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    Ley N 25129 Word

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    La Ley N° 25129 establece el derecho a percibir una asignación familiar equivalente al 10% del ingreso mínimo legal para los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. El Decreto Supremo N° 035-90-TR amplía el alcance de la ley e indica que la asignación familiar tiene carácter remunerativo y se calculará sobre el ingreso mínimo legal. También especifica los requisitos y casos particulares para el derecho a percibir la asignación familiar

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    La Ley N° 25129 establece el derecho a percibir una asignación familiar equivalente al 10% del ingreso mínimo legal para los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. El Decreto Supremo N° 035-90-TR amplía el alcance de la ley e indica que la asignación familiar tiene carácter remunerativo y se calculará sobre el ingreso mínimo legal. También especifica los requisitos y casos particulares para el derecho a percibir la asignación familiar

    Descripción original:

    LEY-N-25129

    Título original

    LEY-N-25129-WORD

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    La Ley N° 25129 establece el derecho a percibir una asignación familiar equivalente al 10% del ingreso mínimo legal para los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. El Decreto Supremo N° 035-90-TR amplía el alcance de la ley e indica que la asignación familiar tiene carácter remunerativo y se calculará sobre el ingreso mínimo legal. También especifica los requisitos y casos particulares para el derecho a percibir la asignación familiar

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    LEY N° 25129 - Derecho a Percibir Asignación Familiar

    (06/12/1989)
    • Artículo 1.- A partir de la vigencia de la presente Ley, los trabajadores de la
    actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación
    colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo
    concepto de Asignación Familiar.
    • Artículo 2°.- Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que
    tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En el caso de que
    el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios
    superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine
    dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de
    dicha mayoría de edad.
    • Artículo 3°.- En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior
    por el concepto de Asignación Familiar, se optará por el que le otorgue
    mayor beneficio en efectivo.

    DECRETO SUPREMO N° 035-90-TR (07/06/1990)


    • Artículo 1°.- Cuando el reglamento haga mención a la Ley, se entenderá
    que está referido a la Ley N° 25129
    • Artículo 2°.- Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a
    que se contrae la Ley N° 25129, los trabajadores sujetos al régimen laboral
    de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por
    negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso
    • Artículo 3°.- La Asignación Familiar establecida por la Ley tiene el carácter
    de naturaleza remunerativa
    • Artículo 4°.- El cálculo para el pago de la asignación familiar se efectuará
    aplicando el 10% a que se refiere el artículo 1 de la Ley sobre el Ingreso
    Mínimo Legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el
    beneficio. (D.S. N° 022-2003)
    • Artículo 5°.- Son requisitos para tener derecho a percibir la asignación
    familiar, tener vínculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o más hijos
    menores de dieciocho años
    • Artículo 6°.- Los trabajadores tendrán derecho a percibir dicha asignación
    familiar hasta que los hijos cumplan 18 años, salvo que éstos hijos se
    encuentren efectuando estudios superiores o universitarios, en cuyo caso
    se extenderá este beneficio hasta la culminación de los mismos, por un
    máximo de seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de
    edad.
    • Artículo 7°.- Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una
    misma empresa, tendrán derecho a este beneficio ambos trabajadores.
    • Artículo 8°.- Si el trabajador labora para más de un empleador tendrá
    derecho a percibir la Asignación Familiar por cada empleador.
    • Artículo 9°.- Si el trabajador viniera percibiendo la asignación por cónyuge,
    separadamente a la del hijo, subsistirá el derecho a percibir aquella,
    independientemente del monto que fuera; y, en cuanto a la asignación por
    hijo, se optará por la que otorgue mayor beneficio cualquiera que fuera el
    origen de ésta.
    • Artículo 10°.- La asignación familiar será abandonada por el empleador
    bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las
    remuneraciones de sus trabajadores.
    • Artículo 11°.- El derecho al pago de la asignación familiar establecida por
    la Ley, rige a partir de la vigencia de la misma, encontrándose obligado el
    trabajador a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
    • Artículo 12°.- Por Resolución Ministerio al se dictarán las normas
    complementarias para la aplicación del presente Decreto Supremo. 1

    1
    CONTADORES & EMPRESAS. Legislación Laboral, Gaceta Jurídica S.A., 1° edición, Perú, 2007.

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