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    Flujograma Sindical

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    El flujograma describe las etapas de la negociación directa entre empleadores y sindicatos de trabajadores según el artículo 434. Incluye la negociación del pliego de peticiones durante 20 días hábiles, la investigación de los planes de negociación, y asegurar la aprobación de la gerencia del acuerdo alcanzado para evitar diferencias que podrían llevar a arbitraje o huelga.

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    El flujograma describe las etapas de la negociación directa entre empleadores y sindicatos de trabajadores según el artículo 434. Incluye la negociación del pliego de peticiones durante 20 días hábiles, la investigación de los planes de negociación, y asegurar la aprobación de la gerencia del acuerdo alcanzado para evitar diferencias que podrían llevar a arbitraje o huelga.

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    FLUJOGRAMA SINDICAL.docx

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    El flujograma describe las etapas de la negociación directa entre empleadores y sindicatos de trabajadores según el artículo 434. Incluye la negociación del pliego de peticiones durante 20 días hábiles, la investigación de los planes de negociación, y asegurar la aprobación de la gerencia del acuerdo alcanzado para evitar diferencias que podrían llevar a arbitraje o huelga.

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    El flujograma describe las etapas de la negociación directa entre empleadores y sindicatos de trabajadores según el artículo 434. Incluye la negociación del pliego de peticiones durante 20 días hábiles, la investigación de los planes de negociación, y asegurar la aprobación de la gerencia del acuerdo alcanzado para evitar diferencias que podrían llevar a arbitraje o huelga.

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    FLUJOGRAMA SINDICAL

    ETAPA DE ARREGLO DIRECTO

    Etapa de arreglo directo Negociacin por


    El empleador esta obligado a
    ambas partes
    recibir a los delegados del
    empleador y
    sindicato de trabajadores en
    trabajadores y
    las 24 horas siguientes
    sindicato
    oportunas de la presentacin
    Segn el art: 434 las
    del pliego de peticiones
    conversaciones de los
    pliegos de peticiones
    tienen una duracin de
    20 das hbiles Conseguir que el
    calendario empleador y los
    Informales a todos los
    sindicalistas y
    trabajadores sobre la
    trabajadores se
    convencin colectiva en
    pongan de acuerdo en
    plegables o carteleras que
    Investigacin de plan de el pliego de peticiones
    expongan en la empresa
    negociacin de
    empleador y trabajadores

    Que el arreglo que hicieron


    entre empleador y
    Asegurar la aprobacin delegados del sindicato y
    de la gerencia de la trabajadores haya una buena
    empresa la negociacin compensacin y las polticas
    de la empresa

    Evitar las diferencias en


    ambas partes y no llegue Verificar el cumplimiento de
    hasta el tribunal de ambas partes
    arbitramiento y evitar la
    huelga

    Realizado: Mara Nancy Echavarra

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