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    La Negociación de Los Pactos Colectivos

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    El documento define el pacto colectivo como un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Explica que estos pactos tienen fuerza legal y se aplican a todos los trabajadores de una empresa, sean o no miembros del sindicato. También describe los pasos del proceso de negociación colectiva, incluyendo la elaboración de propuestas, aprobación por los trabajadores, notificación a los empleadores y la firma final del convenio colectivo.

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    La Negociación de Los Pactos Colectivos

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    El documento define el pacto colectivo como un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Explica que estos pactos tienen fuerza legal y se aplican a todos los trabajadores de una empresa, sean o no miembros del sindicato. También describe los pasos del proceso de negociación colectiva, incluyendo la elaboración de propuestas, aprobación por los trabajadores, notificación a los empleadores y la firma final del convenio colectivo.

    Descripción original:

    negociación de un pacto colectivo, Derecho laboral

    Título original

    La negociación de los pactos colectivos,

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    El documento define el pacto colectivo como un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Explica que estos pactos tienen fuerza legal y se aplican a todos los trabajadores de una empresa, sean o no miembros del sindicato. También describe los pasos del proceso de negociación colectiva, incluyendo la elaboración de propuestas, aprobación por los trabajadores, notificación a los empleadores y la firma final del convenio colectivo.

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    Captulo I

    Pacto colectivo de condiciones de trabajo

    Definicin

    Primero se debe definir que es pacto colectivo, para ello los juristas lo han definido, como
    Manuel Alonso Garca, Por pacto colectivo de condiciones de trabajo entendemos el
    acuerdo en que las partes del mismo son asociaciones de empresarios o trabajadores
    con personalidad jurdica constituida o lo es, cuando menos y siempre, la parte
    trabajadora, y cuyo objeto es fijar las condiciones en que habrn de ajustarse los
    contratos colectivos individuales de trabajo, de obligatoria observancia para quienes
    formen parte de la asociacin o asociaciones pactantes e incluso en ciertos casos, para
    terceros no miembros de la asociacin.1

    El Cdigo de Trabajo de Guatemala en el artculo 49 lo define como: Aquel que se


    celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
    varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el
    trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a ste. 2

    Por otro lado Mario de la Cueva, dice: Contrato colectivo de trabajo es el convenio que
    celebran las representaciones profesionales de los trabajadores y de los patronos, o estos
    aisladamente para fijar sus relaciones mutuas y crear el derecho que regule durante un
    cierto tiempo, las prestaciones individuales de servicio.3

    Dicho autor expresa lo siguiente: Es el carcter normativo como fuente autnoma de


    derecho objetivo dentro de los lmites de su mbito personal y espacial de validez cuyo
    propsito esencial es el de superar los derechos y prestaciones que concede la ley y la
    contratacin individual a los trabajadores. 4

    1 Alonso Garca, Manuel. Derecho del trabajo, Barcelona, Porrua 1,960, pg. 45
    2 Congreso de la Repblica de Guatemala. Decreto 14-41. Cdigo de Trabajo.
    3 Krotoschin: Sistema y naturaleza de los convenios colectivos de trabajo, pg. 30
    4 Ob. Cit. Pg. 366.
    Una recomendacin adoptada por la conferencia internacional del trabajo (OIT), en el ao
    1951, Contrato colectivo: es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y
    de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o uno o varias
    organizaciones de empleadores, por una parte y, por otra una o varias organizaciones
    representativas de trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizadas por
    estos ltimos, de acuerdo a la legislacin nacional. 5

    Caractersticas del pacto colectivo

    A) Es esencialmente normativo, aunque no est prohibido que en el mismo se estipulen


    obligaciones del (Art. 49 del Cdigo de Trabajo guatemalteco).

    B) Sus normas tienen carcter de ley profesional y sus efectos se extienden a todos los
    que laboran en la empresa o en el centro de produccin de que se trate sea o no afiliados
    al sindicato que lo negocia, y an ms determina la ley que sus normas se incorporan a
    todos los contratos de trabajo individuales o colectivos vigentes y a los que en el futuro se
    celebren.

    C) Es de negociacin obligatoria para el patrono siempre que en la empresa o en el centro


    de produccin de que se trate estn sindicalizados ms de la cuarta parte del total de
    trabajadores y si en la misma empresa o centro de produccin determinado existen varios
    sindicatos el pacto debe negociarse con el sindicato que tenga mayor nmero de
    trabajadores afectados.

    D) El pacto colectivo de condiciones de trabajo se extiende a todos los trabajadores de la


    empresa, estn o no sindicalizados y es por tanto un pacto de empresa.

    E) La minuciosidad del pacto colectivo es decir que la totalidad de los derechos y


    obligaciones que pueden derivar de los contratos de trabajo estn contenidos o derivan de
    las clusulas del pacto colectivo.

    5 Chicas, Ral. Derecho Colectivo del Trabajo, Guatemala, Litografa Orin, 2005, tercera edicin,
    pgina 214.
    F) El pacto colectivo de condiciones de trabajo no podr concertarse en condiciones
    menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos individuales
    de trabajo ya vigentes en la empresa.

    G) La inmediatez o vigencia automtica del pacto colectivo de condiciones.

    H) Su vigencia temporal y su inderogabilidad.

    Regulacin ordenamietno jurdico guatemalteco

    Se encuentra regulado en el decreto 1441 Cdigo de Trabajo, en el artculo 49: Pacto


    colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
    trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto
    de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias
    relavas a ste.

    Obligacin de negociar pacto colectivo: empleadores Artculo 51, decreto 1441 Cdigo
    de Trabajo Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de
    produccin, si la empresa por la naturaleza de sus actividades tiene que distribuir la
    ejecucin de los trabajos en varias zonas del pas, los servicios de ms de la cuarta parte
    de sus trabajadores sindicalizados, est obligado a negociar con el respectivo sindicato,
    cuando ste lo solicite, un pacto colectivo.

    As mismo pone en prctica el principio de que la ley es igual para todos, como lo estipula
    2 nuestra Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala en su Artculo 102 inciso c)
    se establece; igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones,
    eficiencia y antigedad, aboliendo las preferencias indebidas, se puede afirmar entonces
    que el pacto colectivo es para que se respete la justicia y la igualdad.

    Como lo menciona la ley laboral, el pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene


    carcter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos
    individuales o colectivos existentes o aquellos que luego se realicen en las empresas,
    industrias o regiones que afecte. Los artculos 45 al 52, del Cdigo de Trabajo le son
    compatibles al pacto colectivo de condiciones de trabajo en todo lo que fuere
    esencialmente de su naturaleza, como normativa para ste.

    Pasos para llegar al convenio o contrato colectivo6

    1. Determinar el tipo y alcance de la negociacin colectiva: Se realiza fundamentalmente


    por empresa, esto debido a una tradicin originada en la necesidad de ejercer este
    derecho en un entorno legislativo y prctico poco favorecedor para el desarrollo de la
    negociacin colectiva. Sin embargo tambin existe negociacin colectiva en el sector
    pblico.

    2. Determinar la titularidad del sindicato para presentarse a la negociacin: El sindicato


    que va a iniciar el proceso de negociacin colectiva debe tener su personera jurdica
    la cual se obtiene por el hecho del registro ante el Ministerio o Secretaria de Trabajo.
    Para la determinacin de la facultad para negociar colectivamente de acuerdo a la
    cantidad de afiliados, el sindicato puede presentar el libro de afiliados al sindicato,
    sustentado en las hojas o fichas de afiliaciones que firman los trabajadores y las
    trabajadoras.

    3. Elaboracin de la propuesta de negociacin colectiva: Levantamiento de las


    necesidades ms sentidas de los trabajadores y trabajadoras para que la propuesta
    responda a una realidad actual. Esta informacin se puede obtener mediante un
    sondeo o encuesta que se aplica en el lugar o lugares de trabajo, y permite identificar
    intereses y expectativa de los afiliados y afiliadas y los aspectos que requieren ser
    tratados con prioridad. La respuesta de los trabajadores y las trabajadoras es el primer
    insumo con que cuenta el sindicato para elaborar la propuesta de convenio.
    - Las partes en el convenio
    - Prembulo
    - Vigencia del convenio.

    4. Realizar la asamblea para la aprobacin del proyecto de convenio y la seleccin de la


    comisin negociadora: Elaborado el anteproyecto de convenio, el sindicato convoca,
    en la forma prevista en sus estatutos, a la asamblea general de sus afiliados/as para
    que conozca y apruebe el proyecto o propuesta de negociacin colectiva. Por lo

    6 Consejo Sindical Unitario de Amrica Central y el Caribe. Pasos para llegar a la Negociacin
    Colectiva, Costa Rica, 2011.
    general en esta asamblea se elige la comisin que en representacin del sindicato
    asistir a la negociacin y firmar el convenio una vez concluida la discusin de ste.

    5. Notificar el proyecto de negociacin colectiva al empleador/es y solicitud de iniciar el


    proceso de negociacin: El proyecto de convenio o contrato colectivo se le comunica
    formalmente a la empresa, as como tambin quienes integran la comisin
    negociadora y se le participa el inters del sindicato de iniciar el proceso de
    negociacin colectiva. Si la empresa no responde dentro de un plazo prudente o
    responde negndose a la negociacin, el sindicato solicita la intervencin del
    Ministerio o Secretaria de Trabajo. Si la intervencin de las autoridades de trabajo no
    logra resolver la diferencia entre las partes, ya se trate de la negativa de negociar
    colectivamente o en torno a una clausula o disposicin determinada del proyecto de
    negociacin, se produce un conflicto colectivo, primer requisito para un sindicato
    convocar la huelga y, por esta va, presionar al empleador o empleadores para
    negociar o para ceder en la clusula del inters de sus afiliados y afiliadas.

    6. La firma del convenio colectivo: Antes de la firma del convenio es necesario hacer una
    revisin exhaustiva de los puntos acordados y de la redaccin propuesta. Muchos
    conflictos pueden evitarse cuando los acuerdos se redactan de la manera ms clara,
    simple y precisa posible para no dar lugar a confusiones e interpretaciones diversas.
    El convenio o contrato colectivo, debe hacerse por escrito y se firman 3 originales, uno
    para el sindicato, uno para la empresa y uno que se deposita en el Ministerio o
    Secretaria de Trabajo, lo que le da fecha cierta y lo convierte en un documento
    pblico.

    Captulo II
    Principio de realismo y objetividad

    Este principio est contemplado en la legislacin guatemalteca en el cuarto considerando,


    literal d), del Cdigo de Trabajo, Se refiere al estudio del individuo en su realidad social,
    tomando en cuenta que para resolver un caso determinado, a base de una bien entendida
    equidad, es indispensable enfocar ante toda la posicin econmica de las partes.
    Segundo, es objetivo, porque su tendencia es la de resolver diversos problemas que con
    motivo de su aplicacin surjan con criterio social y a base de hechos concretos y
    tangibles.

    Es importante que la legislacin laboral responda a la realidad en la que vive el sector


    laboral, basndose en las condiciones de vida del trabajador, pues stas deben de estar
    enmarcadas dentro del decoro y la dignidad humana, especialmente cuando atiende
    aspectos salariales y seguridad social. En cuanto a la objetividad, sta debe de ir acorde a
    las posibilidades patronales, por eso la legislacin debe buscar un punto de equilibrio
    entre el capital y el trabajo, para que con ello puedan resolverse con absoluta justicia o
    equidad en su caso los problemas que nazcan de las relaciones obrero-patronales. Este
    principio, tambin se encuentra regulado en el artculo 106 de la Constitucin Poltica de
    la Repblica de Guatemala. 7

    Principio evolutivo

    Se encuentra regulado en el primer considerando del Cdigo de Trabajo, al indicar que es


    necesario revisar la legislacin laboral vigente a efecto de introducirle las modificaciones
    que la experiencia ha aconsejado. Es decir, que la evolucin que aconseja el principio
    evolutivo, se relaciona con las modificaciones a la legislacin laboral que enuncia dicho
    considerando.
    El Derecho laboral se encuentra en constante evolucin debido a que se debe adaptar a
    las diferentes circunstancias del ser humano, las cuales cambian rpidamente. Esta
    evolucin procura el beneficio de los trabajadores, regulando de una mejor forma las

    7 Fuentes, Aragn, Homero. Guatemala: Futuro del sindicalismo, sindicalismo del futuro.
    Guatemala, Editorial Friedrich Ebert, 1998. Pg. 63.
    relaciones laborales. Es este cambio, lo que busca el principio evolutivo del derecho de
    trabajo. 8

    Relacin de los principios de realismo y evolutivo con la negociacin de los pactos


    colectivos de acuerdo a la posicin econmica de las partes.

    El principio realista se basa en estudiar a la persona trabajadora en su realidad social


    enfocndose principalmente en la posicin econmica de las partes, ya sea la relacin
    existente entre trabajadores y patronos directamente o buscar una posicin econmica
    que favorezca a los trabajadores en una relacin entre el sindicato y patrono con el objeto
    de siempre responder a la realidad que vive el sector social basndose en las condiciones
    del trabajador. Este principio va de la mano con el evolutivo debido a que el derecho de
    trabajo se encuentra en constante cambio, debido a que debe de adaptarse a las
    constantes circunstancias que se le presentan al ser humano procurando beneficiar
    siempre a los trabajadores.

    Es por eso que la relacin que tienen estos principios en cuanto a la negociacin de los
    pactos colectivos es principalmente mejorar las condiciones econmicas que los
    trabajadores de una empresa a travs del pacto colectivo que propone el sindicato de la
    misma con el fin de que en base a la constante evolucin y la realidad que se vive en
    Guatemala el sindicato logre negociar con el patrono las mejoras de condiciones
    econmicas sociales beneficiando al grupo trabajador.

    As como el objeto del sindicato que estable el articulo 206 del Cdigo de Trabajo en
    cuando a la mejora de los intereses econmicos sociales va acorde a los principios que
    establecen en los considerandos de la misma normativa de adaptarse a la realidad social
    de los trabajadores adaptndose al constante cambio de la sociedad normando esto en el
    pacto colectivo de condiciones de trabajo establecido en el artculo 49 CT.

    8 Sum Coyoy, Carlos Ricardo. La necesidad de incorporar el estudio del derecho laboral en la
    temtica escolar guatemalteca, con vista hacia los futuros trabajadores y patronos, para evitar el
    desconocimiento de las leyes laborales. Facultad de Ciencias Jurdicas de la Universidad de San
    Carlos de Guatemala. Guatemala, julio de 2005. Pg. 6.

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