Credi Scotia
Credi Scotia
Credi Scotia
DISEO DE LA ORGANIZACIN
EMPRESA:
CREDISCOTIA FINANCIERA SA
INTEGRANTES:
Contenido
1.
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DATOS DE LA EMPRESA
Empresa
Fecha de Constitucin
: 09/08/1994
Razn Social
: Intermediacin Financiera
Cantidad Sucursales
: 75
Cantidad Empleados
: 2,500
DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO
VISION ACTUAL
Ser lder en la solucin de necesidades de consumo y emprendimiento
en el Per.
MISION ACTUAL
VALORES
o
o
o
o
o
Integridad
Respeto
Dedicacin
Perspicacia
Optimismo
DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO
VISION PROPUESTA
Lder en la solucin de necesidades de consumo y emprendimiento en el Per.
MISION PROPUESTA
Dar acceso a soluciones financieras que hagan posible los proyectos de los emprendedores y
familias del Per
VALORES PROPUESTOS
-
MATRIZ AXIOLOGICA
Grupo de
referencia
Clientes
Colaboradores
Empresa
Accionistas
Proveedores
Sociedad
Estado
Principios
Transparencia
Responsabilidad
Social
Innovacin
Rentabilidad
Eficiencia
tica
Fenmenos observados
Tendencias
Oportunidades
Amenazas
Apenas
Perceptibles Fuerte Dbil
A x E-V
SxG-V
0 -10
0 10 Valor 0-10
0-10
Prioridades
Valor
Poltico
30
Econmico
Inflacin
20
Tecnolgico
Avance tecnolgico
Globalizacin
42
72
Amenazas
A= Atractivo para la organizacin
S= Probabilidad de suceder
E= Probabilidad de xito
G= Gravedad si aparece
V= valor ( A x E )
V= Valor ( S x G )
PROF. ORLANDO PONCE POLANCO
25
ANALISIS MACROENTORNO
Tecnolgico
La tecnologa de Crediscotia es cada vez ms creciente. Crediscotia est en una constante innovacin de equipamiento.
Poltico
Incertidumbre poltica: El nuevo gobierno puede emitir leyes que afecten al sistema financiero.
Econmico
Expectativa de inflacin en el pas, influye en el movimiento circulatorio del sistema financiero.
Sociocultural
La Inclusin social brinda oportunidades para la creacin de nuevos emprendedores.
Globalizacin
Mantener la vanguardia acorde al avance a nivel mundial
CONCLUSION
Considerando el entorno externo y dado que el actual gobierno mantiene la poltica de
crecimiento econmico, el pas no se ve afectado y esperamos que el mercado se
mantenga.
ANALISIS DE LA INDUSTRIA
UN
VENDEDOR
Producto no
diferenciado
POCOS
VENDEDORES
MUCHOS
VENDEDORES
OLIGOPOLIO
OLIGOPOLIO
PURO
PURO
COMPETENCIA
COMPETENCIA
PURA
PURA
OLIGOPOLIO
OLIGOPOLIO
DIFERENCIADO
DIFERENCIADO
COMPETENCIA
COMPETENCIA
MONOPOLISTA
MONOPOLISTA
MONOPOLIO
MONOPOLIO
PURO
PURO
Producto
diferenciado
FUERZA DE LA COMPAIA
Alto
Normal
Bajo
Diversificacin
Retiro en fases;
fusin
Retiro de
inversin
No atractivo
Segmentacin del
mercado
Mantenimiento de
posicin; penetracin
del mercado
Imitacin;
retiro en fases
Promedio
POTENCIAL DEL MERCADO
Liderazgo
en el mercado
innovacin
Expansin;
diferenciacin del
producto
Generacin
de efectivo
Atractivo
COMPETENCIA
Demanda de tecnologa
Necesidad de equipamiento
Acceso al servicio
PROVEEDORES
PODER PROVEEDOR
Outsoursing: Personal capacitado en venta de
productos financieros.
Service: Personal altamente capacitado en la
labor de vigilancia.
CLIENTES
PODER DE COMPRADOR
PRODUCTOS SUSTITUTOS
diferenciacin
DETERMINACIN DE LA
RIVALIDAD
ANALISIS DE LA INDUSTRIA
VARIABLES
MI EMPRESA
COMPETENCIA 1
RUC
20255993225
20341198217
Inicio Operaciones
09/08/1994
02/03/1998
Productos
Pblico y Privado
Pblico y Privado
Intermediacin financiera
Intermediacin financiera
Directo
Directo
2,500
2,755
www.crediscotia.com.pe
http://www.mibanco.com.pe
Web site
2. Administracin de
Inversiones y Activos
Generacin y Monitoreo
De Crditos (GC)
Mercadeo Y
Venta
(MV)
Generacin y Monitoreo
De Crditos (GC)
3. Servicios
Transnacionales y
Pagos
Recuperaciones
(RP)
Mantenimiento
Y
Procesamiento
De Cuentas
(MP)
Servicios al
Cliente
(SC)
Procesos de Soporte:
(AR) Administracin de Riesgo / Anlisis de Portafolio
y tecnologia.
VENTAJA COMPETITIVA
Ventaja
Competitiva
Posicin
empresa
Posicin
competidor
Importancia de
mejorar la
posicin
Capacidad
competidor
para mejorar
la posicion
Mantener
Atencin
Personalizada
Monitorear
Producto
diferenciado
Mantener
Alianzas
estrategicas
Mantener
Tecnologa
A= alta
M= media B= baja
SOLUCION A TU ALCANCE!
Accin
recomendada
OPORTUNIDADES
1.
2.
3.
AMENAZAS
1.
2.
3.
Sobreendeudamiento en el mercado
Oferta constante de productos de la competencia
Competencia de actores Cajas y Mi Banco
MATRIZ
FODA
FORTALEZAS
1.
Respaldo patrimonial
2.
3.
ESTRATEGIAS FO
F4 O2 : Disear nuevas campaas para el
otorgamiento de crditos
4.
Estructura comercial
5.
Innovacin de productos
F1 O1 : Penetracin de mercado
DEBILIDADES
1.
2.
3.
Nivel de mora
Provisiones
Estructura de remuneraciones de canales de
atencin
ESTRATEGIAS FA
ESTRATEGIAS DO
D1 D2 O2: Reducir el monto promedio otorgado a
clientes sin experiencia crediticia
D3 O3 : Incentivar al personal con la creacin de
nuevos productos generando premios.
ESTRATEGIAS DA
D1 A1: Llegar a acuerdos con la competencia a fin
de referenciar a los clientes para evitar
ndices de morosidad
D3 A3: Desarrollar incentivos en la captacin de
cliente nuevos de la competencia para
evitar la fidelizacin con ellos.
ESTRATEGIA GENRICA
Amplitud
del alcance competitivo
Diferenciacin
Mercado
objetivo
amplio
Liderazgo en
costos
Diferenciacin
Mercado
objetivo
estrecho
Enfocada en
bajo costo
Enfocada en
diferenciacin
70% Informal
30%Formal
Su mercado
objetivo lo constituye el segmento
de consumo de personas naturales
preferentemente dependientes,
miembros de empresas familiares,
as como micro y pequeos
empresarios de los estratos
socioeconmicos medio y bajo.
SEGMENTO
ESTRATEGIA DE SEGMENTACION
MACROSEGMENTO
Microcrdito en el Per
MICROSEGMENTO
Persona natural
GEOGRAFICA
Departamento de La
Libertad
CONDUCTUAL
Disposicin a invertir en
su negocio
De acuerdo al Mercado
CALIDAD DEL
PRODUCTO
Alta
OPORTUNIDAD EN LA
ENTREGA
Rapidez en respuesta a la
solicitud de crdito
CONDICIONES DE
PAGO
Mensual
POSICIONAMIENTO
Por Beneficio:
Atencin Inmediata y Personalizada
ESTRATEGIA COMPETITIVA
Posicin
Competitiva
Estrategia de
Liderazgo
Ganar ms
participacin de
mercado
TABLERO DE CONTROL
LINEA META
INDICADORES
BASE 2011
Incrementar volumen de Incrementar 3% anual 100% 103% % cuota de
FINANCIERA credito
mercado
COMERCIAL
PROCESOS
INICIATIVAS
Crear alianzas
estrategicas
de expansion
Fortalecer la recordacin Incrementar en 3% la 100% 103% Estudio de mercado ao 1 / Desarrollar diptico con
de la marca
recordacin
Estudio de mercado ao 2 promociones exlcusilvas
Crediscotia
Acuerdos de servicio
SBC/CSF
0 Reclamos
0%
Reporte de reclamos ao 1 /
100% Reporte de reclamos ao 2 / Revision de procesos
automatizados
PERSONAL Mantener personal idoneo Realizar 01 reunion 100% 100% Reuniones asistidas /
e involucrado
semanal
Reuniones planificadas
Revision de agenda y
medidas correctivas
RESPONSABLE FECHA
GERENTE DE 31 de dic.
FINANZAS
GERENTE
COMERCIAL
31 de dic.
31 de dic.
GERENTE
OPERACIONES
GERENTE
RRHH
31 de dic.
ESTRUCTURA ORGANICA
Gerencia General
Ren Jaime
Roles de Soporte
Roles de Negocio
Gestin de Personal
Javier Tres sierra
Negocios de Consumo
Roberto Marroqui
Negocios de Microempresa
Nano Guerra
Planeamiento y Desarrollo
Comercial
Perico Wagner
Canales de Atencin
Dorita Alascue
Crditos de Consumo y
Microempresa
Juan Garca Vizcano
Organigrama MICROEMPRESA
Gerente de Negocios
Microempresa
Jefe de Administracin
de Ventas
Secretaria
Coordinador de ventas
Externas
Administrador de Cuentas
Convenios y Proyectos MES
Asistente de Ventas
Externas
Gerente Zonal I
Gerente Zonal II
Asistente de
zona
Jefe de Negocios
Coordinador
de Zona
Funcionario de Negocios
Asesor de Negocios
GERENTE ZONAL I
Jefe de Negocios
Funcionario de Crditos
Asesor de Negocio
PUESTO
Revisin:
Fecha: 21/01/2011
Procesos y
Desarrollo
JEFE DE NEGOCIOS
Reporta Jerrquicamente a:
Gerente de Zona
DEPENDENCIAS
Le Reportan Jerrquica y
Funcionalmente:
FUNCIONES
FRECUENCIA
Mensual
Mensual
Diario
semestral
Anual
Diario
Diario
Semanal
Diario
REQUISITOS :
Competencias Acadmicas
Egresado de universidad de prestigio con estudios de maestras o postgrado en
Economa, Administracin y/o Ingeniera Industrial
Conocimiento de Ingles Bsico
Conocimiento de Ambiente Windows y software de gestin empresarial
Competencias Laborales
Experiencia 03 aos en posiciones similares
Orientacin al logro de resultados y a la mejora de procesos comerciales
Habilidad para concertar citas con clientes
Capacidad de negociacin con clientes
Competencias Personales
Capacidad de planificacin y organizacin
Dinmico, resuelto, persuasivo, y proactivo.
Confianza y seguridad en si mismo
Capacidad para trabajar en equipo
Dispuesto a trabajar bajo presin
EVALUACION DEL DESEMPEO
CUANTITATIVA
Cumplimiento Horario ------------------------------------------------------100%
Cumplimiento de reuniones pactadas-----------------------------------90%
Cumplimiento de visitas de inspeccin----------------------------------80%
Indicadores de actividad----------------------------------------------------95%
Indicadores de productividad: -----------------------------------Alto Medio - Bajo
CUALITATIVA