Reforma Del Servicio Civil

Ley del Servicio Civil Ley N 30057
La Ley del Servicio Civil brinda el marco para impulsar una de las reformas ms ambiciosas y
esperadas de los ltimos veinte aos. En este sentdo, la reforma del Servicio Civil:
o Introducir la Meritocracia para elevar la calidad de los servicios que el Estado brinda a
los ciudadanos.
o Elevar los ingresos de la mayora de los servidores pblicos e incentvar su crecimiento
personal y profesional en la Administracin Pblica.
Qu trae consigo la Ley del Servicio Civil? El nuevo rgimen del Servicio Civil incrementar los
ingresos, va gratificaciones y CTS, a los servidores pblicos de los decretos legislatvos 276 y CAS
(que representan ms de 400 mil servidores). El nuevo Servicio Civil, ofrecer adems una carrera
real para el servicio pblico, y adicionalmente permitir que los servidores CAS y todos aquellos que
ingresen al nuevo rgimen tengan estabilidad laboral.
No es finalidad de esta reforma despedir personal y se descarta cualquier intento de despidos

masivos. No existe en el proyecto ningn artculo referido a compra de renuncias o incentivos o
ceses colectivos, como se estableci en el pasado.
Las evaluaciones anuales estn concebidas para ser mecanismos de medicin del desempeo y
buscan que el trabajador pblico mejore y se capacite permanentemente.
BENEFICIOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
La Ley del Servicio Civil contene las nuevas reglas de juego para un Servicio Civil
meritocrtco. Establece los derechos y deberes de los servidores pblicos, la regulacin para
las capacitaciones, evaluaciones, compensaciones, rgimen disciplinario, entre otros.
Ofrece una carrera real para el servidor pblico.
Permitr que los servidores CAS, y todos aquellos que ingresen al nuevo rgimen, cuenten
con estabilidad laboral y con un mejor horizonte laboral.
Habr concursos pblicos para el acceso a cualquier puesto del Estado.
Las evaluaciones de desempeo permitrn capacitar a aquellos trabajadores que salgan

mal, as como mejorar los ingresos e incentivar los ascensos de aquellos que demuestren
alto desempeo (a travs de mejores resultados en evaluaciones).
Mejora el sistema de remuneraciones. Al trabajo en puesto y condiciones similares le

corresponder similar compensacin, reduciendo inequidades al interior del sector pblico.
Se incrementa los ingresos de los servidores, va dos gratificaciones al ao (navidad y 28 de

julio) y una CTS de un sueldo anual. Este beneficio se aplica a los servidores pblicos de del
D.Leg. 276 y los trabajadores CAS, que representan ms de 400 mil servidores.
Decreto Legislativo Decreto Legislativo Decreto Legislativo

Mejoras en Nuevo Servicio Civil
N 1057 N 276 N 728
Mayores ingresos va prestaciones
X X
(gratficaciones) y CTS.
Mayor remuneracin pensionable. X X
Decreto Legislativo Decreto Legislativo Decreto Legislativo
Mejoras en Nuevo Servicio Civil
N 1057 N 276 N 728
Carrera y capacidad de progresin y
X X X
movilidad entre entdades.
Mayor permanencia (por carrera). X X
Capacitacin, mayor equidad
remunerativa, claridad en rgimen X X X
sancionador, entre otros.
Se facilitar la movilidad de los servidores pblicos tanto entre las mismas entdades como entre
niveles de gobierno (nacional, regional y local), y se agrupar a los servidores pblicos por las
funciones que realizan y no solo por su nivel educatvo.
El periodo de prueba solo ser para nuevos los trabajadores. Los trabajadores de los Decretos
Legislativos 276, 728 y CAS que vienen laborando y que ganen una plaza va concurso pblico NO
tendrn periodo de prueba.
Las madres trabajadoras seguirn gozando de su descanso pre y postnatal con pago, tal como
ocurre en la actualidad donde el subsidio es pagado por EsSalud.
ALCANCES DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
El paso al nuevo rgimen del Servicio Civil es voluntario. Se respeta la voluntad de los trabajadores
que podrn decidir postular o no al nuevo rgimen.
Cules son los objetivos de la reforma del Servicio Civil?

Servir mejor al ciudadano y mejorar la calidad del servicio pblico.
Contar con un nuevo Servicio Civil ordenado donde el eje central sea la MERITOCRACIA. Se
aplicar MERITOCRACIA tanto para el ingreso al nuevo rgimen, como para el ascenso y la
permanencia en el Servicio Civil.
Profesionalizar el Servicio Civil a travs de la evaluacin constante, la capacitacin y el
cumplimiento de metas.
Se busca revalorar la funcin pblica, atraer al talento y que sea un orgullo trabajar para el
Estado.
Terminar con el caos y el desorden existente en materia de contratacin, remuneraciones,
deberes y derechos de los servidores pblicos, a travs de la creacin de una nueva y nica
Carrera Pblica.
Quines podrn ser parte del nuevo rgimen?

El personal de los regmenes de los Decretos Legislativos 276, 728 y CAS ir pasando
progresivamente al nuevo rgimen del Servicio Civil. El pase de estos trabajadores es voluntario
y se realiza por concurso pblico de mritos.
La reforma aplicar para 560 mil trabajadores del Estado de los tres niveles de gobierno
(nacional, regional y local). Es decir, abarca al 40% del total de servidores pblicos del Estado
peruano.
No se aplica a las carreras especiales del personal de las FFAA, Polica Nacional, Salud, Educacin,
as como al rgimen de empresas pblicas, debido a su regulacin especial. Sin embargo, la
reforma se aplicar supletoriamente a estos trabajadores en cuanto a principios,
incompatbilidades y reglas disciplinarias, en ausencia de regulacin especfica.
Cules son los aspectos clave de la Ley del Servicio Civil?

Los servidores pblicos conservarn sus beneficios laborales fundamentales tales como jornada
laboral de 48 horas, gratificaciones, vacaciones, CTS, pensiones y salud. Sus compensaciones
econmicas se fijarn en funcin del puesto y se movern en base al mrito.
El nuevo Servicio Civil ordena el caos y el desorden existente en materia de contratacin,
remuneraciones, deberes y derechos de los servidores pblicos al brindar aumentos en ingresos
con mayor equidad remunerativa, lnea de carrera en el Estado con posibilidad de movilidades
entre entdades, capacitaciones, mejor pensin, claridad en rgimen sancionador, entre otros.
Habr evaluaciones de desempeo anuales que estn concebidas para medir el
desenvolvimiento del servidor segn el puesto que realice y buscan que el trabajador pblico
mejore y se capacite permanentemente. Dos evaluaciones desaprobadas, previa capacitacin,
son causal de cese.
Se garantza la estabilidad laboral de los servidores pblicos sobre la base del mrito. Ello
permitr una mayor continuidad en las poltcas pblicas y sostenibilidad del quehacer del
Estado. Hay claras ventajas de estabilidad laboral para los CAS y se respetar para aquellos
quienes ya cuenten con ella.
Cmo se implementar la Ley del Servicio Civil?

Dada la capacidad fiscal y operativa del Estado, la reforma ser gradual, pero irreversible. El
nuevo Servicio Civil contiene los incentivos necesarios para asegurar un pase ordenado y
progresivo al nuevo rgimen. La reforma total durar 6 aos.
Las entdades pblicas tendrn que hacer una reestructuracin al interior de las mismas para
poder migrar al nuevo rgimen. Ha quedado prohibida la aplicacin de supresin de puestos por
efecto de esta restructuracin por lo que no podr conllevar a despidos.
Cmo se organizar el Servicio Civil?

Clasificacin de los servidores pblicos en cuatro grupos, de acuerdo con sus funciones: a)
funcionarios pblicos, b) directvos pblicos, c) servidores civiles de carrera y d) servidores de
actvidades complementarias.
Organizacin en familias de puestos: supone la agrupacin de puestos con funciones,
caracterstcas y propsitos similares. Esto servir para orientar los procesos de seleccin, las
evaluaciones de desempeo, las progresiones, los programas de capacitacin, la gestn de las
compensaciones, entre otros.
Como parte de la reforma, se crear un rgimen especial para municipalidades con menos de
veinte servidores para facilitar la gestin de su personal (teniendo en cuenta que alrededor de
900 gobiernos locales tenen menos de veinte servidores).
Mayor informacin sobre la Ley del Servicio Civil se encuentra disponible en

htp://www.servir.gob.pe/leyserviciocivil/

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No es finalidad de esta reforma despedir personal y se descarta cualquier intento de despidos

BENEFICIOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

Ofrece una carrera real para el servidor pblico.

Habr concursos pblicos para el acceso a cualquier puesto del Estado.

Las evaluaciones de desempeo permitrn capacitar a aquellos trabajadores que salgan

Mejora el sistema de remuneraciones. Al trabajo en puesto y condiciones similares le

Se incrementa los ingresos de los servidores, va dos gratificaciones al ao (navidad y 28 de

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Cules son los objetivos de la reforma del Servicio Civil?

Quines podrn ser parte del nuevo rgimen?

Cules son los aspectos clave de la Ley del Servicio Civil?

Cmo se implementar la Ley del Servicio Civil?

Cmo se organizar el Servicio Civil?

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