Cambios Del Copaso Al Copasst

Qu cambios hay en los comits paritarios de seguridad y salud en el
trabajo (COPASST)
Qu cambios hay en los comits paritarios de seguridad y salud en el trabajo

(COPASST), anteriormente llamados COPASO?
El Comit paritario en seguridad y salud en el trabajo (COPASST), antiguamente
llamado Comit paritario de salud Ocupacional (COPASO), al cual le fue
modificado su nombre mediante el decreto 1443 de 2014 por medio del cual se
dictaron las disposiciones para la implantacin del sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
Este comit naci con el propsito de promocionar la salud ocupacional en todos
los niveles de la empresa, promulgar y sustentar prcticas saludables, motivar a
los trabajadores en adquisicin de hbitos seguros y trabajar mancomunadamente
con las directivas y el responsable de salud ocupacional para lograr los objetivos y
metas propuestas.
Desde su creacin el Comit ha sido regulado por varias normas dentro de las
cuales tenemos:
Ley 9 de 1979: En su Art 111 se deja abierta la posibilidad al empleador de la
creacin de comits de medicina, higiene y seguridad industrial con representacin
del patrono y los trabajadores.
Resolucin 2400 de 1979: En el Art 2 inciso d, se crea la obligacin por parte de
los patronos de conformar los comits paritarios de higiene y seguridad.
Decreto 614 de 1984: Se ordena la constitucin tanto en empresas pblicas o
privadas de un comit de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un
nmero igual de representantes de los patronos y de los trabajadores. Art.25
Resolucin 2013 de 1986: El Ministerio de trabajo reglament la conformacin y el
funcionamiento del comit de medicina, higiene y seguridad industrial.
Decreto ley 1295 de 1994: En su Art. 63, determin que, a partir de su entrada en
vigencia el comit paritario de medicina, higiene y seguridad industrial se seguir
llamando Comit paritario de salud ocupacional comnmente conocido como
COPASO.
Ley 1562 de 2012: Se cambi el nombre del programa de salud ocupacional por
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por lo cual se
empez a hablar de Comit paritario en seguridad y salud en el trabajo.
Decreto 1443 de 2014: En el Art. 2 pargrafo 2 se formaliza el nombre de Comit
paritario en seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de viga de
seguridad y salud en el trabajo a los vigas en salud ocupacional.
De acuerdo a lo anterior, los COPASST en cuanto a su conformacin lo sigue
rigiendo la resolucin 2013 de 1986 que en su Art 1 y 2 establece:
ARTICULO l: Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que
tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un
Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin y
funcionamiento estar de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta
y con la presente Resolucin
ARTICULO 2: Cada Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar
compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, asi:
De 1 0 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comit slo asistirn los miembros principales. Los suplentes
asistirn por ausencia de los principales y sern citados a las reuniones por el
Presidente del Comit.
Para las empresas de menos de 10 trabajadores, contina vigente el artculo 35
del Decreto 1295 de 1994, obliga a nombrar un Viga Ocupacional (hoy viga de
seguridad y salud en el trabajo) que tiene las mismas funciones del Comit
Paritario de Salud Ocupacional (actualmente COPASST).
En cuanto a su integracin del COPASST, el empleador debe nombrar sus
representantes y Los trabajadores, elegir los suyos mediante votacin libre, esto
aplica para un periodo de 2 aos con la posibilidad de reeleccin. El Viga de salud
y seguridad en el trabajo es elegido por el empleador, no requiere proceso de
votacin. No es necesario registrar el comit en el Ministerio del trabajo, pues con
la ley 1429 de 2010 se elimin expresamente esta obligacin.
El COPASST debe reunirse por lo menos una vez al mes dentro de las
instalaciones de la empresa en horario laboral y mantener un archivo de las actas
de reunin con los soportes de la gestin realizada. La empresa debe proporcionar
a los integrantes mnimo 4 horas semanales dentro de la jornada de trabajo las
cuales son destinadas al funcionamiento del comit.
Sus funciones continan rigindose por lo establecido en el Art 26 del Decreto 614
de 1984 y Art 11 de la resolucin 2013 de 1986.
Las ARLs son fundamentales en la gestin de los COPASST, pues por ley deben
brindarles la asesora y capacitacin necesaria para el logro de las metas
propuestas y al trabajar en equipo sin duda alguna pueden conducir a la prctica
de hbitos seguros en la actividad laboral, as como prevencin de accidentes y
enfermedades laborales, sobrecostos por reemplazos de incapacidades o por
disminucin de la productividad, al fin y al cabo ambos se interesan por las
condiciones de salud ocupacional al interior de la empresa.
De acuerdo a lo mencionado aunque los COPASST en el decreto 1443 de 2014 se
les oficializa su cambio de nombre, estos continan teniendo una gran
responsabilidad al interior de las organizaciones en cuanto a la vigilancia y la
promocin de actividades de seguridad y salud, de ah que quienes los integren no
solo deben estar totalmente comprometidos con el bienestar de sus compaeros si
no con la empresa, pues alguna omisin puede ocasionar cuantiosas sanciones.

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