Qu son los procedimientos especiales en el proceso del trabajo?

Sern considerados procedimientos especiales, aquellos que por su naturaleza

requieran ser resueltos en la brevedad de tiempo y de una manera gil para las
partes, esto con la finalidad de diferenciarlos de los procedimientos largos y
tediosos que muchas ocasiones se suscitan en la materia laboral, por lo que
este tipo de procedimientos sin duda en mayor medida beneficia a las partes,
sobre todo por el tiempo en que se desahoga todo el procedimiento.
Procedimientos Especiales: este tipo de procedimiento comenzar con la
presentacin de una demanda, en la cual se asentarn las pruebas necesarias
que debern desahogarse, de forma inmediata a travs de una audiencia de
conciliacin y en la cual la Autoridad adems de procurar conciliar a las partes
procurar que lleguen a un acuerdo, en caso de no llegar a hacerlo proceder
al anlisis y desahogo de las pruebas para as dictar la resolucin que d fin al
conflicto, todo lo anterior a ms tardar dentro de los 15 das en que se haya
presentado la demanda inicial.
Si a dicha audiencia no comparece la parte demandante se tendr por
reproducida la demanda inicial y se admitirn o rechazarn las pruebas
ofrecidas, en caso de ser el demandado quien no comparezca, en el auto en el
que la junta le notifique la demanda se le apercibir de tener por ciertos los
hechos y por admitidas las peticiones de la contraparte.
Lo que deber acompaar el promovente en la demanda:
Deber acompaar los documentos pblicos y privados que comprueben la
situacin econmica de la empresa o establecimiento y la necesidad de las
medidas que se solicitan.
La relacin de los trabajadores que presten sus servicios en la empresa o
establecimiento indicando nombres, apellidos, empleos que desempean,
salario que perciben y antigedad en el trabajo.
Dictamen formulado por el perito relativo a la situacin econmica de la
empresa o establecimiento
Las pruebas que considere pertinentes para acreditar sus pretensiones.
Las copias necesarias de la demanda y sus anexos para correr traslado a la
contraparte.
La Junta una vez recibida la demanda, citar a las partes a una audiencia que
deber celebrarse dentro de los 5 das siguientes, dicha audiencia se llevar a
cabo bajo las siguientes reglas:
Reglas
Si el promovente no concurre a la audiencia se le tendr por desistido de su
solicitud.
 Si no contesta la contraparte, se le tendr por inconforme con todo arreglo. El
promovente har una exposicin de los hechos y de las causas que dieron
origen al conflicto y ratificar su peticin.
Si concurren las dos partes a la Junta, despus de or sus alegaciones, las
exhortar para que procuren un arreglo conciliatorio. Los miembros de la
misma podrn hacer sugestiones que juzguen convenientes para el arreglo del
conflicto.
Si las partes llegan a un convenio, se dar por terminado el conflicto. Y el
convenio, aprobado por la Junta, producir todos los efectos jurdicos
inherentes a un laudo.
Si las partes no llegan a un convenio, harn una exposicin de los hechos y
causas que dieron origen al conflicto, de igual forma formularn sus peticiones
y a las que por su naturaleza no puedan desahogarse, se les sealar da y
hora para ello.
Una vez concluidas las exposiciones de las partes y formuladas sus
peticiones, se proceder a ofrecerse y en su caso, a desahogarse las pruebas
admitidas.
La Junta, dentro de la misma audiencia, designar tres peritos, por lo menos,
para que investiguen los hechos y causas que dieron origen al conflicto,
otorgndoles un trmino que no podr exceder de treinta das, para que emitan
su dictamen respecto de la forma en que, segn su parecer, puede
solucionarse el conflicto, sin perjuicio de que cada parte pueda designar un
perito para que se asocie a los nombrados por la Junta o rinda dictamen por
separado.
Los trabajadores y los patrones podrn designar dos comisiones integradas
con el nmero de personas que determine la Junta, para que acompaen a los
peritos en la investigacin y les indiquen las observaciones y sugestiones que
juzguen conveniente.
En materia laboral el procedimientos especial, procede en casos:
1. Conflictos de trabajo derivados de las condiciones de trabajo: Sern
aquellos que se den por la imposicin de jornadas inhumanas o excesivas de
trabajo; por la de prestacin de servicios de trabajadores mexicanos en pases
extranjeros; cuando deban subsanarse omisiones en el reglamento interior del
trabajo; la suspensin del trabajo de naturaleza temporal por causa de fuerza
mayor o caso fortuito no imputable al patrono; as como la incapacidad fsica,
mental o la muerte de ste; la falta de materia prima no imputable al patrn; la
terminacin del contrato de trabajo por causa de fuerza mayor; la
incosteabilidad manifiesta y notoria de la explotacin, as como la declaracin
del concurso o quiebra por autoridad competente y la desocupacin de
habitaciones arrendadas al trabajador cuando hubiere concluido la relacin de
trabajo.
 2. Obligaciones patronales derivados de contratos especiales: Esta
corresponder cuando se trate de trabajadores de buques, proceder su
repatriacin al lugar de celebracin de contrato en caso de separacin
imputable al armador. Cuando el buque se pierda por apoderamiento o
siniestro, la repatriacin del marino con pago de salarios cados hasta el
momento de arribo al puerto de partida. La recontratacin en un puesto de
igual categora en otro buque propiedad del patrono, mediante el convenio con
el trabajador, registrado ante la junta competente; el pago de trabajos
encaminados a la recuperacin del buque o de la carga, al igual que el pago de
una bonificacin adicional, proporcional al valor de los bienes rescatados;
tratndose de tripulaciones aeronuticas el pago de los gastos de traslado del
tripulante, de sus familiares y de su menaje de casa o efectos personales,
hasta la base de residencia.
3. La antigedad del trabajador: los trabajadores que presten sus servicios
en cualquier tipo de empresa tienen derecho a una antigedad, si el patrn no
les reconociere este derecho tendrn manera de exigir dicho cumplimiento y
ejercerlo ante la Junta.
4. Titularidad de un contrato colectivo: Como lo sabemos el titular de un
contrato colectivo corresponder a la figura del Sindicato, en algunas ocasiones
habr empresa que tengan 2 sindicatos, lo que significa que quien poseer la
facultad de ser el administrador en caso de ellos corresponder al Sindicato
Titular, por lo que en caso de existir algn tipo de controversia o conflictos
entre ellos es que podrn optar por este tipo de procedimiento especial.
5. Implantacin de Nueva Maquinaria o nuevos procesos en los
mtodos de produccin: La cual ser determinado por la junta cuando la
empresa se situ en este supuesto y una vez realizado el anlisis por la
Autoridad correspondiente declare procedente que deban realizarse ajustes en
la empresa y por ende el recorte laboral, lo cual tendr como efecto que el
trabajador tenga derecho a una indemnizacin equivalente a 4 meses de
salario, ms 20 das por ao de servicio prestado o por la cantidad que se haya
establecido en el contrato colectivo, adems del importe que resulte por la
prima de antigedad correspondiente.
6. Oposicin a mdicos designados por la empresa: Este se presentar
en aquellos casos cuando el contrato colectivo, obligue a una empresa al
mantenimiento de los servicios mdicos de primeros auxilios, a lo cual los
trabajadores podrn inconformarse u oponerse a la designacin de tal
empresa.
7. En caso de muerte del trabajador ocasionada por riesgos de trabajo, el
pago de la indemnizacin conveniente, lo cual corresponder determinar a la
Junta a travs del procedimiento respectivo (especial), la cual se har a travs
de una convocatoria a la cual se debern presentar todos aquellos que se
consideren beneficiarios (cnyuge, hijos, terceros interesados), mismos que
debern hacerlo del conocimiento de la Junta.
En resumen podemos concluir que al procedimiento especial le correspondern
las siguientes etapas procesales:
Primera: Comprender la presentacin de la demanda, auto de recepcin a
trmite (radicacin), notificaciones, traslado y emplazamiento.
Segunda: La celebracin de la audiencia de conciliacin la cual contendr la
demanda, excepciones, pruebas, alegatos y resolucin. Como podemos
observar el perodo de tiempo es mucho ms corto en comparacin con un
procedimiento ordinario, lo cual como ya lo mencionamos tanto se ven
beneficiados el demandante y el demandado, ya que si se llega un acuerdo
desde la audiencia de conciliacin, el desgaste ser mucho mayor para ambas
partes.
Sobre las reglas Una vez desahogadas las pruebas, la junta conceder a las
partes un trmino de setenta y dos horas para que formulen sus alegatos por
escrito apercibidas que en caso de no hacerlo se les tendr por perdido su
derecho.
Una vez transcurrido el trmino para presentar sus alegatos se declarara
cerrada la instruccin y dentro del trmino de 15 das deber formularse un
dictamen que se agregar al expediente y se entregar una copia al
representante de los trabajadores y patrones, despus de esto el Presidente de
la Junta citar a audiencia de discusin y votacin que deber realizarse dentro
de los 10 das siguientes a la entrega de las copias a los representantes de los
trabajadores y patrones, para posteriormente dictar la resolucin
correspondiente en la cual se buscar llegar a un equilibrio entre las relaciones
laborales del trabajador y el patrn, modificando las condiciones de trabajo,
como aumentando o disminuyendo el personal, la jornada laboral, la semana,
en general buscando mejorar las condiciones de trabajo o en su defecto sin
afectar o reducir los derechos mnimos consignados en las leyes.

PROCEDIMIENTO ESPECIAL
Se refiere a la tramitacin de los conflictos que se que se susciten con motivo
de la aplicacin de los artculos 5o. fraccin III; 28, fraccin III; 151; 153,
fraccin X; 158; 162; 204, fraccin IX; 209, fraccin V; 210; 236, fracciones II y
III; 389; 418; 425, fraccin IV; 427 fracciones I, II y VI; 434, fracciones I, III y V;
439; 503 y 505 de la Ley Federal del Trabajo, es decir:
Conflictos relativos a la jornada laboral;
Habitaciones de los trabajadores;
Aprobacin del contrato individual de trabajo en la prestacin de
servicios de trabajadores mexicanos fuera de la Repblica contratados
en el territorio nacional,
Capacitacin y adiestramiento;
Antigedad, prima de antigedad;
 En el caso de los trabajadores de los buques, el traslado a un lugar
convenido as como pago de salario o indemnizacin en caso de prdida
del buque por apresamiento o siniestro;
En el caso de tripulaciones aeronuticas el pago por gastos de traslado
cuando sean cambiados de su base de residencia y su repatriacin o
traslado al lugar de contratacin en caso de que la aeronave se destruya
o inutilice;
Titularidad del contrato colectivo de trabajo;
Administracin del contrato ley;
Suspensin temporal o terminacin colectiva de las relaciones de trabajo
con motivo de fuerza mayor, caso fortuito , falta de materia prima, no
imputables al patrn;
Concurso o quiebra legalmente declarados;
Reduccin de personal a causa de implantacin de maquinaria o de
procedimiento de trabajo nuevos;
Declaracin de beneficiarios e indemnizacin en caso de muerte del
trabajador;
Oposicin de los trabajadores en la designacin de los mdicos de las
empresas, y
Los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no
excedan del importe de tres meses de salarios.
Su marco legal est en los artculos 892 a 899 G de la Ley Federal del Trabajo.
Este procedimiento se lleva en una sola fase que comprende las siguientes
etapas:
Primera, comprende la presentacin de la demanda, auto de recepcin a
trmite y ordenar las notificaciones de ley, y correr traslado y emplazamiento
al demandado o demandados (art 893, 894 y 896, as como 742, fraccin I y
743 de la LFT).
Segunda, comprende la celebracin de la audiencia de conciliacin, demanda,
excepciones, pruebas, alegatos y resolucin. Cada una de estas etapas se
desarrolla en relacin a los artculos 895, en relacin con los numerales 894,
896 y 899 de la LFT.
Tambin, dentro de este tipo de procedimientos especiales, se
sitan los CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL, que
tienen las siguientes caractersticas:

a) Objeto: Tienen por objeto reclamar el otorgamiento de prestaciones en

dinero o en especie, derivadas de los diversos seguros que componen el
rgimen obligatorio del Seguro Social, organizado y administrado por el
Instituto Mexicano del Seguro Social, y de aquellas que conforme a la Ley del
Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores, deban cubrir el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores y las Administradoras de Fondos para el Retiro, as como las
que resulten aplicables en virtud de contratos colectivos de trabajo o contratos
ley que contentan beneficios en materia de seguridad social.
b) Legitimacin: Dichos conflictos podrn ser planteados por los
trabajadores, asegurados, pensionados o sus beneficiarios, que sean titulares
de derechos derivados de los seguros que comprende el rgimen obligatorio
del Seguro Social, los trabajadores que sean titulares de derechos derivados
del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o sus beneficiarios, los
titulares de las cuentas individuales del Sistema de Ahorro para el Retiro de los
trabajadores sujetos a esta Ley o sus beneficiarios y los trabajadores a quienes
les resulten aplicables los contratos colectivos de trabajo o contratos ley que
contengan beneficios en materia de seguridad social.
c) Competencia por territorio: La competencia para conocer de estos
conflictos corresponder a la Junta Especial de la Federal de Conciliacin y
Arbitraje del lugar en el que se encuentre la clnica del IMSS en la cual se
encuentren adscritos los asegurados o sus beneficiarios.
En caso de que se demanden nicamente prestaciones relacionadas con la
devolucin de fondos para el retiro y vivienda, corresponder la competencia a
la Junta Especial de la Federal de Conciliacin y Arbitraje de la entidad
federativa donde se encuentre el ltimo centro de trabajo del derechohabiente.
d) Requisitos: La demanda deber contener:
El nombre, domicilio y fecha de nacimiento del promovente, y los
documentos que acrediten su personalidad,
La exposicin de los hechos y causas que dan origen a su reclamacin,
Sus pretensiones, expresando claramente lo que se le pide,
El nombre y domicilio de las empresas o establecimientos en las que ha
laborado, puestos desempeados, actividades desarrolladas, antigedad
generada y cotizaciones al rgimen de seguridad social,
El nmero de seguridad social o referencia de identificacin como
asegurado, pensionado o beneficiario,
Clnica o Unidad de Medicina Familiar asignada y en su caso, el ltimo
estado de la cuenta individual de ahorro para el retiro,
Constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social de
otorgamiento o negativa de pensin, o constancia de otorgamiento o
negativa de crdito para vivienda, los documentos expedidos por los
patrones, el Instituto Mexicano del Seguro Social, el Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Administradora de
Fondos para el Retiro correspondiente o, en su caso, el acuse de recibo
de la solicitud de los mismos y, en general, la informacin necesaria que
garantice la sustanciacin del procedimiento con apego al principio de
inmediatez as como las dems pruebas que juzgue conveniente para
acreditar sus pretensiones con las copias necesarias para la demanda y
sus anexos para correr traslado a la contraparte.
De igual forma, para el caso de prestaciones derivadas de riesgos de
trabajo o enfermedades generales, el procedimiento se sujetar a las
reglas establecidas en el artculo 899 inciso E y siguientes de la Ley
Federal del Trabajo.
El procedimiento se iniciar con la presentacin del escrito de demanda, en el
cual el actor podr ofrecer sus pruebas ante la Junta competente, la cual con
diez das de anticipacin, citar a una audiencia de conciliacin, demanda y
excepciones, pruebas y resolucin, la que deber efectuarse dentro de los
quince das hbiles siguientes a la fecha en que se haya presentado la
demanda o al concluir las investigaciones a que se refiere el artculo 503 de
esta Ley.
La Junta, al citar al demandando, lo apercibir que de no concurrir a la
audiencia a que se refiere el artculo siguiente, dar por admitidas las
peticiones de la parte actora, salvo que sean contrarias a lo dispuesto por la
Ley.
La audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, pruebas y resolucin, se
celebrar de conformidad con las normas siguientes: I. La Junta procurar
avenir a las partes, de conformidad con las fracciones I y II del artculo 876 de
esta Ley;
II. De no ser posible lo anterior, cada una de las partes expondr lo que juzgue
conveniente, formular sus peticiones y ofrecer y rendir las pruebas que
hayan sido admitidas;
III. Si se ofrece el recuento de los trabajadores, se observarn las disposiciones
contenidas en el artculo 931 de esta Ley; y
IV. Concluida la recepcin de las pruebas, la Junta oir los alegatos y dictar
resolucin.
Si no concurre el actor o promovente a la audiencia, se tendr por reproducido
su escrito o comparecencia inicial, y en su caso, por ofrecidas las pruebas que
hubiere acompaado.
Si se trata de la aplicacin del artculo 503 de esta Ley, la Junta, dictar su
resolucin tomando en cuenta los alegatos y pruebas aportadas por las
personas que ejercitaron derechos derivados de las prestaciones que gener el
trabajador fallecido. Cuando se controvierta el derecho de los presuntos
beneficiarios, se suspender la audiencia y se sealar su reanudacin dentro
de los quince das siguientes, a fin de que las partes puedan ofrecer y aportar
las pruebas relacionadas con los puntos controvertidos. Si no concurren las
dems partes, se har efectivo el apercibimiento a que se refiere el artculo
894 de esta Ley.
Para la tramitacin y resolucin de los conflictos a que se refiere este Captulo,
la Junta se integrar con el Auxiliar, salvo los casos de los artculos 389(Art
389.La prdida de la mayora de los integrantes del contrato colectivo
declarada por la JCA, produce la de la titularidad del contrato colectivo de
trabajo) ; 418; 424, fraccin IV; 427, fracciones II, III y VI; 434, fracciones I, III y
V; y 439, de esta Ley, en los que deber intervenir el Presidente de la Junta o el
de la Junta Especial.
 La Junta, para los efectos del artculo 503 de esta Ley(Art 503.- Para el pago de
la indemnizacin en los casos de muerte por riesgo de trabajo), solicitar al
patrn le proporcione los nombres y domicilios de los beneficiarios registrados
ante l y en las instituciones oficiales; podr adems ordenar la prctica de
cualquier diligencia, o emplear los medios de comunicacin que estime
pertinente, para convocar a todas las personas que dependan
econmicamente del trabajador fallecido a ejercer sus derechos ante la Junta.
En los procedimientos especiales se observarn las disposiciones de los
Captulos XII y XVII de este Ttulo, en lo que sean aplicables.

LICENCIATURA EN DERECHO

PLANTEL UNIVERSIDAD PRIVADA DE LA

PENINSULA

SEPTIMO CUATRIMESTRE

MATERIA

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

INVESTIGACIN PROCEDIMIENTOS
ESPECIALES Y EN CASOS EN QUE
PROCEDE

ALUMNA:

IRMA LORENA AGUILAR NAH

ASESORA:
LIC.YENI YARELI CAN MAY

Felipe carrillo puerto a 29 de noviembre del 2016