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    Procesos Laborales

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    Acevedo Rubianes Alexis Paul
    El documento describe la estructura de los procesos laborales ordinarios y abreviados. El proceso ordinario consta de dos audiencias: conciliación y juzgamiento. En la audiencia de conciliación, se busca un acuerdo entre las partes y de no lograrse, se establecen las cuestiones controvertidas. En la audiencia de juzgamiento, se realizan la confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia. El proceso abreviado concentra estas actividades en una única audiencia, con el objet

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    Procesos Laborales

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    El documento describe la estructura de los procesos laborales ordinarios y abreviados. El proceso ordinario consta de dos audiencias: conciliación y juzgamiento. En la audiencia de conciliación, se busca un acuerdo entre las partes y de no lograrse, se establecen las cuestiones controvertidas. En la audiencia de juzgamiento, se realizan la confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia. El proceso abreviado concentra estas actividades en una única audiencia, con el objet

    Descripción original:

    FACES

    Título original

    PROCESOS LABORALES

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    El documento describe la estructura de los procesos laborales ordinarios y abreviados. El proceso ordinario consta de dos audiencias: conciliación y juzgamiento. En la audiencia de conciliación, se busca un acuerdo entre las partes y de no lograrse, se establecen las cuestiones controvertidas. En la audiencia de juzgamiento, se realizan la confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia. El proceso abreviado concentra estas actividades en una única audiencia, con el objet

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    Procesos Laborales

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    El documento describe la estructura de los procesos laborales ordinarios y abreviados. El proceso ordinario consta de dos audiencias: conciliación y juzgamiento. En la audiencia de conciliación, se busca un acuerdo entre las partes y de no lograrse, se establecen las cuestiones controvertidas. En la audiencia de juzgamiento, se realizan la confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia. El proceso abreviado concentra estas actividades en una única audiencia, con el objet

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    ESTRUCCTURA DE LOS PROCESOS LABORALES

    ESTRUCTURA DEL PROCESO

    El proceso ordinario se inicia con la interposicin de la demanda,si se cumplen los requisitos de


    forma, se proceder a su admisin en un plazo de cinco das y, en la misma resolucin se correr
    traslado al demandado y se citar a audiencia de conciliacin, la cual deber realizarse en un
    plazo de veinte a treinta das hbiles de producida la calificacin,es decir que en un mismo acto
    procesal se producen la admisin de la demanda, su traslado al demandado y la citacin a
    audiencia.

    En esta audiencia de conciliacin, se buscar que las partes lleguen a un acuerdo conciliatorio y,
    en caso no prospere esto ltimo se establecern las cuestiones controvertidas, luego el
    demandado entregar la contestacin de la demanda, con lo cual recin toman conocimiento
    de la misma tanto el juez como el demandante esto es una novedad de la norma que
    consideramos no es conveniente porque acarrea lo siguiente.

    1. Es una desventaja para el demandante ya que no podr saber de antemano cual es la


    posicin que asume el demandado y recin se enterar si hay cuestiones probatorias,
    pruebas irregulares y todo un conjunto de asuntos que se deberan subsanar separando
    el acto de contestacin para que se cumpla antes de la audiencia.
    2. Es una ventaja para el demandado que tendr un plazo de hasta cuarenta y cinco das
    naturales para preparar su contestacin.
    3. Habr problemas en caso la contestacin no cumpla con los requisitos formales debido
    a que la ley no establece un momento para que el juez la califique.

    Una vez recibida la contestacin de la demanda el Juez fijar fecha y hora para llevarse a cabo
    la Audiencia de Juzgamiento, que deber realizarse dentro de los treinta das hbiles siguientes
    cabe sealar que este proceso ordinario cuenta con dos audiencias: la de conciliacin y la de
    juzgamiento.

    Si recibida la contestacin o no la cuestin debatida es de puro derecho, o siendo de hecho no


    hay necesidad de actuar medio probatorio alguno, el juez puede solicitar los alegatos de los
    abogados y en los sesenta minutos posteriores podr proceder a dictar el fallo de la sentencia
    esto es poco probable que ocurra, tomando en consideracin que el juez recin tendr acceso
    a la contestacin de la demanda en esa audiencia.

    El siguiente paso es la AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO en la cual se materializa el principio de


    concentracin referido al concentrarse las siguientes cuatro etapas.

    1. Confrontacin de posiciones.
    2. Actuacin probatoria.
    3. Alegatos.
    4. Sentencia.

    Se da inicio a la audiencia con la etapa de CONFRONTACIN DE POSICIONES, en la que los


    abogados de las partes harn una breve exposicin oral de sus posiciones y estas sern debatidas
    y confrontadas.
    Acto seguido viene la actividad importante que es la ACTUACIN PROBATORIA ,en ella se
    actan todas las pruebas en el orden siguiente ,declaracin de parte y luego la de testigos, cabe
    sealar que con esta Nueva Ley Procesal de Trabajo ya no es necesario llevar un pliego
    interrogatorio preconstituida, sino las preguntas se realizarn de manera libre por el juez y por
    los abogados, bajo la direccin del primero luego se actuar la pericia, el reconocimiento y
    exhibicin de documentos, que es el orden que da la ley para que se desarrolle esta etapa la
    idea es que todas las pruebas se acten en esa audiencia y evitar postergaciones de la misma

    Finalizada la actuacin probatoria se reciben los alegatos de los abogados, donde sugerimos que
    no se repitan los mismos argumentos expuestos en la etapa de confrontacin de posiciones,
    puesto que ya sera reiterativo y prolongara innecesariamente la audiencia.

    Concluidos aquellos, el juez inmediatamente o en un lapso de hasta sesenta minutos, proceder


    a emitir el fallo parte resolutiva de la sentencia esto es una novedad importante, pero que la
    ley exige nicamente el fallo, mas no los fundamentos ni considerandos que la amparan,
    pudiendo sealarse nicamente lo siguiente.

    Se declara fundada la demanda, reconocindose el vnculo laboral, en consecuencia


    pguese los beneficios sociales correspondientes o Se declara infundada la demanda de
    despido arbitrario, acto seguido se citar a las partes para que en cinco das hbiles se
    apersonen al Juzgado para notificarles la sentencia completa, incluyendo los fundamentos
    que la amparan en este acto recin se sealar por ejemplo el monto exacto a pagarse si
    es un proceso de pago de beneficios sociales.
    Hay que tomar en consideracin que la entrega de la sentencia es una continuacin de la
    audiencia de juzgamiento y no habr una notificacin por cedula de la misma ni se remitir
    a los domicilios procesales de las partes su contenido, sino que se les entregar
    personalmente, asumiendo que se le dar lectura previamente en el juzgado,por otra
    parte, excepcionalmente se podr diferir el fallo y la sentencia hasta por un plazo de cinco
    das posteriores a la audiencia.

    PROCESO ABREVIADO

    El segundo proceso laboral principal es el abreviado, que es el de talla (small) que es ms


    concentrado, ms breve y lo usan principalmente los Juzgados de Paz Letrados tambin lo
    pueden utilizar los Jueces especializados de trabajo nicamente en caso las pretensiones se
    refieran a vulneraciones de la libertad sindical o, la pretensin nica sea la reposicin.

    ESTRUCTURA DEL PROCESO

    Este proceso empieza con la interposicin de la demanda, la cual luego de admitirse se correr
    traslado al demandado para que realice la contestacin de la misma en un plazo de diez das ,en
    este mismo acto se fijar fecha y hora para la Audiencia nica que deber realizarse en un plazo
    de 20 a 30 das hbiles.

    en este proceso s se sustrae la contestacin de la demanda como un hecho independiente, con


    lo cual las dos partes llegan a la audiencia con el conocimiento pleno de sus posiciones, siendo
    un proceso ms lgico, regular y equilibrado que obedece a mejores tcnicas procesales.
    En la Audiencia nica se concentran los siguientes actos

    1. Conciliacin.
    2. Confrontacin de posiciones.
    3. Actuacin probatoria.
    4. Alegatos.
    5. Sentencia.

    El proceder de esta audiencia es similar a la del proceso ordinario con la diferencia que en sta
    se concentran la audiencia de conciliacin y de Juzgamiento.

    El primer acto procesal es la conciliacin. Si esta fracasa, que es lo que ocurre generalmente se
    pasa a la etapa de confrontacin de posiciones, donde se debatirn y discutirn oralmente los
    argumentos que tienen cada una de las partes. Seguido viene la actuacin probatoria en la que
    se actuarn las pruebas con la misma secuencia que vimos anteriormente, concluida esta etapa
    se reciben los alegatos de los abogados y finalmente se emitir el fallo dentro de los sesenta
    minutos siguientes, finalmente se citar a las partes en un plazo de cinco das hbiles ms para
    notificarles en el juzgado la sentencia completa tambin se admitir excepcionalmente que toda
    la sentencia (incluyendo el fallo) se realice en los cinco das hbiles posteriores a la audiencia.

    este proceso abreviado es similar al proceso sumarsimo que tiene su origen en el Cdigo
    Procesal Civil, con la salvedad de que en el abreviado laboral se ha excluido al saneamiento
    procesal, que al parecer no ha sido relevante para los legisladores y no debe merecer ninguna
    opinin del Juez al respecto, asumiendo que el proceso ya est saneado previamente antes de
    entrar a la conciliacin y a la prueba.

    ALGUNAS CONSIDERACIONES

    el principio de concentracin se expresa manifiestamente en el proceso laboral,


    sobretodo en este proceso abreviado al tener un esquema sencillo de demanda,
    contestacin y audiencia nica que incluye la sentencia, habiendo efectivamente una
    concentracin de actividades procesales donde sumados a la oralidad y tecnologa le
    brinda un carcter explosivo y eficiente a estos procesos.
    La Nueva Ley Procesal de Trabajo le da mucha mayor importancia a la participacin de
    los jueces de paz letrados en el sentido que con la anterior Ley N 26636, que an se
    aplica en la mayora de distritos judiciales del pas, aquellos conocen demandas de pago
    de beneficios sociales cuya cuanta no exceda las 10 URP, que actualmente equivalen a
    S/. 3,600. Pero con la nueva ley, la cuanta se ha incrementado a 50 URP que asciende a
    la suma de S/. 18,000. Esto significa que los jueces de paz tendrn una mayor actividad
    en el campo laboral y como consecuencia de ello sugerimos se tomen algunas medidas
    al respecto:
    El juez de paz deber tener una especializacin, puesto que todava permanece como
    un juez mixto, que conoce de varias materias a la vez, laboral, civil, penal, familiar hasta
    notarial,entonces no tiene especializacin, simplemente es un apoyo para el rgano
    jurisdiccional y por eso no se le puede confiar, no por capacidad sino por naturaleza del
    orden, temas de mayor complejidad, los cuales estn reservados para el juez del trabajo
    quien tiene mayor conocimiento y manejo de este tema ,por ello, sera conveniente
    utilizar la autorizacin dada por el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial mediante
    Resolucin Administrativa 143-2010-CE-PJ, para que las Cortes Superiores dispongan la
    especializacin de estos Juzgados para que se dediquen exclusivamente a temas
    laborales, as como otros en las dems materias, es decir, que en vez de hayan diez
    jueces de paz mixtos que hayan dos especializados en laboral, otros dos en derecho
    penal y as sucesivamente.

    Adems de lo anterior, a estos jueces se les debe brindar una capacitacin profunda del derecho
    laboral tanto sustantivo como adjetivo debido a que han estado acostumbrados a ver diversas
    materias sin profundizar cada una de ellas, ms an con esta nueva norma procesal laboral que
    requiere un papel mucho ms activo de los jueces.

    Si se corrige lo anterior, es relevante destacar que con esta distribucin de los procesos laborales
    a los jueces de paz, se cumplir mejor con el principio de acceso a la justicia de los trabajadores,
    parte dbil de la relacin laboral, en el sentido que siempre ha existido el temor de reclamar sus
    derechos laborales ante el empleador, ms an si se discuten montos menores, puesto que no
    vale la pena reclamar los beneficios sociales adeudados por ejemplo por una suma de S/. 4,000,
    si es que el proceso iba a ser resuelto de la misma forma que otro de por ejemplo S/. 100,000.
    Esto se debe a que con la Ley N 26636 estos procesos de beneficios sociales por montos
    menores (pero mayores a S/. 3,600) se llevan a cabo mediante un proceso ordinario y ante un
    juez especializado, quien tiene mayor carga procesal que un juez de paz, durando estos procesos
    cerca de tres aos, para que la mitad del monto reclamado vaya a parar al abogado y la otra
    mitad sea destinada a los gastos del proceso. Pero ahora con esta modificacin de la norma y,
    tomando en consideracin que en algunos casos ni siquiera ser necesaria la presencia de un
    letrado (en cuantas menores de 10 URP y las de entre 10 y 70 URP ser facultativo del juez
    exigirla o no), estos litigios sern resueltos ms prontamente al llevarse a cabo en un proceso
    abreviado, con todas las prerrogativas de la nueva ley y, ante un juzgado de paz, quien adems
    de tener menor carga procesal que un juzgado especializado, es mas accesible geogrficamente
    que este ltimo.

    Consideramos que en los procesos ordinarios este desdoblamiento de la Audiencia nica en dos
    audiencias La de Conciliacin y Juzgamiento, significa un desliz del legislador al violentar el
    principio de concentracin referido, pues es innecesario dedicarle una audiencia entera a una
    conciliacin que en un 95% de los casos no tiene xito debi mantenerse la Audiencia nica
    como se dispona en la anterior Ley N 26636 y como se establece en el proceso abreviado de
    esta nueva norma.

    La nueva ley est sealando plazos para que se cumplan, esa es su idea y espritu, caso
    contrario para que ponerlos si van a ser letra muerta, y no se cumplirn en el mundo
    real si es que no se toman medidas al respecto.
    La creacin de ms Juzgados laborales. Los juzgados existentes, al menos en el distrito
    judicial de Lima, no son suficientes para darse abasto de todas las causas de esta
    especialidad.
    La redistribucin de la carga procesal para que exista un mayor equilibrio entre el
    nmero de expedientes asignados a cada Juzgado, actualmente existe disparidad entre
    las causas vistas entre un juzgado y otro.
    Mayor capacitacin de los jueces laborales en general (no solo a los jueces de paz) con
    respecto a los alcances de esta nueva norma adjetiva, en el sentido que con el apoyo de
    la oralidad y tecnologa, debern los jueces estar capacitados para resolver una causa
    en un plazo mximo de cinco das hbiles posteriores a la audiencia.
    La propia administracin del Poder Judicial, mediante reglas de control, debe obligar a los
    juzgados a que cumplan con estos plazos, porque la Ley de la Carrera Judicial establece que este
    incumplimiento es una inconducta funcional, no siendo una justificacin clara la falta de tiempo
    o la carga procesal.

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