Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas, horarios y turnos de los

trabajadores?
El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:
Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos das la jornada ordinaria sea mayor y
en otros menor de 08 horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por
semana como mximo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, no excediendo de las 48 horas, caso
contrario el empleador deber pagar horas extras o compensarlas.
Establecer y modificar horario de trabajo.

Cul es el procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, para poder impugnar la modificacin del horario de trabajo mayor a una hora?
Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 das siguientes de la modificacin del horario, podrn
presentar el recurso correspondiente ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas, acompaando
documentacin que acredite la modificacin y una Declaracin Jurada suscrita por la mayora de los
trabajadores afectados. Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad
Administrativa de Trabajo notificar al empleador, quien dentro del tercer da hbil de su recepcin podr
contradecir los hechos alegados por los trabajadores o justificar su decisin en base a un informe tcnico.
Recibida la contestacin del empleador o vencido el trmino para tal efecto, la Autoridad Administrativa de
Trabajo resolver la impugnacin dentro del quinto da hbil, determinando si existe o no justificacin para la
modificacin del horario. La Resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres das hbiles
de recibida la notificacin. Tratndose de una modificacin individual del horario de trabajo, el trabajador podr
impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad regulado por
el Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2002-TR y artculo 12 del Decreto Supremo N 008-2002TR.

Qu se entiende por jornada nocturna y a cuanto asciende la remuneracin del trabajador en dicho
horario?
Se entiende por jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. En los centros de trabajo
en que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo
posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin
semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y
nocturno, la sobretasa se aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. A la fecha la
remuneracin mnima de un trabajador que labora en jornada nocturna (10.00 PM a 6.00 AM) es de
S/. 1,012.50 nuevos soles, es decir una remuneracin mnima vital ms al 35%.
Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR. (RMV S/. 750.00)

En qu consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine a la ingesta de su
alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho, y/o al descanso. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio
no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y deber coincidir, en lo posible, con los horarios
habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario
de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de refrigerio no forma parte de la
jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.

Referencia: Artculo 7 del Decreto Supremo N 007-2002-TR.

Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser fraccionado?

No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45 minutos de refrigerio, cabe indicar
que dicho tiempo no forma parte de la jornada laboral salvo pacto en contrario. Asimismo si el empleador
decide puede establecer o extender el periodo de refrigerio a ms tiempo.

Qu es el trabajo en sobretiempo u horas extras?

Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede realizarse antes de la hora de
ingreso o despus de la hora de salida establecida. Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su
realizacin; slo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en
peligro a las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La hora extra
se entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo, an sin
autorizacin expresa del empleador. Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en
horario nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la remuneracin ordinaria para la jornada
nocturna.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 007-2002-TR y artculos 18, 19, 22 y 23 del Decreto
Supremo N 008- 2002-TR.

En qu oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?

Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las remuneraciones y su monto
debe ser tambin registrado en las planillas electrnicas, as como en la boleta de pago.
Referencia: Artculo 25del Decreto Supremo N 008-2002-TR.

Cmo se calculan las horas extras?

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las dos primeras
horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.
Ejemplo: Remuneracin mensual: S/. 1,000 nuevos soles. Das: 30 das mes laboral. Jornada de trabajo: 8
horas
1,000/30/8 = 4.16 valor hora 4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
4.16 (valor hora) +1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Referencia: Artculo 10 del Decreto Supremo N007-2002-TR.

Cul es la remuneracin a tener en cuenta para el clculo de las horas extras?

Para el clculo de las horas extras se considera la remuneracin ordinaria, es decir, la percibida por el
trabajador en forma semanal, quincenal o mensual, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentacin y como contra prestacin de sus servicios, cualquiera sea la forma o denominacin que
se le d, siempre que sea de su libre disposicin. No se incluyen para este efecto las remuneraciones
complementarias de naturaleza variable o imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la
semanal, quincenal o mensual, segn corresponda. Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de

hora es igual a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo
trabajador.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Pueden compensarse las horas de sobretiempo con perodos equivalentes de descanso?

Si, se puede hacer tal compensacin siempre y cuando exista acuerdo entre las partes. El acuerdo referido a la
compensacin del trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso, deber
constar por escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aqul en que
se realiz dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
Referencia: Artculo 10, 4to. Prrafo del Decreto Supremo N 007-2002-TR.

Cmo se registran las horas extras?

El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo. La deficiencia en el sistema de

registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otro medio
su real y efectiva realizacin. Asimismo este registro de las horas extras se deber consignar en el Registro de
Control de Asistencia.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, Decreto Supremo N 004-2006-TR y su
modificatoria Decreto Supremo N 001-2006-TR.

Cul es el objeto de tener un Registro de Control de Asistencia?

El objeto de esta norma es tener un verdadero control de la asistencia de los trabajadores, as como de sus
horas laboradas dentro de su jornada habitual, as como de las horas laboradas fuera de la jornada (horas
extras).
Referencia: Decreto Supremo N 004-2006-TR y su modificatoria Decreto Supremo N 011-2006-TR.

Quines estn obligados a llevar este Registro de Control de Asistencia?

Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada deber tener un registro permanente de
control de asistencia, en el que los trabajadores consignarn de manera personal el tiempo de labores (hora de
entrada, salida y horas extras). La obligacin de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas y

los destacados al centro de trabajo por entidades de intermediacin laboral y las empresas tercerizadoras.
Referencia: Artculo 1 del Decreto Supremo N 004-2006-TR.

Qu debe contener este Registro de Control de Asistencia?

El registro deber contener como mnimo la siguiente informacin:

Nombre, denominacin o razn social del empleador.
Nmero de Registro nico de Contribuyentes del empleador, (R.U.C.).
Nombre y nmero del Documento Nacional de Identidad del trabajador (DNI).
Fecha, hora y minutos del ingreso y sal ida de la jornada de trabajo.
Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo, (horas extras).
Referencia: Artculo 2 del Decreto Supremo N 004-2006-TR y su modificatoria artculo 2 del Decreto
Supremo N 011- 2006-TR.

Cul es la manera de llevar este Registro de Control de Asistencia?

El Registro de Control de Asistencia puede ser llevado en soporte fsico (libros, hojas en formato excel,
cuadernos, etc.) o digital (sistemas mecanizados, electrnicas) en ambos casos se deber adoptar las medidas
de seguridad que no permitan su adulteracin, deterioro o prdida.
Referencia: Artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2006-TR.

El Registro de Control de Asistencia deber ser autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo o
legalizado notarialmente?

No, la norma no indica que este Registro de Control de Asistencia deba ser autorizado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, ni legalizado por Notario Pblico.
Referencia: Artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2006-TR.

El trabajador debe firmar el Registro de Control de Asistencia?

No, la norma no establece que el Registro de Control de Asistencia deba ser firmado por los trabajadores, sin
embargo si existe obligacin de los trabajadores de que personalmente registren su hora de ingreso, salida y
horas extras.
Referencia: Artculo 1 del Decreto Supremo N 004-2006-TR.

Cunto tiempo los empleadores deben conservar este Registro de Control de Asistencia?

Los empleadores deben conservarlos registros de asistencia hasta por 05 aos despus de ser generado el
documento.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 011-2006-TR

Desde cundo est vigente la Ley?

Esta norma esta vigente desde Junio del 2006.

Referencia: Artculo 2 del Decreto Supremo N 011-2006-TR.

Quines pueden solicitar la entrega del Registro de Control de Asistencia?

El Registro de Control de Asistencia puede ser requerido por:

La Autoridad Administrativa de Trabajo. (Inspectores, etc.).

 El Sindicato con respecto a los trabajadores que representa.

A falta de sindicato, el representante de los trabajadores.

El trabajador en relacin a su propia asistencia.

Toda Autoridad Pblica que tenga atribucin determinada por Ley.

Qu deben hacer los empleadores para facilitar el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo
una vez cumplido el horario de trabajo?

Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del
centro de trabajo una vez cumplido el horario de trabajo.

Qu se entiende por estabilidad laboral?

La estabilidad laboral es la proteccin legal contra las posibilidades de terminar la relacin laboral, la cual
apunta a la permanencia del contrato de trabajo ya que el mismo no se extinga por causa no prevista en la Ley.
La causa de la estabilidad laboral se sustenta en el principio de continuidad que se deriva del principio
protector, es decir que el contrato de trabajo perdure el mayor tiempo posible. Cabe indicar que la Constitucin
Poltica del Per y las normas laborales establecen una adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

Cul es el marco normativo actual del despido?

El despido como causal de extincin de la relacin laboral se encuentra regulado por la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR y su norma reglamentaria aprobada por
Decreto Supremo N 001-96-TR.
Referencia: Artculo 16 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu es el despido?

Es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual seda por resuelto o extinguido el vnculo laboral.
Referencia: Artculo 22 y 23 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Puede el empleador despedir de manera justificada al trabajador?

Si, el despido ser justificado cuando exista alguna causa contemplada en la Ley relacionada con la capacidad
o conducta del trabajador.
Referencia: Artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Cundo el despido es arbitrario?

Cuando no existe un motivo justificado, es decir, una causa prevista en la Ley que fundamente el despido.
Referencia: Artculo 29 y 30 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu trabajadores estn protegidos contra el despido arbitrario?

La legislacin protege contra el despido arbitrario al trabajador que labora 04 o ms horas diarias para el mismo
empleador y siempre que haya superado el perodo de prueba, (03 meses, para un trabajador regular,
06 meses para trabajador de confianza y 01 ao para trabajador de direccin).
Referencia: Artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

A qu tiene derecho el trabajador cuando es despedido arbitrariamente?

Tiene derecho al pago de una indemnizacin como nica reparacin por el dao sufrido. Adems podr
demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente de pago.
Referencia: Artculo 38 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

A cunto equivale la indemnizacin por despido arbitrario?

Para los trabajadores permanentes (plazo indeterminado), la indemnizacin equivale a una remuneracin y
media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones. Las
fracciones de ao se abonan por dozavosy treintavos. Si un trabajador tuviera ms de ocho a os de servicios,
igualmente su indemnizacin no podr superar dicho tope de 12 remuneraciones. Para los trabajadores a plazo
fijo (contratos determinados}, la indemnizacin equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual por
cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un mximo de 12 remuneraciones.
Referencia: Artculo 38 y 76 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu trmite debo realizar para solicitar la verificacin de un despido arbitrario?

Puede solicitar la intervencin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una solicitud dirigida a la
Sub Direccin de Inspeccin, del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o a las Direcciones Regionales
de Trabajo y Promocin del Empleo a nivel nacional. Para ello, podra apersonarse a la Oficina de Consultas
del Trabajador donde se le otorgar la respectiva solicitud de verificacin de despido arbitrario. El trmite es
gratuito. Igualmente, el trabajador puede recurrir la autoridad policial para efectuar la referida constatacin.

Cul es el plazo para reclamar la indemnizacin por despido arbitrario?

El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el despido.

Referencia: Artculo 36 del Decreto Supremo N 003-97-TR.