UNIDAD 2 RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO

2.1 PRINCIPIOS GENERALES DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Los principios generales del derecho, con mayor fortuna que la costumbre y la
doctrina, han sido considerados por los tribunales como verdades jurdicas
notorias e indiscutibles y deben ser tomadas en cuenta por el juzgador. En virtud
de que son "la manifestacin autntica, prstina, de las aspiraciones de la justicia
de una comunidad".
Libertad, dignidad y salud
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos
funciones fundamentales:
- Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe
jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo
entran como suplemento.
- Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente,
cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

Los tribunales y las leyes laborales estn supeditados a principios que determinan
la proteccin de los derechos laborales de los trabajadores y patrones.
Estos principios son seis, los cuales se encuentran consagrados como
garantas individuales y sociales en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos.
El Trabajo como derecho y saber, este principio est sealado en los artculos
123 Constitucional, donde toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente til, y en el 3 de la Ley Federal del Trabajo, en el cual el trabajo es un
derecho y un deber social.
La libertad en el empleo es una garanta individual que el artculo 5
Constitucional, ampara, y donde se seala que A ninguna persona podr
impedirse que se dedique a la profesin, industria, comercio o trabajo que le
acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad slo podr vedarse por
determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por
resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley, cuando se

ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su
trabajo, sino por resolucin judicial.
La igualdad, este principio tambin se encuentra en el artculo 123 Constitucional,
en su fraccin VII, el cual consigna que para trabajo igual debe corresponder
salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
Aqu vemos que a ningn trabajador se le debe discriminar por su sexo, raza,
gnero, edad, clase social, etc., toda vez de que todos los individuos son iguales
ante las Leyes de la Repblica mexicana ni tan es as el de pagarle un salario
menos al de igual jerarqua.
Estabilidad en el empleo, aqu se protege a los trabajadores en su empleo, con
la finalidad de que tengan permanencia en su fuente laboral, con esto el trabajador
se encuentra seguro del tener un empleo y no ser privado de ste, siempre y
cuando exista el puesto y tenga aptitudes de desempearlo.
Aplicacin de la norma ms favorable para el trabajador, en nuestra repblica
existen varias normas jurdicas, por ejemplo, los trabajadores al servicio del estado
o municipios que son amparados por el apartado B de la Constitucin y para los
dems trabajadores el apartado A; como ya se vio en esta misma Unidad; de esta
normatividad se desprende diversas leyes que son aplicativas a cada caso
concreto, es por lo que si existen diversas normas iguales o similares, debern
utilizarse las que mejor beneficien al trabajador.
Suplencia de la queja, los conflictos laborales que se encuentren bajo la
supervisin de un juez, y si el trabajador en este proceso comete algn error, esta
autoridad lo subsanar, por ejemplo, si el trabajador presento un escrito con su
apellido incorrecto, el juez tiene la libertad de corregir este error, cabe hacer
mencin que esta suplencia solo se aplicar cuando sea error cometido por el
trabajador.

2.2 DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Se encuentra establecida en el captulo 2 de la ley federal del trabajo en sus
artculos del 35 al 41.

Las relaciones laborales pueden ser por:

- Obra determinada.

Solo se contrata a los trabajadores para el cumplimiento y terminacin de una obra

especfica, por ejemplo: lo que dure la construccin de un edificio, aqu no importa
el fijar tiempo para la terminacin del edificio, si no que la relacin laboral
terminar cuando culmine la construccin del proyecto.
- Tiempo determinado.
Solo se contrata a los trabajadores por cierto tiempo, por ejemplo: ya sea por
quince das, seis meses, etc.
El artculo 37 de la Ley Federal del trabajo nicamente se deben de celebrar estos
contratos cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, cuando
tenga por objeto el substituir temporalmente otro trabajador y en los dems casos
previstos por la ley.
- Tiempo indeterminado.
Se contrata a los trabajadores sin saber cual es la fecha de terminacin laboral.
La ley prefiere sta ltima, toda vez de que uno de los principios laborales, el que
todo trabajador tenga estabilidad y permanencia en su fuente laboral.

2.3 SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES

INDIVIDUALES DE TRABAJO.
Por suspensin de la relacin laboral debemos entender, la interrupcin o
cesacin de carcter temporal de los efectos que produce la relacin laboral. Esto
se traduce en la interrupcin temporal de la prestacin del servicio o desempeo
de la labor por parte del trabajador, as como la suspensin en el pago del salario
por parte del patrn, sin que estos actos impliquen responsabilidad para el
trabajador o el patrn. En la doctrina se considera que la suspensin es un
derecho del trabajador, ya que ste puede interrumpir el desempeo de sus
labores sin que se den los efectos que esto produce. Tambin se considera que es
una forma protectora de la estabilidad en el empleo, ya que el trabajador conserva
su fuente de trabajo. No obstante, existe la creencia de que no necesariamente es
un derecho del trabajador ya que tambin puede suceder la suspensin de la
relacin de trabajo en su perjuicio, como lo detallaremos ms adelante al analizar
cada una de las formas de suspensin de la relacin laboral. As como nuestra
legislacin ha establecido la duracin de las relaciones de trabajo, tambin se
prevn situaciones por las cuales sea justificado suspender la relacin laboral en
forma temporal. La suspensin de las relaciones de trabajo est supeditada a la

configuracin de las causales que la ley enumera en el artculo 42 de la Ley

Federal del Trabajo.
La suspensin en materia laboral es la privacin de un derecho o una obligacin
de relacin de trabajo. Hay causas de suspensin temporal laboral sin
responsabilidad para el trabajador y el patrn en los casos siguientes.
Artculo 42. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador.
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo.
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr este
la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir el trabajador.
IV. El arresto del trabajador.
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en
el artculo 5o de la constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo
31, fraccin II de la misma constitucin.
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, juntas de conciliacin, conciliacin y arbitraje, comisin nacional de los
salarios mnimos, comisin nacional para la participacin de los trabajadores en
las utilidades de las empresas y otros semejantes.

VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
Artculo 43. La suspensin surtir efectos: Desde la fecha en que el patrn tenga
conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la
incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el instituto
mexicano del seguro social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo,
sin que la suspensin pueda exceder del termino fijado en la ley del seguro social
para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo
de trabajo. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el
trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o
administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo
absuelva, o termine el arresto; En los casos de las fracciones V y VI, desde la

fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por
un periodo de seis aos; y En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el
patrn tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses.

2.4 RESCICION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

CONCEPTO:- PROCEDIMIENTO DIRIGIDO A HACER INEFICAZ UN CONTRATO
VALIDAMENTE CELEBRADO, OBLIGATORIO EN CONDICIONES NORMALES, A
CAUSA DE ACCIDENTES EXTERNOS SUSCEPTIBLES DE OCACIONAR UN
PERJUICIO ECONOMICO A ALGUNO DE LOS CONTRATANTES O A SUS
ACREEDORES.
LA RESCICION DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO- Es la disolucin de la
relaciones de trabajo decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple
gravemente sus obligaciones, el trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier
tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
CARACTERSTICAS-Es un acto unilateral.- supone la conducta de uno solo de los sujetos de la
relacin laboral.
-Es un acto potestativo.- en el supuesto de una causa de rescisin de la relacin,
el sujeto a quien corresponde ese derecho, puede ejercitarlo o no.
-Es un acto formal.- se debe dar aviso por escrito de la fecha y causas de la
rescisin, pero es una obligacin impuesta al patrn y no al trabajador.
CAUSAS DE LA RESCICION SIN RESPONDABILIDAD PARA EL PATRON
-Engao del trabajador o del sindicato que lo propone o recomienda con
certificados falsos o referencias en los que se atribuyen al trabajador capacidad,
aptitudes o facultades de que carezca.
-Que el trabajador incurra durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn,
sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, siempre que medie provocacin o sea en defensa propia.
-Que el trabajador cometa contra alguno de sus compaeros cualesquiera de los
actos antes mencionados.

-Que el trabajador cometa fuera de servicio contra el patrn familiares o personal

directivo o administrativo cualquiera de los actos arriba mencionados que hagan
imposible la relacin de trabajo.
-Que el trabajador ocasione, intencionalmente perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas a las instalaciones, maquinaria,
instrumentos, etc.
-Que el trabajador comprometa por su imprudencia o descuido, la seguridad del
establecimiento o las personas que se encuentren en el.
-Que el trabajador cometa actos inmorales en el establecimiento o lugar de
trabajo.
-Que el trabajador revele los secretos de fabricacin o de a conocer asuntos
de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
-Que el trabajador tenga ms de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 das,
sin permiso del patrn o sin causa justificada.
-Que el trabajador desobedezca al patrn o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate de trabajo contratado.
-Que el trabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas o a seguir
los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
-Que el trabajador concurra a sus labores en estado de ebriedad o bajo el influjo
de droga o narctico salvo que para esto exista prescripcin medica que deber
notificar al patrn.
-La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le
impida el cumplimiento de la relacin de trabajo.
-Causas anlogas graves y de consecuencias semejantes a las anteriores en lo
que al trabajo se refiere.
EN QUE CONSISTEN LAS INDEMNIZACIONES
Si la relacin de trabajo es por tiempo determinado menor de un ao, es una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo se servicios
prestados y si excede del ao es una cantidad igual al importe de los salarios de 6
meses por el 1er ao y 20 das por cada uno de los aos siguientes de servicio.
Si la relacin es por tiempo indeterminado, consistir en 20 das de salario por
cada uno de los aos de servicio prestados.

Adems el importe de tres meses de salario y los salarios vencidos desde la fecha
del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
CAUSAS DE RESCICION SIN RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR
Que el patrn o agrupacin engaen al proponerle el trabajo, respecto de las
condiciones del mismo.
Que el patrn, familiares o personal directivo o administrativo incurran, dentro del
servicio en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias,
malos tratos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos.
Que el patrn, familiares o trabajadores incurran fuera del servicio en los actos
que mencionamos anteriormente si son graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo.
Que el patrn reduzca el salario del trabajador.
Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn en sus herramientas o
tiles de trabajo.
La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de la
familia ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o no se
cumplen con las medidas preventivas y de seguridad que establece la ley.
Que el patrn comprometa con su imprudencia o descuido la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en el.
Las anlogas graves y de consecuencias semejantes a las anteriores en lo que al
trabajo se refieren.
*El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los 30 das siguientes a la
fecha en que se de cualquiera de las causas mencionadas y tendr derecho a que
el patrn lo indemnice.
2.5 TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

En la naturaleza se establecen dicotomas tales como; el da y la noche, el Sol y la

Luna; en la biologa tenemos a la mujer y el hombre, la vida y la muerte, y con
estos ejemplos podemos iniciar nuestra exposicin del tema que nos atae: LA
TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
La vida representa para los seres humanos el inicio, y a su vez, la muerte significa
el fin; as, en las relaciones laborales tambin hay un punto de partida: el inicio de

la relacin laboral y de manera antagnica tenemos la relacin de esa relacin de

trabajo.
Justo, en el TTULO SEGUNDO, Captulo I, de la Ley Federal del Trabajo, se
estipulan las disposiciones generales de las relaciones individuales de trabajo, y
nace a la vida jurdica la relacin entre trabajador y patrn o viceversa.
La disolucin de la relacin de trabajo se produce de dos maneras:
Rescisin: Es la disolucin de las relaciones de trabajo cuando uno de los sujetos
obligados; ya sea el patrn, ya sea el trabajador incumple gravemente sus
obligaciones contractuales.
Terminacin: Es la disolucin de las relaciones de trabajo por mutuo
consentimiento, tal como se observa en el artculo 53, fraccin I de la Ley laboral;
o como consecuencia de algn hecho que es independiente o ajeno a la voluntad
de los trabajadores o de los patrones, que hacen imposible su continuacin, como
puede ser la muerte del trabajador; la terminacin de la obra, el vencimiento del
trmino o inversin del capital; la incapacidad fsica o mental o inhabilidad
manifiesta del trabajador, contemplados en las fracciones II, III y IV, as como los
casos a que se aluden en el TTULO SPTIMO. Captulo III, que van del artculo
433 al 439, mismos que corresponden al derecho colectivo y no al derecho
individual, pero que deben ser mencionados por tratarse de otros supuestos de
terminacin de la relacin laboral.
CAUSAS INDIVIDUALES DE TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL
Tal como ya lo citamos, las causas de terminacin de las relaciones laborales
individuales estn contenidas en el artculo 53 de la Ley Federal de Trabajo:
Mutuo consentimiento de la partes.
La muerte del trabajador.
Terminacin de la obra o vencimiento del trmino de capital, de conformidad con
los artculos 36, 37 y 38.
La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga
imposible la prestacin del trabajo.
Mutuo consentimiento de las partes:
Implica la renuncia del trabajador y la conformidad del patrn.
Obra determinada: Cuando el trabajo a realizar llega a su trmino.

Vencimiento del trmino: Cuando se pacta un tiempo de inicio y conclusin.

Inversin de capital: Cuando el capital para la realizacin de la obra o trabajo se

haya agotado. Sobre este particular se abre la necesidad de estudiar y
considerar los artculos 35, 36, 37 y 38, que se refiere a: LA DURACIN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO, debido a que como textualmente lo seala el
artculo 35 Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado
o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser
por tiempo indeterminado. Lo anterior nos hace reflexionar sobre la importancia
que tiene el tema de la DURACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, ya que
son determinantes para la TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL, en
casos especficos.