EL CODIGO DE TRABAJO.

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO.

1. La ley. Fuente de nuestro ordenamiento jurdico.
2. Jurisprudencia. Complementa a la ley.
3. Costumbre. Regir solo en defecto de ley aplicable, que no contrarie a la
moral o al orden pblico y que resulte probada.
La fuente del derecho es donde nace el derecho.
ELEMENTOS DEL DERECHO LABORAL.
A. ELEMENTO PERSONAL.
Es aquel elemento subjetivo que persigue la norma, trabajador y patrono.
Art. 2-3.
B. ELEMENTO MATERIAL.
Son los distintos hechos que la norma persigue. Art. 18.
C. ELEMENTO HISTORICO.
Son aquellos hechos o antecedentes que han servido en la elaboracin de la
ley.
NOCIONES DEL DERECHO DE TRABAJO.
En pocas pasadas no puede hablarse verdaderamente de un derecho de
trabajo, menos an en aquellas pocas en la cual el hombre no exista como
persona sino como un objeto llamado esclavo.
La revolucin liberal de Guatemala.
Derivado de la estructura poltica y econmica de aquel entonces se le dio
mayor auge al desarrollo del derecho civil, comercio siendo el motivo
principal se le dio auge a las normas de tipo romano como la locacin de
servicios va surgiendo en nuestro mundo el derecho y no obstante algunas
figuras de tipo proteccionista, dichas leyes no fueron esencialmente derecho
de trabajo.
Con la revolucin de 1944 es cuando se da verdaderamente los cambios de
tipo econmico y social.
El primer decreto con el que se formo el cdigo de trabajo fue 330.
Art. 10 Constitucin.
CONDIGO DE TRABAJO = TUTELAR DEL TRABAJADOR.

Dicho cdigo surge derivado de los aspectos econmico polticos culturales

de una Constitucin de orden proyectista y con ello un cdigo de trabajo
dentro de su contenido va determinando su propio concepto su naturaleza,
sus propios principios, adems se controlaron salarios y horarios,
obligaciones del patrono y prohibiciones para el trabajador.
Algunos autores para dar concepto de derecho de trabajo parten de tres
aspectos esenciales.
1. Aspecto restringido, que se llama derecho de obrero.
2. Derecho social llamado derecho industrial.
3. Derecho derivado que es precisamente el que por su naturaleza y esencia
nos va a servir para inferir la denominacin del derecho de trabajo.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO.
1. Principio de tutelaridad que trata de compensar la desigualdad
econmica que se da entre las partes de la relacin laboral. 4to.
Considerando, literal a).
2. Principio evolutivo. El derecho laboral es evolutivo pro que se encuentra
en constante movimiento siendo su permanente vocacin proteger al
trabajador en dos sentidos:
a. Como una tendencia a otorgar cada vez mayores beneficios a
los trabajadores.
b. Como una tendencia a regular cada vez ms sus relaciones.
3. principio de obligatoriedad. Para el derecho de trabajo cumplir con su
contenido y ser aplicado en forma imperativa este debe ser intervenir en
forma coercitiva.
4. Principio de realismo. El derecho laboral por el bienestar de la clase
trabajadora debe ponderar a las diferentes variables.
5. Principio de sencillez. Este tiene que ser acorde a los conocimientos del
trabajador.
6. Principio conciliatorio. Por que el derecho de trabajo procura la
conciliacin entre patrono y trabajador.
7. Principio de mnimo de garantas. Literal b) cuarto considerando.
CONTENIDO DEL DERECHO DE TRABAJO.
La rama del derecho del trabajo se divide en tres grupos ilustrativos a travs
de los cuales se plantea su contenido siendo:
a. Derecho individual del trabajo. Que nos plantea la parte general y que
viene a constituir la porcin estatutaria de esta rama jurdica (principios,
garantas, facultades y limitaciones sobre la contratacin laboral as
como la naturaleza y la fuente de las normas jurdicas), con base en la
cual debe apreciarse, analizarse e interpretarse el derecho de trabajo y la
parte especial que contiene los derechos y obligaciones para trabajadores
y patronos.

b. Derecho colectivo. Constituido por la exposicin y estudio de las

distintas instituciones legales de organizacin de trabajadores o patronos,
normativas de la relacin patrono trabajadores procedimentales y
administrativas.
c. Derecho procesal del trabajo. Constituido por las normas procesales
relativas a la resolucin de los conflictos del trabajo y de las instituciones
que pueden cobrar vida con la base en las relaciones laborales.
DEFINICION DERECHO DE TRABAJO.
1. para Guillermo Cabanellas dice que el derecho de trabajo es aquel que
tiene por contenido principal la regulacin de las relaciones jurdicas
entre empresarios y trabajadores y unos y otros con el estado, en lo
referente a trabajo subordinado y en cuando atae a las profesiones y a
la forma de prestacin de los servicios tambin en lo relativo a las
consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral
dependiente.
2. Francisco Walkel. Es el conjunto de teoras normas y leyes destinadas a
mejorar la conducta econmica social de los trabajadores de toda ndole
esto es de las clases econmicamente dbiles de la sociedad compuesta
por obreros empleados trabajadores intelectuales e independientes.
CARACTER PRIVATIVO DEL DERECHO DE TRABAJO.
La calificacin privada que se pueda dar al derecho de trabajo provienen de
detalles que estn presentes en la normativa del trabajo y en la existencia de
los hechos que dan como consecuencia esa norma, el punto de partida de
los contratos individuales de trabajo de los derechos y obligaciones laborales
nacieron como institucin del derecho civil, por que en el cdigo civil de
1877 se regulaba el contrato de locacin de servicios.
Partiendo de la teora general aplicada a los contratos civiles principalmente
a lo relativo al consentimiento del objeto y a la espontaneidad,
acontecimientos lcitos del contrato de trabajo.
****** RAZONES QUE DIERON LUGAR A CALIFICAR AL DERECHO DE
TRABAJO COMO UNA RAMA PRIVADA*******
a. Origen histrico de la rama jurdica.
b. Relaciones que regula se da entre particulares.
c. Contratacin laboral general la aplicacin de normas de trabajo en forma
voluntaria y espontnea. Art. 326.
CARACTER PUBLICO DEL DERECHO DE TRABAJO.
Se basa en que el estado tiene presencia al crear un estatuto protector para
el trabajador al reglamentar un ordenamiento jurdico especfico como lo es
el cdigo de trabajo con disposiciones especiales que regulan la
participacin del estado como un ente fiscalizador para el cumplimiento de
sus principios.

TESIS DUALISTA DEL DERECHO DE TRABAJO DE MARIO DE LA

CUEVA.
Nos indica que el derecho de trabajo tiene aspectos que dan lugar a que se
califique como una rama privada pero que a su vez tambin tiene aspectos
que lo ubican dentro del derecho pblico siendo una conjugacin de ambos.
TESIS COMO UN DERECHO SOCIAL.
Son disposiciones en que los rganos legislativos de los estados se han
desviado de principios jurdicos tradicionales y atendiendo a la desigualdad
por condiciones sociales de tipo econmico o moral han promulgado normas
que protegen a una de las partes de la relacin jurdica no por su situacin
en el hecho regulado si no por la condicin humana que tiene.
FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO.
FUENTES TRADICIONALES.
De acuerdo con el ordenamiento jurdico guatemalteco son fuentes formales
del derecho de trabajo en primer lugar la ley, despus la jurisprudencia y la
costumbre, esta ltima en defecto de ley aplicable y por delegacin de la ley
siempre que no sea contraria a la moral y el orden pblico y que resulte
probada.

FUENTES LEGALES.
La constitucin. art. 101-106.
Los convenios internacionales o tratados internacionales, regionales. Art. 46
y 106 Const.
Cdigo de trabajo.
Pactos colectivos de condiciones de trabajo.
Las sentencias colectivas de trabajo, los contratos colectivos de trabajo y
convenios colectivos de trabajo.
Todas las dems leyes y reglamentos de trabajo y previsin social.
JERARQUIA DE LA SFUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO Y
FUENTES SUPLETORIAS DE LAS LEYE DE TRABAJO.
Jerarqua de las fuentes del trabajo. No obstante la observancia del principio
de supremaca constitucional contenida en el art. 9 LOJ, el derecho de
trabajo altera la rigidez jerrquica por la irrenunciabilidad de sus derechos
que tienen los trabajadores concedindose la primaca a la norma que
favorezca ms al trabajador.
FUENTES SUPLETORIAS DE LAS LEYES DE TRABAJO.
1. los principios del derecho de trabajo.

2. De acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales en armona con

los principios del derecho de trabajo.
3. Los principios y leyes del derecho comn.
PRINCIPIOS
TRABAJO.

FUNDAMENTALES

ESPECIFICOS

DEL

DERECHO

DE

1.
2.
3.
4.

el salario constituye alimento.

Es retribucin todo lo que procede del trabajo.
Las obligaciones laborales no pasan a los herederos.
El servicio prestado como favor en ningn caso adquiere carcter
obligatorio.
5. El trabajo no debe ser considerado mercanca.
6. El salario en cada tiempo y lugar debe asegurar un nivel de vida
conveniente.
7. A trabajo de igual valor igual salario, sin distincin de sexo.
8. Las leyes y normas laborales deben interpretarse segn su finalidad.
9. En presencia de normas en conflicto se aplicar la ms favorable al
trabajador.
10. La duda se debe resolver a favor del trabajador.
La equidad segn Guiseppe Maggiore no es una fuente del derecho sino la
fuente del derecho por excelencia.
Segn Aristteles la equidad es un remedio que el juzgador aplica pra
subsanar los defectos derivados de la generalidad de la ley, de tal manera
podemos concebir a la equidad como la parte que en el racionamiento de un
caso concreto trata de suavizar la rigidez legal por que la equidad persigue
un equilibrio all donde la generalidad de la ley puede crear una injusticia.
LA COSTUMBRE Y USO.
La costumbre es un uso implantado en una colectividad considerada por
esta como jurdicamente obligatoria. Art. 15.
Teniendo dos caractersticas.
1. que este integrado por un conjunto de normas aplicadas en la sociedad
por un lapso de tiempo ms o menos prolongado.
2. Que a tales normas se les reconozca obligatoriedad.
3. Los usos sirven para completar o implementar la voluntad de las partes
solo cuando se estima que han querido libremente acogerse a ellos.
Preeminencia de las leyes de trabajo ante la de otra naturaleza.
Segn el art. 216, envoltura ordinaria de naturaleza pblica debe tener
plena y amplia observancia en los casos en los que exista conflicto entre
leyes de trabajo y previsin social debe predominar.
SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
TRABAJADOR = dependiente e independiente.

Art. 3.
PATRONO. Propietario de un medio de produccin art. 108. Const.