FORMATO DE EVALUCION DE DESEMPEO AREA DE

RECURSOS HUMANOS
SUPERMERCADOS EL SUPER
SAC
DATOS GENERALES DEL EMPLEADO EVALUADO
(1) Nombre ANTHONY SANCHEZ (2) N de fotocheck

(3) Titulo de puesto actual ADMINISTRADOR DE LA TIENDA DE PIME (4) Antigedad en el puesto

(5) Grado actual ER ADMINIS (6) Evaluador INTERNA PSICOLOGIA LUPE RIVERA GONZALES
(7) Area SUPERMERCADO
(8) Departamento GERENCIA GENERAL

INSTRUCCIONES PARA EL EVALUADOR

1. El evaluador deber ser el jefe inmediato que haya supervisado al trabajador en sus labores por lo menos durante 6 meses anteriores.
2. Determine el desempeo total de su empleado, en reas y categoras indicadas en este formato usando la escala establecida.
3. Revise la evaluacin con su empleado en forma personal, luego revise los resultados con su Jefe Inmediato Superior.
4. La evaluacin deber de ser imparcial, evaluando el periodo integral y no los ltimos eventos.
5. Una vez efectuada la evaluacin complete el cuadro resumen e incluya las firmas correspondientes.
6. Elabore un plan de accin que contribuya a la mejora del desempeo del empleado.

Cumplimiento de Tareas

Necesita mejorar Desempeo regular Cumple con las Desempeo

expectativas
0 1 2
El empleado no cumple con la mayoria de El empleado cumple con la ejecusin de su trabajo El empleado asume su responsabilidad en la El empleado cumple con las
tareas de su job chart y siempre tiene excusas pero requiere soporte de la Supervisin, cumple ejecusin de su trabajo, cumple con el 76%- los plazos definidos. Busca
por ello. Comete repetitivamente el mismo con 50% - 75% de tareas de su job chart. 100% de tareas de su job chart. Acepta sus si mismo. Mantiene un alto
error, no aprende de los errores cometidos. Acepta su errores con dificultad y trata de no errores y aprende de ellos para no repetirlos. circunstancias adversas. Fr
Requiere supervisin constante y su trabajo repetirlos. Necesita que se le motive para cumplir Toma accin para maximizar su trabajo. errores, aprende de ellos y l
debe ser revisado cuidadosamente para con sus tareas. Involucra a otros para mejorar el cumplimiento posibles problemas de traba
asegurar los estndares. de sus tareas y las de sus compaeros.

Comportamientos y Actitudes hacia el trabajo Seguro y Efectivo

Necesita mejorar Cubre algunas Cubre la mayora de las Cubre todas las
expectativas expectativas expectativas
1 2 3 4
Cuadro Resumen
Cumplimiento Tareas Comportamiento y
Actitudes
+ =
3.00 4
Comentarios
TRABAJADOR EVALUADOR
CONTRATADO POR MODALIDAD TRABAJADOR PROACTIVO
RECIBO POR HONORARIOS SUPERVISOR DE TIENDA
ENCARGADO DEL ABASTECIMIENTO.

FIRMAS
Nombre Firma

Trabajador Sr. Anthony Sanchez

Evaluador Interna de Ps. Lupe Rivera Gonzales

Supervisor
Jefe General
 Versin: 01
Aprobado: Gerencia Gral.

Fecha: 30/01/2015

2 AOS

meses anteriores.
ablecida.

Desempeo destacado

3
El empleado cumple con las tareas asignadas antes de
los plazos definidos. Busca y propone retos de trabajo por
si mismo. Mantiene un alto nivel de productividad an en
circunstancias adversas. Frecuentemente reconoce sus
errores, aprende de ellos y los corrige. Se anticipa a
posibles problemas de trabajo.

ro y Efectivo

Cubre y excede las

expectativas
5

Evaluacin Total de
Desempeo

3.2

IMIENTO.

ma Fecha

30/01/2015

30/01/2015
 FORMATO DE EVALUCION DE DESEMPEO GRAD

Comportamientos y Actitudes hacia el trabajo Seguro y Efectivo

Seccin A
Necesita mejorar Cubre algunas Cubre la mayora de las Cubre todas las expectativas
expectativas expectativas

1 2 3 4
El empleado cubre muy pocas expectativas El empleado cubre algunos de los El empleado cubre las expectativas de la El empleado cubre todas las expectativas de
diariamente. El empleado necesita apoyo de comportamientos y actitudes hacia el mayora de los comportamientos y los los comportamientos y actitudes hacia el
la Supervisin acerca de cmo desarrollar trabajo. Sin embargo, el empleado todava actitudes hacia el trabajo, haciendo un trabajo seguro y
comportamientos y actitudes hacia el tiene que mejorar en algunas reas. esfuerzo constante por alcanzarlos todos. efectivo.
trabajo.

PREOCUPACIN POR LA SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

a.1 Sigue las polticas y procedim ientos de seguridad y medio ambiente

a.2 Reconoce y reporta las condiciones subestndares en seguridad y medio ambiente de form a oportuna

a.3 Corrige las condiciones subestndares en seguridad y medio ambiente cuando est a su alcance

a.4 Opera los equipos y/o herram ientas en form a segura

Sub-Total

DISPONIBILIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO

b.1 Coopera con su supervis or y com paeros para lograr res ultados

b.2 Es cucha cuidados amente y cum ple con las instrucciones que se le dan

b.3 Respeta a los dems, entendiendo y aceptando los diferentes estilos de trabajo e ideas

b.4 De requerirs e, apoya otras actividades solicitadas o cubre posiciones (reem plazos)

Sub-Total

PRODUCTIVIDAD

c.1 Em pieza sus labores a tiempo y mantiene un ritm o adecuado de trabajo hasta el final de su guardia/jornada

c.2 Trabaja haciendo buen eso de los recurs os y equipos asignados evitando que se daen o se generen merm as inneces arias

c.3 Cumple con los curs os de entrenam iento program ados

c.4 Se com unica y trans fiere correctam ente la inform acin y tareas pendientes a su jefe inmediato superior. Llena correctam ente la inform acion de la OT.

Sub-Total

Total Seccin A
60
Seccin B
RESPONSABILIDAD

3 en 6 meses 2 en 6 meses 1 en 6 meses 0 en 6 meses

1 2 3 4

d.1 El trabajador ha recibido medidas dis ciplinarias verbales

d.2 El trabajador ha recibido medidas dis ciplinarias es critas

d.3 El trabajador ha incurrido en incidentes /accidentes de seguridad por negligencia

d.4 El trabajador ha incurrido en incidentes /accidentes de Medio Ambiente por negligencia

Total Seccin B

TOTAL (A + B)

CALIFICACION FINAL DE COMPORTAMIENTOS Y ACTITUDES (Total A + B entre 16, redondeo a favor del empleado)
N DE DESEMPEO GRADOS 1 AL 7

Cubre y excede las expectativas

5
El empleado cubre y excede las expectativas requeridas.
Incluso apoya a otros, de ser posible, a lograr mejorar su
nivel de cumplimiento.

5
5
5
5
20

5
5
5
5
20

5
orm acion de la OT. 5

20

60

0 en 12 meses

5
5
5
5
20
80
eado) 5.00
 FORMATO DE EVALUCION DE DESEMPEO AREA DE
RECURSOS HUMANOS
SUPERMERCADOS EL SUPER
SAC
DATOS GENERALES DEL EMPLEADO EVALUADO
(1) Nombre DIMAS MACO GALLO (2) N de fotocheck

(3) Titulo de puesto actual TECNICO ADMINSITRATIVO DEL SUPER S (4) Antigedad en el puesto

(5) Grado actual TECNICO ADM (6) Evaluador INTERNA PSICOLOGIA LUPE RIVERA GONZALES
(7) Area SUPERMERCADOS
(8) Departamento GERENCIA GENERAL

INSTRUCCIONES PARA EL EVALUADOR

1. El evaluador deber ser el jefe inmediato que haya supervisado al trabajador en sus labores por lo menos durante 6 meses anteriores.
2. Determine el desempeo total de su empleado, en reas y categoras indicadas en este formato usando la escala establecida.
3. Revise la evaluacin con su empleado en forma personal, luego revise los resultados con su Jefe Inmediato Superior.
4. La evaluacin deber de ser imparcial, evaluando el periodo integral y no los ltimos eventos.
5. Una vez efectuada la evaluacin complete el cuadro resumen e incluya las firmas correspondientes.
6. Elabore un plan de accin que contribuya a la mejora del desempeo del empleado.

Cumplimiento de Tareas

Necesita mejorar Desempeo regular Cumple con las Desempeo d

expectativas
0 1 2 3
El empleado no cumple con la mayoria de El empleado cumple con la ejecusin de su trabajo El empleado asume su responsabilidad en la El empleado cumple con las
tareas de su job chart y siempre tiene pero requiere soporte de la Supervisin, cumple ejecusin de su trabajo, cumple con el 76%- los plazos definidos. Busca y
excusas por ello. Comete repetitivamente el con 50% - 75% de tareas de su job chart. 100% de tareas de su job chart. Acepta sus por si mismo. Mantiene un al
mismo error, no aprende de los errores Acepta su errores con dificultad y trata de no errores y aprende de ellos para no repetirlos. an en circunstancias advers
cometidos. Requiere supervisin constante y repetirlos. Necesita que se le motive para cumplir Toma accin para maximizar su trabajo. reconoce sus errores, aprend
su trabajo debe ser revisado cuidadosamente con sus tareas. Involucra a otros para mejorar el cumplimiento anticipa a posibles problemas
para asegurar los estndares. de sus tareas y las de sus compaeros.

Comportamientos y Actitudes hacia el trabajo Seguro y Efectivo

Necesita mejorar Cubre algunas Cubre la mayora de las Cubre todas las
expectativas expectativas expectativas
1 2 3 4
Cuadro Resumen
Cumplimiento Tareas Comportamiento y
Actitudes
+ =
3.00 4
Comentarios
TRABAJADOR EVALUADOR
CONTRATADO POR MODALIDAD TRABAJADOR PROACTIVO
RECIBO POR HONORARIOS SUPERVISOR DE TIENDA
ENCARGADO DE LA PUBLICIDAD Y MARKETING

FIRMAS
Nombre Firma

Trabajador Sr. Dimas Maco Gallo

Evaluador Interna de Ps. Lupe Rivera Gonzales

Supervisor
Jefe General
 Versin: 01
Aprobado: Gerencia Gral.

Fecha: 30/01/2015

15 AOS

meses anteriores.
stablecida.
or.

Desempeo destacado

3
El empleado cumple con las tareas asignadas antes de
los plazos definidos. Busca y propone retos de trabajo
por si mismo. Mantiene un alto nivel de productividad
an en circunstancias adversas. Frecuentemente
reconoce sus errores, aprende de ellos y los corrige. Se
anticipa a posibles problemas de trabajo.

Efectivo

Cubre y excede las

expectativas
5

Evaluacin Total de
Desempeo

3.2

CIDAD Y MARKETING

ma Fecha

30/01/2015

30/01/2015
 FORMATO DE EVALUCION DE DESEMPE

Comportamientos y Actitudes hacia el trabajo Seguro y Efectivo

Seccin A
Necesita mejorar Cubre algunas Cubre la mayora de las
expectativas expectativas

1 2 3
El empleado cubre muy pocas El empleado cubre algunos de los El empleado cubre las expectativas
expectativas diariamente. El empleado comportamientos y actitudes hacia de la mayora de los comportamientos
necesita apoyo de la Supervisin el trabajo. Sin embargo, el empleado y actitudes hacia el trabajo,
acerca de cmo desarrollar todava tiene que mejorar en algunas haciendo un esfuerzo constante por
comportamientos y actitudes hacia el reas. alcanzarlos todos.
trabajo.

PREOCUPACIN POR LA SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

a.1 Sigue las polticas y procedim ientos de seguridad y medio ambiente

a.2 Reconoce y reporta las condiciones subestndares en seguridad y medio ambiente de form a oportuna

a.3 Corrige las condiciones subestndares en seguridad y medio ambiente cuando est a su alcance

a.4 Opera los equipos y/o herram ientas en form a segura

Sub-Total

DISPONIBILIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO

b.1 Coopera con su supervis or y com paeros para lograr res ultados

b.2 Es cucha cuidados amente y cum ple con las instrucciones que se le dan

b.3 Respeta a los dems, entendiendo y aceptando los diferentes estilos de trabajo e ideas

b.4 De requerirs e, apoya otras actividades solicitadas o cubre posiciones (reem plazos)

Sub-Total

PRODUCTIVIDAD

c.1 Em pieza sus labores a tiempo y mantiene un ritm o adecuado de trabajo hasta el final de su guardia/jornada

c.2 Trabaja haciendo buen eso de los recurs os y equipos asignados evitando que se daen o se generen merm as inneces arias

c.3 Cumple con los curs os de entrenam iento program ados

c.4 Se com unica y trans fiere correctam ente la inform acin y tareas pendientes a su jefe inmediato superior. Llena correctam ente la inform acion de la OT.

Sub-Total

Total Seccin A
60
Seccin B
RESPONSABILIDAD

3 en 6 meses 2 en 6 meses 1 en 6 meses

1 2 3

d.1 El trabajador ha recibido medidas dis ciplinarias verbales

d.2 El trabajador ha recibido medidas dis ciplinarias es critas

d.3 El trabajador ha incurrido en incidentes /accidentes de seguridad por negligencia

d.4 El trabajador ha incurrido en incidentes /accidentes de Medio Ambiente por negligencia

Total Seccin B

TOTAL (A + B)
CALIFICACION FINAL DE COMPORTAMIENTOS Y ACTITUDES (Total A + B entre 16, redondeo a favor del empleado)
 FORMATO DE EVALUCION DE DESEMPEO GRADOS 1 AL 7

cia el trabajo Seguro y Efectivo

Cubre todas las expectativas Cubre y excede las expectativas

4 5
El empleado cubre todas las expectativas El empleado cubre y excede las expectativas
de los los comportamientos y actitudes requeridas. Incluso apoya a otros, de ser posible, a
hacia el trabajo seguro y lograr mejorar su nivel de cumplimiento.
efectivo.

5
a oportuna 5
ance 5
5
20

5
5
5
5
20

guardia/jornada 5
e generen merm as inneces arias 5

5
iato superior. Llena correctam ente la inform acion de la OT. 5

20
60

0 en 6 meses 0 en 12 meses

4 5

5
5
5
5
20
80
16, redondeo a favor del empleado) 5.00
 FORMATO DE EVALUCION DE DESEMPEO AREA DE
RECURSOS HUMANOS
SUPERMERCADOS EL SUPER
SAC
DATOS GENERALES DEL EMPLEADO EVALUADO
(1) Nombre ANA TORRES CONTRERAS (2) N de fotocheck

(3) Titulo de puesto actual AUXILIAR DE VENTAS DEL SUPER SAC (4) Antigedad en el puesto

(5) Grado actual TECNICO

(6) Evaluador INTERNA PSICOLOGIA LUPE RIVERA GONZALES
(7) Area SUPERMERCADOS
(8) Departamento GERENCIA GENERAL

INSTRUCCIONES PARA EL EVALUADOR

1. El evaluador deber ser el jefe inmediato que haya supervisado al trabajador en sus labores por lo menos durante 6 meses anteriores.
2. Determine el desempeo total de su empleado, en reas y categoras indicadas en este formato usando la escala establecida.
3. Revise la evaluacin con su empleado en forma personal, luego revise los resultados con su Jefe Inmediato Superior.
4. La evaluacin deber de ser imparcial, evaluando el periodo integral y no los ltimos eventos.
5. Una vez efectuada la evaluacin complete el cuadro resumen e incluya las firmas correspondientes.
6. Elabore un plan de accin que contribuya a la mejora del desempeo del empleado.

Cumplimiento de Tareas

Necesita mejorar Desempeo regular Cumple con las Desempeo d

expectativas
0 1 2 3
El empleado no cumple con la mayoria de El empleado cumple con la ejecusin de su El empleado asume su responsabilidad en la El empleado cumple con las ta
tareas de su job chart y siempre tiene trabajo pero requiere soporte de la Supervisin, ejecusin de su trabajo, cumple con el 76%- los plazos definidos. Busca y
excusas por ello. Comete repetitivamente el cumple con 50% - 75% de tareas de su job chart. 100% de tareas de su job chart. Acepta sus por si mismo. Mantiene un alto
mismo error, no aprende de los errores Acepta su errores con dificultad y trata de no errores y aprende de ellos para no repetirlos. an en circunstancias adversa
cometidos. Requiere supervisin constante y repetirlos. Necesita que se le motive para cumplir Toma accin para maximizar su trabajo. reconoce sus errores, aprende
su trabajo debe ser revisado cuidadosamente con sus tareas. Involucra a otros para mejorar el cumplimiento anticipa a posibles problemas
para asegurar los estndares. de sus tareas y las de sus compaeros.

Comportamientos y Actitudes hacia el trabajo Seguro y Efectivo

Necesita mejorar Cubre algunas Cubre la mayora de las Cubre todas las
expectativas expectativas expectativas
1 2 3 4
Cuadro Resumen
Cumplimiento Tareas Comportamiento y Actitudes

+ =
3.00 4
Comentarios
TRABAJADOR EVALUADOR
CONTRATADO POR MODALIDAD TRABAJADOR PROACTIVO
RECIBO POR HONORARIOS SUPERVISOR DE TIENDA
ENCARGADO DE LA PUBLICIDAD Y MARKETING

FIRMAS
Nombre Firma

Trabajador Srta. Ana Torres Contreras

Evaluador Interna de Ps. Lupe Rivera Gonzales

Supervisor

Jefe General
 Versin: 01

Aprobado: Gerencia Gral.

Fecha: 30/01/2015

3 AOS

6 meses anteriores.
stablecida.
or.

Desempeo destacado

3
El empleado cumple con las tareas asignadas antes de
los plazos definidos. Busca y propone retos de trabajo
por si mismo. Mantiene un alto nivel de productividad
an en circunstancias adversas. Frecuentemente
reconoce sus errores, aprende de ellos y los corrige. Se
anticipa a posibles problemas de trabajo.

Efectivo

Cubre y excede las

expectativas
5

Evaluacin Total de
Desempeo

3.2

AD Y MARKETING

ma Fecha

30/01/2015

30/01/2015
 FORMATO DE EVALUCION DE DESEMPEO GRAD

Comportamientos y Actitudes hacia el trabajo Seguro y Efectivo

Seccin A
Necesita mejorar Cubre algunas Cubre la mayora de las Cubre todas las expectativas
expectativas expectativas

1 2 3 4
El empleado cubre muy pocas expectativas El empleado cubre algunos de los El empleado cubre las expectativas de la El empleado cubre todas las expectativas de
diariamente. El empleado necesita apoyo de comportamientos y actitudes hacia el mayora de los comportamientos y los los comportamientos y actitudes hacia el
la Supervisin acerca de cmo desarrollar trabajo. Sin embargo, el empleado todava actitudes hacia el trabajo, haciendo un trabajo seguro y
comportamientos y actitudes hacia el tiene que mejorar en algunas reas. esfuerzo constante por alcanzarlos todos. efectivo.
trabajo.

PREOCUPACIN POR LA SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

a.1 Sigue las polticas y procedim ientos de seguridad y medio ambiente

a.2 Reconoce y reporta las condiciones subestndares en seguridad y medio ambiente de form a oportuna

a.3 Corrige las condiciones subestndares en seguridad y medio ambiente cuando est a su alcance

a.4 Opera los equipos y/o herram ientas en form a segura

Sub-Total

DISPONIBILIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO

b.1 Coopera con su supervis or y com paeros para lograr res ultados

b.2 Es cucha cuidados amente y cum ple con las instrucciones que se le dan

b.3 Respeta a los dems, entendiendo y aceptando los diferentes estilos de trabajo e ideas

b.4 De requerirs e, apoya otras actividades solicitadas o cubre posiciones (reem plazos)

Sub-Total

PRODUCTIVIDAD

c.1 Em pieza sus labores a tiempo y mantiene un ritm o adecuado de trabajo hasta el final de su guardia/jornada

c.2 Trabaja haciendo buen eso de los recurs os y equipos asignados evitando que se daen o se generen merm as inneces arias

c.3 Cumple con los curs os de entrenam iento program ados

c.4 Se com unica y trans fiere correctam ente la inform acin y tareas pendientes a su jefe inmediato superior. Llena correctam ente la inform acion de la OT.

Sub-Total
Total Seccin A
60
Seccin B
RESPONSABILIDAD

3 en 6 meses 2 en 6 meses 1 en 6 meses 0 en 6 meses

1 2 3 4

d.1 El trabajador ha recibido medidas dis ciplinarias verbales

d.2 El trabajador ha recibido medidas dis ciplinarias es critas

d.3 El trabajador ha incurrido en incidentes /accidentes de seguridad por negligencia

d.4 El trabajador ha incurrido en incidentes /accidentes de Medio Ambiente por negligencia

Total Seccin B

TOTAL (A + B)

CALIFICACION FINAL DE COMPORTAMIENTOS Y ACTITUDES (Total A + B entre 16, redondeo a favor del empleado)
 ION DE DESEMPEO GRADOS 1 AL 7

Cubre y excede las expectativas

5
El empleado cubre y excede las expectativas requeridas.
Incluso apoya a otros, de ser posible, a lograr mejorar su
nivel de cumplimiento.

5
5
5
5
20

5
5
5
5
20

5
inform acion de la OT. 5

20
60

0 en 12 meses

5
5
5
5
20
80
mpleado) 5.00