Este documento analiza la Ley 29783 sobre seguridad y salud en el trabajo y su reglamento. La ley tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales y se aplica a todos los sectores económicos tanto públicos como privados. El reglamento establece deberes como el registro de accidentes, capacitaciones anuales, y traslado de trabajadores sin reducción salarial después de un accidente. La ley se basa en los principios de responsabilidad del empleador y consulta a sindicatos para mejorar la seguridad
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Este documento analiza la Ley 29783 sobre seguridad y salud en el trabajo y su reglamento. La ley tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales y se aplica a todos los sectores económicos tanto públicos como privados. El reglamento establece deberes como el registro de accidentes, capacitaciones anuales, y traslado de trabajadores sin reducción salarial después de un accidente. La ley se basa en los principios de responsabilidad del empleador y consulta a sindicatos para mejorar la seguridad
Este documento analiza la Ley 29783 sobre seguridad y salud en el trabajo y su reglamento. La ley tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales y se aplica a todos los sectores económicos tanto públicos como privados. El reglamento establece deberes como el registro de accidentes, capacitaciones anuales, y traslado de trabajadores sin reducción salarial después de un accidente. La ley se basa en los principios de responsabilidad del empleador y consulta a sindicatos para mejorar la seguridad
Este documento analiza la Ley 29783 sobre seguridad y salud en el trabajo y su reglamento. La ley tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales y se aplica a todos los sectores económicos tanto públicos como privados. El reglamento establece deberes como el registro de accidentes, capacitaciones anuales, y traslado de trabajadores sin reducción salarial después de un accidente. La ley se basa en los principios de responsabilidad del empleador y consulta a sindicatos para mejorar la seguridad
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ANALISIS DE LA LEY 29783, SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Y SU REGLAMENTO
La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevencin de riesgos laborales, sobre la base de observacin del deber de prevencin de los trabajadores, el rol y la participacin de los empleados y sus empresas sindicales, mediante las que a travs del dilogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la normativa en dicha materia.
Lo particular de la Ley 29783 es que se puede aplicar a todos los sectores econmicos y de servicios en lo que entran trabajadores de empresas privadas y pblicas por igual, adems de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el territorio, ya que esta situacin anteriormente no se daba, quedando desprotegida un aporte muy importante de la poblacin que trabaja en el pas.
1) LECTURA LEY 29783 Y SU REGLAMENTO
TEMA LEY 29783 DECRETO
1 PAGO DE De no cumplirse con las El pago de la indemnizacin podr ser
INDEMNIZACIONES medidas preventivas, y se impuesto si se acredita que la causa produzcan accidentes de determinante del dao es consecuencia trabajo o enfermedades directa de La labor desempeada por el profesionales, la Autoridad trabajador; y del incumplimiento por Laboral podr imponer al parte del empleador de las normas de empleador la obligacin de seguridad y salud en el trabajo. pago de una indemnizacin. 2 DEBER DE En caso de accidente de Los registros obligatorios son: TRASLADO DE trabajo o enfermedad, los a) Registro de accidentes de trabajo, TRABAJADORES trabajadores tienen derecho enfermedades ocupacionales, a ser transferidos a otro incidentes peligrosos y otros puesto, sin que ello implique incidentes. la disminucin de su b) Registro de exmenes mdicos remuneracin y/o categora. ocupacionales. c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales (nuevo), y factores de riesgo disergonmicos.etc. 3 OBLIGACIN DE Realizar no menos de 4 Las capacitaciones: CAPACITAR E capacitaciones al ao en - Deben realizarse dentro de la jornada de INFORMAR materia de SST, y adjuntar al trabajo. contrato de trabajo la - Pueden ser impartidas por el empleador, descripcin de las directamente o a travs de terceros. recomendaciones de SST. - La descripcin de las recomendaciones Brindar facilidades de SST deben constar por escrito, ya sea econmicas y licencias con en el contrato de trabajo o en forma fsica goce de haber para la o digital, debiendo entregarse a ms participacin de los tardar el primer da de labores. trabajadores en cursos de (RIS - IPER del puesto y funcin) formacin en la materia 4 REGISTROS El empleador deber Los registros obligatorios son: OBLIGATORIOS implementar los registros 1. Registro de accidentes de trabajo, del Sistema de Gestin de la enfermedades ocupacionales, incidentes Seguridad y Salud en el peligrosos y otros incidentes. Trabajo, a travs de medios 2. Registro de exmenes mdicos fsicos o electrnicos. ocupacionales. Estos registros deben estar 3. Registro del monitoreo de agentes actualizados y a disposicin fsicos, qumicos, biolgicos, de los trabajadores y de la psicosociales (nuevo), y factores de autoridad competente, riesgo disergonmicos. respetando el derecho a la 4. Registro de inspecciones internas de confidencialidad. SST. 5. Registro de estadsticas de SST. 6. Registro de equipos de seguridad o emergencia. 7. Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
2) COMENTARIO DE UNA PAGINA RESPECTO A LO MAS RESALTANTE
DE LA LEY Y SU REGLAMENTO
Principio de Responsabilidad: El empleador asumir las implicaciones econmicas,
legales y de cualquier otra ndole, como consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeo de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes
Principio de Consulta y participacin: El Estado promover mecanismos de consulta y
participacin de las organizaciones de empleadores y trabajadores ms representativos y actores sociales, para la adopcin de mejoras en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
