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    Entrevista Telefonica y Dinamica de Grupo

    Cargado por

    Yngrid S Lopez
    Este documento presenta un formato para realizar entrevistas iniciales telefónicas con candidatos a puestos laborales. El formato incluye 10 factores clave a evaluar, como la especialidad, el trabajo y puesto actual, rango salarial, beneficios, y disponibilidad del candidato. Al final, se indica si el candidato es aceptable para continuar en el proceso de selección o no.

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    Entrevista Telefonica y Dinamica de Grupo

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    Yngrid S Lopez
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    Este documento presenta un formato para realizar entrevistas iniciales telefónicas con candidatos a puestos laborales. El formato incluye 10 factores clave a evaluar, como la especialidad, el trabajo y puesto actual, rango salarial, beneficios, y disponibilidad del candidato. Al final, se indica si el candidato es aceptable para continuar en el proceso de selección o no.

    Descripción original:

    Algunas preguntas para entrevista telefónica.

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    FIDE

    Diplomado de Especializacin en Recursos Humanos

    ENTREVISTA INICIAL TELEFNICA

    Nombre: Edad:
    Especialidad:
    Cargo a cubrir:
    FACTORES A EVALUARSE OBSERVACIONES
    1. ESPECIALIDAD: A parte de la educacin
    formal, hacia qu rea se ha interesado
    en el campo laboral.
    2. TRABAJO ACTUAL: Empresa en la que
    trabaja actualmente o de lo contrario la
    ltima empresa en la que labor.
    3. PUESTO ACTUAL DE TRABAJO: Historia
    laboral en la actual empresa, qu
    puesto tiene, con qu puesto ingres,
    nivel jerrquico.
    4. FECHA DE INGRESO: De su ltimo
    empleo.
    5. HORARIO DE TRABAJO: Jornada laboral
    formal. Horas Extras, si son pagadas o
    no.
    6. TIPO DE CONTRATO: Plazo fijo, qu
    periodo de tiempo, indefinido, por
    recibo por honorarios, tercerizado, etc.
    7. RANGO SALARIAL: Sueldo actual o rango
    en el que se encuentra y/o cules son
    sus pretensiones.
    8. BENEFICIOS COLATERALES: Beneficios
    adicionales como bonos, seguro,
    utilidades, etc.
    9. DISPONIBILIDAD: En cunto tiempo se
    puede disponer de sus servicios,
    adems de disponibilidad para
    actividades atpicas, tales como viajes.
    10. INTERS POR EL PUESTO Y EL PROCESO:
    Inters del candidato por el puesto que
    se le ofrece y por continuar en el
    proceso de seleccin
    No aceptable:
    DECISIN
    Contina en el Proceso:
    Fecha: Lugar:
    Llamada hecha por:

    Mdulo I: Reclutamiento y Seleccin de Recursos Humanos. Diseo de Puestos


    FIDE
    Diplomado de Especializacin en Recursos Humanos

    Mdulo I: Reclutamiento y Seleccin de Recursos Humanos. Diseo de Puestos


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