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    Dinamicas de Seguridad 2

    Cargado por

    Oswaldo Rodriguez
    Este documento presenta tres actividades para crear conciencia sobre los desafíos de trabajar con visión limitada. La primera involucra tapar un ojo de un participante para encestar una pelota. La segunda consiste en vendar los ojos de un participante para que identifique a sus compañeros táctilmente. La tercera invita a alguien que haya sufrido un daño ocular a compartir su experiencia. El objetivo es experimentar las limitaciones de trabajar con visión reducida o sin visión.

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    Dinamicas de Seguridad 2

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    Oswaldo Rodriguez
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    Este documento presenta tres actividades para crear conciencia sobre los desafíos de trabajar con visión limitada. La primera involucra tapar un ojo de un participante para encestar una pelota. La segunda consiste en vendar los ojos de un participante para que identifique a sus compañeros táctilmente. La tercera invita a alguien que haya sufrido un daño ocular a compartir su experiencia. El objetivo es experimentar las limitaciones de trabajar con visión reducida o sin visión.

    Descripción original:

    DINAMICAS PARA REALIZAR A LOS TRABAJADORES

    Derechos de autor

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    Este documento presenta tres actividades para crear conciencia sobre los desafíos de trabajar con visión limitada. La primera involucra tapar un ojo de un participante para encestar una pelota. La segunda consiste en vendar los ojos de un participante para que identifique a sus compañeros táctilmente. La tercera invita a alguien que haya sufrido un daño ocular a compartir su experiencia. El objetivo es experimentar las limitaciones de trabajar con visión reducida o sin visión.

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    Dinamicas de Seguridad 2

    Cargado por

    Oswaldo Rodriguez
    Este documento presenta tres actividades para crear conciencia sobre los desafíos de trabajar con visión limitada. La primera involucra tapar un ojo de un participante para encestar una pelota. La segunda consiste en vendar los ojos de un participante para que identifique a sus compañeros táctilmente. La tercera invita a alguien que haya sufrido un daño ocular a compartir su experiencia. El objetivo es experimentar las limitaciones de trabajar con visión reducida o sin visión.

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    de 6

    TU PIRATA

    SOY YO
    SIENTE LO QUE ES
    TENER VISIÓN LIMITADA
    Experimentemos las limitaciones que involucran
    trabajar con visibilidad reducida.

    1. Elegimos a un 2. Encesta con el balón al


    participante y bote de basura
    tapamos uno de sus
    ojos con un parche.

    Basura
    DIÁLOGO DE
    SEGURIDAD Nº1

    ¿QUÉ DEBO HACER


    1. 2. 3.
    Lee con atención las Aplica la dinámica Reflexionen en
    instrucciones de la a tu equipo en un grupo sobre la
    CON ESTA FICHA? actividad. espacio seguro. prevención y
    autocuidado.

    TU PIRATA
    SOY YO
    MOTIVACIÓN
    Su importancia radica en el hecho de romper el hielo para entrar progresivamente en la
    actividad planteada. Hay que tener en cuenta que una de las maneras más efectivas de
    motivar a un trabajador es el reconocimiento de su trabajo. Motívalos a dar su opinión e
    ideas.

    OBJETIVO
    Lograr que experimentemos las limitaciones que involucran trabajar con visibilidad reducida.

    JUGUEMOS
    Con el grupo reunido, elegimos a un participante y tapamos uno de sus ojos con
    un parche. A continuación, éste deberá encestar un pequeño balón en un bote
    de basura.
    Al terminar el ejercicio, pídele que relate su experiencia.
    Una vez el trabajador cuente su experiencia, haz un cierre de la actividad mediante
    una reflexión de lo aprendido, invitando al autocuidado y cuidado mutuo.
    OJOS QUE
    NO VEN
    SIENTE LO QUE ES
    PERDER LA VISIÓN
    Experimentemos las limitaciones que involucran
    trabajar sin visión.

    1. Elegimos a un 2. Intenta reconocer


    participante y tapamos mediante el tacto a tus
    ambos ojos con una venda compañeros de trabajo
    DIÁLOGO DE
    SEGURIDAD Nº5

    ¿QUÉ DEBO HACER


    1. 2. 3.
    Lee con atención las Aplica la dinámica Reflexionen en
    instrucciones de la a tu equipo en un grupo sobre la
    CON ESTA FICHA? actividad. espacio seguro. prevención y
    autocuidado.

    OJOS QUE
    NO VEN
    MOTIVACIÓN
    Su importancia radica en el hecho de romper el hielo para entrar progresivamente
    en la actividad planteada. Hay que tener en cuenta que una de las maneras más
    efectivas de motivar a un trabajador es el reconocimiento de su trabajo. Motívalos
    a dar su opinión e ideas.

    OBJETIVO
    Lograr que experimentemos las limitaciones que involucran trabajar sin visibilidad.

    JUGUEMOS
    Con el grupo reunido, elegimos a un participante y tapamos sus ojos con una
    venda. A continuación, le pedimos que reconozca a sus compañeros de trabajo
    mediante el tacto.
    Al terminar el ejercicio, pídele que relate su experiencia.
    Una vez el trabajador cuente su experiencia, haz un cierre de la actividad mediante
    Unareflexión
    una vez el trabajador cuente suinvitando
    de lo aprendido, experiencia, haz un cierre ydecuidado
    al autocuidado la actividad
    mutuo.
    mediante una reflexión de lo aprendido, invitando al autocuidado y
    cuidado mutuo.
    A MÍ
    ME PASÓ
    ESCUCHA LA EXPERIENCIA
    DE QUIÉN DAÑÓ SU VISIÓN
    Experimentemos las limitaciones que involucran
    ?
    trabajar con visibilidad reducida.

    1. Selecciona un 2. Pídele a los


    compañero que haya trabajadores que
    sufrido un accidente comenten acerca
    ocular para que cuente del caso.
    su testimonio.

    ?
    DIÁLOGO DE
    SEGURIDAD Nº9

    ¿QUÉ DEBO HACER


    1. 2. 3.
    Lee con atención las Aplica la dinámica Reflexionen en
    instrucciones de la a tu equipo en un grupo sobre la
    CON ESTA FICHA? actividad. espacio seguro. prevención y
    autocuidado.

    A MI
    ME PASÓ ?
    MOTIVACIÓN
    Su importancia radica en el hecho de romper el hielo para entrar progresivamente
    en la actividad planteada. Hay que tener en cuenta que una de las maneras más
    efectivas de motivar a un trabajador es el reconocimiento de su trabajo. Motívalos
    a dar su opinión e ideas.

    OBJETIVO
    Lograr que escuchen de fuente directa el testimonio de otra persona que trabaja
    con visibilidad reducida, y así poder hacer conciencia de la dificultad.

    JUGUEMOS
    Con el grupo reunido, invitamos a que se integre una persona que ha sufrido daño en
    su visión y cuente su testimonio. A continuación, le pedimos a los trabajadores que
    comenten acerca del caso.
    Al terminar el ejercicio, pídele a uno o más trabajadores que expresen su sensación.
    Una vez el trabajador cuente su experiencia, haz un cierre de la actividad mediante
    una reflexión de lo aprendido, invitando al autocuidado y cuidado mutuo.

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