El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, es un establecimiento pblico del orden nacional, con
personera jurdica, patrimonio propio e independiente, y autonoma administrativa; Adscrito al
Ministerio del Trabajo de Colombia. Ofrece formacin gratuita a millones de colombianos que se
benefician con programas tcnicos, tecnolgicos y complementarios que, enfocados en
el desarrollo econmico, tecnolgico y social del pas, entran a engrosar las actividades
productivas de las empresas y de la industria, para obtener mejor competitividad y produccin con
los mercados globalizados.

La Institucin est facultada por el Estado para la inversin en infraestructura necesaria para
mejorar el desarrollo social y tcnico de los trabajadores en las diferentes regiones, a travs de
formacin profesional integral que logra incorporarse con las metas del Gobierno Nacional,
mediante el cubrimiento de las necesidades especficas de recurso humano en las empresas, a
travs de la vinculacin al mercado laboral -bien sea como empleado o subempleado-, con
grandes oportunidades para el desarrollo empresarial, comunitario y tecnolgico.
La entidad ms querida por los colombianos funciona en permanente alianza entre Gobierno,
empresarios y trabajadores, desde su creacin hace 55 aos, con el firme propsito de lograr la
competitividad de Colombia a travs del incremento de la productividad en las empresas y
regiones, sin dejar de lado la inclusin social, en articulacin con la poltica nacional: Ms empleo y
menos pobreza. Por tal razn, se generan continuamente programas y proyectos de
responsabilidad social, empresarial, formacin, innovacin, internacionalizacin y transferencia de
conocimientos y tecnologas.
El SENA jalona el desarrollo tecnolgico para que las empresas del pas sean altamente
productivas y competitivas en los mercados globalizados.

Historia
El SENA naci durante el gobierno de la Junta Militar -posterior a la renuncia del General Gustavo
Rojas Pinilla-, mediante el Decreto Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su funcin, definida en el
Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formacin profesional a trabajadores, jvenes y
adultos de la industria, el comercio, el campo, la minera y la ganadera. Su creador fue Rodolfo
Martnez Tono.
As mismo, siempre busc proporcionar instruccin tcnica al empleado, formacin
complementaria para adultos, y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un
sistema nacional de aprendizaje. La Entidad que tiene una estructura tripartita, -en la cual
participaran trabajadores, empleadores y Gobierno-, se llam Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos aos despus, busca seguir conquistando
nuevos mercados, suplir a las empresas de mano calificada utilizando para ello mtodos modernos
y lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.

Escudo y Bandera
El escudo del SENA y la bandera, diseados a
comienzos de la creacin de nuestra
institucin, reflejan los tres sectores
econmicos dentro de los cuales se ubica el
accionar de la institucin: el pin,
representativo del sector industria; el caduceo,
asociado al de comercio y servicios; y el caf,
ligado al primario y extractivo.

Objetivos y Funciones SENA

Fortalecer los procesos de formacin profesional integral que contribuyan al desarrollo
comunitario a nivel urbano y rural.

En el SENA se forman los profesionales que necesita el pas.

Objetivos
1. Dar formacin profesional integral a los trabajadores de todas las actividades econmicas,
y a quienes sin serlo requieran dicha formacin, para aumentar por ese medio la
productividad nacional, y promover la expansin y el desarrollo econmico y social
armnico del pas, bajo el concepto de equidad social redistributiva.
2. Fortalecer los procesos de formacin profesional integral que contribuyan al desarrollo
comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculacin o promocin en actividades
productivas de inters social y econmico.
3. Apropiar mtodos, medios y estrategias dirigidos a la maximizacin de la cobertura y la
calidad de la formacin profesional integral.
4. Participar en actividades de investigacin y desarrollo tecnolgico, ocupacional y social,
que contribuyan a la actualizacin y mejoramiento de la formacin profesional integral.
5. Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformacin y operacin de un
sistema regional de formacin profesional integral, dentro de las iniciativas de integracin
de los pases de Amrica Latina y el Caribe.
6. Actualizar en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedaggica, tecnolgica
y administrativa para responder con eficiencia y calidad, a los cambios y exigencias de la
demanda de formacin profesional integral.

Funciones
1. Impulsar la promocin social del trabajador, a travs de su formacin profesional integral,
para hacer de l un ciudadano til y responsable, poseedor de valores morales ticos,
culturales y ecolgicos.
2. Velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias, relacionadas con el contrato de aprendizaje.
3. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formacin profesional integral,
en coordinacin y en funcin de las necesidades sociales y del sector productivo.
4. Velar porque en los contenidos de los programas de formacin profesional se mantenga la
unidad tcnica.
5. Crear y administrar un sistema de informacin sobre oferta y demanda laboral.
6. Adelantar programas de formacin tecnolgica y tcnica profesional, en los trminos
previstos en las disposiciones legales respectivas.
7. Disear, promover y ejecutar programas de formacin profesional integral para sectores
desprotegidos de la poblacin.
8. Dar capacitacin en aspectos socioempresariales a los productores y comunidades del
sector informal urbano y rural.
9. Organizar programas de formacin profesional integral para personas desempleadas y
subempleadas, y programas de readaptacin profesional para personas discapacitadas.
 10. Expedir ttulos y certificados de los programas y cursos que imparta o valide, dentro de los
campos propios de la formacin profesional integral, en los niveles que las disposiciones
legales le autoricen.
11. Desarrollar investigaciones que se relacionen con la organizacin del trabajo y el avance
tecnolgico del pas, en funcin de los programas de formacin profesional.

Deberes de los Servidores Pblicos del SENA

1. Aportar a la misin institucional, cumpliendo con compromiso, eficacia y responsabilidad
la funcin asignada.
2. Proponer acciones que permitan mejorar y cumplir con mayor efectividad los procesos y
procedimientos de la Institucin.
3. Contribuir a la productividad del SENA, haciendo buen uso del tiempo destinado al
cumplimiento de su labor utilizando toda la capacidad productiva.
4. Fidelidad a la Institucin, actuando de buena fe y conservando la debida reserva de la
informacin de la entidad.
5. Acatar las rdenes e instrucciones que se le indiquen, cuando estn dentro del marco legal
y del mbito de su competencia.

Misin y Visin SENA

El SENA, es un establecimiento pblico del orden nacional, con personera jurdica, patrimonio
propio e independiente, y autonoma administrativa; adscrito al Ministerio del Trabajo, de
Colombia.

SENA una entidad de formacin profesional al alcance de todos.

Misin
El SENA est encargado de cumplir la funcin que le corresponde al Estado de invertir en el
desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formacin
profesional integral, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas.
Visin
En el 2018 el SENA ser reconocido por la efectividad de su gestin, sus aportes al empleo decente
y a la generacin de ingresos, impactando la productividad de las personas y de las empresas; que
incidirn positivamente en el desarrollo de las regiones como contribucin a una Colombia
educada, equitativa y en paz.

Principios, valores y compromisos institucionales

La actuacin tica de la comunidad institucional se sustenta en:

Principios

Primero la vida.
La dignidad del ser humano.
La libertad con responsabilidad.
El bien comn prevalece sobre los intereses particulares.
Formacin para la vida y el trabajo.

Valores

Librepensamiento y actitud crtica.

Liderazgo.
Solidaridad.
Justicia y equidad.
Transparencia.
Creatividad e innovacin.
Compromisos institucionales.
Convivencia pacfica.
Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar.
Disciplina, dedicacin y lealtad.
Promocin del emprendimiento y el empresarismo.
Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.
Honradez.
Calidad en la gestin.

Cdigo de tica y buen gobierno

Consulte el cdigo de tica y buen gobierno

Organigrama SENA
Encuentre aqu informacin de los funcionarios del SENA, que siempre estn atentos a responder
todas sus dudas. Este es el canal directo con los responsables del funcionamiento de la entidad
ms querida por los colombianos.

Estructura organizacional y funciones del SENA

Se encuentran reglamentadas por el Decreto 249 de 2004 y la Ley 489 de 1998.
El Artculo 2 del Decreto 249 de 2004 determin al Consejo Directivo Nacional como el mximo
rgano rector del SENA.

Composicin actual del Consejo Directivo Nacional Estado Colombiano

Clara Lpez Obregn
Ministra del Trabajo
Francisco Javier Meja
Viceministro de Empleo y Pensiones
Mara Claudia Lacouture
Ministra de Comercio, Industria y Turismo
Daniel Arango ngel
Viceministro de Desarrollo Empresarial
Francisco Javier Cardona Acosta
Ministro de Educacin Nacional (e)
Conferencia Episcopal de Colombia
Monseor Francisco Nieto Sua
Monseor Fabin Marulanda
Asociacin Nacional de Industriales (ANDI)
Bruce Mac Master
Presidente
Juan Carlos Beltrn
Vicepresidente Administrativo y Financiero
Federacin Nacional de Comerciales (Fenalco)
Guillermo Botero Nieto
Presidente Nacional de Fenalco
Germn Zarama de la Espriella
Vicepresidente de Seccionales y Comunicaciones
Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC)
Rafael Meja Lpez
Presidente
Luis Fernando Forero
Secretario General
Asociacin Colombiana de Medianas y Pequeas Industrias (ACOPI)
Rosmery Castro Quintero
Presidente
Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT)
Luis Alejandro Pedraza Becerra
Presidente
Fabio Arias Giraldo
Secretario General
Confederacin General del Trabajo (CGT)
Julio Roberto Gmez Esguerra
Presidente
Julio Alberto Esguerra
Representante de los Trabajadores
Asociacin Nacional de Usuarios Campesinos (ANUC)
Luis Alejandro Jimnez Castellanos
Presidente
Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnologa e Innovacin (Colciencias)
Alejandro Olaya Dvila
Director General (E)

Confederacin de Cooperativas de Colombia (Confecoop)

Daro Castillo Sandoval
Presidente Ejecutivo

Organigrama
Manual de funciones SENA

Manual de funciones
El manual especfico de funciones y de competencias laborales para la planta de empleos del
SENA, constituye el documento que posibilita el funcionamiento institucional y en particular de los
procedimientos de seleccin de personal, de movilidad en la planta, de las prestaciones sociales,
de la induccin, de la capacitacin, del bienestar social de los empleos de planta, as mismo facilita
la evaluacin del desempeo laboral entre otros, explicando de esta manera la planta de empleos
de la entidad. As mismo precisa la ubicacin del empleo dentro del esquema funcional de la
entidad, orientndolo al proceso donde se ubica la dependencia, proporcionando articuladamente
con el Sistema Integrado de Gestin SIG la informacin soporte de la planeacin e implementacin
de medidas de mejoramiento, modernizacin administrativa y de futuros ejercicios de medicin de
la carga de trabajo.
Esta herramienta le permite verificar a cada servidor pblico, lo que debe hacer, segn el nivel
jerrquico en que se encuentra ubicado dentro de la organizacin. Pretende mejorar la calidad,
eficacia y productividad del Talento Humano del SENA, y su principal objetivo es propiciar en la
Institucin la dinmica del cambio tendiente al logro de la competitividad, conscientes de la
importante tarea de la formacin profesional frente al pas, al ciudadano y al cambiante mundo en
que nos encontramos. El Manual especfico de funciones y competencias laborales, facilita
informacin para la identificacin de parmetros de eficacia, eficiencia y efectividad a emplear en
la construccin y aplicacin de indicadores de gestin.
Manual de Funciones y Competencias Laborales 2015
Resolucin N. 1302 de 8 de julio de 2015, "Por la cual se actualiza y compila en un solo cuerpo
normativo el Manual Especfico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleados de la
planta de personal del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA."
Manual 2015
Manual de Funciones y Competencias Laborales 2007
Resolucin N. 000986 del 25 de mayo de 2007, "Por la cual se adopta el Manual de Funciones,
Requisitos Mnimos y Competencias Laborales para los empleados pblicos de la planta de
personal del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA".
Modificaciones y/o Adiciones a la Resolucin N. 000986 del 25 de mayo de 2007
Resolucin N. 003145 del 26 de diciembre de 2007, "Por la cual se adiciona la Resolucin N.
000986 del 25 de mayo de 2007, que adopta el Manual de Funciones, Requisitos Mnimos y
Competencias Laborales para los empleados pblicos de la planta de personal del Servicio
Nacional de Aprendizaje SENA".
Resolucin No. 01041 del 18 de marzo de 2010, Por la cual se modifica el Manual Especfico de
Funciones, Requisitos mnimos y Competencias Laborales para los empleos pblicos de la Planta
de Personal del Servicio Nacional del Aprendizaje SENA.
Resolucin No. 02191 de 25 de noviembre de 2011, "Por la cual se modifica el Manual Especifico
de Funciones, Requisitos Mnimos y Competencias Laborales del SENA, en los cargos de Director
de rea, Secretario General, Directores Regionales, Jefes de Oficina y Subdirectores de Centro de
Formacin Profesional".
Manual 2007
Sistema Integrado de Gestin y Autocontrol SENA
Herramienta de gestin que contribuye a mejorar el desempeo institucional.
Es una herramienta de gestin que contribuye a aumentar el desempeo institucional a travs de
sus procesos, lo cual se ve reflejado en el mejoramiento continuo de la calidad de los servicios de
la Entidad, en el cumplimiento de los objetivos institucionales con eficiencia, eficacia y efectividad,
y en la satisfaccin de las necesidades, intereses y expectativas de los clientes - usuarios, partes
interesadas y grupos de inters.

Enfoque

Centrado en las Personas.

Enfoque en Resultados (servicios - productos).
Integralidad en la gestin.
Simplificacin.

Alcance
El SENA determin el alcance de su Sistema Integrado de Gestin y Autocontrol SIGA
considerando los lmites fsicos y organizacionales y la aplicabilidad de los requisitos de las Normas
Tcnicas y Legales bajo las cuales se implementan los Subsistemas que lo conforman: NTCGP
1000:2009, ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, DECRETO 1072 DE 2015, ISO 27001:20013 y el
Modelo Estndar de Control Interno MECI: 2014.

El alcance cubre: los servicios de Asesora para la Creacin de Empresas, Asesoramiento para el
Crecimiento y Escalabilidad Empresarial, Evaluacin y Certificacin de Competencias Laborales,
Formacin Profesional Integral, Gestin para el Empleo, Normalizacin de Competencias Laborales
y Programas de Investigacin Aplicada, Innovacin y Desarrollo Tecnolgico y Formacin Continua
especializada; los Trabajadores de Planta, Contratistas, Aprendices o Estudiantes con contrato de
aprendizaje o en pasanta y Trabajadores en Misin; las Actividades que hacen parte de la Red de
Procesos del SIGA que se llevan a cabo en la Direccin General, Despachos Regionales y Centros de
Formacin que se encuentran en las sedes propias de la Entidad y los Activos de Informacin
asociados a los procesos misionales.

Servicios del SENA dentro del alcance del SIGA

Asesora para la creacin de empresas.

Evaluacin y certificacin de competencias laborales.
Asesora para el crecimiento y escalabilidad empresarial.
Formacin Profesional Integral.
Gestin para el empleo.
Normalizacin de competencias laborales.
Programas de investigacin aplicada, innovacin, desarrollo tecnolgico y Formacin
Continua Especializada.
Poltica de Calidad
Aprobada por el Consejo Directivo Nacional mediante Acuerdo 0007 de 2016
El SENA desde su Subsistema de Gestin de la Calidad en el enfoque de prestacin de sus servicios
con alta calidad formaliza herramientas para mejorar la eficiencia, eficacia y efectividad de sus
procesos.

En articulacin con la Promesa de Valor del Sistema Integrado de Gestin y Autocontrol SIGA, se
compromete con:

El fomento de la cultura de la mejora.

La implementacin articulada de buenas prcticas de gestin a nivel nacional.
El fortalecimiento de la imagen institucional por sus aportes a la productividad del
Pas.

Poltica Ambiental
Aprobada por el Consejo Directivo Nacional mediante Acuerdo 0007 de 2016

El SENA desde su Subsistema de Gestin Ambiental maneja de manera sostenible sus aspectos e
impactos significativos. En articulacin con la Promesa de Valor del Sistema Integrado de Gestin y
Autocontrol SIGA, se compromete a:

La implementacin de diferentes estrategias que contribuyan a la mitigacin y

adaptacin al cambio climtico.
El uso racional y eficiente de los recursos naturales, primando el agua y la energa.
 La optimizacin del uso de los materiales de formacin, empleando en lo posible
bienes y servicios amigables con el medio ambiente.
El control de las emisiones, los vertimientos y residuos generados al interior de la
Entidad.
El fomento de la toma de conciencia por el respeto y proteccin del medio ambiente
entre los aprendices, servidores pblicos y contratistas que presten servicios a nombre
de la entidad.

Poltica Seguridad y Salud en el Trabajo Empresa Laboralmente Saludable

Aprobada por el Consejo Directivo Nacional mediante Acuerdo 0007 de 2016.

El SENA asume la implementacin del Subsistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

para la gestin de los riesgos laborales que promuevan ambientes de trabajo saludables que
contribuyan al desarrollo de la misin de la entidad.

En cumplimiento de lo anterior, el SENA realiza acciones para generar una cultura de seguridad y
salud en el trabajo, comprometindose a:

La promocin de la seguridad y la salud en el trabajo como una responsabilidad de

todos sin excepcin.
El fomento de la prevencin de accidentes y enfermedades laborales en los ambientes
de trabajo.
La identificacin de los peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos de manera
permanente con la participacin de todos los interesados con el fin de establecer los
respectivos controles.

Poltica del Subsistema Gestin de Seguridad de la Informacin

Aprobada por el Consejo Directivo Nacional mediante Acuerdo 0007 de 2016.
El SENA asume el compromiso de implementar el Subsistema de Gestin de Seguridad de la
informacin para proteger los activos de informacin de los procesos misionales de la entidad,
comprometindose a:

La gestin de los riesgos de los activos de informacin teniendo en cuenta el nivel de

tolerancia al riesgo de la Entidad.
La implementacin de polticas de seguridad de la informacin de alto nivel y de
polticas complementarias por cada dominio, para asegurar la confidencialidad,
integridad y disponibilidad de la informacin institucional.
El fomento de la cultura y toma de conciencia entre el personal (funcionarios,
contratistas, proveedores y terceros) sobre la importancia de la seguridad de la
informacin.

Poltica del MECI

Aprobada por el Consejo Directivo Nacional mediante Acuerdo 0007 de 2016.
El SENA asume el compromiso de fortalecer la cultura de autocontrol en todos los servidores de la
entidad a travs de acciones que la encaminen hacia el mejoramiento continuo en pro del
cumplimiento de los objetivos institucionales y aseguren los fines esenciales del Estado.

Promesa de Valor

Objetivos de Calidad
DE- OSGC V.01

Incrementar el nivel de satisfaccin de las partes interesadas, en atencin de sus

intereses, necesidades y expectativas pertinentes, articuladas con el contexto de la
Entidad.
Incrementar el nivel de eficacia de los planes de mejoramiento implementados por
diferentes fuentes.
Mejorar la eficiencia, eficacia y efectividad de los procesos.

Objetivos de Ambientales
DE- OSGA V.01
 Implementar programas y estrategias que contribuyan a la mitigacin y adaptacin al
cambio climtico y al uso eficiente de los recursos que impactan el desempeo
ambiental.
Disminuir la significancia de los aspectos e impactos en las actividades y servicios de la
entidad.
Incrementar la generacin de prcticas amigables con el medio ambiente en las partes
interesadas pertinentes bajo el control del Subsistema de Gestin Ambiental.

Objetivos Seguridad y Salud en el Trabajo - Empresa Laboralmente Saludable

DE-OSGSST V.01

Disminuir la accidentalidad, las enfermedades laborales y el ausentismo.

Promover la participacin de los trabajadores en su cuidado individual y colectivo.
Fomentar el cumplimiento de las exigencias legales mediante el mejoramiento
continuo del subsistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo.

Objetivos del Subsistema Gestin de Seguridad de la Informacin

DE-OSGS V.01

Proteger los activos de informacin del SENA desde la perspectiva de la

confidencialidad, integridad y disponibilidad.
Salvaguardar la tecnologa utilizada para el procesamiento de la informacin frente a
amenazas internas o externas, deliberadas o accidentales.
Mantener un sistema de polticas, procedimientos y estndares que permitan
minimizar el nivel de exposicin al riesgo de los activos de informacin.

Objetivos del MECI

DE-OMECI V.01

Incrementar las actividades de divulgacin del MECI para asegurar la apropiacin del
modelo en de todos los servidores de la entidad, como responsables del control en el
ejercicio de sus actividades.
Fomentar la implementacin de planes de mejoramiento como actividades propias de
autogestin y autocontrol institucional para dar tratamiento a las debilidades que
puedan presentarse en el desarrollo del quehacer de la entidad.
Fortalecer el Sistema de Control Interno tomando como insumo el avance y resultados
de la evaluacin del Modelo.

Imagen e Identidad del Sistema

La palabra SIGA es una invitacin para que el CompromISO de todos se refleje en:

Mantener la mirada en los objetivos e ir en direccin a ellos.

Asumir la actitud permanente de pensar que se puede y de querer que se pueda.
Profesar la Mejora Continua y
Asumir el SIGA como herramienta de Gestin Institucional.

La "i" representa la interrelacin de los Proceso que conforman la Red de Procesos de la Entidad
y el cubo de colores como logo del Sistema, representa la integracin, interrelacin,
interdependencia y articulacin entre todos los Subsistemas que conforman el Sistema Integrado
de Gestin SIGA.

Los logos de cada Subsistema estn inspirados en figuras de origami diseadas con los colores
institucionales.
Subsistema de Gestin de la Calidad

Busca mejorar la gestin por procesos con un enfoque a resultados, que permita incrementar la
conformidad en la prestacin de los servicios para lograr una mayor satisfaccin de nuestros
Clientes Usuarios y partes interesadas, con base en la Norma Tcnica de Calidad en la Gestin
Pblica NTCGP 1000

Subsistema de Gestin Ambiental

Busca un mayor compromiso con la proteccin del medio ambiente, y la disminucin de impactos
que puedan generar contaminacin ambiental, con base en la norma NTC ISO 14001.

Subsistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

Busca un mayor compromiso con el tratamiento de peligros y riesgos que pueden afectar a los
colaboradores que desarrollan, sus actividades en la Entidad, as mismo, a los Clientes Usuario y
dems partes interesadas que puedan estar expuestas a peligros asociados.
El estndar que complementa la legislacin nacional en materia laboral (Decreto 1443 de 2014), es
OHSAS: 18001.

Subsistema de Gestin de Seguridad de la Informacin

Busca incrementar los mecanismos y controles para asegurar la confidencialidad, integridad y
disponibilidad, de la informacin institucional, con base en la norma NTC ISO 27001.

Modelo Estndar de Control Interno - MECI

Es una herramienta de gestin que busca unificar criterios en materia de control interno para el
sector pblico, estableciendo una estructura para el control a la estrategia, la gestin y los propios
mecanismos de evaluacin del proceso administrativo.
En el SENA Se ha implementado de manera articulada con el Subsistema de Gestin de la Calidad.
Normograma
El SENA cuenta con una herramienta que contiene las normas de carcter constitucional, legal,
reglamentario y de autorregulacin, denominada Normograma. All podr consultar el marco legal
aplicable a todos los procesos del Sistema Integrado de Gestin y Autocontrol.
Consultar normograma

Beneficios del SIGA

Fortalece la imagen institucional

Promueve la transparencia
Dinamiza la gestin de la Entidad
Promueve la prestacin de servicios con calidad y pertinencia
Mejora la productividad de la Entidad y del Pas: Ms Eficiencia, Eficacia y Efectividad.
Facilita el cumplimiento de los requisitos del Cliente y Partes Interesadas, los legales y
los lineamientos y polticas de la Entidad.
Contribuye a la disminucin del porcentaje de quejas y reclamos.
Minimiza el porcentaje de re-procesos
Fortalece la cultura del mejoramiento continuo.

Para administrar, mantener, controlar y mejorar el Sistema Integrado de Gestin y Autocontrol, el

SENA adquiri la Plataforma CompromISO, con la cual se asegura el fcil acceso a informacin
confiable, oportuna y controlada para apoyar la gestin institucional, contribuyendo a que las
tareas se realicen en forma ms eficiente, a tiempo y de acuerdo con una secuencia planeada y
estandarizada; apoya la mejora continua de los procesos a travs del ciclo PHVA y contribuye a la
creacin de conciencia y cultura de la calidad.

EL FONDO EMPRENDER

Quines somos?

El Fondo Emprender es un fondo de capital semilla creado por el Gobierno Nacional en el artculo
40 de la Ley 789 del 27 de Diciembre de 2002: por la cual se dictan normas para apoyar el empleo
y ampliar la proteccin social y se modifican algunos artculos del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
Es as como el Fondo Emprender se constituy como una cuenta independiente y especial adscrita
al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, el cual ser administrado por esta entidad y cuyo objeto
exclusivo ser financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por
aprendices o asociaciones entre aprendices, practicantes universitarios o profesionales que su
formacin se est desarrollando o se haya desarrollado en instituciones que para los efectos
legales, sean reconocidas por el Estado de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y
dems que las complementen, modifiquen o adicionen.
El Fondo Emprender se rige por el Derecho privado, y su presupuesto est conformado por el 80%
de la monetizacin de la cuota de aprendizaje de que trata el artculo 34 de la Ley 789 de 2002, as
como por los aportes del presupuesto general de la nacin, recursos financieros de organismos de
cooperacin nacional e internacional, recursos financieros de la banca multilateral, recursos
financieros de organismos internacionales, recursos financieros de fondos de pensiones y
cesantas y recursos de fondos de inversin pblicos y privados.

Quines pueden ser beneficiarios?

Podrn acceder a los recursos del FONDO EMPRENDER, los ciudadanos colombianos, mayores de
edad, que estn interesados en iniciar un proyecto empresarial desde la formulacin de su plan de
negocio o que su empresa no supere los doce (12) meses de haberse constituido legalmente en
cualquier regin del pas y que acrediten, al momento del aval del plan de negocios, alguna de las
condiciones estipuladas en el artculo segundo del Acuerdo 00010 de 2013, por el cual se modifica
el Acuerdo 0007 de 2011 (Ver adjunto). Dichas condiciones se enumeran a continuacin:

1. Estudiante SENA matriculado en un programa de Formacin Titulada, que haya finalizado

la etapa lectiva de un programa de formacin, as como egresados de estos programas,
cuyo ttulo haya sido obtenido durante los ltimos 60 meses.

2. Estudiante que se encuentre cursando los dos (2) ltimos semestres en un programa de
educacin superior de pregrado, reconocido por el Estado de conformidad con las Leyes
30 de 1992 y 115 de 1994 y dems que las complementen, modifiquen o adicionen.

3. Estudiantes que hayan concluido materias, dentro de los ltimos doce (12) meses, de un
programa de educacin superior - primer pregrado, reconocido por el Estado de
conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y dems que las complementen,
modifiquen o adicionen.

4. Tcnico Profesional, Tecnlogo o Profesional Universitario, cuyo ttulo haya sido obtenido
durante los ltimos 60 meses, de un programa de educacin superior reconocido por el
estado de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y dems que las
complementen o adicionen.
 5. Estudiantes que se encuentren cursando especializacin, maestra y/o doctorado, as
como egresados de estos programas, que hayan culminado y obtenido la certificacin
dentro de los ltimos 60 meses.

6. Estudiante SENA, del programa Jvenes Rurales y Lnea de Formacin Lderes del
Desarrollo, que hayan completado 200 horas del programa de formacin o egresados de
este programa, cuyo ttulo haya sido obtenido dentro de los ltimos 60 meses.

7. Egresados del programa de formacin SENA, para Poblacin en situacin de

desplazamiento por la violencia, que hayan completado 90 horas del proceso de
formacin y cuyo ttulo haya sido obtenido dentro de los ltimos 60 meses.

8. Colombianos que acrediten que han permanecido por lo menos tres aos en el extranjero
y que voluntariamente han retornado al Pas. En este caso solo bastara que dichos
ciudadanos certifiquen alguno de los ttulos contemplados en los numerales 4, 5 y 6 del
presente artculo, sin importar el tiempo de haber obtenido el respectivo ttulo.

La presentacin de un plan de negocio podr realizarse de manera individual o asociativa. En el

caso de las asociaciones estas tendrn que estar compuestas mayoritariamente por aprendices; el
resto de la asociacin podr integrarse con los dems beneficiarios de que trata el artculo 2
del Acuerdo 00010 de 2013.

Acuerdo 004 del 2009.pdf Acuerdo 007 del 2011.pdf Acuerdo 00010 del 2013.pdf

Nuestros Objetivos

El objetivo del Fondo Emprender es apoyar proyectos productivos que integren los

conocimientos adquiridos por los emprendedores en sus procesos de formacin con el desarrollo
de nuevas empresas.
El Fondo Emprender facilita el acceso a capital semilla al poner a disposicin de los beneficiarios
los recursos necesarios en la puesta en marcha de las nuevas unidades productivas.
 BIBLIOGRAFIA

www.sena.edu.co

www.fondoemprender.com