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    Actitudes Del Entrevistador

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    El documento describe las actitudes que debe adoptar un entrevistador durante una entrevista de trabajo, incluyendo evitar prejuicios, considerar las primeras impresiones basadas en la apariencia del candidato, y usar la intuición de forma inteligente. Además, identifica varios tipos de conductas que puede exhibir un candidato durante una entrevista, como ser defensivo, desafiante, tímido, tenso, ansioso, deshonesto y conflictivo.

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    Actitudes Del Entrevistador

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    El documento describe las actitudes que debe adoptar un entrevistador durante una entrevista de trabajo, incluyendo evitar prejuicios, considerar las primeras impresiones basadas en la apariencia del candidato, y usar la intuición de forma inteligente. Además, identifica varios tipos de conductas que puede exhibir un candidato durante una entrevista, como ser defensivo, desafiante, tímido, tenso, ansioso, deshonesto y conflictivo.

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    El documento describe las actitudes que debe adoptar un entrevistador durante una entrevista de trabajo, incluyendo evitar prejuicios, considerar las primeras impresiones basadas en la apariencia del candidato, y usar la intuición de forma inteligente. Además, identifica varios tipos de conductas que puede exhibir un candidato durante una entrevista, como ser defensivo, desafiante, tímido, tenso, ansioso, deshonesto y conflictivo.

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    El documento describe las actitudes que debe adoptar un entrevistador durante una entrevista de trabajo, incluyendo evitar prejuicios, considerar las primeras impresiones basadas en la apariencia del candidato, y usar la intuición de forma inteligente. Además, identifica varios tipos de conductas que puede exhibir un candidato durante una entrevista, como ser defensivo, desafiante, tímido, tenso, ansioso, deshonesto y conflictivo.

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    ACTITUDES DEL ENTREVISTADOR

    El entrevistador debe tener en cuenta lo siguiente:

    PREJUICIOS.- No hay que emitir un juicio subjetivo sin haber escuchado al entrevistado,
    puesto esto repercute en la entrevista la cual no va a ser calificada de manera objetiva.

    PRIMERAS IMPRESIONES.- Es el primer contacto con el entrevistado, se tiene en


    consideracin su informacin que proporciona debiendo unirla a su aspecto fsico,
    vestimenta, forma de hablar, presencia, contacto visual, modales, movimientos corporales
    y faciales, etc.

    INTUICION.- Un juicio que se forma del entrevistado de acuerdo a su fortalezas,


    cualidades, forma de ser, debilidades y etc. El entrevistador debe fomentarla y aplicarla de
    forma consciente e inteligente.

    CONDUCTAS DEL ENTREVISTADO

    DEFENSIVO.- Es el que se mantiene a la expectativa con los brazos y piernas cruzadas.

    DESAFIANTE.- El que hace una expresin corporal, desafiante y echado para atrs con
    piernas cruzadas.

    TIMIDO.- El que muestra sumiso y pasivo, no extiende la mano ni aprieta la mano.

    TENSO.- El que se conserva atento no emitiendo informacin que no la considera


    conveniente, se muestra rgido, erguido, no descansando su espalda en la silla.

    ANSIOSO.- El que se sienta al bordo de la silla, manos en movimiento, sudoracin, el


    entrevistado quiere salir y terminar la entrevista lo antes posible.

    DESPARRAMADO.- El que responde despistado sin autocritica e indiferente, el


    entrevistado se sienta en la silla como si fuera a a costarse en ella.

    DESHONESTO.- Es la persona problemtica laboralmente, socialmente y personalmente,


    el entrevistado altera documentos y oculta antecedentes laborales.

    OSTENTOSO.- Es la persona que quiere impresionar al jurado corporalmente, el


    entrevistado hace notar lo material que posee.

    VICTIMA.- Es la persona que quiere causar lastima con el nico objetivo de conseguir el
    puesto, hay que tener cuidado con este reclutamiento.

    SEDUCTOR.- Es la persona que usa actitud corporal, quiere gustas al jurado forzando la
    conducta corporal.

    CONFLICTIVO.- Es la persona que no tiene continuidad de estudios, problemas con el


    carcter y signos de autoridad, siempre expresa conflictividad con sus compaeros
    echndoles la culpa a los mismos.
    RESPONSABLE.- La persona que es seria y con experiencia, el entrevistado se muestra
    maduro, con deseos de superacin, creativo, eficaz y eficiente. Logros academicamente,
    laboral y personal.

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