Psicología Organizacional en Las Empresas

Psicología organizacional en las
empresas
Resumen
El artículo que se presenta continuación tiene como título “Psicología en las

Organizaciones”. En primer lugar veremos una breve definición de lo que es
psicología, posteriormente podremos conoceremos varios factores que se
presentan en las organizaciones, el objetivo del presente artículo es para
proporcionar una amplia información al personal de la importancia que es la
psicología en las organizaciones para poder realizar determinadas tareas y
obtener resultados exitosos en las organizaciones.
Psicología en las organizaciones
I. Introducción
En este artículo se podrá ver una visión de conjunto de la Psicología en las

Organizaciones. Las organizaciones en general representan una de las
actividades humanas con más protagonismo social, los medios
de comunicación nos abren muchas puertas para beneficios personales.
La psicología en las organizaciones es una ciencia relativamente nueva que ha

ido a través del tiempo integrándose al mundo en las organizaciones y son cada
vez más los profesionales que intervienen en las organizaciones, que trabajan
con los colaboradores e integran y enriquecen a las organizaciones con la
psicología y a la vez se alimentan con los nuevos logros obtenidos.
La intención de este artículo es dar la idea general de la Psicología en las

organizaciones en la actualidad, sus objetivos y diferenciar el rol y la importancia
de la psicología en las organizaciones.
II. Antecedentes
En la teoría de la psicología del mexicano por el autor Rogelio Díaz Guerrero nos
hace mención que: “El trabajo es una actividad primordial en la vida del ser
humano…” comparto la forma de pensar de él, porque es la actividad que nos
ayuda a ser mejores seres humanos y a tener una mejor calidad de vida. Por otro
lado, también nos hace mención que: “…En México, como en todo el mudo, el
trabajo es fundamental para la vida…” (Díaz, 1961). Gracias a ello los
colaboradores obtienen un buen nivel de vida, también desarrollan su lenguaje,
nivel de comunicación y negociación. Pero por otra parte nos menciona que: “El
mexicano no puede tener una actitud neutral ante el trabajo, lo ve siempre como
un deber y una obligación…”. Estoy en absoluto acuerdo con él porque
generalmente en las organizaciones no manejan bien el concepto de la
psicología y eso es quien hace al colaborador para que perfeccione las cosas y
lo haga más responsable, que le permita obtener excedentes y la satisfacción de
sus necesidades.
En la pirámide o jerarquía de las necesidades humanas que formulo Abraham

Maslow es una teoría sobre la motivación humana. “La escala de las
necesidades se describe como una pirámide de cinco niveles: los cuatro
primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de déficit» (deficit
needs o D-needs) (primordiales); al nivel superior lo denominó por última vez
«autorrealización», «”Motivación de crecimiento”», o «necesidad de ser» (being
needs o B-needs)…” (Maslow, 1943) .Esta teoría no solo obtuvo buenos
resultados en la parte de la motivación (psicología) si no también se vieron
buenas cosas en el ámbito empresarial del marketing o la publicidad. Considero
que la teoría del señor Maslow es muy verídica para la motivación y con ello la
psicología y así poder obtener la autorrealización en los objetivos personales
como laborales.
III. Desarrollo
La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano

en las organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la
experiencia ya que se pueden medir y registrar. La psicología organizacional,
con sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier
ciencia, pues se conoce por sus métodos y no por su objeto.
Cuando un psicólogo organizacional observa el comportamiento de los

trabajadores, lo hace siguiendo las tradiciones más comunes de la ciencia:
objetiva, imparcial y sistemática. Si su método es objetivo también lo es el objeto
de su observación, la conducta humana.
La conducta externa es el único aspecto de la existencia humana susceptible de

ser observados, medidos y registrados con objetividad. No obstante, también se
ocupa de las dimensiones intangibles del ser humano: motivaciones, emociones,
ideas y deseos. No es posible observar directamente estas facetas de nuestra
vida interior o subjetiva, pero si inferirlas.
Es así como el psicólogo organizacional trata de conocer más a fondo el

comportamiento humano, pero la esencia del método científico consiste
simplemente en que el psicólogo observa con atención, escucha, mide y registra
todo con objetividad, precisión e imparcialidad.
Considero que la importancia de la psicología organizacional es necesaria ya

que consiste en que nos ha permitido comprender los fenómenos humanos al
interior de la organización en sus relaciones con el resto del sistema
organizacional. Por ello, los estudios de esta rama científica deben hacerse bajo
el marco del enfoque de sistemas. Así con el propósito de integrar a la misma
Psicología de las organizaciones en una perspectiva sistémica, nuestro interés
se orienta a describir sus relaciones, roles, insumos, productos, beneficiarios y
modos de evaluar su eficacia.
La psicología organizacional tiene un impacto directo hacia la informática ya que
en esta carrera es primordial trabajar en conjunto con otras personas a través de
equipos de apoyo. Y como se menciona antes esta rama de la psicología tiene
un objetivo principal que es el de estudiar cómo se desenvuelven los individuos
dentro de cualquier tipo de organización en equipos de trabajo y buscar la forma
de que estos realicen su trabajo de manera más eficiente y sean más productivos
para la misma organización en la que laboran, estudiando el comportamiento de
los individuos.
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relación

humana en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología
Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el
bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales
incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y
las técnicas de supervisión.
Sin embargo, los principales temas del área no se pueden categorizar como
estrictamente industriales u organizacionales. Por ejemplo, la motivación es
importante para los asuntos de la Psicología Industrial en relación con la
eficiencia y el desempeño de los empleados, pero también resulta de gran
relevancia en la preocupación de la Psicología Organizacional por la felicidad y
bienestar de los empleados. Si bien las dos áreas no siempre se pueden
diferenciar de manera clara unidas ofrecen una visión de la extensa naturaleza
de su campo de acción.
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir de que la organización puso

más interés en el empleado; se ocupa de entender el comportamiento y de
fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas
organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el
estrés laboral las técnicas de supervisión, con esto se pretende exponer que los
psicólogos, tienen como competencia principal definir el contenido de la
profesión y particularmente las diversas formas de especialización, luego los
perfiles de competencias que deben prepararse para definir las competencias de
los psicólogos que deben demostrarse en el momento de la entrada en el trabajo
supervisado o en el comienzo de la práctica independiente y en etapas
posteriores de la profesión por lo tanto, la función del psicólogo organizacional
es una pieza clave para el equilibrio y desarrollo de la misma, con el
cumplimiento de los objetivos planteados en una organización y llevando a cabo
la gestión y desarrollo del talento humano con la capacidad para renovar y crear
una empresa fortalecida, capas e inteligente con personal capacitado y la unión
de todas sus partes y así, ser un solo cuerpo inteligente, esto tomando en cuenta
a todos los modelos existentes en la psicología organizacional.
IV. Conclusión
En este artículo se pudo ver y comprender que la psicología en las

organizaciones es un factor importante para poder alcanzar nuestras
expectativas laborales. El rendimiento de nuestras actividades ya sean
cotidianas o laborales surge de una buena psicología que hace que provengan
de las necesidades primarias y segundaras.
El estudio del comportamiento organizacional pronto se siente confundido por la
enorme cantidad de términos que se intercambian y se han utilizado como
sinónimos, los cuales merecen ser detallados y comparados, con el fin de
identificarlos y darle una adecuada interpretación.
El rol del psicólogo Organizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo

humano dentro en la institución o empresa en función a su participación en
factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de
decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.
Se entendió también que la psicología en las organizaciones es un factor

indispensable en el medio laboral, porque por medio de la psicología el
colaborador, así como los equipo de trabajo y también las organización puede
llegar a obtener buenos resultados tales como: una buena relación en el trabajo,
una mejor producción, un crecimiento en la vida del colaborador entre otras.
V. Referencias
 Guerrero, R. D. (1961). Teoría de la psicología del mexicano. Pearson.

 Maslow, A. (1943). Jerarquía de necesidades humanas. Pearson.

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