Teoria Uladech - Libro Derecho Laboral Individual
Teoria Uladech - Libro Derecho Laboral Individual
Teoria Uladech - Libro Derecho Laboral Individual
La cuestin laboral invade todos los mbitos de la vida cotidiana de los ciudadanos.
Los gobiernos en todos los niveles, tanto como el resto de los actores involucrados.
Actualmente en el Per y en el mundo se vive una tremenda crisis laboral, al existir
factores que perjudican la economa. en ese sentido, desarrollaremos un estudio
exhaustivo sobre la relacin laborales que exista entre el empleador y el empleado.
Uno de los temas principales que trataremos es el Derecho Individual del trabajo
para la cual desarrollaremos puntos estratgicos que podrn servirnos como base
fundamental para analizar a fondo e las relaciones laborales existentes en un centro
de trabajo. En ese sentido, las relaciones laborales son variables y crticas,
generadoras y "mantenedora" de derechos y obligaciones.
Como otro temas trataremos lo siguientes:
El Derecho Individual del Trabajo, El Derecho del Trabajo y los Tratados
Internacionales, Fuentes del Derecho de Trabajo, Principios del Derecho del
Trabajo, Constitucin y derecho del Trabajo, Contratacin Laboral, Periodo de
Prueba y Estabilidad Laboral, Suspensin y extincin del contrato de Trabajo, fines
del Contrato Laboral, Obligaciones Laborales, Remuneraciones y Beneficios Sociales,
Jornada y Horario de Trabajo, Compensacin de Tiempo de Servicio y Beneficios
Remunerativos.
El Docente.
I UNIDAD
B.- EL TRABAJO
NECESIDADES.
LA
SATISFACCIN
DE
LAS
TRABAJO DE APROPIACIN
En las mismas etapas de la civilizacin humana, cuando no existan todava estados,
sino solamente agrupaciones en forma de clanes o tribus, se dio una movilidad
constante en busca de alimentos, clima y otros muchos factores. Se dio, por
consiguiente, la situacin de los pueblos nmadas. En esta situacin, las familias se
procuraban todo lo necesario, apropindose de los elementos como lo hallaban en la
naturaleza, los que principalmente constituan lo indispensable para su sustento,
vestidos, armas defensivas, etc. Obviamente, en esta etapa la caza, la pesca, la
apropiacin de frutos que espontneamente se producan y la recoleccin de lo que el
hombre necesitaba constitua su forma de trabajar.
AGRICULTURA
GANADERA
LA ESCLAVITUD
La esclavitud aparece principalmente en virtud de la situacin de los prisioneros de
guerra. Considerndose en aquella poca lo natural, y aun lo conveniente para evitar
peligros y molestias que al prisionero de guerra se le pueda matar. Sin embargo, se
consideraba humanitario, cambiar esa muerte por la conservacin de ese prisionero
con el fin de utilizarlo como esclavo. Esta situacin fue, inclusive, reglamentada en
derechos tan perfectos como el derecho romano y la legislacin juda. Otras causas
secundarias surgen despus: el cobrarse, esclavizando a una persona, una deuda que
no puede pagar; el que los padres vendan a sus hijos que no pueden alimentar, a su
vez de exponerlos abandonarlos para que murieran, como lo autorizaba el derecho.
LA SERVIDUMBRE
Esta institucin, tan tpica de la edad media, constituye una forma suavizada de la
esclavitud, aunque los principios en que se inspira sean completamente distintos, de
acuerdo con esta, al no existir estados poderosos, los hombres, aunque libres, sienten
la necesidad de agruparse alrededor de un seor que posee elementos mayores para
protegerlos. Se celebra, en consecuencia, un contrato de fidelidad o alianza por el que
el seor feudal se compromete a proteger o defender a los siervos y sus servicios. Es
digno de tomarse en cuenta que el siervo y sus servicios. Es digno de tomarse en
cuenta que el siervo no esta ligado a la persona del seor feudal, sino a la tierra que
cultiva, cuyos frutos son; parte para el y parte para el seor; por dependencia del
feudatario.
EL ARTESANADO
De hecho, la caractersticas principal del artesanado radica en que la accin de los
instrumentos y maquinas es mucho menos importante en la produccin que la pericia
del trabajador; la calidad, y a una cantidad de la obra, dependen principalmente de esa
pericia. Por eso, aun ahora se consideran trabajos artesanales los que se realizan con
maquinas o instrumentos, pero donde la obra del hombre es lo principal.
EL MAQUINISMO
Con la revolucin industrial que fue producto de los nuevos inventos o maquinas,
sobre todo la de vapor y los telares, nace el moderno mundo del trabajo. Por la
importancia que la maquina adquiere en la produccin, se considera que el dueo de
ella es la natural y legitimo propietario y administrador de la unidad productiva y
beneficiario directo de las ganancias que se produzcan.
Por consiguiente, la total separacin del capital y el trabajo, o mejor dicho, del
empleador y el empleado. Aquel que contrata los servicios de los trabajadores por un
salario prefijado, y, con ello, asume todo el riesgo de la produccin, al mismo tiempo
que adquiere la plena disposicin y gestin dentro de la empresa, el trabajar, por su
parte, no arriesga, ya que el salario lo recibe de inmediato, pero tampoco tiene
derecho a reclamar una remuneracin proporcional a las ganancias que se obtengan,
ni a intervenir para nada en la gestin de la empresa; su trabajo se realiza en virtud de
un nuevo tipo de convenio, llamado contrato de trabajo.
PRODUCCIN EN SERIE
Muchos consideran este mtodo de produccin como La segunda revolucin
industrial. No carece de razn este titulo, ya que, mientras se produce cada unidad
individualmente, ni su costo, ni la rapidez y volumen de su produccin, permiten
hacerla llegar a un sector amplio de los consumidores, ni, consiguientemente, las
utilidades de productor pueden ser muy altas, ya que solamente un alto volumen de
ventas las permite.
Pero por otra parte el trabajo realizado sobre la base de una mxima especializacin y
resultado principal de la maquina, se va convirtiendo en mas rutinario, deshumanizado
al trabajador, y sujetndolo a una dependencia mas estrecha del empresario, ya que
su radio de conocimientos y capacidades es muy pequeo, aunque su remuneracin
se tome mas elevada. Un cambio de sistema, queda a veces eliminado.
las autoridades
A. Para algunos el derecho de trabajo cumple una funcin tutelar del trabajador.
Lo protege frente al poder econmico para que no sea absorbido por el. La
tutela puede ser heternoma si ella resulta de las leyes que el estado emite, o
puede ser autnoma, si la proteccin proviene de las facultades normativas
que se reconoce a las organizaciones sindicales y a los obreros. En ambos
6
B. Para otros expresa la voluntad opresora del estado nada ms que una fuerza
de la cual el estado siempre se vali para sofocar los movimientos obreros. En
este caso las leyes laborales restrieguen la autonoma colectivas e impiden el
poder de organizacin y de reinvicacion de los trabajadores.
D. Para otros, la funcin del derecho del trabajo ser el de servir como medio de
realizacin de valores sociales y no de valores econmicos, por su misin
especial: la preservacin de un valor absoluto y universal, la dignidad del ser
humano que trabaja.
E. Por ultimo al derecho del trabajo se le asigna una funcin integradora, que es
la que mas aceptacin tiene. Segn esta corriente la finalidad protectora se
combina con la coordinacin de los intereses entre el capital y el trabajo forma
de ejercicio del control social objetivo comn al derecho.
1.2.EL
DERECHO
INTERNACIONALES
DEL
TRABAJO
LOS
TRATADOS
A.LOS
INTERNACIONALES
TRATADOS
B.TRATADOS
CONSTITUCIONAL
CON
RANGO
Per.
Se busca armonizar el derecho interno con el derecho internacional, subordinando la
ley nacional a los tratados. Es decir, el mbito o espacio propio del derecho y la
jurisdiccin basados en la ley se subordinan a los tratados y sentencias
internacionales. En funcin de lo cual se establece una integracin esencial entre el
derecho internacional y el derecho nacional infra constitucional, en la medida que al
regular una misma materia por el principio de jerarqua, el tratado prevalece sobre la
ley.
Articulo 23:
1.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y la proteccin contra el desempleo.
2.- Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo
igual.
3.- Toda persona que trabajo, tiene derecho a una remuneracin equitativa y
satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana y que ser complementada, en caso necesario, por cualesquiera
otros medio de proteccin social.
4.- toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de
sus intereses.
Articulo 24:
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin
razonable de la duracin de trabajo y a vacaciones peridicas pagadas.
A.- DEFINICION
La organizacin internacional del trabajo, es el primer organismo especializado de las
naciones unidas en el cual han recado las responsabilidades en las cuestiones
sociales y laborales, del hemisferio, tal como lo seala Manuel Osorio. Esta integrada
por los representantes de los gobiernos, de las organizaciones de los empleadores y
las organizaciones de todos los estados miembros y sus decisiones y
recomendaciones se realizan de una forma tripartita.
B.- ANTECEDENTES
La organizacin internacional de trabajo, fue creada en 1919 a iniciativa del presidente
estadounidense Wilson, al termino de la primera guerra mundial, cuando se reuni,
primero en pars y luego en Versalles la conferencia de la paz.
Entre los principios jurdicos relativos al trabajo incorporado por el tratado de Versalles
tenemos:
a.
b.
c.
D.- LA CONFERENCIA
La conferencia internacional del trabajo elige al consejo de administracin, adopta el
programa y vota el presupuesto de la OIT, la conferencia establece asimismo normas
internacionales del trabajo y controla su aplicacin, adopta resoluciones que orientan
la poltica general de la OIT y sus actividades, decide la admisin de nuevos estados
miembros y ofrece un foro mundial para debatir problemas sociales y laborales.
Cada delegacin nacional que asiste a la conferencia esta compuesta por dos
delegados gubernamentales, un delegado de los empleadores y uno de los
trabajadores, acompaados, de ser necesario, por consejeros tcnicos. En cada
delegacin presente, los delegados de los empleadores y los trabajadores tienen voz y
voto propio.
G. FUNCION NORMATIVA DE LA
OIT.
La principal funcin de la organizacin internacional del trabajo es la de establecer
normas internacionales. Estas adquieren la forma de convenios o de
recomendaciones.
Los convenios son tratados internacionales vinculantes para los pases que los
ratifican libremente.
Los convenios internacionales del trabajo se presentan a los estados miembros para
su ratificacin. Al hacerlo, ellos se comprometen formalmente a dar efecto a las
disposiciones de los mismos, de hecho y de derecho. De esa forma, los pases se
comprometen voluntariamente a aplicar las disposiciones, adaptando en consecuencia
su legislacin y la prctica nacional, y aceptando un control internacional. Al final del
texto se detalla la relacin de convenios de la OIT suscritos y ratificados por el estado
peruano al ao 2003.
La OIT emite, adems, otros instrumentos de menor jerarqua como resoluciones,
declaraciones, etc.
C. Poltica social.
6
D.
E. Relaciones profesionales.
F.
G. Seguridad social.
H.
I.
J.
Trabajadores de edad.
K. Trabajadores migrantes.
L.
M.
A.- PACTO
POLITICOS
INTERNACIONAL
DE
DERECHO
CIVILES
A.
Articulo 6:
1.- Los estados partes en el presente pacto reconocen el derecho a trabajar, que
comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomaran mediad adecuadas
para garantizar este derecho.
2.- Entre las medidas que habr de adoptar cada uno de los estados partes en el
presente pacto para lograr la plena efectividad de este derecho, deber figurar la
orientacin y formacin tcnico profesional; la preparacin de programas, normas y
tcnicas encaminadas a conseguir un desarrollo econmico, social y cultural
constante; y la ocupacin pelan y productiva, en condiciones que garanticen las
libertades polticas econmicas fundamentales de la persona humana.
Articulo 7:
Los estados partes en el presente pacto reconoce el derecho de toda persona al goce
de condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria que le aseguren en especial:
A. Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores:
D. El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas de trabajo
y las vacaciones peridicas pagadas, as como la remuneracin de los das festivos.
Articulo 8:
1.- Los estados partes en el presente pacto se comprometen a garantizar:
A. El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin, con
sujecin nicamente a los estatutos de la organizacin correspondiente, para
promover y proteger sus interese econmicos y sociales. No podrn imponerse otras
restricciones al ejercicio de este derecho que las que prescriba la ley y que sean
necesarias en una sociedad democrtica en intereses de la seguridad nacional o del
orden pblico, o para la proteccin de los derechos y libertades ajenos.
B.
C.
El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstculo y sin otras limitaciones que las
que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrtica en intereses
de la seguridad nacional o del orden pblico, o para la proteccin de los derechos y
libertades ajenos.
3.- Nada de los dispuesto en este articulo autoriza a los estados partes en el convenio
de la organizacin internacional del trabajo de 1948, relativo a la libertad sindical y al a
proteccin del derecho de sindicacin, a adoptar medidas legislativas que
menoscaben las garantas previstas en dicho convenio a aplicar la ley en forma que
menoscabe dichas garantas.
A.- LA CONVECION
HUMANOS
AMERICANA
SOBRE
DERECHO
A. Nadie puede ser sometido a esclavitud o servidumbre, y tanto esta, como lo trata de
esclavos y la trata de mujeres estn prohibidas en todas sus formas.
B. Nadie debe ser constreido a ejecutar un trabajo forzoso y obligatorio. En los pases
donde ciertos delitos tengan sealada pena privativa de libertad acompaando de
trabajos forzosos, esta disposicin no podr ser interpretada en el sentido que prohbe
el cumplimiento de dicha pena impuesta por juez o tribunal competente. El trabajo
forzoso no debe afectar a la dignidad ni a la capacidad fsica e intelectual del recluido.
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B.EL
PROTOCOLO
SALVADOR
DE
SAN
Toda persona tiene derecho al trabajo, el cual incluye la oportunidad de obtener los
medios para llevar una vida digna y decorosa a travs del desempeo de una actividad
lcita libremente escogida o aceptada.
II.
Los estados partes se comprometen a adoptar las medidas que garanticen plena
efectividad al derecho al trabajo, en especial las referidas al logro del pleno empleo, a
11
Una remuneracin que asegure como mnimo a todos los trabajadores condiciones
de subsistencia digna y decorosa para ellos y sus familias y un salario equitativos e
igual por trabajo igual sin ninguna distincin.
La limitacin razonable de las horas de trabajo, tanto diaria como semanal. las
jornadas sern de menos duracin cuando se trate de trabajos peligrosos, insalubres o
12
nocturnos.
Derecho a la huelga.
2.- El ejercicio de los derechos enunciados precedentemente solo puede estar sujeto a
las limitaciones y restricciones previstas por la ley, siempre que estas sean propias a
una sociedad democrtica, necesarias para salvaguardar el orden publico, para
proteger la salud o la moral publicas, as como los derechos y las libertades de los
dems. Los miembros de la fuerza armadas y de la polica, al igual que los de otros
servicios pblicos esenciales estarn sujetos a las limitaciones y restricciones que
imponga la ley.
13
Es importante resaltar que en la segunda parte del articulo 7 literal d), dice en caso
de despido injustificado, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin o a la
readmisin en el empleo o a cualesquiera otra prestacin prevista por la legislacin
nacional, es decir, garantiza tanto la estabilidad absoluta como la relativa.
14
1.3.1- CONCEPTO.
Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que producen reglas
abstractas y generales. Ello quiere decir, que en principio la norma tiene efectos frente
a todos sin especificar en su redaccin algn sujeto en particular.
El caso contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos entre particulares
como ocurre con el contrato de trabajo. Este acto jurdico, nicamente vincula a las
partes contratantes, careciendo de generalidad y de abstraccin.
A.- LA CONSTITUCIN
La constitucin es la manifestacin genuina de la soberana popular. Le corresponde
regular y determinar de manera general las fuentes del derecho que enmarca la
conducta los ciudadanos y de los poderes del estado.
La cualidad de ser producto de soberana del pueblo, le brinda a la constitucin el
respaldo de ser la norma suprema del estado, prevalece sobre todas las dems
normas y obliga a todos los poderes pblicos a que observen su cumplimiento de
manera ineludible. Por tanto, ninguna norma podr contradecir el sentido de sus
preceptos bajo ningn supuesto.
Como marco del derecho de trabajo, la constitucin tambin tiene ingerencia sobre
cuestiones particulares. Concretamente, fija las bases o principios de las normas de
inferior jerarqua que regulan las relaciones entre los individuos que protagonizan las
relaciones laborales.
A.LOS
TRATADOS
RATIFICADOS
APROBADOS
Los tratados son normas internacionales producto del acuerdo entre dos o mas
estado, o producto de decisiones de organismos internacionales de los cuales el Per
es miembro como es en el caso de la organizacin internacional de trabajo.
Para que los tratados puedan tener efectos en el ordenamiento jurdico nacional,
deben ser incorporados a nuestra legislacin mediante la aprobacin y ratificacin por
el organismo correspondiente (congreso o presidente de la repblica segn lo
determine la constitucin y conforme al procedimiento de los tratados en la ley N
26647).
1
LEGISLATIVOS LA LEY.
La ley es la fuente estatal por excelencia para la regulacin de los derechos laborales.
En principio, la lay puede ocupar de todo mbito o aspecto del derecho del trabajo sin
mayor lmite que el respeto al contenido esencial de los derechos fundamentales
proclamados en el texto de la constitucin. Es decir las leyes estn en libertad de
regular todo mbito que se considere pertinente, pero en ningn momento podrn
contravenir la esencia de los derechos del trabajo.
Si bien la constitucin es la norma suprema del estado, los preceptos y mandatos en
ella contenidos necesitan de una mayor amplitud del desarrollo para ser aplicados a
situaciones concretos. Para esta finalidad, la norma estatal idnea es la ley, cuya
produccin, derogacin o modificacin es exclusiva atribucin del congreso de la
repblica.
EL DECRETO LEGISLATIVO
Con relacin al decreto legislativo, su funcin es similar a la que se le otorga a la ley.
La diferencia con ella radica en que el decreto legislativo es una norma producto de la
facultad de legislar ( emitir leyes) del congreso que se delega en el poder ejecutivo
para que este produzca normas estatales de un nivel equivalente al de la ley, sin
embargo, por ser de origen distinto recibe el nombre de decreto legislativo.
v
Se trata de una situacin excepcional dentro de la produccin de normas
estatales.
v
Para que los decretos legislativos tengan validez, la facultad de legislar
delegada al poder ejecutivo debe constar en una ley autoritativa emitida por el
congreso.
v
Los decretos legislativos solo puede regular las materias que le han sido
asignadas al poder ejecutivo de manera expresa por el congreso.
v
La duracin de esta facultad de legislar sobre materias especificas es
por un tiempo limitado.
EL DECRETO DE URGENCIA
De acuerdo a los dispuesto en el articulo 118 inc. 19 de nuestra constitucin los
decretos de urgencia solo pueden tratar materia econmica y financiera; en ese
sentido, por lo excepcional de su naturaleza, los alcances del decreto de urgencia
deben restringirse a los exactamente indispensable.
Por ello los decretos de urgencia deberan afectar nicamente al sector laboral cuyos
derechos se vinculen al presupuesto general de la repblica, ya que se trata de
materia econmica que repercute directamente en el estado; por el contrario, el mbito
laboral privado se regula por las normas jurdicas ordinarias (incluyendo el convenio
colectivo) en razn que no constituye una materia econmica o financiera que le
competa al estado como tal.
LA COSTUMBRE
La costumbre es la prctica reiterada que se observa en una comunidad. Para que sea
entendida como tal, es necesario que los miembros de una comunidad tengan la
conviccin que produce derechos y obligaciones entre ellos.
Por ello, la costumbre esta compuesta de dos elementos: el elemento objetivo y el
elemento subjetivo. El elemento objetivo significa que debe verificarse la repeticin
generalizada y continuada de la conducta; y el elemento subjetivo, implica que exista
una creencia por parte de los miembros de la comunidad que de aquella conducta
surgen reglas obligatorias para todos.
Adicionalmente, para que la costumbre sea considerada, es necesario que al igual que
una norma tenga efectos abstractos y generales. Con lo cual una costumbre existente
en una relacin particular no genera efectos jurdicos. As mismo, la costumbre debe
ser aprobada por quien alega su existencia, basta con ser alegada puesto que se trata
de un hecho y no de una norma jurdica regular.
LA JURISPRUDENCIA
La jurisprudencia se conforma de las sucesivas sentencias judiciales que renan unas
caractersticas especiales en comn. En principio, una sentencias emitida por un juez
no constituye una fuente de derecho puesto que esta referida a la aplicacin concreta
de las normas jurdicas a un caso en particular. Sin embargo, si la respuesta dada a un
caso se repite constantemente empieza a generarse una jurisprudencia, lo cual, si es
4
I.
Funcin depuradora.- esta funcin es facultad
exclusiva del tribunal constitucional. Se realiza a travs de la expulsin
de normas del ordenamiento jurdico por ser consideradas
inconstitucionales.
II.
Funcin complementaria.- esta es la funcin a la cual
hemos estado haciendo referencia. Se realiza a travs del ejercicio de
la aplicacin del derecho observando las caractersticas mencionadas
anteriormente. Vincula a los rganos jurisdiccionales inferiores. El
tribunal constitucional, tambin cumplen una funcin complementaria
cuando determina la interpretacin correcta de las normas legales o de
las normas constitucionales.
B.NORMA
TRABAJADOR
MS
FAVORABLE
AL
Cuando dos o mas normas regulen en forma incompatible un mismo hecho. Este
principio se aplicara cuando haya un conflicto entendido como divergencia es decir,
cuando dos normas regular un mismo hecho de forma opuesta. As, en determinados
casos y bajo cierta circunstancia, se deber aplicar la norma que otorgue ms
derechos al trabajador.
En el caso de dos normas estales para poder observar si nos encontramos ante la
1
CONDICIN MS BENEFICIOSA
Doctrinariamente se define como aquel principio al que se recurre para mantener los
2
Se puede apreciar este principio en una sucesin de normas en que debe primar la
que beneficie al trabajador ya sea aplicando la teora de los derechos adquiridos o la
teora de los hechos cumplidos.
Dicha sucesin puede ser de uno actos o hechos normativos como no normativos. As
mismo, de mejora o de disminucin. En el caso de hechos no normativos se
entendern que fueron incluidos en los contratos de trabajo, solo si se trata de
concesiones del empleador entregado de forma individual. En el caso de hechos y
actos no normativos que sean sustituidos por normas, se entendern que no opera el
principio por ser estas de mayor jerarqua pero puede aplicarse admitiendo el artculo
62 de la constitucin que permite que los beneficios obtenidos por el contrato no
puedan ser modificados por normas posteriores. Por ltimo, en el supuesto de que un
hecho o acto normativo sea reemplazado por uno no normativo, no opera el principio,
a no ser que la norma tenga una parte dispositiva.
LA
LEY
DE
TRATO
DE
discriminacin.
F.FOMENTO POR EL
COLECTIVA
ESTADO
DE LA AUTONOMA
La autonoma colectiva se define como aquella facultad que poseen tanto trabajadores
como empleadores de negociar y regular de manera consensual los beneficios y
derechos para los primeros dentro de un mbito especfico y de no ser el caso, hacer
valer sus derechos mediante huelga. Por esta razn, este principio se refiere a que el
estado debe incentivar o abstenerse, en su caso, actuar en el mbito de lo acordado
4
1.5.- LA CONSTITUCION
TRABAJO.
PERUANA
EL
DERECHO
DEL
Como ya el proceso de reforma se puso en marcha debemos procurar que esta tenga
disposiciones que diseen una adecuada estructura del Estado y la interrelacin y
funcionalidad de los poderes y se constituya como un soporte jurdico de las
instituciones y garanta de los derechos de los ciudadanos.
1.5.3.ESTADO
FLEXILIZADOR.
GARANTISTA
LAS
a)
Este articulo 27 mantiene una regulacin ambigua sobre la estabilidad laboral pues
omite mencionar aunque lo hace de manera indirecta con el termino adecuada
proteccin.
c)
B.- LA REMUNERACIN
TRABAJO
LA
JORNADA
DE
Seala tambin que la ley deba establecer normas para el trabajo nocturno
y para el que se realiza en condiciones insolubles o peligrosas. Deba
determinar las condiciones del trabajo de menores y mujeres.
El trabajador puede laborar mas de sus 8 horas diarias pero en este caso
se le deber pagar mas por cada hora de trabajo es lo que se denomina
Trabajo en Sobre tiempo.
El artculo 29 reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y el deber del Estado de promover otras formas de
participacin.
a)
El articulo54
Reconoca la fuerza de Ley para las partes en un convenio colectivo de
trabajo. Asimismo se garantizaba el derecho a la negociacin colectiva y
los procedimientos para la solucin pacifican de los conflictos laborales.
En su artculo 55
Estableca el reconocimiento del derecho a la huelga. La extrema
izquierda pretenda que se constitucionalizara a secas el derecho a la
huelga, sin referencia a la forma de su ejercicio establecido por la ley.
Curiosamente en los denominados pases socialistas la huelga no se
permita es una cuestin de dogma como no hay explotadores ni
explotados, no hay lucha de clases. Como no hay lucha de clases
tampoco hay huelga.
c)
a)
En el artculo 57
Se recoge el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales as
como el principio protector in dubio pro operario.
En el artculo 42
Prescribe la proteccin del trabajo en sus diversas modalidades, sin
discriminacin alguna y dentro de un rgimen de igualdad de trato.
El artculo 187
Recoge el principio de irretroactividad benigna en materia laboral
11
II UNIDAD
LA CONTRATACION LABORAL
2.1.1.- CONCEPTO
Es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador que puede ser persona natural o
jurdica, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su
propio trabajo, a cambio de una remuneracin.
El contrato de trabajo da origen a un vnculo laboral el cual genera y regula un
conjunto de derechos y obligaciones para las partes, as como las condiciones dentro
de las cuales se desarrollara dicha relacin laboral.
2.1.3.- FORMALIDAD.
El contrato de trabajo a plazo indeterminado (no sujeto a plazo fijo) puede celebrarse
por escrito o en forma verbal; en cambio los contratos sujetos a modalidad y otros de
carcter especial se celebran en los supuestos y con los requisitos legalmente
establecidos, es decir por escrito y con registro ante el MTPE. En todo caso, los
empleadores debern registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro de las 72
horas de ingresados a prestar sus servicios, independientemente que se trate de un
contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
2.1.4.CONTRATANTES.
PARTES
Las partes en el contrato de trabajo son dos: el empleador, que puede ser persona
natural o jurdica y el trabajador, que siempre ser una persona natural. Nuestra
legislacin permite la intermediacin laboral mediantes cooperativas de trabajadores y
empresas de servicios.
Estas pueden celebrar contratos con determinadas empresas (denominadas usuarias)
para la prestacin de servicios, destacando determinado personal, con la obligacin de
asumir el otorgamiento de los beneficios sociales correspondientes a los trabajadores
destacados as como las contribuciones sociales del caso, mientras que el vnculo
tcnico y el poder de direccin lo asume la empresa usuaria.
laborales.
De acuerdo con la propia ley de productividad y competitividad laboral se faculta al
empleador a normar reglamentariamente laborales del trabajador, dictar las rdenes
necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente dentro de
los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.
B.- MANIFESTACIONES
La doctrina considera como manifestaciones del poder de direccin del empleador, la
facultad de dictar reglamentos, ordenes o normas generales del comportamiento en
los centros de trabajo o instrucciones particulares a cada trabajador o grupo de
trabajadores la facultad de ir modalizando la ejecucin el contrato para ir adaptndolo
a las necesidades de la empresa y por ultimo, la facultad de exigir conductas privadas
en el trabajador, vigilando y controlando el cumplimiento de sus instrucciones y
ordenes.
De acuerdo con la LPCL, el poder de direccin se expresa en 3 atribuciones del
empleador: dirigir, controlar y sancionar. La facultad de dirigir se puede hacer efectiva
ya sea a travs de mandatos genricos en forma de reglas, como por ejemplo un
reglamentos interno de trabajo; o singulares, dirigidos a destinatarios concretos.
La facultad de controlar en cambio, se refiere en la posibilidad de verificar el
cumplimiento de las rdenes impartidas, supervisando o fiscalizando la labor de los
trabajadores.
Por ultimo, la facultad sancionadora permite al empleador penalizar los
incumplimientos, aunque normalmente, la legislacin laboral se ocupa solo de las
faltas que pueden dar lugar a la sancin mas severa, que es el despido y deja a la
autonoma privada la regulacin de las dems.
C.ATRIBUCIONES
PRINCIPALES
DURANTE
AL TRMINO
LIMITES
El empleador debe ejercer su poder de direccin dentro del marco legal,
teniendo en cuenta que s un poder limitado y condicionada, que debe
ejercerse tomando en cuenta la dignidad del trabajador. De este modo,
las ordenes que empleador imparta debern estar referidas al trabajo o
estar conexin intima con el; de otro modo, no tiene por que ser
obedecidas por los trabajadores en la mediad que escapan al mbito
propio del poder de direccin empresarial.
El adecuado ejercicio del poder de direccin requiere de la existencia de
3 condiciones:
Como es natural, el trabajador solo esta a disposicin del empleador mientras dure la
relacin laboral, no antes de constituida ni despus de extinguida esta, y nicamente
por las horas de su jornada laboral, no en sus horas o das de descanso. Sin embargo,
algunas obligaciones del trabajador subsisten en los momentos del interrupcin o
suspensin del a relacin laboral. Tal es el caso del deber de lealtad derivado del
principio de buena fe, que se deben ambas partes.
Puede introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, asi como la
forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad
y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
Adicionalmente a los lmites del poder de direccin de empleador, el ius variandi tiene
como limites el respeto al grupo tiene como limite el respeto al grupo profesional del
trabajador y en segundo termino, el respeto a las condiciones de trabajo pactadas, las
cuales no pueden ser modificadas sustancialmente, salvo cuando circunstancias
objetivas as lo justifiquen.
2.1.7.2.CONTRATO
MODALIDAD
DE
TRABAJO
SUJETOS
Puede celebrar estos contratos las empresas o entidades privadas, as como las
empresas del estado e instituciones publicas, cuyos trabajadores estn sujetos al
rgimen laboral de la actividad privadas, observando en este ultimo aso, las
condiciones o limitaciones que por disposiciones especificas se establezcan.
2.1.7.2.1.- MODALIDADES.
A.CONTRATOS
TEMPORAL.
a)
DE
NATURALEZA
c)
a)
b)
c)
a)
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO.es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto
previamente establecido y una duracin determinada. La caracterstica de estos
contratos es que al trabajador se le requiere para que ejecute una
obra, material o
10
c)
La duracin de la temporada.
a)
b)
c)
A.- FORMALIDAD.
a)
Escrituracin.- los contratos de trabajo debern constar por escrito y por triplicado
consignndose en forma expresa.
Su duracin.
12
b)
Conocimiento y registro.- una copia de los contratos ser presentada a la AAT dentro
de los 15 das naturales de su celebracin o suscripcin, para efectos de su
conocimiento y registro. El incumplimiento de esta disposicin trae como consecuencia
la imposicin de la multa, sin perjuicio del pago de la tasa correspondiente.
c)
d)
Tasa.- de acuerdo con lo establecido en el TUPA del MTPE el costo por el registro de
los contratos sujetos a modalidad dentro del plazo es de 0.33% de la UIT; por la
presentacin extempornea es de 2.5% de la UIT.
e)
13
D.DESNATURALIZACION
CONTRATOS
DE
LOS
14
2.2.PERIODO
LABORAL
DE
PRUEBA
ESTABILIDAD
2.2.2.- NATURALEZA
PRUEBA.
JURIDICA
DEL
PERIODO
DE
del periodo proteccin contra el despido arbitrario. Se firma que el plazo del periodo
seria el mismo reservado a un condicin resolutoria, pues si se supera el periodo de
prueba, automticamente el trabajador obtiene tal proteccin. A la inversa, si una de
las partes considera que hay elementos suficientes para rescindir el contrato
simplemente el derecho a la proteccin aludida no seria alcanzable porque, se
extingue este. Conforme lo hemos visto, el empleador es el juez supremo y nico
detector de la decisin de reconducir o rescindir el contrato de trabajo durante el
periodo de trabajo. en tal sentido, la tesis de la condicin resolutoria para definir el
carcter de dicho periodo, no seria aceptable en nuestra legislacin.
I.
II.
anteriormente.
III.
DE
PRUEBA
EN
LOS
CONTRATOS
SUJETOS A
Segn los defensores de la estabilidad laboral, esta se justifica en razn que las
necesidades bsicas de subsistencia, como son la salud, la educacin, la vivienda, la
alimentacin, etc., que son habitualmente satisfecha con el producto del trabajo
dependiente remunerado. Si las necesidades bsicas son de carcter permanente,
entonces el medio lcito de financiarlas debe tambin tener el mismo carcter de
permanente.
Los que opinan en contrario manifiestan que no se debe buscar la estabilidad del
trabajador en el puesto de trabajo, sino que se debe buscar la estabilidad del puesto
de trabajo mas no de la persona, para lo cual se deben dar las condiciones para que el
empresario pueda invertir en mantener los puestos de trabajo o en incrementarlos.
Tambin manifiestan que la estabilidad absoluta solo protege a los malos trabajadores
y que ningn empresario podra despedir a un buen trabajador.
a.
b.
a.
b.
c.
d.
Gobierno del Dr. Alan Garca Prez.- Este rgimen derog la Ley N
22126 de estabilidad relativa y promulgo la ley N 24514, que
reivindicaba el derecho de los trabajadores a la estabilidad laboral
absoluta. Sin embargo, paralelamente a este sistema se autorizo a los
empleadores la contratacin de trabajadores son estabilidad laboral por
contratos de emergencia PROEM (programa de emergencia).
e.
la
ADECUADA
PROTECCION
CONTRA
EL
DESPIDO
2.3.-SUSPENSION
TRABAJO
EXTINCION
DEL
CONTRATO
DE
1.
CONCEPTO.- El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente
la obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente
estipulados en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo
decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribucin, sin que desaparezca el
vnculo laboral.
3.- CAUSAS
TRABAJO
DE
SUSPENSION
DEL
CONTRATO
DE
3.5.1.PARLAMENTARIOS
Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder Legislador disfrutaran de
licencia sin goce de remuneracin por todo el tiempo de su mandato sin perdida de
ninguno de sus derechos sociales y laborales siempre que lo soliciten.
3.5.2.- REGIDORES
Los regidores que trabajan como dependientes en el sector publico o privado gozan de
licencia es sus centros de trabajo hasta por 20 horas semanales sin descuento de sus
remuneraciones tiempo que ser dedicado exclusivamente a los labores municipales.
4.LA
HORA
MATERNA
DE
LACTANCIA
La madre trabajadora al trmino del periodo post natal tiene derecho a una hora
ordinaria de permiso por lactancia materna.
5.
PERMISOS
DONANTES
PARA
TRABAJADORES
Los trabajadores que deseen donar sangre tienen derecho a un permiso por el tiempo
que demande el proceso de donacin. El donante debe presentar obligatoriamente a
4
8.LICENCIA
DEPORTIVOS
PARA
EVENTOS
Los trabajadores del sector publico y privado y los miembros de las Fuerzas armadas y
de la polica Nacional que sean seleccionados para representar al pas en eventos
deportivos internacionales del sistema olmpico o federativo internacional tienen
derecho a una licencia son goce de haber as como a facilidades para entrenar,
desplazarse, permanecer en concentracin y competir.
9.- REINCORPORACION
Al cesar las causas legales de la suspensin del contrato de trabajo, el trabajador
debe reincorporarse oportunamente en su puesto de trabajo habitual a otra similar
categora salvo que opere alguna causal de cese.
La reincorporacin de los trabajadores tratndose del ejercicio del derecho de huelga
se deber efectuar cuando esta haya sido declarada ilegal al da siguiente del
requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores mediante un
carteln colocado en un lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo bajo la
constancia notarial o de juez de paz y a falta de estos bajo constancia policial.
B.- LA RENUNCIA
TRABAJADOR
RETIRO
VOLUNTARIO
DEL
D.LA
INVALIDEZ
PERMANENTE
ABSOLUTA
E.- LA JUBILACIN.
JUBILACIN ORDIANRIA.
El trabajador podr jubilarse voluntariamente si teniendo derecho apercibir una
pension por jubilacin a cargo de la ONP de acuerdo con el rgimen del decreto Ley
N 19990 la ha gestionado y esta le ha sido otorgada por medio de una resolucin.
JUBILACION OBLIGATORIA
La obligacin obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla 70 aos de
edad salvo pacto en contrario.
F.- DESPIDO
El despido es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual se da por
resuelto o extinguido el vinculo laboral. Puede se justificado (cuando media alguna
causa relacionada con la capacidad con la conducta del trabajador, arbitrario (cuando
no existe motivo que justifique el despido) o nulo (en los casos que la LPCL considera
como tales).
a) LA
GRAVE
COMISION
DE
FALTA
La falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emana
del contrato de tal ndole que haga irrazonable la subsistencia de la relacin laboral.
Son faltas graves:
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de
la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores,
la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del reglamento
interno de trabajo o del reglamento de seguridad e higiene industrial aprobados o
expedidos segn corresponda por la autoridad competente que revistan gravedad.
c)
LA
INHABILITACIN
TRABAJADOR
DEL
I.-DESPIDO ARBITRARIO
11
C.- INDEMNIZACION
La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media
mensual por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones.
Las fracciones de ao se abonara por dozavos y treintavos segn corresponda su
abono procede superado el periodo de pruebas.
La remuneracin que servir de base para el calculo de la indemnizacin ser la
remuneracin ordinaria mensual percibida por el trabajador al momento del despido.
Para el cmputo de las remuneraciones variables e imprecisas se tomara en cuenta el
criterio establecido el decreto supremo N 001- 97 TR (son computables si son
regulares y la suma a considerar ser el promedio del ltimo semestre).
Tratndose de los trabajadores remunerados a comisin porcentual o destajo la
remuneracin mensual ordinaria es equivalente al promedio de los ingresos
percibidos en los 6 meses anteriores al despido o durante el periodo laborado si el
tiempo de la relacin laboral es menor de 6 meses.
La indemnizacin deber abonarse dentro de los 48 horas de producido el cese. De no
ser as devengara intereses de acuerdo con la tasa de inters legal laboral fijada por el
BCR. No procede la acumulacin de tiempo de servicios en caso de reingreso para
efectos del pago de la indemnizacin por despido arbitrario.
Seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida o la salud del trabajador.
Articulo 30 inciso d. LPCL, D.S N 003- 97 TR
El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su
familia. Art. 30 inciso e. LPCL D.S N 003 -97TR
Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
Art. 30 inciso f. D.S. N 003-97-TR
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador. Art.
30 inciso g. LPCL, D.S. N 003-97- TR.
La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia laboral por adopcin.
a) EMPLAZAMIENTO AL EMPLEADOR
E l trabajador antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su
12
b) ACCION JUDICIAL
De persistir la hostilidad
excluyentemente por:
c) PLAZOS
El plazo para accionar judicialmente en los caso de nulidad de despido m, despido
arbitrario y la hostilidad caduca a los 30 das naturales de producido el hecho. En el
caso de actos de hostilidad el plazo sealado se computa desde el da siguiente de
vencido el plazo otorgado al empleador para que efectu el descargo o enmiende su
conducta segn sea el caso.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro
del periodo prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le adecue el empleador.
Estos plazos no se encuentra sujetos a interrupcin o pacto que los enerve una vez
transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
Las nicas excepciones son la imposibilidad material de accionar ante un tribunal
Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de
ingresar a l o la falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende
mientras duren dichos impedimentos.
A.EL
CASO
PROCEDIMIENTO
FORTUITO
LA
FUERZA
MAYOR
Si el caso fortuito o la fuerza mayor son d tal gravedad que implican la desaparicin
total o parcial del centro de trabajo, el empleador podr dentro del plazo de suspensin
a que se refiere el art. 15 de la LPCL (90 das), solicitar la terminacin de los
respectivos contratos individuales de trabajo. En tal caso se seguir el procedimiento
indicado para los casos de cese por motivos econmicos, estructurales, tecnolgicos o
anlogos sustituyendo el dictamen y la conciliacin por la inspeccin que el Ministerio
del Sector llevara a cabo con audiencia de partes ponindose su resultado en
conocimiento del MTPE. Este se encuentra obligado a dictar resolucin dentro de los 5
das hbiles siguientes a partir de los cuales se entender aprobada la solicitud.
Si no existiera resolucin, contra dicha resolucin expresa o ficta cabe recurso de
apelacin que debe imponerse en un plazo no mayor de 3 das hbiles. El recurso
deber ser resuelto en un plazo no mayor de 5 das hbiles, vencido dicho plazo sin
que se haya expedido resolucin por confirmada la resolucin recurrida.
READMISION
Los trabajadores afectados por este cese gozan del derecho de preferencia para su
readmisin en el empleo si el empleador decidiera contratar directamente o a travs de
terceros, nuevo personal para ocupar cargos iguales o similares dentro de un ao de
producido el cese colectivo. En tal caso el empleador deber notificar por escrito al ex
trabajador con 15 das naturales de anticipacin en el domicilio que el trabajador haya
sealado a la empresa.
El trabajador manifestara por escrito su aceptacin recabando del empleador la
constancia de entrega por lo menos con 5 das hbiles de anticipacin a la fecha
establecida para la readmisin quedando el empleador liberado si el trabajador no
manifiesta su aceptacin por escrito.
En caso de incumplimiento y de contratarse s personal distinto el ex trabajador tendr
derecho a demandar judicialmente la indemnizacin por despido arbitrario dentro de
los 30 das naturales de conocido el hecho.
14
15
EL CESE
En el caso que se apruebe la solicitud el empleador notificara a los trabajadores
afectados con la autorizacin de tal medida y pondr a su disposicin los beneficios
sociales que por ley puedan corresponderles.
16
17
DE
LA
2.4.2 DISTINCION
SERVICIOS
CON
EL
CONTRATO
DE
LOCACIN
DE
2.4.4.- DISTINCIN
MANDATO
CON
EL
CONTRATO
DE
Por el contrato de mandato una persona representa a otra para la ejecucin de actos
de negocios determinados. Las instrucciones para efectuar el encargo deben ser
previamente determinadas luego el mandatario se desempea independientemente
dando cuenta de su gestin al mandante sin embargo este contrato no se opone al de
trabajo y puede darse conjuntamente con el por ejemplo cuando un empleador otorga
poder a un empleado suyo para que practique en su nombre determinados actos
jurdicos o laborales como sucede con los gerentes apoderados relacionadores
industriales.
Si el mandatario es adema empleado del demandante esta comprendido por la
legislacin laboral por ser trabajador dependiente pero no por las reglas del contrato
de mandato que por su naturaleza jurdica civil no da lugar al goce de derechos
sociales.
de trabajo
2.4.6.- CRITERIOS
RELACIN
PARA
DETERMINAR
LA
EXISTENCIA
DE
UNA
1.
2.
2.4.7.
2.4.7.1 EL VOLUNTARIADO
La ley N 28238 ley general del voluntariado es una labor o actividad realizada sin
fines de lucro que se realiza en forma gratuita y sin vnculos ni responsabilidad
contractual es decir que es una calidad de trabajo que no es propiamente tal pues
se realiza con fines altruistas y solidarios. Define como voluntarios a las personas
tanto naturales como jurdicas sin fines de lucro que realizan labores propias del
voluntariado en instituciones pblicas o privadas, comunidades campesinas y
nativas y rondas campesinas entre otras.
En estos casos no se genera una relacin laboral en la medida en que el
voluntariado es una labor independiente sin fines de lucro que se realiza de
manera autnoma con la finalidad de conseguir objetivos que produzcan el bien
comn en la sociedad.
B.- EL APRENDIZAJE
El contrato de aprendizaje por su naturaleza especial no genera relacin laboral entre
la empresa y el aprendiz y se rige por sus normas especficas.
6
2.5.1.- DEFINICION
Las obligaciones formales de la empresa son aquellas normas dadas por el Estado
con el objeto de cautelar los derechos de los trabajadores establecidos en la
legislacin laboral. Dentro del contexto de intervencionismo y garantismo social se
establecieron numerosas obligaciones formales algunas de las cuales con el paso del
tiempo con la poltica de flexibilizacin laboral devinieron innecesarias por lo que la
autoridad administrativa de trabajo.
2.5.2.- REGISTRO
TRABAJO
CENTRO
DE
2.5.3.1.- DEFINICION
Es un documento normativo interno que regula las relaciones entre los trabajadores y
el empleador en forma mas precisa y detallada que las leyes laborales .En el se
detallan las principales funciones deberes y derechos de los trabajadores y el
empleador.
Es de uso obligatorio de acuerdo a ley para las empresas que cuenten con ms de
100 trabajadores.
A.- DEFINICION
El servicio de relaciones industriales a ser prestado por el empleado consiste en que
este deber designar una dependencia y la persona o profesional responsable quienes
se encargaran de atender las reclamaciones de los trabajadores para fomentar la
armona y la colaboracin aplicando tcnicas de administracin de salarios, seleccin
y entrenamiento de personal, la asistencia social, la higiene y seguridad y las
comunicaciones. Este servicio tiene carcter de obligatorio para las empresas que
cuenten con ms de 100 trabajadores.
D.- COMUNICACIN
TRABAJO
LA
AUTORIDAD
DE
III UNIDAD
3.1.1.- ANTECEDENTES
persona
que
trabaja
tiene
derecho
una
i)
sus
familiares
conforme
las
mnimos, 1970
Constitucin de 1979
Artculo 43.- El trabajador tiene derecho a una
remuneracin justa que procure para l y su familia el
bienestar material y e desarrollo espiritual.
El trabajador, varn o mujer, tiene derecho a igual
remuneracin por igual trabajo prestado en idnticas
condiciones al mismo empleador
empleadores,
cuando
las
circunstancias
lo
requieran.
Constitucin de 1993
3.1.2.- CONCEPTO
Para efectos del desarrollo del presente tema, salario y remuneracin, si bien es
cierto que lo tomaremos como sinnimos, tambin es cierto que, como dice
Guillermo Cabanellas, habra que tomarlo con cierta sutilezas diferenciadoras, y es
que salario en la actualidad se denomina al pago que el empleador le hace a un
trabajador obrero, jornales o quien trabajo por das o semanas, tales es el caso de
los obreros de construccin civil, los trabajadores agrarios y mineros; en el caso de
remuneracin, generalmente es el pago que se le realiza a un trabajador empleado o
aquellos que tienen como unidad de tiempo, el trabajo mensual.
El termino salario, etimolgicamente deriva del latn "salarium" que deriva de la
palabra sal, por cuanto era costumbre de que en la antigedad, al personal
domestico (hoy trabajador de servicio), por las labores desarrolladas, sus "amos",
"patrones" o empleadores, les pagaran con una determinada cantidad de sal. La
palabra Remuneracin, tambin proviene del latn "remunerare", que significa
premiar, recompensar, galardonar, por las acciones y/o labores desarrolladas. No
obstante existir esta diferencia, el objetivo de ambos, es el mismo, el pago por las
labores ejecutadas o servicio prestado
La legislacin que regula en nuestro pas, de comn denomina remuneracin, al que
podramos definirlo como el monto de dinero que el empleador paga a un trabajador,
como contraprestacin de los servicio prestados, notase que no hemos querido
entrar a las definiciones y diferenciaciones con los trminos de honorarios,
retribucin, sueldo, emolumentos, estipendio, jornal, haberes o gratificaciones, entre
otros,
dejando
pendiente
de
anlisis
para
ampliaciones
posteriores;
en
3.1.4.- CLASES
REMUNERACIN BSICA.
Es el monto fijo y permanente, que percibe el trabajador; esta, estar sujeta a
la modalidad de la contratacin; sin embargo, la remuneracin bsica, ms las
remuneraciones complementarias, no podr ser inferior a la RMV; as. Por
ejemplo, un comisionista podr tener como remuneracin bsica, un monto
menor a la RMV, pero ser complementado con el monto de las comisiones, sin
que la suma de ambos sea menor a la RMV; y de ser as, el empleador estar
obligado a complementar la remuneracin bsica, hasta alcanzar la RMV.
REMUNERACIN INTEGRAL.
Cuando el trabajador perciba una remuneracin no menor a dos (2) Unidades
Impositivas Tributarias (UIT) mensual, el trabajador y el empleador podrn
acordar el pago de una remuneracin integral, para ser cancelada en forma
anual y que incluye el pago de los beneficios sociales, legales y
convencionales.
3.2.1.- INTRODUCCIN.
La Jornada de Trabajo es una institucin jurdica de primer orden, mediante la
cual se establece la medicin del tiempo, en la que el trabajador presta sus
servicios al empleador. Las normas que la regulan son de derechos pblicos y de
intereses social.
Esta Institucin tiene su origen en nuestro pas mediante el Decreto Supremo del
15 de enero de 1919 y adquiere rangos constitucionales en la Constitucin
Poltica de 1979, derecho que es asumido por la actual Constitucin de 1993.
A nivel internacional, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), ha emitido
normas supranacionales en la que se establece derechos y beneficios mnimos,
que debe gozar el trabajador, a si tenemos que emiten convenios internacionales
y recomendaciones, aquellos destinados a crear obligaciones internacionales a
los Estados Partes que lo ratifican y estos que sirven para orientar la accin de
los Gobierno; los convenios no ratificados por los Estados Partes, tambin tienen
el carcter de recomendaciones y la jornada de trabajo se encuentran regulada
por el Convenio 1, de 1919 y a manera de recomendacin del Convenio
30, de 1930.
3.2.2.- CONCEPTO
Las normas nacionales y supranacionales no han conceptualizado la institucin
de la Jornada de Trabajo y solamente se han habilitado a establecer el quantum,
es decir, la unidad de tiempo diaria o semanal que lo constituye.
Existen dos criterios a efecto de conceptualizar lo que es la jornada de trabajo,
que son: el criterio del tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del
empleador y el criterio del tiempo efectivo de trabajo.
Tambin habra que tener en cuenta, que existen instituciones pblicas cuyos
trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral privado, como SUNAT,
SUNARP, entre otros; tambin debemos dejar en claro que, los trabajadores del
sector pblico cuyo rgimen laboral se encuentra regulado por el Decreto
Legislativo 276 y su Reglamento el D.S. 005-90-PCM, se regulan por normas
propias del sector pblico.
TRABAJADORES EXONERADOS DE LA JORNADA ORDINARIA.Existen trabajadores que por la caracterstica propias y especial de la labor
que desarrollan estn excluidos de la jornada mxima legal o contractual
a.- TRABAJADORES DE DIRECCIN.- Son aquellos que tienen la
representacin general y/o especial del empleador y lo ejercen ante otros
trabajadores o terceros, lo sustituyen o comparten con-aquellos las
funciones de administracin o control y de cuya actividad o grado de
responsabilidad, depende el resultado de la actividad empresarial (Artculo
43, del D.S. 003-97-TR). Son funcionarios de direccin por ejemplo: los
gerentes, administradores, apoderados (Decreto Supremo 26 de junio de
1934 Artculo 3); de igual modo, el Convenio 1 establece como
excepciones a las personas que ocupan un puesto de inspeccin o
direccin.
b.-TRABAJADORES DE CONFIANZA.- Son aquellos que laboran en
contacto personal y directo con el empleador cuando se trata de persona
natural o con el personal de direccin, cuando son personas jurdicas;
estos trabajadores pueden tener acceso directo a secretos industriales,
comerciales o profesionales, y de manera general a toda informacin de
carcter reservado, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados
directamente al persona de direccin y que contribuyen a tomar decisiones
empresariales (Artculo 43, del D.S. 003-97-TR).
No obstante los trabajadores de confianza, estn considerados como
exceptuados de la jornada ordinaria y que pueden realizar una jornada
mayor a sta, sin embargo se encuentran exceptuados de dicha jornada y
sometidos a la jornada ordinaria, aquellos trabajadores de confianza que
si se encuentran sujetos a control efectivo del tiempo de trabajo.
SEMANA
TOTAL
Jornada Mxima
Legal
DSO(l)
48(2)
Jornada
Ordinaria
DSO
42 (3)
Jornada
Acumulativa
10
10
10
10
DSO
48
Jornada
Compensatoria
DSO 12 12 12
12
4-8(4)
Jornada
Compensatoria
DSO 11 11 11
11
42
A) CONCEPTO.
La jornada nocturna es aquella que se desarrolla entre las 10.00 p.m. y las 6.00
a.m.; si la jornada nocturna se realiza de manera permanente en las noches la
remuneracin mnima nocturna semanal, quincenal o mensual, debe ser
equivalente a la remuneracin mnima vital (RMV) ms la sobre tasa del 35%; y,
si la jornada se realiza en tumos rotativos, entre diurnos y nocturno, la sobretasa
del 35% debe aplicarse en forma proporcional y equivalente al tiempo laborado
en la noche.
Es recomendable que la jornada de trabajo nocturno, deba ser rotativa.
Jornada Nocturna
500x35/100
175.00
675.00
HORARIO DE TRABAJO
De Lunes a Sbado
Ingreso
8.00 a.m.
Salida
4.45 p.m.
HORARIO DE TRABAJO
De Lunes a Sbado
Maana Ingreso
Salida
Tarde: Ingreso :
8.00 a.m.
:
12.00 m
4.00 pm.
Salida
8.00 pm
3.1.9.FACULTADES
TRABAJO
DEL
EMPLEADOR
10
11
D. Leg. 688
D.S. 138-91-EF
D. L. 25460
D. Leg. 857
D.S. 001-97-TR
D.S. 004-97-TR
Tiempo de servicios
TEORAS
FUNDAMENTO
DE LA JUSTICIA SOCIAL
DE LA PREVISIN Y LA
ASISTENCIA SOCIAL
DE LA FIDELIDAD
1.
NATURALEZA JURDICA
2.
OBJETIVO Y FINALIDAD
CARACTERSTICAS
4.
TRABAJADORES
Aquellos que perciban el 30% o ms de las tarifas que paga el
pblico, por los servicios que se prestan en el centro de trabajo.
5.
TIEMPO DE SERVICIO
7.1. TIEMPO COMPUTABLE.- Para efecto de determinar el tiempo efectivo
computable, sobre la cual se debe calcular la CTS, se considera a:
Las vacaciones.
Las licencias con goce de remuneraciones.
Los das de huelga, no declaradas improcedentes o
ilegales por la autoridad Administrativas.
Los das que devengan remuneraciones en un
procedimiento.
De calificacin de nulidad de despido.
6.
REMUNERACION COMPUTABLE
La remuneracin bsica.
Las remuneraciones regulares, percibida habitualmente, que tengan el
carcter de libre disposicin, cualquiera que sea la denominacin que
se le otorgue, as por ej.: la asignacin familiar. (LEY N 25129), la
bonificacin por tiempo de servicio. (D.Leg. 688, actualmente
derogado).
La alimentacin, cuando es otorgado en dinero.
VALOR DIARIO.- La valorizacin, puede ser diaria y se considera aquel que tenga
en el ultimo da laborable del mes anterior al que se efectu el depsito.
LOS
TRABAJADORES
REMUNERACION.
LA
NATURALEZA
DE
LA
TRABAJADORES DE REMUNERACION VARIABLE O IMPRECISA.son aquellos que no tienen una remuneracin regular, por cuanto esta se
encuentra sujeta a la cantidad de das trabajados, la cantidad de la
produccin o ventas y calidad del producto; a estos trabajadores se les
denomina destajeros o comisionistas, segn el tipo de remuneracin que
perciba.
9. REMUNERACION NO COMPUTABLE.
Para efecto de realizar los clculos de la CTS, de conformidad con lo dispuesto en los
artculos 19 y 20 del DECRETO SUPREMO N 001 97 TR, no se considera
remuneracin computable las siguientes:
LAS UTILIDADES, cualquiera que sea la forma que lo otorgue la empresa ya sea por
cierre del ejercicio econmico o pago adelantado mensual o cada semestre.
EL VALOR DEL TRANSPORTE, diario o mensual, que otorga el empleador ya sea por
contrato individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos de i)
que se encuentre supeditado a la asistencia al centro de trabajo, es decir por da
efectivo de trabajo; y ii) que cumpla con el principio de razonabilidad y que cubra el
traslado del trabajador al centro de trabajo.
Este beneficio incluye los gastos de uniforme, tiles educativos o cualquier otra de
similar naturaleza, salvo que por convenio colectivo se haya obtenido un beneficio ms
favorable.
10.
DE LOS DEPOSITOS DE LA COMPENSACION
SERVICIO
POR TIEMPO DE
CTS.
El trabajador al ingresar a prestar servicio, deber de comunicar a su empleador por
escrito y bajo cargo:
i) El nombre de la institucin que ha elegido y en la que desee que le realicen su
depsito de CTS.
iii)La moneda en la que desea que se realice, ya sea nacional o extranjera( soles,
dlares o euros).
i)
v)
10.6
INCUMPLIMIENTO
EMPLEADOR.
SANCIONES
PARA
EL
15. ENTREGA
TRABAJADOR.
DE
LA
CTS
EN
CASO
DEL
FALLLECIMIENTO
DEL
I.
INTRODUCCIN
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una
suspensin imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio
efectivo y el empleador, se encuentra obligado a para la remuneracin
correspondiente por el periodo dejado de laborar.
II.
DESCANSO SEMANAL
2.3
DAS CONSIDERADOS COMO LABORABLES.- Para efectos de
determinar la remuneracin del da de descanso, se considera como da
efectivamente laborado, los siguientes:
2.4.
DA DE DESCANSO LABORADO.- Tal como se ha sealado en
lneas anteriores, si el da descanso semanal obligatorio es trabajado por
necesidad de la produccin, ste podr ser sustituido o compensado por
otro; no obstante ello, si se trabaja el da de descanso y ste no es
sustituido por otro, dentro de la semana siguiente, deber ser compensado
con una sobretasa del 100%, es decir que por dicho da trabajado, se
tendr que cancelar, la remuneracin correspondiente al da efectuado,
ms la sobretasa.
Estn exceptuados del pago de la sobretasa y del descanso sustitutorio:
III.
FESTIVIDAD
FECHA
Ao Nuevo
1 de
28 y 29 de
30 de
08 de
octubre
Todos los Santos
Io de Noviembre
Inmaculada Concepcin
08 de Diciembre
25 de Diciembre
IV.
Las vacaciones deben ser disfrutadas sin interrupciones; sin embargo, del
trabajador y previa autorizacin de su empleador, podr gozarlos en
periodos no menores a 07 das naturales.
el
pago
de
las
4.8.
VACACIONES INDEMNIZABLES.- Para que exista el pago
indemnizable por las vacaciones no gozadas, el trabajador deber de no
haberlo gozado en el ao durante el ao siguiente al que adquiri el
derecho, es decir que si en dos aos no ha disfrutado de vacaciones, en el
tercer ao, las vacaciones del primero sern indemnizables.
El pago de la
remuneraciones:
remuneracin
indemnizable,
corresponde
tres
I.
LAS GRATIFICACIONES
GRATIFICACIONES ORDINARIAS.
Las gratificaciones ordinarias, actualmente se encuentra reguladas por la
Ley 27735 (28.05.2002) y su Reglamento el D.S. 005-2002-TR;
ambas leyes otorgan las gratificaciones, de una parte en la festividad cvica
de Fiestas Patrias y la otra en la festividad religiosa de Navidad; stas, por
la oportunidad en la que se otorgan se han convertido en ordinarias, y su
otorgamiento tiene el carcter de obligatorio; su incumplimiento puede ser
materia de sancin por parte de la AAT y de reclamo judicial va demanda
de pago de beneficios sociales o reintegros, segn sea el caso.
1.
2.
El descanso vacacional.
1
4.
6.
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
Las gratificaciones extraordinarias, son aquellas otorgadas por el
empleador a titulo de liberalidad y en forma voluntaria, ya sea de manera
excepcional y extraordinariamente; sin embargo, cuando stas se otorgan
por dos aos consecutivos, se convierten en ordinarias, tal como se ha
determinado jurisprudencialmente, en el Expediente 1844-80 TC.
II.
LAS ASIGNACIONES.
LA
FAMILIAR.
ASIGNACIN
1.
2.
mbito de aplicacin.
3.
Naturaleza de la asignacin.
4.
5.
6.
Monto de la asignacin.
7.
III.
LAS BONIFICACIONES:
3.1.
BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La bonificacin por tiempo de servicios, se encuentra regulada por el
Decreto Legislativo 688,
1.
2.
mbito de aplicacin.
3.
1.
Empresas Pesqueras
10%
Empresas de Telecomunicaciones
10%
Empresas Industriales
Empresas Mineras
10%
8%
3.
8%
5%
4.