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Asesoría Laboral CABALLERO BUSTAMANTE

PROMULGAN LA LEY DE BASES DE LA

CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES
DEL SECTOR PÚBLICO
D. Leg. Nº 276
Fecha de publicación : 24.03.84

LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Artículo 6º.- Para los efectos de la Carrera Administrativa y
Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO el Sistema Unico de Remuneraciones, la Administración Pública
constituye una sola Institución. Los servidores trasladados de una
TÍTULO PRELIMINAR entidad a otra conservarán el nivel de carrera alcanzado.

Artículo 1º.- Carrera Administrativa es el conjunto de prin- Artículo 7º.- Ningún servidor público puede desempeñar
cipios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y más de un empleo o cargo público remunerado, inclusive en las
los deberes que corresponden a los servidores públicos que, con Empresas de propiedad directa o indirecta del Estado o de Econo-
carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la mía Mixta. Es incompatible asimismo la percepción simultánea de
Administración Pública. remuneraciones y pensión por servicios prestados al Estado. La
Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, única excepción a ambos principios está constituida por la función
garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su educativa en la cual es compatible la percepción de pensión y
realización personal en el desempeño del servicio público. remuneración excepcional.
Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los
servidores públicos según calificaciones y méritos. TÍTULO I

Artículo 2º.- No están comprendidos en la Carrera Admi- DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

nistrativa los servidores públicos contratados ni los funcionarios
que desempeñan cargos políticos o de confianza, pero sí en las CAPÍTULO I
disposiciones de la presente Ley en lo que les sea aplicable. DE LA ESTRUCTURA
No están comprendidos en la Carrera Administrativa ni en
norma alguna de la presente Ley los miembros de las Fuerzas Artículo 8º.- La Carrera Administrativa se estructura por
Armadas y Fuerzas Policiales, ni los trabajadores de las empresas grupos ocupacionales y niveles. Los cargos no forman parte de la
del Estado o de sociedades de economía mixta, cualquiera sea Carrera Administrativa. A cada nivel corresponderá un conjunto
su forma jurídica. de cargos compatibles con aquél, dentro de la estructura organi-
zacional de cada entidad.
Artículo 3º.- Los servidores públicos están al servicio de la
Nación. En tal razón deben: Artículo 9º.- Los grupos ocupacionales de la Carrera Admi-
a) Cumplir el servicio público buscando el desarrollo nacional del nistrativa son Profesional, Técnico y Auxiliar:
País y considerando que trasciende los períodos de gobierno; a) El Grupo Profesional está constituído por servidores con
b) Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes título profesional o grado académico reconocido por la Ley
del servicio; Universitaria.
c) Constituir un grupo calificado y en permanente superación; b) El Grupo Técnico está constituído por servidores con formación
d) Desempeñar sus funciones con honestidad, eficiencia, laborio- superior o universitaria incompleta o capacitación tecnológica
sidad y vocación de servicio; y o experiencia técnica reconocida.
e) Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo y en su c) El Grupo Auxiliar está constituído por servidores que tienen
vida social. instrucción secundaria y experiencia o calificación para realizar
labores de apoyo.
Artículo 4º.- La Carrera Administrativa es permanente y se
rige por los principios de: La sola tenencia de título, diploma, capacitación o experiencia
a) Igualdad de oportunidades; no implica pertenencia al Grupo Profesional o Técnico, si no se ha
b) Estabilidad; postulado expresamente para ingresar en él.
c) Garantía del nivel adquirido; y
d) Retribución justa y equitativa, regulada por un sistema único Artículo 10°.- La Carrera comprende de catorce (14) niveles al
homologado. Grupo Profesional le corresponde los ocho (8) niveles superiores; al
Grupo Técnico, diez (10) niveles comprendidos entre el tercero y el
Artículo 5º.- El Sistema Unico de Remuneraciones se rige décimosegundo; al Grupo Auxiliar, los siete (7) niveles inferiores.
por los principios de:
a) Universidad; Artículo 11°.- Para la progresión sucesiva en los niveles se
b) Base técnica; tomarán en cuenta los factores siguientes:
c) Relación directa con la Carrera Administrativa; y a) Estudios de formación general y de capacitación específica o
d) Adecuada compensación económica. experiencia reconocida;

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b) Méritos individuales, adecuadamente evaluados; y a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el
c) Tiempo de permanencia en el nivel. servicio público;
b) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente
CAPÍTULO II los recursos públicos;
DEL INGRESO c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos;
d) Conocer y exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse
Artículo 12°.- Son requisitos para el ingreso a la Carrera para un mejor desempeño;
Administrativa: e) Observar buen trato y lealtad hacia el público en general, hacia
a) Ser ciudadano peruano en ejercicio; los superiores y compañeros de trabajo;
b) Acreditar buena conducta y salud comprobada; f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal
c) Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional; carácter, aún después de haber cesado en el cargo;
d) Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisión; y g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmo-
e) Los demás que señale la Ley. ralidad cometidos en el ejercicio de la función pública; y
h) Las demás que le señalen las leyes o el reglamento.
Artículo 13°.- El ingreso a la Carrera Administrativa será por el
nivel inicial de cada grupo ocupacional. Las vacantes se establecen Artículo 22°.- Los servidores públicos que determina la Ley o
en el presupuesto de cada entidad. que administran o manejan fondos del Estado deben hacer declara-
ción jurada de sus bienes y rentas al tomar posesión y al cesar en
Artículo 14°.- El servidor de carrera designado para desem- sus cargos, y periódicamente durante el ejercicio de éstos.
peñar cargo político o de confianza tiene derecho a retornar a su
grupo ocupacional y nivel de carrera, al concluir la designación. Artículo 23°.- Son prohibiciones a los servidores públicos:
a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario
Artículo 15°.- La contratación de un servidor para realizar normal de trabajo, salvo labor docente universitaria;
labores administrativas de naturaleza permanente no puede b) Percibir retribución de terceros para realizar u omitir actos del
renovarse por más de tres años consecutivos. Vencido este plazo, servicio;
el servidor que haya venido desempeñando tales labores podrá c) Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento
ingresar a la Carrera Administrativa, previa evaluación favorable y de las labores;
siempre que exista la plaza vacante, reconociéndosele el tiempo de d) Emitir opinión a través de los medios de comunicación social
servicios prestados como contratado para todos sus efectos. sobre asuntos del Estado, salvo autorización expresa de la
Lo dispuesto en este artículo no es aplicable a los servicios que autoridad competente;
por su propia naturaleza sean de carácter accidental o temporal. e) Celebrar por sí o por terceras personas o intervenir, directa
o indirectamente, en los contratos con su Entidad en los que
CAPÍTULO III tengan intereses el propio servidor, su cónyuge o parientes hasta
DEL ASCENSO EN LA CARRERA el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad; y,
(*) f) Realizar actos de hostigamiento sexual, conforme a la ley
Artículo 16°.- El ascenso del servidor en la carrera Administra- sobre la materia.
tiva se produce mediante promoción a nivel inmediato superior de (*) Inciso modificado por la Ley Nº 27942 (27.02.2003).
su respectivo grupo ocupacional, previo concurso de méritos. (**) g) Los demás que señale la Ley.
(**) Inciso adicionado por la Ley Nº 27942 (27.02.2003).
Artículo 17°.- Las entidades públicas planificarán sus nece-
sidades de personal en función del servicio y sus posibilidades Artículo 24°.- Son derechos de los servidores públicos de
presupuestales. carrera:
Anualmente, cada entidad podrá realizar hasta dos concursos para a) Hacer carrera pública en base al mérito, sin discriminación
ascenso, siempre que existan las respectivas plazas vacantes. política, religiosa, económica, de raza o de sexo, ni de ninguna
otra índole;
Artículo 18°.- Es deber de cada entidad establecer progra- b) Gozar de estabilidad. Ningún servidor puede ser cesado ni
mas de capacitación para cada nivel de carrera y de acuerdo con destituído sino por causa prevista en la Ley y de acuerdo al
las especialidades, como medio de mejorar el servicio público e procedimiento establecido;
impulsar el ascenso del servidor. c) Percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo
las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley;
Artículo 19°.- Periódicamente y a través de métodos técnicos, de- d) Gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas
berán evaluarse los méritos individuales y el desempeño en el cargo, salvo acumulación convencional hasta de 02 períodos;
como factores determinantes de la calificación para el concurso. e) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o mo-
tivos personales, en la forma que determine el reglamento;
Artículo 20°.- El cambio de grupo ocupacional, previo el f) Obtener préstamos administrativos, de acuerdo a las normas
cumplimiento de los requisitos correspondientes, no puede pertinentes;
producirse a un nivel inferior al alcanzado, salvo consentimiento g) Reincorporarse a la carrera pública al término del desempeño
expreso del servidor. de cargos electivos en los casos que la Ley indique;
h) Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio más
CAPÍTULO IV de seis horas semanales;
DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y DERECHOS i) Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo
a los méritos personales. La Orden del Servicio Civil del Estado
Artículo 21°.- Son obligaciones de los servidores: constituye la máxima distinción;

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j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes i) El causar intencionalmente daños materiales en los locales, ins-
de las decisiones que afecten sus derechos; talaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación y
k) Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro años de es- demás bienes de propiedad de la entidad o en posesión de ésta;
tudios universitarios a los profesionales con título reconocido j) Los actos de inmoralidad;
por la Ley Universitaria, después de quince años de servicios k) Las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos
efectivos, siempre que no sean simultáneos; o por más de cinco días no consecutivos en un período de
l) No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento; treinta días calendario o más de quince días no consecutivos
ll) Constituir sindicatos con arreglo a ley; en un período de ciento ochenta días calendario; y
m) Hacer uso de la huelga, en la forma que la ley determine; (*) l) El incurrir en actos de hostigamiento sexual, conforme a la
n) Gozar al término de la carrera de pensión dentro del régimen ley de la materia.
que le corresponde; (*) Inciso modificado por la Ley Nº 27992 (27.02.2003).
ñ) Los demás que señalen las leyes o el reglamento. (**) ll) Los demás que señale la Ley.
(**) Inciso adicionado por la Ley Nº 27992 (27.02.2003).
Los derechos reconocidos por la Ley a los servidores públicos
son irrenunciables. Toda estipulación en contrario es nula. Artículo 29°.- La condena penal privativa de la libertad por
delito doloso cometido por un servidor público lleva consigo la
CAPÍTULO V destitución automática.
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
(*) Artículo 30°.- El servidor destituído no podrá reingresar al
Artículo 25°.- Los servidores públicos son responsables civil, servicio público durante el término de 5 años como mínimo.
penal y administrativamente por el cumplimiento de las normas (*) Artículo modificado por la Ley Nº 26488 (21.06.95).
legales y administrativas en el ejercicio del servicio público, sin
perjuicio de las sanciones de carácter disciplinario por las faltas Artículo 31°.- El servidor que observe buena conducta será
que cometan. rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hayan
impuesto en el curso de su carrera. El reglamento señalará los
Artículo 26°.- Las sanciones por faltas disciplinarias pueden ser: plazos y condiciones.
a) Amonestación verbal o escrita;
b) Suspensión sin goce de remumeraciones hasta por treinta días; Artículo 32°.- En las entidades de la Administración Pública se
c) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce establecerán comisiones permanentes de procesos administrativos
meses; y disciplinarios para la conducción de los respectivos procesos.
d) Destitución.
Artículo 33°.- El servidor que se considere afectado por una sanción
Artículo 27°.- Los grados de sanción corresponde a la magni- podrá interponer recurso de reconsideración o apelación, con cuya reso-
tud de las faltas, según su menor o mayor gravedad; sin embargo, lución quedará expedita el recurso ante el respectivo Consejo Regional
su aplicación no será necesariamente correlativa ni automática, del Servicio Civil o Tribunal de Servicio Civil, según corresponda.
debiendo contemplarse en cada caso, no sólo la naturaleza de la
infracción sino también los antecedentes del servidor, constituyen- CAPÍTULO VI
do la reincidencia serio agravante. DEL TÉRMINO DE LA CARRERA
Los descuentos por tardanzas e inasistencia no tienen naturaleza dis-
ciplinaria, por lo que no eximen de la aplicación de la debida sanción. Artículo 34°.- La Carrera Administrativa termina por:
Una falta será tanto más grave cuanto más elevado sea el nivel a) Fallecimiento;
del servidor que la ha cometido. b) Renuncia;
c) Cese definitivo; y,
Artículo 28°.- Son faltas de carácter disciplinarias que, según d) Destitución.
su gravedad, pueden ser sancionadas con cese temporal o con
destitución, previo proceso administrativo: Artículo 35°.- Son causas justificadas para cese definitivo
a) El incumplimiento de las normas establecidas en la presente de un servidor:
Ley y su reglamento; a) Límite de setenta años de edad;
b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus b) Pérdida de la Nacionalidad;
superiores relacionadas con sus labores; c) Incapacidad permanente física o mental; y
c) El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento d) Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeño del cargo.
de palabra en agravio de su superior del personal jerárquico y
de los compañeros de labor; CAPÍTULO VII
d) La negligencia en el desempeño de las funciones;
e) El impedir el funcionamiento del servicio público; El Capítulo VII ha sido derogado por la
f) La utilización o disposición de los bienes de la entidad en Ley Nº 25993 (24.12.92)
beneficios propio o de terceros;
g) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL Y DE LOS CONSEJOS
o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes y, REGIONALES DEL SERVICIO CIVIL
aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza del servicio
revista excepcional gravedad; Artículo 36°.- Créase el Tribunal del Servicio Civil como orga-
h) El abuso de autoridad, la prevaricación o el uso de la función nismo encargado de conocer, en última instancia administrativa,
con fines de lucro; de lo siguiente:

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a) De las reclamaciones individuales de los funcionarios y servi- luciones que afecten sus derechos, con excepción de las materias
dores públicos de carrera contra resoluciones declarativas de reservadas al Tribunal del Servicio Civil.
derechos de pensiones así como las que impongan las medidas
de cese definitivo, cese temporal disciplinario o destitución; Artículo 42°.- Las resoluciones de los Consejos Regionales
b) De los recursos de revisión presentados por los organismos son definitivas, salvo el recurso contemplado en el inciso c) del
sindicales de los servidores públicos debidamente registradas, artículo 36 de la presente Ley. Podrán ser impugnadas en la vía
contra las resoluciones expedidas en reclamaciones sobre judicial por el procedimiento que regula la acción contencioso
incumplimiento o interpretación de disposiciones legales, administrativa.
resoluciones administrativas o laudos arbitrales;
c) Del recurso extraordinario de revisión interpuesto contra TÍTULO II
resoluciones de los Consejos Regionales que se aparten de la
jurisprudencia obligatoria establecida por el propio Tribunal o de DEL SISTEMA ÚNICO DE REMUNERACIONES
los precedentes jurisprudenciales de los Consejos Regionales; y
d) Los demás asuntos que señalen las Leyes o el Reglamento. CAPÍTULO I
BASES DEL SISTEMA
Artículo 37°.- El Tribunal del Servicio Civil es autónomo en
el ejercicio de sus funciones y recibirá apoyo administrativo del Artículo 43°.- La remuneración de los funcionarios y
Ministerio de Justicia. servidores públicos estará constituida por el haber básico, las
Estará integrado por una o más Salas de tres Vocales cada bonificaciones y los beneficios.
una. Las Salas plena elegirá de su seno un Presidente por un El haber básico se fija, para los funcionarios, de acuerdo a cada
período de dos años. cargo, y para los servidores, de acuerdo a cada nivel de carrera.
En uno y otro caso, el haber básico es el mismo para cada cargo
Artículo 38°.- Para ser Vocal del Tribunal se requieren los y para cada nivel, según corresponda.
mismos atributos que para Vocal de la Corte Superior y, además, Las bonificaciones son: la personal, que corresponde a la
versación y experiencia en la Administración Pública. Su nombra- antigüedad en el servicio computadas por quinquenios; la familiar,
miento será efectuado por Resolución Suprema por un período de que corresponde a las cargas familiares; y la diferencial, que no
cuatro años, pudiendo ser renovables. podrá ser superior al porcentaje que con carácter único y uniforme
Los Vocales del Tribunal son independientes en el ejercicio de para todo el Sector Público se regulará anualmente.
sus funciones, a las que se dedicará en forma exclusiva; no están Los beneficios son los establecidos por las Leyes y el Regla-
sometidos a mandato imperativo y son inamovibles durante el mento, y son uniforme para toda la Administración Pública.
período para el que han sido designados, en tanto observen
conducta e idoneidad propias de su función. Artículo 44°.- Las Entidades Públicas están prohibidas de
Tienen rango, prerrogativas y remuneraciones y los afectan las negociar con sus servidores, directamente o a través de sus organiza-
mismas incompatibilidades que a los Vocales de Corte Superior. ciones sindicales, condiciones de trabajo o beneficios que impliquen
incrementos remunerativos o que modifiquen el Sistema Unico de
Artículo 39°.- Las Resoluciones del Tribunal del Servicio Remuneraciones que se establece por la presente Ley, en armonía con
Civil que interpreten de modo expreso con carácter general el lo que dispone el Artículo 60 de la Constitución Política del Perú.
sentido de determinadas normas administrativas, constituirán Es nula toda estipulación en contrario.
precedentes de observancia obligatoria para los órganos de la
Administración Pública, mientras dicha interpretación no sea Artículo 45°.- Ningún sistema de remuneraciones de servi-
modificada por Ley, por vía reglamentaria o por resolución del dores públicos podrá establecerse sobre la base de utilizar como
propio Tribunal. patrón de reajuste el sueldo mínimo, la unidad de referencia u
El texto integro de la Resolución que establece jurisprudencia otro similar, debiendo todos regirse exclusivamente por el Sistema
de observancia obligatoria será publicado, con mención explícita Unico de Remuneraciones.
de tal carácter, en el Diario Oficial “El Peruano” dentro del mes
siguiente a su expedición. CAPÍTULO II
DEL HABER BASICO
Artículo 40°.- Las Resoluciones del Tribunal del Servicio
Civil son definitivas, no siendo susceptibles de recurso alguno Artículo 46°.- El haber básico de los servidores públicos se
en la vía administrativa, salvo el de aclaración por error material regula anualmente en proporción a la Unidad Remunerativa Pública
o numérico. Podrán ser impugnados por el interesado o por el (URP) y como un porcentaje de la misma. El monto de la URP será
Estado en la vía judicial por el procedimiento que regula la acción fijado por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo
contencioso-administrativa. de Ministros, y será actualizado periódicamente de acuerdo con la
política del Gobierno y la disponibilidad presupuestal. El reajuste
Artículo 41°.- En las Regiones que señale el Reglamento se de la URP conlleva la actualización de los haberes básicos y de las
constituirán Consejos Regionales del Servicio Civil integrados por bonificaciones referidas a ellos.
un representante del Poder Judicial, un representante del Ministerio
Público, dos representantes del Poder Ejecutivo y un delegado Artículo 47°.- Los Niveles de Carrera Administrativa son
designado por las Entidades Sindicales debidamente registradas catorce (14). Corresponden al nivel inferior un haber básico
de los servidores públicos. equivalente a una (1) URP. Anualmente se fijará la proporción
Los Consejos tendrán a su cargo, dentro del ámbito de su correspondiente al nivel máximo calculado en un número entero
competencia territorial, conocer en última instancia administrativa de unidades remunerativas públicas. Los niveles intermedios se
de los reclamos de los servidores públicos de carrera contra reso- escalonan proporcionalmente entre ambos extremos.

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Artículo 48°.- La remuneración de los servidores contratados Artículo 56°.- Las dietas por participación y asistencia a
será fijada en el respectivo contrato de acuerdo a la especialidad, directorios u órganos equivalentes de Empresas e Instituciones
funciones y tareas específicas que se le asignan, y no conlleva bonifi- no tienen naturaleza remuneratoria. Su monto será fijado por
caciones de ningún tipo, ni los beneficios que esta Ley establece. Decreto Supremo.

Artículo 49°.- La remuneración de los funcionarios se fija por DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS,

cargos específicos, escalonados en ocho (8) niveles. TRANSITORIAS Y FINALES
El nivel máximo corresponde al Presidente de la República.
El reglamento fijará los cargos correspondientes a cada nivel Primera.- Los funcionarios y servidores públicos comprendidos
y la proporción existente entre estos y el nivel máximo. en regímenes propios de Carrera, regulados por Leyes específicas,
continuarán sujetos a su régimen privativo, no obstante lo cual
Artículo 50°.- Ningún funcionario ni servidor público podrá deben aplicárseles las normas de la presente Ley en lo que no se
percibir en total remuneraciones superior al Presidente de la Re- opongan a tal régimen.
pública, salvo por la incidencia de la bonificación personal o por Dichos funcionarios y servidores no podrán tener otro tipo
Servicio Exterior de la República. de remuneraciones, bonificaciones y beneficios diferentes a los
establecidos en la presente Ley. Por Decreto Supremo y con el voto
CAPÍTULO III aprobatorio del Consejo de Ministros se regulará anualmente las
DE LAS BONIFICACIONES remuneraciones correspondientes a cada Carrera específica.
El personal obrero al servicio del Estado se rige por las normas
Artículo 51°.- La bonificación personal se otorga a razón de pertinentes.
5% del haber básico por cada quinquenio, sin exceder de ocho
quinquenios. Segunda.- Los servidores públicos en actual servicio serán
incorporados a la Carrera Administrativa, en los términos de la
Artículo 52°.- La bonificación familiar es fijada anualmente por presente Ley, en un proceso gradual que tome en cuenta los títulos
Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; adquiridos, los estudios realizados, la experiencia reconocida, la
en relación con las cargas familiares. La bonificación corresponde evaluación de la actividad laboral, el cargo que desempeña y el
a la madre, si ella y el padre prestan servicios al Estado. tiempo de servicios al Estado.

Artículo 53°.- La bonificación diferencial tiene por objeto: Tercera.- La adecuación de las remuneraciones actuales de los
a) Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un servidores de carrera a lo dispuesto en la presente Ley se producirá
cargo que implique responsabilidad directiva; y, gradualmente de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.
b) Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del Los nuevos haberes básicos se constituirán adicionando
servicio común. progresivamente a la remuneración básica, la remuneración
Esta bonificación no es aplicable a funcionarios. transitoria pensionable, y todos los conceptos remunerativos en
actual aplicación, cualquiera que sea su denominación, excepto
CAPÍTULO IV las establecidas por la presente Ley.
DE LOS BENEFICIOS
Cuarta.- Todos los Sistemas Remunerativos que en la actuali-
Artículo 54°.- Son beneficios de los funcionarios y servidores dad utilizan como patrón de reajuste el sueldo mínimo, la unidad
públicos: de referencia u otro similar se adecuarán al Sistema Unico de
a) Asignación por cumplir 25 ó 30 años de servicios: Remuneraciones a través de la determinación de la respectiva
Se otorga por un monto equivalente a dos remuneraciones proporción con los niveles de Carrera o la equivalencia de cargo
mensuales totales, al cumplir 25 años de servicios, y tres de funcionarios, siempre que dicho sistema haya sido establecido
remuneraciones mensuales al cumplir 30 años de servicios. por Ley.
Se otorga por única vez en cada caso. De no haber sido establecidos por Ley, queda sujeto automá-
b) Aguinaldos: Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el ticamente a los niveles del Sistema Unico.
monto que se fije por Decreto Supremo cada año.
(*) c) Compensación por Tiempo de Servicios: Se otorga al Quinta.- Las Instituciones públicas cuyo personal esté
personal nombrado al momento del cese por el importe del 50% comprendido en el régimen de la actividad privada podrán ser
de su remuneración principal para los servidores con menos incorporadas progresivamente al régimen de Carrera Adminis-
de 20 años de servicios o de una remuneración principal para trativa y Sistema Unico de Remuneraciones que establece la
los servidores con 20 o más años de servicios por cada año presente Ley.
completo o fracción mayor de 6 meses y hasta por un máximo
de 30 años de servicios. Sexta.- Por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del
En caso de cese y posterior reingreso, la cantidad pagada surte Consejo de Ministros, se determinarán las normas que regulen la
efecto cancelatorio del tiempo de servicios anterior para este situación de los funcionarios públicos.
beneficio.
(*) Inciso modificado por la Ley Nº 25224 (03.06.90). Sétima.- Constitúyase una Comisión Permanente de Alto
Nivel presidida por un representante del Presidente del Consejo
Artículo 55°.- Los trabajos que realice un servidor público en de Ministros e integrada por representantes de los Ministros
exceso sobre su jornada ordinaria de trabajo serán remunerados de Economía, Finanzas y Comercio, de Justicia y de Trabajo y
en forma proporcional a su haber básico. Promoción Social, encargada de proponer las normas y super-
Ningún funcionario podrá percibir pagos por este concepto. visar los procesos de incorporación a la Carrera Administrativa

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y de adecuación de remuneraciones establecidas por las dos Décima.- El plazo señalado en el artículo 15 de la presente Ley
disposiciones anteriores. se contará a partir de la entrada en vigencia de la misma.
El Instituto Nacional de Administración Pública actuará como
Secretaría Técnica de la Comisión. Décimo-primera.- En tanto se dictan las normas específicas,
La Comisión queda facultada para solicitar los informes que se aplicarán a los procedimientos que se sigan ante el Tribunal del
se requiera, quedando obligadas las dependencias de la Adminis- Servicio Civil y los Consejos Regionales del Servicio Civil las dispo-
tración Pública a proporcionarles la información que solicite bajo siciones correspondientes al Consejo Nacional del Servicio Civil.
responsabilidad. Mientras se nombra a los Vocales que integrarán el Tribunal,
continuarán en funciones los actuales miembros del Consejo
Octava.- El Instituto Nacional de Administración Pública queda Nacional del Servicio Civil.
encargado de coordinar y hacer el seguimiento a las acciones El Tribunal del Servicio Civil asumirá el despacho y todos los
encaminadas al cumplimiento integral de la presente Ley. A tal asuntos a cargo del Consejo Nacional de Servicio Civil, al que re-
efecto queda facultado para proponer las normas complementarias emplaza. Previa discriminación, remitirá a los Consejos Regionales
que se requieran; para organizar y mantener actualizado el Regis- los asuntos que sean de competencia de éstos.
tro Nacional de Funcionarios y Servidores Públicos; para otorgar
calificaciones de reconocimiento de estudios no escolarizados y Décimo-segunda.- En tanto se dicte la Ley de las acciones
de experiencia técnica; y demás que contribuyan a las indicadas contencioso - administrativas, las resoluciones a que se refieren
finalidades. los Artículos 39° y 42° de la presente Ley, podrán ser materia de
Con tal objeto, queda exonerado por un plazo de 90 días, de contradicción en vía ordinaria ante el Poder Judicial.
las prohibiciones contenidas en la Ley Nº 23740, sin exceder de
su correspondiente asignación presupuestal. Asimismo, queda Décimo-tercera.- Autorízase al Ministerio de Justicia para
autorizado para administrar directamente los fondos provenientes adoptar las medidas necesarias para la puesta en marcha y fun-
de donaciones y recursos propios. cionamiento del Tribunal del Servicio Civil, exceptuándosele a este
efecto de las prohibiciones de la Ley Nº 23740.
Novena.- Los servidores públicos de Carrera que han ascendi-
do a la condición de funcionarios antes de la vigencia de la actual Décimo-cuarta.- Deróganse las disposiciones legales que se
Constitución Política del Estado conservarán todos sus derechos opongan a la presente Ley.
adquiridos. A los ascendidos con posterioridad se les aplicará, en
caso de concluir su designación, lo dispuesto en el artículo 14 de Décimo-quinta.- El presente Decreto Legislativo entrará en
la presente Ley. vigencia al día siguiente de su publicación.

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