UNIVERSIDAD LAICA ELOY

ALFARO DE MANAB
FACULTAD
INGENIERIA INDUSTRIAL

EVIDENCIA INTEGRADORA DE
HIGIENE LABORAL
PRIMER PARCIAL
INTEGRANTES:
BENALCZAR RICARDO LUCIANO
BENALCAZAR AVILA MANUEL

CESAR ARIAS

7MO B

PERIODO 2016 / 2017 (1)

EVIDENCIA INTEGRADORA DE (NOMBRE DE LA MATERIA)

PRIMER PARCIAL

INDICE

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CONTENIDO
TEMA
INTRODUCCIN
ANTECEDENTES
JUSTIFICACIN
OBJETIVOS Y CRITERIOS DE LA METODOLOGA
USADA
LISTADO DE SMBOLOS
DESARROLLO DEL PROYECTO
RESULTADOS
CONCLUSIONES
REFLEXIONES Y EXPERIENCIAS PERSONALES.BIBLIOGRAFA
ANEXOS

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IMPLEMENTACIN DE LA EVALUACION F-PSICO3 EN CEISA (CONSERVAS ISABEL)

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1. TEMA
IMPLEMENTACIN DE LA EVALUACION F-PSICO3 EN CEISA (CONSERVAS ISABEL)

2. INTRODUCCION
Para el estudio de los factores psicosociales y el estrs laboral existen
distintos enfoques tericos, siendo un elemento comn la relacin mutua
entre el contexto laboral y la persona. Los problemas sobre la salud
aparecen cuando las exigencias del trabajo no se adaptan a las
necesidades, expectativas o capacidades del trabajador.
Las consecuencias perjudiciales, por otra parte, no se dan slo sobre las
personas sino tambin sobre la organizacin, Junto con esto conllevando al
aumento del absentismo o la desconectividad laboral, abandonos
voluntarios de la empresa por parte de los trabajadores, baja productividad,
etc. Por otra parte, debemos destacar que los resultados de la interaccin
entre trabajo y persona pueden ser positivos, si la persona tiene ocasin de
desarrollar sus capacidades. De ello se desprende que una caracterstica
que diferencia los factores psicosociales de otras condiciones de trabajo es
que, si bien son potencialmente factores de riesgo, un objetivo preventivo
ha de ser no su eliminacin o reduccin sino su optimizacin, han de evitar
los efectos adversos y promover sus efectos beneficiosos.
Los factores de riesgo psicosocial son aquellas caractersticas de las
condiciones de trabajo y, concretamente, de la organizacin del trabajo para
las que existe evidencia cientfica que afectan la salud.
La evaluacin de riesgos y la planificacin de la actividad preventiva son los
instrumentos esenciales para la gestin y la aplicacin del plan de
prevencin, y ambas actividades debern estar plasmadas y ser
documentadas, es por esto que nos hemos dirigido a Conserves
Ecuatoriana ISABEL SA. Para realizar estos estudios psicosociales en una
muestra de 20 personas, de diferentes reas ya que el nmero de
trabajadores propuestos para el proyecto no cubra el rea de
mantenimiento, ya que se nos dio facilidades de trabajar con este personal

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3. ANTECEDENTES
Conservas Isabel Ecuatoriana S.A. se constituye en 1976. La empresa se
encuentra ubicada en Manta (Ecuador), donde se localiza el puerto atunero
ms grande del mundo. Este puerto, con una poblacin de ms de 250.000
habitantes, se ha desarrollado gracias al atn y es punto obligatorio de toque
de las flotas atuneras de bandera ecuatoriana y de otros pases, para la
contratacin de marinos especializados en esta especie y la descarga de los
barcos. La fbrica de Conservas Isabel Ecuatoriana fue totalmente remodelada
en septiembre de 2001 y es en la actualidad la planta de procesamiento de
atn ms moderna del Continente Americano, con capacidad para producir
12.000 cajas diarias. Desde su inicio, Conservas Isabel Ecuatoriana desarroll
una importante vocacin exportadora y hoy es el da en que los productos de
Isabel Ecuatoriana se destinan a ms de 30 pases, principalmente de
Sudamrica y Europa.
Sosteniendo principios bsicos como Todos los empleados deben ser tratados
por igual y con mximo respeto, independientemente de su religin, sexo, raza,
orientacin sexual, origen geogrfico, ideologa poltica o discapacidades
funcionales. Tampoco se permite que los nios desarrollen trabajos en la
industria. Conservas Isabel Ecuatoriana S.A asume la defensa de la infancia y
el derecho del nio a recibir una educacin digna.
Conservas Isabel Ecuatoriana S.A ha adoptado unos requerimientos muy
exigentes en cuanto a la honestidad e integridad en nuestras relaciones
internas y en las relaciones con nuestros colaboradores y proveedores.
Cualquier normativa de respeto al medio ambiente y las personas deber ser
adoptada por nuestros proveedores como signo de los mutuos valores sociales.
4. JUSTIFICACIN
La evaluacin de los factores de riesgo psicosocial en la empresa ISABEL, un
tema de estudio de gran inters social y profesional, ya que la aplicacin de la
psicosociologa en la prevencin de riesgos laborales podemos ms all de
determinar si lo que asegura en sus polticas de empresa y obligaciones a con
los trabajadores, es para saber la salud e integridad psicosocial de estas
personas obreras y en base a esto cambiar o modificar aspectos de la empresa
de conservas martimas, que sera lo ptimo pero sin embargo implementar
algo as en una empresa de esa escala sera muy difcil ms all que por la
cantidad de los trabajadores, por los intereses monetarios personales de
dueos y accionistas.
Quedando justificados los estudios de estos aspectos, tan solo en papel y
documentados, cada uno de los factores psicosociales estudiando el mtodo
de F-Psico 3, en este proyecto integrador.

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5. OBJETIVOS Y CRITERIOS DE LA METODOLOGA USADA
Determinar Las afectaciones psicosociales de una muestra de 20 obreros en
CIESA ISABEL, Los criterios que se utilizaran sern una evaluacin de riesgos
psicosocial, la utilizacin de un software Llamado F-Psico 3.1 junto a un
formulario que los obreros llenaran, una vez que los obreros llenen los
formularios procederemos a ingresar de manera manual la informacin en este
software y a analizar los datos arrojados.

6. LISTADO DE SMBOLOS
El presente Estudio se utilizar las siguientes Simbologa:
Tiempo de trabajo (TT)
Autonoma (AU)
Carga de trabajo (CT)
Demandas psicolgicas (DP)
Variedad/contenido (VC)
Participacin/Supervisin (PS)
Inters por el trabajador/Compensacin (ITC)
Desempeo de rol (DR)
Relaciones y apoyo social (RAS)

7. DESARROLLO DEL PROYECTO

OBTENCION DE INFORMACIN
Nos dirigimos a la empresa ISABEL tras haber esperado la autorizacin.
Nos reunimos con el personal al que se nos permiti realizar las
encuestas del F-Psico3, Explicamos a las personas para que respondan
al cuestionario cul era su finalidad: diagnstico de una situacin
psicosocial en un contexto de prevencin de riesgos laborales.
Garantizamos su privacidad y el anonimato en las respuestas a fin de
asegurar la sinceridad en la respuesta al cuestionario y reducir al
mximo las respuestas falsas.
Garantizamos que solo nosotros veramos esas respuestas para eliminar
la posible desconfianza que pueda existir sobre anonimato de respuesta
y confidencialidad.
Nos prstamos para la posibilidad de aclarar las posibles dudas que
puedan surgir en el momento de responder el cuestionario.

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TABULACION DE LA INFORMACION

Una vez recogidos los datoslos tabulamos en el software, como entrada

Manual de datos y esto realizamos con cada uno de los formularios,
conformado por 44 preguntas.

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8. RESULTADOS
Los resultados obtenidos que se presentaron fueron los siguientes:

Para mejor interpretacin de los resultados podemos ver una grfica de los
valores porcentuales con la media y los diferentes tipos de rangos,
seleccionamos la muestra de los 20 trabajadores sus rangos de edad,
ocupacin, y horario para ver los perfiles que se muestran a continuacin

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9. CONCLUSIONES
Si bien en trminos generales estos datos no son tan certeros ya que el
tamao de la muestra es relativamente pequeo y pueden influir en 5%
cada persona sometida a este test, las conclusiones son muy relevantes
observando aspectos preocupantes en varios puntos y aunque muchos
otros son muy estables.
Tiempo de trabajo (TT)
Este factor est bien ya que la lnea de tendencia y el 90% se encuentran
en una situacin adecuada, esto hace referencia a distintos aspectos que
tienen que ver con la ordenacin y estructuracin temporal de la actividad
laboral a lo largo de la semana y de cada da de la semana. Este factor
evala el impacto del tiempo de trabajo desde la consideracin de los
periodos de descanso que permite la actividad, de su cantidad y calidad y
del efecto del tiempo de trabajo en la vida social.
Autonoma (AU)
Se considera factor de riesgo psicosocial es altamente aceptable ya que
hay un 95% de situacin adecuada mientras que un 5% de riesgo moderado
es decir que de hecho tienen mucha capacidad de decisin sobre los
diferentes aspectos relativos a la realizacin del trabajo.
Bajo este factor se acogen aspectos de las condiciones de trabajo
referentes a la capacidad y posibilidad individual del trabajador para
gestionar y tomar decisiones tanto sobre aspectos de la estructuracin
temporal de la actividad laboral como sobre cuestiones de procedimiento y
organizacin del trabajo.

Carga de trabajo (CT)

Por carga de trabajo se entiende el nivel de demanda de trabajo, es decir
que es preocupante ya que solo el 45% piensa que la carga es adecuada el
resto se divide riesgo moderado 30% y el 15 restante en riesgo alto y muy
alto. El trabajador ha de hacer frente a mucho o sobreecceso de trabajo, es
decir, el grado de movilizacin requerido para resolver lo que exige la
actividad laboral, con independencia de la naturaleza de la carga de trabajo
(cognitiva, emocional). Se entiende que la carga de trabajo es elevada
cuando hay mucha carga (componente cuantitativo) y es difcil (componente
cualitativo). El riesgo asociado a la carga de trabajo hace referencia a un
exceso (demasiado quehacer, excesiva presin temporal, multitarea) o
tambin a una falta de trabajo. Debe considerarse contratar mas obreros en
esas zonas de trabajo

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Demandas psicolgicas (DP)
Las exigencias cognitivas del personal de mantenimiento han provocado
que 40% piensa que la carga es adecuada el resto se divide riesgo
moderado 30% y el 30% restante en riesgo alto y muy alto, estas vienen
definidas por el grado de presin o movilizacin y de esfuerzo intelectual al
que debe hacer frente el trabajador en el desempeo de sus tareas
(procesamiento de informacin del entorno o del sistema de trabajo a partir
de conocimientos previos, actividades de memorizacin y recuperacin de
informacin de la memoria, de razonamiento y bsqueda de soluciones,
etc.).
Variedad / contenido del trabajo (VC)
Este factor se encuentra dentro del rango aceptable pero tan solo es por un
60% y otro 40% no as que se deben estudiar acciones que comprende la
sensacin de que el trabajo y utilidad en s mismo, para el trabajador, en el
conjunto de la empresa y para la sociedad en general, siendo, adems,
reconocido y valorado, proporcionando al trabajador un sentido ms all de
las contraprestaciones econmicas.
Supervisin / participacin (SP)
El ms crtico de todos los factores se presenta un 45% de RME 15% de RE
35% RM y tan solo 5% de SA, es decir que 9 personas corren riesgos altos
y solo una est EN una situacin adecuada en este factor se deben estudiar
dos formas de las posibles dimensiones del control sobre el trabajo; el que
ejerce el trabajador a travs de su participacin en diferentes aspectos del
trabajo y el que ejerce la organizacin sobre el trabajador a travs de la
supervisin de sus quehaceres. Esto se deriva no de la inexistencia de la
supervisin sino del ejercicio de una supervisin excesiva.
Inters por el trabajador / compensacin (ITS)
El 85% se encuentra en SA, mientras que un 15% se encuentra en RMA
esto este porcentaje alto se debe a que este factor hace referencia al grado
en que la empresa muestra una preocupacin de carcter personal y a largo
plazo por el trabajador. E Isabel siempre realiza eventos y campaas de
superacin personal para los empleados, departamento de bienestar, entre
otros
Desempeo de Rol (DR
El 80% SA que se representa ah son los que trabajan con cronograma,
mientras que ese 20% de RE y RME son aquellos que de por si no tienen
cronogramas y que realizan multitareas. Entonces se puede apreciar esta
inseguridad ya que este factor considera los problemas que pueden
derivarse de la definicin de los cometidos de cada puesto de trabajo

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Relaciones Y Apoyo Social (RAS)

Aqu la media est en un SA en 70% mientras que el otro 30% en otras
situaciones de riesgos, nos comentaban que hay cierto tipo de bromas entre
compaeros que a veces se tornan un poco pesadas, se tendra que pensar
como bajar la intensidad de este facto ya que depende de las relaciones
entre personas pueden ser origen, con distintas frecuencias e intensidades,
de situaciones conflictivas de distinta naturaleza (distintas formas de
violencia, conflictos personales,, ante las cuales, las organizaciones
pueden o no haber adoptado ciertos protocolos de actuacin.

10. REFLEXIONES Y EXPERIENCIAS PERSONALES

Hay que estar atentos de la salud Psicosocial de ellos, evaluando su entorno, y
los factores de riesgos a los que estn sometidos, como lo son los
anteriormente nombrados en este estudio.
Las personas que respondan al cuestionario se hacen responsables de la
veracidad de las respuestas, puede que de una u otra manera estas respuestas
se vean afectadas por diferentes factores, y que los entrevistados no crean en
esta confidencialidad que se les otorga. Es muy importante recordar la
importancia de no dejar ningn tem en blanco ya que el software no funciona y
te lanza una ventana emergente.
Tambin que un trabajo de investigacin como este no solo se puede realizar
con los integrantes del grupo, sino con personas a las cuales les parezca
interesante el tema.
11. BIBLIOGRAFA
o Universidad de Barcelona Estudio sobre las propiedades psicomtricas
o CIESA Polticas de responsabilidad social y ambiental de relaciones de
trabajo
o Informe del Comit Mixto OIT/OMS de Medicina del Trabajo. Novena
reunin. Ginebra, 1984
o .L. Sauter y otros. Factores psicosociales y de organizacin.
Enciclopedia de salud y Seguridad en el Trabajo. OIT
o Nogareda, C. 2006 Psicosociologa del trabajo. Madrid, INSHT

12. ANEXOS

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