Informe Diagnostico SG-SST Final

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TRABAJANDO JUNTOS S.A.

S CÓDIGO: TH-TJ-
ENFASIS EN BIENESTAR SOCIAL LABORAL CP-006
VERSIÓN: 02
INFORME DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES
FECHA: 15/02/2018

ALIADOS BPO S.A.S

INFORME DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES

RESPONSABLES DEL DIAGNÓSTICO

ANGIE JULIETH AGUJA DUCUARA

KATERIN JULIET CARDENAS CARMONA

MARIA FERNANDA CARDENAS MONTAÑEZ


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INFORME DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES
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EDWIN GIOVANNI FONSECA MARIN

DILIA ISABEL RODRIGUE OCHOA

INSTRUCTORES ASESORES: WILLIAM CAMACHO

INSTRUCTOR LIDER DE LA JORNADA: YELITZA SABOGAL

EMPRESA DIDÁCTICA TRABAJANDO JUNTOS S.A.S


CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA SENA – REGIONAL D.C
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1/03/2018

PRESENTACIÓN

En el presente informe se detalla la situación actual de la pyme ALIADOS BPO


S.A.S. en lo referente al SG-SST, como resultado del mismo se evidencia que
además de tener fortalezas la pyme tiene debilidades, ya que no cuenta con el
registro y documentación pertinente, por lo cual desarrolla actividades netamente
empíricas y sin evidencia alguna.
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La empresa didáctica TRABAJANDO JUNTOS S.A.S. desarrolla el proyecto


formativo DISEÑO DE UN MODELO DE GESTIÓN HUMANA POR
COMPETENCIAS LABORALES CON ENFASIS EN BIENESTAR SOCIAL
LABORAL PARA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DEL SECTOR
PRODUCTIVO.

ALCANCE

El presente instrumento va dirigido al área de Recursos Humanos de la


organización, de tal manera que ellos puedan contribuir a la generación de
información detallada que permita encontrar los aspectos a mejorar en lo
relacionado al SG-SST.
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NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO

TECNICA: Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica


legal vigente y las políticas de la organización

INSTRUMENTO: Diagnostico de necesidades del SG-SST

Tabla 1.

Opciones de respuesta Numero de respuestas Porcentaje


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SI 7 50%
NO 7 50%

Grafica 1. SI / NO
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# RESPUESTAS

SI
NO

Hallazgos y Limitaciones
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HALLAZGOS
Se identifica que las preguntas realizadas hay un 50% afirmativas y 50%
negativas.
No se evidencia la documentación puesto que en la mayoría de los casos las
actividades son de tipo empírico.
La empresa desconoce la normatividad legal vigente.
No existe en la organización una política de seguridad y salud en el trabajo.
La Pyme carece de recursos humanos y financieros para el desarrollo del SG-
SST.
Los colaboradores desconocen mecanismos de reporte de condiciones de
trabajo peligrosas.
LIMITACIONES
Hace falta una planificación y comunicación adecuada para la introducción de un
SG-SST.
La pyme dejo de implementar los comités establecidos por la normatividad legal
vigente (COPASS).
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La pyme se enfoca más en cuanto a la seguridad que en la salud, lo que


conlleva el riesgo de que se pase por alto la aparición de enfermedades
profesionales

PROPUESTA RECOMENDACIONES DE MEJORA:

Se sugiere a la pyme realizar una planeación estratégica que permita garantizar el


funcionamiento adecuado del SG-SST con el fin de mejorar los aspectos en los que
actualmente se encuentran falencias que impida el desarrollo integral del proceso.

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