Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 88 vistas

    SG SST Generalidades

    Cargado por

    Andres Garcia
    El documento describe los requisitos y responsabilidades para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la Diócesis. El Vicario General es responsable de poner en funcionamiento el SG-SST en las fundaciones y el Director de cada institución es responsable de su ejecución. También resume los pasos requeridos para la implementación del SG-SST y cumplir con los estándares mínimos establecidos por el Ministerio de Trabajo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    SG SST Generalidades

    Cargado por

    Andres Garcia
    88 vistas16 páginas
    El documento describe los requisitos y responsabilidades para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la Diócesis. El Vicario General es responsable de poner en funcionamiento el SG-SST en las fundaciones y el Director de cada institución es responsable de su ejecución. También resume los pasos requeridos para la implementación del SG-SST y cumplir con los estándares mínimos establecidos por el Ministerio de Trabajo.

    Descripción original:

    trabajo

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento describe los requisitos y responsabilidades para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la Diócesis. El Vicario General es responsable de poner en funcionamiento el SG-SST en las fundaciones y el Director de cada institución es responsable de su ejecución. También resume los pasos requeridos para la implementación del SG-SST y cumplir con los estándares mínimos establecidos por el Ministerio de Trabajo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    88 vistas16 páginas

    SG SST Generalidades

    Cargado por

    Andres Garcia
    El documento describe los requisitos y responsabilidades para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la Diócesis. El Vicario General es responsable de poner en funcionamiento el SG-SST en las fundaciones y el Director de cada institución es responsable de su ejecución. También resume los pasos requeridos para la implementación del SG-SST y cumplir con los estándares mínimos establecidos por el Ministerio de Trabajo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 16

    Sistema Gestión

    Seguridad y Salud en el Trabajo


    (SG-SST)
    Responsabilidades en la Diócesis

     La responsabilidad de hacer poner en


    funcionamiento el SG-SST en las
    fundaciones, rectorías, seminarios, colegios,
    institutos diocesanos es del Vicario General.

     La responsabilidad de poner en ejecución y


    hacer operativo el SG-SST en cada
    Fundación, Rectoría, Seminario, Colegio,
    Instituto es del Director o Gerente o Rector.
    Decreto 1072 de 2015
    Decreto Único reglamentario del Sector Trabajo
    Capítulo 6
    Ministerio de Trabajo
    ¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo?

     Es la prevención de las lesiones y


    enfermedades, y la protección y
    promoción de la salud de los
    trabajadores.

     Mejorar las condiciones y el medio


    ambiente de trabajo, buscando el
    bienestar físico, mental y social de los
    trabajadores.
    ¿Qué es el SG-SST?
    Es el desarrollo de un proceso lógico y por
    etapas, basado en la mejora continua, con el
    objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
    controlar los riesgos que puedan afectar la
    seguridad y salud en el trabajo.
    El SG-SST debe ser liderado e implementado
    por el empleador, con la participación de los
    trabajadores.
    Obligaciones del empleador
    Definir, firmar y divulgar la
    1 política de Seguridad y Salud Definición y asignación de
    7 Recursos (financieros, técnicos y
    el personal necesario)
    Rendición de cuentas al interior
    2 de la empresa
    8 Gestión de los peligros y riesgos

    Cumplimiento de los requisitos


    3 normativos aplicables
    Prevención y promoción de
    9 riesgos laborales
    4 Plan de trabajo anual en SST
    Dirección de la seguridad y salud
    10 en el trabajo
    5 Participación de los trabajadores
    Integración de los aspectos de SG-SST, al
    11 conjunto de sistemas de gestión, procesos,
    Asignación y procedimientos y decisiones en la empresa

    6 comunicación de
    Responsabilidades
    Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales
    Capacitar al COPASST o al Vigía en
    1 Seguridad y Salud en el Trabajo en los
    aspectos relativos al SG-SST

    Prestar asesoría y asistencia técnica a


    2 las empresas afiliadas, para la
    implementación del SG-SST.

    3 Realizar la vigilancia delegada del


    cumplimiento del SG-SST e informarán a
    las Direcciones Territoriales del
    Ministerio de Trabajo los casos en los
    cuales se evidencia el no cumplimiento
    del mismo por parte de sus empresas
    afiliadas.
    Obligaciones de los trabajadores

    1 Procurar el cuidado integral de su salud.

    2 Suministrar información clara, veraz y


    completa sobre su estado de salud.

    3 Cumplir las normas, reglamentos e


    instrucciones del SG-SST

    4
    Informar oportunamente al empleador sobre
    los peligros y riesgos latentes en su sitio de
    trabajo.

    5
    Participar en las actividades de capacitación
    en seguridad y salud en el trabajo definido en
    el plan de capacitación del SG- SST

    6 Participar y contribuir al cumplimiento


    de los objetivos del SG-SST.
    10 Pasos para implementar el SG-SST

    1 Evaluación inicial

    2 Identificación riesgos y peligros

    3 Política y objetivos

    4 Plan de trabajo anual

    5 Programa de capacitación
    10 Pasos para implementar el SG-SST

    6 Manejo de emergencias

    Reporte e investigación AT y EL
    7
    Adquisición de bienes y contratación
    8 de servicios
    Medición y evaluación de la gestión
    9 Indicadores de gestión

    10 Acciones preventivas
    o correctivas
    Resolución 1111 de 27 de marzo 2017
    Estándares Mínimos SG-SST
    Ministerio de Trabajo
    ¿Qué son estándares mínimos?

    … “Son un conjunto de normas, requisitos y procedimientos


    de obligatorio cumplimiento mediante los cuales se registra,
    verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas
    indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo
    de actividades de los empleadores y contratantes en el
    Sistema General de Riesgos Laborales”.
    FASES DE ADECUACION DEL SG-SST CON ESTANDARES MINIMOS
    Enero a diciembre de 2018 Abril de 2019 en adelante
    Junio a agosto de 2017

    Septiembre a diciembre de 2017 Enero a marzo de 2019

    Fase 2 Fase 4 Fase 5


    Fase 1 Fase 3
    Plan de Seguimiento y plan Inspección,
    Evaluación inicial Ejecución
    mejoramiento de mejora vigilancia y control

    Realizar auditoria interna


    Autoevaluación Decreto Autoevaluación de cumplimiento de los
    Puesta en marcha del Informe de resultados
    1072 de 2015 Estándares mínimos estándares mínimos
    SG-SST
    Art. 2.2.4.6.16 Resolución 1111 de 2017 Resolución 1111 de 2017

    Formular el plan
    Elaboración Plan de Elaboración Plan de
    anual de SG-SST del mejoramiento
    mejoramiento
    año 2019

    Diseñar el SG-SST

    Formular el plan
    anual de SG-SST del
    año 2018
    PERFIL DEL RESPONSABLE DEL DISEÑO E EJECUCIÓN
    Empresas de menos de 10 trabajadores Independiente numero de trabajadores y
    Clase de Riesgo I, II Y III clasificación de riesgo

    Realizado por: Asesorar, capacitar, diseñar, o ejecutar:


    Técnicos, tecnólogos en SST:
    • Licencia vigente • Profesional en SST con licencia vigente
    • 2 años de experiencia mínimo en • Especialista en SST con licencia vigente
    desarrollo actividades de SST, • Aprobación de capacitación virtual de 50
    certificada. horas
    • Aprobación de capacitación virtual de
    50 horas (Res. 4927 de 2016).

    * Las personas con contrato laboral en empresas de menos de 10 trabajadores y aprobación del curso de
    50 horas solo pueden ejecutar y administrar el SG-SST
    NORMATIVA LEGAL
    Decreto 1530 de 1996
    Decreto 1772 de 1994 Promoción y prevención en
    Afiliación al Sistema general Ley 9 de 1979 y Resolución
    riesgos profesionales
    de riesgos profesionales 2400 de 1979
    Plan de emergencias

    Resolución 2013 de1986


    Vigía y Comités de Medicina, Resolución 2346 de 2007
    Higiene y Seguridad Industrial Exámenes médicos
    en los lugares de trabajo ocupacionales

    Resolución 1401 de 2007 y


    Resolución 1356 y 652 de 2012
    Decreto 1295 de 1994
    Comité de convivencia
    Reporte e investigación de
    Acoso Laboral
    accidentes de trabajo

    Resolución 2646 de 2008


    Riesgo Psicosocial

    También podría gustarte