El nuevo techo de cotizacin del salario mnimo ya qued vigente en el pas, a partir de

su publicacin en diario oficial La Gaceta, anunci ayer el interventor del Instituto

Hondureo de Seguridad Social (IHSS), German Leitzelar, quien explic que el alza se
realizar de manera gradual.

Explic que en la Ley Marco de Proteccin Social, no hay variante de sobrecargos, sino
que el techo de cotizacin se modifica a un techo de salario mnimo ms alto del sistema
que son 8,882.30 lempiras.

Indic que el Consejo Econmico Social le ha dado un marco de gradualidad,

actualmente los pagos que se realizaban era para Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) eran
un tres por ciento que ya exista en la Ley del Seguro y un Tres por ciento que suma de
lo que antes se pagaba al RAP, o sea que no es un incremento sino un
redireccionamiento de un pago, ese seis por ciento es hasta por un salario de 8,882.30
lempiras y se va ajustando en conformidad a como se va modificando el salario mnimo.

Explic que el pago que debe realizarse de ese seis por ciento antes el patrono pagaba
un dos al Seguro Social y uno por ciento el trabajador, ahora el patrono paga el dos por
ciento ms el 1.5 que pagaba al RAP, entonces el patrono paga el 3.5 y el trabajador el
2.5 para sumar un seis por ciento que es Invalidez, Vejez y Muerte.

Leitzelar estableci que en el pago que se hace para Enfermedad y Maternidad (EM) es
el mismo y que el Seguro de Salud se paga igual, es decir cinco el patrono, 2.5 el
trabajador para un 7.5 exclusivamente para medicamentos.

Tambin inform que la gradualidad para el pago de techo comienza con 7,350 a partir
de octubre hasta diciembre y que de enero en adelante empieza a establecerse una
gradualidad hasta llegar a un techo del salario mnimo ms alto.

En ese caso, el RAP deja de recibir la cotizacin del tres por ciento, pero se fortalece al
crearle la estructura de administradora de fondos de pensiones y cesantas y eso le va a
dar un incremento de cotizaciones, porque va a recibir el cuatro por ciento de la reforma
laboral y a la vez para todos los trabajadores que devengan ms de un salario mnimo
tienen la obligacin de depositar un 1.5 por ciento y un 1.5 por ciento el trabajador a
cuentas individuales. Es decir que el RAP administrar tres por ciento de todos los
salarios que exceden a un salario mnimo y tambin el cuatro por ciento que pone el
patrono hasta cubrirle el 50 por ciento para el auxilio de cesanta.

El Consejo Hondureo de la Empresa Privada (Cohep), debido a la gran cantidad de

informacin que ha surgido en relacin a la entrada en vigencia de la Ley Marco del
Sistema de Proteccin Social, comunica lo siguiente:

PRIMERO: La entrada en vigencia de la Ley Marco del Sistema de Proteccin Social, si

bien est fijada para el 4 de septiembre de 2015, la misma es clara en varios de sus
artculos al establecer como principio para su aplicacin la gradualidad.

SEGUNDO: Con relacin a los pagos al Instituto Hondureo de Seguridad Social (IHSS),
debemos tener en cuenta lo siguiente:
El IHSS debe enviar a las empresas afiliadas la planilla de pago correspondiente al mes
de agosto en los primeros quince das de septiembre, misma que debe ser cancelada
conforme a la calendarizacin establecida en la misma planilla. El pago correspondiente
de agosto de 2015 no debe sufrir ninguna variacin ya que la misma se calcula en base
a la Ley del Seguro Social vigente. Se esperara que en la primera quincena de octubre,
el IHSS enve la planilla correspondiente al mes de septiembre apegada a la normativa
de la Ley Marco del Sistema de Proteccin Social; en dicha planilla se encontrarn dos
variaciones respectos a las anteriores:

1. El techo de cotizacin pasar de L. 7,000 a L. 8,882.30; y,

2. El porcentaje de cotizacin al IVM pasar del 3% (2% empleador y 1% trabajador) a
6% (3.5% empleador y 2.5% trabajador). Dicho incremento sustituir el aporte al RAP.

TERCERO: A partir del 4 de septiembre del ao en curso, las aportaciones al RAP

pasarn a ser voluntarias. Con relacin a los pagos al Rgimen de Aportaciones Privadas
(RAP) debemos tener en cuenta lo siguiente; el RAP debe enviar a las empresas afiliadas
la planilla de pago correspondiente al mes de agosto en los primeros quince das de
septiembre, misma que debe ser cancelada conforme a la calendarizacin establecida
por esta institucin. El pago correspondiente de este mes no debe sufrir ninguna
variacin ya que en la misma se calcula en base a la ley.

CUARTO: Respecto al conjunto de prestaciones y servicios que contempla la referida Ley

Marco, estas deben implementarse de forma gradual y progresiva, para lo cual el
Consejo Econmico y Social (CES) deber aprobar un plan de accin que contendr el
cronograma de aplicacin gradual del Conjunto de Prestaciones y Servicios que se
deriven de los diferentes regmenes y pilares del Sistema de Proteccin Social dentro de
los treinta (30) das hbiles posteriores al 4 de septiembre. Por lo tanto se espera que a
ms tardar el 22 de octubre de 2015 tener definida la gradualidad con la cual se
aplicarn dichas prestaciones y servicios.

La nueva Ley de Proteccin Social, aprobada en su totalidad, no representar de

inmediato aumentos a las cotizaciones, pero habr ajustes con base en el ndice de
inflacin.

As lo explic Roberto Carlos Salinas, asesor de la Ley Marco de Proteccin Social para
una Vida Mejor.

(La cotizacin) se mantiene en un salario mnimo, pero se indexa a inflacin. De esa

manera, al estar ajustados por inflacin todos los aos, tambin se posibilita que las
pensiones sean revalorizadas automticamente todos los aos, explic a EL HERALDO.

Segn el documento final, las cotizaciones que los trabajadores han realizado tanto al
Instituto Hondureo de Seguridad Social (IHSS), como al Rgimen de Aportaciones
Privadas (RAP), se harn al instituto creado.

Antes
Antes de la aprobacin de la ley, cada trabajador pagaba al RAP el 1.5 por ciento de su
salario y al IHSS otro 1% (245 lempiras) con base en un techo de cotizacin de 7,000
lempiras.

Mientras, el patrn pagaba por su empleado al RAP 1.5 por ciento y al IHSS un 2% (504
lempiras).

Sumando ambas cotizaciones, el RAP perciba cada mes un 3% por cada trabajador,
mientras el IHSS reciba otro 3% (749 lempiras).

El Seguro Social en teora tambin deba recibir un 0.5 por ciento (70 lempiras) como
cuota que el gobierno deba pagar como Estado no solo por sus empleados, sino por
todos los hondureos afiliados.

Pero esta cuota nunca fue pagada y hasta el ao pasado la deuda, denominada
histrica, ascenda a ms de 2,700 millones de lempiras.

En total, los empresarios, los trabajadores y el Estado pagaban 6.5% al RAP y al IHSS.

Ahora y la nueva ley

Segn Salinas, con la aprobacin de esta normativa el pago se har unificado a un solo
instituto de seguridad social, o sea que se consolida en una sola cuenta.

Es decir que el patrono pagar el 3.5 por ciento con base en un techo de cotizacin de
un salario mnimo.

El trabajador pagar tambin a este mismo ente el 2.5 por ciento, mientras el Estado
deber cancelar, de forma obligatoria, el 0.5 por ciento por el total de hondureos en el
sistema universal de seguridad social.

Es decir que en total la cotizacin por cada persona ser la misma, 6.5%, mientras el
ndice de inflacin sea igual al actual.

En el caso de las micro y pequeas empresas, el pago del 6.5% se har de forma
gradual hasta enero de 2018.

Es decir que antes de esa fecha continuarn pagando el 3.5% que aportaban al IHSS,
pero no el 3% que aportan las grandes empresas al RAP.

Financiamiento
Con estos recursos, el Gobierno pretende desarrollar tres de los cinco regmenes
contemplados en la ley.

Es decir, el rgimen del Seguro de Previsin Social, rgimen del Seguro de Atencin de
la Salud y el rgimen del Seguro de Riesgos Profesionales.

Para el rgimen del Piso de Proteccin Social, que garantiza acceso a los servicios
bsicos de las personas de escasos recursos, el Estado suplir los recursos para su
existencia.

El artculo 10 de la normativa establece que los fondos para este rgimen se obtendrn
de aportaciones solidarias del Estado segn valores resultantes de aplicar el 20 por
ciento a nuevas concesiones, el 15 por ciento de inversiones no financieras
concesionadas por el Estado, entre otros.

Mientras, para desarrollar el rgimen del Seguro de Cobertura Laboral se establece un

pago extra de los patronos.

Prestaciones

Este ltimo tiene como objeto propiciar el pago efectivo y obligatorio del auxilio por
cesanta (prestaciones) que se deriva del Cdigo del Trabajo.

Para cumplir su objetivo, la ley contempla la creacin de una Reserva Laboral de

Capitalizacin Individual.

Es decir una cuenta privada, intocable, a nombre del trabajador, que ser constituida
con aportaciones del patrono.

Las contribuciones sern del 4% del salario ordinario del trabajador y se depositarn de
forma mensual, segn lo establece la nueva normativa.

Es un aporte del patrono como reserva, no es un egreso real, es una especie de ahorro
obligatorio para que pague las prestaciones que por ley corresponden, indic Salinas.

Estos recursos sern manejados ahora por el RAP, que se convierte en un Administrador
de Fondos de Pensiones (AFP), pero el empleado tiene la libertad de tener esta cuenta
en cualquier institucin bancaria o fondo de pensiones de su preferencia.

En el caso de las empresas que tengan menos de diez trabajadores estarn exentos de
esta obligacin hasta enero del 2018, su incorporacin se har conforme a parmetros
de gradualidad definidos por el Consejo Econmico y Social.
As tambin, los empleadores de las microempresas definidas en el Artculo 120 del
Cdigo del Trabajo, abonarn a las subcuentas de Reserva Laboral de Capitalizacin
Individual de cada uno de sus trabajadores, el porcentaje que determine el Consejo
Econmico y Social (CES).

Funciones

Este nuevo sistema universal de proteccin social ser rectorado por la Secretara de
Salud, que segn la ley deber cumplir funciones de rectora, financiamiento,
aseguramiento y provisin de servicios de salud, pudindose incluir la produccin de
medicamentos.

Mientras, el IHSS ser el asegurador del sistema, es decir, el administrador que deber
garantizar las prestaciones y servicios que se derivan del Rgimen del Seguro de
Atencin de la Salud.

En ese sentido, tanto la Ley del Sistema Nacional de Salud Pblica como la Ley Orgnica
de Seguro Social y otras que se asocien, debern pasar a un proceso de reforma.

Estas son algunas preguntas y respuestas sobre la nueva normativa que discutir
prximamente el Congreso Nacional de Honduras.

1. Se incrementar la cotizacin con la nueva Ley de Seguridad Social?

Ninguna persona que gana el salario mnimo sufrir ningn incremento en la cotizacin
que ya est pagando a favor del Seguro Social, pero s ver incrementado sus beneficios
porque ahora el IHSS le podr prestar para comprar viviendas y le permitir elegir una
red de clnicas y hospitales, incluso privados, para ser atendido.

2. Se elevar el techo de cotizacin?

S, se elevar de 1 a 2 salarios mnimos, pero esto no afectar al 80% de los cotizantes

del IHSS que son los que ganan un salario mnimo.

3. En qu consiste la Reserva Laboral?

La nueva ley ordena a todas las empresas a depositar el equivalente a la mitad de las
prestaciones de sus empleados mensualmente en una cuenta a nombre del trabajador.
El trabajador podr acceder a estos fondos cuando deje de trabajar para la empresa, ya
sea por despido, renuncia o jubilacin.
4. Qu pasa con la otra mitad de las prestaciones?

La otra mitad de sus prestaciones estar, como sucede actualmente, en control del
patrono, quien deber pagarla en caso de despido injustificado.

5. Desaparcer el RAP?

No. Los fondos de compensacin equivalentes a la mitad de sus prestaciones, o Reserva

Laboral, estarn depositados en la cuenta que el trabajador ya tiene abierta con sus
cotizaciones en el RAP, que equivalente al 4% del salario de cada empleado.

6. Los fondos solo podrn ser manejados por el RAP?

El RAP tendr el monopolio en el manejo de estos fondos mientras se aprueba la nueva

ley AFP (Administradora de Fondos de Pensiones). Cuando eso pase, el trabajador va a
poder llevar su cuenta a cualquier banco o dejarlo en el RAP. Sin embargo, esta ley no
se aprobar en el futuro prximo.

7. A cunto equivale la cotizacin?

Al desaparecer la cotizacin al RAP, el empleado va a cotizar solo a la nueva institucin,

pasando al 6.5% (3.5% del patrono, 2.5% del trabajador y 0.5% del Estado). Esto es
igual a lo que ya el trabajador est cotizando hoy en da (3% al RAP y 3.5% al IHSS,)
pero se consolida en un solo pago.

8. Desaparecen otros institutos de previsin?

No. Los trabajadores cotizantes a otro sistema de previsin, como Injupem, IPM,
Inprema u otros, seguirn cotizando con ellos.

9. Cubrirn los beneficios a los empledos de microempresas?

Muchas empresas con menos de 10 empleados antes no cotizaban al RAP, pero si al

IHSS. Con la nueva Ley de Seguridad Social, estos trabajadores tambin sern cubiertos
con IVM (Invalidez Vejez y Muerte), prstamos para vivienda y atencin mdica.

10. Ser efectiva de inmediato la cobertura para estas empresas?

No, la cobertura ser gradual y comenzar a partir de 2018, con una cotizacin de 3.5%
hasta alcanzar el 6.5% del resto de las empresas. Este punto est siendo negociado con
los microempresarios.

11. Qu opciones tienene los empleados independientes?

Estos gozarn de un plan especial de acuerdo con sus capacidades aporte y el resto lo
aportar el Estado.

12. Cmo se garantiza la jubilacin?

El 14% de los cotizantes al IHSS que ganan ms de dos salarios mnimos cotizar
adems a una cuenta colectiva para la jubilacin. Cotizarn al IHSS por 14 mil lempiras
(dos salarios mnimos), pero sobre el excedente de su salario cotizarn tambin el 6.5%
(3.5% patrono y 2.5% empleado) a una cuenta de ahorro personal a su nombre para su
jubilacin.

13. Qu es el Rgimen de Piso de Proteccin Social?

Este consiste en todos los beneficios sociales que brinda el gobierno (Bono de Vida
Mejor, bolsa solidaria, sepelio digno, planes recreativos, etc) priorizando a los ms
vulnerables. Ser universal y gradual. Los fondos salen del 3% de aumento al 12% de
ISV.

14. Qu es el Rgimen de Seguro de Previsin Social?

Es el pago de pensiones a jubilados y prstamos para vivienda. Cotizan el afiliado, el

patrono y el Estado. Implica una capitalizacin coletiva solo a los que ganan ms de dos
salarios mnimos o una capitalizacin individual para el 85% que gana menos de dos
salario mnimos.

15. Qu es el Rgimen del Seguro de Atencin Salud?

Contempla redes certificadas de proveedor de servicios mdicos, farmacias, clnicas,

laboratorios, incluso los hospitales privados. Las medicinas podrn ser compradas en
cualquier farmacia de la red elegida.

16. Qu es el Rgimen de Riesgos Profesionales?

Actualmente existe en el IHSS y es deficitario. Ahora las empresas con ms de 10

empleados estarn obligados a pagarlo. Lo cubre en su totalidad el patrono.
17. Qu es el Rgimen de Cobertura Laboral?

Es la compensacin de las prestaciones equivalente a la mitad a nombre del trabajador.

18. Quines pagarn ms?

Una persona que gana 10 mil lempiras (aqu entra 80% de todos los afiliados actuales)
pagar solo 30 lempiras ms al mes que lo que paga actualmente. Si gana ms de dos
salarios mnimos, por ejemplo 20 mil lempiras, cotizar 120 lempiras ms al mes (de
370 lempiras subir a 490 lempiras).

19. Cunto ms debe pagarse para el rgimen de jubilacin?

Quienes ganan ms de dos salarios mnimos depositarn a una cuenta a su nombre 180
lempiras de su sueldo en el banco de su eleccin para su jubilacin. El patrono pagar la
misma cantidad como contraparte y el Estado 30 lempiras. En total, estar ahorrando
390 lempiras mensuales para su jubilacin en su cotizacin en el IHSS.

Resumen beneficios Ley marco de Seguridad Social

Ya no es posible que la gente se jubile con Lps. 250 al mes. O que siga cotizando al RAP
sin posibilidad de tener prstamos para vivienda. O ir al IHSS y no encontrar ni
medicinas ni atencin mdica adecuada.

Actualmente slo el 5% de la poblacin tiene seguridad que al jubilarse va a recibir una

pensin. Aunque sea de hambre. El 95% de los hondureos llegaremos a viejos siendo
una carga para nuestros hijos ES UNA CONDENA POR NO PENSAR A LARGO PLAZO.

Los hondureos somos muy dados a ver las cosas a corto plazo. Es tiempo de que todos
pensemos qu suceder cuando ya lleguemos a la 3era edad. Esta ley prepara el terreno
para que todos tengamos una vejez digna, con un pago de jubilacin suficiente para
cubirr gastos mdicos y alimentacin, y no ser carga para nuestros hijos.

NO SE PRIVATIZA LA SALUD, MS BIEN SE UNIVERSALIZA. Para los que cotizan y para

los que no pueden cotizar. Nadie se va a quedar sin atencin. Pero la cobertura universal
ser gradual.

DESCRIPCION DEL PROYECTO DE NUEVA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL:

Ninguna persona que gana el salario mnimo sufrir ningn incremento en la cotizacin
que ya est pagando a favor del Seguro Social..., pero SI ver incrementado sus
beneficios porque ahora el IHSS le podr prestar para comprar viviendas, y le permitir
elegir una red de clnicas y hospitales, incluso privados, para ser atendido.

El techo de cotizacin se elevar de 1 a 2 salarios mnimos, pero esto NO afectar al

80% de los cotizantes del IHSS que son los que ganan un salario mnimo, porque su
cotizacin NO se incrementar. (HACER ENFASIS) Elevar el techo no afectar a los que
ganan menos.

El Proyecto de Ley incluye varios beneficios que hoy no s dan, entre ered de cllos la
posibilidad de acceder a crditos para vivienda, poder utilizar una lnicas y hospitales
pblicos o privados, una mejor distribucin de medicinas, y sobre todo, la seguridad que
la mitad de sus prestaciones laborales estar en una cuenta a su nombre, para que no
tenga que pelear por ella en caso de ser despedido injustamente o que al empresa
quiebre.

El tema de la RESERVA LABORAL es importante: En la nueva ley se ordena a todas las

empresas a depositar el equivalente a la mitad de las prestaciones de sus empleados
mensualmente en una cuenta a nombre del trabajador. El trabajador podr acceder a
estos fondos cuando deje de trabajar para la empresa, ya sea por despido, renuncia o
jubilacin. ESTO ES UNA COMPENSACION OBLIGATORIA A FAVOR DE TODSO LSO
EMPLEADOS.

EJEMPLO: Hay empleados que tienen 15 o 20 aos de trabajar en un lugar y al

renunciar para irse a otro trabajo no se llevan nada. Su trabajo de aos queda sin
compensacin. Ahora por lo menos asegurarn la mitad de sus prestaciones.

La otra mitad de sus prestaciones estar como sucede ahora en control del patrono,
quien deber pagarla en caso de despido injustificado.

DESAPARECE EL RAP?:

NO. Estos fondos de compensacin equivalentes a la mitad de sus prestaciones estar

depositado en la cuenta que el trabajador ya tiene abierta con sus cotizaciones en el
RAP. Es decir esa institucin se ver fortalecida por estos fondos que van a entrar
mensualmente, y que equivalente al 4% del salario de cada empleado.

La cotizacin del 3% del sueldo de cada empleado que se hace hoy en da YA NO se

har. Esto era 1.5% del trabajador y 1.5 del patrono. Pero del 3% que se cotiza ahora,
se pasar a un 4% de la RESERVA LABORAL, es decir ms bien se habr un incremento
de 1% de lo que recibe ahora.
 El RAP tendr el monopolio en el manejo de estos fondos mientras se aprueba la
nueva ley AFP (Administradora de Fondos de Pensiones), cuando eso pase el trabajador
va a poder llevar su cuenta a cualquier banco o dejarlo en el RAP, esto obligar al RAP a
competir en beneficios para que nadie se lleve su cuenta a otro lado... pero esta ley NO
se aprobar en el futuro prximo...

Al desaparecer la cotizacin al RAP, el empleado va a cotizar slo a la nueva

institucin, pasando al 6.5% (3.5% del patrono, 2.5% del trabajador y 0.5% del
Estado). Esto es igual a lo que YA el trabajador est cotizando hoy en da (3% al RAP y
3.5% al IHSS,) pero se consolida en un solo pago. NO HAY INCREMENTO.

Los trabajadores cotizantes a otro sistema de previsin, como Injupem, IPM, Inprema
u otros, seguirn cotizando con ellos. NO DESPARECEN COMO SE HA QUERIDO
CONFUNDIR.

MICROEMPRESAS: Muchas empresas con menos de 10 empleados antes no cotizaban al

RAP, pero si al IHSS. Sus trabajadores tienen el mismo derecho que los otros
hondureos a ser cubiertos con IVM (Invalidez Vejez y Muerte), Prstamos para vivienda
y atencin mdica, por lo que ahora SI sern cubiertos.

PERO ESTA COBERTURA SERA GRADUAL Y COMENZARIA A PARTIR DEL 2018. Al inicio
comenzarn con la misma cotizacin actual de 3.5%, pero ira aumentando
gradualmente hasta llegar al mismo 6.5% de las otras empresas... esto est siendo
objeto de negociacin con ellos, pero hay compromiso de no afectarlos, pero si
beneficiar a sus empleados porque tienen el mismo derecho que el resto de hondureos.

EMPLEADOS INDEPENDIENTES. PLAN ESPECIAl de acuerdo con sus capacidades aporte,

y el resto lo aportara el Estado. Pero si aportaran para poder gozar de los beneficios.
Aqu entran taxistas, lustrabotas, etc.

BENEFICIOS ADICIONALES INCLUIDOS EN ESTE PROYECTO.

Cotizantes podrn acceder a crditos para compra de vivienda. En la actualidad de

todos los que cotizan al RAP slo los que ganan ms de 3 salarios mnimos califican a
prstamos. En el nuevo sistema TODOS, incluso los que ganan solo un salario mnimo
pueden acceder.

POR QUE?
En el sistema actual del RAP se tienen que usar como intermediario a un banco lo cual
encarece en al menos 4% los prstamos. La nueva figura desaparece la intermediacin
lo que hace que se abra el acceso a los que ganan solo un salario mnimo.

Los cotizantes, sin tener que pagar ms que lo que ya pagan, en el caso del 80% que
gana salario mnimo, podrn elegir donde recibir atencin mdica, podra ser el IHSS u
otra clnica privada de la red aprobada por el mismo IHSS que sern proveedores.

El 14% de los cotizantes al IHSS que ganan ms de dos salarios mnimos cotizar
adems a una CUENTA COLECTIVA PARA JUBILACION. Cotizarn al IHSS por 14 mil
lempiras (2 salarios mnimos), pero sobre el excedente de su salario cotizarn tambin
el 6.5% (3.5% patrono y 2.5% empleado) a una CUENTA DE AHORRO PERSONAL A SU
NOMBRE para su JUBILACION. Esto asegurar una jubilacin digna.

POR QUE SE ASEGURA QUE NO SE VOLVERA CAER EN MISMO ERROR DE CORRPUCION

EN EL SISTEMA?

En la nueva ley NO habr un nico director nombrado por el presidente. Ser un

triunvirato de profesionales nombrados por una agencia especializada en contratacin de
personal. Se recibirn 6 candidatos y de ellos la agencia independiente elegir a los 3
mejor calificados que sern los nuevos directores.

Se conformar un Consejo de Seguridad Social con un representante de Empresa

Privada, Gobierno y Trabajadores, pero NO TENDRAN FACULTAD DE CONTRATACION,
COMPRA O ADMINISTRACION. Solo para gua en trminos generales, pero no decisiones
administrativas como sucede ahora.

LA NUEVA LEY INCLUYE CINCO TIPOS DE COBERTURA:

Antes haba 3 coberturas, se SUMA la Reserva Laboral y el de proteccin social bsica o

VIDA MEJOR:

Rgimen de Piso de Proteccin Social: Todos los beneficios sociales del gobierno, bono
de Vida Mejor, bolsa solidaria, sepelio digno, planes recreativos, etc. priorizando a los
ms vulnerables. Universal y gradual. Asistencia Social. LOS FONDOS SALEN DEL 3%
QUE SE SUBIO AL 12% de ISV.

Rgimen de Seguro de Previsin Social: Pago de Pensiones a Jubilados y prstamos

para vivienda. COTIZAN EL AFILIADO, EL PATRONO Y EL ESTADO.
o Capitalizacin Coletiva (Solo a los que ganan ms de 2 salarios mnimos)

o Capitalizacin Individual. (Sin incremento en cotizacin para el 85% que gana menos
de dos salario mnimos)

Rgimen del Seguro de Atencin Salud:

o Habr redes certificadas de proveedor de servicios mdicos, farmacias, clnicas,

laboratorios, etc... incluso los hospitales privados y los cotizantes pueden atender.

o Medicinas compradas en cualquier farmacia de la red elegida.

o NO HABRA AUMENTO EN COTIZACION. Se seguir pagando el mismo 7.5% de la

actualidad. 5% el patrono y 2.5%. (EL PROBLEMA ACTUAL NO ES EL COSTO DE LA
COTIZACION, ES LA CORRUPCION Y LA MALA ADMINISTRACION, PRO ESO NO ES
NECESARIO HACER NINGUN INCREMENTO)

Rgimen de Riesgos Profesionales: Actualmente existe en el IHSS y es deficitario.

Ahora las empresas con ms de 10 empleados estarn obligados a darlo, Lo cubre en su
totalidad el patrono, cobertura privada, EL EMPLEADO NO PAGA NADA Y EL ESTADO NO
PAGA NADA.

Rgimen de Cobertura Laboral: La compensacin de sus prestaciones equivalente a la

mitad a nombre del trabajador.

EJEMPLOS REALES:

El trabajador que gana Lps. 7 mil (76% de todos los afiliados actuales) y cotiza al rap
NO va a tener ningn incremento en su cotizacin. Pero si tendr acceso a crditos para
vivienda.

Una persona que gana Lps. 10 mil (aqu entra 80% de todos los afiliados actuales)
pagar slo lps. 30 lempiras al mes ms que lo que paga actualmente.

Una persona que gana ms de dos salarios mnimos, por ejemplo, Lps. 20 mil. Cotizar
Lps. 120 al mes ms que hoy (de Lps. 370 subir a Lps. 490) pero con muchos ms
beneficios para sus hijos y conyugue y una jubilacin ms digna.

o Adems, porque gana ms de 2 salarios mnimos, depositar a una cuenta a SU

nombre Lps. 180 de su sueldo en el banco de su eleccin para su jubilacin. Su patrn
pagar la misma cantidad como contraparte y el Estado Lps. 30. ESTO ESTARA A SU
NOMBRE PARA SU JUBILACION. (Este clculo se hace sobre el sueldo que gana que
excede los Lps. 14 mil)

o Total del beneficio adicional para su jubilacin (Lps. 390 cada mes) Esto es adicional a
lo que estar ahorrando para su jubilacin en su cotizacin en el IHSS.

Estos tres ejemplos los trabajadores a travs de su cotizacin contarn con:

o Prstamos para viviendas.

o Jubilacin digna.

o Atencin medica incluso en redes privadas.

o Asegurada la mitad de sus prestaciones.

El Congreso Nacional de Honduras hizo circular un comunicado con los beneficios y

alcances de la nueva Ley de Proteccin Social que fue aprobada este jueves en el Poder
Legislativo.
Segn el documento, estas son las consideraciones de la nueva legislacin:
No se privatizar la salud, ms bien se universaliza
Para los que cotizan y para los que no pueden cotizar. Nadie se quedar sin atencin,
aunque la cobertura universal ser gradual.
Descripcin de la nueva Ley de Seguridad Social
Ninguna persona que gana el salario mnimo sufrir ningn incremento en la cotizacin
que ya est pagando a favor del Seguro Social, pero s ver incrementado sus beneficios
porque ahora el IHSS le podr prestar para comprar viviendas, y le permitir elegir una
red de clnicas y hospitales, incluso privados, para ser atendido.
El techo de cotizacin se elevar de 1 a 2 salarios mnimos, pero esto no afectar al
80% de los cotizantes del IHSS que son los que ganan un salario mnimo, porque su
cotizacin no se incrementar. Elevar el techo no afectar a los que ganan menos.
El proyecto de ley incluye varios beneficios que hoy no se dan, entre ellos la
posibilidad de acceder a crditos para vivienda, poder utilizar una red de clnicas y
hospitales pblicos o privados, una mejor distribucin de medicinas, y sobre todo, la
seguridad que la mitad de sus prestaciones laborales estar en una cuenta a su nombre
para que no tenga que pelear por ella en caso de ser despedido injustamente o que la
empresa quiebre.
El tema de la reserva laboral es importante: En la nueva ley se ordena a todas las
empresas a depositar el equivalente a la mitad de las prestaciones de sus empleados
mensualmente en una cuenta a nombre del trabajador. El empleado podr acceder a
estos fondos cuando deje de laborar para la empresa, ya sea por despido, renuncia o
jubilacin. Esto es una compensacin obligatoria a favor de todos los empleados
EJEMPLO
Hay empleados que tienen 15 o 20 aos de trabajar en un lugar y al renunciar para irse
a otro trabajo no se llevan nada. Su trabajo de aos queda sin compensacin. Ahora por
lo menos asegurarn la mitad de sus prestaciones.
La otra mitad de sus prestaciones estar como sucede ahora en control del patrono,
quien deber pagarla en caso de despido injustificado.
Porqu se asegura que no volver a caer en el mismo error?
En la nueva ley NO habr un nico director nombrado por el presidente. Ser un
triunvirato de profesionales nombrados por una agencia especializada en contratacin de
personal. Se recibirn 6 candidatos y de ellos la agencia independiente elegir a los 3
mejor calificados que sern los nuevos directores.
Se conformar un Consejo de Seguridad Social con un representante de empresa
privada, Gobierno y trabajadores, pero no tendrn facultad de contratacin,
compra o administracin. Solo para gua en trminos generales, pero no decisiones
administrativas como sucede ahora.
La nueva ley incluye cinco tipos de cobertura:
Antes haba 3 coberturas, se suma la reserva laboral y el de proteccin social bsica o
vida mejor:
Rgimen de Piso de Proteccin Social: Todos los beneficios sociales del gobierno,
bono de Vida Mejor, bolsa solidaria, sepelio digno, planes recreativos, etc. priorizando a
los ms vulnerables. Universal y gradual. Asistencia Social. Los fondos salen del 3%
que se subi al 12% de ISV.
Rgimen de Seguro de Previsin Social: Pago de Pensiones a Jubilados y prstamos
para vivienda. Cotizan el afiliado, el patrono y el Estado.
Capitalizacin Colectiva (Solo a los que ganan ms de 2 salarios mnimos)
Capitalizacin Individual. (Sin incremento en cotizacin para el 85% que gana menos
de dos salario mnimos)
Rgimen del Seguro de Atencin Salud: Habr redes certificadas de proveedor de
servicios mdicos, farmacias, clnicas, laboratorios, etc incluso los hospitales privados y
los cotizantes pueden atender.
Medicinas compradas en cualquier farmacia de la red elegida.
No habr aumento en la cotizacin. Se seguir pagando el mismo 7.5% de la actualidad.
5% el patrono y 2.5%. (El problema actual no es el costo de la cotizacin, es la
corrupcin y la mala administracin, por eso no es necesario hacer ningn
incremento)
Rgimen de Riesgos Profesionales: Actualmente existe en el IHSS y es deficitario.
Ahora las empresas con ms de 10 empleados estarn obligados a darlo. Lo cubre en su
totalidad el patrono, cobertura privada.El empleado no paga nada y el Estado no
paga nada
Rgimen de Cobertura Laboral: La compensacin de sus prestaciones equivalente a
la mitad a nombre del trabajador.
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EJEMPLOS REALES:
El trabajador que gana L7 mil (76% de todos los afiliados actuales) y cotiza al RAP NO
va a tener ningn incremento en su cotizacin. Pero si tendr acceso a crditos para
vivienda.
Una persona que gana L10 mil (aqu entra 80% de todos los afiliados actuales) pagar
solo 30 lempiras al mes ms que lo que paga actualmente.
Una persona que gana ms de dos salarios mnimos, por ejemplo, 20 mil lempiras.
Cotizar L120 al mes ms que hoy (de 370 subir a 490 lempiras) pero con muchos ms
beneficios para sus hijos y cnyugue y una jubilacin ms digna.
Adems, porque gana ms de 2 salarios mnimos, depositar a una cuenta a su nombre
L180 de su sueldo en el banco de su eleccin para su jubilacin. Su patrn pagar la
misma cantidad como contraparte y el Estado 30 lempiras. Esto estar a su nombre
para su jubilacin. (Este clculo se hace sobre el sueldo que gana que excede los 14
mil lempiras).
Total del beneficio adicional para su jubilacin (L390 cada mes) Esto es adicional a lo
que estar ahorrando para su jubilacin en su cotizacin en el IHSS.
Estos tres ejemplos los trabajadores a travs de su cotizacin contarn con:
Prstamos para viviendas.
Jubilacin digna.
Atencin mdica, incluso en redes privadas.
Asegurada la mitad de sus prestaciones.