Derecho Comercial 1 Parcial

Calificacin para este intento: 50 de 100
Presentado 23 sep en 0:32

Este intento tuvo una duracin de 20 minutos.
Pregunta 1
0 / 5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando
este sucede durante:
Respondido
Licencia de maternidad nicamente.
Periodo de embarazo y cuatro meses posteriores al parto.
Respuesta correcta
Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.
Periodo de lactancia nicamente.
Pregunta 2
5 / 5 ptos.
Segn la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo
comprendido entre:
10 pm a 6 am
Correcto!
9 pm a 6 am
9 pm a 6 am
9 am a 6 pm
Pregunta 3
5 / 5 ptos.
El empleador est obligado a pagar al trabajador una prima de servicios
equivalente a:
Correcto!
Un (1) salario mensual (30 das de salario), en dos (2) contados correspondientes
a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 das de salario), en un (1) contado correspondientes a

cada ao de servicio.
Un (1) salario mensual (30 das de salario), en tres (3) contados correspondientes
a cada trimestre calendario.
Un (1) salario mnimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Pregunta 4
5 / 5 ptos.
No suspende el contrato de trabajo:
El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el ingreso a

las instalaciones
La huelga declarada prevista en la ley
El cierre temporal de 120 das autorizada por el Ministerio de Trabajo
Correcto!
Las incapacidades mdicas

Pregunta 5
0 / 5 ptos.
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:
Respondido
Se le otorga un da compensatorio remunerado
Se le otorga el recargo dominical
Se le otorga un da compensatorio remunerado y el recargo dominical
Respuesta correcta
Se le otorga un da compensatorio remunerado o el recargo dominical
Pregunta 6
0 / 5 ptos.
El trabajador aforado se puede.
Respondido
Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Salud y de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Salud
Respuesta correcta
Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo

Pregunta 7
5 / 5 ptos.
Que es el fuero de maternidad:
Correcto!
Es la proteccin para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.
Es la proteccin para que las trabajadoras puedan ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.
Es la proteccin durante el parto.
Es la proteccin para que las trabajadoras tengan atencin a salud durante el

embarazo.
Pregunta 8
5 / 5 ptos.
El empleador puede bajo la aplicacin del IUS VARIANDI:
Correcto!
Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.
Modificar unilateralmente la duracin del contrato, de termino indefinido a termino

fijo.
Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna nocturna).
Modificar unilateralmente el salario si baja la produccin del trabajador.
Pregunta 9
0 / 5 ptos.
Si el trabajador daa imprudentemente una maquina, el empleador podr:
Respuesta correcta
No puede descontarle unilateralmente, y deber demanda al trabajador ante el

Juez Laboral para que le permita el descuento.
Descontarle de la liquidacin final entregada en la liquidacin por la terminacin

del contrato con justa causa
Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el nmero de cuotas

Respondido
No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente
el contrato de trabajo.
Pregunta 10
0 / 5 ptos.
El empleador no puede utilizar la intermediacin laboral para:
Respuesta correcta
Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.
Contratar el personal de servicios generales.
Respondido
Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.
Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.
Pregunta 11
0 / 5 ptos.
El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:
Respondido
35% del valor adicional
40% del valor ordinario
Respuesta correcta
Pregunta 12
0 / 5 ptos.
La jornada mxima laboral se puede convenir entre el empleador y los
trabajadores que sea de:
51 horas.
Respuesta correcta
40 horas.
50 horas.
Respondido
49 horas.
Pregunta 13
5 / 5 ptos.
El contrato verbal se presume que es:
Correcto!
Un contrato laboral a termino indefinido
Un contrato laboral por duracin de la obra
Un contrato laboral a termino fijo
Un contrato laboral a termino definido
Pregunta 14
5 / 5 ptos.
No es un contrato laboral:
Correcto!
Contrato de aprendizaje.
Contrato verbal.
Contrato de obra o labor.
Contrato a termino indefinido.
Pregunta 15
5 / 5 ptos.
Es un salario integral:
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV
Correcto!
Pregunta 16
0 / 5 ptos.
No es un elemento esencial del contrato de trabajo
La remuneracin
Respondido
La prestacin personal de servicio
La subordinacin
Respuesta correcta
La salud
Pregunta 17
5 / 5 ptos.
No es un tipo de fuero:
Fuero de maternidad
Fuero sindical
Correcto!
Fuero dominical
Fuero de salud
Pregunta 18
0 / 5 ptos.
Es un elemento de la primaca de la realidad sobre las formalidades:
Respondido
La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su forma

de contratacin.
Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato, independiente

de la forma de contratacin.
Respuesta correcta
El desarrollo de actividades, bajo la subordinacin, independiente de la forma de

contratacin.
Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de

contratacin.
Pregunta 19
0 / 5 ptos.
Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo mximo puede
enviar un trabajador en misin.
Respondido
Por 1 ao
Por 6 meses prolongables por 1 ao ms

Por 1 ao prolongable por 1 ao ms
Respuesta correcta
Por 6 meses prolongables por 6 meses ms
Pregunta 20
5 / 5 ptos.
El empleador puede de comn acuerdo con el trabajador negociar:
El pago de los aportes a la salud
El pago de los aportes a la pensin
Correcto!
El pago de la prima extra legal
El pago de las cesantas

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Presentado 23 sep en 0:32

Licencia de maternidad nicamente.

Periodo de embarazo y cuatro meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia nicamente.

Un (1) salario mensual (30 das de salario), en un (1) contado correspondientes a

El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el ingreso a

La huelga declarada prevista en la ley

El cierre temporal de 120 das autorizada por el Ministerio de Trabajo

Las incapacidades mdicas

Se le otorga un da compensatorio remunerado

Se le otorga el recargo dominical

Se le otorga un da compensatorio remunerado y el recargo dominical

Se le otorga un da compensatorio remunerado o el recargo dominical

Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Salud y de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo

Es la proteccin durante el parto.

Es la proteccin para que las trabajadoras tengan atencin a salud durante el

Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Modificar unilateralmente la duracin del contrato, de termino indefinido a termino

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna nocturna).

Modificar unilateralmente el salario si baja la produccin del trabajador.

No puede descontarle unilateralmente, y deber demanda al trabajador ante el

Descontarle de la liquidacin final entregada en la liquidacin por la terminacin

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el nmero de cuotas

Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Contratar el personal de servicios generales.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

35% del valor adicional

40% del valor ordinario

35% del valor ordinario

75% del valor ordinario

Un contrato laboral a termino indefinido

Un contrato laboral por duracin de la obra

Un contrato laboral a termino fijo

Un contrato laboral a termino definido

Contrato de obra o labor.

Contrato a termino indefinido.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

La prestacin personal de servicio

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su forma

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato, independiente

El desarrollo de actividades, bajo la subordinacin, independiente de la forma de

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de

Por 6 meses prolongables por 1 ao ms

Por 6 meses prolongables por 6 meses ms

El pago de los aportes a la salud

El pago de los aportes a la pensin

El pago de la prima extra legal

El pago de las cesantas

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