Ensayo Capital Humano

1. ¿Cuál es la importancia de la Estrategia en las organizaciones?
2. ¿Es la gestión del capital humano un elemento estratégico en las organizaciones? ¿Por qué?
3. ¿Qué consecuencia puede tener la ausencia de estrategias y planeamiento en una
organización?
Una organización o empresa es aquella entidad formada por la iniciativa de un grupo de

personas, que comparten los mismos intereses, planes y objetivos que desean realizar. Esta
debe tener una estructura delibrada que, en la cual se designen funciones para cada miembro.
Con la optima realización de estas se deben obtener de buenos resultados, los cuales ayuden a
la organización a diferenciarse de la competencia. Es por ello que hoy en día, un elemento clave
para el éxito de las organizaciones son las estrategias que se puedan realizar. A continuación, se
explicará la importancia de una estrategia, las consecuencias de su ausencia y la gestión del
capital humano como un elemento estratégico en las organizaciones
hoy en día, un elemento clave para que una organización cumpla es el desarrollo y empleo
adecuado de estrategias, pues estas son. A continuación, se explicará la importancia de una
estrategia, las consecuencias de su ausencia y la gestión del capital humano como un elemento
estratégico en las organizaciones
Las estrategias son las medidas que debe tomar una organización para asignar mejor sus
recursos de manera eficaz y eficiente para que logren sus objetivos. Dicho de otra forma, estas
trazan el mejor por camino que deben seguir las empresas. Es por ello, que son un elemento
clave para que las empresas logren el éxito.
Las estrategias son de suma importancia, pues contribuyen al desarrollo de nuevas ideas. Estas
sirven para mejorar el rendimiento y rentabilidad de la empresa, diferenciarse de la
competencia, solucionar problemas internos o externos de forma óptima y reducir costos, con
los cuales se puede contribuir a la realización de objetivos a largo y corto plazo.
Un elemento estratégico es parte importante para la planificación estratégica de una empresa,
pues representan las situaciones en las que se deben centrar. Por ello, la Gestión del capital
humano si se considera un elemento estratégico, porque los trabajadores representan a la
empresa frente a los clientes y su buen desempeño contribuye a un rendimiento eficiente. Por
esta razón un buen trato y administración del personal es parte imperante en el desarrollo
adecuado en sus funciones y ayuda a tener un entorno laboral agradable y óptimo, reduciendo
así la formación de conflictos.
La ausencia de estrategias y planeamiento traería serias consecuencias, pues ambas contribuyen
a lograr un buen desarrollo. Estas serían la dificultad para cumplir los objetivos a corto y largo
plazo, no se reduciría el tiempo en la realización de funciones, no se enfocarían en encontrar
buenas soluciones ni saber en que situaciones centrarse para lograr metas y de qué manera
lograrlas.
En conclusión, para toda organización es de suma importancia la planeación y realización de
estrategias, así como la buena gestión del capital humano pues de lo contrario sería perjudicial
para el futuro de empresa.
Las estrategias son las medidas que debe tomar una organización para asignar mejor sus
recursos de manera eficaz y eficiente para que logren sus objetivos. Dicho de otra forma, estas
trazan el mejor por camino que deben seguir las empresas. Es por ello, que son un elemento
clave para que estas logren el éxito.
Las estrategias son de suma importancia, pues contribuyen al desarrollo de nuevas ideas. Estas
sirven para mejorar el rendimiento y rentabilidad de la empresa, diferenciarse de la
competencia, solucionar problemas internos o externos de forma óptima y reducir costos, con
los cuales se puede contribuir a la realización de objetivos a largo y corto plazo.
Un elemento estratégico es parte importante para la planificación estratégica de una empresa,
pues representan las situaciones en las que se deben centrar. Por ello, la Gestión del capital
humano sí se considera un elemento estratégico, porque los trabajadores representan a la
empresa frente a los clientes y su buen desempeño contribuye a un rendimiento eficiente. Por
esta razón un buen trato y administración del personal es parte imperante en el desarrollo
adecuado en sus funciones y ayuda a tener un entorno laboral agradable y óptimo, reduciendo
así la formación de conflictos internos.
La ausencia de estrategias y planeamiento traería serias consecuencias, pues ambas contribuyen
a lograr un buen desarrollo. Estas serían la dificultad para cumplir los objetivos a corto y largo
plazo, no se reduciría el tiempo en la realización de funciones, no se enfocarían en encontrar
buenas soluciones ni saber en qué situaciones centrarse para lograr metas y de qué manera
lograrlas.
En conclusión, para toda organización es de suma importancia la planificación y realización de
estrategias, así como la buena gestión del capital humano pues de lo contrario sería perjudicial
para el futuro de empresa.

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