Este documento compara y contrasta el plan operativo y el enfoque del proceso administrativo. El plan operativo se enfoca en la implementación detallada de metas y acciones para áreas funcionales específicas en periodos cortos de 1 a 3 años. El proceso administrativo se enfoca en el análisis del ambiente general y la formulación de una visión y objetivos estratégicos integrales para toda la organización en periodos más largos de al menos 5 años.
Este documento compara y contrasta el plan operativo y el enfoque del proceso administrativo. El plan operativo se enfoca en la implementación detallada de metas y acciones para áreas funcionales específicas en periodos cortos de 1 a 3 años. El proceso administrativo se enfoca en el análisis del ambiente general y la formulación de una visión y objetivos estratégicos integrales para toda la organización en periodos más largos de al menos 5 años.
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Relacion El Plan Operativo y El Enfoque Del Proceso Administrativo
Este documento compara y contrasta el plan operativo y el enfoque del proceso administrativo. El plan operativo se enfoca en la implementación detallada de metas y acciones para áreas funcionales específicas en periodos cortos de 1 a 3 años. El proceso administrativo se enfoca en el análisis del ambiente general y la formulación de una visión y objetivos estratégicos integrales para toda la organización en periodos más largos de al menos 5 años.
Este documento compara y contrasta el plan operativo y el enfoque del proceso administrativo. El plan operativo se enfoca en la implementación detallada de metas y acciones para áreas funcionales específicas en periodos cortos de 1 a 3 años. El proceso administrativo se enfoca en el análisis del ambiente general y la formulación de una visión y objetivos estratégicos integrales para toda la organización en periodos más largos de al menos 5 años.
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EL PLAN OPERATIVO Y EL ENFOQUE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
PLAN OPERATIVO E. PROCESO ADMINISTRATIVO
EL AGENTE De sus capacidades depende la Se exige un conocimiento profundo de calidad de la planificacin. la metodologa de la planificacin. El responsable es la alta direccin El responsable es el jefe del rea funcional. EL RECEPTOR Facilitar la ejecucin del plan de Proporcionar desarrollo. varios productos y servicios. Desarrollar un seguimiento eficaz Estar delante de la competencia. de los recursos. Aumentar las utilidades, aumentando las ventas y disminuyendo los cotos. Mejorar la excelencia en la Mantener operaciones ejecucin de presupuesto. y estructura organizacional satisfactoria. INFORMACION DISPONIBLE De la calidad y cantidad de la Depender el mayor o menor poder informacin as como del horizonte de de accin del agente sobre las tiempo que se disponga variables. LAS METAS Desarrollar con mayor detalle y de Buscar ventajas y desventajas manera clara, sencilla y fcil de competitivas de la organizacin, entender para el ente econmico. desarrollando como finalidad cambios profundos en el ente econmico. LAS ACCIONES Se analiza con detalle el Se analiza el macro ambiente y se microambiente y se trazan trazan la visin y misin as como polticas, procedimientos, los objetivos generales y indicadores, requerimientos y especficos. presupuestos. LOS RECURSOS Se establece por y para cada rea Se establece por toda la funcional de manera coordinada y organizacin implicando personas, articulada. materiales financiamiento de manera integral LAS ESTRATEGIAS Compete o abarca la parte de la Compete o abarca la parte de la implementacin y puesta en formulacin del planeamiento, se marcha, se formula para periodos formula generalmente para un que van de uno a tres aos. periodo no menor a cinco aos
Una Empresa Se Define Como El Conjunto de Elementos Tangibles e Intangibles Que Desarrollan Colectivamente Una Serie de Actividades Con La Finalidad de Alcanzar Un Mismo Objetivo