Seguridad Social

SEGURIDAD SOCIAL
CONCEPTO:
La Seguridad Social es el conjunto de normas, principios y tcnicas que tienen por objeto satisfacer necesidades individuales
derivadas de la produccin de determinadas contingencias valoradas como socialmente protegibles.
PRINCIPIOS:
La doctrina enumera una diversidad de principios de la seguridad social entre ellos, Solidaridad: establece que la parte de la
poblacin que ms tiene aporte para los que menos tienen, que el joven aporte para el anciano. As, el aporte que realiza el
trabajador sirve para financiar el pago al jubilado y cuando ese trabajador se jubile ser otro trabajador el que aporte al
sistema.
Universalidad: establece que se cubra a toda la poblacin sin que tenga relevancia la vinculacin laboral.
Integralidad: este principio establece que se cubra a todas las contingencias (muerte, desempleo, vejez, etc)
Unidad de gestin: tiene que ver con la unidad administrativa, financiera y legislativa, por ejemplo una persona de la provincia
de Salta podra iniciar el trmite de jubilacin un Buenos Aires, porque la Administracin Nacional de la Seguridad Social
(ANSeS) es una sola.
Inmediatez: tiene que solucionar la contingencia lo ms rpidamente posible.
Igualdad: establece que en igualdad de circunstancias los sujetos protegidos recibirn similares prestaciones.
Subsidiariedad: establece que no debe adquirir un carcter de garanta absoluta contra la adversidad.
Accidentes
A partir del da siguiente de ocurrido el accidente laboral o la enfermedad profesional el empleador se har cargo del
pago de la remuneracin del trabajador por los primeros 10 das de licencia de este. Mientras tanto la ART evaluar si es una
enfermedad profesional y/o un accidente laboral o no .
Si dentro de esos 10 das el trabajador no se puede reincorporar al trabajo, una vez cumplidos estos, la ART se har cargo del
pago de la remuneracin del trabajador y de los tratamientos necesarios para el mejoramiento de la salud del trabajador.
Durante este perodo se considerar que el trabajador tiene una incapacidad laboral temporaria (ILT). Esto ser hasta el ao.
Como el nombre lo indica, esta es una incapacidad que tiene el trabajador de poder realizar sus tareas laborales, pero que no
son lo suficientemente graves como para ser permanentes, es decir, pueden llegar a ser reversibles. Luego, del ao, pueden
ocurrir diferentes supuestos:
Que el trabajador se recupere, le den el alta y vuelva a trabajar en su puesto originario de trabajo,
Que el trabajador fallezca en ese caso recibirn sus familiares una indemnizacin por parte de la ART, sin perjuicio de lo
que le corresponda segn establece la LCT (art. 248),
Que el trabajador no se recupere y necesite seguir con el tratamiento y no pueda trabajar. Aqu el trabajador tendr un
grado de incapacidad otorgado que puede ser pequeo o bajo o muy alto, pero un grado de incapacidad al fin. En este
ltimo caso pasar a tener una incapacidad laboral permanente (ILP) que puede ser total (igual o mayor al 66% de
incapacidad) o parcial (menor al 66% de incapacidad).
La incapacidad laboral permanente parcial (ILPP) a su vez se divide en baja (incapacidad inferior al 50%) y alta (incapacidad
que va del 50% al 65%).
El grado de incapacidad lo determinarn los exmenes que realice la comisin mdica de la ART
PRESTACIONES A CARGO DE LA ART

La ART desde el momento de la Incapacidad laboral Temporaria (ILT) le brindar al trabajador una prestacin dineraria que
consistir en un pago mensual, que, si bien ser similar al de la remuneracin que cobraba normalmente no ser sta, sino
que se realizar por medio de un clculo especfico (mas adelante lo desarrollar). Adems, del pago dinerario tendr un
pago en especie que tiene que ver con el tratamiento que recibir el trabajador, o la prtesis, etc. Es decir, la ART no slo se
ocupa de las prestaciones dinerarias, sino de brindar todo lo necesario al trabajador para el mejoramiento de su salud
(ver Art. 20 ley 24557)
Entre las prestaciones dinerarias encontramos las siguientes:
Cuando la ILT, se transforma en ILP, la ART le brindar el trabajador:
Para el caso de ser una ILP Parcial Baja (siempre ser definitiva): un pago nico.
Para el caso de ser una ILP Parcial Alta (durante los primeros 36 meses se la darn en forma provisoria, luego se realizar
un examen y la comisin mdica podr determinar que se la den en forma provisoria por 24 meses ms, o directamente que
se la den en forma definitiva): una prestacin de pago mensual (en base a un
clculo) ms las asignaciones familiares correspondientes.
Cuando pase a ser definitiva recibir una renta peridica (ver tambin el Art. 19 de la ley 24557) y un pago nico de $30.000.
Para el caso de ser una ILP Total (tambin, como en el caso anterior, durante los primeros 36 meses se la darn en forma
provisoria, luego se realizar un examen y la comisin mdica podr determinar que se la den en forma provisoria por 24
meses ms, o directamente que se la den en forma definitiva): una prestacin de pago mensual ms las asignaciones
familiares correspondientes.
Cuando pase a ser definitiva recibir un pago mensual y un pago nico de $40.000.
Para este caso hay que hacer una salvedad, mientras la incapacidad tenga el carcter de PROVISORIA no le corresponder
percibir adems de lo antes dicho el beneficio que le corresponda de la seguridad social. Pero cuando adquiera carcter
DEFINITIVO, si le corresponder. Adems de estos casos, puede pasar que el trabajador fallezca, en ese caso le
corresponder a la viuda, la pensin por fallecimiento que brinda el sistema de la seguridad social, un pago mensual y un
pago nico de $50.000 estos ltimos a cargo de la ART.
Y un ltimo caso tiene que ver con la GRAN INVALIDEZ, esto es cuando el trabajador tiene una incapacidad por la cual lo deja
prcticamente en estado vegetativo. Aqu es cuando su invalidez no le permite desenvolverse por s mismo y necesita la
asistencia de otra persona continuamente. En este caso la ART, le dar los beneficios
que corresponden por una ILPT Alta Definitiva ms tres AMPO (hoy MOPRE) , es decir, un pago mensual mas tres
AMPO/MOPRE, un pago nico de $40.000 y el beneficio por
invalidez que le corresponda por la seguridad social.
Trabajo Prctico
1) Realizar un resumen o red conceptual
2) Realizar los clculos de prestaciones de los siguientes trabajadores:
Empleado Salario bsico Edad %incapacidad

A 15000 38 55
B 12000 42 48
C 13000 47 55

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2) Realizar los clculos de prestaciones de los siguientes trabajadores:

Empleado Salario bsico Edad %incapacidad

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