Portafolio Laboral-PDF Marjorie
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PORTAFOLIO DE
LEGISLACIN LABORAL Y SOCIAL
ALUMNA:
MARJORIE FAJARDO
DOCENTE:
ING. COM. YOLANDA LAINES
NIVEL:
SEGUNDO NIVEL A DIURNO
PERIODO
2016 2017
influencia.
VISIN DE LA UNIVERSIDAD
y el pas.
1
MISIN DE LA CARRERA
VISIN DE LA CARRERA
2
3
UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA
UNIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
ENCUADRE
Estimado(a) estudiante.
El presente documento contiene las polticas que regirn a lo largo del desarrollo de la asignatura
de LEGISLACIN LABORAL Y SOCIAL correspondiente a la carrera de CONTABILIDAD, II. Nivel paralelo
A seccin DIURNA.
1. Las clases inician a las 09:15. Se iniciar el proceso de registro de asistencia a partir de la
09:20 y Ud. podr ingresar a aula mientras dure dicho proceso. Una vez terminado este
proceso, se permitir el ingreso al aula sin que se le justifique la asistencia, sino hasta el
inicio de la siguiente hora a partir de la cual se registrar su asistencia. Le recordamos que
el registro de la asistencia es por hora clase.
2. Durante las clases, ud. debe configurar su telfono celular en modo vibracin (silencio) de
tal forma que se evite timbres frecuentemente exagerados. En caso de recibir una llamada
de importancia, pida permiso y contstela fuera del aula. Esta poltica no debe convertirse
en un salir y entrar frecuente de estudiante por contestacin de llamadas telefnicas.
3. Los trabajos extraclases (tareas individuales y/o en equipo, investigaciones bibliogrficas)
se calificarn al 100% si se entregan en la fecha y hora convenidas, y al 50% en caso de
entrega posterior. Solo se permitir entrega de trabajos atrasados hasta 72 horas
posteriores a la fecha establecida de entrega. Ud. puede enviar va internet o con 3ras.
Personas, en el aula virtual o enviar el trabajo con compaeros(as) en caso de conocer
anticipadamente su impedimento de asistir a clases, considerando que el total de la nota
final acadmica de cada parcial sumar el 70% y el examen el 30 %.
4. Las evaluaciones escritas u orales, individuales o en equipos no sern receptadas posterior
a la fecha de ejecucin y se ponderarn al 50%. Si son orales se registrar la calificacin en
la libreta del estudiante
5. Se dar a conocer con anticipacin las tareas para el primer y segundo parcial y su respectiva
calificacin con la finalidad que usted lleve el control de sus actividades acadmicas, la
misma que alcanzar el 70 % y el 30% corresponde al examen. Todo esto se reflejar en el
portafolio, que ud. realice mediante programas que le facilite su labor, se le requerir 1
portafolio con su correspondiente copia que presente el curso.
6. El portafolio puede ser requerido en cualquier momento y deber llevarse todos los das a
clase y ser firmado clase a clase por la docente. (El portafolio son los resmenes de cada
clase, conclusiones, tareas extraclase e intraclase, etc.)
7. El estudiante cada temtica a tratarse tendr que venir investigando de forma previa para
ello se le solicitar una conclusin o un organizador grfico y se lo enviar al URKUND. Para
4
medir su similitud, en caso de comprobarse ms del 10% se le reducir la nota al 0,02. El
trabajo de investigacin ser requerido cuando lo amerite la profesora.
8. Prohibido cualquier actividad que no tenga nada que ver con la clase.
9. Slo y slo si, la inasistencia (numeral 3 y 4) casos extremos, causa por enfermedad o muerte
de un familiar en relacin de primer grado, Ud. podr presentar los documentos de
justificacin al momento que se reintegra a las clases, (a fin de receptar la actividad a una
ponderacin del 100%.
10. El documento que usted presente al momento de justificar la falta debe ser emitido por
instituciones autorizadas del sector pblico y justificada por Bienestar estudiantil en un
mximo de 72 horas.
11. Los trabajos se calificarn sobre 100 y se ponderarn en un 70% las actividades intraclase y
extraclase y 30% el examen parciales.
12. Todo trabajo deber presentarse bajo normas dadas con anticipacin; No olvide de incluir
sus nombres completos (Nombres y Apellidos), Unidad acadmica, Carrera, Nivel, Seccin a
la que pertenece, nombre de la Docente. Los trabajos que necesiten de investigaciones
bibliogrficas debern estar acompaados de la(s) fuente(s) de consulta respectiva y
descrita (s) en la normativa bibliogrfica APA. Deber presentar el pdf. De las fuentes que
investig. Cmo mximo el nmero de hojas que deber presentar cada estudiante es 5
hojas en la investigacin y 10 fuentes bibliogrficas de revistas indexadas o instituciones
ministeriales o pblicas oficiales, el trabajo ser entregado en la semana del 12 al 17 de
diciembre. En caso de hacerse en grupo igual aplicacin.
13. El silabo se lo subir al aula virtual.
14. Mantener el aseo del aula, recurdese que est prohibido el ingreso de alimentos y realizar
fiestas o repartir comidas y tortas.
_________________________________ ____________________________
Profesora: Ing. Yolanda Laines Alvarez, MBA. Presidente de curso: Sr(ta).
DOCENTE DE LA UTM..
..-..
Machala, 3 de Octubre del 2016
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MALLA CURRICULAR
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I. DERECHO LABORAL Y SOCIAL Y NORMAS CONSTITUCIONALES QUE
COBIJAN EL DERECHO LABORAL Y SOCIAL.
Derecho Laboral es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al
trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y proteccin. Fuentes del
Derecho Laboral Constitucin: En las constituciones se contemplan las garantas y
libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado.
En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantas
mnimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. 1
Toda cultura jurdica necesita frmulas de equidad con cuyo auxilio poder corregir
consecuencias insatisfactorias del derecho escrito. Tal es la esencia y funcin de
los principios jurdicos.
Hay "principios comunes" aplicables a todas las ramas del derecho, que son los
principios generales del derecho. Pero tambin, podemos hablar de los "principios
propios" que se aplican a cada rama jurdica, de donde le viene su autonoma. 2
Al margen de las definiciones precedentes, es pertinente acotar que si bien al
Derecho del trabajo se le reconocen una serie de principios, no todos ellos se
encuentran regulados expresamente en nuestra legislacin y con los alcances
necesarios, por ello es que la jurisprudencia ha resultado fundamental al momento
de revisarlos. Veamos los ms importantes:
Principio Protector
Principio de Continuidad
Principio de primaca de la realidad
Principio de razonabilidad
Principio de Libertad Sindical
1
http://es.slideshare.net/sandy_ray/fuentes-del-derecho-laboral
2
http://www.principios-del-derecho-del-trabajo-y-su-desarrollo-jurisprudencial.shtml#ixzz4YClNNC6i
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Principio de Inmediatez
Principio de Irrenunciabilidad
Principio de Igualdad
Principio de Buena Fe
Principio de Causalidad
Constitucin
Cdigo de Trabajo
Ley de Seguridad Social
LOSEP
Cdigo Integral Penal
Cdigo Civil
Ley de Niez y Adolescencia
Ley de Discapacidad
Ley de Solidaridad Social
Ley de Justicia Social
Para que el Derecho Laboral tenga legalidad y efecto necesita estar relacionado con
otras leyes. Cada una tiene sus normas y reglamentos a seguir, para que el
trabajador en caso de controversias pueda ampararse en legtima defensa de sus
derechos, ya que estos son irrenunciables e imprescriptibles.
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II. DEL CONTRATO INDIVIDUALCOLECTIVO Y TERMINACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
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La decimotercera remuneracin es un beneficio de ley que todo trabajador tiene
derecho a percibir, la misma que equivale a la doceava parte de la totalidad de su
remuneracin que perciba durante un ao.
Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneracin.- Los trabajadores percibirn,
adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen
derecho, una bonificacin anual equivalente a una remuneracin bsica mnima
unificada para los trabajadores en general y una remuneracin bsica mnima
unificada de los trabajadores del servicio domstico, respectivamente, vigentes a la
fecha de pago, que ser pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa
e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica. Para el
pago de esta bonificacin se observar el rgimen escolar adoptado en cada una
de las circunscripciones territoriales.
Art. 169.- Causas para la terminacin del contrato individual.- El contrato individual
de trabajo termina:
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cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron
prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 de este Cdigo;
8. Por voluntad del trabajador segn el artculo 173 de este Cdigo; y,
9. Por desahucio.
Un contrato de trabajo puede darse por terminado por las diferentes causales que
se encuentren establecidas en el mismo contrato, entre ambas partes y de mutuo
acuerdo, caso contrario tendrn que someterse a las autoridades competentes de
turno.
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III. LAS MODALIDADES DE TRABAJO, LA INTERMEDIACION LABORAL, Y
TABLA SECTORIAL
Con el objetivo de fijar una remuneracin justa, que cubra al menos las necesidades
bsicas del trabajador; a finales de diciembre se lleg a acuerdos sobre los sueldos
mnimos que regirn en 2017, las 21 comisiones sectoriales que agrupan a las 138
ramas de la actividad econmica en el pas.
Esta tabla de salarios y sueldos mnimos por sectores, empezar a regir desde el 1
de enero de 2017. Estos porcentajes determinados son fijados por encima del nuevo
Salario Bsico Unificado SBU.3
El valor del SBU servir de base para el clculo de los salarlos mnimos sectoriales
3
http://www.forosecuador.ec/forum/ecuador/econom%C3%ADa-y-finanzas/9105-tabla-de-sueldos-
m%C3%ADnimos-sectoriales-2017-ministerio-del-trabajo
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de las 22 comisiones sectoriales, los cuales en ningn caso podrn ser inferiores al
salario bsico unificado.
Todo trabajador tiene derecho a una alza salarial conforme a la canasta familiar
vigente, por ello la legislacin laboral ecuatoriana para su compensacin se rige a
tablas salariales, las mismas que van en aumento con el fin de equiparar el nivel de
vida de cada trabajador, ya sea tanto del sector pblico como privado.
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IV. GARANTA Y PROTECCIN DE TRABAJO A LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDADES. LEY DE SEGURIDAD SOCIAL Y LA LEY ORGANICA DE
SERVICIO PUBLICO
Art. 1.- PRINCIPIOS RECTORES.- El Seguro General Obligatorio forma parte del
sistema nacional de seguridad social y, como tal, su organizacin y funcionamiento
se fundamentan en los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad,
equidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia. 4
Para efectos de la aplicacin de esta Ley: Solidaridad es la ayuda entre todas las
personas aseguradas, sin distincin de nacionalidad, etnia, lugar de residencia,
edad, sexo, estado de salud, educacin, ocupacin o ingresos, con el fin de financiar
conjuntamente las prestaciones bsicas del Seguro General Obligatorio.
4
http://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_segu.pdf
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Art. 3.- RIESGOS CUBIERTOS.- El Seguro General Obligatorio proteger a sus
afiliados obligados contra las contingencias que afecten su capacidad de trabajo y
la obtencin de un ingreso acorde con su actividad habitual, en casos de: a.
Enfermedad; b. Maternidad; c. Riesgos del trabajo; d. Vejez, muerte, e invalidez,
que incluye discapacidad; y, e. Cesanta
Art. 1.- Principios.- La presente Ley se sustenta en los principios de: calidad,
calidez, competitividad, continuidad, descentralizacin, desconcentracin, eficacia,
eficiencia, equidad, igualdad, jerarqua, lealtad, oportunidad, participacin,
racionalidad, responsabilidad, solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad
que promuevan la interculturalidad, igualdad y la no discriminacin. 5
Art. 2.- Objetivo.- El servicio pblico y la carrera administrativa tienen por objetivo
propender al desarrollo profesional, tcnico y personal de las y los servidores
pblicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad,
productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformacin, el
funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestin del talento humano sustentado
en la igualdad de derechos, oportunidades y la no discriminacin.
Art. 3.- mbito.- Las disposiciones de la presente ley son de aplicacin obligatoria,
en materia de recursos humanos y remuneraciones, en toda la administracin
pblica
La Ley Orgnica de Servicio Pblico ms conocida como la LOSEP, es una ley que
ha sido aprobada por la Constitucin, el 11 de Agosto del 2010, con sus artculos,
disposiciones, reglamentos, para ser aplicadas al servidor pblico con el objetivo de
integrar a un conglomerado en general bajo estas leyes transitorias mediante las
cuales el trabajador est amparado.
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http://www.seguridad.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2016/04/ley_organica_del_servicio_publico.pdf
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