DEMANDA LABORAL.

TEXTILES DE MXICO S.A. DEC.V.

POR: C. Julin Esquivel Gonzlez

I. INTRODUCCIN

Revisin de la literatura

La presente investigacin tiene como finalidad conocer los aspectos relevantes de

este caso en el cual el demndate Julin Esquivel Gonzlez decide demandar a la
empresa por despido injustificado.

La demanda se realiza en el Valle de Toluca y es presentada ante la Junta Local de

Conciliacin y Arbitraje, partiendo de esto el demandante reclama varios aspectos
de acuerdo a los argumentos y situaciones que pasaron, la demanda es iniciada
debido a que supuestamente el afectado es despedido de forma injustificada lo que
de acuerdo a los artculos establecidos en La Ley Federal de Trabajo tiene derecho
a ser recompensado.

El seor Julin Esquivel Gonzlez teniendo el trabajo de Auxiliar Administrativo,

argumenta que su trabajo siempre lo desempeo con eficacia, calidad, cuidado y
esmero en el desarrollo de sus actividades, mencionando los horarios que
manejaba. Habido mencionado esto el demandante argumento previamente que no
se le comunico por escrito las causas o motivos por los cuales lo despidieron, por lo
que se le pidi a la Junta de Conciliacin y Arbitraje deba condenar a la parte
demandada el pago y cumplimiento de todos y cada uno de las prestaciones que se
reclaman por escrito.

Propsito de la investigacin:

Est presente investigacin tiene como propsito dar a conocer de acuerdo a lo

establecido en La Ley Federal del Trabajo las causas por las que se le deber dar
o no al demandante las prestaciones que ha presentado en la Junta de Conciliacin
y Arbitraje en la presente demanda.

Como es bien mencionado, las decisiones que se toman son fundamentadas en Ley
Federal de Trabajo en base a los siguientes artculos:

Artculos 8, 10, 17, 20, 48, 47, 66, 84, 162, 87, 76, 80, 79, 485, 486

En los cuales la demanda se fundamenta y de los cuales se abordan y copilan toda

la informacin para la resolucin del caso.

II. METODOLOGA

Licenciado. Oscar Hernndez Gonzlez

Ciudadana. Leticia Alvarado Ramos

El proceso consiste en analizar todos los hechos que se suscriben antes de atender
a las prestaciones que se solicitan, con la finalidad de confirmar si sucedieron los
hechos as, se reclama que entro a laborar el da 01 de agosto de 2011 como
Auxiliar General y tena un horario de 8:00hrs a 18:00hrs de lunes a sbado a la
semana con media hora para comer con un da de descanso, domingos, percibiendo
un salario de $200.00.

Se presume que se desempe con eficacia el trabajo, a lo que no se adjuntan

evidencias de este supuesto desempeo, como sus recibos de nmina, un reporte
de entradas y salidas, as como el control de horas extras, ya que solo se suscriben
pero no se demuestran fsicamente.

La empresa debe actuar pertinentemente, reuniendo la informacin acerca de las

prestaciones que demanda la contraparte, al no tener un documento importante que
demuestre todo lo contrario a lo que dicta el demandante.

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En primera instancia puede que se traten de solucionar las cosas as como llegar a
un acuerdo mutuo en el que se proponga la reinstalacin o el pago de la
indemnizacin que le corresponda, de no llegar a darse un acuerdo mutuo, se inicia
por el escrito de la demanda en la cual se deben tener en cuenta cada punto
solicitado por parte contraria que demanda para no levantar falsos y causar mora,
una vez escrito lo demandado, se manda a los demandados para que se presenten
a comparecer ante la autoridad pertinente, es decir a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje.

Estas deben ser analizadas por las autoridades, as como la empresa demandada
para iniciar a preparar sus elementos que sirvan como evidencias del pago de cada
una de las prestaciones que se escriben, basndose en la Constitucin de los
Estados Unidos Mexicanos y de la Ley Federal del Trabajo, estas deben estar bien
fundamentadas de acuerdo a lo que establecen las autoridades permanentes
observando que se cumplan cada una de las clusulas que se presentan en las
leyes, ya que se deben velar los derechos de ambas partes, siempre y cuando estn
en regla con lo estipulado en las leyes, de no ser as tendrn sanciones y multas
por estar omitiendo responsabilidades y derechos que debieron haberse planteado
desde la contratacin.

De no presentarse una de las partes se tomara como evadir responsabilidades lo

cual tiene como consecuencia que se eximan responsabilidades cual sea de las
partes presentadas. As mismo deben de presentarse todas las personas
involucradas en los actos para dar fe y legalidad de que si sucedieron los hechos
como el demandado lo presento

III. ANLISIS Y RESULTADOS

Contrato de trabajo (artculos 21,24, 35 y 1002 de la LFT)

Requisitos

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Hacerlo constar por escrito en dos tantos (uno para el patrn y otro para el
trabajador), sealando:
Nombre,
nacionalidad,
edad,
sexo,
estado civil
domicilio del patrn trabajador;
Duracin de la relacin laboral: tiempo determinado, obra determinada o
tiempo indeterminado;
Labora desarrolla;
Lugar en donde se presta el servicio;
Duracin de la jornada;
Forma y monto del salario;
poca de pago, y
Das de descanso y otras prestaciones otorgadas por el patrn

Sancin por incumplimiento: Multa de los tres a 315 veces el salario mnimo general
vigente (VSMGV) en donde se ubique el centro de labores.

Requisitos: Como la ley constrie al patrn contar con el contrato de trabajo, la falta
de ste le es imputable y en consecuencias duracin se entender por tiempo
indeterminado, adems de que en un juicio laboral no podra acreditar las
condiciones de trabajo pactadas con los trabajadores

CONSERVACIN DE DOCUMENTOS (ARTCULOS 784, 804,Y 1002 DE LA

LFT)

DOCUMENTOS HECHOS QUE TEMPORALIDAD DE SU

ACREDITA ARCHIVO

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Contrato individual de Condiciones generales
trabajo de trabajo y antigedad

Certificado de Falta injustificada por

incapacidad temporal incapacidad
para el trabajo

Recibos de salario y otros Monto y pago de: salario; Toda la relacin laboral y
pago sptimos das; das hasta un ao despus de
festivos; vacaciones; concluida la misma
prima vacacional; PTU,y
horas extras, en su caso

Control de asistencia Faltas injustificadas; El ltimo ao de trabajo y

descanso de: sptimos un ao despus de
das; das festivos; concluida la relacin
vacaciones; perodos de laboral
incapacidad; duracin de
la jornada de trabajo, y
tiempos de descanso y
alimentacin

Recibo de aguinaldo Pago de aguinaldo

Comprobantes, recibos o Disfrute de vacaciones y

boletas de vacaciones y pago de la prima
prima vacacional vacacional

Recibo de participacin Pago de utilidades

de utilidades

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 Acta administrativa de los Procedencia de la causa Durante el proceso de
hechos que fundamentan de rescisin de la relacin rescisin y un ao
la causal de rescisin de de trabajo posterior a su notificacin
la relacin laboral con el al trabajador
trabajador

Aviso de rescisin de la Haber cumplido con lo Un ao posterior a la

relacin de trabajo establecido en el aludido terminacin de la relacin
(artculo47 de la LFT) ordenamiento de trabajo

Carta renuncia La voluntad del

trabajador de dar por
concluida la relacin de
trabajo que lo una con la
empresa

Convenios individuales El contenido de los En su caso durante el

celebrados ante las acuerdos pactados sin tiempo que dure la
autoridades laborales violar los derechos de los relacin de trabajo y dos
entre empresa y patrn trabajadores aos siguientes a su
terminacin

Dictmenes por Causal de la conclusin Dos aos posteriores a su

incapacidad de la relacin laboral o notificacin al trabajador
reubicacin

Tabla 1. Requisitos que deben presentar el trabajador y empresa. Fuente. Elaboracin propia

De acuerdo a lo investigado y realizado se efecta que a la demandante le

corresponde lo proporcional a los das trabajados que fueron 172 das laborados.

Caso de Sueldos Aguinaldo Vacaciones Prima Indemnizacin Prima de

Egresin antigedad
Proporcional Pendientes Vacacional

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 Despido 200 7 das No aplica No aplica
injustifica
do

Tabla 2. Liquidaciones del demandante. Fuente. Elaboracin propia

IV. DISCUSIN Y CONCLUSIONES

Wendy Hdz Snchez-De acuerdo al caso Corporativo Jurdico Legal, Consideran

que se debe pagar lo solicitado por el demandante Julin Esquivel Gonzlez,
pagando al 100% lo que el estipula en el escrito? Por qu?

Alondra PiMa No, en el punto C seala que se le debe hacer el pago de prima de
antigedad, pero es imposible porque nunca cumpli 1 ao de trabajo de acuerdo
al art. 162 por lo mnimo. Y solo trabajo 5meses y 18 das.

Arte Escamilla Como bien lo menciona Alondra no se le puede pagar lo que est
exigiendo debido al tiempo que ha laborado, es este caso solo aplicara la
proporcin de los das trabajados.

Eduardo Lpez Lo que mis compaeros mencionan anteriormente es correcto, la

duracin de la relacin laboral es muy corta, de manera que no aplica al 100% las
exigencias por parte del demandante, y algunas solicitudes deben ser
proporcionales.

Eduardo Lpez corresponde una proporcin de lo que exige el demandante al pago

de los veinte das de salario por cada ao, el pago de aguinaldo, pago de
vacaciones, la prima vacacional...

Alondra PiMa Desde que hizo la demanda lo que est solicitando ya no es posible
a un 100% si hubiesen llegado a un acuerdo desde un inicio entonces habra la

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posibilidad pero aparte del tiempo, tampoco menciona la justificacin por la que la
despidieron

Ariana Cid Nicols Es acertada la opinin de mis compaeros ya que lo que le

corresponde es la parte proporcional a los das que trabajo en este caso 172 das y
no el 100% que corresponde a un ao de trabajo laborado

Wendy Hdz Snchez Por lo que comentbamos, no est especificado un contrato,

el cual pues no hace fe y legalidad de la prestacin de sus servicios, en este caso
estn de acuerdo que sea legal que se le diera a firmar hojas en blanco?

Ariana Cid Nicols No es correcta la accin por parte de la empresa ya que incurre
en una manipulacin de datos ya que el demandante firmando hojas en blanco es
acreedor a que con esa firma se pueda establecer el contrato que la empresa
establezca sin que antes l demandante lo haya ledo.

Alondra PiMa Adems de que si algo le hubiese pasado en el transcurso de sus

horas laborales la empresa estara pagando completamente. Adems de sufrir
demanda por haber incurrido a tal hecho

Eduardo Lpez coincido contigo. Es un riego muy grande para la empresa contar
con empleados sin ningn tipo de documentacin o seguro...

Wendy Hdz Snchez Pues esta empresa no tiene por escrito el. Contrato de la
persona... Qu pasara en este caso? Se pagara entonces lo que le
corresponde?

Ariana Cid Nicols De acuerdo a los das laborados como se mencion

anteriormente slo la parte proporcional a lo trabajado

De acuerdo a la discusin que se mantuvo en el equipo se puede llegar concluir que

es necesario adaptarnos a la normatividad establecida por la ley federal del trabajo

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apegado a los artculos, que mencionan en este caso el 8,10,20,17, 48, 66, 67, 84,
87, 99 y otros que son relevantes a la resolucin del caso.

Por otro lado es necesario mencionar que la relacin laboral carece de un contrato
que especifique o determine el estatus del trabajador y el patrn, lo cual es una
complejidad para determinar una resolucin. No obstante es importante mencionar
que ante la ausencia del contrato, se estableci una relacin de trabajo y el patrn
tiene la obligacin de cubrir lo que corresponda ante este despido.

Aunque a decir verdad se desconoce la razn por la cual se realiz el despido y que
en determinado momento significa una desventaja para la empresa, podemos decir
que se tiene que responder ante tal situacin de modo que la empresa no resulte
tan afectada.

Despus de la revisin de cada uno de los puntos que se mencionaron solicitados

en la demanda, podemos decir que se realizara un pago proporcional de acuerdo al
tiempo que duro la relacin laboral, el cual est establecido en los puntos anteriores.

Esto permitindonos determinar un posible acuerdo ante las dos partes.

BIBLIOGRAFA

Marcelo Lpez (2013) Obligaciones del patrn. Recuperado de

http://stps.jalisco.gob.mx/asesoria-laboral/obligaciones
Garca Ramrez, Sergio (2015) Edicin: 5, Lugar de publicacin: Mxico,
Editorial: Secretara del Trabajo y Previsin Social