TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1.- CAUSALES DE TERMINACIN:

Son aquellas que ponen trmino a un contrato vlidamente celebrado en los casos
y en las formas previstas por la ley.
La fuente legal de stos causales son los Art. 159-160-161 del cdigo del trabajo.

I.- Causales de terminacin sin derecho a indemnizacin:

I.1.- Terminacin propiamente tal:

Estas causales se encuentran reglamentados en el Art. 159, y se caracteriza porque

el trabajador no tiene derecho a indemnizacin legal por aos de servicios, pero nada
impide que convencionalmente se pacte en un contrato individual o colectivo de trabajo,
una indemnizacin por aos de servicios.

Estas causales de terminacin son los siguientes:

A) Por mutuo acuerdo de las partes: El legislador sigue el principio general en

materia de contratos, ya que todo contrato legalmente celebrado es una ley
para los contratantes y no puede ser invalidado, sino por consentimiento
mutuo o por causas legales.
En efecto, si el contrato naci por acuerdo de voluntades, nada impide que
ese mismo acuerdo de voluntades ponga termino, segn el afuerismo legal en
el derecho las cosas se deshacen de misma forma que se hacen.

B) Por renuncia del trabajador, dando aviso al empleador con 30 das de

anticipacin por lo menos: El legislador exige que el trabajador avise con 30
das de anticipacin, de manera que si no se da este aviso, en tal perodo (30
das), el empleador puede descontar al trabajador 30 das de remuneracin del
respectivo finiquito, sin embargo, actualmente la jurisprudencia no est
aceptando este descuento.
La renuncia del trabajador debe constar por escrito, y debe ser firmado por
ste y el parte del sindicato o un delegado del personal o sindicato respectivo, o
bien debe ser ratificado por el trabajador ante el ministro de fe
correspondiente (notario, oficial del registro civil).
La corte suprema ha sostenido que si el trabajador no da aviso de su
renuncia en el plazo fijado por la ley, no se invalida dicha renuncia ni tampoco
subsiste el contrato de trabajo y agrega que la renuncia slo requiere ser
comunicada al empleador y constar por escrito para dar por terminado el
contrato de trabajo si es el propio renunciante el que lo hace valer en contra de
su empleador (sentencia de 1997)

C) Por muerte del trabajador: Recordemos que la existencia legal de las personas
naturales, termina con su muerte y como el contrato de trabajo es un contrato
intuito personae, es decir, de aquellos que se pactan en consideracin a las
habilidades de una de las partes, sus derechos y obligaciones no son
transmitibles a sus herederos, por tanto, la muerte del trabajador provoca la
terminacin inmediata del contrato de trabajo.

D) Por vencimiento del plazo convenido en el contrato: (Ver contrato de plazo

fijo)

E) Por conclusin del trabajo o servicio que dio origen el contrato: Para el
legislador es indispensable que en el contrato de trabajo se determinen con
 toda precisin la obra o faena a ejecutar, porque en caso contrario, el
empleador no podr invocar esta causal.
En efecto, sta causal se aplica a los contratos por obra o faena que tienen
un carcter temporal y que se celebran para una obra o funcin determinada.
En dichos contratos, las partes al momento de su celebracin, convienen de
antemano su duracin, pero carecen de la certeza del da en que dicha obra o
faena va a terminar y por tanto, el contrato.
Por otro lado, la direccin del trabajo ha dicho que en el contrato por obra
o faena, las partes han establecido un plazo indeterminado.
En los contratos por obra o faena, su extincin requiere como requisito
forzoso que el trabajador haya sido contratado para una obra especifica, y que
sta haya concluido; por el contrario, si el trabajador tiene asignada una amplia
gama de labores, el empleador no puede invocar esta causal de terminacin
para poner termino al contrato.
Finalmente, estos contratos por obra o faena, no se transforman en
indefinidos, an cuando excedan de un ao de duracin.

F) Por caso fortuito o fuerza mayor: El cdigo civil define el caso fortuito como el
imprevisto que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto o actos
de autoridad ejercidos por un funcionario pblico, etc.
El cdigo civil hace sinnimos los conceptos de fuerza mayor y caso fortuito.

I.2.- Causales de caducidad:

Observaciones generales:

La jurisprudencia de nuestros tribunales ha sealado que la regla general es que

todo trabajador tiene derecho a recibir indemnizacin por aos de servicios, por lo tanto,
las causales de caducidad operan excepcionalmente, lo que significa que debe tratarse de
una situacin seria que signifique una falta del trabajador, y que ste no cumpla con una
obligacin esencial del contrato de trabajo.

Estas causales de caducidad son las siguientes:

A) Conductas indebidas y graves: El contrato de trabajo termina sin derecho a

indemnizacin, cuando el trabajador incurre en alguna de las conductas
indebidas de carcter grave y debidamente comprobadas que a continuacin se
sealan:
A.1) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones: La
falta de probidad significa falta de integridad y honradez en el actuar.
La jurisprudencia ha sealado que la falta de probidad se configura y da
lugar al despido cuando resulta ntidamente probada, y se trata de una falta
grave de magnitud y significacin, y adems la falta de probidad debe
producirse en el desempeo de sus funciones, o sea, durante el tiempo de
trabajo; por ejemplo, la jurisprudencia ha sealado que hay falta de probidad
en stos casos:

Cuando el trabajador le ha sustrado dinero al empleador.

El hurto de especies en la empresa.
La alteracin de calificaciones en beneficio de los alumnos por parte del
profesor.
El registro de asientos contables falsos.
El estado de ebriedad en el lugar de trabajo y durante la jornada.
Etc.

A.2) Conductas de Acoso Sexual. Se entiende por Acoso sexual, el que una
persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
 carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades de empleo.

A.3) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de

cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa: Las vas de
hecho constituyen agresiones fsicas que el trabajador ejerce contra su
empleador o de cualquier otro trabajador que se desempee en la empresa, y
por lo tanto, configura esta causal el trabajador que arremete fsicamente y
verbalmente a su empleador directo, sin que exista provocacin de parte de
ste.
Por otro lado, la jurisprudencia ha dicho que no se configura esta causal
cuando se produce una ria con un compaero de trabajo en un local privado,
fuera del establecimiento, y de las horas de trabajo.

A.4) Injurias: La palabra injurias debe estar relacionada con el trabajo y deben
ser expresiones proferidas por el trabajador en contra del empleador.
La jurisprudencia ha sealado que las injurias no necesitan tener la misma
calificacin que un ilcito penal.

A.5) Conducta inmoral: Esta conducta debe estar ntimamente relacionada con
el trabajo para que constituya una causal de caducidad; de tal manera que debe
tratarse de una conducta laboral y grave, y no de una conducta privada, porque
la vida privada del trabajador debe ser respetada.
La jurisprudencia no ha definido lo que debe entenderse por conducta
inmoral, pero la ha referido a comportamientos contra las buenas costumbres,
y en particular de cierta moral sexual.
A modo de ejemplo, la corte suprema ha dicho que hay conducta inmoral
en el siguiente caso: Trabajador que sostiene una relacin extramarital con una
mujer casada en los recintos pertenecientes a la empresa, y las utiliza como
habitacin, sin la correspondiente autorizacin.

B) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieran sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador: Esta causal se conoce con el nombre de negociaciones
incompatibles, y para estar frente a ella deben concurrir los siguientes
requisitos:

Que las negociaciones hayan sido ejecutadas por el trabajador dentro

del giro del negocio, es decir, aquellas a que se dedica la empresa donde
presta sus servicios.
Que la prohibicin de realizar negociaciones se encuentre expresamente
estipulada en el contrato de trabajo, o en su defecto, en el reglamento
interno de la empresa, y que ste haya sido considerado como parte
integrante del contrato.

Esta causal se presenta cuando el dependiente ha efectuado, dentro del

giro del empleador, trabajos para otra empresa, estando en conocimiento de la
prohibicin existente en el reglamento interno, e incluso la causal no se
desvirta por hacer los trabajos fuera del horario de oficina.
En general, se trata de proteger la competencia leal que debe existir en
las empresas.

C) Ausencias injustificadas: Esta causal contempla dos hiptesis:

La inasistencia injustificada: No concurrencia del trabajador a sus

labores, sin causa justificada durante dos das seguidos, durante dos
lunes en el mes o un total de tres das en el mes.
La falta injustificada o sin aviso previo (aunque sea por un da), de parte
del trabajador que tiene a su cargo una actividad, faena o mquina,
 cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave a la
marcha de la obra: En este caso, puede tratarse; por ejemplo, de
capataces, supervisores, jefes de obras, controladores de aeropuertos; y
en el caso de mquinas, puede tratarse de un dependiente a cargo de
un instrumento fundamental para la empresa; o el conductor de un
vehculo especial, etc.

Por otro lado, hay que tener presente en caso de enfermedad del
trabajador, cuya ausencia se debe justificar por medio de una licencia mdica,
la que debe cumplir con los requisitos de la legislacin vigente.

D) Abandono de trabajo: Se trata de una causal que contempla dos hiptesis:

La salida intempestiva e injustificada del sitio de las faenas y durante las

horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.
La negativa a trabajar, sin causa justificada en las faenas convenidas en
el contrato.

Tmese nota que el abandono debe ser injustificado, pero el problema se

plantea con las jornadas extraordinarias de trabajo, lo que tiene el carcter de
voluntaria, de manera de que si un trabajador se niega a prestar servicios
extraordinarios, no puede incurrir en sta causal.

E) Acciones, omisiones o imprudencias temerarias: Para que opere sta causal,

deben concurrir dos requisitos:

Que se trate de actos, o sea, acciones positivas o de omisiones, es decir,

acciones negativas, o imprudencias temerarias, es decir, la conducta del
trabajador debe ser negligente, descuidada o ligera, o sea, con culpa.
Que se afecte la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, es
decir, el lugar de trabajo donde el trabajador desempea su actividad, o
bien, la actividad, seguridad o la salud de los otros trabajadores.

Esta causal, dice relacin con normas de seguridad e higiene en el trabajo,

es decir, aquellas que se refieren ala prevencin de riesgos, pero en todo caso,
deben ser conductas graves y debidamente probadas, en forma clara y precisa.
La jurisprudencia ha sealado que no hay imprudencia temeraria si el
dependiente no emite una boleta de compra venta y de ellos se deriva una
infraccin para el empleador por parte del SII.

F) Perjuicio material causado intencionalmente: Para estar frente a esta causal,

deben concurrir los siguientes requisitos:

Debe existir un perjuicio material, es decir, un dao tangible.

Este dao debe ser causado intencionalmente, es decir, se requiere la
intencin o nimo del trabajador de causar dao a los bienes del
empleador.
El dao o perjuicio debe recaer en las instalaciones, maquinara,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercadera de la empresa.
Como la ley no distingue, ste perjuicio se produce no slo cuando se
afectan bienes de la misma empresa, sino tambin puede tratarse de bienes
que perteneciendo a una tercera persona los tenga el trabajador en su poder
por razones de trabajo.
En definitiva, esta causal de caducidad regula el denominado sabotaje del
trabajador contra el empleador.
 G) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato: Esta causal
exige que el incumplimiento sea grave, y debe referirse a la principal obligacin
del trabajador que es trabajar.
Este incumplimiento debe reunir dos requisitos:

Debe ser grave y la gravedad la determina el tribunal que conoce de

la causa.
El incumplimiento debe ser contractual, porque las obligaciones,
supuestamente infringidas, deben encontrarse en el contrato de
trabajo o en el reglamento interno, que forma parte del contrato.

La jurisprudencia ha manifestado que el incumplimiento del contrato de

trabajo es grave por parte del trabajador en los siguientes casos:
Los atrasos reiterados.
Casos de estado de ebriedad, es decir, el trabajador concurre a sus
labores en manifiesto estado de ebriedad.
En el protesto de cheques del trabajador bancario que registra
deudas vencidas en casas comerciales o instituciones financieras,
como tambin documentos protestados.
La Corte Suprema ha estimado que constituye incumplimiento grave
por parte del empleador, cuando ste no otorga a los trabajadores
los medios necesarios para realizar el trabajo convenido.
La Ley 19.733 sobre Libertades de Opinin e Informacin y Ejercicio
del Periodismo establece como incumplimiento grave, cuando el
empleador introduce alteraciones sustanciales en el material
informativo del periodista, sin el consentimiento de ste,
identificndolo como de su autora con su nombre, cara o voz.
Con respecto a las metas de rendimiento que se fijan en el contrato
de trabajo y que el trabajador no cumple, en un primer momento, la
jurisprudencia acept que constituan una causa legtima de
despido, pero posteriormente seal que la clusula contractual que
impone al trabajador, cierta meta mensual de venta y que de no
lograrlas haba incumplimiento grave de las obligaciones del
contrato, era contraria al orden pblico laboral, y por lo tanto, nula;
ms an, aceptar una clusula de sta naturaleza, es quitarle
competencia al rgano juridiccional para calificar la gravedad del
incumplimiento.

II.- Causales de terminacin con derecho a indemnizacin:

Observaciones previas:

Si el empleador invoca la causal de despido por necesidad de la empresa,

establecimiento o servicio; o la causal de desahucio escrito del empleador, deber pagar al
trabajador una indemnizacin por aos de servicios y segn el caso, ser legal o
convencional.

II.1.- Por necesidad de la empresa, establecimiento o servicio:

Se trata de una causal de despido genrica, aplicable a todo tipo de trabajadores y

que el empleador puede fundamentar en algunos de los motivos o razones que la propia
ley seala, a modo de ejemplo, y son:

Las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de la empresa,

establecimiento o servicio.
Bajas en la productividad.
 Cambios en las condiciones del mercado o de la economa que hagan
necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
La doctrina y la jurisprudencia sealan que sta causal de despido, se asocia a
motivos de ndole econmicos, tecnolgicos o estructurales, que no son inherentes a la
persona del trabajador, y por lo tanto, no estn relacionadas con su capacidad o su
conducta.

II.2.- Por desahucio escrito del empleador:

Esta es una causal que el empleador puede aplicar libremente, y poner termino al
contrato de trabajo en forma inmediata, sin necesidad de justificar causa o motivo.
En esta causal, la ley no ha exigido otra cosa que la manifestacin unilateral de
voluntad del empleador, pero slo se puede aplicar respecto de ciertos trabajadores.

A) Trabajadores que tienen poder para representar al empleador, tales como

gerentes, sub gerentes, agentes o apoderados, siempre que estn dotados de
facultades generales de administracin: Tmese nota que el trabajador debe
tener un poder de carcter general, y no un simple poder especifico para
ciertos actos y adems debe ser un poder que lo identifique con la
administracin de la empresa, por eso, normalmente, pocas personas se
encuentran en sta situacin.

B) Trabajadores de casa particular: Art. 146 del cdigo del trabajo.

C) Trabajadores que tienen cargos o empleos de la exclusiva confianza del

empleador, y cuyo carcter emana de la naturaleza del mismo: Para atender a
si el cargo es o no de la exclusiva confianza del empleador, hay que fijarse en el
contenido del servicio prestado; por ejemplo, secretaria privada, chofer de
gerencia, etc.
En definitiva, estos tres grupos de trabajadores, tienen como elemento
comn la confianza que el empleador deposita en stos trabajadores.

II.3.- Invalidez del Trabajador.

El Art. 161 bis, nos advierte que el empleador no puede poner trmino al contrato
de trabajo en caso de invalidez total o parcial del trabajador, lo cual se desprende de la
propia norma legal que nos dice que la invalidez total o parcial no es justa causa para el
trmino del contrato de trabajo.
De acuerdo con el Art. 161 bis que ha prohibido al empleador dar termino al
contrato de un trabajador invalido con total independencia del rgimen de seguridad
social a que ste se encuentre afiliado o asegurado. Sin perjuicio de lo anterior, la ley
faculta al empleador a separar de sus funciones al trabajador por el hecho de ser invalido,
y en tal caso lo obliga a pagarle la indemnizacin por aos de servicios aumentada en un
50%.

2.- COMUNICACIN DEL DESPIDO O FINIQUITO

Hay que distinguir dos situaciones:

A) Comunicacin del despido cuando el empleador invoca cualquiera de las causales

de la caducidad del Art. 160, o la causal vencimiento del plazo convenido en el
contrato, conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato o caso fortuito
o de fuerza mayor.

Las formalidades que deben respetarse para esta comunicacin son:

a) Comunicacin escrita al trabajador personalmente o por carta certificada y

remitida al domicilio que tiene registrado en el contrato de trabajo.
 b) Esta comunicacin se entregar o deber enviarse dentro de los tres das
hbiles siguientes a la de la separacin del trabajador; a menos que la
causal invocada sea de caso fortuito o de fuerza mayor; en cuyo caso, el
plazo ser de seis das hbiles.
c) La comunicacin debe expresar la causal o causales invocadas, los hechos
en que se funda y el estado en que se encuentran las cotizaciones
previsionales.
d) Una copia de ste aviso o comunicacin deber remitirse a la inspeccin del
trabajo en los mismos plazos sealados (3 das hbiles o 6 das hbiles), y la
inspeccin del trabajo lo incorporar al registro de comunicaciones por
termino de contrato, registro que debe estar actualizado con los avisos
recibidos durante los ltimos 30 das hbiles.
e) Para proceder al despido de un trabajador, el empleador debe informarle
por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas
hasta el ltimo da del mes anterior al del despido; y debe adjuntar los
comprobantes que lo justifiquen. En caso de que el empleador no ha
realizado el pago de las cotizaciones previsionales al momento del despido,
ste no pone termino al contrato de trabajo.
f) El empleador est autorizado para comunicar el despido mediante el pago
de las imposiciones morosas del trabajador y deber comunicar al
trabajador por carta certificada acompaando la documentacin emitida
por la institucin previsional, en donde consta la recepcin de pago.

B) Comunicacin del despido cuando el empleador invoca una causal que da derecho
a indemnizacin por aos de servicios. Si la causal invocada por el empleador es
necesidad de la empresa, establecimiento o servicio; o bien, desahucio escrito del
empleador, el aviso de termino de contrato deber darse al trabajador y con copia
a la inspeccin del trabajo a lo menos con 30 das de anticipacin.
Sin embargo, no se requiere sta anticipacin cuando el empleador le paga al
trabajador una indemnizacin en dinero efectivo, sustitutiva del aviso previo, y
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada (indemnizacin
sustitutiva del aviso previo). Esta remuneracin mensual tiene un tope de 90 UF
para los efectos de la indemnizacin.
Al igual que en la comunicacin anterior, el empleador debe informar el estado
del pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes
anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.

Si el empleador no hubiera efectuado el pago de las cotizaciones previsionales

al momento del despido, ste no procede el efecto de poner termino al contrato de
trabajo.

Precisiones:

1.- Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de stas comunicaciones,
siempre que no tenga relacin con la obligacin de pago ntegro de las cotizaciones
previsionales, no invalidan la terminacin del contrato de trabajo, sin perjuicio de
las multas administrativas a que se refiere el Art. 477.

2.- El empleador no puede invocar ninguna de las causales de terminacin del

contrato de trabajo, respecto de aquellos trabajadores que en encuentren gozando
de una licencia mdica por enfermedad comn, accidente del trabajo o
enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las reglas legales.

LA INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIOS:

4.1.- Requisitos generales de toda indemnizacin:

 Para que un trabajador pueda gozar por indemnizacin por aos de servicios,
deben concurrir las siguientes requisitos:

Que el contrato de trabajo haya tenido una vigencia igual o superior a un ao.
Que el empleador le ponga termino al contrato de trabajo, invocando la causal de
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio; o bien, desahucio escrito
del empleador.
El empleador debe pagarle al trabajador la indemnizacin por aos de servicios
una ves terminado el contrato de trabajo, porque el despido constituye una oferta
irrevocable de pago.
La ley 19.759.- permiti que la indemnizacin por aos de servicios se pudiera
pagar en cuotas.
En efecto, el Art. 169, letra a), establece que el empleador est obligado a pagar de
una sola vez al momento de suscribir el finiquito el pago de la indemnizacin, pero seala
que las partes pueden pactar, con la ratificacin de la inspeccin del trabajo, que dicha
cifra se pague en cuotas, de manera que en ese pacto deber consignarse los intereses y
reajustes del periodo.

En caso de incumplimiento de ste pacto, se hace inmediatamente exigible el total

de la deuda, y sin perjuicio de la sancin administrativa. El trabajador en su caso, al no
cumplirse con el pago de lagunas de las cuotas que se fraccion la indemnizacin, puede
recurrir al tribunal en un plazo de 60 das para que se ordene ste pago e incluso el juez
puede incrementar las cuotas atrasadas hasta en un 150%.

4.2.- Clasificacin de la indemnizacin:

de la actual legislacin laboral, podemos obtener las siguientes indemnizaciones:

1.- Indemnizacin convencional:

Es aquella que determina de comn acuerdo empleador y trabajador en un

contrato individual o colectivo de trabajo y siempre debe ser superior a la indemnizacin
legal por aos de servicios.

2.- Indemnizacin legal:

Concepto:

Es aquella que se encuentra establecida en el cdigo del trabajo y es lo mnimo que

el empleador debe pagarle al trabajador por concepto de indemnizacin legal por aos de
servicios.
Condiciones de procedencia:

Para estar frente a la indemnizacin legal, deben concurrir los siguientes

condiciones:

A) Que no se haya pactado ningn tipo de indemnizacin convencional.

B) El empleador debe pagarle al trabajador una indemnizacin equivalente a 30
das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicios y
fraccin superior a 6 meses prestados al mismo empleador.
C) Esta indemnizacin tiene un tope o lmite mximo de 330 das de remuneracin
(11 meses), sin perjuicio de la indemnizacin sustituta al aviso previo.
Este tope o lmite tiene excepciones:
Los trabajadores cuyo contrato de trabajo estuvo vigente el 1 de
diciembre de 1990 y que fueron contratados con anterioridad al 14
de agosto de 1981, no se les aplican este tope o lmite; por lo tanto,
tienen derecho a recibir una indemnizacin equivalente a un mes de
remuneracin por cada ao servido al empleador.
3.- Indemnizacin a todo evento:

Concepto:

La indemnizacin a todo evento, es aquella que tiene lugar en virtud de un acuerdo

de voluntades entre empleador y trabajador, y se pacta al inicio del sptimo ao d
relacin laboral, y con el objeto de sustituir la indemnizacin legal o convencional, segn
corresponda por una indemnizacin que proceda por cualquier causal de despido.

Caractersticas:

1.- Se trata de una indemnizacin eminentemente voluntaria, producto de un pacto entre

empleador y trabajador, en un contrato individual o colectivo de trabajo.

2.- Este pacto de indemnizacin a todo evento, debe constar por escrito.

3.- es una indemnizacin a todo evento, es decir, procede cualquiera que sea la causa que
origine la terminacin del contrato de trabajo.

4.- Se refiere solamente al lapso posterior a los seis primeros aos de servicios, lo que
significa que la cotizacin se comienza a pagar desde el sptimo ao de relacin laboral
hasta en onceavo ao.

5.- La cotizacin no puede ser inferior al 4,11% de la remuneracin mensual

imponible, lo que significa una indemnizacin aproximada a 15 das de remuneracin por
cada ao de servicios, y sin perjuicio de que pueda aumentar, dependiendo de la forma en
que la AFP invierta los fondos.
Hay que tener presente que el aporte que constituye la indemnizacin es de cargo
del empleador y ste deber depositarlo mensualmente en la AFP en que se encuentra
afiliado el trabajador, en dicha AFP se abre una cuenta de ahorro especial en donde se
depositan los aportes.
6.- Esta cotizacin tiene un tope mximo de 90 UF.

4.- Indemnizacin de los trabajadores de casa particular:

Los trabajadores de casa particular tienen derecho a recibir una indemnizacin a
todo evento, es decir, por cualquier causa que se ponga termino al contrato, equivalente a
15 das de remuneracin por ao de servicio.
Esta indemnizacin se financia con un aporte del empleador equivalente al 4,11%
de la remuneracin mensual imponible, y el empleador la cancela al momento de pagar
las imposiciones a la AFP en que est afiliado el trabajador y sta obligacin se extiende
por 11 aos en relacin con cada trabajador.
El saldo acumulado en sta cuenta, con sus intereses y reajustes, podr ser retirado
por el trabajador al momento de terminar su relacin laboral, acompaando a la AFP una
copia autorizada del finiquito.

Concepto de remuneracin para efectos de la indemnizacin por aos de servicios:

Este concepto es ms restringido que el concepto general de remuneracin, en el

sentido de haber sealado una serie de rubros que se incluyen y otros que se excluyen del
concepto de remuneracin.

A) Rubros que se incluyen:

Sueldo.
 Especies o regalas avaluables en dinero.
Las imposiciones o cotizaciones previsionales de cargo del
trabajador.
Remuneraciones peridicas que se pagan al trabajador en general,
an cuando la periodicidad no sea mensual.

Tmese nota que en el caso de las remuneraciones variables, el clculo se realiza

sobre la base del promedio percibido durante los ltimos tres meses calendarios.

B) Rubros que se excluyen:

La asignacin familiar.
El sobresueldo.
Beneficios espordicos o que se otorgan una vez al ao como gratificacin,
aguinaldo, bonos, etc.

Tope mximo de la indemnizacin: El legislados incorpor un lmite en el concepto de pago

de remuneraciones, en el sentido de que no se va a considerar para los efectos de la
indemnizacin una remuneracin mensual superior a 90 UF. El fundamento del legislador
es evitar las denominadas indemnizaciones millonarias, pero nada impide que el
empleador y trabajador convencionalmente pacten una indemnizacin superior.
Incompatibilidad de las indemnizaciones:

La indemnizacin legal o convencional, segn corresponda, es incompatible con

toda otra indemnizacin que por concepto de terminacin de contrato de trabajo o por
aos de servicios le puedan corresponder al trabajador, cualquiera que sea su origen y a
cuyo pago deba concurrir el empleador, ya sea en forma total o parcial, con la nica
excepcin de la indemnizacin a todo evento.

En caso de producirse sta incompatibilidad, el trabajaor tendr derecho a optar

por la indemnizacin que ms le convenga.

DESPIDOS LABORALES.-

I DESPIDO INJUSTIFICADO. Art. 168 del C. del Trabajo.

A.-Procedencia.- Si el empleador le pone termino al contrato de trabajo invocando alguna
de las causales de terminacin de los artculos 159, 160 o 161 del Cdigo del Trabajo y el
trabajador considera que la aplicacin de estas causales es injustificada, indebida o
improcedente, o bien, que el empleador simplemente no invoco ninguna causal legal, el
trabajador tiene un recurso judicial para demandar la improcedencia de su despido en los
plazos legales.
B.-Plazos Legales.- El trabajador puede recurrir al tribunal laboral competente dentro de
un plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin del trabajador. Este plazo se
suspende cuando en el intertanto interpone un reclamo ante la respectiva Inspeccin del
Trabajo y luego continuar corriendo una vez resuelto o concluido el reclamo ante el
rgano administrativo.
Sin perjuicio de lo anterior, en ningn caso podr recurrirse ante el Tribunal Laboral
una vez transcurridos 90 das hbiles contados desde la separacin del trabajador,
considerado el tiempo de reclamacin ante la Inspeccin del Trabajo.
El Tribunal competente es del domicilio del empleador o del lugar donde se prestan las
servicios.

C.-Efectos del Despido Injustificado.

Hay que distinguir:
1.-El Tribunal acepta la demanda del trabajador por despido injustificado.
El juez puede ordenar un recargo en el monto de la indemnizacin por aos de
servicios segn la causal de terminacin invocada por el empleador y declarada no
justificada. Estos recargos son de:
a.-30% si se hubiere dado termino por aplicacin improcedente de las causal necesidades
de la empresa o desahucio escrito del empleador.
b.-50% si se hubiere dado termino por aplicacin injustificada de caso fortuito o fuerza
mayor, o que eventualmente el empleador hubiere invocado incorrectamente el
vencimiento del plazo convenido en el contrato o la conclusin del trabajo o servicio que
le dio origen.
c.-80% si se hubiere dado termino por aplicacin indebida de las causales de caducidad
que trata el artculo 160 del C. Del Trabajo.
d.-100% si el empleador hubiese invocado conductas indebidas de carcter grave del
trabajador, debidamente comprobadas como la falta de probidad en el desempeo de sus
funciones, etc; actos u omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores,
o a la salud de stos; perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas, y en estos casos, el
despido fuere adems, declarado carente de motivo plausible por el tribunal.
2.-El Tribunal rechaza la demanda del trabajador por despido injustificado.
En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir la indemnizacin legal o
convencional por aos de servicios, segn corresponda, reajustada pero sin intereses,
siempre que la causal invocada por el empleador sea de aquellas que otorgan esta
indemnizacin.

EL DESPIDO INDIRECTO. Art. 171 del C. del Trabajo.

a.-Procedencia: Tiene lugar cuando es el trabajador quien le pone termino al contrato
individual de trabajo por haber incurrido el empleador en alguna de las causales de
terminacin sealadas expresamente por el Cdigo del Trabajo. Cabe sealar que el
trabajador debe cumplir con los avisos o comunicaciones que seala el Cdigo Laboral,
vale decir, debe comunicar por escrito el despido indirecto al empleador dentro de un
plazo de tres das hbiles y con copia a la Inspeccin del Trabajo
b.-Plazos Legales. El trabajador tiene un plazo de 60 das hbiles contados desde la
terminacin del contrato para recurrir al Tribunal Laboral competente y con el objeto de
que dicho rgano judicial declare el despido indirecto. Sin embargo, tiene un plazo lmite
de 90 das hbiles en caso de que el trabajador interpusiera un reclamo ante la Inspeccin
del Trabajo.
c.-Causales que fundamentan el despido indirecto. Artculo 160, nmeros 1, 5 y 7 del C.
Del Trabajo.
- Conductas indebidas de carcter grave del empleador, debidamente
comprobadas, como la falta de probidad, acoso sexual, vas de hecho en
contra del trabajador, injurias proferidas al trabajador o conducta inmoral
que afecte a la empresa.
- actos u omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o la actividad de los
trabajadores o a la salud de stos.
- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

d.-Efectos del Despido Indirecto.

Hay que distinguir:
1.-El Tribunal acepta la demanda de despido indirecto interpuesta por el trabajador. Hay
que distinguir:
1.1.-Si la causal de caducidad invocada por el trabajador es incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato, la indemnizacin legal o convencional por aos de
servicios, segn corresponda, tendr un recargo de un 50%
1.2.-Si la causal de caducidad invocada por el trabajador es conductas indebidas de
carcter grave del empleador, debidamente comprobadas como falta de probidad ............
, o bien, actos u omisiones o imprudencias temerarias..................., la indemnizacin
legal o convencional por aos de servicios, segn corresponda, tendr un recargo del 80%
2.-El tribunal rechaza la demanda por despido indirecto interpuesta por el trabajador.
En este caso, la ley entiende que el contrato individual de trabajo ha terminado por
renuncia del trabajador.