Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 97 vistas

    Tarea 1 RELACIONES LABORALES

    Cargado por

    Ivania Rodríguez
    Este documento describe el principio de primacía de la realidad en derecho laboral. Este principio significa que en caso de discrepancia entre los hechos y los documentos o acuerdos, se debe dar preferencia a los hechos. Se fundamenta en la protección del trabajador de posibles abusos. Algunos empleadores intentan ocultar verdaderas relaciones laborales bajo contratos civiles para evitar costos. Pero el principio establece que prima la realidad sobre lo simulado. Ha sido aceptado por la doctrina y jurisprudencia en el país.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Tarea 1 RELACIONES LABORALES

    Cargado por

    Ivania Rodríguez
    97 vistas3 páginas
    Este documento describe el principio de primacía de la realidad en derecho laboral. Este principio significa que en caso de discrepancia entre los hechos y los documentos o acuerdos, se debe dar preferencia a los hechos. Se fundamenta en la protección del trabajador de posibles abusos. Algunos empleadores intentan ocultar verdaderas relaciones laborales bajo contratos civiles para evitar costos. Pero el principio establece que prima la realidad sobre lo simulado. Ha sido aceptado por la doctrina y jurisprudencia en el país.

    Descripción original:

    Principio de primacía de la Realidad

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento describe el principio de primacía de la realidad en derecho laboral. Este principio significa que en caso de discrepancia entre los hechos y los documentos o acuerdos, se debe dar preferencia a los hechos. Se fundamenta en la protección del trabajador de posibles abusos. Algunos empleadores intentan ocultar verdaderas relaciones laborales bajo contratos civiles para evitar costos. Pero el principio establece que prima la realidad sobre lo simulado. Ha sido aceptado por la doctrina y jurisprudencia en el país.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    97 vistas3 páginas

    Tarea 1 RELACIONES LABORALES

    Cargado por

    Ivania Rodríguez
    Este documento describe el principio de primacía de la realidad en derecho laboral. Este principio significa que en caso de discrepancia entre los hechos y los documentos o acuerdos, se debe dar preferencia a los hechos. Se fundamenta en la protección del trabajador de posibles abusos. Algunos empleadores intentan ocultar verdaderas relaciones laborales bajo contratos civiles para evitar costos. Pero el principio establece que prima la realidad sobre lo simulado. Ha sido aceptado por la doctrina y jurisprudencia en el país.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 3

    Facultad de economa y administracin

    Universidad Catlica del Norte


    Antofagasta

    Relaciones Laborales
    Tarea N1

    Integrantes:- Ivania Rodrguez Valdivia


    Fecha Entrega: 14/09/2016

    Principio de Primaca de la Realidad

    En Derecho laboral, este criterio protector significa que en caso de discordancia entre los
    que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse
    preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. (siempre
    que sea en beneficio del trabajador)
    Este criterio se fundamenta en la inferioridad del trabajador, quien puede ser objeto de
    abusos que slo pueden subsanarse con la primaca de los hechos sobre las formas, las
    formalidades. La principal manifestacin de este criterio se da cuando se trata de
    disimular a un trabajador subordinado baja la apariencia de ser un trabajador
    independiente contratado a honorarios. Los desajustes entre los hechos y la forma
    pueden tener distintas causas:

    a) Intencin deliberada de fingir o simular una situacin jurdica distinta de la real.

    b) Provenir de un error.

    c) Por falta de actualizacin de datos.

    d) Falta de cumplimiento de requisitos formales.

    El PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD supone que ante cualquier situacin en


    que se produzca una discordancia entre lo que efectivamente sucede, el Derecho prefiere
    la realidad antes que lo que las partes pueden manifestar.
    En materia laboral algunos empleadores tienden a esconder verdaderas relaciones de
    trabajo (bajo relacin de subordinacin) tras supuestas relaciones civiles (contratos de
    locacin de servicios, principalmente)
    A efectos de no tener que sufragar los derechos que legalmente le corresponden a los
    trabajadores en suma, para no asumir mayores costos laborales- y tampoco generar un
    vnculo contractual que sea difcil de disolver teniendo que alegar causas justas de
    despido-. En ocasiones tambin se encubren relaciones laborales a plazo indeterminado

    bajo el ropaje de contratos sujetos a modalidad o plazo fijo. En todas estas situaciones
    prima lo que la realidad demuestre y no lo simulado por el empleador.[4]
    En nuestro pas se trata de un principio plenamente aceptado por la doctrina cientfica y
    jurisprudencial.

    Ha

    sido

    precisamente

    la jurisprudencia de

    los

    tribunales

    de justicia (laborales) la que ha dado carta de ciudadana a dicho principio.[5]


    La aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD tiene un correlato
    importante, toda vez que despus de reconocerse la existencia de una relacin laboral, es
    de aplicacin el principio protector, que en el fundamento del DERECHO LABORAL. As,
    lo sealado ha sido reconocido en distintos niveles, ya sea desde el punto de vista legal
    (por ejemplo, a travs del artculo 4 del D.S. No. 003-97-TR o a travs de la LeyGeneral
    de Inspeccin del Trabajo) como a nivel jurisprudencial (a travs de reiterada y
    permanente jurisprudencia a todos los niveles e, inclusive, a travs del Pleno
    Jurisprudencial Laboral del ao 2000.

    También podría gustarte