Ley de Servicio

Civil y Carrera
Administrativa
Republica de
honduras
 Ley del Servicio Civil de Honduras

DECRETO NUMERO 126 (EMITIDO EL 28/10/1967) LEY DE SERVICIO CIVIL (GACETA

NO.19411 DEL 06/03/1968)

CAPITULO I DE LOS FINES Y OBJETIVOS DE LA LEY

Artculo 0001
(REFORMADO POR DECRETO 198-93, GACETA NO.27172 DE 14/OCT/93)
LA PRESENTE LEY TIENE POR FINALIDAD ESTABLECER UN SISTEMA RACIONAL DE
ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL SERVICIO PUBLICO REGULANDO LAS RELACIONES ENTRE
LOS SERVIDORES PUBLICOS Y EL ESTADO. EN CONSECUENCIA, SON OBJETIVOS DE LA MISMA
LOS SIGUIENTES:

1.-CREAR LA CARRERA ADMINISTRATIVA CON BASE EN EL SISTEMA DE MERITOS;

2.-OFRECER IGUALES OPORTUNIDADES PARA SERVIR EN LA ADMINISTRACION PUBLICA, A

TODOS LOS HONDURENOS, CONFORME
A SU IDONEIDAD Y APTITUDES, INDEPENDIENTEMENTE DE SU SEXO, RAZA, CREDO
RELIGIOSO,FILIACI ON POLITICA O CLASE SOCIAL;

3.-CAPACITAR, RESPONSABILIZAR, PROTEGER Y DIGNIFICAR A LOS SERVIDORES DEL ESTADO;

Y,

4.-INCREMENTAR LA EFICIENCIA DE LA FUNCION PUBLICA.

Artculo 0002
-(REFORMADO POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).

EL REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL COMPRENDERA A LOS SERVIDORES DEL PODER EJECUTIVO,
CUYO INGRESO AL SERVICIO SE HAYA EFECTUADO LLENANDO LAS CONDICIONES Y REQUISITOS
QUE ESTABLEZCA ESTA LEY Y SUS REGLAMENTOS. LAS MISMAS DISPOSICIONES SERAN
APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DE LAS MUNICIPALIDADES. EN CUANTO A LOS
SERVIDORES DE LOS PODERES LEGISLATIVO Y JUDICIAL LO MISMO QUE DE LOS ORGANISMOS
DESCENTRALIZADOS, SE REGIRAN POR SUS RESPECTIVAS LEYES ORGANICAS, REGLAMENTOS Y
ESTATUTOS, CUYAS NORMAS SE ORIENTARAN EN LOS PRINCIPIOS DE ESTA LEY, EN TODO LO
QUE NO CONTRARIEN A LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA.

Artculo 0003
-(REFORMADO POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO. 25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).

(REFORMADO POR DECRETO NO.137-89, GACETA NO. 25947 DEL 28/SEPTIEMBRE/1989).

LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY NO SERAN APLICABLES A LOS SIGUIENTES SERVIDORES

PUBLICOS:

A) A LOS SECRETARIOS Y SUB-SECRETARIOS DE ESTADO Y SUS EMPLEADOS DECONFIANZA;

B) AL PERSONAL DE LA SECRETARIA GENERAL DE LA PRESIDENCIA

DE LAREPUBLICA Y A LOS DEMAS SERVIDORES QUE DESEMPENEN CARGOS DE CONFIANZA

PERSONAL DEL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA; C) A LOS OFICIALES MAYORES DE LAS

SECRETARIAS DE ESTADO;

D) A LOS GOBERNADORES POLITICOS Y A LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DEL DISTRITO

CENTRAL;
E) A LOS MIEMBROS DEL CUERPO DIPLOMATICO Y CONSULAR; F) A LOS DIRECTORES
GENERALES;

G) A LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL;

H) AL PROVEEDOR Y SUB-PROVEEDOR GENERAL DE LA REPUBLICA;

I) A LOS MILITARES EN SERVICIO ACTIVO ASI COMO AL PERSONAL DE LA OFICINA DE

SEGURIDAD PUBLICA;

J) AL TESORERO Y SUB-TESORERO GENERAL DE LA REPUBLICA Y A LOS ADMINISTRADORES DE

RENTAS Y ADUANAS;

K)A LOS DIRECTORES, ALCAIDES Y CUSTODIOS DE CENTROS PENALES;

L) A LOS QUE PRESTEN SERVICIOS TECNICOS O ESPECIALIZADOS EN VIRTUD DE UN CONTRATO

ESPECIAL;LL) A LOS PROTEGIDOS POR LA LEY ORGANICA DE EDUCACION;

M) A LOS QUE PRESTEN SERVICIOS CON CARACTER INTERINO; N) A LOS PRESIDENTES Y VICE-
PRESIDENTES DE LOS BANCOS DEL ESTADO;

N) A LOS MIEMBROS DEL CONSEJO NACIONAL DE ELECCIONES Y DEMAS PERSONAL DEL MISMO;

O) A LOS FUNCIONARIOS DE ELECCION POPULAR INCLUYENDO LOS ELEGIDOS POR EL

CONGRESO NACIONAL;

P) A LOS MIEMBROS DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS DE LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS;

Q) A LOS TRABAJADORES DEL ESTADO PAGADOS POR EL SISTEMA DE PLANILLAS. PARA LOS
EFECTOS DE LO DISPUESTO EN LOS INCISOS "A" Y "B" DE ESTE ARTICULO, SE CONSIDERAN
COMO EMPLEADOS DE CONFIANZA, LOS QUE DEFINA EL REGLAMENTO
RESPECTIVO.

Artculo 0004
-(REFORMADO POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).

(INTERPRETADO POR DECRETO NO.235-89, GACETA NO.26018 DEL 23/DICIEMBRE/1989).

DE LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE DESEMPENEN CARGOS, CUYO GRADO INMEDIATO LO SEA
EL DE DIRECTOR GENERAL, O CUALQUIER OTRO COMPRENDIDO DENTRO DEL ART. 3 Y POR LO
TANTO NO RESULTEN PROTEGIDOS POR LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY, PODRAN SER
ASCENDIDOS A DICHO CARGO SIN PERJUICIO DE QUE SIN MAS TRAMITE LA AUTORIDAD
NOMINADORA PODRA EN CUALQUIER TIEMPO REMOVERLOS DEL MISMO. LOS SERVIDORES A
QUE SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR, TENDRAN DERECHO A PERCIBIR LAS
INDEMNIZACIONES QUE CON ARREGLO A SU ANTIGUEDAD EN EL SERVICIO Y DE CONFORMIDAD
A ESTA LEY LES CORRESPONDAN.

Artculo 0005
-PARA LA APLICACION DE ESTA LEY Y SUS REGLAMENTOS, CREASE LA DIRECCION GENERAL DE
SERVICIO CIVIL, RESPONSABLE DIRECTAMENTE ANTE EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA, Y QUE
ESTARA A CARGO DE UN DIRECTOR GENERAL NOMBRADO
POR EL PODER EJECUTIVO, ATRAVES DE LA SECRETARIA EN EL DESPACHO PRESIDENCIAL.

EL DIRECTOR GENERAL ESTARA ASISTIDO POR UN SUB-DIRECTOR

QUIEN LO SUSTITUIRA EN CASO DE AUSENCIA TEMPORAL, Y CUYO NOMBRAMIENTO SE HARA EN
IGUAL FORMA QUE EL DE DIRECTOR GENERAL.

Artculo 0006
-(REFORMADO POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO. 25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).

PARA SER DIRECTOR O SUB-DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO CIVIL SE REQUIERE:

1.-SER CIUDADANO HONDURENO DE NACIMIENTO, MAYOR DE TREINTA ANOS; 2.-PROFESIONAL

COLEGIADO;

3.-TENER EXPERIENCIA EN CARGOS DE DIRECCION O ADMINISTRACION;

4.-SER DE CONOCIDA PROBIDAD;

5.-NO DESEMPENAR NINGUN OTRO CARGO, EXCEPTO EN EL RAMO DOCENTE, NI SER MIEMBRO
DIRECTIVO DE PARTIDO POLITICO ALGUNO;

6.-NO ESTAR LIGADOS ENTRE SI, CON EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA O CON LOS MIEMBROS
DEL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL, POR PARENTESCO DENTRO DEL CUARTO GRADO DE
CONSANGUINIDAD O SEGUNDO DE AFINIDAD.

Artculo 0007
-(REFORMADO POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO. 25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).

SON ATRIBUCIONES DEL DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO CIVIL:

1.-CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LA PRESENTE LEY Y SUS REGLAMENTOS;

2.-ESTABLECER Y MANTENER AL DIA EL SISTEMA DE CLASIFICACION DE CARGOS;

3.-ELABORAR EL PLAN GENERAL DE REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA DE

COMUN ACUERDO CON LA SECRETARIA DE ESTADO EN EL MINISTERIO DE ECONOMIA Y
HACIENDA;

4.-PREPARAR EL MANUAL DE INSTRUTIVOS DE CADA CARGO Y EL REGLAMENTO PARA PROCEDER

A LA SELECCION DEL PERSONAL;

5.-REALIZAR LOS CONCURSOS Y EXAMENES NECESARIOS

PARA PROCEDER AL RECLUTAMIENTO Y A LA SELECCION DE LOS CANDIDATOS A INGRESAR AL
SERVICIO CIVIL;

6.-ESTABLECER Y MANTENER AL DIA UN REGISTRO COMPLETO

Y CENTRALIZADO DE INGRESOS, REINGRESOS, PROMOCIONES, TRASLADOS, PERMUTAS,
COMISIONES ESPECIALES DE SERVICIO Y REMOCIONES DEL PERSONAL, LO MISMO QUE DE LOS
CANDIDATOS SELECCIONADOS;

7.-ESTABLECER UN SISTEMA PARA LA EVALUACION DE LOS SERVICIOS DEL PERSONAL, DE

CONFORMIDAD CON LO QUE SE ESTABLEZCA EN ESTA LEY Y ENEL REGLAMENTO RESPECTIVO;

8.-PROMOVER
Y PONER EN VIGENCIA PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO PARA MEJORAR LA
EFICIENCIA DEL PERSONAL;

9.-INTRODUCIR NUEVOS METODOS Y TECNICAS PARA MEJORAR LA EFICIENCIA DEL SISTEMA DE

ADMINISTRACION
DE PERSONAL;

10.-CONOCER DE LOS PROBLEMAS QUE RESULTEN DE LA APLICACION DE ESTA LEY Y DE SUS

REGLAMENTOS Y RESOLVER LOS QUE SEAN DE SU COMPETENCIA;

11.-EVACUAR LAS CONSULTAS QUE SE LE FORMULEN EN RELACION CON LA ADMINISTRACION

DE PERSONAL Y LA APLICACION DE ESTA LEY Y SUS REGLAMENTOS;
12.-ASISTIR REGULARMENTE A LAS REUNIONES DEL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL, CON
DERECHO A VOZ PERO SIN VOTO; SUMINISTRAR LA INFORMACION QUE LE SEA SOLICITADA Y
ELABORAR EL PRESUPUESTO INTERNO Y EL INFORME ANUAL PARA EL PRESIDENTE
DE LA REPUBLICA;

13.-ELABORAR EL REGLAMENTO INTERIOR DE LA DIRECCION Y LOS DEMAS REGLAMENTOS Y

DISPOSICIONES QUE TIENDAN A LA MEJOR APLICACION DEESTA LEY, ENVIANDOLAS AL
CONSEJO DE REVISION, COMO PASO PREVIO PARA SU APROBACION POR EL PODER EJECUTIVO;

14.-DICTAMINAR SOBRE LOS ANTEPROYECTOS DE

REGLAMENTO INTERIOR DE LAS SECRETARIAS DE ESTADO, EN LO QUE SE REFIERE AL
PERSONAL PREVIAMENTE A SU APROBACION POR EL PODER EJECUTIVO.

Artculo 0008
-(REFORMADO POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO. 25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).

CREASE EL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL, CUYA FUNCION PRIMORDIAL SERA LA DE AUXILIAR
AL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA, EN LA ORIENTACION DE LA POLITICA DE ADMINISTRACION
DE PERSONAL Y DE RESOLVER EN SUS RESPECTIVAS INSTANCIAS LOS CONFLICTOS QUE SE
PRESENTEN COMO RESULTADO DE LA APLICACION DE ESTA LEY Y SUS REGLAMENTOS. ESTARA
INTEGRADO POR TRES MIEMBROS PROPIETARIOS Y TRES SUPLENTES, NOMBRADOS
DIRECTAMENTE POR EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA,
POR UN PERIODO DE SEIS ANOS.

Artculo 0009
-(REFORMADO POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO. 25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).

PARA SER MIEMBRO DEL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL SE REQUIEREN LOS MISMOS
REQUISITOS QUE PARA SER DIRECTOR GENERAL Y SOLO PODRAN SER REMOVIDOS POR CAUSAS
JUSTAS O POR DELITOS LEGALMENTE COMPROBADOS. LOS MIEMBROS DEL CONSEJO, NO
PODRAN DESEMPENAR OTRO CARGO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA, EXCEPTO EN EL RAMO
DOCENTE, NI SER MIEMBROS DIRECTIVOS DE PARTIDO POLITICO ALGUNO.

Artculo 0010
-SON ATRIBUCIONES DEL CONSEJO:

1.-ASESORAR AL PODER EJECUTIVO, AL DIRECTOR GENERAL Y DEMAS INSTITUCIONES

COMPRENDIDAS DENTRO DEL REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL, EN LA ORIENTACION DE LA
POLITICA DE LA INSTITUCION EN MATERIA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL;

2.-ESTUDIAR LOS PROBLEMAS

GENERALES RELACIONADOS CON EL REGIMEN DEADMINISTRACION
DE PERSONAL Y FORMULAR A LA DIRECCION GENERAL LAS RECOMENDACIONES QUE ESTIME
PERTINENTES PARA SU SOLUCION; 3.-ELABORAR SU REGLAMENTO INTERIOR;

4.-CONOCER Y RESOLVER:
A) LAS RECLAMACIONES EN CONTRA DE LAS DISPOSICIONES DEL DIRECTOR GENERAL;

B) LOS CONFLICTOS QUE SE SUSCITAREN ENTRE LAS AUTORIDADES NOMINADORAS, EN LO

REFERENTE A LA APLICACION DE ESTA LEY, O ENTRE ESTAS Y LA DIRECCION GENERAL;

C) LAS RECLAMACIONES EN CONTRA DE LOS DESPIDOS, TRASLADOS Y DEMAS RESOLUCIONES

DE LAS AUTORIDADES NOMINADORAS, PREVIO INFORME DEL DIRECTOR GENERAL.

Artculo 0011
-(REFORMADO POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).

PARA INGRESAR AL SERVICIO CIVIL SE REQUIERE:

1.-SER HONDURENO MAYOR DE 18 ANOS Y ESTAR EN POSESION DE LOS DOCUMENTOS
NECESARIOS PARA ACREDITAR SU IDENTIDAD PERSONAL;

2.-TENER COMPROBANTES DE ESTAR AL DIA EN EL PAGO

DE LOS IMPUESTOS O DE ESTAR EXENTO DE ELLOS; 3.-ACREDITAR BUENA SALUD Y BUENA
CONDUCTA;

4.-LLENAR LAS CONDICIONES ESPECIALES EXIGIDAS PARA

EL CARGO;

5.-HABER SIDO APROBADO EN LOS EXAMENES DE COMPETENCIA DE CONFORMIDAD CON LOS

REQUISITOS ESTABLECIDOS EN ESTA LEY;

6.-HABER OBTENIDO EL NOMBRAMIENTO

RESPECTIVO; Y,

7.-HABER PASADO SATISFACTORIAMENTE EL PERIODO DE PRUEBA.

Artculo 0012
-CORRESPONDE A LA DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO CIVIL, PREVIA INVESTIGACION EN EL
TERRENO Y CONSULTA CON LA AUTORIDAD NOMINADORA CORRESPONDIENTE, ELABORAR Y
MANTENER AL DIA UN MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS, EL QUE DEBERA CONTENER LA
NOMENCLATURA DE CADA CLASE Y GRADO, LOS DEBERES Y RESPONSABILIDADESY LOS
REQUISITOS MAS IMPORTANTES PARA EL DESEMPENO DE CADA CARGO. LA FINALIDAD
PRINCIPAL DEL MANUAL SERA LA DE CONTRIBUIR A LA IMPLANTACION Y A LA MEJOR
ORGANIZACION E IMPLEMENTACION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y SERVIRA DE BASE
TANTO PARA LA PREPARACION DE LAS PRUEBAS DE SELECCION COMO PARA EL
ESTABLECIMIENTO DE UN REGIMEN UNIFORME DE EMUNERACIONES.

Artculo 0013
-POR EMPLEO O CARGO SE ENTENDERA EL CONJUNTO DE RESPONSABILIDADES, OBLIGACIONES
Y DERECHOS SENALADOS O DELEGADOS POR LA LEY POR QUIEN TENGA FACULTADES PARA
ELLO, QUE REQUIERA LA VINCULACION DE UNA PERSONA DENTRO DEL SERVICIO PUBLICO Y
QUE TENGA UNA ASIGNACION EN EL PRESUPUESTO RESPECTIVO.

Artculo 0014
-LA CLASE COMPRENDERA UN GRUPO DE EMPLEOS SUFICIENTEMENTE SIMILARES CON
RESPECTO A GENERO, OBLIGACIONES, RESPONSABILIDADES, DERECHOS, AUTORIDAD Y
RENUMERACION, DE TAL MANERA QUE:

A) PUEDA USARSE EL MISMO TITULO DESCRIPTIVO PARA DESIGNAR CADA EMPLEO

COMPRENDIDO EN LA CLASE;

B)SE EXIJA A QUIENES HAYAN DE OCUPARLO IGUALES O SIMILARES REQUISITOSDE

EDUCACION, EXPERIENCIA, CAPACIDAD, EFICIENCIA, HABILIDAD;

C)PUEDA USARSE EL MISMO TIPO DE EXAMENES O PRUEBAS DE APTITUD PARA SELECCIONAR A

LOS NUEVOS SERVIDORES; Y,

D) PUEDA ASIGNARSELE EL MISMO NIVEL DE REMUNERACION

BAJO CONDICIONES DE TRABAJO SIMILARES.

Artculo 0015
-LAS CLASES DE EMPLEO SE AGRUPARAN EN GRADOS, DETERMINADOS POR LA DIFERENCIA EN
ESPECIE, IMPORTANCIA, DIFICULTAD, RESPONSABILIDAD Y VALOR DE TRABAJO.
Artculo 0016
-(REFORMADO POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).

LA DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO CIVIL DE ACUERDO CON LA SECRETARIA DE ESTADO EN

EL DESPACHO DE ECONOMIA Y HACIENDA Y TENIENDO PRESENTE LO ESTABLECIDO EN EL
MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS, ELABORARA UN PLAN DE REMUNERACIONES PARA
TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS COMPRENDIDOS POR ESTA LEY, EN EL QUE SE
ESTABLECERAN LAS SUMAS MINIMAS, INTERMEDIAS Y MAXIMAS QUE CORRESPONDERAN A
CADA CARGO.

Artculo 0017
-CADA CARGO DEBERA TENER UNA REMUNERACION ACORDE CON EL GRADO DE
RESPONSABILIDAD QUE EL MISMO EXIJA.

Artculo 0018-EN EL PLAN DE REMUNERACIONES DEBERA PREVALER EL PRINCIPIO DE QUE A

TRABAJO IGUAL CORRESPONDERA UN SUELDO IGUAL.

Artculo 0019
-NINGUN SERVIDOR DEVENGARA UN SUELDO INFERIOR AL MINIMO FIJADO PARA EL CARGO QUE
OCUPE.

Artculo 0020
-PARA LA FIJACION DE SUELDOS SE TOMARAN EN CUENTA, DENTRO DE LAS POSIBILIDADES
FINANCIERAS DEL ESTADO, LAS MODALIDADES DE CADA TRABAJO, LOS SUELDOS QUE
PREVALEZCAN EN LAS ACTIVIDADES PRIVADAS PARA PUESTOS ANALOGOS Y LOS DEMAS
FACTORES QUE TENGAN RELACION DIRECTA CON UNA RETRIBUCION JUSTA, QUE PERMITA AL
SERVIDOR SUBVENIR A SUS NECESIDADES NORMALES Y A LAS DE SU FAMILIA EN EL ORDEN
MATERIAL, MORAL Y CULTURAL.

Artculo 0021
-DENTRO DE LAS SUMAS MINIMAS Y MAXIMAS ESTABLECIDAS EN EL PLAN DE
REMUNERACIONES, LOS JEFES RESPECTIVOS PODRAN PROPONER AUMENTOS DE SUELDOS
ATENDIENDO A FACTORES COMO LA EFICIENCIA, LA ANTIGUEDAD, LA CONDUCTA, LAS
APTITUDES Y DEMAS CUALIDADES QUE RESULTEN DE LA EVALUACION PERIODICA
DEL TRABAJO DE LOS SERVIDORES.

Artculo 0022
-TODOS LOS PUESTOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA COMPRENDIDOS EN EL MANUAL DE
CLASIFICACION DE CARGOS DEBERAN ADJUDICARSE EN BASE A EXAMENES POR OPOSICION
SALVO AQUELLAS CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES EN QUE NO SEA
CONVENIENTE SEGUIR ESTE PROCEDIMIENTO, POR EXIGIRSE CONOCIMIENTOS MUY
ESPECIALIZADOS O PORQUE LA NATURALEZA DEL CARGO ASI LO ACONSEJE, EN CUYO CASO
PODRA APLICARSE EL METODO DE OPOSICION DE ANTECEDENTES.

EL MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS DEBERA SENALAR LOS CASOS CALIFICADOS

QUECOMPRENDA ESTA EXCEPCION.

Artculo 0023
-EL DEPARTAMENTO DE EXAMENES DE LA DIRECCION GENERAL, DE COMUN ACUERDO CON LA
DEPENDENCIA ADMINISTRATIVA DONDE EL SERVIDOR HABRA DE PRESTAR SUS FUNCIONES Y
DE ESTIMAR LO CONVENIENTE CON LA ASESORIA DE OTRAS INSTITUCIONES O PERSONAS DE
RECONOCIDA CAPACIDAD SOBRE LA MATERIA, DETERMINARA EL TIPO DE PRUEBAS PARA CADA
CLASE Y GRADO A QUE DEBERAN SOMETERSE LOS CANDIDATOS, LO MISMO QUE EFECTUAR LA
CALIFICACION DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS.

Artculo 0024
-ANTES DE PROCEDERSE A LA PRACTICA DE LAS PRUEBAS DE IDONEIDAD PARA INGRESAR AL
SERVICIO CIVIL, LA DIRECCION GENERAL HARA SABER AL PUBLICO POR MEDIO DE AVISOS EN
LA PRENSA DE MAYOR CIRCULACION, LA RADIO DE MAYOR AUDIENCIA,
Y CUALESQUIERA OTROS MEDIOS DE PUBLICIDAD QUE SE ESTIMARE CONVENIENTE, LOS
REQUISITOS PERSONALES QUE DEBERA REUNIR EL CANDIDATO Y LOS PROPIOS DEL CARGO.

Artculo 0025
-DESPUES DE PRECTICADO CADA EXAMEN EL DEPARTAMENTO RESPECTIVO ELABORARA UNA
LISTA EN ORDEN DESCENDENTE DE CALIFICACION.

Artculo 0026
-LA PERMANENCIA DE CANDIDATOS EN LOS REGISTROS DE INGRESOS O REINGRESOS AL
SERVICIO NO PODRA PASAR DE DOS ANOS, TRANSCURRIDOS LOS CUALES SE PROCEDERA A
ABRIR UNA NUEVA INSCRIPCION.

Artculo 0027
-AL OCURRIR UNA VACANTE EN CUALESQUIERA DE LAS DEPENDENCIAS COMPRENDIDAS POR EL
REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL, LA AUTORIDAD NOMINADORA CORRESPONDIENTE PEDIRA AL
DIRECTOR GENERAL UNA NOMINA DE CANDIDATOS SELECCIONADOS,
PARA HACER EL NOMBRAMIENTO RESPECTIVO. NOMBRADO EL CANDIDATO, LA AUTORIDAD
NOMINADORA COMUNICARA EL NOMBRAMIENTO A LA DIRECCION GENERAL, LA QUE A SU VEZ
LO HARA SABERA LAS OFICINAS CORRESPONDIENTES.

Artculo 0028
LA SELECCION DE CANDIDATOS PARA LLENAR UNA VACANTE LA HARA
EL DIRECTOR GENERAL, DE ACUERDO AL SIGUIENTE ORDEN DE PRIORIDADES:
1.-LOS CANDIDATOS CON DERECHO A ASCENSO DE LA MISMA CLASE Y DE LA MISMA
DEPENDENCIA;

2.-LOS CANDIDATOS CON DERECHO A ASCENSO DE LA MISMA CLASE, PERO DE OTRAS

DEPENDENCIAS;

3.-LOS INSCRITOS PARA REINGRESAR A LA MISMA CLASE Y GRADO; Y, 4.-LOS CANDIDATOS

PARA INGRESAR AL SERVICIO.

Artculo 0029
-NO OBSTANTE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO ANTERIOR LOS PADRES DE FAMILIA POBRES
CON 5 O MAS HIJOS MENORES, EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS DE IDONEIDAD GOZARAN
DE PREFERENCIA EN EL DESEMPENO DE CARGOS PUBLICOS.

Artculo 0030
-LOS SERVIDORES QUE SE HAYAN RETIRADO POR CAUSAS QUE NO SEAN LAS QUE LA LEY
SENALA COMO IMPEDIMENTO PARA PERMANECER EN EL SERVICIO CIVIL, CONSERVARAN SU
DERECHO PARA REINGRESAR A LA MISMA CLASE Y GRADO DE EMPLEO, PREVIA INSCRIPCION EN
EL REGISTRO DE REINGRESO QUE LLEVARA LA DIRECCION GENERAL.

Artculo 0031
-PARA QUE UN CANDIDATO SELECCIONADO A INGRESAR AL SERVICIO POR LA AUTORIDAD
NOMINADORA CORRESPONDIENTE PUEDA SER CONSIDERADO COMO EMPLEADO REGULAR, ES
NECESARIO QUE PASE SATISFACTORIAMENTE UN PERIODO DE PRUEBA QUE OSCILARA
ENTRE TREINTA Y NOVENTA DIAS DE SERVICIO EFECTIVO, CONTADOS DESDE LA FECHA EN
QUETOMO POSESION DE SU CARGO Y CUYA EXTENSION EXACTA DEBE SER FIJADA EN EL
REGLAMENTO CORRESPONDIENTE PARA CADA CLASE Y GRADO. TRANSCURRIDO
EL PERIODO DE PRUEBA, EL SERVIDOR SERA CONFIRMADO DEFINITIVAMENTE EN EL EMPLEO
QUE OCUPA Y LA RATIFICACION DE SU NOMBRAMIENTO SE COMUNICARA AL DIRECTOR
GENERAL DEL SERVICIO CIVIL, QUIEN EXTENDERA CONSTANCIA DE HABER INGRESADO A ESTE,
PREVIA ANOTACION EN EL REGISTRO DE INGRESOS.

Artculo 0032
-CUANDO POR RAZONES DE FUERZA MAYOR CUYA NATURALEZA NO SE CONOCIO CON
ANTICIPACION O NO PUDO HABERSE PREVISTO CON LA DEBIDA DILIGENCIA, SE NECESITE
HACER UN NOMBRAMIENTO DE EMERGENCIA, YA QUE DE NO HACERSE PODRIAN
DERIVARSE SERIOS PERJUICIOS PARA ELSERVICIO O PARA EL INTERES GENERAL, LA
AUTORIDAD NOMINADORA PODRA SIN MAS TRAMITE HACER EL NOMBRAMIENTO RESPECTIVO
CON CARACTER PROVISIONAL. EN IGUAL FORMA PODRA PROCEDERSE
EN AQUELLOS OTROS CASOS EN QUE SE NECESITE LLENAR UNA VACANTE PARA LA CUAL LA
DIRECCION GENERAL NO DISPONGA DE CANDIDATOS, O QUE AUN TENIENDOLOS, NO HUBIERE
UNA PERSONA DISPUESTA A ACEPTAR DICHO NOMBRAMIENTO, O QUE PARA HACER ESTE, NO
FUERE POSIBLE LLENAR POR CIRCUNSTANCIAS
ESPECIALES TODAS LAS FORMALIDADES Y REQUISITOS ESTABLECIDOS EN ESTA LEY Y SUS
REGLAMENTOS. CORRESPONDE A LA AUTORIDAD NOMINADORA HACER LA CALIFICACION DE LA
FUERZA MAYOR O DE LAS CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES
QUE EN CADA CASO CONCURRAN, SIN PERJUICIO DE LA OBLIGACION DE COMUNICAR DICHOS
NOMBRAMIENTOS A LA DIRECCION GENERAL DENTRO DE LOS PRIMEROS QUINCE DIAS,
CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA DEL NOMBRAMIENTO. EL PERIODO DE VIGENCIA
DE LOS NOMBRAMIENTOS A QUE SE REFIEREN LOS PARRAFOS ANTERIORES SE REGULARA EN
LOS REGLAMENTOS RESPECTIVOS, PERO EN NINGUN CASO UN NOMBRAMIENTO PROVISIONAL
PODRA EXCEDER DE NOVENTA DIAS Y NINGUNA PERSONA PODRA RECIBIR MAS DE UN
NOMBRAMIENTO DE EMERGENCIA EN CADA PERIODO DE DOCE MESES.

Artculo 0033
-LA DIRECCION GENERAL DE COMUN ACUERDO CON LA AUTORIDAD NOMINADORA,

ESTABLECERA EN CADA DEPENDENCIA O UNIDAD ADMINISTRATIVA UN SISTEMA PARA EVALUAR

EN FORMA PERIODICA LOS SERVICIOS DEL PERSONAL COMPRENDIDO EN LA CARRERA
ADMINISTRATIVA, DE CONFORMIDAD CON EL REGLAMENTO RESPECTIVO. EL SISTEMA QUE SE
ESTABLEZCA DEBE ADAPTARSE A LA NATURALEZA DEL TRABAJO DE CADA SERVICIO DENTRO DE
CADA CLASE Y GRADO, Y PARA LA APRECIACION DE LOS RESULTADOS, DEBEN TOMARSE EN
CONSIDERACION FACTORES TALES COMO EFICIENCIA, ESPIRITU DE INICIATIVA, CARACTER,
CONDUCTA Y APTITUDES. EL RESULTADO DE LA EVALUACION DE LOS SERVICIOS DE CADA
SERVIDOR SE ANOTARA
EN SU HOJA DE ANTECEDENTES PERSONALES.

Artculo 0034
-PARA FACILITAR EL MEJOR CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES QUE LE CORRESPONDEN A
LOS SERVIDORES PUBLICOS Y PARA PROMOVER EL DESARROLLO CULTURAL DE LOS MISMOS, LA
DIRECCION GENERAL, DE ACUERDO CON LOS RESPECTIVOS JEFES
DE LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DEL PODER EJECUTIVO, ELABORARA Y PRESENTARA LOS
PLANESDE ADIESTRAMIENTO QUE SE CONSIDEREN NECESARIOS. DICHO ADIESTRAMIENTO
SERA PERIODICO Y OBLIGATORIO EN LAS HORAS DE TRABAJO, Y LA DIRECCION GENERAL
DEBERA SUPERVISAR SU DESARROLLO E INDAGAR ACERCA DEL PROGRESO QUE CON ESTE
MOTIVO HAGAN LOS SERVIDORES PUBLICOS.

LAS DEPENDENCIAS INTERESADAS DEL PODER EJECUTIVO PODRAN SOLICITARA LA DIRECCION

GENERAL, LA ELABORACION DE PLANES DE ADIESTRAMIENTO ESPECIFICO ASI COMO LA
EJECUCION DE LOS MISMOS. EN IGUAL FORMA, DICHAS DEPENDENCIAS PODRAN ELABORAR
PLANES DE ADIESTRAMIENTO Y PONERLOS EN EJECUCION, BAJO LA COORDINACION Y
SUPERVISION DE LA DIRECCION GENERAL.

Artculo 0035
-(REFORMADO POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).

SE DENOMINA PROMOCION AL ASCENSO DE UN SERVIDOR PUBLICO A UN GRADO O CLASE

SUPERIOR; TRASLADO, AL CAMBIO OBLIGATORIO POR RAZONES DE SERVICIO A OTRO CARGO
DE LA MISMA CLASE Y GRADO, DENTRO O FUERA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA
DONDE PRESTA SUS SERVICIOS Y, PERMUTA, AL CAMBIO VOLUNTARIO A OTRO CARGO DE LA
MISMA CLASE Y GRADO, DENTRO O FUERA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DONDE PRESTE SUS
SERVICIOS.

Artculo 0036
-(REFORMADO POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
EL TRASLADO O PERMUTA DE UN SERVIDOR PUBLICO REQUERIRA EN TODO CASO, LA
APROBACION PREVIA DE LOS JEFES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CORRESPONDIENTES.

Artculo 0037
-SON OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS:

A) RESPETAR Y CUMPLIR CON LEALTAD LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA, ESTA LEY, SUS

REGLAMENTOS Y LAS OBLIGACIONES INHERENTES A SUSCARGOS;

B) DESEMPENAR EL CARGO PARA EL QUE HAYAN SIDO NOMBRADOS, EN FORMAREGULAR Y CON

LA DEDICACION Y EFICIENCIA QUE REQUIERA LA NATURALEZA DE ESTE;

C) ACATAR LAS ORDENES E INSTRUCCIONES QUE LES IMPARTAN SUS SUPERIORES

JERARQUICOS Y EJECUTAR LAS LABORES ADICIONALES QUE SE LES ENCOMIENDEN, EN INTERES
DEL SERVICIO PUBLICO;

D) GUARDAR LA RESERVA Y DISCRECION NECESARIAS SOBRE LOS ASUNTOS RELACIONADOS

CON SU TRABAJO Y ENALTECER LA ADMINISTRACION PUBLICA Y LA INSTITUCION A LA QUE
SIRVEN, MEDIANTE LA OBSERVANCIA DE BUENA CONDUCTA DENTRO Y FUERA
DEL SERVICIO; Y, E) GUARDAR EN LAS RELACIONES CON EL PUBLICO LA DEBIDA
CONSIDERACION Y RESPETO, DE MODO QUE NO SE ORIGINEN QUEJAS JUSTIFICADAS POR EL
MAL SERVICIO O POR FALTA DE ATENCION.

Artculo 0038
(REFORMADO POR DECRETO NO.150-88, GACETA 25717 DEL 27/DIC/1988).

(REFORMADO POR DECRETO NO.198-93, GACETA 27172 DEL 14/OCT/1993)

(ADICION DE ART.38-A POR DECRETO 198-93, GACETA 27172 DE 14/OCT/93)

LOS SERVIDORES PUBLICOS PROTEGIDOS POR ESTA LEY Y SUS REGLAMENTOS GOZARAN DE
LOS SIGUIENTES DERECHOS:

A) A OBTENER EL PAGO REGULAR Y COMPLETO DE SU REMUNERACION, DESDE EL DIA DE LA

TOMA DE POSESION DEL CARGO PARA EL QUE HAYAN SIDO NOMBRADOS. CON TODO, PODRAN
HACERSE AQUELLOS DESCUENTOS AUTORIZADOS POR LOS PROPIOS SERVIDORES PUBLICOS,
POR LAS LEYES O POR MANDAMIENTOS DE LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA;

B) A LA PERMANENCIA EN EL CARGO, Y EN CONSECUENCIA, A NO SERTRASLADADOS,

DEGRADADOS O DESPEDIDOS, SIN JUSTA CAUSA Y SIN OBSERVANCIA DEL PROCEDIMIENTO
LEGALMENTE ESTABLECIDO;

C) A SER PROMOVIDOS A CARGOS DE MAYOR JERARQUIA Y SUELDOS, PREVIA COMPROBACION

DE SU EFICIENCIA Y MERITOS;

D) A GOZAR ANUALMENTE DE VACACIONES REMUNERADAS POR UN PERIODO DE DOCE DIAS

HABILES, DEPUES DEL PRIMER ANO DE SERVICIOS Y DURANTE LOS PRIMEROS CINCO ANOS; DE
DIECIOCHO DIAS HABILES DESPUES DEL QUINTO ANO DE SERVICIOS Y DURANTE LOS CINCO
ANOS SIGUIENTES; Y DE VEINTICUATRO DIAS HABILES, DESPUES DE LOS DIEZ ANOS DE
SERVICIOS;

E) A DISFRUTAR DE LICENCIA REMUNERADA POR CAUSA JUSTIFICADAS TALES COMO

ENFERMEDAD, GRAVIDEZ, ACCIDENTES, DUELO, BECAS DE ESTUDIO Y PROGRAMAS DE
ADIESTRAMIENTO DE CONFORMIDAD COMO LO DETERMINA EL REGLAMENTO RESPECTIVO;

F) A GOZAR DE LOS BENEFICIOS QUE ESTABLECE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL Y DEMAS LEYES
DE PREVISION SOCIAL EN LA FORMA QUE SE DETERMINE EN LOS REGLAMENTOS Y PROGRAMAS
DE LAS RESPECTIVAS INSTITUCIONES;
G) A SER INDEMNIZADOS, SI CESAREN EN SU CARGO POR SUPRESION DELEMPLEO, EN
AQUELLOS CASOS EN QUE NO SEA POSIBLE O CONVENIENTE EL REINTEGRO A SUS
FUNCIONES, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO POR EL ARTICULO 53 DE ESTA LEY;

H) A JUBILACION CONFORME LAS LEYES ESPECIALES LO ETERMINEN;

I) A RECIBIR UN TRATO JUSTO Y RESPETUOSO EN EL EJERCICIO DE SU CARGO Y A SU PERSONAL

DIGNIDAD.

Artculo 0039-LAS JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO PARA LOS EMPLEADOS DEL SERVICIO
PUBLICO, NO SERA MENOR DE TREINTA Y NUEVE (39) HORAS NI MAYOR DE CUARENTA Y
CUATRO (44) HORAS LABORABLES, DURANTE UNA SEMANA DISTRIBUIDAS CONFORME LO
DETERMINE EL REGLAMENTO RESPECTIVO. PERO EN NINGUN CASO LA JORNADA EXCEDERA DE
OCHO (8) HORAS DIARIAS. TRABAJO EXTRAORDINARIO SERA EL QUE SE EJECUTE FUERA DE LAS
HORAS ORDINARIAS DE TRABAJO Y SE REMUNERARA SEGUN EL REGLAMENTO.

Artculo 0040
-EL TRABAJO EXTRAORDINARIO SUMADO AL ORDINARIO NO PODRA EXCEDER DE 11 HORAS
DIARIAS, SALVO CASOS ESPECIALES DE NECESIDAD, CALIFICADOS POR EL JEFE RESPECTIVO Y
SUJETO AL PROCEDIMIENTO DE CONTROL QUE ESTABLEZCAN LOS REGLAMENTOS INTERNOS DE
PERSONAL DE CADA DEPENDENCIA ADMINISTRATIVA.

Artculo 0041
-LAS DISPOSICIONES ANTERIORES NO SERAN APLICABLES A AQUELLOS SERVIDORES PUBLICOS
QUE DESEMPENEN CARGOS DE DIRECCION, CONFIANZA O MANEJO DE FONDOS O VALORES.

Artculo 0042
-SE PROHIBE A LOS SERVIDORES PUBLICOS:

1.-SOLICITAR O ACEPTAR OBSEQUIOS O RECOMPENSAS COMO RETRIBUCION POR ACTOS

PROPIOS DE SUS CARGOS;

2.-SOLICITAR
O RECAUDAR, DIRECTA O INDIRECTAMENTE, CONTRIBUCIONES O SUSCRIPCIONES DE FONDOS
DURANTE LAS HORAS DE OFICINA; 3.-PREVALERSE DIRECTA O INDIRECTAMENTE DE
INFLUENCIAS AJENAS AL MERITO O A LA IDONEIDAD PERSONAL PARA OBTENER ASCENSOS O
CUALESQUIERA OTRA CLASE DE PRIVILEGIOS EN EL SERVICIO PUBLICO;

4.-DESEMPENAR A LA VEZ DOS O MAS EMPLEOS O CARGOS PUBLICOS REMUNERADOS, EXCEPTO

LOS FACULTATIVOS QUE PRESTEN SERVICIOS EN LOS CENTROS DE ASISTENCIA MEDICO-
SOCIAL
Y LOS QUE EJERZAN CARGOS DOCENTES; 5.-EJECUTAR TRABAJOS PRIVADOS EN LAS OFICINAS
Y UTILIZAR PERSONAL Y MATERIAL DE LA MISMA PARA DICHOS FINES, LO MISMO QUE
PARTICIPAR EN LICITACIONES O CONCURSOS PARA LA EJECUCION DE OBRAS QUE GUARDEN
RELACION DIRECTA CON LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE
LOS ORGANISMOS ODEPENDENCIAS DONDE PRESTEN SUS SERVICIOS.

Artculo 0043
-TODA FALTA COMETIDA POR UN SERVIDOR PUBLICO EN EL DESEMPENO DE SU CARGO SERA
SANCIONADA CON UNA MEDIDA DISCIPLINARIA QUE CORRESPONDA A LA GRAVEDAD DE LA
MISMA Y QUE TENGA POR OBJETO LA ENMIENDA DEL SERVIDOR SIN PERJUICIO
DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL QUE LE CORRESPONDA.

Artculo 0044
-PARA GARANTIZAR EL BUEN SERVICIO Y EL CORRECTO DESEMPENO DE LOS SERVIDORES
PUBLICOS EN EL EJERCICIO DE SUS CARGOS, SE ESTABLECEN LAS SIGUIENTES MEDIDAS
DISCIPLINARIAS:
1.-AMONESTACION PRIVADA, VERBAL O ESCRITA;

2.-SUSPENSION DEL TRABAJO SIN GOCE DE SUELDO HASTA POR OCHO DIAS; Y,

3.-DESCENSO A UN CARGO DE CLASE O GRADO INFERIOR.

Artculo 0045
-LA AMONESTACION PRIVADA, SE APLICARA EN EL CASO DE FALTAS LEVES; LA SUSPENSION
DEL TRABAJO, SIN GOCE DE SUELDO, EN LOS CASOS DE FALTAS MENOS GRAVES, Y EL
DESCENSO A UN CARGO DE CLASE O GRADO INFERIOR, EN LOS CASOS DE FALTAS GRAVES, SIN
PERJUICIO QUE DE CONFORMIDAD CON LA GRAVEDAD DE LA FALTA, LA MEDIDA QUE
CORRESPONDA APLICAR SEA LA DE DESPIDO. PARA LOS EFECTOS DE ESTE ARTICULO SE
CONSIDERA FALTA GRAVE, MENOS GRAVE Y LEVE LAS QUE ESTABLEZCAN LOS REGLAMENTOS
RESPECTIVOS.

Artculo 0046
-NINGUNA DE LAS SANCIONES PREVISTAS EN LOS ARTICULOS ANTERIORES PODRA APLICARSE
A LOS SERVIDORES PUBLICOS SIN HABER SIDO OIDOS PREVIAMENTE Y HABERSE REALIZADO
LAS INVESTIGACIONES DEL CASO CUANDO PROCEDAN. CORRESPONDERA
A LA AUTORIDAD NOMINADORA LA APLICACION DE LAS SANCIONES A QUE SE REFIERE ESTE
CAPITULO.

Artculo 0047
-LOS SERVIDORES PUBLICOS PODRAN SER DESPEDIDOS DE SUS CARGOS POR CUALESQUIERA
DE LAS SIGUIENTES CAUSAS:

1.-POR INCUMPLIMIENTO O VIOLACION GRAVE DE ALGUNA DE LAS OBLIGACIONES O

PROHIBICIONES ESTABLECIDAS EN LOS ARTICULOS
38 Y 43 DE ESTA LEY;

2.-POR HABER SIDO CONDENADO A SUFRIR PENA POR CRIMEN O SIMPLE DELITO, POR
SENTENCIA EJECUTORIADA;

3.-POR INHABILIDAD E INEFICIENCIA MANIFIESTA EN EL DESEMPENO DEL CARGO;

4.-POR ABANDONO DEL CARGO DURANTE TRES O MAS DIAS HABILES CONSECUTIVOS SIN
CAUSA JUSTIFICADA;

5.-POR REINCIDENCIA EN LA COMISION DE UNA FALTA GRAVE;

6.-POR TODO ACTO DE VIOLENCIA, INJURIAS, CALUMNIAS, MALOS TRATAMIENTOS O GRAVE

INDISCIPLINA EN QUE INCURRA EL SERVIDOR DURANTE SUS LABORES, EN CONTRA DE SUS
SUPERIORES O COMPANEROS DE TRABAJO; Y,

7.-POR TODO ACTO DE VIOLENCIA, INJURIAS, CALUMNIAS O MALOS TRATAMIENTOS EN QUE

INCURRA EL SERVIDOR FUERA DEL SERVICIO EN PERJUICIO DE SUS SUPERIORES, CUANDO LOS
COMETIERE SIN QUE HUBIERE PROCEDIDO PROVOCACION INMEDIATA Y SUFICIENTE DE LA
OTRA PARTE.

Artculo 0048
-LA SANCION DE DESPIDO NO PODRA APLICARSE SIN ANTES HABERSE ESCUCHADO
SUFICIENTEMENTE LOS DESCARGOS DEL INCULPADO, REALIZADAS LAS INVESTIGACIONES
PERTINENTES Y EVACUADO LAS PRUEBAS QUE CORRESPONDAN. EL DESPIDO QUEDARA EN
FIRME UNA VEZ AGOTADOS Y FALLADOS LOS RECURSOS INTERPUESTOS POR EL INCULPADO.

Artculo 0049
-TODO DESPIDO DE UN SERVIDOR PUBLICO QUE SE HAGA POR ALGUNA DE LAS CAUSALES
ESTABLECIDAS EN EL ART. 48 DE ESTA LEY, SE ENTENDERA JUSTIFICADO Y SIN
RESPONSABILIDAD ALGUNA PARA EL ESTADO, CUANDO AGOTADO EL PROCEDIMIENTO DE
DEFENSA DE PARTE DEL SERVIDOR PUBLICO AFECTADO RECAIGA RESOLUCION FIRME
DECLARANDO LA PROCEDENCIA DEL DESPIDO.

Artculo 0050
-(REFORMADO POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).

EL SERVIDOR PUBLICO AFECTADO POR UNA MEDIDA DISCIPLINARIA DE LAS SENALADAS EN LAS
ORDINALES 2 Y 3 DEL ART. 45O POR UN DESPIDO PODRA EN EL TERMINO IMPRORROGABLE DE
DIEZ DIAS HABILES A CONTAR DE LA FECHA DE LA NOTIFICACION DE LA MEDIDA
DISCIPLINARIA O DEL DESPIDO EN SU CASO, OCURRIR ANTE EL CONSEJO DELSERVICIO CIVIL.
SI NO LO HICIERE EN EL PLAZO INDICADO QUEDARA FIRME LA SANCION IMPUESTA, SALVO QUE
COMPRUEBE NO HABER SIDO NOTIFICADO DEBIDAMENTE
O HABER ESTADO IMPEDIDO POR JUSTA CAUSA PARA PRESENTAR RECLAMO.SI EL INTERESADO
SE HUBIERE PRESENTADO DENTRO DEL PLAZO LEGAL, EL CONSEJO DICTARA RESOLUCION,
SENALANDO AUDIENCIA DE TRAMITE, PARA QUE LAS PARTES CONCURRAN A PRESENTAR SUS
MEDIOS DE PRUEBA, LAS CUALES DEBERAN SER EVACUADAS DENTRO DE LOS QUINCE DIAS
POSTERIORES A LA FECHA EN QUE FUEREN OFRECIDAS.

EVACUADAS LAS PRUEBAS, ELCONSEJO DICTARA RESOLUCION DENTRO DE LOS CINCO DIAS
HABILES SIGUIENTES. CUANDO LA RESOLUCION SEA LA CONSECUENCIA DE UN RECLAMO
CONTRA UN DESPIDO, LAS PARTES PODRAN APELAR DE LA RESOLUCION
DEL CONSEJO ANTE EL TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, EN EL MOMENTO DE
LA NOTIFICACION O DENTRO DE LOS TRES DIAS HABILES POSTERIORES A LA MISMA. SI LAS
PARTES NO HICIEREN USO DE ESTE RECURSO DENTRO DEL TERMINO FI
JADO LA RESOLUCION QUEDARA FIRME.

Artculo 0051
-(REFORMADO POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).

LAS RESOLUCIONES DEL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL QUE SEAN LA CONSECUENCIA DE UN
RECLAMO CONTRA UN DESPIDO, PODRAN CONSISTIR EN LA CONFIRMACION DEL DESPIDO O EN
EL REINTEGRO DEL SERVIDOR PUBLICO AFECTADO AL SERVICIO, YA SEA A SU MISMO CARGO O
A OTRO DE IGUAL CATEGORIA Y SALARIO, CON DERECHO A PERCIBIR LOS SUELDOS
DEVENGADOS DURANTE EL TIEMPO DE LA SUSPENSION, YA SEA SU REINTEGRO EN LAS
CONDICIONES EXPRESADAS, EXCEPCION HECHA DEL PAGO DE LOS SALARIOS CAIDOS QUE
PODRAN LIMITARSE O SUPRIMIRSE TOTALMENTE,
DE CONFORMIDAD CON LA ESTIMACION QUE HAGA EL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL DE LAS
CIRCUNSTANCIAS QUE HAN TENIDO LUGAR EN LA ACTUALIZACION DEL DESPIDO.

EL FALLO DEL CONSEJO PODRA CONTENER ADEMAS CUANDO ASI LO ESTIME PERTINENTE DE
CONFORMIDAD CON HECHOS PROBADOS, UNA SANCION DISCIPLINARIA DE LAS QUE SENALA EL
ART. 45 DE ESTA LEY.

Artculo 0052
-(REFORMADO POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO. 25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).

(DEROGADO POR DECRETO 198-93, GACETA 27172 DE 14/OCT/93)

EL SERVIDOR PUBLICO QUE FUERE REMOVIDO DE SU CARGOS IN CAUSA JUSTIFICADA, TENDRA
DERECHO A QUE SE LE REINTEGRE A SUPUESTO O A PERCIBIR UNA INDEMNIZACION
EQUIVALENTE A UN MES DE SUELDO POR CADA ANO DE SERVICIO HASTA UN MAXIMO
DE SEIS ANOS, CUANDO SU REINTEGRO FUERE POSIBLE O CONVENIENTE, DE CONFORMIDAD
CON EL FALLO DEL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL. EN TODO CASO, A ESTA INDEMNIZACION
DEBERA AGREGARSE LA SUMA CORRESPONDIENTE A UN MES DE SUELDO POR CONCEPTO DE
PREAVISO, EN LOS CASOS EN QUE ESTE NO LE HUBIERE SIDO CONCEDIDO.

Artculo 0053
-NO OBSTANTE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 48 DE ESTA LEY, LA AUTORIDAD NOMINADORA
PODRA ADEMAS CANCELAR EL NOMBRAMIENTO DE UNO O MAS SERVIDORES PUBLICOS, PREVIA
COMUNICACION POR ESCRITO A LA DIRECCION GENERAL SIEMPRE QUE EL CONSEJO DEL
SERVICIO CIVIL, AL EVACUAR LA CONSULTA CORRESPONDIENTE, ESTIME QUE PROCEDE "LA
CESANTIA" POR ENCONTRARSE COMPRENDIDO EN ALGUNA DE LAS EXCEPCIONES CALIFICADAS,
QUE LA AUTORIDAD NOMINADORA DEBERA ACREDITAR EN FORMA FEHACIENTE Y QUE A
CONTINUACION SE INDICAN: A) REDUCCION FORZOSA DE SERVICIOS O DE PERSONAL POR
RAZONES DE ORDEN PRESUPUESTARIO;
Y, B) REDUCCION DE SERVICIOS O DE PERSONAL PARA OBTENER UNA MAS EFICAZ Y
ECONOMICA ORGANIZACION ADMINISTRATIVA.

Artculo 0054-PARA PRESCINDIR DE LOS SERVICIOS DE LAS PERSONAS AFECTADAS, A QUE SE

REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR, LA AUTORIDAD NOMINADORA DEBERA TOMAR EN CUENTA LOS
RESULTADOS DE LA EVALUACION PERIODICA DE LOS SERVICIOS
DE CADA UNA DE ELLAS, Y ENVIARA DENTRO DEL PLAZO IMPRORROGABLE DE SIETE DIAS
HABILES A LA DIRECCION GENERAL, LA NOMINA DEL O DE LOS CESANTEADOS PARA
INSCRIBIRLOS EN LUGAR PREFERENTE EN LAS RESPECTIVAS LISTAS DE
REINGRESO. EN TODO CASO LOS SERVIDORES AFECTADOS POR LA CESANTIA PODRAN
RECLAMAR ANTE EL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL, CUANDO EN SU OPINION NO SE CONFIGURE
NINGUNA DE LAS CAUSALES DE DESPIDO QUE SE ESTABLECEN EN EL ART.54.

Artculo 0055
(REFORMADO POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).

(REFORMADO POR DECRETO 198-93, GACETA 27172 DE 14/OCT/93)

SIEMPRE QUE LA AUTORIDAD NOMINADORA HAGA USO DE LAS FACULTADES EXCEPCIONALES
QUE LE CONFIERE EL ART. 54 DE ESTA LEY, DEBERA ORDENAR EL PAGO DE UN MES DE SUELDO
POR CADA ANO DE SERVICIO HASTA UN MAXIMO DE SEIS ANOS, SIN PERJUICIO
DE LOS DERECHOS QUE LE CORRESPONDAN AL SERVIDOR AFECTADO EN CONCEPTO DE
JUBILACION, CUANDO PROCEDA. EL PAGO A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO PODRA HACERSE
POR MENSUALIDADES VENCIDAS Y EN CONSECUENCIA EN FORMA
PERIODICA. EN TODO CASO EL AVISO DE CESANTIA DEBERA DARSE AL SERVIDOR
AFECTADOCON UN MES DE ANTICIPACION.

Artculo 0056
-(REFORMADO POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).

EL SERVIDOR PUBLICO QUE HAYA SIDO DETENIDO Y PUESTO EN PRISION POR RESOLUCION DE
LA AUTORIDAD COMPETENTE SERA SUSPENDIDO DE SU TRABAJO, HASTA TANTO NO OBTENGA
SU LIBERTAD.

Artculo 0057
-LOS DERECHOS Y ACCIONES CONTENIDOS EN ESTA LEY EN FAVOR DEL SERVIDOR PUBLICO,
PRESCRIBIRAN EN EL TERMINO DE SESENTA DIAS, CONTADOS DESDE LA FECHA EN QUE
PUDIEREN HACERSE EFECTIVOS, SALVO QUE TUVIEREN OTRO PLAZO ESPECIAL PARA EL EFECTO.
DICHO TERMINO COMENZARA A CONTARSE DESDE
LA FECHA EN QUE SE HUBIERE NOTIFICADO AL SERVIDOR PUBLICO LA RESOLUCION QUE LO
AFECTA. EN IGUAL FORMA PRESCRIBIRA EN EL TERMINO DE SESENTA DIAS LA ACCION DE LA
AUTORIDAD PARA IMPONER LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS Y DEDESPIDO QUE CONTEMPLA
ESTA LEY. EL TERMINO A QUE SE REFIERE ESTE PARRAFO, COMENZARA A CONTARSE DESDE LA
FECHA EN QUE LA AUTORIDAD NOMINADORA TUVO CONOCIMIENTO DE LA INFRACCION.

Artculo 0058
-LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY SON DE ORDEN PUBLICO Y EN CONSECUENCIA, SU
OBSERVANCIA ES OBLIGATORIA.

Artculo 0059
-(REFORMADO POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).

LOS CASOS NO PREVISTOS EN LA PRESENTE LEY, SUS REGLAMENTOS Y DEMAS DISPOSICIONES

COMPLEMENTARIAS O CONEXAS, SE REGIRAN POR LAS DISPOSICIONES DEL DERECHO
ADMINISTRATIVO Y EN SU DEFECTO POR LAS DEL DERECHO COMUN.

Artculo 0060
-TODO NOMBRAMIENTO QUE SE HICIERE EN CONTRAVENCION DE LO DISPUESTO EN ESTA LEY Y
SUS REGLAMENTOS SERA NULO Y NO CONCEDERA DERECHO ALGUNO A QUIEN LO HAYA
OBTENIDO, PERO LAS ACTUACIONES DE ESTOS SERVIDORES PUBLICOS EJECUTADAS CON
ARREGLO A DERECHO EN EL EJERCICIO DE SUS CARGOS SERAN
VALIDAS.

Artculo 0061
-QUEDAN EXENTOS DEL PAGO DE LOS IMPUESTOS DE PAPEL SELLADO Y TIMBRE TODOS LOS
ACTOS JURIDICOS, DOCUMENTOS Y ACTUACIONES QUE SE TRAMITEN EN RELACION CON LA
APLICACION DE ESTA LEY, DE SUS REGLAMENTOS Y DEMAS DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS O CONEXAS.

Artculo 0062
-PARA LA REFORMA DE ESTA LEY DEBERA OIRSE PREVIAMENTE LA OPINION FUNDADA DE LA
DIRECCION Y DEL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL.

Artculo 0063
-LOS SERVIDORES PUBLICOS SUJETOS AL REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL, QUE A LA FECHA DE
ENTRAR EN VIGENCIA ESTA LEY SE ENCUENTREN PRESTANDO SERVICIOS REGULARES,
CONSERVARAN EL DERECHO A PERMANECER EN SUS CARGOS, SIEMPRE Y CUANDO LA
AUTORIDAD NOMINADORA CERTIFIQUE A LA DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO CIVIL, QUE
HAN RENDIDO SERVICIOS EFICIENTES POR CINCO ANOS, QUE SU CONDUCTA AMERITE TAL
DERECHO Y SE SOMETAN A UNA PRUEBA SIN OPOSICION.

Artculo 0064
-LA APLICACION DEL REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL DEBERA HACERSE EN FORMA GRADUAL Y
PROGRESIVA, PERO DENTRO DEL MENOR TIEMPO POSIBLE, UNA VEZ QUE HAYAN SIDO
DICTADOS LOS INSTRUMENTOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y TECNICOS QUE PERMITAN DARLE
VIGENCIA EFECTIVA.

Artculo 0065
-LAS AUTORIDADES DEL REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL DEBERAN DENTRO DEL PLAZO DE SEIS
MESES, CONTADOS DESDE LA VIGENCIA DE ESTA LEY, DICTAR LOS REGLAMENTOS NECESARIOS
PARA LA APLICACION EFECTIVA DE LA MISMA.

Artculo 0066
-DENTRO DEL PLAZO DE UN ANO, CONTADO A PARTIR DE LA FECHA EN QUE ESTA LEY ENTRE EN
VIGENCIA, LAS AUTORIDADES DEL SERVICIO CIVIL DEBERAN DICTAR LAS DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS, TALES COMO ESTATUTOS, MANUALES,
INSTRUCTIVOS Y OTROS, ASI COMO TOMAR LAS MEDIDAS Y PROVIDENCIAS NECESARIAS A FIN
DE QUE, AL FINAL DE DICHO PERIODO, EL SISTEMA DEL SERVICIO CIVIL SE ENCUENTRE EN
PLENO Y EFECTIVO FUNCIONAMIENTO.

Artculo 0067
-CORRESPONDE A LAS AUTORIDADES DE LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DEL ESTADO,
PRESTAR TODA SU COLABORACION A LA DIRECCION GENERAL Y AL CONSEJO DEL SERVICIO
CIVIL, A FIN DE QUE PUEDAN CUMPLIR CABALMENTE CON LOS PROPOSITOS
PARA QUE HAN SIDO CREADOS.

Artculo 0068
-(REFORMADO POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO. 25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).

EN TANTO NO HAYA SIDO CREADO EL TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO A QUE

SE HACE REFERENCIA EN EL ARTICULO 51 DE ESTA LEY, CONOCERA EN SEGUNDA INSTANCIA DE
LAS APELACIONES INTERPUESTAS CONTRA LAS RESOLUCIONES EN CONSEJO DEL SERVICIO
CIVIL, UN TRIBUNAL AD HOC, INTEGRADO POR LOS
TRES MIEMBROS SUPLENTES DEL CONSEJO DE SERVICIO CIVIL, QUE SE REUNIRA EN CADA
OCASION PARA ESTOS EFECTOS. EL TRAMITE PROCESAL A SEGUIR SERA EL ESTABLECIDO POR
LA SEGUNDA INSTANCIA EN EL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS.

Artculo 0069
-LOS DERECHOS QUE CONFIERE ESTA LEY SE RECONOCERAN AL SERVIDOR COMO SI HUBIESE
INGRESADO AL SERVICIO DESDE EL DIA DE LA VIGENCIA DE LA MISMA, SIN PERJUICIO DE LO
QUE ESTABLECE EL ARTICULO6 4 DE LA PROPIA LEY.

Artculo 0070
-LA DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO CIVIL, PODRA ADOPTAR EL PLAN DE CLASIFICACION
QUE HAYA SIDO PREPARADO CON ANTERIORIDAD A LA ENTRADA EN VIGOR DE ESTA LEY.

Artculo 0071
-(ADICION POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).

PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SE ENTIENDE COMO AUTORIDAD NOMINADORA AL

PRESIDENTE DE LA REPUBLICA, A TRAVES DE LA RESPECTIVA SECRETARIA DE ESTADO Y TODO
FUNCIONARIO O ENTIDAD QUE TENGA FACULTADES LEGALES PARA NOMBRAR SERVIDORES
PUBLICOS.

Artculo 0072
-LA PRESENTE LEY ENTRARA EN VIGENCIA SEIS (6) MESES DESPUES DE SU PUBLICACION EN EL
DIARIO OFICIAL "LA GACETA" Y DEBERA HACERSE EFECTIVA EN FORMA GRADUAL Y PROGRESIVA
UNA VEZ QUE HAYAN SIDO DICTADOS LOS INSTRUMENTOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y
TECNICOS QUE PERMITAN DARLE APLICACION. DADO EN LA CIUDAD DE TEGUCIGALPA,
DISTRITO CENTRAL, EN EL SALON DE SESIONES DEL CONGRESO NACIONAL, A LOS VEINTIOCHO
DIAS DEL MES DE OCTUBRE DE MIL NOVECIENTOS SESENTA Y SIETE. MARIO RIVERA LOPEZ
PRESIDENTE. LUIS MENDOZA FUGON SECRETARIO. SAMUEL GARCIA Y GARCIA SECRETARIO. AL
PODER EJECUTIVO POR TANTO: EJECUTESE. TEGUCIGALPA, D.C., 13 DE NOVIEMBRE DE 1967. O.
LOPEZ A. DECRETO LEGISLATIVO NO. 126 EL SECRETARIO DE ESTADO EN EL DESPACHO DE LA
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA, RICARDO ZUNIGA A.

Tomado de la siguiente direccin electrnica: http://rds.hn/index.php?documento=5062