IGNACIO CEBALLOS

El Trabajo y el Derecho Laboral. Unidad 1

EL TRABAJO:

El trabajo es una accin humana que implica esfuerzo intelectual y/o fsico,
responsabilidad, tiempo, que le sirve al hombre como medio de subsistencia y tiene un
objetivo.
TODA ACTIVIDAD LICITA QUE SE PRESTE A FAVOR DE QUIEN TIENE LA FACULTAD DE
DIRIGIRLA, MEDIANTE UN REMUNERACIN.
Puede clasificarse en:
Trabajo en relacin de dependencia --- por cuenta y riesgo de un empleador
Trabajo autnomo --- por cuenta propia (independiente)
Trabajo forzoso --- obligatorio (presos trabajando, no existe en Argentina)
Trabajo benvolo (ej.: trabajo voluntario) --- voluntad, caridad y cooperacin
sin perseguir un beneficio)
Trabajo de la funcin pblica (regulado por el derecho administrativo) --empleados pblicos
Existen ciertas diferencias entre las dos primeras clasificaciones:
Trabajo en relacin de dependencia
Remunerado
Dependiente, pues siempre se acatan
rdenes e instrucciones, ya que se
trabaja para alguien. La dependencia
puede ser tambin econmica --- fuerza
de trabajo a cambio de remuneracin
Por cuenta ajena, ya que el trabajador no
corre riesgos pero tampoco obtiene
beneficios.
Prestacin personal e infungible (no se
puede trasladar a otra persona) --- pasar
a alguien de un puesto a otro de la
misma categora (capacidad y talento de
cada sujeto en particular)
Voluntario --nadie est obligado a
trabajar

Trabajo autnomo
No es remunerado, hay un precio pactado
No es dependiente, es independiente,
pues no se acatan o reciben rdenes ni
instrucciones. No subordinado.

Por cuenta propia, el trabajador corre

riesgos, pero recibe beneficios.

CONCEPTOS IMPORTANTES:

MODERNIZACIN: procedimientos que sustituyen modelos de legislacin vigentes.

Puede ser por medio de Convenios Colectivos de Trabajo o entre particulares.
Modelos legales.

FLEXIBILIZACIN: conjunto de tcnicas para adecuar el trabajo a nuevas tecnologas

o procesos de produccin, procurando la mayor calidad al menor costo (relacionado
con la forma).
1

IGNACIO CEBALLOS

SUB-EMPLEO: todo aquel trabajo que tenga una remuneracin notablemente menor
a la de los lmites de subsistencia.

PRECARIZACIN: trabajo que se lleva a cabo no respetando los mnimos legales.

(convertir empleo en algo precario, inseguro, o de poca calidad)
Tiene distintos grados:
Total: por ej.: los trabajadores en negro, tambin llamados no
registrados
Parcial:
Trabajadores en blanco que reciben la menor parte de su sueldo en
blanco y el resto en negro
Cuando se falsea la fecha de regularizacin de un empleado, este
pierda antigedad
Cuando el empleador hace abuso de modelos legales, por ej.:
contrato de trabajo de aprendizaje

EL DERECHO DE TRABAJO
Es un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones de trabajo entre
trabajadores y empleadores, tanto en sus relaciones individuales como colectivas (ej.:
gremios). --- proteger al trabajador ante la desigualdad que se da en la relacin de
subordinacin frente al empleador
Tiene distintas dimensiones (mbitos de aplicacin)
PERSONAL: se aplica a todos los trabajadores en relacin de dependencia con
excepcin de los trabajadores agrarios, de servicio domstico y los empleados
pblicos. (Art. 2)
TEMPORAL: referido a la vigencia de la Ley, que es irretroactiva, no vuelve para
atrs (no puede obrar, no tiene fuerza sobre el pasado)
TERRITORIAL: es de aplicacin en todo el territorio de la Repblica Argentina y
territorios sometidos a su jurisdiccin; se aplica la Ley del lugar de ejecucin y
en casos excepcionales la del lugar de celebracin del contrato de trabajo.
Comprende dos grandes ramas:
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: regula las relaciones entre trabajadores y
empleadores, no solo desde el punto de vista econmico o patrimonial, sino
tambin en lo que hace a la tica moral del trabajador, considerndolo un sujeto
de derecho. Modalidades, formas, remuneracin, etc. salvo los empleados
agrarios, servicio domstico y empleados pblicos
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: regula las relaciones entre empresarios y
sus asociaciones con asociaciones de trabajadores, comprendiendo: asociaciones
profesionales de trabajadores, Convenios Colectivos de Trabajo y conflictos
colectivos de trabajo (ej.: gremios) se incluye tambin la relacin con el Estado
(sindicatos empresas)
2

IGNACIO CEBALLOS

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los principios son las pautas que se dan a los fines de mantener la razonabilidad en el
derecho, y tiene distintos fines. Son:
1. PROTECTORIO: protegen ntegramente al trabajador en lo que hacen a su
dignidad y su lugar de trabajo. Existen tres reglas:
In dubio pro operario: en caso de duda sobre la aplicacin (interpretacin) de
una norma, prevalecer la ms favorable al trabajador
Norma ms favorable al trabajador: cuando existen dos normas aplicables a
una misma situacin --- cuando dos normas o leyes tratan sobre el mismo tema,
se estar a la ms favorable al trabajador
Condicin ms favorable al trabajador: --- toda modificacin contractual no
puede ir en detrimento de los mnimos
2. IRRENUNCIABLE O IMPERATIVIDAD: todos los derechos del trabajador son de
aplicacin obligatoria y l no puede renunciar a ellos.(art 12)
3. CONTINUIDAD: cuando hay duda respecto de la continuidad de la relacin laboral,
siempre se opta por la continuidad o subsistencia del contrato (por ej.: cuando
contrato a plazo fijo se transforma en contrato a plazo indeterminado)
4. PRIMACIA DE LA REALIDAD: siempre se est por lo que los hechos indican, estos
priman.
5. BUENA FE: conducta leal, solidaria, etc. que rige en todo momento del contrato de
trabajo, incluso al momento de su extincin. Por ello se habla del buen trabajador
y el buen empleador. (ej.: si un trabajador falta, intimarlo para saber porqu?)
6. JUSTICIA SOCIAL: darle a cada uno lo que le corresponde sin perjudicar el bien
comn que est por encima de los intereses particulares o sectoriales.
7. EQUIDAD: en caso de una norma dudosa, quien interpreta la Ley (juez) puede
apartarse de la letra de la Ley si con ello logra una solucin ms favorable al
trabajador.
8. NO DISCRIMINACIN HACIA EL TRABAJADOR: se prohbe cualquier tipo de
discriminacin por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religin, edad, etc.(art 17)
9. GRATUIDAD: garantiza que los trmites para que el trabajador pueda ejercer su
derecho de defensa, sean gratuitos. (ej.: telegrama obrero)(art 20)

FUENTES:
Son el fundamento y origen de los ordenamientos legales; se clasifican en:
MATERIALES: hechos que dieron lugar a las normas protectoras de los
trabajadores, por ej.: las protestas.
FORMALES: normas que ofrecen proteccin al trabajador. Su orden o jerarqua
puede ser alterado siempre que se aplique la norma ms favorable para el
trabajador. 8instrumentos normativos)
a) Constitucin Nacional (Art. 14 bis)
b) Tratados internacionales (tiene jerarqua constitucional si son
reconocidos en la constitucin)
3

IGNACIO CEBALLOS
c) Leyes / estatutos profesionales (regulan las relaciones de trabajo)
d) Decretos (pueden ser reglamentarios o de necesidad y urgencia)
e) Resoluciones (dictadas por el Poder ejecutivo) --- particularizar aun ms,
respecto a las Leyes y los decretos
f) Ordenanzas Municipales
g) Jurisprudencia --- conjunto de resoluciones de los jueces en diversas
instancias
h) Doctrina --opiniones de diversos actores respecto a temas
determinados
i) Costumbres (usos) --- conductas que se repiten con el tiempo de la
misma manera
j) Convenios Colectivos de Trabajo (entre sindicatos y empleadores) se
aplica antes que la Ley --- (fijan condiciones)
k) Laudo arbitral (resolucin que emite un rbitro)
l) Reglamento de Taller (reglamentacin interna de cada empresa) --generalmente dictadas por el empleador
m) Voluntad de las partes (tiene en el Derecho laboral validez relativa) --las partes deben establecer pautas teniendo en cuenta las fuentes
anteriores

CONSTITUCIONALISMO SOCIAL: --- Art. 14 y 14 bis C.N. corriente que se va gestando a

partir de la revolucin francesa
En nuestra Constitucin Nacional se receptan los derechos de los trabajadores en el Art.
14 y 14 bis --- promueve la incorporacin de los derechos sociales a la Constitucin
Las garantas que establece el Art. 14 bis de la C.N. pueden clasificarse en:
DERECHOS INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES:
a) Condiciones dignas y equitativas
b) Jornada limitada
c) Descanso y vacaciones pagas
d) Retribucin justa
e) Salario mnimo vital y mvil
f) Igual remuneracin por igual tarea
g) Participacin en las ganancias de la empresa con control de la
produccin y colaboracin en la direccin
h) Proteccin contra el despido arbitrario
i) Organizacin sindical libre y democrtica
DERECHOS GREMIALES O COLECTIVOS:
a) Concertacin de Convenios Colectivos de Trabajo
b) Recurrir a la conciliacin y arbitraje
c) Derecho de huelga
d) Garantas de los representantes gremiales
DERECHOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
a) Seguro social obligatorio
4

IGNACIO CEBALLOS
b)
c)
d)
e)
f)

Jubilaciones y pensiones mviles

Proteccin integral de la familia
Defensa del bien de familia
Compensacin econmica familiar
Acceso a una vivienda digna

Clusula: disposiciones en un contrato pblico o privado

Retencin: descuento que se practica sobre un pago para la satisfaccin de una deuda
tributaria
Contrato de trabajo: actuar bajo dependencia o autoridad de otra persona

El Contrato de Trabajo. Unidad 2

CONTRATO DE TRABAJO: ART 21.
Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una
persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra
y bajo la dependencia de sta, durante un periodo determinado o indeterminado de
tiempo, mediante el pago de una remuneracin.
-cualquiera sea su forma: la ley no exige formalidad en trminos generales
-denominacin: principio de primaca de la realidad (tener en cuenta la realidad)
Como vemos la persona fsica no presta el servicio efectivamente, sino que se
compromete a prestarlo.
Tiene distintos caracteres que lo tipifican:
Oneroso: siempre es oneroso, sino no hay contrato. Pago de la remuneracin.
Bilateral: genera relaciones reciprocas. Derechos y obligaciones para empleado y
empleador.
Consensual: voluntad de las partes.
Conmutativo: se conocen los riesgos y beneficios de ambas partes.
No formal: libertad en la forma. Excepciones: C.T. Plazo fijo, de aprendizaje
eventual son escritos.
Tpico: tienen una regulacin especfica.

RELACIN DE TRABAJO: ART 22. (efectiva prestacin de servicios)

La relacin de trabajo existe cuando el trabajador comienza la efectiva prestacin de
servicios, realizacin de actos u ejecucin de obras a cambio de una remuneracin.
Ej.: Empiezo a trabajar el 1 de septiembre y firmo el contrato el 20 de agosto. Hay
contrato, hay compromiso pero no hay relacin de trabajo.

SUJETOS: ART 25, 26, 27,28.

TRABAJADOR: persona fsica que se obliga a prestar servicios.

Auxiliares del trabajador: cuando el trabajador se valga de la colaboracin de
un ayudante, la ley determina que ste es empleado en relacin de
dependencia del empleador si est autorizado por l. (art 28)
5

IGNACIO CEBALLOS
Socio empleado: cuando integrando una sociedad, presten a esta su
actividad en forma personal habitual acatando instrucciones sern
considerados adems de socios, trabajadores en relacin de dependencia.
Exceptundose las sociedades de familia entre padres e hijos (art.27)
EMPLEADOR: persona fsica o jurdica que requiera los servicios de un trabajador.
Mediacin e Interposicin: (art 29) cuando se contratan trabajadores para
proporcionarlos a un tercero. El trabajador ser considerado empleado directo
de quien utilice sus servicios. Ambas empresas responden solidariamente.
Empresas de servicios eventuales: son aquellas empresas que proporcionan
trabajo por tiempo determinado en otras empresas, siempre y cuando se
hallen autorizadas para tal fin. Los trabajadores son considerados empleados
en relacin de dependencia de sta empresa. Pero ambas responden
solidariamente. Ej.: un tercero contrata un trabajador para una empresa x
para cubrir ausencia de un trabajador enfermo.
Subcontratacin: (art 30) cuando una empresa sede total o parcialmente su
actividad a un tercero, ya sea lo haga dentro o fuera de su establecimiento.
Deber exigirle a su subcontratista: CUIL de cada uno de los trabajadores,
constancias de pago, comprobantes de cargas sociales, etc. El
incumplimiento de alguno de los requisitos har responsable solidario al
principal.
Ej.: empresa de demolicin contrata a una empresa de contenedores para
deshacerse de los escombros. Universidad le exige una serie de requisitos a
la empresa de limpieza.
Empresas subordinadas o relacionadas: (art 31) son empresas que dependen
de otra. Ests sern solidariamente responsable con la cabeza, pero no entre
ellas.
Ej.: grupos econmicos. Una empresa principal y muchas empresas pequeas

REQUISITOS CONTRATO DE TRABAJO:

OBJETO: (art 37.) la prestacin efectiva del trabajo. Actividad que realiza el
trabajador.
Posible: que sea viable.

Determinado: en cuestiones esenciales/bsicas.(cierta y determinada)

Licito: sancionndose con nulidad absoluta el contrato de trabajo que tenga
un objeto ilcito (contrario a la moral y a las buenas costumbres, salvo que lo
autorice por norma o ley), es decir que al extinguirse no tiene efecto para
ninguna de las partes.
No debe ser prohibido por las leyes, para determinadas
-Condiciones: Ej.: cuando el trabajador es un extranjero ilegal
-pocas: Ej.: las mujeres no pueden trabajar 45 das anteriores 45 das
posteriores al parto.
-Tareas: Ej.: mujeres y menores no pueden realizar trabajos insalubres.
6

IGNACIO CEBALLOS
-Personas: Ej.: menores no pueden trabajar en horario nocturno.

FORMA: (art 48) las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar
para la celebracin del contrato de trabajo. Formal-Informal.

CAPACIDAD: (art 32)

TRABAJADOR:
-mayores de 18 aos.
-entre 14 y 18: podrn celebrar contratos de trabajo con la autorizacin de
sus representantes (la autorizacin puede ser tcita) o si viviesen
independientemente con conocimiento de sus padres. Mayores de 14 hasta
16 solo en empresas familiares
-menores 14, sordomudos que no pueden a darse entender por escrito,
dementes declarados en juicio y penados en condena: prohibicin absoluta
para celebrar contratos de trabajo.
EMPLEADOR:
-mayores de 18 aos.
-menores de 18, dementes declarados en juicio, inhabilitados judicialmente y
sordomudos que no pueden darse a entender por escrito no pueden celebrar
contratos de trabajo.

CONSENTIMIENTO: (art 45) es la expresin de voluntad de las partes, es decir la

propuesta de una y la aceptacin de la otra

PRUEBA: (art 50) como documento, medio de prueba para probar la relacin laboral.
El empleador estar obligado a llevar un libro de sueldos y jornales donde consten
todos los datos de los trabajadores, ya que sirve de prueba, al igual que los recibos
de sueldo, testigos, pericias,etc.

EMPLEO NO REGISTRADO: (trabajadores en negro)

Son trabajadores que no existen para el sistema de la seguridad social. Tienen la
posibilidad de intimidar al empleador para que regularice su situacin, con la debida
notificacin de la AFIP. Teniendo el empleador tan slo 30 das para regularizarle su
situacin. (ley 24.013)
El empleador puede:
Responder: pagando la diferencia salarial, aportes, contribuciones, etc.
No responder: el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnizacin del
25% de todas las remuneraciones no registradas.
Quien intime, no podr ser despedido por 2 aos. Si es despido sin causa en dicho plazo,
el trabajador tendr derecho a percibir el doble de la indemnizacin que le corresponde.
Empleo no registrado:
Total: trabajador no registrado
Parcial: un periodo registrado y otro periodo no registrado. Ej.: registrado solo
por medio dia (4 en blanco y 4 en negro)

DERECHOS (FACULTADES) Y DEBERES (OBLIGACIONES) DE LAS PARTES DEL

CONTRATO DE TRABAJO:
7

IGNACIO CEBALLOS

(ART 62)
Los derechos y obligaciones de cada parte se corresponden unos con otros. Hay ciertas
obligaciones comunes a los sujetos contrastantes.
COMUNES:
Genrico: ambas partes estn obligadas a respetar lo que se pacta, las leyes,
los estatutos profesionales, los convenios colectivos, etc. (art 62)
Buena fe: ambas partes estn obligadas a actuar de buena. Buen empleador
y buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la
relacin de trabajo. (art 63)
DERECHOS DEL EMPLEADOR:
Organizacin: organizar tcnica y econmicamente la empresa. (art 64)
Direccin: impartir rdenes e instrucciones de manera unilateral, discrecional
y con razonabilidad, es decir, teniendo en cuenta los objetivos de la empresa
y no siendo arbitrario. (art 65)
Ius Variandi: facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo,
respetando 3 limitaciones: (art 66)
-Debe ejercerse razonabilidad.
-No se puede causar perjuicio moral ni material al trabajador.
-No se pueden modificar las condiciones esenciales (horario, sueldo, lugar de
trabajo). Se requiere en muchos casos el consentimiento del trabajador.
El trabajador le asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido
sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones
alteradas.
Disciplinarias: deriva de las facultades de direccin y organizacin, el
empleador est facultado a aplicar medidas disciplinarias ante la faltas o
incumplimientos del trabajador.(art 67)
Debe ser:
-Proporcional a la falta (razonabilidad)
-Contempornea: debe mediar poco tiempo entre la falta/incumplimiento y la
sancin.
-Gradual: Principio de gradualidad: es importante que quede constancia e ir
aplicando sanciones ms graves en relacin a la reiteracin del
incumplimiento.
-No se puede sancionar un mismo incumplimiento dos veces.
-Permite el derecho de defensa al trabajador (dentro de los 30 das de
notificada la sancin, el trabajador puede impugnar todo lo referido a la falta
y sancin).
-La sancin nunca podr incluir el despido, paga de multas ni la modificacin
del contrato de trabajo.
Controles personales: para proteger el patrimonio del empleador (bienes) y
el lugar de trabajo. Los controles deben realizarse respetando la dignidad del
trabajador y mediante una seleccin automtica del personal (con

IGNACIO CEBALLOS

notificacin de autoridades). Los controles a las mujeres deben ser

realizados por mujeres.(art 70)
Tipos de sancin:
-apercibimiento, llamada de atencin (oral y/o escrito)
-suspensin.
Requisitos notificacin de suspensin:
-por escrito.
-plazo sancin.
-causa sancin.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
Pago de la remuneracin: en los plazos y condiciones establecidos.(art 74)
Otorgar efectiva ocupacin: de acuerdo a la calificacin o categora
profesional del trabajador, salvo que ste se encuentre con suspensin
disciplinaria o econmica.
Diligencia: cumplir con todas las obligaciones que establecen las leyes, para
que el trabajador goce de los beneficios. Ej.: obra social. (art 79)
Cumplir con Organismos de Seguridad Social y Sindical: en tiempo y forma.
Ej.: realizar los aportes.
Certificado de trabajo: est obligado a extenderlo dentro de los 30 das de
extincin de la relacin laboral o en los 2 das hbiles posteriores a los
requerimientos del trabajador. Vencido el plazo, el trabajador tendr derecho
a percibir una indemnizacin de 3 veces la mejor remuneracin. (art 80)
-aporte: trabajador (jubilacin, obra social, INSSJP)
-contribucin: empleador
Seguridad: est obligado a implementar todas las medidas de higiene y
seguridad y pautas y limitacin de la jornada (art 75)
Proteccin, alimentacin y vivienda: cuando el trabajador vive dentro del
establecimiento. La vivienda debe ser digna y la alimentacin sana y
suficiente para l y su grupo familiar. (art 77)
No discriminacin: Igualdad de trato (art 81)
Libre expresin: no puede obligar al trabajador a expresar sus ideas polticas,
sindicales o religiosas. (art 73)
Indemnidad: debe incurrir los gastos en los que incurra el trabajador con
motivo de la realizacin de su trabajo. (art 76) .Viticos.
Ocupacin: el empleador le tiene que dar trabajo al trabajador (art 78)
DERECHOS DEL TRABAJADOR: (derecho de propiedad sobre sus invenciones derecho de formacin profesional (capacitacin)) (art 82)
Se corresponden con las obligaciones del empleador, salvo los inventos y
descubrimientos. Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son
propiedad de ste, an cuando las realice en el lugar de trabajo y con herramientas
ajenas, siempre y cuando sean causales, sino son del empleador.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

9

IGNACIO CEBALLOS

Colaboracin y Diligencia: el trabajador debe prestar el servicio con

puntualidad, asistencia, regular, dedicacin y con los medios que se le
proveen. (art 84)
Fidelidad: debe guardar secreto respecto de cuestiones internas de la
empresa, que de divulgarlas causara perjuicio al empleador. (art 85)
No concurrencia: debe abstenerse de realizar cualquier negocio que
perjudique a su empleador, salvo que se cuente con su autorizacin. Ej.:
vender iguales productos a menor precio. Competencia desleal. (art 88)
Auxilios o ayudas extraordinarias: debe colaborarle al empleador en
situaciones extraordinarias, aunque fuese fuera de su horario de trabajo o
realizando tareas que no realiza habitualmente. Ej.: caso de incendio,
inundacin, etc.
Cumplimiento de rdenes e instrucciones (art 86)
Custodia de tiles de trabajo: responde en caso de daos, pero no por el
simple desgaste de las cosas, sino cuando hay intensin de daarlas. (art
87)

Modalidades de Contratacin Laboral. Unidad 3

ESTABILIDAD:
Es el derecho de permanecer en un empleo por el plazo que se ha pactado. En la
Constitucin se la llama proteccin contra el despido arbitrario. Puede ser:
Absoluta: impide despedir al trabajador por causas diferentes a las establecidas por
ley, obligando al empleador a reincorporar al trabajador, si as fuere.
Relativa: ante el despido sin causa de un trabajador, debo pagarle el sueldo hasta el
da en que se jubile.
10

IGNACIO CEBALLOS

Impropia: aquella por la cual se permite el empleador el despido de trabajadores

aun sin causa, pero con un sistema indemnizatorio particular.

MODALIDADES DE CONTRATACION (ART 90.)

Modalidades de
Discontinua
Contratacin

- De Prestacin Continua
-De tiempo indeterminado
- De prestacin

-De Plazo - Fijo

- Eventual
- Aprendizaje
-De Tiempo Parcial
-Por Grupo o Equipo
DE TIEMPO INDETERMINADO:
Este tipo de contrato inicia un periodo de prueba de 3 meses, salvo el contrato de trabajo
por temporada (no tiene periodo de prueba). Este periodo se caracteriza por:
Despido con causa (con preaviso) sin derecho a indemnizacin.
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador ms de 1 vez, utilizando el
periodo de prueba
El uso abusivo del periodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de
trabajadores podr ser sancionado
El empleador debe registrar al trabajador durante este periodo.
Las partes tienen los derechos y obligaciones propios de la relacin laboral.
Se deben pagar aportes y contribuciones.
El empleador debe cubrir al trabajador por accidentes de trabajo y enfermedad.
Este tipo de contrato dura hasta que el trabajador se encuentra en condiciones de
jubilarse salvo que se extinga por alguna razn. Hay ciertos requisitos necesarios para
obtener la jubilacin:
30 aos de aportes (como mnimo)
Edad: 60 aos para las mujeres, y 65 aos para los hombres.
Este tipo de contrato puede ser:
o DE PRESTACIN DISCONTINUA por periodos, temporadas o ciclos de tiempo.
o DE PRESTACIN CONTINUA en el tiempo.
El contrato por temporada, es un contrato que se presta en las mismas pocas y por
mismos ciclos, debido a la naturaleza de la actividad. Ej.: hoteles
Con una antelacin no menor a los 30 das antes del inicio de temporada, el
empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos al trabajador
su voluntad de retirar la relacin laboral. El trabajador debe contestar en un plazo
de 5 das de recibida la notificacin por escrito o personalmente. Si el empleador no
11

IGNACIO CEBALLOS
realiza la notificacin, previa intimacin del trabajador, se supone el despido del
trabajador debiendo pagar indemnizacin + daos y perjuicios.
Entre cada temporada existe un periodo de inactividad en donde la relacin de
trabajo queda suspendida, pero mientras dure la temporada es un contrato con
todos los derechos y obligaciones.
Las vacaciones se toman al final de cada temporada.
DE PLAZO FIJO:
Se caracteriza por:
Plazo mximo: 5 aos
Tiempo determinado
Forma escrito
Actividad debe justificar el plazo de contratacin
Ej: licencia
Preaviso por la culminacin del contrato. El preaviso no podr ser inferior a 1
mes ni superior a 2 meses respecto de la expiracin del plazo, salvo que la
duracin del contrato fuera inferior al mes. Si no se da preaviso, se entiende que
es un contrato de tiempo indeterminado
A plazo cumplido y con preaviso:
Si la duracin del contrato es inferior al ao no se paga indemnizacin
Si es superior se paga una indemnizacin del 50% por despido sin causa
Si se extingue el contrato sin causa, sin preaviso y antes de cumplirse el plazo se
deber pagar indemnizacin completa por despido sin causa + daos y
perjuicios.
Al extinguirse el contrato de trabajo, siempre se debe pagar el sueldo devengado
hasta el momento + SAC y variaciones proporcionales al tiempo trabajado.
DE PLAZO EVENTUAL:
Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada; donde no puede
especificarse el tiempo exacto de duracin, pues dura mientras dure la eventualidad
(plazo incierto)
Plazo incierto determinable
Es utilizado para:
-Servicios Extraordinarios, ej. incendios o casos de fuerza mayor.
-Exigencias Extraordinarias, ej. me aumenta la produccin por lo cual contrato
ms trabajadores.
En ambos casos se deber aclarar en el contrato la causa que lo justifique y la
duracin de la causa no puede exceder 6 meses por ao y un mximo de 1 ao
en un periodo de 3 aos.
No preaviso
No indemnizacin, salvo extincin injustificada.
No puede utilizarse para:
-reemplazo trabajadores en huelga.
12

IGNACIO CEBALLOS

-despidos o suspendidos por causas econmicas en los 6 meses anteriores.

En los casos que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir
transitoriamente trabajadores permanentes, en el contrato deber especificarse
el nombre del trabajador reemplazado.
Si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador eventual continuara
prestando servicios, el contrato se convertir en uno por tiempo indeterminado.
Al igual que si se continuaran prestando servicios al finalizar el plazo de licencia
o de reserva del puesto de trabajo.

DE PLAZO POR APRENDIZAJE: (ley 25.013)

Contrato cuya finalidad es capacitar a un aprendiz de acuerdo a un programa prefijado
El aprendiz debe tener entre 16 y 28 aos.
Duracin mnima 3 meses. Duracin mxima 1 ao.
Jornada: 40 horas semanales. 36 horas (menores)
Existe probabilidad de prorroga
Escrito
Sin relacin previa anterior entre empleador y trabajador.
El nmero total de aprendices contratados no podr superar el 10% de los
contratados por tiempo indeterminado en un establecimiento.
El empleador deber preavisar con 30 dias de anticipacin a la finalizacin del
contrato, no estando obligado a pagar indemnizacin. Sin preaviso, deber
abonar indemnizacin por medio mes de sueldo.
Cualquier incumplimiento de las obligaciones establecidas convertirn al
contrato en uno de tiempo indeterminado.
No uso en cooperativas de trabajo. No uso en empresas de servicios eventuales.
DE TIEMPO PARCIAL:
Se caracteriza por tener.
Jornada laboral reducida, inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual para la
actividad.
La remuneracin no podr ser inferior al % que le corresponda a un trabajador
de tiempo completo para la misma categora o puesto de trabajo.
Prohibicin de realizar horas extras.
Los convenios colectivos podrn establecer para los trabajadores a tiempo
parcial prioridad para ocupar vacantes a tiempo completo en la empresa.
Cuando el trabajador tenga pluriempleo, podr elegir la obra social a la que
aporte, debiendo comunicrsela al empleador
GRUPO O EQUIPO
Un solo contrato que se celebra con un grupo a travs de un representante, para
realizar la actividad principal de la empresa (ej.equipo tcnico).

13

IGNACIO CEBALLOS
El empleador tendr respecto de cada uno de los trabajadores del grupo , los mismos
derechos y obligaciones previstos en la ley para el resto de los contratos de trabajo.
Si el salario se pactase en forma colectiva, los miembros del grupo tendrn derecho a
la participacin que le corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo.
Cuando un trabajador dejase el grupo, el representante deber sustituirlo por otro con
acuerdo del empleador.

FORMAS DE CONTRATACION NO LABORALES: BECAS Y PASANTIAS.

Becas: son contratos no laborales (no generan ninguna obligacin laboral).
Su fin es el de la capacitacin. Entrenar al trabajador becado para la empresa becaria para
su posterior insercin laboral en la misma empresa u otra.
Otorgar certificacin. No indemnizacin. No preaviso.
Al no ser un contrato laboral no tiene aportes y contribuciones pero si se le debe
proporcionar una obra social.
Contrato de Pasanta:
Cuando la relacin se configure entre un empleador y un estudiante y tenga como fin
primordial la practica relacionada con su educacin y formacin.
Generalmente, previa a la contratacin con el pasante se hace un contrato entre las
instituciones. Adems, el pasante puede no ser un estudiante.
Lo que se paga al pasante no es un sueldo, sino es un subsidio para gastos.

14

IGNACIO CEBALLOS

LA REMUNERACION. Unidad 4
CONCEPTO:
La remuneracin es la contraprestacin que percibe el trabajador por haber puesto a
disposicin del empleador su fuerza de trabajo. Dicha remuneracin NO puede ser inferior
al salario mnimo vital y mvil.
SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL: mnima remuneracin que debe tener el trabajador por
vivienda.
El empleador a veces paga sin que haya efectiva prestacin de servicios, por el solo hecho
de que el trabajador se haya puesto a su disposicin.

DENOMINACIONES:
La remuneracin suele tener diferentes denominaciones:
Sueldo: remuneracin que se paga en forma mensual.
Jornal: remuneracin que se paga por da u hora.
Salario: sinnimo de remuneracin. Denominacin genrica. Puede ser:
-Salario Bruto (antes de deducciones)
-Salario Neto (despus de deducciones)
-Salario Social (por enfermedades, accidentes, vacaciones o licencia)
-Salario Familiar (asignaciones familiares)

EFECTOS:

Laborales: sirve para calcular las indemnizaciones (sobre otras remuneraciones,

SAC, vacaciones)
Seguridad Social: en base a la remuneracin se hacen los aportes y
contribuciones
Impositivos-Tributarios: obligacin que se impone (impuesto a las ganancias)

CARACTERES:

Es una suma de dinero o valor cuantificable en dinero, ya que se puede pagar en

especie.
Debe ingresar al patrimonio del trabajado, para que ste pueda disponer de l.
Es insustituible, no se puede pagar por otros medios que no sean los autorizados
por ley.(dinero o especies)
Es alimentaria, ya que sirve para el sustento del trabajador y su familia.
Es y nace de una contraprestacin.

PRINCIPIOS:

Intangibilidad: tiende a proteger la remuneracin para que se perciba en forma

integra y en un determinado plazo. Ej: el salario no puede ser menor al SMVyM.
Incesibilidad: la remuneracin no puede cederse por ningn ttulo.
15

IGNACIO CEBALLOS

Inembargabilidad: la remuneracin es inembargable hasta el monto del salario

mnimo vital y mvil.
Irrenunciabilidad: el trabajador no puede renunciar al salario mnimo establecido
convenio si existe, sino al mnimo vital y mvil.
Proporcionalidad: la remuneracin debe ser proporcional al esfuerzo realizado
por el trabajador.

PRESTACIONES REMUNERATIVAS Y NO REMUNERATIVAS:

Debe tenerse en cuenta que no toda prestacin que recibe el trabajador tiene carcter
remuneratorio. Existen prestaciones no remuneratorias (no soportes a aportes ni
contribuciones), incluyen:
Indemnizaciones: cubren daos y perjuicios. Son no remunerativas.
Compensaciones: (viticos) todas las sumas que el empleador le entrega al
trabajador por gastos incurridos para la realizacin de su trabajo.
Subsidios: asignaciones familiares.
Beneficios Sociales: tendientes a mejorar la calidad de vida del trabajador y su
familia. Incluyen:
-Vales alimentarios: si el trabajador est comprendido en algn convenio
colectivo hasta el 20% del salario bruto, sino solo el 10%.
-Provisin de ropa de trabajo:
-Reintegro de gastos de guardera debidamente documentados, para
trabajadores con hijos de hasta 6 aos.
-Provisin de tiles escolares y guardapolvos, al inicio del periodo escolar.
-Pago de gastos de sepelio.
-Pagos de cursos de capacitacin, debidamente documentados.

FORMAS DE DETERMINAR LA REMUNERACION: (suelen combinarse ambas)

Por tiempo: mensuales, quincenales, diarias o por hora, independientemente de

lo que produzca. (percibe el salario de manera fija)
Por rendimiento: teniendo en cuenta la produccin del trabajador. Ej.: comisiones
por ventas, adicionales por productividad. Variable. Se paga por lo que produce.

FORMAS DE PAGO DE LA REMUNERACIN:

Dinero: moneda de curso legal

Especie: no puede ser mayor al 20% de la remuneracin bruta. (no es especie el
ticket). Alimentacin, vivienda, vestimenta.

CLASES DE REMUNERACIONES:

Comisiones: es una remuneracin por rendimiento equivalente a un % sobre las

ventas concertadas (ventas formalizadas)

16

IGNACIO CEBALLOS

Viticos: reintegros que se le hacen al empleado por gastos que surgen de la

actividad laboral. Sern considerados remuneratorios salvo que se presenten
comprobantes, en ese caso son no remuneratorios ya que no ingresan al
patrimonio del trabajador.

Propinas: no las paga el empleador, sino un tercero y sern consideradas

remuneratorias cuando haya habitualidad y no estuviesen prohibidas. Se fijan en
el recibo de sueldo en un monto fijo.

Sueldo Anual Complementario (SAC): Aguinaldo. Es el sueldo nmero 13 que se

paga en dos cuotas (30 de junio y 31 de diciembre). Es equivalente al 50% de la
mejor remuneracin del semestre.

Salario mnimo vital y mvil (SMVyM): es la menor remuneracin que debe

percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en la jornada legal de
trabajo, de modo que le asegure adecuada alimentacin, educacin, vivienda,
asistencia sanitaria, vestuario, transporte y esparcimiento. Actualmente es de
$2300 (2011)

Por unidad de Obra: Consiste en asignarle una tarifa a cada unidad producida y
pagarle al trabajador en funcin de su rendimiento. El empleador deber:
Garantizar que el salario no sea inferior al minino por convenio o al
SMVyM.
Proveer todos los medios y materiales.

Parte en utilidades: un % sobre las ganancias netas de la empresa,

generalmente se otorgan a trabajadores con nivel jerrquico. Estos tienen
derecho a verificar la documentacin respaldatoria.

Prestaciones complementarias: aquellos adicionales que forman parte de la

remuneracin. Ej.: presentismo, antigedad, salvo:
Retiro de socios y gerentes de SRL a cuenta de utilidades.
Reintegro de gastos son comprobantes por el uso del automvil de la
empresa o del empleado.
Viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes.

PROTECCION LEGAL FRENTE A LA REMUNERACION:

FRENTE AL TRABAJADOR:
Incesibilidad: prohbe al trabajador ceder la remuneracin.
Prohibicin de expendio de bebidas alcohlicas y cualquier mercadera en los
lugares de pago, para asegurar que el trabajador lleve $ a su casa. (proteccin
frente a las tentaciones)
17

IGNACIO CEBALLOS

FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR:

El trabajador puede llegar a endeudarse, por ello, sus acreedores pueden iniciarles
juicios y pedir el embargo del sueldo. Si se trata de:
Deudas comunes: el sueldo es inembargable hasta el SMVyM. Las
remuneraciones superiores a ese importe sern embargables en la siguiente
proporcin:
- Remuneraciones no superiores al doble del SMVyM mensual, hasta el 10%
sobre el exceso.
- Remuneraciones superiores, hasta el 20% sobre el exceso.
Deudas alimentarias: en este caso no hay limitacin para el embargo, pero se
debe permitir la subsistencia al alimentante. Ej.: cuotas alimentarias a hijos.

FRENTE AL EMPLEADOR: (debe respetar ciertas cuestiones con respecto al

pago)
Pago
Periodos de pago:
-mensualmente al vencimiento de cada mes del calendario
-quincenalmente al vencimiento de cada quincena
-semanalmente a plazo aniversario (ej. de martes a martes)
Plazos de pago: una vez vencido el periodo, dentro de los siguientes plazos: 4
das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y 3 das hbiles para la
semanal.
Das, horas y lugares de pago: el pago de la remuneracin deber hacerse en
das hbiles, en horas de trabajo y en el lugar de trabajo
Recibos y otros comprobantes de pago: los recibos deben emitirse por duplicado
y con todos los requisitos establecidos por la ley. Podrn liquidarse en recibos
separados las vacaciones, licencias, etc, o en un mismo recibo discriminando
cada concepto y cantidad.
Adelantos: por cada periodo se puede adelantar hasta el 50% de la
remuneracin
Retenciones, Deducciones y Compensaciones: Las retenciones no podrn
exceder el 20% aunque podr aumentarse el % con autorizacin del Ministerio
de Trabajo.
Otras de las retenciones admitidas es cuando el trabajador haya adquirido
mercaderas en el establecimiento de su empleador, cuyo precio:
-No podr ser superior al de la plaza.
-Sobre ste se efectue una bonificacin razonable.
- La venta no encubra una disminucin del salario.
- No haya sido adquirida por exigencia del empleador
Control de los Medios de Pago: los medios de pago deben respetar las formas y
presentacin establecidos por el Min. De Trabajo, de no ser as, son nulos.
18

IGNACIO CEBALLOS

FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR:

El empleador puede entrar en estado de insolvencia por:
Concurso: los trabajadores continan su trabajo y tienen privilegio respecto de
los otros acreedores.
Quiebra: los contratos de trabajo se suspenden por 60 das salvo aquellos
trabajadores que tengan tareas de mantenimiento para preservar el patrimonio
(nicos que cobran)
Vencido el plazo todos los contratos de trabajo se extinguen y se inician nuevos
contratos de trabajo en donde los trabajadores pierden la antigedad, debido a
que quien compra la quiebra no es sucesor del fallido.

JORNADA DE TRABAJO. Unidad 5

CONCEPTO:
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
empleador y no usa ese tiempo en beneficio propio. (Decreto 16.115/33)
El empleador tiene la facultad de distribuir y diagramar los horarios de trabajo; pero est
obligado a presentar una planilla de horarios y descansos en lugares visibles del
establecimiento.
Existen ciertas limitaciones en la jornada de trabajo por razones de:
Fatiga mental y fsica del trabajador, que puede llevar a que cometa
errores.
Productividad del trabajador.

CLASES DE JORNADA:

NORMAL O DIURNA:
Mayores de 18 aos:
-El da va desde las 6hs hasta las 21hs.
-Duracin mxima 8hs diarias o 48 hs semanales.
-Tener una distribucin desigual (se puede extender a 9hs)
Menores de 18 aos: (14 a 18 aos)
-El da va desde las 6hs hasta las 20hs.
-Duracin mxima 6hs diarias o 36 hs semanales.
-Los menores de entre 16 y 18 aos podrn trabajar 8hs diarias o 48hs
semanales con autorizacin del Ministerio de Trabajo.
19

IGNACIO CEBALLOS

NOCTURNA: (cobran lo mismo que un trabajador normal)

Va desde las 21hs hasta las 6hs.
Debe tener una duracin mxima de 7hs diarias. No hay lmite semanal
determinado.
Los menores de 18 aos tienen prohibicin de realizar trabajos nocturnos,
salvo los de 16 a 18 aos varones, que pueden trabajar hasta las 22hs
cuando trabajen en establecimientos con horarios rotativos.

INSALUBRE:
Cualquier actividad que cause dao o perjuicio a la salud del trabajador. Se
considera a un establecimiento insalubre cuando haya sido declarado como tal
por el Ministerio de Trabajo, previa intimacin al empleador y que este no
hubiese modificado la situacin. La jornada en trabajos insalubres debe tener
una duracin mxima de 6hs diarias o 36hs semanales, sin rebaja de
remuneracin. Solo la autoridad que declar la insalubridad podr dejarla sin
efecto si desaparecieren las circunstancias de insalubridad. Ni mujeres ni
menores Ej.: los recolectores de basura.

MIXTAS: (sometidas a ms de un rgimen)

DIURNA- NOCTURNA: cuando se alternan horas diurnas con nocturnas, se
reducir proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada hora
nocturna trabajada se suman y se pagan horas extras. Ej.:
16hs a 21hs= 5hs diurnas
21hs a 24hs=3hs nocturnas- 8 minutos x cada hora (3)= 24 minutos
excedente
(24 min se pagan como horas extras o reducir la cantidad de horas
trabajadas en 24 minutos)

SALUBRE-INSALUBRE: considerando que se prestan servicios por ms de 3

horas en condiciones insalubres, se considera jornada insalubre. Por ello,
para que se mixta slo se podrn trabajar hasta 3hs diarias en condiciones
insalubres. Se reducir proporcionalmente la jornada en 20 minutos por
cada hora insalubre trabajada.

PROMEDIO: durante un ciclo determinado se podr variar la duracin diaria

de la jornada pero al final del ciclo deben promediar las 8hs diarias o 48 hs
semanales. No se encuentra regulada por ley, pero se faculta a los
Convenios Colectivos de Trabajo para fijar esta clase de jornada. Ej.:
establecimientos mineros.

20

IGNACIO CEBALLOS

TIEMPO PARCIAL: inferior o igual a las 2/3 partes de la jornada habitual.

(prohibicin de horas extras)

EXCEPCIONES AL PRINCIPIO DE LIMITACION DE JORNADA: (no hay limitacin de

jornada)

EMPLEOS DE DIRECTIVOS Y VIGILANCIA: el personal de vigilancia (custodia de

bienes) tiene su rgimen especial. Mientas que los directivos tienen cargos
jerrquicos que implican mayores responsabilidades y perciben sueldos mayores,
por lo que no tienen limitacin de jornada. No se les paga horas extras, salvo
acuerdo con el empleador. No es extensivo al descanso semanal.

HORAS EXTRAORDINARIAS O EXTRAS: son las horas que exceden la jornada

habitual de trabajo para la actividad. Se pagan con un 50% de recargo cuando se
prestan en das laborables o de 100% cuando se presten en das feriados o en el
descanso semanal. El trabajador no est obligado a prestar horas extras salvo:
Peligro o accidente ocurrido o inminente, de fuerza mayor.
Por necesidad de la economa nacional.
Por necesidad de la empresa.
No podrn exceder las 30hs semanales o 200 hs anuales. Es importante
contabilizarlas con los horarios de descanso diario que no pueden ser inferior
a las 12 hs.
Si el empleador se excede del lmite de hs extras, el trabajador siempre
tendr derecho al cobro de las hs extras y el empleador podr ser sancionado
en caso de inspeccin.

AYUDAS O AUXILIOS EXTRAORDINARIOS:

Accidente ocurrido o inminente del trabajador.
Reparaciones urgentes de maquinarias, herramientas o instalaciones.
Cualquier trabajo sin el cual no se puede iniciar la jornada el da siguiente
y en la medida que no pueda ser realizado en otro momento.

TRABAJO POR GRUPO O POR EQUIPO (turnos rotativos)

Para el caso de los establecimientos de periodos continuos que no paran la
produccin, la ley permite prolongar la jornada hasta 56hs semanales. Se tiene
en cuenta un ciclo de 3 semanas de 144hs, y 18 das laborables que deben
promediar al final del ciclo las 8hs diarias o 48hs semanales.
Ej.: enfermeras, estaciones de servicio, etc.
Se entiende por grupo o equipo al conjunto de trabajadores cuyo trabajo
comienza y finaliza a una misma hora y se aplica a aquellas actividades que no
pueden realizarse de otra forma si no es en grupo.
Ej.:
Equipo
Primera semana Segunda
Tercera semana Total
21

IGNACIO CEBALLOS
semana
A
48
40
B
56
48
C
40
56
Descanso semanal se otorga al final de cada ciclo.

56
40
48

144
144
144

DESCANSO:
CONCEPTO: (Contrapartida de jornada)
El perodo de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad
laboral y no est tampoco a disposicin del empresario.

TIPOS DE DESCANSO:
DIARIA:
Pausas de la jornada: para almuerzo, higienizacin, cambios en la
vestimenta.
Entre jornada: no puede haber un descanso menor a 12 hs entre jornada y
jornada.
SEMANAL: descanso que va desde el sbado a partir de las 13hs hasta el
domingo a las 24hs durante el cual hay prohibicin absoluta de trabajar, salvo
excepciones. (horas extraordinarias)
Si un trabajador trabaja en su descanso semanal tiene derecho a gozar de un
descanso compensatorio de la misma duracin en la semana siguiente. De no
darse en tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho en la
semana subsiguiente (previo aviso) y se le pagar con un 100% de recargo. Si se
le concede el descanso compensatorio no se pagan horas extras.
La ley lo que busca es compensar el descanso con descanso y no con dinero; a
fin de preservar la salud del trabajador.
ANUAL: (vacaciones) periodo continuo y remunerado que se le otorga al
trabajador de acuerdo a su antigedad (al 31/12 del ao al que le corresponda)
Plazos: (por antigedad)
Hasta 5 aos
14 das corridos de
vacaciones
Entre 5 10 aos
21 das
Entre 10 -20 aos
28 das
Ms de 20
35 das
Requisitos para su goce:
-El trabajador deber haber prestado servicios durante la de los das
hbiles del ao. Se computarn como hbiles los das feriados en que el
trabajador debiera prestar servicios. Si no completo tal plazo, le
corresponde 1 da de vacaciones por cada 20 trabajados.
-Comienzan un da lunes, y de ser feriado el da hbil siguiente.

22

IGNACIO CEBALLOS

Tiempo trabajado: Se computarn como trabajados los das no trabajados

por licencia, enfermedad, etc.
En caso de suspensin de las actividades de un establecimiento por
vacaciones durante un periodo superior al tiempo que le corresponde al
trabajador por vacaciones, se presume que media una suspensin del CT
sin derecho a percibir remuneracin, hasta que el establecimiento reinicie
sus actividades.
poca de otorgamiento: entre el 1 de octubre y el 30 de abril de cada ao.
A cada trabajador le corresponden vacaciones en verano en 1 periodo de
cada 3, deben comunicarse con un plazo de 45 das.Si finalizado el plazo no se le ha otorgado al trabajador sus vacaciones,
previa notificacin ste tendr derecho a tomarlas, siempre y cuando
finalicen antes del 31 de mayo. No se fraccionan.
Las vacaciones no son compensable en dinero y tampoco se pueden
fraccionar.
Trabajadores de Temporada: podrn gozarlas al final de cada ciclo de
trabajo.
Acumulacin: slo se puede acumular a las siguientes 1/3 o se pueden
acumular a la licencia por matrimonio.
Si el CT se extingue, siempre se pagan vacaciones proporcionales a la
fraccin del aos trabajada.
Retribucin por Vacaciones: se pagan al comienzo. Para el sueldo:
(determinacin)
- MENSUAL:
(Sueldo bruto / 25 das) X das que le correspondan de vacaciones
- JORNAL:
(Valor del da anterior al comienzo de las vacaciones X das que le
correspondan de vacaciones)
Si dicha jornada fuese:
-Superior a 8hs: se tomar la jornada legal.
-Inferior por cuestiones fortuitas, tambin se tomar la jornada legal
- VARIABLES: (comisiones, porcentajes, horas extras, etc.)
(Promedio de sueldos devengado durante el ao el de los
ltimos 6 meses / 25 das) X das que le correspondan de
vacaciones.
Lo ms favorable al trabajador.
Proporcionalidad: 365 ----21dias
151----151x21/365= 8.69

5000/25x8.69=1738

FERIADOS Y DIAS NO LABORABLES: (art 165 a 171)

En los das FERIADOS no se trabaja, por la conmemoracin de una festividad religiosa o
patria y se percibe sueldo. Si se trabaja se pagan como horas extras al 100%.
23

IGNACIO CEBALLOS
En el caso de los trabajadores a jornal, se paga el feriado aun cuando cayera domingo.
Siempre que hubiesen trabajado el da anterior y continuaran trabajando en cualquiera de
los 5 das hbiles subsiguientes.
Para los trabajadores a destajo (por unidad de obra) de acuerdo al promedio de los 6 das
anteriores al feriado. Los trabajadores remunerados de otra forma, la base de clculo ser
el promedio de los 30 das anteriores al feriado.
Remuneracin fija calculo de las vacaciones.
En los das NO LABORABLES es el empleador quien decide si se trabaja o no. Si se trabaja
se paga como un dia comn y si no tambin. (Sueldo + 100% horas extras)

LICENCIAS ESPECIALES: (son pagas) por:

Por nacimiento de hijo: 2 das corridos (para el padre), 1 debe ser un da
hbil.
Por matrimonio: 10 das corridos.
Por fallecimiento de:
-Conyugue, concubino, hijos o padres: 3 das corridos, 1 debe ser un da
hbil.
-Hermano: 1 da hbil.
Por examen: 10 das en el ao, 2 das corridos por cada examen.

24