Examen Parcial

Examen parcial
 INV/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
Semana 4
Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

puede enviar un trabajador en misión.
Por 1 año
Por 6 meses prolongables por 1 año más
Por 1 año prolongable por 1 año más
Por 6 meses prolongables por 6 meses más
Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:
35% del valor adicional
35% del valor ordinario

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo
comprendido entre:
10 pm a 6 am
9 pm a 6 am
9 am a 6 pm
9 pm a 6 am
Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:
Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido

a termino fijo.
Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.
Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.
Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios
equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados

correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

contados correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.
Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:
Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma

de contratación.
El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la
forma de contratación.
La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de

su forma de contratación.
Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

independiente de la forma de contratación.
Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:
No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar

inmediatamente el contrato de trabajo.
Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la

terminación del contrato con justa causa
No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador

ante el Juez Laboral para que le permita el descuento.
Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de

cuotas
Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los
trabajadores que sea de:
40 horas.
50 horas.
49 horas.
51 horas.
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato verbal se presume que es:
Un contrato laboral a termino fijo

Un contrato laboral por duración de la obra
Un contrato laboral a termino definido
Un contrato laboral a termino indefinido
Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:
Se le otorga el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado
Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:
El pago de los aportes a la salud

El pago de los aportes a la pensión
El pago de la prima extra legal
El pago de las cesantías
Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
No es un elemento esencial del contrato de trabajo
La remuneración
La subordinación
La salud
La prestación personal de servicio
Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:
Contratar el personal de servicios generales.

Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.
Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.
Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.
Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
No suspende el contrato de trabajo:
El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo
El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el

ingreso a las instalaciones
Las incapacidades médicas
La huelga declarada prevista en la ley
Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
No es un contrato laboral:
Contrato de obra o labor.

Contrato de aprendizaje.
Contrato a termino indefinido.
Contrato verbal.
Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
Es un salario integral:
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.
El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV
Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,
cuando este sucede durante:
Periodo de lactancia únicamente.

Licencia de maternidad únicamente.
Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.
Periodo de embarazo y cuatro meses posteriores al parto.
Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de fuero:
Fuero de maternidad
Fuero sindical
Fuero de salud
Fuero dominical
Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
Que es el fuero de maternidad:
Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud durante

el embarazo.
Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.
Es la protección durante el parto.
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.

Examen Parcial - Derecho Cemercial y Laboral - Semana 4 / Politecnico Grancolombiano / Presencial Virtual

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 INV/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

Por 6 meses prolongables por 1 año más

Por 1 año prolongable por 1 año más

Por 6 meses prolongables por 6 meses más

35% del valor adicional

35% del valor ordinario

75% del valor ordinario

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la

No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Un contrato laboral a termino fijo

Un contrato laboral a termino definido

Un contrato laboral a termino indefinido

Se le otorga el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado

El pago de los aportes a la salud

El pago de la prima extra legal

El pago de las cesantías

La prestación personal de servicio

Contratar el personal de servicios generales.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo

El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el

Las incapacidades médicas

La huelga declarada prevista en la ley

Contrato de obra o labor.

Contrato a termino indefinido.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.

Periodo de lactancia únicamente.

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo y cuatro meses posteriores al parto.

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud durante

Es la protección durante el parto.

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por

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