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    5 Pasos para fijar Objetivos SMART – Abasto | Metodologiaecs https://metodologiaecs.wordpress.com/2016/05/13/5-pasos-para-fijar-o...

    Metodologiaecs

    5 Pasos para fijar Objetivos SMART – Abasto


    Publicado el 13 de mayo de 2016

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    Algo en lo que la mayoría de los gurús coinciden es que el primer paso hacia el éxito es una correcta definición de
    objetivos smart. La pregunta que surge entonces es: ¿Cómo hacerlo? La palabra […]

    Origen: 5 Pasos para fijar Objetivos SMART – Abasto

    El contenido de la entrada es bastante claro, recomiendo visitar la fuente original, paso a citar el contenido:

    Algo en lo que la mayoría de los gurús coinciden es que el primer paso hacia el éxito es una
    correcta definición de objetivos smart. La pregunta que surge entonces es: ¿Cómo hacerlo?

    La palabra SMART es de la lengua inglesa y quiere decir “LISTO o ASTUTO” que nos ayuda a
    recordar las cinco características que debe tener un objetivo bien planteado. Seguir la regla
    SMART nos ayuda a establecer nuestros objetivos correctamente y nos permitirá controlar su
    cumplimiento.

    Existen un sin fin de metodologías, pero la de tipo SMART ha cobrado mayor credibilidad y
    popularidad por sus resultados en los últimos años, según la cual los objetivos deben ser:

    S M A R T

    Specific Measurable Achievable Realistic Time-base

    ¿Cómo son los objetivos SMART y qué


    características tienen?
    S) eSpecíficos
    M) Medibles
    A) Alcanzables
    R) Realistas

    1 de 3 09/12/2017 03:16 p. m.
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    T) acotados en el Tiempo

    1. Los objetivos deben ser Específicos


    Es decir lo más concretas posibles para poder identificar lo que se deseas lograr. Napoleón Hill
    dice que una de las reglas del éxito es la definición precisa de objetivos. Por ejemplo: ‘Voy a
    ponerme en forma’ no es un objetivo específico. ‘Voy a correr 30 minutos diarios de lunes a viernes’
    si es específico.

    2. También deben ser Medibles


    Para poder saber si lo estamos cumpliendo o no estamos llegando a lo que nos habíamos
    propuesto. Al medir un objetivo podemos compararlo con la planificación o con el objetivo y
    decidir en caso de desviaciones o variaciones que medidas correctivas vamos a tomar. El ejemplo
    anterior de correr 30 minutos cada día es medible, y por tanto está correctamente planteado ya
    que permite saber si no se está cumpliendo.

    “Si queremos mejorar necesitamos medir” Juan Ramón García

    3. Tienen que ser Alcanzables


    Si tus objetivos involucran a varias personas, debes hablarlo con ellos y lograr su compromiso,
    pues los objetivos colectivos son un reto a lograr si los implicados no están comprometidos con
    ellos y con el equipo.

    Por ejemplo, una compañía que se propone generar $75,000 o 5% sobre las ventas netas totales,
    solo lo logrará si todos están enrolados con el objetivo común. En caso contrario puede pasar que
    lo que ahorra uno se lo gaste otro, y ello seguramente acarreará conflictos. Es importante la
    comunicación clara y asegurarnos que todos en el equipo estén alineados hacia el logro de estos
    objetivos. Todos!!!

    4. Deben ser Realistas


    Los objetivos planteados deben estar dentro de las propias posibilidades. Proponerse algo
    irrealizable es una puerta abierta al fracaso. El objetivo ‘voy a competir en las próximas
    olimpiadas’ puede no ser realista para ti, desde luego que para mí no lo seria, pero quizá el
    objetivo de participar en la próxima carrera de tu ciudad puede que si esté a tu alcance.

    5. Han de estar acotados en el Tiempo


    Unos objetivos SMART planteados de modo inteligente, requieren un plazo de tiempo límite para
    ser cumplidos. Acotar algo en el tiempo quiere decir que se debe establecer un plazo dentro del cual
    se debe cumplir el objetivo. Se observa que normalmente lo que primero realizamos es aquello
    para lo que tenemos menor plazo y que dejamos para después lo menos urgente. En caso de no
    contar con un límite de tiempo se puede caer en la relajación y el objetivo se puede ir postergando
    hasta el infinito. Un ejemplo acotado en el tiempo puede ser: “voy hablar con mi cliente sobre la
    orden hoy” o “voy a poner orden en mi oficina hoy”.

    Estos son los cinco puntos para plantear unos objetivos de modo inteligente con la regla SMART.

    Ahora puedes comprobar cómo están planteados tus objetivos de este año ¿Cumplen con la regla
    SMART? Si no es así revísalos porque corren peligro de no cumplirse.

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    5 Pasos para fijar Objetivos SMART – Abasto | Metodologiaecs https://metodologiaecs.wordpress.com/2016/05/13/5-pasos-para-fijar-o...

    En la práctica es muy común encontrarse con empresas donde se definen los objetivos con su meta
    a lograr, responsables y la fecha límite para lograrlos. Sin embargo rara vez se encuentran
    definidos las estrategias para lograr estos objetivos, es decir, se define el Qué, Cuándo y Quien,
    pero no se define el “Cómo lo vamos a lograr”.

    Los objetivos tienen que estar determinados dentro de un Plan de Acción. “Mientras no tengamos
    un Plan de Acción nada podrá suceder, un buen plan tiene objetivos SMART. El establecer objetivos
    correctos provee al plan del soporte necesario para su cumplimiento”. Lo que los convierte en
    pequeños escalones que ayuden a cumplir el objetivo deseado.

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    Acerca de pedrobrito2004
    Docente en la Escuela de Comunicación Social – UCV. Investigador de la UIRHDS del Instituto de Investigaciones Económicas y
    Sociales,FaCES-UCV.
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