CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL PRINCIPADO DE

ASTURIAS

Ley 3/1985, de 26 de diciembre, de Ordenacin de la Funcin Pblica de la

Administracin del Principado de Asturias
El ttulo I se refiere a las clases y definiciones de personal al servicio de la
Administracin del Principado:

1. FUNCIONARIOS DE CARRERA:

-Nombramiento legal. Eso significa que para ser funcionario, el aspirante debe ser
nombrado de forma legal, como indica la ley. Implica un nombramiento que se
publicar en el boletn oficial
-Relacin estatutaria regulada por el Derecho Administrativo. Un funcionario
no firma un contrato laboral. A diferencia de otros trabajadores asalariados, los
funcionarios se rigen por las leyes.
-Desempeo de servicios profesionales retribuidos. Dentro de los funcionarios
hay diferentes categoras (grupos de clasificacin, cuerpos y escalas, cada una de
ellas con funciones diferentes: inspectores, auxiliares administrativos, ordenanzas,
tcnicos, etc.) y cada uno de ellos tiene un sueldo que vara segn las caractersticas
del puesto de trabajo.
-Carcter permanente. Tal vez la caracterstica ms atractiva de ser funcionario es
ser fijo.
-Provisin basada en procedimiento Selectivo.

2. FUNCIONARIOS INTERINOS:
-Nombramiento legal
- Relacin estatutaria regulada por el Derecho Administrativo
-Desempeo de servicios profesionales retribuidos
-Carcter Temporal.
- Circunstancias: Vacante, sustitucin, eventual
- Provisin basada en proceso Selectivo.

3. PERSONAL LABORAL:
- Contrato de trabajo formalizado por escrito
- Relacin regulada por el Derecho Laboral
Fijo: Personal que pasa un
proceso selectivo
- Desempeo de servicios de carcter Fijo, indefinido o Temporal Indefinido:
Personal temporal que por
- Provisin basada en proceso Selectivo jurisprudencia pasa a
ser fijo

4. PERSONAL EVENTUAL:
- Nombramiento. El personal eventual es nombrado al igual que el personal
funcionario, mediante publicacin en el boletn oficial correspondiente y no por
contrato laboral.
- Carcter no permanente. Su nombramiento es temporal. Cesan cuando lo decide
el cargo poltico que los ha nombrado o cuando ste finaliza su mandato.
- Funciones de confianza o asesoramiento especial. No hay proceso selectivo, no
se requiere ningn requisito.
- Relacin regulada por el Derecho Administrativo
1
Nota: Se diferencia de los Singularizados que en estos:
- Hay un proceso selectivo
- Se tiene que ser fijo de plantilla
- Se consolidan el nivel del puesto.

5. PERSONAL DIRECTIVO:

- Desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones

Pblicas aquellos puestos de trabajo de direccin.

CAPTULO I AMBITO DE APLICACIN

mbito funcional:
Incluidos:
Los trabajadores y las trabajadoras que prestan sus servicios en
cualquiera de las Consejeras de la
Administracin del Principado de Asturias, y de los centros de ellas
dependientes.
BANCO DE TIERRAS
CENTRO REGIONAL DE BELLAS ARTES
CONSEJO DE LA JUVENTUD
CONSEJO ECONMICO Y SOCIAL
ESTABLECIMIENTOS RESIDENCIALES PARA ANCIANOS DE ASTURIAS
(ERA)
INSTITUTO ASTURIANO DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
INSTITUTO ASTURIANO DE DESARROLLO ECONMICO DEL
PRINCIPADO DE ASTURIAS (IDEPA)
REAL INSTITUTO DE ESTUDIOS ASTURIANOS (RIDEA)
SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (Personal laboral
en servicios centrales del Servicio de Salud)
SERVICIO REGIONAL DE INVESTIGACIN Y DESARROLLO
AGROALIMENTARIO (SERIDA)
El personal docente adscrito a las Escuelas Taller, Casas de Oficio y
Talleres de Empleo, y el alumnado trabajador de las mismas.

Excluidos:
El personal laboral del SESPA, a excepcin del referido en el apartado 1.
El personal de Organismos Pblicos no relacionados expresamente en
este artculo.
El personal que resultara transferido a esta Administracin
El personal cuya relacin de servicios se formalice expresamente fuera
de Convenio, al amparo del artculo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores.
mbito personal:
Incluidos:

2
 Tanto al personal fijo como al temporal.
Excluidos:
El personal cuya relacin de servicios con la Administracin del Principado
de Asturias se derive de un contrato administrativo.
El personal que disfrute de cualquiera de las becas concedidas por la
Administracin del Principado de Asturias.
El personal cuya relacin se formalice expresamente fuera de Convenio, al
amparo del artculo 2 del Estatuto de los Trabajadores.
El personal contratado en virtud del Acuerdo de 3 de enero de 1979, sobre
Enseanza y Asuntos Culturales. (profesores de religin)

AMBITO TEMPORAL Y DENUNCIA DEL CONVENIO

Firma o Fecha del convenio: 5 Julio 2005

Fecha de entrada en vigor: 6 Julio 2005
Fecha del Registro del convenio: 3 Agosto 2005
Fecha publicacin del BOPA: 26 Agosto 2005
Fecha de Vigencia: 31 de Diciembre 2007
Efectos Econmicos de retrotraen hasta el 1 Enero de 2005
Denuncia: 4 meses antes de la conclusin de la vigencia, debiendo constituirse
la Comisin Negociadora en un plazo de 1 mes a partir de la fecha en que
cualquiera de las partes as lo inste.
Prorroga: Finalizada la vigencia, hasta la entrada en vigor del que lo
sustituya.

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La Administracin del Principado de Asturias imprimir 1 ejemplar por cada

trabajador o trabajadora a quien afecte el Convenio, adems de otros 1.500,
ejemplares en castellano y 300 en bable/asturiano, para su distribucin
entre las organizaciones sindicales firmantes del mbito del Convenio.
CAPTULO II: COMISIN PARITARIA

Objetivo: examinar y resolver cuantas cuestiones se deriven de la

interpretacin, vigilancia y aplicacin del Convenio.
Plazo de constitucin: en los 15 das siguientes a la firma del Convenio.
Miembros: 12 (6 por parte de la Administracin y 6 de las organizaciones
sindicales ms representativos (parte social).)
Funciones:
- Interpretacin del Convenio en su aplicacin prctica.
- Resolucin de cuantos asuntos o reclamaciones se sometan a su
decisin respecto a cualquiera de las condiciones establecidas en el
presente Convenio.
- Arbitraje, mediacin y conciliacin en el tratamiento y solucin de
las cuestiones y conflictos que se sometan a su consideracin, si las
partes discordantes lo solicitan expresamente y la Comisin acepta la
funcin arbitral.
3
 - Vigilancia del cumplimiento de lo acordado en el presente
Convenio.
- Estudio de la evolucin de las relaciones entre las partes firmantes
del presente Convenio, as como del cumplimiento del mismo.
- Cuantas actividades tiendan a la mayor eficacia del Convenio.
- En aplicacin del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de Marzo, y del
rgimen jurdico resultante de la Sentencia del Tribunal Constitucional
de 8 de abril de 1.981, la Comisin Paritaria ser el marco en el que se
promueva la conciliacin previa de las partes en litigio en materia
de conflicto colectivo y huelga.
- Participar en la elaboracin del modelo de solicitud y en la propuesta
de resolucin del concurso de traslados, as como de las reclamaciones
que se produzcan al mismo.
- Informar favorablemente las permutas que el personal acogido al
presente Convenio solicite con base en lo establecido en el artculo 46 del
mismo.
- Seguimiento de la distribucin de los recursos que la Administracin
consigne cada ao en su presupuesto para ayudas sociales del personal
acogido al mbito de este Convenio.
- Seguimiento trimestral del nmero y cuanta global de los prstamos
concedidos al personal sujeto al mbito del Convenio.
- Informar favorablemente las bases para la concesin de ayudas
sociales.
- Informar los cambios en la organizacin del trabajo y de la
implantacin de nuevos mtodos y/o desarrollo de nuevas tecnologas.
- Informar las bases reguladoras de las convocatorias para la
provisin de puestos por el sistema de libre designacin.
Domicilio: Sede de la Direccin General de la Funcin Pblica
Acuerdo: por unanimidad y reflejado en Acta.
Reuniones:
Ordinarias: Mensuales
Extraordinarias: cuando lo soliciten al menos, la mitad de los
componentes de la parte social o el rgano correspondiente de la
Administracin.
La Administracin aportar con 5 das hbiles de antelacin la
documentacin necesaria a las partes sobre el orden del da de cada
reunin.
Los miembros de la parte social que no ostenten la condicin de
representantes de los trabajadores y las trabajadoras o representante
sindical dispondrn de 10 horas mensuales de permiso para la
preparacin de cada reunin,

Denunciado el Convenio Colectivo, y hasta tanto sea sustituido por otro, la Comisin
Paritaria
Continuar ejerciendo sus funciones.

COMISIN DE CLASIFICACIN PROFESIONAL

Objetivo: examinar y resolver cuantas cuestiones se deriven del seguimiento

de los puestos de trabajo incluidos en el anexo del presente Convenio.
Miembros: 12 miembros.
4
 Funciones:
- Aprobar las modificaciones que se precisen en el sistema de clasificacin
profesional y/o definir las funciones que afectan a las categoras profesionales
sujetas al mbito del presente Convenio.
- Revisar los puestos de trabajo y su inclusin en las reas Funcionales
correspondientes.
- La inclusin, definicin y encuadramiento de las categoras no recogidas en el
Convenio Colectivo que vengan aconsejadas por las necesidades de la
organizacin del trabajo o por la integracin de nuevos colectivos de
trabajadores y completar y aclarar el contenido de las definiciones ya
enunciadas.
- Formular propuestas en los expedientes de homologacin a las categoras
existentes en este Convenio Colectivo respecto del personal que en virtud de
transferencia de otras Administraciones sea integrado en el mbito del mismo.
- Seguimiento de los puestos de trabajo incluidos en el anexo del presente
Convenio, e informe de las modificaciones del catlogo que afectan a los
puestos de trabajo sujetos al mbito del mismo.
- En el supuesto de que se advirtiera la necesidad de adicionar claves de
titulacin a la relacin contenida en este Convenio, se someter a informe de la
Comisin de Clasificacin la propuesta de resolucin relativa a su inclusin,
que posteriormente se elevar a la persona titular de la Consejera competente
en materia de funcin pblica.
- Proponer criterios de aplicacin al sistema de clasificacin adaptndolo a las
nuevas exigencias formativas, a las necesidades de funcionamiento de la
Administracin y a la forma de prestacin del servicio.
- Negociar, aprobar y/o resolver cualquier otra cuestin que se someta a su
consideracin que est incluida en el mbito de esta Comisin y que sta
decida incluir.
- La Administracin informar a las organizaciones sindicales firmantes de
cualquier modificacin del Catlogo de puestos de trabajo consecuencia de
reestructuraciones administrativas.
Reglamento Interno: aprobado en 1mes a partir de la firma del convenio.
Convocatoria: por escrito, con antelacin suficiente y deber reflejar puntos
a tratar en el orden del da.
Reuniones:
Ordinarias: Trimestrales.
Extraordinarias: cuando lo soliciten, al menos, la mitad de los
componentes de la parte social o el rgano correspondiente de la
Administracin

Domicilio: Sede de la Direccin General de la Funcin Pblica.

Acuerdos: Por Unanimidad y reflejados en Acta.

CAPTULO III: ORGANIZACION DEL TRABAJO

Principios Generales.

Facultad exclusiva de la Administracin del Principado

Art. 148 Constitucin Espaola

Esta facultad se la otorga: Estatuto de Autonoma Ley Orgnica 7/1981
5
 Ley 3/ 1985 Ordenacin de Funcin Publica

Estatuto de los Trabajadores

Normas Estatales que tiene que acatar Ley Orgnica de libertad
Sindical 11/85 de 2 Agosto

Objetivo: Alcanzar en los distintos centros un nivel adecuado de eficacia en los

servicios optimizando los recursos materiales y humanos.

Directrices:
Adecuacin de las plantillas
Valoracin, y racionalizacin de los puestos de trabajo.
Programacin, seguimiento y evaluacin de los cometidos asignados a
cada puesto.
Profesionalizacin y promocin de los trabajadores
Fomento de la participacin de los y las representantes de los
trabajadores
Simplificacin del trabajo y mejora de los mtodos
Mejora de las condiciones ambientales de trabajo

En los supuestos de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, ser

requisito previo el
Informe favorable de los y/o las representantes legales de los trabajadores y de las
trabajadoras, que deber emitirse en el plazo de 15 das hbiles; a tal efecto les
ser entregado informe relativo a la incidencia en las condiciones de trabajo de las
personas que resulten afectadas.

CATLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO

Concepto: instrumento tcnico a travs del cual se realiza, la ordenacin del

personal laboral de la Administracin del Principado y de los Organismos
incluidos en el mbito de aplicacin de este Convenio.
Contenido:
Totalidad de los puestos dotados presupuestariamente.
La Consejera u Organismo de adscripcin y centro de trabajo.
La denominacin del puesto de trabajo.
Las caractersticas debern incluir, al menos, la categora profesional, el
nivel de complemento de destino y especfico, as como su naturaleza de
a tiempo completo o parcial.
Los requisitos para su desempeo.
Los complementos salariales inherentes ha dicho puesto.
La forma de provisin del puesto singularizado en su caso (concurso o
libre designacin)

Relacin de Puestos: Todo el personal de la Administracin (Publico)

Catlogos de puestos de Trabajo: Puestos afectados por este convenio, sirve
para saber los puestos vacantes y su publicacin implica la iniciacin de
concurso de traslados.
Registro de Personal: Todas las personas con Nombre y Apellidos (Privado)
6
 CAPITULO IV MOVILIDAD DEL PERSONAL

Movilidad Geogrfica

Traslado forzoso con cambio de residencia

Motivo: Por razones tcnicas, organizativas o productivas, y previo
acuerdo con la representacin de los trabajadores.
Requisitos: Acuerdo con los representantes legales
Retribuciones: Las del puesto de procedencia
Limitacin: La persona que conforme a lo expuesto resulte trasladada,
no podr ser objeto de una nueva movilidad geogrfica que comporte
cambio de residencia, en tanto no transcurran 5 aos desde el proceso
anterior, salvo circunstancias excepcionales debidamente motivadas y
previa negociacin con los representantes legales de los/las
trabajadores/as.

Indemnizaciones:
- 9.016 euros, incrementados en un 20 % para cada persona que
conviva a sus expensas y que efectivamente se traslade.
- Gastos de transporte de mobiliario y enseres, y traslado de
familiares.
- Indemnizacin de 3 dietas enteras por cada persona que viva a
sus expensas y que efectivamente se traslade.
- En el supuesto de no facilitarle vivienda se le abonarn 4.508
euros, ms un 20% por cada persona que viva a sus expensas y que
efectivamente se traslade.
- Si el trabajador convive con otra persona que trabajase en la
Administracin del Principado de Asturias, tendr derecho al
traslado a la misma localidad o a la ms cercana a sta, si hubiera
puesto de trabajo vacante.

Orden de prioridad:
1. Representantes sindicales.
2. Aquellas personas cuyo cnyuge trabajase por cuenta ajena,
siempre que no sea posible tambin su traslado a la localidad
objeto del mismo por no existir puesto de trabajo vacante para
l o ella en el organismo o empresa en que preste servicios.
3. Personas con discapacidad fsica.
4. Personal laboral con hijos y/o hijas con discapacidades y otro
tipo de parientes en la misma situacin con quienes conviva el
trabajador o la trabajadora, as como quienes tengan personas
mayores a cargo.
5. Titulares de familia numerosa.
6. Personal con hijos y/o hijas en edad escolar.
7. Personal con mayor antigedad en la Administracin Pblica
8. Personal cursando estudios oficiales en la localidad donde
residan.
9.
Traslado forzoso sin cambio de residencia

7
 Traslado a otro centro en distinta localidad:
Requisito: Acuerdo con los representantes legales
Derechos: cuando se ocasione un perjuicio a trabajador se le
indemniza en cuanta equivalente al coste de desplazamiento en
lnea regular, o en su defecto, en concepto de kilometraje,
tomando siempre como referencia una distancia superior a 20 km.

Traslado a otro centro en la misma localidad:

Requisito: Comunicacin a los representantes legales.
Nota: Se mueve primero el que menos tiempo lleva en la categora.

Movilidad Funcional

Es voluntaria, pero puede ser Forzosa

Es Temporal
Se le conoce con el Nombre de Encomienda de Funciones
Encomienda de Funciones: Cambio de Categora de forma Temporal
Comisin de Servicios: Trabajan en la misma categora de forma
Temporal

Distinto grupo Profesional

Superior Categora (Voluntaria)

Motivo: Razones Urgentes e Inaplazables
Autorizacin: titular de la Consejera competente en materia de
funcin pblica o por el rgano de decisin competente del
Organismo de que se trate
Puestos susceptibles de provisin temporal:
- Vacantes
- Los ocupados por personal en situacin de licencias sin
sueldo.
- Suspensin del contrato por Maternidad o riesgo durante el
embarazo o Lactancia
- Excedencias voluntarias que conlleven reserva de puesto
- Paternidad

Duracin:
- El desempeo de las funciones no puede ser superior a 12
meses en 2 aos (salvo que no existan personas en las listas
formadas)
- La encomienda durara menos si se dan las siguientes
circunstancias:
Incorporacin de la persona titular del puesto
Cobertura definitiva de la vacante
Reingreso provisional de un excedente voluntario
- Podrn ser revocadas por el rgano que efectu el
nombramiento, si en el plazo de 2 meses desde la
encomienda de funciones se apreciara la falta de adaptacin
al puesto que deba desempear, en cuyo caso deber emitirse
informe debidamente motivado por los rganos proponentes

8
 Retribuciones:
- Las del puesto que la persona se encuentre desempeando, a
excepcin de la antigedad
Limitaciones:
- No se consolida el salario ni la categora superior, ni tendr
la consideracin de mrito para el acceso por el turno de
promocin interna
Requisitos:
- Poseer la titulacin acadmica o profesional exigida para
ejercer la prestacin laboral, y dems requisitos en caso de
existir.

Forma de establecimiento de las encomiendas:

- A travs de listas de las que podrn formar parte los
trabajadores que renan los requisitos exigidos. Tendrn
vigencia de 2 aos
- Orden de preferencia :
Menor a Mayor prestacin de anteriores encomiendas
Mayor a Menor Antigedad en la Administracin del
P.Asturias o en su caso de otras Administraciones
- El acto jurdico que precede a la Encomienda es un Nombramiento

Inferior Categora (Forzosa)

Motivo: Necesidades Perentorias e Imprevisibles

Duracin: El tiempo imprescindible, nunca ms de 20 das en un ao
Retribuciones: Las del puesto de origen y los derechos de su categora
profesional
Requisitos: La titulacin acadmica o profesional exigida para ejercer
la prestacin laboral
Forma de establecimiento de las encomiendas:
- Con carcter rotatorio entre el personal cualificado para ello.
- Orden de preferencia:
- El de menor antigedad en la categora profesional

Comunicacin: la Consejera u Organismo de adscripcin del

trabajador, de dar la orden por escrito

Dentro del mismo grupo Profesional

Se aplican las mismas condiciones que para Superior Categora

Requisitos: Poseer la titulacin exigida, y las aptitudes de carcter

profesional necesarias.
Motivos: La resolucin por la que se concede la autorizacin
establecer si es por:
Razones Urgentes e Inaplazables
Para cubrir temporalmente vacante o puesto con Reserva

9
 A falta de grupos profesionales, la movilidad funcional podr
efectuarse entre categoras profesionales equivalentes

Coexistencia de Listas

1. Mismo grupo distinta Categora

Bolsa de trabajo 2. Superior Categora

3. Personal Temporal

Mismo grupo distinta Categora y Superior Categora: Se forman en el

Centro de Trabajo

A
B
Grupos C
D
E _ Categoras _ Puestos de Trabajo

Notificacin de la encomienda de funciones

Se har por escrito por el titular de la Consejera u Organismo
competente, y se notificar
a la persona interesada y a los representantes de los trabajadores y las
trabajadoras, especificando las funciones concretas a realizar

Cambio voluntario de puestos en el mismo Centro de Trabajo

Motivo: Con carcter previo a la cobertura de vacantes que se

produzcan en el centro de trabajo, se puede adscribir a estas en
funcin a las necesidades del servicio el personal del centro, que
sea fijo que ocupe con carcter definitivo puestos no singularizados
y solicite adscripcin a otro de la misma categora que el
desempeado y mismo complemento de destino.

Orden de preferencia: Mayor antigedad en el puesto

CAPITULO V JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Jornada
Ordinaria:
Segn Convenio: 35 horas de trabajo efectivo en
cmputo semanal

10
 La Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos
Generales del Estado para el ao 2012: 37 horas 30
minutos en cmputo semanal

Dedicacin Especial: Complemento especfico B o C

Segn Convenio: 37 hora 30 minutos de trabajo efectivo
en cmputo semanal
La Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos
Generales del Estado para el ao 2012: 40 horas en
cmputo semanal
Descanso Semanal: 2 das ininterrumpidos
Descanso entre jornadas: 12 horas mnimo
Jornada de trabajo de 6 horas ininterrumpidas: pausa de 30 minutos
Jornada partida: 1 hora para realizar la comida (sin contar el tiempo
dedicado al desplazamiento)
Tiempo efectivo de trabajo: se considera como tal la asistencia al
reconocimiento mdico de empresa, y el tiempo de recoger las
prendas de trabajo.

Horario de Trabajo

Con Carcter general: horario flexible

Parte fija: 5 horas diarias, ser de obligada asistencia para todo el
personal entre las 9 y las 14 horas
Parte variable:
Segn Convenio: 10 horas de cmputo y recuperacin semanal
conforme a
Las siguientes reglas:
a) Entre las 7.30 horas y las 9 horas.
b) Entre las 14 horas y las 15 horas.
c) Entre las 16 horas y las 19 horas, en mdulos
mnimos de 1 hora y 30 minutos

Segn Ley 2/2012: 12 horas 30 minutos de cmputo y recuperacin

semanal conforme a las siguientes reglas:
a) Entre las 7.30 horas y las 9 horas.
b) Entre las 14 horas y las 15 horas.
c) Entre las 16 horas y las 19 horas, en mdulos
mnimos de 1 hora y 30 minutos

Reduccin de jornada:

De 1/8 a 1/2 de la jornada de trabajo (1/3 el 80% - 1/2 el 60%)

*Beneficiarios:
-Quienes tengan a su cuidado a un menor de 12 aos o persona
mayor o discapacitado que no desempee actividad retribuida.

-Quienes se ocupen del cuidado directo de un familiar hasta el

segundo grado, que no pueda valerse por s mismo y no
desempee actividad retribuida.
11
 *Retribuciones: Proporcionales al tiempo trabajado, calculadas sobre la
totalidad de sus retribuciones bsicas y complementarias, incluidos
trienios. Igual porcentaje se aplica a las pagas extras en caso de
reduccin de jornada en los periodos previos al devengo de las mismas

*Excepciones: si 2 o ms personas de un mismo centro generasen

derecho a la reduccin
De jornada, por los motivos expuestos, por el mismo sujeto causante, se
podr, por necesidades del servicio debidamente motivadas, limitar su
ejercicio simultneo.

*Obligaciones: La concrecin horaria y la determinacin del perodo de

disfrute de esta reduccin de jornada, corresponder al trabajador o
trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. stos debern preavisar al
correspondiente departamento de personal con 15 das de antelacin la
fecha en que se reincorporarn a su jornada ordinaria.

Jornada Ininterrumpida de 9:00 a 14:00

*Beneficiarios: Aquellos casos que resulte compatible con las funciones

del puesto desempeado y con las del centro de trabajo, y previo
informe favorable de la Secretara General Tcnica y rgano
correspondiente del Organismo de que dependa la persona trabajadora.

*Retribuciones: 75% del total de sus retribuciones.

*Exclusiones: Las que ocupen puestos de nivel 26 (28) o superior y los

que tengan asignado el complemento especfico B o C.

Semana grande de fiestas o semana de fiestas patronales

*Reduccin de 1 hora diaria

*En caso de ser incompatible con la organizacin del servicio, pueden
negociarse otras fechas o conceder un da adicional de permiso.

Trabajadoras vctimas de violencia de gnero: Pueden reducir la

jornada de trabajo con reduccin proporcional del salario

Por cuidado de un familiar de 1 grado por enfermedad muy grave:

Puede reducir su jornada hasta un 50% con carcter retribuido y
duracin mxima de 1 mes.
Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho
causante, el tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear
entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo mximo de un mes.

Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer

hospitalizados despus del parto:
Puede reducir su jornada hasta un mximo de 2 horas, con la
disminucin proporcional de las retribuciones.

12
 Calendario Laboral:
Aprobacin: Antes del 1 Enero
Confeccin: Dentro de los 90 das anteriores a la fecha de inicio de su
vigencia.
Contenido:
- Horario de trabajo
- Distribucin anual de los das de trabajo
- Festivos
- Distribucin anual de los descansos.

Horas Extraordinarias:
Concepto: Son las que exceden de la jornada establecida para cada
persona
Regla General: Prohibidas (Las habituales)
Excepciones:

Fuerza mayor:
Su realizacin es obligatoria y no limitadas.
Definicin: Prevenir o reparar siniestros para la vida y/o seguridad
siempre que no puedan ser atendidas inmediatamente por los tipos
de contratacin previstos legalmente.
Retribuciones o compensaciones: Sern abonadas o compensadas, a
opcin del trabajador , con tiempos de descanso retribuido a razn
de:
- 2 horas por hora extraordinaria realizada
- 2 horas y media en el caso de que se realicen en, domingo o
festivo
Pudiendo sumarse este tiempo de descanso hasta acumular
jornadas completas

Estructurales:
Estn permitidas pero limitadas
Son voluntarias
Definicin: Necesidad de atender pedidos imprevistos o periodos de
produccin, ausencias imprevistas, cambios de turnos u otras
circunstancias.
Limitacin: No podrn superar el lmite de 50 horas anuales.
Retribuciones o compensaciones:
- Si no sobrepasan el lmite de 25 horas anuales sern abonadas o
compensadas, a opcin del trabajador a razn de:
-2 horas por hora extraordinaria realizada
-2 horas y media en el caso de que se realicen en das festivos
en horario nocturno

- Si es ms de 25: Se compensar en tiempo de descanso

retribuido preferentemente en los 4 meses siguientes a su
realizacin.

El tiempo de descanso podr sumarse hasta acumular jornadas

completas y asimismo podr unirse al periodo de vacaciones.
13
 Si se abonan: la hora extra se calcula:

Valor hora = (sueldo anual + complemento de destino anual) x 2

1.528

Disponibilidad:
Cuando por razn de necesidades del servicio, declare por escrito a
un trabajador en situacin de disponible para trabajar en da de
descanso o festivo, considerndose a estos efectos el sbado cuando
la jornada ordinaria sea de lunes a viernes, se percibir la
indemnizacin prevista en las tablas salariales vigentes en cada
ejercicio.

Si no te llaman te pagan la indemnizacin de disponibilidad

Si el nmero de horas realizadas supera la cuanta de indemnizacin

regulada, percibir tambin la hora extra.

Trabajo Nocturno:

Se incluye:
La horas realizadas entre las 22 horas y las 6 de la maana

Cuando 1/3 o ms se realiza en horario nocturno, se entiende

como realizada toda ella en periodo nocturno

Cuando se realiza menos de 1/3 de la jornada en nocturno se

abonara media jornada.

Horas Extras:
Se prohbe la realizacin de horas extraordinarias a los
trabajadores que realicen normalmente en periodo nocturno una
parte no inferior a 3 horas de su jornada diaria de trabajo.(3
horas o mas no pueden hacer horas extras)

Se prohbe la realizacin de horas extras aquellos que se prevea

puedan realizar en tal periodo una parte no inferior a 1/3 de su
jornada de trabajo anual.(1/3 de su jornada es nocturna no
pueden hacer horas extras)

En el caso de realizacin de horas extraordinarias en perodo

nocturno, el abono o la compensacin se realizarn aadiendo el
valor de la hora extraordinaria normal un 25 %.
14
 Trabajo en fines de semana y festivos:
Beneficios: por cada 2 das trabajados, una compensacin de 1 da de
descanso retribuido acumulables al periodo vacacional.

En el supuesto de que no se pudiera garantizar el descanso

compensatorio, la empresa abonar por cada sbado, domingo o
festivo trabajado las cuantas que se fijan en el anexo de
retribuciones

Garantas:
- Descanso en 24 fines de semana al ao
- Descanso en 2 fines de semana al mes
- Descanso en 7 festivos al ao

CAPITULO VI VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS, SUSPENSION Y

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Vacaciones:

Duracin:
- Las vacaciones anuales retribuidas sern de 22 das hbiles
(laborables) o de los das que correspondan proporcionalmente si el
tiempo de prestacin de servicios durante el ao fuera menor.
-
Caractersticas:
- Se disfrutaran dentro del correspondiente ao natural.

- Se pueden disfrutar por periodos no inferiores a 5 das laborables

- Se puede solicitar el disfrute independiente de hasta 5 das hbiles

por ao que pueden realizarse en cualquier momento a lo largo del
ao, salvo necesidades de servicio.

- Cuando el perodo de vacaciones cuyo disfrute no se haya iniciado,

pueda coincidir en el tiempo con una situacin de incapacidad
temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o
con los permisos de maternidad, adopcin, acogimiento, paternidad
o permiso acumulado de lactancia, se podr disfrutar en fecha
distinta. Si esta situacin impide iniciar el disfrute de las vacaciones

15
 dentro del ao natural al que correspondan, las mismas se podrn
disfrutar en el ao natural siguiente.

- En el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se

podr disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre
que no hayan transcurrido ms de 18 meses a partir del final del ao
en que se hayan originado.

- Si durante las vacaciones sobreviniera el permiso de maternidad,

adopcin, acogimiento, paternidad o una situacin de incapacidad
temporal, el perodo de vacaciones quedar interrumpido pudiendo
disfrutarse el tiempo que reste en un perodo distinto. En el caso de
que la duracin de los citados permisos o de dicha situacin impida
el disfrute de las vacaciones dentro del ao natural al que
correspondan, las mismas se podrn disfrutar en el ao natural
posterior.

- Cuando concurran las causas referidas en los dos prrafos

anteriores, el disfrute de las vacaciones pendientes del ao natural
anterior se producir de forma inmediata a la reincorporacin,
disfrutndose ininterrumpidamente, salvo por necesidades del
servicio debidamente acreditadas.

- Sern retribuidas, pero no compensadas econmicamente (salvo caso

de cese en el servicio antes de disfrutarlas)

Calendario vacacional

Supeditado a las necesidades del servicio

El personal concretar antes del da 1 de abril de cada ao la peticin

del perodo o perodos que desee disfrutar durante el ao.

Aprobado el calendario vacacional, si por necesidades del servicio

debidamente
motivadas, y con una antelacin inferior a 3 meses sobre la fecha
prevista para su
disfrute, se modificase el perodo autorizado de vacaciones, se
tendr derecho al abono de los gastos que por tal motivo se
hubiesen ocasionado.

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 Cuando la conveniencia del servicio aconseje el cierre del centro ste
se realizar, preferentemente, entre el 1 de junio y el 30 de
septiembre.

Los centros en que por la propia actividad del servicio hubiera que
establecer
un calendario de vacaciones que incluyese parte del disfrute fuera
de los meses
comprendidos entre junio y septiembre, se garantiza al personal
que, con carcter
rotatorio y con una periodicidad de 2 aos, pueda disfrutar el
perodo vacacional en cualquiera de estos meses.

Cuando no existiera acuerdo entre el personal en cuanto a la eleccin

del perodo de vacaciones, en aquellos centros donde no estuviera
establecido con anterioridad, se sortear el perodo a elegir,
establecindose un sistema rotatorio.

Los das 24 y 31 de diciembre permanecern cerradas las oficinas

pblicas a excepcin de los servicios asistenciales y el Registro General
Central. Estos das tendrn consideracin de festivos a efectos de
indemnizaciones econmicas y descansos compensatorios. Si dichos
das coincidiesen en sbado o domingo, se tendr derecho a una
compensacin de 2 das de descanso.

Cuando alguna festividad laboral de mbito nacional de carcter

retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades
Autnomas, o una fiesta regional, coincida en sbado, se tendr
derecho como mximo a una compensacin de 1 da de descanso.

Por fin de semana trabajado= 1 das de descanso

Por 24 y 31 Diciembre= 1 das por los dos
Por 24 y 31 Diciembre que coincidan Sbado o Domingo= 2 das por los
dos

Permisos Retribuidos:

Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro

del primer grado de consanguinidad o afinidad
3 das hbiles en la misma localidad (segn convenio hasta 100 km del
centro de trabajo)

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 5 das hbiles en distinta localidad (segn convenio distancia superior
a 100 km)
7 das hbiles fuera de la pennsula o del territorio nacional.

Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro

del segundo grado de consanguinidad o afinidad
2 das hbiles en la misma localidad (segn convenio hasta 100 km del
centro de trabajo)
4 das hbiles distinta localidad(segn convenio distancia superior a
100 km)
6 das hbiles fuera de la pennsula o del territorio nacional.

Traslado de domicilio:
1 das sin cambio de localidad de residencia
2 das con cambio de localidad de residencia

Realizar funciones sindicales o de representacin del personal.

Concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud

Los das de su celebracin

Trabajadoras embarazadas
El tiempo necesario para realizar pruebas prenatales y tcnicas
preparacin al parto

Por lactancia de un menor de 12 meses

1 hora diaria de ausencia del trabajo (se puede dividir en 2 fracciones)
Se puede sustituir por una reduccin de la jornada normal en media
hora al inicio y al final de jornada, o una hora al inicio o una hora al
final de la jornada.
Puede ser disfrutado por el padre o la madre si ambos trabajan
Igualmente la funcionaria podr solicitar la sustitucin del tiempo de
lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas
completas el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto
mltiple.

Cuando el recin nacido deba permanecer hospitalizado a continuacin

del parto
Ausentarse del trabajo durante un mximo de 2 horas diarias
percibiendo las retribuciones ntegras.
Reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de 2 horas, con la
disminucin proporcional de sus retribuciones.

Por deber inexcusable o de carcter pblico o personal

Durante el tiempo indispensable para ello.
Comprende todo aquel de carcter pblico, personal y por deberes
relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral.

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 Asuntos particulares
Segn convenio: 6 das por ao completo
Segn Articulo 48 del EBEP: 5 das por ao completo

Matrimonio
15 das naturales ( se cuenta desde el 1 da laborable)

Por ciruga mayor ambulatoria del cnyuge, as como de familiares

dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad:
1 da, coincidente con la intervencin o posterior a la misma.
Ampliable en 1 da ms en caso de que precise reposo domiciliario, que
deber quedar acreditado en el justificante mdico.
Se consideran ciruga mayor ambulatoria cuando las personas
intervenidas retornan a su domicilio el mismo da de la operacin.

Por matrimonio o inscripcin en el Registro de Uniones de Hecho del

Principado de Asturias, de padres, hijos y hermanos:
1 da coincidente con la fecha de celebracin, siempre que las
necesidades del servicio lo permitan.

Asistencia a tcnicas de fecundacin o reproduccin asistida

El tiempo indispensable siempre que se realicen dentro de la jornada
de trabajo

El personal que tenga hijos o personas en rgimen de acogida a su cargo

con alguna discapacidad
El tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacin del
centro de educacin
especial, acudir al lugar donde reciban tratamiento o ir de
acompaantes si necesitan apoyo adicional en el mbito sanitario o
social.

Por concurrir circunstancias excepcionalmente graves que afecten al

personal empleado pblico:
5 das hbiles siempre que la causa est debidamente justificada y que
se hayan agotado todos los permisos.
No se podrn utilizar los 5 das globalmente, sino los estrictamente
necesarios.

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 Suspensin del contrato con reserva del puesto

Permiso por Parto

Duracin: 16 semanas ininterrumpidas

Ampliacin:
- Discapacidad del hijo: 2 Semanas ms
- Por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto mltiple:
2 semanas ms.
- En caso de parto prematuro y en que el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuacin del parto: Tantos das como el neonato se
encuentre hospitalizado, con un mximo de 13 semanas adicionales

Fallecimiento de la madre:
- (Con independencia de que trabajase o no), el otro progenitor podr
hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del
perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto
- No se descuenta del mismo la parte que la madre hubiera podido
disfrutar con anterioridad al parto.

Forma de disfrute:
- 6 semanas despus del parto son de disfrute obligatorio para la madre.

- El resto, puede compartirlo con el otro progenitor, que lo disfrutar de

forma ininterrumpida, ya sea de forma sucesiva o simultnea con la
madre.

- Si en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al

trabajo esta se encuentre en situacin de Incapacidad Temporal el
podr seguir disfrutando del permiso de maternidad.

- Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial,

cuando las necesidades del servicio lo permitan.

Si la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con

derecho a prestaciones

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 - El otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo
por el periodo que hubiera correspondido a la madre.

Derechos:
- Se podr participar en los cursos de formacin que convoque la
Administracin.

Adopcin y acogimiento (preadoptivo, permanente o simple)

- Acogimiento Simple: carcter temporal ya que se prev que el menor

retorne a su familia de origen (Tiene que ser el acogimiento no inferior
a 1 ao)
- Acogimiento Permanente: se suele dar en menores de cierta edad en la
que se no se prev el retorno con sus padres biolgicos a corto
plazo, pero resulta difcil una adopcin por las caractersticas del
menor( edad, minusvala)
- Acogimiento Preadoptivo: Es el acogimiento previo a la adopcin, y su
finalidad es establecer un periodo de convivencia del menor con su
posible familia adoptiva

Duracin: 16 semanas ininterrumpidas

Ampliacin:
- Discapacidad del menor adoptado o acogido: 2 Semanas ms
- Por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopcin o
acogimiento mltiple:
2 semanas ms

Forma de disfrute:
- El cmputo del plazo se contar a eleccin del trabajador o
trabajadora, a partir de la decisin administrativa o judicial de
acogimiento o a partir de la resolucin judicial por la que se constituya
la adopcin.
- En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se
distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de
forma simultnea o sucesiva
- En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma
de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas

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 - Podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades de servicio lo permitan.

Adopcin internacional:
- Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas
de origen del adoptado, en los casos de adopcin o acogimiento
internacional, se tendr derecho, adems, a un permiso de hasta 2
meses de duracin, percibiendo durante este periodo exclusivamente
las retribuciones bsicas.(PERMISO RETRIBUIDO)

- El permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como

permanente o simple, podr iniciarse hasta 4 semanas antes de la
resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la decisin
administrativa o judicial de acogimiento. (SUSPENSION DEL
CONTRATO)

Derechos:
- Se podr participar en los cursos de formacin que convoque la
Administracin.

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