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INSTRUMENTOS DE NORMACION COLECTIVA LABORAL

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

(NO TIENEN APLICACIN EN GUATEMALA-TIEMPO DETERMINADO O
TEMPORALIDAD-EJECUCION DE OBRAS DETERMINADAS)

Art. 38. Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se
comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos de sus miembros
ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser
ajustada individualmente para cada uno de stos y percibida en la misma forma.

Doctrinariamente es un acuerdo de voluntades entre un sindicato de trabajadores

y un patrono con el propsito o finalidad de que todos o alguno de los afiliados del
sindicato prestan servicios a personas determinadas en el propio contrato a
cambio de una remuneracin tambin determinado en el propio contrato.

Cules son las Caractersticas del Contrato Colectivo de Trabajo?

1. Que el sujeto trabajador puede ser uno o varios sindicatos; mientras que la
parte patronal puede ser o no persona jurdica.
2. Tiene verdadero carcter contractual con la diferencia de los Pactos o
Convenios Colectivos, porque su objeto es un tpico cambio de prestaciones: los
trabajadores ejecutan labores convenidas y el patrono paga una remuneracin,
con la salvedad de que no lo hace al sindicato sino que debe ser ajustada y
percibida individualmente por cada trabajador.

Indique las diferencias entre el Contrato Individual de Trabajo, el Contrato

Colectivo de Trabajo y el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo?
El Contrato Individual de Trabajo puede constar por escrito o en forma verbal; en
el Contrato Colectivo de Trabajo slo puede celebrarse en forma escrita, es decir,
la forma escrita es una condicin de existencia del contrato colectivo.
En el Contrato Individual de Trabajo siempre hay acuerdo de voluntades, en el
Contrato Colectivo de Trabajo a veces se impone por el tribunal. En el Pacto
Colectivo si no hay acuerdo se sigue un proceso y en la sentencia se impone.
El Contrato Individual de Trabajo es celebrado entre una persona y un patrono;
mientras que el Contrato Colectivo de Trabajo es celebrado por un sindicato de
trabajadores y no por una coalicin. El contrato de trabajo es un contrato oneroso
y lucrativo porque representa ventajas econmicas para las dos partes y van a
producir derechos y obligaciones para ambas partes. Art. 102, 116, 117.
El Contrato Individual y Colectivo de Trabajo son fuentes de obligaciones y su
naturaleza es estrictamente contractual. En cambio el Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo no es fuente de obligaciones sino fuente del derecho
objetivo y su naturaleza es, normativo.

FORMALIDADES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por escrito, en tres
ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer
llegar al Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o por medio de la
autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su
celebracin, modificacin o novacin.

En todo contrato colectivo de trabajo deben expresarse el nombre completo de las

partes que lo celebren, la empresa o seccin de la empresa o lugar de trabajo que
abarque y las dems estipulaciones de los contratos escritos individuales de
trabajo.
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PRUEBA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

La existencia del contrato colectivo de trabajo slo puede probarse por medio del
documento respectivo, y la falta de ste da lugar a que el sindicato o sindicatos de
trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contrado conforme el
artculo anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones
individuales de trabajo como trabajadores estn ligados por l.

JUSTIFICACION DE LA PERSONERIA
Los representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su personera para
celebrar el contrato colectivo por medio de certificacin de que estn legalmente
inscritos, extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo o, en su
defecto, copia autntica del acuerdo que orden su inscripcin, y tambin por el
acta de la asamblea que as lo haya acordado. La parte de los patronos no
sindicalizados debe justificar su representacin conforme al Derecho Comn.

COEXISTENCIA DE CONTRATOS
Si dentro de la misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores o
trabajadores pertenecientes a varios sindicatos, pueden coexistir sus respectivos
contratos colectivos; pero las condiciones de un contrato colectivo que entrae
mayores ventajas para sus trabajadores que las establecidas por otro contrato
colectivo para un sector o grupo distinto de trabajadores, deben aplicarse a estos
ltimos siempre que se trate de trabajo ejecutado en iguales condiciones.
( INDUBIO PRO OPERATIO OPERARIO)

RESPONSABILIDADES LIMITADAS E ILIMITADAS

DEL PATRONO O SINDICATO DE PATRONOS

Si firmado un contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del sindicato o
grupo patronal que lo celebr, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la
relacin de aquel patrono con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que
sean partes en el mismo contrato.

Las obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato colectivo no

se afectan por la disolucin del sindicato de trabajadores o del sindicato de
patronos que sea parte en el mismo.

Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le corresponde

responsabilidad por las obligaciones contradas por cada uno de sus miembros y
puede ejercer tambin los derechos y acciones que a los mismos individualmente
competan.

El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede ejercer los
derechos y acciones que nazcan de ste, para exigir su cumplimiento y en su
caso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan,
contra:

a) Sus propios miembros;

b) Otros sindicatos que sean parte del contrato;

c) Los miembros de los sindicatos a que se refiere el inciso anterior; y

d) Cualquier otra persona obligada por el contrato.

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DEL TRABAJADOR O SINDICATO DE TRABAJADORES

Los individuos obligados por un contrato colectivo de trabajo, slo pueden ejercer
los derechos y acciones que nazcan del mismo, para exigir su cumplimiento y, en
su caso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan
contra otros individuos o sindicatos o empresas que sean parte del contrato,
cuando la falta del cumplimiento les ocasione un perjuicio individual.

Cuando una accin fundada en un contrato colectivo de trabajo haya sido

intentada por un individuo o un sindicato, l o los otros sindicatos afectados por
ella pueden apersonarse en el litigio, en razn del inters colectivo que su solucin
tenga para sus miembros.

PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO

TERMINOLOGA DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO?

Para nombrar al Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, corrientemente se
emplea el trmino Contrato Colectivo de Trabajo o tambin Convencin Colectiva
de Trabajo. La legislacin extranjera se ha inclinado por el trmino Contrato
Colectivo de Trabajo; en sus orgenes la denominacin de Contrato Colectivo de
Trabajo, fue un trmino necesario, pero es actualmente inadecuado. La legislacin
guatemalteca, opt por la denominacin de Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo. La palabra pacto se emplea en el significado restringido de acuerdo
destinado a dirimir o resolver diferencias, para evitar conflictos o resolver los
suscitados entre patrono y trabajadores.

LA NATURALEZA JURDICA DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE

TRABAJO
Planteamiento del Problema: Se trata de una institucin del derecho pblico o del
derecho privado?
El Pacto Colectivo de Trabajo, es una institucin del derecho pblico: Se ha
sostenido que el derecho del trabajo es un derecho pblico, principalmente el
Derecho Colectivo de Trabajo.
Es una Fuente Autnoma del Derecho Objetivo: una figura nueva del derecho de
trabajo. Es indudable que el pacto colectivo de trabajo es un acuerdo de
voluntades, y est fuera de duda que el elemento obligatorio comprende derechos
y obligaciones para las partes que intervienen en el mismo; pero lo importante en
el Pacto Colectivo de Trabajo, como ya se seal, es determinar la naturaleza de
su elemento normativo.
Art. 49, de modo que la figura del pacto colectivo regulada por nuestra ley, afirma
su carcter normativo como fuente autnoma de derecho objetivo (dentro de los
lmites de su mbito personal y espacial de validez), cuyo propsito esencial es el
de superar los derechos y prestaciones que concede la ley y la contratacin
individual a los trabajadores.

DEFINICION:
Art. 49. Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el
trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a ste.

DEFINICION DOCTRINARIA:
Es el pacto que regula las relaciones entre las asociaciones profesionales de
trabajadores y patronos y fija las condiciones generales de prestacin de los
servicios. El sindicato lo que hace es un pacto colectivo, ya sea para ms
prestaciones o para otros fines determinados, si un sindicato no negocia no tiene
razn de ser, su fin es negociar y es por eso en este caso no se habla de
tutelaridad. Es ley profesional entre las partes, y es eminentemente normativo, se
asimila a una norma.
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El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo lo que reglamenta son las

condiciones generales de trabajo.

CARCTER DE LEY PROFESIONAL

El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carcter de ley profesional y a
sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos
existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que
afecte.

Forma de normacin colectiva ms importante en el derecho sustantivo

En su carcter de ley profesional es el que mas supera al derecho
legislado.
Los derechos establecidos en el, pasan a ser las nuevas garantas mnimas
Es una fuente autnoma del derecho objetivo

EXTENSION Y ALCANCE DE LOS PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES

DE TRABAJO (FUERO DE EXTENSION DEL PACTO)
Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo tienen fuerza de
ley para:

a) Las partes que lo han suscrito;

b) Todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en

la empresa o centro de produccin a que aquel se refiera en lo que dichos
trabajadores resulten favorecidos y aun cuando no sean miembros del sindicato o
sindicatos de trabajadores que lo hubieren celebrado; y

c) Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la

misma empresa o centro de produccin afectados por el pacto en el concepto de
que dichos contratos no pueden celebrarse en condiciones menos favorable para
los trabajadores que las contenidas en el pacto colectivo.

CLASES DE PACTOS COLECTIVOS

PACTO COLECTIVO ORDINARIO ( de empresa o de centro de produccin

determinado )
PACTO COLECTIVO OBLIGATORIO O DE EXTENSION OBLIGATORIA
(colectivos de industria, de actividad econmica o de regin determinada)
VOLUNTARIO: ( Va Directa )
FORZADAMENTE: (Por imposicin que hace la autoridad jurisdiccional
cuando el empleador se ha negado a negociar en la Via Directa- Conflicto
colectivo )

FORMAS DE NEGOCIACIN COLECTIVA

1. En la Va Directa:
1.1. Trabajadores Patrono Ministerio de Trabajo.
1.2. Trabajadores Patrono Amigables Componedores.
1.3. Trabajadores Estado.
2. Jurisdiccional

FINALIDADES DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

1. Reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse.
2. Superacin de las garantas mnimas.

SUJETOS DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

1. Sindicato de Trabajadores
2. Uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos o empleadores.
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CARACTERES DE LOS PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE

TRABAJO
1. Caracteres Generales:
A. Slo lo pueden celebrar sindicatos de trabajadores.
B. La celebracin del pacto es una obligacin patronal, art. 51 y 252 CT.
C. El pacto es un derecho de los trabajadores
D. A sus normas debe sujetarse tanto los contratos individuales y colectivos
existentes.
E. Es dinmico.
F. Es inderogable.
2. Caracteres Especiales:
A. Ambito Personal de Validez, art. 50 CT. El pacto se extiende o tiene fuerza
de ley para:
Las partes que los suscribieron
Los trabajadores presentes
Los trabajadores futuros.
B. Ambito Espacial de Validez:
Empresa
Industria
Actividad Econmica.
C. Ambito Temporal de Vigencia
Duracin:
Pacto Colectivo de Empresa, no menor de un ao ni mayor de tres aos,
art. 53 literal b,
Pacto de Industria, no menor de un ao ni mayor de cinco, art. 55.
Denuncia:
Denuncia de un pacto de empresa: Acto por medio del cual se pone en
conocimiento a la otra parte lo relativo a la discusin de un nuevo pacto. Plazo
para denunciarlo: un mes antes del vencimiento del plazo anterior, art. 53.
Caractersticas de la denuncia de un pacto de empresa: No termina el pacto
vigente; no disminuye el contenido del pacto vigente. Efecto de la denuncia del
pacto de empresa, art. 53 CT: deja en libertad a la parte para negociar un nuevo
pacto.
Denuncia de un pacto de industria: Acto por medio del cual se pone en
conocimiento de la otra para su voluntad de dar por terminado el pacto, art. 55.
Plazo para denunciarlo: un mes de anticipacin por lo menos al respectivo
vencimiento. Caractersticas de la denuncia del pacto de industria: Deja de regir el
pacto en el momento en el momento en que transcurre el plazo estipulado; y no
produce el efecto del de empresa.
Prrroga: Significa que s no se denuncia el pacto, automticamente se
tiene por prorrogado el vigente por un perodo igual, art. 53 literal b y 55 2do
prrafo C.T. La prrroga automtica es aplicable tanto al pacto de empresa como
de industria.
3. Facultad de Revisin del Pacto de industria: Otra caractersticas es que
puede ser revisado por el Organismo Ejecutivo si las partes de comn acuerdo as
lo soliciten ante el Ministerio de Trabajo (debe comprobar s rene los requisitos
del art. 54 literales b y c antes de proceder a la derogatoria del acuerdo del pacto y
a la expresin del nuevo acuerdo que corresponda, art. 56 CT).

Elemento Formal de Validez de los Pactos Colectivos de Condiciones de

Trabajo
Debe suscribirse en tres ejemplares, art. 52 y 55 literal a, del CT.

FORMALIDADES DE EXISTENCIA
El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en tres
ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada una de las partes debe
conservar un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y
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Previsin Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms

cercana.

VIGENCIA DEL PACTO

El pacto puede empezar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por
el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, a cuyo efecto el funcionario a quien
corresponda entregar la copia, debe dar una constancia de que ella ha llegado a
sus manos.

HOMOLOGACIO DEL PACTO

El ministerio de Trabajo y Previsin Social debe estudiar el texto del pacto sin
prdida de tiempo y, en caso de que contenga alguna violacin a las disposiciones
del presente Cdigo, o de sus reglamentos o de las leyes de previsin social, debe
ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones de ley.

CONTENIDO DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

En el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe estipularse lo relativo a:

a) Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda;

b) La duracin del pacto y el da en que debe comenzar a regir. Es entendido que

no puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un ao ni mayor de tres, pero
en cada ocasin se entiende prorrogado automticamente durante un perodo
igual al estipulado, si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos con un mes
de anticipacin al respectivo vencimiento.

Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsin

Social, dentro de los dos das hbiles siguientes a su presentacin, ms el trmino
de la distancia;

c) Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes, como las
relativas a jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios
mnimos. No es vlida la clusula por virtud de la cual el patrono se obliga a
admitir como trabajadores slo a quienes estn sindicalizados; y

d) El lugar y fecha de la celebracin del pacto y las firmas de las partes o de los
representantes de stas.

DENUNCIA DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, no implica la
terminacin ni disminucin de los beneficios contenidos en ste, siendo su nico
efecto, dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto.

DENUNCIA DE UN PACTO
Es el acto por medio del cual el sindicato hace del conocimiento del empleador y el
prximo vencimiento vigente y el deseo de negociar un nuevo pacto. Si el patrono
se niega a recibir el sindicato puede hacer saber a la Inspeccin. Qu efectos
produce si la denuncia no se hace a tiempo? Se prorroga el pacto vigente con las
mismas condiciones y plazos (mantener la vigencia del pacto anterior), art. 53
ltimo prrafo.

DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO Y EL PACTO COLECTIVO DE

CONDICIONES DE TRABAJO
1. El Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo
Es un tpico contrato
Se celebra para que los trabajadores realicen labores determinadas
2. El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
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Es ley entre las partes.

Es eminentemente normativo.
Se celebra para reglamentar o mejorar las condiciones generales de
prestacin de los servicios.
MECANISMOS PARA GARANTIZAR SU CUMPLIMIENTO

1. Reclamo en Juicio Ordinario Laboral por Incumplimiento

2. Reclamo en Juicio Ordinario Laboral por Daos y Perjuicios
3. Derecho a declararse en huelga sin agotar los procedimientos de
conciliacin
4. Ejecucin 425 CT.

OBLIGACION DEL PATRONO A NEGOCIAR UN PACTO COLECTIVO DE

CONDICIONES DE TRABAJO
Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de produccin,
si la empresa, por la naturaleza de sus actividades tiene que distribuir la ejecucin
de los trabajos en varias zonas del pas, los servicios de ms de la cuarta parte de
sus trabajadores sindicalizados, est obligado a negociar con el respectivo
sindicato, cuando ste lo solicite, un pacto colectivo.

Al efecto se debe observar las siguientes reglas:

a) El porcentaje a que se refiere el prrafo anterior se debe calcular sobre la

totalidad de los trabajadores que prestan sus servicios en dicha empresa o centro
de produccin determinado;

b)Si dentro de la misma empresa o centro de produccin existen varios sindicatos,

el pacto colectivo debe negociarse con el que tenga mayor nmero de
trabajadores afectados directamente por la negociacin, en cuyo caso no puede
celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las
contenidas en los contratos vigentes dentro de la propia empresa o centro de
produccin;

c) Cuando se trate de una empresa o de un centro de produccin que por la ndole

de sus actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones u
oficios, el pacto colectivo debe negociarse con el conjunto de los sindicatos que
represente a cada una de las profesiones u oficios, siempre que stos se pongan
de acuerdo entre s. En el caso de que no lleguen a este acuerdo, el sindicato
correspondiente a cada profesin u oficio, puede exigir que se negocie un pacto
colectivo con l, para determinar las condiciones relativas a dicha profesin u
oficio dentro de la mencionada empresa o centro de produccin.

NEGOCIACION DE UN PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo
sindicato o patrono har llegar a la otra parte para su consideracin, por medio de
la autoridad administrativa de trabajo ms prxima, el proyecto de pacto a
efecto de que se discuta en la va directa o con la intervencin de una autoridad
administrativa de trabajo o cualquiera otro u otros amigables componedores.
Si transcurridos treinta das (30 DIAS) despus de presentada la solicitud por el
respectivo sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre
sus estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo,
planteando el conflicto colectivo correspondiente, para que se resuelvan el
punto o los puntos en discordia.

Para ste efecto, de ser posible, junto con el pliego de peticiones se presentar la
comprobacin de los puntos convenidos, especificndose en dicho pliego aquellos
otros respecto a los cuales no hubo acuerdo.
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Si no se pudiere presentar tal comprobacin, en el pliego de peticiones se harn

constar los puntos en que existe conformidad y en los que no la hay, a fin de que
el Tribunal de Conciliacin pueda comprobar estos extremos.

El procedimiento que se seguir en este caso, es el contemplado en el titulo

duodcimo de este Cdigo.

VIA DIRECTA: INSTANCIA PREVIA Y EXTRAJUDICIAL

CONFLICTO COLECTIVO: INSTANCIA JUDICIAL

PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIA, DE ACTIVIDAD ECONOMICA O DE

REGION DETERMINADA
(PACTO COLECTIVO OBLIGATORIO O DE EXTENSION OBLIGATORIA)

Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza de ley para todos los patronos y
trabajadores, sindicalizados o no, de determinada rama de la industria, actividad
econmica o regin del pas, es necesario:

REQUISITOS DE EXISTENCIA
a) Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada parte y otro
para acompaarlo junto con la solicitud de que habla el inciso d.;

b) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos o grupos de patronos que tengan
a su servicio las dos terceras partes de los trabajadores que en ese momento se
ocupen en ellas;

c) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos terceras
partes de los trabajadores sindicalizados en ese momento en la rama de la
industria actividad econmica o regin de que se trate;

d) Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio de Trabajo
y Previsin Social para que, si el Organismo Ejecutivo lo cree conveniente, declare
su obligatoriedad extensiva; la peticin si se renen los requisitos a que se refieren
los incisos b) y c), debe ser publicada inmediatamente y durante tres veces
consecutivas en el Diario Oficial y en uno de los peridicos de propiedad particular
de mayor circulacin en la Repblica, concediendo un trmino improrrogable de
quince das, contados a partir de la ltima publicacin, para que cualquier patrono
o sindicato de trabajadores que resulte directa o indudablemente afectado, formule
oposicin razonada contra la extensin obligatoria de pacto; y

e) Que transcurrido dicho trmino sin que se formule oposicin o desechadas las
que se hayan presentado, el Organismo Ejecutivo emita acuerdo declarando su
obligatoriedad en lo que no se oponga a las leyes de inters pblico y de carcter
social vigentes, y la circunscripcin territorial, empresas o industrias que ha de
abarcar. Es entendido que el pacto colectivo declarado de extensin obligatoria
debe aplicarse a pesar de cualquier disposicin en contrario contenida en los
contratos individuales o colectivos que las empresas que afecte tengan
celebrados, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones de estos contratos
sean ms favorables para los trabajadores.

OPOSICION
Para los efectos de este inciso, cuando se presente una oposicin en tiempo, el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe dar audiencia por diez das
comunes a quien la haga y a los signatarios del pacto, para que todos aleguen lo
que crean pertinente; este trmino empieza a contar desde el da siguiente a aqul
en que se practic la ltima notificacin o aviso personal por un inspector de
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trabajo y, una vez transcurrido, el mencionado Ministerio debe emitir dictamen

definitivo; caso de declarar con lugar la oposicin, debe procurar avenir a las
partes sometindoles un nuevo proyecto de pacto colectivo, que si es aprobado
por stas, debe ser declarado de extensin obligatoria en los trminos a que se
refiere el prrafo anterior.

PLAZO
El Organismo Ejecutivo debe fijar el plazo durante el cual ha de regir el pacto, que
no puede ser menor de un ao ni mayor de cinco aos.

Dicho plazo se debe, prorrogar automticamente en cada ocasin, durante un

perodo igual al fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social *****, con un mes de anticipacin por lo
menos al respectivo vencimiento, su voluntad de dar por terminado el pacto.

En caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera de las partes, el pacto

colectivo ***deja de regir en el momento en que transcurra el plazo
estipulado.

REVISION DEL PACTO

Cualquier pacto colectivo en vigor puede ser revisado por el Organismo Ejecutivo,
si las partes de comn acuerdo as lo solicitan por escrito ante el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social.

El Organismo Ejecutivo en este caso y en el del prrafo segundo del artculo

anterior, debe comprobar que los peticionarios renen la mayora prevista en los
incisos b) y c) del artculo 59, antes de proceder a la derogatoria formal del
acuerdo que dio fuerza extensiva al pacto colectivo y a la expedicin del nuevo
acuerdo que corresponda. (Nuevo acuerdo)

REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO

DEFINICION
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono
de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que
lo afecten, con el objeto de preparar y regular las normas a que obligadamente se
deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin
concreta del trabajo.

No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.

OBLIGACION Y NMERO MININO

Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o ms
trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo
reglamento interior de trabajo.

APROBACION POR LA INSPECTORIA GENERAL DE TRABAJO

Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la
Inspeccin General de Trabajo; debe ser puesto en conocimiento de los
trabajadores con quince das de anticipacin a la fecha en que va a comenzar a
regir; debe imprimirse en caracteres fcilmente legibles y se ha de tener
constantemente colocado, por lo menos en dos de los sitios ms visibles del lugar
de trabajo o, en su defecto ha de suministrarse impreso en un folleto a todos los
trabajadores de la empresa de que se trate.

Las disposiciones que contiene el prrafo anterior deben observarse tambin para
toda modificacin o derogatoria que haga el patrono del Reglamento Interior de
Trabajo.
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CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

El reglamento interior de Trabajo debe comprender:
Las reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para la buena marcha de
la empresa;
Las relativas a higiene y seguridad en las labores,
Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales,
Instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en
general, todas aquellas otras que se estimen necesarias para la conservacin de
la disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa. Adems, debe contener:

a) Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las
comidas y el perodo de descanso durante la jornada;

b) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de

trabajo;

c) Los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que correspondan;

d) El lugar, da y hora de pago;

e) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Se prohibe

descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa. La
suspensin del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por ms de ocho
das, ni antes de haber odo al interesado y a los compaeros de trabajo que ste
indique. Tampoco podr imponerse esta sancin, sino en los casos expresamente
previstos en el respectivo reglamento;

f) La designacin de las personas del establecimiento ante quienes deben

presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de
formular unas y otros; y

g) Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo

con la edad y sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentacin y
compostura personal que stos deben guardar, segn lo requiera la ndole del
trabajo.