Talento Humano
Talento Humano
Talento Humano
Estandarizados, uniformes,
inertes y precisan ser
administrados,
Conceptuales
Tcnicas
Humanas
Talento humano
TIPOS DE DESVINCULACIN
La rotacin le cuesta muy caro a las organizaciones. Un estudio realizado por el American Institute of
Certified Public Accountants21 arroja que el costo medio por la contratacin de un empleado en la
lnea de montaje es de 300 dlares, de un vendedor detallista de 350 dlares, de una secretaria sube
a 1 000 dlares, de un programador de computadora llega a 2 500 dlares y de un ingeniero alcanza
4901 dlares.
1. Desempeo excepcional
2. Desempeo satisfactorio
3. Desempeo regular
4. Desempeo de! ciente
4. Modelo con base en el flujo de personal
RECLUTAMIENTO
Mercado de trabajo
Se refiere a las oportunidades de empleo y a las vacantes existentes
en las empresas
Oferta y
Demanda
Factores condicionantes del MT
Los candidatos escogen y seleccionan las Los candidatos compiten entre s por las
organizaciones que ofrecen las mejores escasas vacantes presentando
oportunidades, salarios y beneficios propuestas salariales ms bajas o
postulndose a puestos inferiores a los
que pueden desempear
Ventaja: los empleos que surgen son mejores y con salarios ms altos
que los empleos que desaparecen.
Mercado de RH
2. Agencias de reclutamiento
7. Reclutamiento virtual
Proceso que utiliza una organizacin para escoger, entre una lista de
candidatos, a la persona que mejor cumple con los criterios de seleccin
para el puesto disponible, dadas las condiciones actuales del mercado.
Enfocar la seleccin en la adquisicin de las competencias individuales
indispensables para el xito de la organizacin.
Organizacin Candidatos
3. Solicitud de personal
5. Hiptesis de trabajo
Las tcnicas de seleccin permiten rastrear las caractersticas
personales del candidato por medio de muestras de su
comportamiento.
Es la tcnica ms utilizada
c) Entrevista dirigida
d) Entrevista no dirigida
El proceso de seleccin de personal
Secuencia de etapas o fases por las que deben pasar los candidatos