FINNING Sudamrica

POLTICA DE DESARROLLO
SOSTENIBLE
FINNING Sudamrica es una empresa internacional que 1. Cumplir con todas las leyes, normas y otros com-
efecta sus operaciones en Argentina, Bolivia, Chile y Uru- promisos que voluntariamente adoptemos relacio-
guay comprometida en entregar las mejores prcticas de nados con seguridad, salud ocupacional, medio
la industria para la creacin de valor y rentabilidad perdu- ambiente y calidad.
rables en el tiempo y as, cumplir con los requerimientos
de sus clientes, brindando servicios de clase mundial en 2. Promover e integrar el autocuidado en la gestin
la venta, arriendo, servicio tcnico, soporte y capacitacin diaria y habitual que desarrollan nuestros emplea-
asociada a las marcas que representa en maquinarias, equi- dos, contratistas y toda nuestra cadena de valor.
pos, motores, repuestos y sistemas de generacin.
3. Evaluar y controlar nuestra gestin a travs de las
En su gestin, FINNING Sudamrica privilegia el desarrollo herramientas del proceso de mejora continua, que
sostenible de sus operaciones, trabajadores, comunidad y permitan medir el progreso de nuestro desempeo
empresas contratistas, fomentando un ambiente de trabajo en seguridad, salud ocupacional, medio ambiente
donde la seguridad, la tica y la responsabilidad son valores y calidad.
intransables, promoviendo una cultura preventiva que se
hace extensiva a todas las dimensiones de nuestra compa-
4. Realizar todas nuestras actividades promoviendo
a. Para ello, entrega los recursos necesarios que permiten
el respeto y cuidando los intereses de nuestros
identificar, evaluar y mitigar los impactos al medio ambien-
empleados, accionistas, contratistas, clientes y
te y administrar los riesgos en seguridad y salud ocupacio-
comunidades donde estamos insertos.
nal. Obtenemos el xito al entregar un servicio de calidad,
previniendo la contaminacin, las lesiones y enfermedades
laborales de nuestros empleados y contratistas y respetan- 5. Asegurar el aprendizaje organizacional a travs de
do el desarrollo de las sociedades en las que operamos. medidas correctivas y preventivas resultantes del
reporte e investigacin de incidentes.
Todos los empleados de FINNING Sudamrica compartimos
la responsabilidad de protegernos a nosotros mismos y a 6. Incorporar criterios de sostenibilidad en todo pro-
nuestros compaeros de trabajo, manteniendo as nuestro ceso de toma de decisiones incluyendo el desarro-
liderazgo en la industria y siendo reconocidos por nuestros llo de proyectos innovadores en materia de segu-
clientes, empleados, empresas contratistas y accionistas, ridad, salud ocupacional, medio ambiente, calidad
como una empresa confiable con estndares de excelencia. y eficiencia energtica, posibilitando alianzas con
distintas partes interesadas.
Para lograr estos compromisos mantendremos y mejorare-
mos continuamente nuestros Sistemas de Gestin a travs 7. Mantener canales de comunicacin abiertos con
de conductas individuales y acciones colectivas que nos nuestros empleados, contratistas y las personas
aseguren: en nuestras reas de influencia para que compar-
tan y entiendan esta poltica como nuestra forma
de operar en Sudamrica.

Marcello Marchese
Presidente Ejecutivo
Finning Sudamrica
Julio 2012
 DIPERK

POLTICA DE DESARROLLO
SOSTENIBLE
DIPERK es una empresa filial de FINNING Sudamrica que 1. Cumplir con todas las leyes, normas y otros com-
efecta sus operaciones en Chile, comprometida en entregar promisos que voluntariamente adoptemos relacio-
las mejores prcticas de la industria para la creacin de valor nados con seguridad, salud ocupacional, medio
y rentabilidad perdurables en el tiempo y as, cumplir con los ambiente y calidad.
requerimientos de sus clientes, brindando servicios de clase
mundial en la venta, servicio tcnico, soporte y capacitacin 2. Promover e integrar el autocuidado en la gestin
asociada a las marcas que representa en maquinarias, equi- diaria y habitual que desarrollan nuestros emplea-
pos, motores, repuestos y sistemas de generacin. dos, contratistas y toda nuestra cadena de valor.

En su gestin, DIPERK privilegia el desarrollo sostenible 3. Evaluar y controlar nuestra gestin a travs de las
de sus operaciones, trabajadores, comunidad y empresas herramientas del proceso de mejora continua, que
contratistas, fomentando un ambiente de trabajo donde la permitan medir el progreso de nuestro desempeo
seguridad, la tica y la responsabilidad son valores intran- en seguridad, salud ocupacional, medio ambiente
sables, promoviendo una cultura preventiva que se hace ex- y calidad.
tensiva a todas las dimensiones de nuestra compaa. Para
ello, entrega los recursos necesarios que permiten identi-
4. Realizar todas nuestras actividades promoviendo
ficar, evaluar y mitigar los impactos al medio ambiente y
el respeto y cuidando los intereses de nuestros
administrar los riesgos en seguridad y salud ocupacional.
empleados, accionistas, contratistas, clientes y
Obtenemos el xito al entregar un servicio de calidad, pre-
comunidades donde estamos insertos.
viniendo la contaminacin, las lesiones y enfermedades la-
borales de nuestros empleados y contratistas y respetando
el desarrollo de las sociedades en las que operamos. 5. Asegurar el aprendizaje organizacional a travs de
medidas correctivas y preventivas resultantes del
Todos los empleados de DIPERK compartimos la respon- reporte e investigacin de incidentes.
sabilidad de protegernos a nosotros mismos y a nuestros
compaeros de trabajo, manteniendo as nuestro liderazgo 6. Incorporar criterios de sostenibilidad en todo pro-
en la industria y siendo reconocidos por nuestros clientes, ceso de toma de decisiones incluyendo el desarro-
empleados, empresas contratistas y accionistas, como una llo de proyectos innovadores en materia de segu-
empresa confiable con estndares de excelencia. ridad, salud ocupacional, medio ambiente, calidad
y eficiencia energtica, posibilitando alianzas con
Para lograr estos compromisos mantendremos y mejorare- distintas partes interesadas.
mos continuamente nuestros Sistemas de Gestin a travs
de conductas individuales y acciones colectivas que nos 7. Mantener canales de comunicacin abiertos con
aseguren: nuestros empleados, contratistas y las personas
en nuestras reas de influencia para que compar-
tan y entiendan esta poltica como nuestra forma
de operar en Sudamrica.

Marcello Marchese
Presidente Ejecutivo
Finning Sudamrica
Julio 2012
 The CAT Rental Store

POLTICA DE DESARROLLO
SOSTENIBLE
The CAT Rental Store es una empresa internacional, filial de 1. Cumplir con todas las leyes, normas y otros com-
FINNING Sudamrica, que efecta sus operaciones en Ar- promisos que voluntariamente adoptemos relacio-
gentina, Bolivia, Chile y Uruguay comprometida en entregar nados con seguridad, salud ocupacional, medio
las mejores prcticas de la industria para la creacin de valor ambiente y calidad.
y rentabilidad perdurables en el tiempo y as, cumplir con los
requerimientos de sus clientes, brindando servicios de clase 2. Promover e integrar el autocuidado en la gestin
mundial en el arriendo asociado a las marcas que representa diaria y habitual que desarrollan nuestros emplea-
en maquinarias, equipos y sistemas de generacin. dos, contratistas y toda nuestra cadena de valor.

En su gestin, The CAT Rental Store privilegia el desarrollo 3. Evaluar y controlar nuestra gestin a travs de las
sostenible de sus operaciones, trabajadores, comunidad y herramientas del proceso de mejora continua, que
empresas contratistas, fomentando un ambiente de trabajo permitan medir el progreso de nuestro desempeo
donde la seguridad, la tica y la responsabilidad son valores en seguridad, salud ocupacional, medio ambiente
intransables, promoviendo una cultura preventiva que se y calidad.
hace extensiva a todas las dimensiones de nuestra compa-
a. Para ello, entrega los recursos necesarios que permiten
4. Realizar todas nuestras actividades promoviendo
identificar, evaluar y mitigar los impactos al medio ambien-
el respeto y cuidando los intereses de nuestros
te y administrar los riesgos en seguridad y salud ocupacio-
empleados, accionistas, contratistas, clientes y
nal. Obtenemos el xito al entregar un servicio de calidad,
comunidades donde estamos insertos.
previniendo la contaminacin, las lesiones y enfermedades
laborales de nuestros empleados y contratistas y respetan-
do el desarrollo de las sociedades en las que operamos. 5. Asegurar el aprendizaje organizacional a travs de
medidas correctivas y preventivas resultantes del
Todos los empleados de The CAT Rental Store compartimos reporte e investigacin de incidentes.
la responsabilidad de protegernos a nosotros mismos y a
nuestros compaeros de trabajo, manteniendo as nuestro 6. Incorporar criterios de sostenibilidad en todo pro-
liderazgo en la industria y siendo reconocidos por nuestros ceso de toma de decisiones incluyendo el desarro-
clientes, empleados, empresas contratistas y accionistas, llo de proyectos innovadores en materia de segu-
como una empresa confiable con estndares de excelencia. ridad, salud ocupacional, medio ambiente, calidad
y eficiencia energtica, posibilitando alianzas con
Para lograr estos compromisos mantendremos y mejorare- distintas partes interesadas.
mos continuamente nuestros Sistemas de Gestin a travs
de conductas individuales y acciones colectivas que nos 7. Mantener canales de comunicacin abiertos con
aseguren: nuestros empleados, contratistas y las personas
en nuestras reas de influencia para que compar-
tan y entiendan esta poltica como nuestra forma
de operar en Sudamrica.

Marcello Marchese
Presidente Ejecutivo
Finning Sudamrica
Julio 2012
 NEXTMAQ

POLTICA DE DESARROLLO
SOSTENIBLE
NEXTMAQ es una empresa filial de FINNING Sudamrica 1. Cumplir con todas las leyes, normas y otros com-
que efecta sus operaciones en Argentina, comprometida promisos que voluntariamente adoptemos relacio-
en entregar las mejores prcticas de la industria para la nados con seguridad, salud ocupacional, medio
creacin de valor y rentabilidad perdurables en el tiempo y ambiente y calidad.
as, cumplir con los requerimientos de sus clientes, brindan-
do servicios de clase mundial en la venta, servicio tcnico, 2. Promover e integrar el autocuidado en la gestin
soporte y capacitacin asociada a las marcas que represen- diaria y habitual que desarrollan nuestros emplea-
ta en maquinarias, equipos, motores, repuestos y sistemas dos, contratistas y toda nuestra cadena de valor.
de generacin.
3. Evaluar y controlar nuestra gestin a travs de las
En su gestin, NEXTMAQ privilegia el desarrollo sostenible herramientas del proceso de mejora continua, que
de sus operaciones, trabajadores, comunidad y empresas permitan medir el progreso de nuestro desempeo
contratistas, fomentando un ambiente de trabajo donde la en seguridad, salud ocupacional, medio ambiente
seguridad, la tica y la responsabilidad son valores intran- y calidad.
sables, promoviendo una cultura preventiva que se hace ex-
tensiva a todas las dimensiones de nuestra compaa. Para
4. Realizar todas nuestras actividades promoviendo
ello, entrega los recursos necesarios que permiten identi-
el respeto y cuidando los intereses de nuestros
ficar, evaluar y mitigar los impactos al medio ambiente y
empleados, accionistas, contratistas, clientes y
administrar los riesgos en seguridad y salud ocupacional.
comunidades donde estamos insertos.
Obtenemos el xito al entregar un servicio de calidad, pre-
viniendo la contaminacin, las lesiones y enfermedades la-
borales de nuestros empleados y contratistas y respetando 5. Asegurar el aprendizaje organizacional a travs de
el desarrollo de las sociedades en las que operamos. medidas correctivas y preventivas resultantes del
reporte e investigacin de incidentes.
Todos los empleados de NEXTMAQ compartimos la respon-
sabilidad de protegernos a nosotros mismos y a nuestros 6. Incorporar criterios de sostenibilidad en todo pro-
compaeros de trabajo, manteniendo as nuestro liderazgo ceso de toma de decisiones incluyendo el desarro-
en la industria y siendo reconocidos por nuestros clientes, llo de proyectos innovadores en materia de segu-
empleados, empresas contratistas y accionistas, como una ridad, salud ocupacional, medio ambiente, calidad
empresa confiable con estndares de excelencia. y eficiencia energtica, posibilitando alianzas con
distintas partes interesadas.
Para lograr estos compromisos mantendremos y mejorare-
mos continuamente nuestros Sistemas de Gestin a travs 7. Mantener canales de comunicacin abiertos con
de conductas individuales y acciones colectivas que nos nuestros empleados, contratistas y las personas
aseguren: en nuestras reas de influencia para que compar-
tan y entiendan esta poltica como nuestra forma
de operar en Sudamrica.

Marcello Marchese
Presidente Ejecutivo
Finning Sudamrica
Julio 2012
 SITECH SOUTHERN CONE SPA

POLTICA DE DESARROLLO
SOSTENIBLE
SITECH SOUTHERN CONE Spa es una empresa filial de 1. Cumplir con todas las leyes, normas y otros com-
FINNING Sudamrica que efecta sus operaciones en Ar- promisos que voluntariamente adoptemos relacio-
gentina, Bolivia, Chile y Uruguay comprometida en entregar nados con seguridad, salud ocupacional, medio
las mejores prcticas de la industria para la creacin de ambiente y calidad.
valor y rentabilidad perdurables en el tiempo y as, cumplir
con los requerimientos de sus clientes, brindando servicios 2. Promover e integrar el autocuidado en la gestin
de clase mundial en la venta, arriendo, servicio tcnico, so- diaria y habitual que desarrollan nuestros emplea-
porte y capacitacin asociada a las marcas que representa dos y toda nuestra cadena de valor.
en equipos y repuestos.
3. Evaluar y controlar nuestra gestin a travs de las
En su gestin, SITECH SOUTHERN CONE Spa privilegia el herramientas del proceso de mejora continua, que
desarrollo sostenible de sus operaciones, trabajadores y permitan medir el progreso de nuestro desempeo
comunidad, fomentando un ambiente de trabajo donde la en seguridad, salud ocupacional, medio ambiente
seguridad, la tica y la responsabilidad son valores intran- y calidad.
sables, promoviendo una cultura preventiva que se hace ex-
tensiva a todas las dimensiones de nuestra compaa. Para
4. Realizar todas nuestras actividades promoviendo
ello, entrega los recursos necesarios que permiten identi-
el respeto y cuidando los intereses de nuestros
ficar, evaluar y mitigar los impactos al medio ambiente y
empleados, clientes y comunidades donde esta-
administrar los riesgos en seguridad y salud ocupacional.
mos insertos.
Obtenemos el xito al entregar un servicio de calidad, pre-
viniendo la contaminacin, las lesiones y enfermedades la-
borales de nuestros empleados y respetando el desarrollo 5. Asegurar el aprendizaje organizacional a travs de
de las sociedades en las que operamos. medidas correctivas y preventivas resultantes del
reporte e investigacin de incidentes.
Todos los empleados de SITECH SOUTHERN CONE Spa
compartimos la responsabilidad de protegernos a nosotros 6. Incorporar criterios de sostenibilidad en todo pro-
mismos y a nuestros compaeros de trabajo, manteniendo ceso de toma de decisiones incluyendo el desarro-
as nuestro liderazgo en la industria y siendo reconocidos llo de proyectos innovadores en materia de segu-
por nuestros clientes y empleados, como una empresa con- ridad, salud ocupacional, medio ambiente, calidad
fiable con estndares de excelencia. y eficiencia energtica, posibilitando alianzas con
distintas partes interesadas.
Para lograr estos compromisos mantendremos y mejorare-
mos continuamente nuestros Sistemas de Gestin a travs 7. Mantener canales de comunicacin abiertos con
de conductas individuales y acciones colectivas que nos nuestros empleados, contratistas y las personas
aseguren: en nuestras reas de influencia para que compar-
tan y entiendan esta poltica como nuestra forma
de operar en Sudamrica.

Marcello Marchese
Presidente Ejecutivo
Finning Sudamrica
Julio 2012