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    Entrevista de Seleccion

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    Camilita Palacio
    Este documento es una plantilla para registrar la información obtenida durante una entrevista de selección de personal. Contiene secciones para documentar los detalles del candidato, la entrevista y referencias. El entrevistador evalúa al candidato en varias categorías y determina su elegibilidad para el puesto. Luego, el jefe de talento humano revisa la documentación.

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    Camilita Palacio
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    Descripción original:

    Entrevista para selección de personal

    Derechos de autor

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    Formatos disponibles

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    Versin:

    Cdigo:
    Fecha:
    Pagina:

    ENTREVISTA DE SELECCION

    NOMBRE DEL ASPIRANTE:


    NOMBRE DEL CARGO VACANTE:

    HORA:

    ENTREVISTADOR:

    CARGO:

    PARA SER DILIGENCIADO POR EL Responsable del Area:


    Despus de realizada la entrevista, sintetice la opinin de se form del candidato, en relacin con los siguientes aspectos,
    marcando con una X la casilla correspondiente y las observaciones con respecto a cada factor; as :

    FACTORES

    D A B S OBSERVACIONES

    NIVEL ACADMICO: Estudios y formacin profesional


    recibida.
    CONOCIMIENTOS DEL CARGO: Profundidad amplitud de
    los conocimientos necesarios para desempear el puesto.
    EXPERIENCIA LABORAL: Tiempo de prctica de su
    profesin u oficio. Familiarizacin con las funciones del
    cargo.
    DINAMISMO Y RECURSIVIDAD: Entusiasmo para
    desarrollar diferentes actividades con la utilizacin de
    distintas medidas.
    EXPRESIN VERBAL: Facilidad para manifestar las ideas
    con claridad, manejo del lenguaje.
    PRESENTACIN PERSONAL: Apariencia y cuidado
    personal. Condiciones para presentarse y comportarse
    entre otros.

    ESCALA:

    D:

    DEFICIENTE

    A:

    ACEPTABLE

    B:

    BUENO

    S:

    SOBRESALIENTE

    ESTABILIDAD LABORAL:

    Considera que el aspirante debe continuar el proceso de seleccin:

    SI:

    NO:

    OBSERVACIONES:

    PARA SER DILIGENCIADO POR EL RESP. DEL AREA Y EL RESP. DE TALENTO HUMANO:

    En relacin con el cargo considera que el entrevistado es:


    ES ELEGIBLE PARA EL CARGO:

    NO ES ELEGIBLE PARA EL CARGO

    CON RESERVAS

    POR QUE?:

    Debera ser evaluado para otro cargo:

    CUAL? :

    OBSERVACIONES GENERALES:
    FECHA DE INGRESO:

    REVISADO POR: RESP. DEL REA SOLICITANTE

    RECIBIDO POR: JEFE. DE TALENTO HUMANO

    Versin:
    Cdigo:
    Fecha:
    Pagina:

    ENTREVISTA DE SELECCION

    NOMBRE DEL ASPIRANTE:

    CARGO VACANTE:

    EMPRESA QUE SUMINISTRA INFORMACIN:


    PERSONA:
    RELACIN CON EL ASPIRANTE:
    INFORMACIN A VERIFICAR
    CARGOS OCUPADOS:
    FECHA
    DE
    D
    M
    INGRESO:
    CALIDAD DEL TRABAJO:
    RESPONSABILIDAD:
    EFICIENCIA Y CUMPLIMIENTO:
    RELACIONES
    INTERPERSONALES:
    DESEMPEO GENERAL:

    FECHA DE RETIRO:

    CARGO:

    EXCELENTE
    SOBRESALIENTE
    EXCELENTE

    BUENO
    NORMAL
    BUENO

    ULTIMO SUELDO:

    REGULAR
    BAJA
    REGULAR

    DEFICIENTE
    DEFICIENTE

    MUY BUENAS

    NORMAL

    AISLADO

    CONFLICTIVO

    SOBRESALIENTE

    BUENO

    RENUNCIA

    DESPIDO

    REGULAR
    CONTRATO A
    TERMINO FIJO

    DEFICIENTE
    MUTUO
    ACUERDO

    CAUSAS DEL RETIRO:

    NO POR QU?

    SI
    PRINCIPALES CARACTERSTICAS DEL CANDIDATO:

    LO EMPLEARA DE NUEVO:

    FALLAS OBSERVADAS:

    FIRMA QUIEN RECIBE LA INFORMACIN

    EMPRESA QUE SUMINISTRA INFORMACIN:


    PERSONA:
    RELACIN CON EL ASPIRANTE:
    INFORMACIN A VERIFICAR
    CARGOS OCUPADOS:
    FECHA
    DE
    D
    M
    INGRESO:
    CALIDAD DEL TRABAJO:
    RESPONSABILIDAD:
    EFICIENCIA Y CUMPLIMIENTO:
    RELACIONES
    INTERPERSONALES:
    DESEMPEO GENERAL:
    CAUSAS DEL RETIRO:

    FECHA DE RETIRO:

    CARGO:

    ULTIMO SUELDO:

    EXCELENTE
    SOBRESALIENTE
    EXCELENTE

    BUENO
    NORMAL
    BUENO

    REGULAR
    BAJA
    REGULAR

    DEFICIENTE

    MUY BUENAS

    NORMAL

    AISLADO

    CONFLICTIVO

    SOBRESALIENTE

    BUENO

    RENUNCIA

    DESPIDO

    REGULAR
    CONTRATO A
    TERMINO FIJO

    DEFICIENTE
    MUTUO
    ACUERDO

    DEFICIENTE

    SI NO POR QU?
    PRINCIPALES CARACTERSTICAS DEL CANDIDATO:

    FALLAS OBSERVADAS:

    FIRMA QUIEN RECIBE LA INFORMACIN

    RECIBIDO POR: JEFE. DE TALENTO HUMANO

    LO EMPLEARA DE NUEVO:

    RESULTADOS DE PRUEBA TECNICA Y/O EXAMENES:

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