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Concepto propio de gestin a travs de los conceptos siguientes
Recursos humanos: Es el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o
colaboradores de una organizacin. Capital Humano: Hace referencia a la riqueza que se puede tener en una empresa, fabrica o institucin en relacin con la cualificacin del personal que ah trabaja, es decir el grado de formacin que disponen, la experiencia que cada uno rene en su haber, la cantidad de empleados y la productividad que de ellos resulta. Relaciones laborales: Son aquellas que se establecen en el trabajo y el capital en el proceso productivo. Sociologa: Ciencia que estudia las sociedades humanas, sus caractersticas, su historia, sus conflicto, etc. Staff: Conjunto de personas que forman un cuerpo o equipo de estudio informacin o asesoramiento en una empresa u organizacin. Cuerpo Laboral: Es el sitio de trabajo u ocupacin de una persona donde desarrolla sus actividades cotidianas, adems de dividirse en dos conceptos como son la competencia laboral y la competencia profesional. Dependiendo su ocupacin tambin es donde el individuo tiene sus ingresos econmicos para sus respectivas necesidades, a la vez se puede definir campo laboral el lugar en donde se ejerce su carrera no solamente en una empresa, adems de recibir una retribucin econmica. Operativos: En recursos humanos, un procedimiento operativo estndar ayuda a los empleados como gua hacia las mejores prcticas de la organizacin, mientras que crea una base de conocimientos de toda la compaa que hace que los deberes, retos y consecuencias sean claros para todas las partes. Creatividad humana: Es la capacidad de generar nuevas ideas o conceptos, o de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos que habitualmente producen soluciones originales. Relaciones industriales: Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. Factor Humano: Se le denomina al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organizacin. O tambin la funcin o gestin que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organizacin.
Gestin del talento humano: Se trata de un conjunto de normas,
procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.