Una relacin apropiada entre jefe y colaborador se obtiene cuando se

mantiene los principios de respeto, confianza, justicia y afecto. El

Grupo Bimbo se dirige hacia el respeto de la persona y dignificacin
de la misma. Presenta inters por saber las opiniones de sus
colaboradores, ya sea desde la gerencia hasta los puestos operativos
del rea de produccin. Bimbo realiza esto para generar un bienestar
a la organizacin, puesto que una empresa es aquella donde los
colaboradores encuentran una respuesta a sus necesidades de tipo
econmicas, pero ms an la perciben como un espacio para
desarrollarse como personas.

establece que una relacin digna entre jefe y colaborador se logra cuando
se siguen los principios de Respeto, Justicia, Confianza y Afecto. Esta regla,
expresa que toda persona tiene cualidades e ilusiones, que anhela alcanzar
objetivos y que su felicidad y realizacin estn fuertemente vinculadas a lo
que pueda obtener de respeto, reconocimiento, confianza, afecto y
compensacin.
Gracias a su visin nuestro Grupo transita por el camino del respeto a la
persona y la dignificacin de la misma. De acuerdo con esta filosofa, una
empresa humana es aqulla en la que todos los que la integran encuentran
en la empresa una respuesta a sus necesidades econmicas, pero adems,
ven en ella un espacio para realizarse plenamente como personas.
En Grupo Bimbo nos interesamos por saber la opinio de nuestros
colaboradores desde los puestos operativos en el area de produccion hasta
los puestos de gerencia para encontrar el punto de bienestar adecuado para
toda la organiacion, sin embargo las decisiones al final las toma la gerencia
El Grupo Bimbo realiza el reclutamiento o seleccin enfocado en la
compatibilidad y compromiso con la empresa.
Medios con los que cuenta Bimbo para reclutar a sus candidatos:
Redes Internas:

reas administrativas para contratacin

Corporativos para proceso de puestos

Redes Externas:

Grupos de intercambio de cartera

Redes universitarias
Bolsa de trabajo
Empresas de subcontratacin (outsourcing)

Forma de seleccin:
-Debe cubrir 3 aspectos esenciales:

La compatibilidad de la persona con el puesto y con los valores de la

empresa
La identificacin del jefe con su nuevo colaborador
Identificar colaboradores con talento que puedan lograr una
integracin y permanencia en la empresa Bimbo

La permanencia laboral en Bimbo se encuentra orientada a la calidad de

vida en el trabajo, la seguridad, capacitacin, remuneracin y otros factores
importantes que deben existir en la empresa.
Continuamos siendo un gran empleador y muestra de ello es que durante el
perodo del reporte, ingresaron 18,569 colaboradores a la empresa, de los
cuales 58.44% son menores de 30 aos, reafirmando con esto nuestro
compromiso con las nuevas generaciones.
talentos locales. Es por esta razn que el 85% de sus 175 directivos son de
la comunidad local. Adems, cuenta con la Poltica de Promocin Interna, el
cual seala que estn comprometidos con el desarrollo del personal.
Bimbo brinda a las familias de sus colaboradores programas de formacin,
educacin, asesora, prevencin y tratamiento de enfermedades, con la
finalidad de incentivarlos a adoptar estilos de vida saludable y mejorar la
calidad de vida que presentan. Para ello realizan capacitaciones sobre
temas como: cncer, enfermedades relacionadas con la obesidad y
sedentarismo, diabetes, problemas cardiovasculares, entre otras
enfermedades.
Como parte de la filosofa de la empresa, extendemos nuestra experiencia
hacia las familias de nuestros colaboradores a travs de programas de
formacin y educacin, asesora, prevencin, control de riesgos y
tratamiento de enfermedades, con la finalidad de compartir con ellos
nuestros conocimientos y vivencias para incentivarlos a adoptar estilos de
vida saludable y mejorar as su calidad de vida.
Respecto a nuestros programas de educacin, formacin y asesora en
prevencin de enfermedades graves, hemos llevado a cabo diversas
actividades de capacitacin en temas como: cncer, hipertensin,
enfermedades relacionadas con la obesidad y sedentarismo, enfermedades
asociadas al alcohol, estrs, VIH/ sida, riesgos cardiovasculares, diabetes,
entre otros.
El Grupo Bimbo es una empresa comprometida con sus trabajadores y se
basa en el respeto de los derechos humanos.
Con el Cdigo de tica de la empresa se busca otorgar buenas condiciones
en todas las unidades de trabajo, estableciendo la igualdad, respeto y la

equidad. Adems, presenta un contrato colectivo a nivel mundial con sus

colaboradores, en el cual el 67.20% son parte de ello.
Bimbo repudia el trabajo forzoso por los siguientes puntos:
Cuidan la salud e integridad fsica y mental de sus colaboradores.
Los lderes son responsables y encargados de fomentar un ambiente de
comunicacin, confianza y cooperacin con su equipo de trabajo.
Los colaboradores deben brindar una especial atencin al personal de nuevo
ingreso, ayudndolos en temas con respecto a la empresa
Somos una empresa comprometida con nuestros colaboradores y nos
dirigimos siempre bajo un esquema de respeto a los derechos humanos,
replicando las enseanzas de nuestros fundadores.
Por ello, de conformidad con los lineamientos establecidos en nuestro
Cdigo de tica, documento que rige nuestro actuar, buscamos brindar las
mejores condiciones de trabajo en todas las unidades de negocio, otorgando
un lugar primordial a la igualdad, el respeto y la equidad, adems de
rechazar el trabajo infantil, as como cualquier forma de trabajo forzoso y de
discriminacin.
Respetamos la libre asociacin de nuestros colaboradores, muestra de ello
es que el 67.20% se encuentra adherido a un contrato colectivo, a nivel
mundial.
Nos alineamos a las regulaciones en materia laboral de cada pas en donde
operamos para establecer un periodo mnimo de preaviso relativo a cambios
organizativos, basados en los contratos colectivos en cada pas y a la
libertad y responsabilidad de cada Jefatura para apegarse a los valores de la
Compaa, de conformidad con el tema a comunicar.
En este mismo sentido, repudiamos cualquier prctica de trabajo forzoso, a
travs de los siguientes lineamientos:
Cuidamos, a travs de todos los medios necesarios, la salud e integridad
fsica y mental de nuestros colaboradores.
La compensacin para todo el personal debe ser competitiva con relacin al
promedio del mercado, dando especial atencin al personal operativo de
nuevo ingreso.
Nuestros lderes son responsables de promover un ambiente de
comunicacin, confianza y colaboracin en su Equipo de Trabajo.
Cada uno de nuestros centros de trabajo se debe distinguir por una slida
salud laboral. Por lo que se fomentar que en las relaciones exista una
amplia comunicacin y respeto entre todos los miembros y niveles, tanto
sindicalizados como no sindicalizados.

De manera paralela, nos oponemos al trabajo infantil. Nos mantenemos

informados de las leyes de cada pas en el que operamos, auditamos
internamente su cumplimiento y hacemos las adaptaciones necesarias para
no incurrir en ninguna violacin.

En Bimbo se oponen al trabajo infantil, se mantiene informado sobre las

leyes de los pases en donde operan y hacen las adaptaciones necesarias
para no infringir en alguna violacin.
Adems, no toleran ningn tipo de acoso al personal, ni que el xito del
colaborador dependa de sobornos o preferencias. El objetivo de Bimbo con
los colaboradores es mantener un ambiente de trabajo en contra de
conductas que puedan ser discriminatorias u ofensivas.
No toleramos ningn tipo de acoso o condicionamiento al personal, ni que el
xito de una persona dependa de favoritismos o sobornos. Nuestro
compromiso es mantener un ambiente de trabajo en contra del
hostigamiento, incluyendo lenguaje o conductas que puedan ser
intimidantes, discriminatorias y/u ofensivas.
La capacitacin es primordial para que los colaboradores mejoren en el
desempeo de su trabajo. En Bimbo se busca desarrollar las capacidades de
los colaboradores mediante una contribucin e intercambio de ideas. Para
ello se llevan a cabo evaluaciones que permitan identificar las reas en las
que se tiene que dar reconocimiento y tambin en las que hacen falta
mejorar. Esto se realiza debido a que los colaboradores son el principal valor
de la empresa, por ese motivo se le brinda oportunidades para mejorar sus
habilidades y as reconocer su potencial proponindoles nuevas
oportunidades en el mbito laboral.
La capacitacin es esencial para que los colaboradores cuenten con los
conocimientos que desarrollen en ellos las competencias necesarias para el
mejor desempeo de su trabajo. Por ello, debe impartirse con toda
oportunidad y no permitir que se opere sin haber recibido la instruccin
correspondiente.
Por ello, para ser productivo y plenamente humano se deben de llevar a
cabo evaluaciones peridicas que permitan identificar las reas fuertes en
las que hay que dar reconocimiento, pero tambin aqullas en las que se
requieren mejoras.

Buscamos desarrollar las capacidades de todos nuestros colaboradores a

travs de la cooperacin y el intercambio de ideas.
Nuestros colaboradores son el valor central del Grupo por lo que invertimos
en ellos proporcionndoles continuamente oportunidades para mejorar sus
habilidades, nuevos desafos que los estimulen y mantengan satisfechos con
su trabajo y as reconocer su potencial ofrecindoles nuevas oportunidades.
La igualdad y la equidad ocupan un lugar esencial en las relaciones
laborales en Grupo Bimbo, por lo que nos preocupamos por otorgar salarios
justos, competitivos y acordes con las funciones y habilidades de cada uno
de los colaboradores que conforman la Compaa.
Cumplimos con la normatividad vigente en cada uno de los pases en donde
tenemos operaciones significativas, para lo cual el salario inicial de la
organizacin y el salario mnimo son medidos a travs de tabuladores que
cumplen con lo establecido por la ley.

En el Grupo Bimbo se cumple la igualdad y equidad laboral, el cual se basa

en otorgar salarios justos conforme a las habilidades y funciones que
cumplen los colaboradores en la empresa.
Conforme a los diversos reglamentos y leyes que poseen los pases, el
Grupo Bimbo cumple en remunerar a los colaboradores de acuerdo al salario
inicial de la empresa y el salario mnimo que presentan los pases en donde
opera la empresa.
La igualdad y la equidad ocupan un lugar esencial en las relaciones
laborales en Grupo Bimbo, por lo que nos preocupamos por otorgar salarios
justos, competitivos y acordes con las funciones y habilidades de cada uno
de los colaboradores que conforman la Compaa.
Cumplimos con la normatividad vigente en cada uno de los pases en donde
tenemos operaciones significativas, para lo cual el salario inicial de la
organizacin y el salario mnimo son medidos a travs de tabuladores que
cumplen con lo establecido por la ley.

El Grupo Bimbo es una empresa altamente productiva y comprometida a

nivel global con el bienestar y desarrollo, ya sea personal o profesional de
sus colaboradores.
Cuenta con operaciones en 19 pases y cumplen con sus respectivos
reglamentos laborales, los cuales se basan en el respetar los derechos

humanos de los trabajadores y la dignidad de la persona. Asimismo, la

seguridad, salud y calidad de vida de los colaboradores son fundamentales
en el ambiente laboral. Para ello, la empresa est comprometida a
esforzarse constantemente para ser mejores cada da.

Ms de 125,000 colaboradores
En Grupo Bimbo somos una empresa altamente productiva y plenamente
humana comprometida a nivel global con el bienestar, desarrollo personal y
profesional de nuestros colaboradores y sus familias.
Con operaciones en 19 pases, estamos obligados a cumplir con la
normatividad laboral en cada uno de ellos, as como respetar los derechos
humanos de todos los colaboradores, la diversidad, la no discriminacin y el
trabajo basado en la dignidad de la persona.
La calidad de vida y la seguridad y salud de nuestros colaboradores se
encuentran presentes en todos nuestros lugares de trabajo. Para ello, nos
esforzamos constantemente para cada da ser mejores.

Ms de 125,000 colaboradores
Entrevista a Javier Milln Dehesa, ex director de Personal y Relaciones de
Grupo Bimbo.
Seal que en Bimbo, una empresa con 127,000 trabajadores, de los cuales
el 40% trabaja fuera de Mxico, se han preocupado por mirar al corazn de
su gente. La regla de oro de Bimbo sobre la poltica de relaciones con el
personal es respeto, justicia, confianza y afecto", seal Milln, al igual
como Don Lorenzo Servitje, uno de los fundadores, el cual siempre busc
infundir en sus colaboradores que la misin de la empresa no era slo hacer
pan, sino tambin formar seres humanos. Ms an el ex directivo dijo que
los fundadores del Grupo Bimbo le interesa ms el trabajo que el capital,
debido a que los colaboradores contribuyen todo su ser en la empresa, en
tanto que los socios slo brindan el dinero.
Entrevista a Javier Milln Dehesa, ex director de Personal y Relaciones de
Grupo Bimbo.
Seal que en Bimbo, una empresa con 127,000 trabajadores, de los cuales
el 40% trabaja fuera de Mxico, se han preocupado por mirar al corazn de
su gente.

"La regla de oro de Bimbo sobre la poltica de relaciones con el personal es

respeto, justicia, confianza y afecto", seal Milln, al comentar que Don

Lorenzo Servitje, uno de sus fundadores, busc siempre inculcar entre todos
sus colaboradores que la misin de la empresa no slo es hacer pan, sino
tambin la de formar seres humanos.
"Las personas en la empresa son el centro, el alma. Vemos nuestro trabajo
como una pasin, una visin y aventura", indic.
El ex directivo dijo que para los fundadores de Bimbo es ms importante el
trabajo que el capital, porque los trabajadores aportan su ser a la empresa,
mientras que los socios solamente aportan su dinero.