Oportunidades de Un Psicologo Organizacional

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OPORTUNIDADES DE UN PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

EN LA EMPRESA
ALUMNOS DE LA LIC. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

DE 2do SEMESTRE
UNIVERSIDAD DE NEGOCIOS Y PETROLEO
GESTION DEL CONOCIMIENTO
MTRA. HILDA ALICIA GARZA SAGASTEGUI
VILLAHERMOSA, TABASCO
2017
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Contenido
INTRODUCCION................................................................................................... 3
OBJETIVO GENERAL............................................................................................. 4
OBJETIVO ESPEFICOS.......................................................................................... 4
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA........................................................................4
JUSTIFICACIN..................................................................................................... 5
MARCO TERICO................................................................................................. 5
CONCLUSION....................................................................................................... 9
ENCUESTA......................................................................................................... 10
ANEXOS............................................................................................................. 11
ENCUESTA FORD............................................................................................... 11
ENCUESTA LIVERPOOL...................................................................................... 12
ENCUESTA TECNOVAL....................................................................................... 13
ENCUESTA COMETRA........................................................................................ 14
ENCUESTA LIOMONT......................................................................................... 15
GRAFICAS.......................................................................................................... 16
3
INTRODUCCION
Este trabajo que se realiza tiene su base en el cuestionamiento de los
alumnos de la Lic. Psicologa organizacional, para saber que empresas cuentan o le
dan importancia al trabajo de un psiclogo organizacional, de igual manera
deseando conocer que funciones realizara o reas donde se desempeara.
Igualmente sera interesante el plantearle a dichas empresa el por qu no
considerara contratar a un psiclogo organizacional y si se diera la posibilidad que
requisitos le solicitara.
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OBJETIVO GENERAL
Conocer el campo de oportunidades de los psiclogos organizacionales en Mxico.
OBJETIVO ESPEFICOS
Identificar la presencia del psiclogo organizacional en Mxico.

Descubrir las funciones del psiclogo organizacional
Buscar reas de oportunidad laboral para un psiclogo organizacional
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Responder y aportar informacin a los estudiantes de psicologa organizacional en
relacin a la siguiente pregunta: Qu tan solicitado es el psiclogo organizacional en el
rea laboral empresarial?, la pregunta de investigacin planteada abarcar las siguientes dos
variables:
1) Funciones que desempea un psiclogo organizacional.
2) Buscar reas de oportunidad.
La bsqueda de informacin nos ayudar a sustentar y concluir el planteamiento del
problema a la investigacin.
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JUSTIFICACIN
La presente investigacin pretende dar a conocer que tan solicitado es un psiclogo
organizacional y recabar informacin que nos ayude a identificar las reas de
oportunidades, considerando los siguientes criterios para nuestra investigacin:
Conveniencia: Se pretende que los resultados arrojados por la investigacin
ofrezcan orientaciones a la comunidad educativa sobre el campo laboral y reas de
oportunidades de un psiclogo organizacional.
Implicaciones prcticas: Se pretende identificar la importancia que le dan las
empresas a los psiclogos organizacionales e identificar la presencia de estos
mediante la realizacin de encuestas.
MARCO TERICO
Desde hace mucho tiempo se ha considerado a la psicologa como la ciencia que
estudia los fenmenos que acontecen en el interior del individuo, es decir, en la intimidad
de la conciencia. Este criterio cierto, sin embargo no basta, y en la actualidad es sustituido
por otro. El individuo est sujeto a la influencia del medio al que tiene que adaptarse
La psicologa es la ciencia que estudia los procesos mentales, las sensaciones, las
percepciones y el comportamiento del ser humano, en relacin con el medio ambiente fsico
y social que lo rodea. En este tema de investigacin.
Hay un problema cuando se habla de la importancia de la psicologa en la vida, En
la actualidad el hombre se preocupa solamente por tener acceso a la tecnologa y a la parte

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cientfica porque suele darle frutos materiales, pero se est olvidando la ciencias humanas
que por lo general no trae frutos materiales pero si frutos para conocerte a ti mismo y poder
lograr encontrar soluciones y afrontar con fortaleza los problemas que encontramos da a
da y adems un punto de equilibrio para mejorar la convivencia en una sociedad de
consumo y masificacin. Para una gran parte de los psiclogos esta no puede ser
considerada una ciencia, ya que su objetivo de estudio no es susceptible de ser investigado
por medio de un mtodo experimental y por eso no cumple con una de las principales
condiciones de cualquier ciencia. Y esto hace que el hombre no valore la importancia que
tiene en la sociedad y en la vida diaria de este.
El Licenciado en Psicologa Organizacional es el profesionista especializado en el
estudio del comportamiento humano en el mbito de las organizaciones, cuya labor
contempla el diagnostico, coordinacin, intervencin y gestin de estrategias que mejoren
comportamiento de las personas en el contexto labor.
Principalmente eran psiclogos industriales quienes, con pocos elementos,
colaboraban para la seleccin y reclutamiento de personal en las organizaciones, ordenando
procesos a fin de optimizar la seleccin de personal a partir de una definicin clara del
puesto de trabajo, para adecuar las capacidades del individuo con la tarea a realizar.
Despus, gracias al aporte de otras ciencias, surge el psiclogo organizacional, cuya
funcin es analizar las relaciones entre las partes.
A diferencia del primero, el psiclogo organizacional, no slo se ocupa de
problemas referentes al reclutamiento, evaluacin, seleccin, entrenamiento, anlisis de
cargos, condiciones de trabajo, etc. sino tambin del comportamiento de los grupos y
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subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organizacin en su conjunto, ante estmulos
internos y externos.
La importancia que este ha tenido es desarrollar y potencializar el talento en el
capital humano para contribuir a las estrategias empresariales en pro del incremento de la
productividad y la mejora del desarrollo organizacional. Entre las funciones ms
importantes que debe cumplir destacan las siguientes:
Conocer y fomentar la satisfaccin de los empleados con respecto a su
trabajo.
Proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espritu de equipo.
Implantar mejores procedimientos de evaluacin, seleccin, capacitacin,
compensacin, desarrollo y retencin del talento.
Orientar en cuanto a liderazgo, negociacin y toma de decisiones.
Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para diagnosticar y
resolver conflictos en las interacciones y asegurar un buen clima organizacional.
Recomendar las acciones preventivas o correctivas pertinentes.
Investigar, identificar y modificar los factores del comportamiento humano
que influyen en el trabajo y su impacto en la eficiencia organizacional.

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Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas con los
trabajadores, as como para la creacin y mejora de la imagen empresarial en el entorno
social y econmico.
En Mxico podemos sealar que la psicologa lleg en 1896, no obstante a
principios aos del siglo XXI se dio la preocupacin por la salud mental.
En Mxico la estructura del mercado laboral desde la lgica privada; se ha
modificado a trayectorias laborales. Ah se puede observar como las empresas les dan cierta
prioridad e importancia a sus empleados, siendo referentes de los psiclogos
organizacionales. En las empresas mexicanas sabemos de las largas jornadas de trabajo, los
salarios mininos que conscientemente baja el rendimiento de un empleado, base a esto
muchas empresas buscan un balance para sus empleados y poder obtener un buen
rendimiento de ellos y poder lograr un buen ambiente de trabajo

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CONCLUSION
El licenciado en psicologa organizacional es un profesional especializado en el
comportamiento de las personas en el mbito de las organizaciones. Su rol general abarca el
estudio, diagnostico, coordinacin, intervencin, gestin y control del comportamiento
humano en las organizaciones, es un profesional que contribuye a la generacin de valor
mediante la gestin y el desarrollo del talento humano.
La funcin de un psiclogo organizacional juega un papel importante en las
empresas, a travs del coaching, outsourcing que ayudan a fortalecer las debilidades en las
empresas y darle auge a travs de los cambios planeados
A travs de este trabajo logramos identificar la ausencia que existe en las empresas
de 6 empresas analizadas solo 2 cuentan con psiclogo organizacional.
En Mxico se observa la que los estados limitantes con terrenos extranjeros son
quienes cuentan con presencia de psiclogos organizacionales y esto se debe a los cambios
culturales como de estilo administrativo y afectan simultneamente en la perspectiva
laboral, la forma de hacer las cosas y en el proyecto de vida de las personas.
Las ciudades donde se encuentra mayor oportunidad para un psiclogo
organizacional son:
Ciudad de Mxico
Mrida
Quertaro
10
Tijuana
Guanajuato
Monterrey
Descubrimos las reas de oportunidad con las que cuenta el psiclogo

organizacional segn la fuente
http://www.cetys.mx/userfiles/folletos/LPO_julio2013.pdf
Departamentos de desarrollo organizacional y en recursos humanos en empresas e
instituciones diversas
Docencia
La prctica privada ya sea consultora, desarrollo de programas de intervencin
psicolgica dirigido al cambio organizacional (estudios del clima organizacional
sistemas novedosos de reclutamiento, seleccin y capacitacin del capital humano
de una empresa y otros)

Gerente de recursos humanos
Director de programas de servicios psicolgicos para organizaciones diversas.
ENCUESTA
1.- Existe un psiclogo organizacional en tu empresa?
2.- Que funcin desempea en tu empresa?
3.- Por qu no hay un psiclogo organizacional en tu empresa?
4.- Cree que imprescindible la presencia de un psiclogo organizacional en tu
empresa?
5.- Qu requisitos necesita considerar para la contratacin de un psiclogo
organizacional?
6.- Quin contrata al psiclogo organizacional?

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ANEXOS
ENCUESTA FORD
No
Ninguna
No hay necesidad, ya que tenemos a un gerente administrativo.
4.- Cree que imprescindible la presencia de un psiclogo organizacional en tu empresa?
No lo creemos, ya que contamos con administradores y psiclogos generales.
5.- Qu requisitos necesita considerar para la contratacin de un psiclogo organizacional?
Los que sea requeridos por la empresa, como dominio de pruebas y aplicacin de las
mismas. Capacidad de empata con los empleados, ser proactivos en la resolucin de
conflictos.
El reclutamiento de personal es llevado a cabo por el rea de recursos humanos, que de
hecho cuenta con un psiclogo general.

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ENCUESTA LIVERPOOL

No
Capacitacin a nivel corporativo
Existe solo a nivel corporativo, porque planea las grandes estrategias desde un puesto
superior
4.- Cree que imprescindible la presencia de un psiclogo organizacional en tu empresa?
Si
5.- Qu requisitos necesita considerar para la contratacin de un psiclogo organizacional?
Habilidades
Desempeo
Aplicar tcnicas
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ENCUESTA TECNOVAL
Si
Parte de Recursos Humanos
empresa?
Si, para generar un buen ambiente entre los empleados
organizacional?
El perfil y su experiencia con la aplicacin de test
La jefa de Recursos Humanos

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ENCUESTA COMETRA
No
El rea de recursos humanos, est a cargo de administradores
empresa?
organizacional?
El perfil y que cuente con un buen manejo de personas para poder favorecer un buen
ambiente de trabajo
El jefe de recursos humanos

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ENCUESTA LIOMONT
No
Ninguna
Son muy escasos y poco preparados
empresa?
No, hay otro personal que cubre perfectamente las necesidades de la empresa
organizacional?
Manejo de grupo, liderazgo, conocimiento de pruebas y valores
rea de recursos humanos (reclutamiento)

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GRAFICAS
Presencia del Psicologo Organizacional en las empresas

4.5
3.5
2.5
1.5
0.5
0
PRESENCIA AUSENCIA
PRESENCIA DE OTRAS CARRERAS
2; 33%
4; 67%
PSICOLOGO ADMINISTRADOR

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OPORTUNIDADES DE UN PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

ALUMNOS DE LA LIC. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD DE NEGOCIOS Y PETROLEO

GESTION DEL CONOCIMIENTO

MTRA. HILDA ALICIA GARZA SAGASTEGUI

Este trabajo que se realiza tiene su base en el cuestionamiento de los

alumnos de la Lic. Psicologa organizacional, para saber que empresas cuentan o le

dan importancia al trabajo de un psiclogo organizacional, de igual manera

deseando conocer que funciones realizara o reas donde se desempeara.

Igualmente sera interesante el plantearle a dichas empresa el por qu no

considerara contratar a un psiclogo organizacional y si se diera la posibilidad que

Conocer el campo de oportunidades de los psiclogos organizacionales en Mxico.

Identificar la presencia del psiclogo organizacional en Mxico.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Responder y aportar informacin a los estudiantes de psicologa organizacional en

relacin a la siguiente pregunta: Qu tan solicitado es el psiclogo organizacional en el

1) Funciones que desempea un psiclogo organizacional.

2) Buscar reas de oportunidad.

La bsqueda de informacin nos ayudar a sustentar y concluir el planteamiento del

La presente investigacin pretende dar a conocer que tan solicitado es un psiclogo

organizacional y recabar informacin que nos ayude a identificar las reas de

oportunidades, considerando los siguientes criterios para nuestra investigacin:

Conveniencia: Se pretende que los resultados arrojados por la investigacin

ofrezcan orientaciones a la comunidad educativa sobre el campo laboral y reas de

oportunidades de un psiclogo organizacional.

Implicaciones prcticas: Se pretende identificar la importancia que le dan las

empresas a los psiclogos organizacionales e identificar la presencia de estos

mediante la realizacin de encuestas.

Desde hace mucho tiempo se ha considerado a la psicologa como la ciencia que

de la conciencia. Este criterio cierto, sin embargo no basta, y en la actualidad es sustituido

y social que lo rodea. En este tema de investigacin.

Hay un problema cuando se habla de la importancia de la psicologa en la vida, En

la actualidad el hombre se preocupa solamente por tener acceso a la tecnologa y a la parte

da y adems un punto de equilibrio para mejorar la convivencia en una sociedad de

considerada una ciencia, ya que su objetivo de estudio no es susceptible de ser investigado

tiene en la sociedad y en la vida diaria de este.

El Licenciado en Psicologa Organizacional es el profesionista especializado en el

estudio del comportamiento humano en el mbito de las organizaciones, cuya labor

contempla el diagnostico, coordinacin, intervencin y gestin de estrategias que mejoren

comportamiento de las personas en el contexto labor.

Principalmente eran psiclogos industriales quienes, con pocos elementos,

colaboraban para la seleccin y reclutamiento de personal en las organizaciones, ordenando

Despus, gracias al aporte de otras ciencias, surge el psiclogo organizacional, cuya

funcin es analizar las relaciones entre las partes.

A diferencia del primero, el psiclogo organizacional, no slo se ocupa de

problemas referentes al reclutamiento, evaluacin, seleccin, entrenamiento, anlisis de

subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organizacin en su conjunto, ante estmulos

La importancia que este ha tenido es desarrollar y potencializar el talento en el

productividad y la mejora del desarrollo organizacional. Entre las funciones ms

importantes que debe cumplir destacan las siguientes:

Conocer y fomentar la satisfaccin de los empleados con respecto a su

Proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espritu de equipo.

Implantar mejores procedimientos de evaluacin, seleccin, capacitacin,

compensacin, desarrollo y retencin del talento.

Orientar en cuanto a liderazgo, negociacin y toma de decisiones.

Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para diagnosticar y

resolver conflictos en las interacciones y asegurar un buen clima organizacional.

Recomendar las acciones preventivas o correctivas pertinentes.