Contenido

INTRODUCCIN................................................................................................. 2
G Y M ( graa y montero)................................................................................... 3
Poltica de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)........................................3
Carta de tica................................................................................................ 4
Los clientes................................................................................................... 5
Los accionistas.............................................................................................. 5
El personal.................................................................................................... 5
La comunidad y el medio ambiente...................................................................6
De la informacin........................................................................................... 6
Conflicto de intereses..................................................................................... 6
Prcticas comerciales..................................................................................... 7
LA COMUNIDAD Y EL MEDIO AMBIENTE........................................................7
Poltica Responsabilidad Social Empresarial (RSE).............................................7
Reconocidos por nuestra gestin responsable....................................................9
EL BROCAL S.A.A........................................................................................... 10
ABENGOA ATM S.A........................................................................................ 12
Valores....................................................................................................... 12
Legalidad.................................................................................................... 12
Confidencialidad.......................................................................................... 13
Poltica Ambiental......................................................................................... 13

INTRODUCCIN

El presente trabajo monogrfico ha sido diseado bsicamente para demostrar

que la inversin privada manejada con responsabilidad brinda muchos
beneficios a la sociedad. Principalmente est orientado hacia los estudiantes
para que puedan apreciar que respetando los lineamientos de la tica se logra
obtener muy buenos resultados, reflejados en la mejora de la calidad de vida
de las personas.
En este trabajo de investigacin se desarrolla LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL, que son aplicadas por las empresas a nivel mundial y
a la vez en el Per.
ste trabajo de investigacin est basado en LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL, el cual si es aplicado de una manera eficaz, traer muchos
beneficios a la sociedad en las cuales son desarrolladas.
Los temas desarrollados son explicados de una manera sencilla, espero poder
esclarecer y sobre todo hacer notar que la inversin privada manejada con
mucha responsabilidad brinda beneficios y ayudan a mejorar la calidad de vida
de la poblacin.

G Y M ( graa y montero)
Poltica de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
En el marco del proceso de desarrollo y consolidacin de su identidad
corporativa, el Grupo Graa y Montero y las empresas que lo conforman han
definido en los ltimos 20 aos una visin, misin y valores que le han
permitido ser reconocida como una organizacin lder dentro de las empresas
de servicios de ingeniera en el Per. Sus logros como organizacin
constituyen una respuesta a las exigencias de la globalizacin y a los
crecientes estndares de competitividad por ella exigidos. Su Carta de tica,
suscrita en 1995, la Poltica de Prevencin de Riesgos (1999) y la Poltica
Ambiental (1998) forman parte de este proceso y han marcado una pauta clara
de comportamiento para con sus clientes, accionistas, personal y comunidad.
Es decir, frente a aquellas personas o grupos que se vinculan y desarrollan
expectativas sobre sus operaciones. Este comportamiento socialmente
responsable tiene a su personal y accionistas como principal grupo objetivo, y
en el frente externo a los distintos pblicos que conforman la comunidad con la
cual se vincula en el desarrollo de sus operaciones. Acorde con las buenas
prcticas corporativas y basndose en los principios de respeto y transparencia
entre las partes, la Responsabilidad Social de la empresa ingresa de esta
manera a una nueva fase. En esta se incorpora de manera formal a sus
procesos de gestin operativa, no solo como una va positiva que contribuye al
incremento de la confiabilidad y calidad de los diversos proyectos a su cargo,
sino como una inversin que responde a las expectativas de los distintos
pblicos interesados vinculados a su actividad. Por ello, las distintas empresas
que conforman el Grupo disearn e impulsarn polticas especficas de
Responsabilidad Social Empresarial, acordes a su actividad y dentro de los
siguientes lineamientos:
1. El recurso humano que labora dentro de la empresa constituye el primer
grupo objetivo de la Poltica de Responsabilidad Social Empresarial, por ello se
le concede prioridad al conjunto de polticas y programas de personal que
garanticen su desarrollo y bienestar como soporte de su buen desempeo y
satisfaccin.
2. Las empresas proveedoras de servicios, en especial aquellas cuyo personal
comparte rutinas operativas con personal de la empresa, certificarn un
comportamiento socialmente responsable con su personal.
3. El compromiso del Grupo con la gestin del conocimiento ser uno de los
principales ejes rectores de los planes especficos de Responsabilidad Social
Empresarial (RSE), tanto en el frente interno como externo, dando prioridad a
la educacin en temas tales como capacitacin, voluntariado docente, vnculos
con universidades y escuelas tcnicas, programas culturales, entre otros.

4. En la ejecucin de los proyectos a cargo del Grupo, las relaciones con la

comunidad deben desarrollarse en un marco positivo de armona y mutuo
respeto, para lo cual la empresa impulsa y realiza actividades que contribuyen
al desarrollo sostenible de la comunidad en la que opera. En cada comunidad
en que se opera, se procurar efectuar un aporte que trascienda el periodo de
tiempo en que el Grupo est trabajando.
5. El Grupo Graa y Montero ha creado una comisin responsable de la
asesora, difusin y regulacin de las polticas y acciones de RSE, bajo la
direccin de su vicepresidente corporativo.
6. Es responsabilidad de la Gerencia General de cada empresa del Grupo, con
la participacin de la Comisin de RSE, respaldar la presente poltica,
diseando, ejecutando, controlando y evaluando el cumplimiento de los planes
que den testimonio de un comportamiento empresarial socialmente
responsable dentro de la empresa, as como con la comunidad vinculada a ella.
7. Los recursos materiales y/o humanos que las empresas del Grupo asignen al
objetivo de RSE darn prioridad a aquellas actividades vinculadas al desarrollo
de infraestructura social educativa de alcance vecinal. Para ello dotarn de
locales o equipos que contribuyan a mejorar el acceso a una educacin
moderna, prioritariamente a travs del uso responsable de los recursos de la
organizacin.
8. Cada gerente de Proyecto es responsable de las acciones de RSE en el
proyecto a su cargo, ejecutando y controlando que se cumpla con el plan de
RSE e impulsando en todo el personal, incluido el de subcontratistas, un
compromiso creciente con la filosofa y valores de la RSE.
9. La RSE se incorpora a los sistemas de gestin operativa de la empresa. En
consecuencia, deber traducirse en planes, acciones y objetivos auditables,
que formarn parte de la evaluacin individual ejecutiva de sus miembros y del
Balance Social Anual.
10. La meta del Grupo es lograr que todas sus empresas y quienes las
conforman, incorporen en su accionar cotidiano un compromiso prctico con los
valores y conductas que hacen realidad una relacin armoniosa y positiva entre
todos los pblicos que de manera directa o indirecta se vinculan a sus
actividades empresariales, garantizando con ello un desarrollo sostenible de su
bien logrado prestigio, seriedad e imagen. Esta poltica deber difundirse a
todos los niveles de la organizacin y su cumplimiento ser responsabilidad de
cada empresa del Grupo Graa y Montero.
Carta de tica
Al celebrar los 75 aos de la fundacin de Graa y Montero, queremos ratificar
el compromiso de todas las empresas del Grupo expresado en nuestra Carta

de tica de 1995. Estamos convencidos que hemos alcanzado los 75 aos,

gracias al prestigio obtenido por el estricto respeto a nuestros valores de
Calidad, Cumplimiento, Seriedad y Eficiencia que se resumen en las principales
ideas de esta carta. Estos valores son el cimiento de la cultura de nuestras
empresas y deben guiar el comportamiento de cada una de las personas que
forman Graa y Montero, conscientes de que la mejor forma de transmitirlos es
a travs del ejemplo personal y que en la actuacin de cada uno de nosotros se
juega la imagen, el prestigio y la seriedad de nuestra organizacin. La posicin
de liderazgo alcanzada por el Grupo en los ltimos aos nos hace ms visibles
y nos obliga a esforzarnos en mantener inclume la imagen alcanzada con
tanto esfuerzo y tener que asumir esa nueva responsabilidad de liderazgo
empresarial para nuestro pas. Todo el personal del Grupo debe asumir la
responsabilidad individual de cumplir los valores y preceptos definidos en este
documento, comprometerse a dar a conocer y hacer cumplir estas reglas en
todos los niveles de la organizacin y colaborar con el ejemplo de su actuacin
tanto dentro como fuera de la empresa.
Los clientes
La relacin de nuestros clientes, se basa en nuestros valores de Cumplimiento,
Seriedad, Calidad y Eficiencia, as como en el esfuerzo profesional de servirlos
ms all de nuestros compromisos contractuales considerndolos como
Clientes-Socios y, particularmente, mediante nuestra poltica de cumplimiento
Antes del Plazo. Estos principios deben reflejarse en la relacin de todos los
miembros del Grupo con nuestros clientes demostrando Seriedad profesional
en todas nuestras labores, Calidad del nivel Graa y Montero en todos nuestros
trabajos, Cumplimiento en todos nuestros ofrecimientos de fechas y plazos y
Eficiencia basada en la mejora continua de la productividad. Considerando que
somos empresas de Servicios de Ingeniera, nuestra orientacin fundamental
se debe basar en una actitud de servicio para resolver las necesidades de
ingeniera de nuestros clientes.
Los accionistas
El Grupo se compromete a realizar todos los esfuerzos para asegurar a los
accionistas una ptima rentabilidad, aumentando simultneamente el valor de
su capital, protegiendo sus activos fijos y preservando su prestigio.
El personal
Estamos convencidos que el personal es el principal activo del Grupo,
especialmente por tratarse de empresas de Servicio. Es por ello que su
relacin con la empresa se basa en:
a. El respeto mutuo de las personas, lo que es la base del sentimiento de
identidad con el Grupo;
b. El desarrollo de las capacidades profesionales de cada uno para darle la
oportunidad de desarrollar una lnea de carrera en una empresa de prestigio;

c. La responsabilidad de cada uno que nos permite un amplio nivel de

autonoma en el trabajo;
d. La confianza que conlleva compartir con apertura la informacin haciendo
que de esta manera cada uno comprenda mejor la razn de su esfuerzo, y Los
accionistas El personal La comunidad y el medio ambiente De la informacin
Conflicto de intereses Prcticas comerciales
e. La motivacin a la persona como elemento fundamental para alcanzar los
Objetivos del Grupo y mejorar los ingresos de cada uno, compartiendo inclusive
los resultados obtenidos, buscando el concepto de equilibrio entre
remuneraciones y utilidades.
Es responsabilidad del personal fomentar entre las empresas del Grupo un
clima de trabajo, de colaboracin y confraternidad y ayudar a transmitir estos
valores a todos los miembros de la organizacin, especialmente a los nuevos.

La comunidad y el medio ambiente

Somos conscientes de nuestra Responsabilidad Social de mejorar la calidad de
vida de la comunidad en que operamos en el desarrollo de la infraestructura del
pas y en el cuidado del Medio Ambiente, de conformidad con los principios
expresados en nuestra Poltica Ambiental.
De la informacin
La empresa y su personal estn comprometidos a transmitir exacta y
verazmente las informaciones de la empresa que sean de difusin pblica tanto
interna como externamente y guardar la mayor discrecin con respecto a la
informacin de carcter confidencial tanto de la empresa como de nuestros
clientes, especialmente aquellos empleados que tengan acceso a informacin
privilegiada. La poltica de Graa y Montero en cuanto a publicidad, es
mantener un perfil pblico lo ms discreto y serio posible. Por ello toda
publicacin, informacin pblica o auspicio, debe ser previamente coordinado
con el Grupo.
Conflicto de intereses
El personal debe evitar relaciones de negocios, financieras o familiares que
pudieran ponerlo en situacin de generar conflictos entre sus intereses
particulares y los de la empresa y en caso de que as suceda, debern informar
inmediatamente a la empresa. Ninguno de los trabajadores del Grupo debe
actuar de intermediario o mandatario de terceros en las relaciones con nuestro
Grupo, ni tener actividades profesionales fuera del Grupo que puedan significar
conflicto de intereses o que interfieran con su desempeo. Las empresas
filiales deben evitar situaciones que pudieran generar conflictos entre ellas, por
el desgaste que producen y el dao a la imagen exterior.

Prcticas comerciales
El Grupo vela por el respeto a las leyes y la transparencia y la honestidad de
las prcticas comerciales. Todo contrato debe formalizarse en un documento
escrito y los documentos contables deben corresponder estrictamente a la
realidad de los servicios. El Grupo niega toda posibilidad de efectuar pagos en
dinero o especies para obtener contratos o para obtener beneficios que no le
corresponden por el derecho moral. Igualmente, no es permitido que el
personal acepte pagos en dinero o especies para otorgar contratos o pedidos a
proveedores, subcontratistas o empresas de servicios. El Grupo se propone ser
el lder de las empresas del sector en moralizacin de las actividades
comerciales.

LA COMUNIDAD Y EL MEDIO AMBIENTE

Somos conscientes de nuestra Responsabilidad Social de mejorar la calidad
de vida de la comunidad en que operamos en el desarrollo de la infraestructura
del pas y en el cuidado del Medio Ambiente, de conformidad con los principios
expresados en nuestra Poltica Ambiental.
Es inters de la empresa que sus colaboradores busquen trascender en la
sociedad a travs su trabajo procurando en todo momento transmitir la cultura
Graa y Montero, con el debido respeto a las costumbres locales del entorno
procurando influenciar de manera positiva.
Todos los colaboradores debern mostrar una actitud de respeto por las
autoridades y por las normas en general, mostrando una conducta cvica
adecuada de respeto al entorno y a la comunidad.
Dentro de esa lnea, buscamos que en el desarrollo de nuestras labores se
procure el cuidado del medio ambiente, conforme con la Poltica Ambiental.
Poltica Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
En el marco del proceso de desarrollo y consolidacin de su identidad
corporativa, el Grupo Graa y Montero y las empresas que lo conforman, han
definido en los ltimos 20 aos una Visin, Misin y Valores, que le han
permitido el ser reconocida como una organizacin lder dentro de las
empresas de servicios de ingeniera en el Per. Sus logros como organizacin,
constituyen una respuesta a las exigencias de la globalizacin y los crecientes
estndares de competitividad por ella exigida. Su carta de tica, suscrita en
1995, la Poltica de Prevencin de Riesgos (1999) y la Poltica Ambiental
(1998), forman parte de este proceso y han marcado una pauta clara de
comportamiento para con sus clientes, accionistas, personal y comunidad. Es
decir, frente a aquellas personas o grupos que se vinculan y desarrollan
expectativas sobre sus operaciones. Este comportamiento socialmente
responsable tiene a su personal y accionistas como principal grupo objetivo y

en el frente externo a los distintos pblicos que conforman la comunidad con la

cual se vincula en el desarrollo de sus operaciones. Acorde con las buenas
prcticas corporativas y basndose en los principios de respeto y transparencia
entre las partes, la Responsabilidad Social de la empresa ingresa de esta
manera a una nueva fase, en la cual se incorpora de manera formal a sus
procesos de gestin operativa, no solo como una va positiva que contribuye al
incremento de la confiabilidad y calidad de los diversos proyectos a su cargo,
sino como una inversin que responde a las expectativas de los distintos
pblicos interesados vinculados a su actividad. Por ello, las distintas empresas
que conforman el Grupo, disearn e impulsarn polticas especficas de
Responsabilidad Social Empresarial, acordes a su actividad y dentro de los
siguientes lineamientos:
1. El Recurso Humano que labora dentro de la empresa, constituye el primer
grupo objetivo de la poltica de Responsabilidad Social Empresarial, y por ello
se le concede prioridad al conjunto de polticas y programas de personal que
garanticen su desarrollo y bienestar como soporte de su buen desempeo y
satisfaccin.
2. Las empresas proveedoras de servicios, en especial aquellas cuyo personal
comparte rutinas operativas con personal de la empresa, certificarn un
comportamiento socialmente responsable con su personal.
3. El compromiso del Grupo con la gestin del conocimiento, actuar como
uno de los principales ejes rectores de los planes especficos de RSE, tanto en
el frente interno como externo, dando prioridad a la educacin en temas tales
como capacitacin, voluntariado docente, vnculos con universidades y
escuelas tcnicas, programas culturales, entre otros.
4. En la ejecucin de los proyectos a cargo del Grupo, las relaciones con la
comunidad deben desarrollarse en un marco positivo de armona y mutuo
respeto, para lo cual la empresa impulsa y realiza actividades que contribuyen
al desarrollo sostenible de la comunidad en la que opera. En cada comunidad
en que se opera, se procurar efectuar un aporte que trascienda el periodo de
tiempo en que el Grupo esta trabajando.
5. El Grupo Graa y Montero ha creado una Comisin responsable de la
asesora, difusin y regulacin de las polticas y acciones de Responsabilidad
Social Empresarial (RSE), bajo la direccin de su Vicepresidente Corporativo.
6. Es responsabilidad de la Gerencia General de cada empresa del Grupo, con
la participacin de la Comisin de RSE, el respaldar la presente poltica,
diseando, ejecutando, controlando y evaluando el cumplimiento de los planes
que den testimonio de un comportamiento empresarial socialmente
responsable dentro de la empresa as como con la comunidad vinculada a ella.

7. Los recursos materiales y/o humanos que las empresas del Grupo asignen al
objetivo de RSE, darn prioridad a aquellas actividades vinculadas al desarrollo
de infraestructura social educativa de alcance vecinal, para ello dotarn de
locales o equipos que contribuyan a mejorar el acceso a una educacin
moderna, prioritariamente a travs del uso responsable de los recursos de la
organizacin.
8. Cada Gerente de Proyecto es responsable de la RSE en el proyecto a su
cargo, ejecutando y controlando que se cumpla con el plan de RSE e
impulsando en todo el personal, incluido el de subcontratistas, un compromiso
creciente con la filosofa y valores de la RSE.
9. La RSE se incorpora a los sistemas de gestin operativa de la empresa y
como tal deber traducirse en planes, acciones y objetivos auditables, que
formarn parte de la evaluacin individual ejecutiva de sus miembros y del
Balance Social Anual.
10. La meta del Grupo es lograr que todas sus empresas y quienes la
conforman, incorporen dentro de su accionar cotidiano, un compromiso prctico
con los valores y conductas que hacen realidad una relacin armoniosa y
positiva entre todos los pblicos que de manera directa o indirecta se vinculan
a sus actividades empresariales, garantizando con ello un desarrollo sostenible
de su bien logrado prestigio, seriedad e imagen.
Esta poltica deber difundirse a todos los niveles de la organizacin y su
cumplimiento ser responsabilidad de cada empresa del Grupo Graa y
Montero S.A.A.

Reconocidos por nuestra gestin responsable

El 07 de abril recibimos, por segundo ao consecutivo, el Distintivo Empresa
Socialmente Responsable (ESR), en la ceremonia organizada por la asociacin
Per 2021 y el Centro Mexicano para la Filantropa (CEMEFI).
El Distintivo ESR es otorgado a aquellas empresas que destacan por su
compromiso con el desarrollo sostenible y sus buenas prcticas de
responsabilidad social. Este reconocimiento fue obtenido mediante un proceso
de autodiagnstico riguroso en el que participaron las diez principales
empresas del Grupo. Se evalu nuestra gestin en cuatro mbitos: Calidad de
Vida en la Empresa, tica Empresarial, Vinculacin con la Comunidad y Medio
Ambiente.
Estamos convencidos de que este reconocimiento se debe a nuestro modo de
hacer las cosas, nuestro Estilo Graa y Montero, que nos orienta y nos motiva

a crecer a partir de la gestin responsable de nuestras operaciones, y a

compartir bienestar con la sociedad.

EL BROCAL S.A.A.
Principales asociaciones e iniciativas voluntarias de responsabilidad social (G416) (G4-15)
El Brocal participa activamente en las iniciativas, tanto voluntarias como
obligatorias, de gremios, instituciones y asociaciones a las que pertenece.

Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y Energa (SNMPE) - El Brocal

est adherido a su Cdigo de Conducta.
Confederacin Nacional de Instituciones Empresariales Privadas
(Confiep)
Sociedad de Comercio Exterior del Per (Comex Per)
Cmara de Comercio Canad-Per
Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas (EITI) 3
Instituto de Seguridad Minera (Isem)
International Zinc Association (IZA) 4
Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Global Reporting Initiative (GRI)

Es de destacar que en el ao 2008, El Brocal firm la carta de adhesin a los

Diez Principios del Pacto Mundial:

Principales impactos ambientales significativos de los medios de

transporte y medidas de mitigacin

Los principales impactos son la generacin de polvo y de gases de combustin;

as como el manejo de aguas de escorrenta. Por ello se cuenta con los
siguientes programas:

Es poltica de El Brocal, la bsqueda del desarrollo empresarial unido al

crecimiento y desarrollo de las comunidades de su entorno, asumiendo el
compromiso de realizar sus actividades con responsabilidad social y ambiental.
Es as que lleva adelante programas de desarrollo social en favor de las
Poblaciones y Comunidades Campesinas vecinas, financiando y ejecutando,
desde hace varios aos, diversos planes y proyectos en el campo de la salud,
educacin, capacitacin, saneamiento ambiental, atencin sanitaria y

promocin y desarrollo laboral, que le permiten colaborar e impulsar para ellos

una mejor calidad de vida.
Estamos comprometidos en practicar y difundir VALORES MORALES Y
ETICOS en nuestras comunidades a travs de:

Dilogos abiertos con todos los integrantes de la comunidad sin

discriminacin de sexo, raza, color, religin, poltica y otros

Transparencia, entregando informacin objetiva y oportuna, acerca de

nuestras actividades productivas y administrativas

Respeto, afianzando nuestra relacin con todos los integrantes de las

comunidades, respetando sus costumbres, festividades, hbitos,
creencias religiosas y espirituales

Solidaridad, ayudando a la consecucin de sus principales necesidades

a fin de mejorar su calidad de vida

El Brocal, mediante la contratacin de mano de obra local promueve y fomenta

la constitucin y puesta en marcha de empresas comunales, de ah que stas
prestan servicios relacionados y se han convertido en las principales
contratistas de la empresa, en trminos de facturacin y nmero de personas
empleadas.
Las buenas prcticas sociales y ambientales, as como el desarrollo sostenible
de las comunidades del entorno, son caractersticas que distinguen la
responsabilidad social de El Brocal.

ABENGOA ATM S.A.

Valores
Como sociedad de Abengoa, hemos crecido sobre una serie de valores
compartidos. Estos principios constituyen la estructura de nuestro cdigo tico.
Fomentamos que todos nuestros trabajadores lo conozcan y apliquen, y
tambin establecemos el control y la revisin para un correcto seguimiento y
actualizacin.
Nuestros valores son:

Legalidad
El cumplimiento de la legalidad no es slo un requisito externo y una
obligacin, representa una responsabilidad de la organizacin y su personal. La
ley aporta seguridad en sus actuaciones y reduce los riesgos en los negocios.
Integridad
La honradez en el desempeo profesional forma parte de la propia identidad de
Abengoa y se pone de manifiesto en todas las actuaciones de su personal,
tanto dentro como fuera de ella. La integridad contrastada se convierte en
credibilidad ante sus clientes, proveedores, accionistas y otros terceros con los
que se relaciona, y crea en s misma valor, para la propia persona y para toda
la organizacin.
Rigor profesional
El concepto de profesionalidad en Abengoa est ntimamente ligado a la
vocacin de servicio en el desempeo de la actividad y a la implicacin con el
proyecto empresarial que desarrolla. Todas las actuaciones realizadas en el
ejercicio de las funciones encomendadas deben estar presididas por la
responsabilidad profesional y regida por los principios que se establecen en los
sistemas comunes de gestin.
Calidad
Abengoa tiene un compromiso con la calidad en todas sus actuaciones, tanto
internas como externas. Esto no es tarea de un grupo especfico de personas,
o de la alta direccin, sino que afecta a todos los miembros de la organizacin
en su actividad diaria. Abengoa Per tiene normas concretas de calidad y son
consecuencia de hacer las cosas con conocimiento, sentido comn, rigor,
orden y responsabilidad.
Confidencialidad
Abengoa espera de las personas que constituyen su organizacin el
mantenimiento de criterios de discrecin y prudencia en sus comunicaciones y
relaciones con terceros. La adecuada salvaguarda de la informacin que posee
la sociedad requiere que todos los empleados de Abengoa mantengan un
estricto control sobre la misma, custodiando de manera apropiada los
documentos y no participando de dicha informacin a ninguna persona, dentro
o fuera de la organizacin, que no est autorizado a conocerla.

Poltica Ambiental
En Abengoa Per nos dedicamos a la ingeniera y construccin,
proporcionando soluciones integrales a nuestros clientes, con especial atencin
a proyectos de obra civil, hidrulica y electromecnica; aportando valor a
nuestros accionistas, respetando siempre el entorno y preservando los

recursos naturales mediante la aplicacin de un sistema de gestin ambiental

acorde a la norma ISO 14001:2004.
Para ello, nos comprometemos a:
Normativa legal.- Cumplir con la normativa legal aplicable y con otros
requisitos que la organizacin suscriba relacionados con sus aspectos
ambientales.
Actitud preventiva.- Usar en forma eficiente los recursos, minimizar la
generacin de residuos, ruido, emisiones y vertidos relacionados a nuestras
actividades.
Mejora continua.- Prevenir la contaminacin ambiental, mediante la aplicacin
de programas de mejora continua y el establecimiento de objetivos y metas
ambientales.
Formacin.-Promover un mayor grado de sensibilizacin ambiental de todo el
personal mediante una formacin permanente adecuada.
Sostenibilidad.- Inventariar las emisiones de gases de efecto invernadero
originadas por nuestras actividades, as como implementar planes de reduccin
para estas emisiones, que nos permitan contribuir al desarrollo sostenible.