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    Tarea RH7

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    El documento presenta una propuesta de programa de inducción para nuevos empleados de la cadena hotelera Cinco Estrellas. Se solicita elaborar una propuesta en al menos dos páginas sobre el enfoque y preguntas para el gerente general, así como un presupuesto realista que permita implementar las ideas. El resumen debe incluir los aspectos clave de la inducción como proporcionar información básica a los empleados, acelerar su socialización y contribuciones positivas. También debe mencionar el uso de un enfoque formal dirigido a los 160 nue

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    El documento presenta una propuesta de programa de inducción para nuevos empleados de la cadena hotelera Cinco Estrellas. Se solicita elaborar una propuesta en al menos dos páginas sobre el enfoque y preguntas para el gerente general, así como un presupuesto realista que permita implementar las ideas. El resumen debe incluir los aspectos clave de la inducción como proporcionar información básica a los empleados, acelerar su socialización y contribuciones positivas. También debe mencionar el uso de un enfoque formal dirigido a los 160 nue

    Descripción original:

    INDUCCIÓN, UBICACIÓN Y SEPARACIÓN

    Título original

    TAREA RH7

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    El documento presenta una propuesta de programa de inducción para nuevos empleados de la cadena hotelera Cinco Estrellas. Se solicita elaborar una propuesta en al menos dos páginas sobre el enfoque y preguntas para el gerente general, así como un presupuesto realista que permita implementar las ideas. El resumen debe incluir los aspectos clave de la inducción como proporcionar información básica a los empleados, acelerar su socialización y contribuciones positivas. También debe mencionar el uso de un enfoque formal dirigido a los 160 nue

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    TAREA 7 – ENTREGA EN SEMANA 8

    INDUCCIÓN, UBICACIÓN Y SEPARACIÓN

    APELLIDOS: _ESTRADA XITUMUL______________NOMBRES: _DANIEL ALEJANDRO__________

    CARNÉ: _15004992________ CEI: _COACTEMALAN__________FECHA: _11/11/2017________

    TUTOR: _LUCY BOSCH___________________________ NOTA: __________________________

    INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en


    cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada
    y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

    INVESTIGUE:

    La cadena hotelera Cinco Estrellas ha expresado su interés en que usted prepare un programa
    general de inducción para sus nuevos empleados. La compañía contrata todos los años aún
    promedio de 160 personas. ¿Qué preguntas le haría usted al gerente general, y como plantearía su
    enfoque?

     Elabore una propuesta en un documento de no menos de dos hojas.

    La inducción a los empleados significa proporcionarles información básica sobre los


    antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de
    manera satisfactoria.

    Esta información incluye cuestiones como la nómina de pago, la obtención de credenciales


    de identificación, cuáles son los horarios de trabajo y con quién trabajará el nuevo
    empleado.

    Las personas que siguen el programa de inducción aprenden sus funciones más
    rápidamente. En general, puede decirse que un programa de inducción logra su objetivo
    porque consigue acelerar la socialización de los nuevos empleados y efectúen
    contribuciones positivas a la organización.
     Prepare un presupuesto realista que le permita poner en práctica sus ideas. En
    ningún caso el presupuesto puede exceder el equivalente a dos meses de salarios
    mínimos por persona.

    La inducción es en realidad un componente del proceso de socialización del nuevo


    empleado con la empresa. La socialización es el proceso por el que un empleado empieza a
    comprender y a aceptar las actitudes prevalentes, lo valores, las normas, los criterios y
    patrones de comportamiento que se postulan en la organización y sus departamentos.

    Los programas de inducción suelen ser responsabilidad del gerente de Recursos Humanos.

    Yo usaría un enfoque formal: Son los de interés general, relevantes para todos o casi
    todos los empleados y los de interés específico dirigido en especial a los trabajadores de
    determinados puestos o departamentos. En este caso a los 160 trabajadores que entran al
    año recibirán el programa de inducción formal.

    Los recursos financieros que necesitaría son:

    * Papelería.

    * Alimentos y bebidas.

    * Inducción.

    * Asesores.

    * Gastos de mantenimiento.

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