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    Teoria de La Agec-Enron

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    La teoría de la agencia estudia los mecanismos de acción colectiva para resolver conflictos entre individuos que compiten por recursos escasos. Según esta teoría, una empresa es un conjunto de contratos entre individuos que buscan maximizar su utilidad. Las relaciones de agencia implican un contrato donde un principal contrata a un agente para que tome decisiones en su nombre. El caso de Enron puso en duda esta teoría al anteponer los beneficios personales de los ejecutivos sobre los principios éticos de la empresa.

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    La teoría de la agencia estudia los mecanismos de acción colectiva para resolver conflictos entre individuos que compiten por recursos escasos. Según esta teoría, una empresa es un conjunto de contratos entre individuos que buscan maximizar su utilidad. Las relaciones de agencia implican un contrato donde un principal contrata a un agente para que tome decisiones en su nombre. El caso de Enron puso en duda esta teoría al anteponer los beneficios personales de los ejecutivos sobre los principios éticos de la empresa.

    Descripción original:

    Teoría de Agencia vinculada con el caso Enron ocurrido en 2008 en E.E.U.U

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    La teoría de la agencia estudia los mecanismos de acción colectiva para resolver conflictos entre individuos que compiten por recursos escasos. Según esta teoría, una empresa es un conjunto de contratos entre individuos que buscan maximizar su utilidad. Las relaciones de agencia implican un contrato donde un principal contrata a un agente para que tome decisiones en su nombre. El caso de Enron puso en duda esta teoría al anteponer los beneficios personales de los ejecutivos sobre los principios éticos de la empresa.

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    La teoría de la agencia estudia los mecanismos de acción colectiva para resolver conflictos entre individuos que compiten por recursos escasos. Según esta teoría, una empresa es un conjunto de contratos entre individuos que buscan maximizar su utilidad. Las relaciones de agencia implican un contrato donde un principal contrata a un agente para que tome decisiones en su nombre. El caso de Enron puso en duda esta teoría al anteponer los beneficios personales de los ejecutivos sobre los principios éticos de la empresa.

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    La teoría de la Agencia estudia los mecanismos de acción colectiva que

    promueven la solución de conflictos entre los individuos que compiten en un


    mundo de recursos escasos.
    Para Teoría de la Agencia, la empresa se concibe como un nexo de contratos,
    es decir, como una figura que contiene un conjunto de contratos firmados por
    individuos cuyo objetivo es maximizar su función de utilidad particular y ser
    capaces de prever los elementos del contrato sobre el valor futuro de su
    patrimonio.
    Las relaciones de agencia son, por tanto, un contrato en el que una o más
    personas denominados principal, solicitan los servicios de otra persona,
    denominada agente, para realizar en su nombre una determinada tarea, lo que
    exige la delegación de capacidad para tomar decisiones.

    Uno de los casos más famosos en los cuales pone en tela de juicio esta teoría,
    fue el del Caso Enron, donde estos empresarios fueron en contra de todos los
    principios de esta teoría.
    Puesto que esta gran estafa se baja en los valores y creencias de los
    ejecutivos de Enron que fueron adulterados para los beneficios personales de
    los que estaban a cargo de la empresa, hiendo en contra vía de los principios
    básicos de la teoría de agencia.
    El principal de los errores fue que los ejecutivos de Enron utilizaron, la manera
    de actuar de la agencia para determinar y explicar su comportamiento y este
    razonamiento de agencia resultó en una actitud corporativa a través de toda la
    organización que creó una norma de comportamiento aceptada. La cual estaba
    basada en mentiras que tapaban otras mentiras, que tarde o temprano se iban
    a terminar descubriendo.
    Los ejecutivos de Enron, influenciaban significativamente en la cultura
    organizacional de la compañía. Los ejecutivos lograron crear una cultura
    organizacional que se utilizaba en el proceso de solucionar problemas. Esta
    cultura organizacional creada por los ejecutivos, difería del código de ética
    establecido por la corporación. Donde se establece la importancia de reconocer
    el uso del poder irresponsable por los ejecutivos que puede surgir cuando
    existe una oportunidad de poder e innovadora, donde los incentivos se solo
    benefician a algunos pocos en la compañía

    Fueron capaces de llevar esto tan lejos al punto de causarle daños importantes
    a terceros, con la simple razón de poder cuadrar sus libros contables sostener
    la mentira y el lucro personal durante unos años más, fue lo que paso en
    California donde la empresa Enron manipuló dolosamente la crisis energética
    de este Estado a finales del año 2000, cuando los precios de la electricidad se
    dispararon mientras se producían cortes y restricciones en el suministro
    generando daño en la población y en economía de este estado, pero esta
    estrategia estuvo avalada políticamente por senadores que aprobaron el libre
    precio de la energía según el mercado.

    Ya para concluir, se puede representar este caso como el más reconocido de


    fraude de estados financieros, por infringir estratégicamente la teoría de la
    agencia para lucros personales basados en el oportunismo post-contractual,
    generando así una lista infinita de damnificados, pero a mi parecer los que peor
    salieron de esta estafa fueron aquellos empleados que seducidos por mentiras
    dieron más que su esfuerzo laboral y decidieron invertir en ella y cuando Enron
    se declaró en banca rota, muchos empleados perdieron sus fondos de retiro,
    porque estos fondos dependían, grandemente, del valor de la acción de la
    compañía

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