Este documento presenta una lista de características y habilidades divididas en dos secciones. La primera sección enumera varios rasgos de personalidad como "Persuasivo", "Gentil", "Humilde" y otros. La segunda sección enumera características laborales como "Concentración en trabajo de detalle", "Habilidad para tomar decisiones impopulares" y "Persistencia para trabajar de forma continua". El documento parece evaluar rasgos de personalidad y habilidades laborales relevantes para un puesto de trabajo específico.
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Este documento presenta una lista de características y habilidades divididas en dos secciones. La primera sección enumera varios rasgos de personalidad como "Persuasivo", "Gentil", "Humilde" y otros. La segunda sección enumera características laborales como "Concentración en trabajo de detalle", "Habilidad para tomar decisiones impopulares" y "Persistencia para trabajar de forma continua". El documento parece evaluar rasgos de personalidad y habilidades laborales relevantes para un puesto de trabajo específico.
Este documento presenta una lista de características y habilidades divididas en dos secciones. La primera sección enumera varios rasgos de personalidad como "Persuasivo", "Gentil", "Humilde" y otros. La segunda sección enumera características laborales como "Concentración en trabajo de detalle", "Habilidad para tomar decisiones impopulares" y "Persistencia para trabajar de forma continua". El documento parece evaluar rasgos de personalidad y habilidades laborales relevantes para un puesto de trabajo específico.
Este documento presenta una lista de características y habilidades divididas en dos secciones. La primera sección enumera varios rasgos de personalidad como "Persuasivo", "Gentil", "Humilde" y otros. La segunda sección enumera características laborales como "Concentración en trabajo de detalle", "Habilidad para tomar decisiones impopulares" y "Persistencia para trabajar de forma continua". El documento parece evaluar rasgos de personalidad y habilidades laborales relevantes para un puesto de trabajo específico.
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NOMBRE HENRY LOMA
+ M - L + M - L Persuasivo I 1 Fuerza de voluntad 1 D Gentil S S Mente abierta C Humilde C 1 C Complaciente S S Original D Animoso I I 1
Agresivo D 1 Confiado I 1 Alma de la fiesta I I Simpatizador S Comodn S 1 S Tolerante C Temeroso C Afirmativo D 1 D
Agradable S Ecunime S 1 S Temeroso de Dios C 1 C Preciso C C Tenaz D D Nervioso D 1 Atractivo I I 1 Jovial I
Cauteloso C 1 Disciplinado 1 Determinado D Generoso S S Convincente I I Animoso I 1 Bonachn S 1 Persistente D D
Dcil C Competitivo D 1 D Atrevido D D 1 Alegre I Leal S Considerado S S Encantador I 1 I Armonioso C 1
Dispuesto S 1 Admirable I Deseoso 1 Bondadoso S Consecuente C C Resignado C 1 Entusiasta D Carcter firme 1 D
###D I S C ### D I S C M 0 1 2 3 M 2 0 1 0 L 1 1 0 0 L 1 2 0 2 TOT-1 0 2 3 TOT1 -2 1 -2 TOTD I M S LC M 3 4TOT 7 6 L-10 5 6 3 3 TOT-2 0 -2 2 4 4 3 6 + M - L + M - L Obediente S 1 Aventurero D D 1 Quisquilloso C Receptivo C Inconquistable D D 1 Cordial 1 I Juguetn I I Moderado S S
Respetuoso C 1 Indulgente S S 1 Emprendedor D D Esttico C Optimista I 1 Vigoroso D D Servicial S S Sociable I 1 I
Valiente D 1 Parlanchn I I 1 Inspirador I Controlado S 1 S Sumiso S Convencional C Tmido C 1 Decisivo D D
Adaptable C 1 Cohibido S 1 Disputador D D Exacto C Indiferente S Franco D D Sangre liviana I I 1 Buen compaero I 1 I
Amiguero I I 1 Diplomtico C 1 Paciente S S Audaz D D Confianza en s mismo D D Refinado I Mesurado para hablar C 1 Satisfecho S 1 S
Conforme S 1 Inquieto D D 1 Confiable I 1 I Popular I I Pacfico C C Buen vecino S 1 S Positivo D D Devoto C C
### D I S C 4 D I S C M 1 1 1 3 M 0 2 3 0 L 1 2 1 1 L 2 1 2 0 TOT0 -1 0 2 TOT -2 1 1 0 Nombres: HENRY LOMA
M L M L M L Persuasivo X Fuerza de voluntad X Obediente X Gentil Mente abierta Quisquilloso Humilde X Complaciente Inconquistable X Original Animoso X Juguetn
Agresivo X Confiado X Respetuoso X
Alma de la fiesta Simpatizador Emprendedor Comodn X Tolerante Optimista X Temeroso Afirmativo X Servicial
Agradable Ecunime X Valiente X
Temeroso de Dios X Preciso Inspirador Tenaz Nervioso X Sumiso Atractivo X Jovial Tmido X
Cauteloso X Disciplinado X Adaptable X
Determinado Generoso Disputador Convincente Animoso X Indiferente Bonachn X Persistente Sangre liviana X
Dcil Competitivo X Amiguero X
Atrevido X Alegre Paciente Leal Considerado Confianza en s mismo Encantador X Armonioso X Mesurado para hablar X
Dispuesto X Admirable Conforme X
Deseoso X Bondadoso Confiable X Consecuente Resignado X Pacfico Entusiasta Carcter firme X Positivo M L Aventurero X Receptivo Cordial X Moderado
Indulgente X Esttico Vigoroso Sociable X
Parlanchn X Controlado X Convencional Decisivo
Cohibido X Exacto Franco Buen compaero X
Diplomtico X Audaz Refinado Satisfecho X
Inquieto X Popular Buen vecino X Devoto Nombres: INSTRUCCIONE
M L M L M L Persuasivo Fuerza de voluntad Obediente Gentil Mente abierta Quisquilloso Humilde Complaciente Inconquistable Original Animoso Juguetn
Agresivo Confiado Respetuoso
Alma de la fiesta Simpatizador Emprendedor Comodn Tolerante Optimista Temeroso Afirmativo Servicial
Inquieto Popular Buen vecino Devoto CARGO:_________________________________________________________________
Habilidad para resolver conflictos
Concentracin en trabajo de datalle humanos Habilidad para tomar decisiones inpopulares de las tareas bajo su Necesidad de permanecer en un mismo responsabilidad lugar de trabajo
Persistencia para trabajar en forma Ritmo y coordinacin en un trabajo
contnua en trabajos de rutina repetitivo Capacidad para hacer frente a Habilidad para organizar diferentes interrupciones y cambios durante el tipos de gente trabajo Necesidad de ser diplomtico y cooperativo Ser cauteloso al calcular riesgos Poder motivacional para hacer que la decisin para actuar sin precedentes gente acte Creatividad para generar nuevas ideas Habilidad para superar objeciones Habilidad para iniciar relaciones con Visin para planear el futuro en gran extraos escala Constancia de seguir un patrn de Habilidad para persuadir a otros trabajo establecido hacia nuestro punto de vista Necesidad de tener al jefe disponible Cauteloso en la toma de decisiones que para ayuda pueden sentar presedente Seguridad y dominio del idioma para Paciencia para seguir instrucciones expresarse con fluidez detalladas Capacidad de seguir un sistema a la Satisfaccin para mantenerse al nivel perfeccin del puesto actual
Califique cada rasgo entre 1 y 5, endonde; 1 representara un aspecto irrelevante y 5 un rasgo
Imprescindible para este cargo NOMBRES: MOTORIZADO
Habilidad para resolver conflictos
3 Concentracin en trabajo de detalle 1 humanos Habilidad para tomar decisiones impopulares de las tareas bajo su Necesidad de permanecer en un mismo 1 responsabilidad 2 lugar de trabajo
Persistencia para trabajar en forma Ritmo y coordinacin en un trabajo
2 contnua en trabajos de rutina 2 repetitivo Capacidad para hacer frente a Habilidad para organizar diferentes interrupciones y cambios durante el 2 tipos de gente 2 trabajo Necesidad de ser diplomtico y 2 cooperativo 2 Ser cauteloso al calcular riesgos Poder motivacional para hacer que la 2 Decisin para actuar sin precedentes 2 gente acte Creatividad para generar nuevas 2 ideas 2 Habilidad para superar objeciones Habilidad para iniciar relaciones con Visin para planear el futuro en gran 2 extraos 2 escala Constancia de seguir un patrn de habilidad para persuadir a otros 3 trabajo establecido 2 hacia nuestro punto de vista Necesidad de tener al jefe disponible Cauteloso en la toma de decisiones que 3 para ayuda 2 pueden sentar presedente Seguridad y dominio del idioma para Paciencia para seguir instrucciones 2 expresarse con fluidez 2 detalladas Capacidad de seguir un sistema a la Satisfaccin para mantenerse al nivel 2 perfeccin 2 del puesto actual R A D % 80
D 11 12.25 -1.25 -10 -60 12 60
40 I 11 12.25 -1.25 -10 -60 20
0 S 13 12.25 0.75 6 56 D I S C -20
C 14 12.25 1.75 14 64 -40
-60
-80 TOT 49
PROM 12.25
DIV 4
C+ - 50
VER 14.75 S C TOTALES LIMITACIONES MOTIVACIONES PRC PRC PRC 100.00 100.00 100.00 97.50 97.50 97.50 95.00 95.00 95.00 92.50 92.50 92.50 90.00 90.00 90.00 87.50 87.50 87.50 85.00 85.00 85.00 82.50 82.50 82.50 80.00 80.00 80.00 77.50 77.50 77.50 75.00 75.00 75.00 72.50 72.50 72.50 70.00 70.00 70.00 67.50 67.50 67.50 X 65.00 65.00 X 65.00 62.50 62.50 X 62.50 60.00 X 60.00 60.00 57.50 X 57.50 X X 57.50 X X 55.00 55.00 55.00 52.50 52.50 52.50 50.00 50.00 50.00 47.50 47.50 47.50 45.00 X X 45.00 45.00 X 42.50 42.50 42.50 40.00 40.00 40.00 37.50 37.50 37.50 35.00 35.00 35.00 32.50 32.50 32.50 30.00 30.00 30.00 27.50 27.50 27.50 25.00 25.00 25.00 22.50 22.50 22.50 20.00 20.00 20.00 17.50 17.50 17.50 15.00 15.00 15.00 12.50 12.50 12.50 10.00 10.00 10.00 7.50 7.50 7.50 5.00 5.00 5.00 2.50 2.50 2.50 0.00 0.00 0.00
D I S C RIZADO 60 60 56 64 Y LOMA 45 45 60 58 otencial 62.5 65 58 58 Limit. 57.5 45 68 58 15 15 -4 6.5 33
IDEAL 100 %
HENRY LOMA 68 % COMPATIBLE AL CARGO
D Capacidad para la toma de deciciones, firme y determinado al tomar una posicin.
RES I Confianza en s mismo en el trato con la gente y firmeza de carcter
UME N S Persistencia y perceverancia en la bsqueda de metas, es tens en la bsqueda de resultados
C Cautela y cuidado en la toma de decisiones, alerta la calidad de los resultados
D/I Creatividad en la solucin deproblemas y orientacin a resultados
Comparacin de perfiles 70
60 D/S Urgencia en la obtencin de resultados, flexibilidad y adptabilidad a los entornos labo Comparacin de perfiles D/C Capacidad para la toma de deciciones, firme y determinado al tomar una posicin. I/D Buena voluntad para el trato a los dems , le gusta mantener una buena imagen y ve 70 I/S Habilidad para contactarse en todo tipo de ambientes as como para exponer y vende 60 I/C Confianza en s mismo en el trato con la gente y firmeza de carcter S/D Paciente y muy estructurado en su ritmo de trabajo, busca estabilidad y armona en s 50 S/I Reflexivo en sus movimientos, le gusta trabajar en concentracin y premeditacin. S/C Row en Persistencia y perceverancia 47 la bsqueda de metas, es tens en la bsqueda de r 40 C/D Adaptable y fiel seguidor Row de regas 48 establecidas, promotor de los estndares de traba PERCENTIL 30 C/I Busca ser perfecionista enRow 49resultados, atento a los detalles y seguidor estricto de sus C/S Cautela y cuidado en la toma de decisiones, alerta la calidad de los resultados 20
10
0 D I S C bilidad a los entornos laborales al tomar una posicin. er una buena imagen y venta suve de ideas omo para exponer y vender ideas a la gente
estabilidad y armona en su ambiente
racin y premeditacin. ens en la bsqueda de resultados e los estndares de trabajo. lles y seguidor estricto de normas d de los resultados Candidatos T altos Medios Bajos ace Merchan 42 50 40 30 20 car Buenao 32 50 40 30 20 Roberto Lima 35 50 40 30 20 atiana Rivera 42 50 40 30 20 ena Encalada 32 50 40 30 20
HORIZONTAL DE LA HORIZONTAL DE LA HORIZONTAL DE LA FILA 1 FILA 1 FILA 1 D COMNSTARIO "D" DE LA PRIMERA COMNATRIO "S" COMNATRIO "C" COLUMNA HORIZONTAL DE LA HORIZONTAL DE LA VERTICAL Y FILA 2 FILA 2 SEGUNDA I HORIZAONTAL COMNSTARIO "D" COMNSTARIO "I" DE LA PRIMERA DE LA SEGUNDA COMNATRIO "C" COLUMNA COLUMNA HORIZONTAL DE LA VERTICAL Y VERTICAL Y FILA 3 TERCERA SEGUNDA S HORIZAONTAL HORIZAONTAL COMNSTARIO "D" COMNSTARIO "I" COMNSTARIO "S" DE LA PRIMERA DE LA PRIMERA DE LA TERCERA COLUMNA COLUMNA COLUMNA VERTICAL Y VERTICAL Y VERTICAL Y CUARTA SEGUNDA SEGUNDA C HORIZAONTAL HORIZAONTAL HORIZAONTAL
Evidencia Experimental de Eficacia de Los Tratamientos Globales Basados en ABA (Análisis Aplicado Del Comportamiento) para El Niño Pequeño Con Autismo (TEA)
Formas de Organización Del Trabajo Docente Que Buscan Ofrecer Experiencias Significativas A Los Niños Que Generen La Movilización de Sus Saberes y La Adquisición de Otros
Evidencia Experimental de Eficacia de Los Tratamientos Globales Basados en ABA (Análisis Aplicado Del Comportamiento) para El Niño Pequeño Con Autismo (TEA)
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