Ley 18834 Estatuto Administrativo

Tipo Norma
Fecha Publicacin
Fecha Promulgacin
Organismo
Ttulo
Tipo Versin
Inicio Vigencia
Id Norma
Ultima Modificacin
URL
:Decreto con Fuerza de Ley 29

:16-03-2005
:16-06-2004
:MINISTERIO DE HACIENDA
:FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY
N 18.834, SOBRE ESTATUTO ADMINISTRATIVO
:Ultima Versin
De : 15-10-2013
:15-10-2013
:236392
:15-OCT-2013 Ley 20702
:http://www.leychile.cl/N?i=236392&f=2013-10-15&p=
FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY

N 18.834, SOBRE ESTATUTO ADMINISTRATIVO
D.F.L. Nm. 29.- Santiago, 16 de junio de 2004.Visto: Lo dispuesto en el artculo 61 de la Constitucin
Poltica de la Repblica y la facultad que me ha conferido
el artculo dcimo transitorio de la ley N 19.882.
Decreto con fuerza de ley:
Fjase el siguiente texto refundido, coordinado y
sistematizado del Estatuto Administrativo, aprobado por la
ley N 18.834:
TITULO I
Normas generales
Artculo 1.- Las relaciones entre el

Estado y el personal de los Ministerios,
Intendencias, Gobernaciones y de los
servicios pblicos centralizados y
descentralizados creados para el
cumplimiento de la funcin
administrativa, se regularn por las
normas del presente Estatuto
Administrativo, con las excepciones que
establece el inciso segundo del artculo
21 de la ley N18.575.
Ley 18.834,
Art. 1.
Artculo 2.- Los cargos de planta

o a contrata slo podrn corresponder
a funciones propias que deban realizar
las instituciones referidas en el
artculo 1. Respecto de las dems
actividades, aqullas debern procurar
que su prestacin se efecte por el
sector privado.
Ley 18.834,
Art. 2.
Artculo 3.- Para los efectos de

este Estatuto el significado legal de
los trminos que a continuacin se
indican ser el siguiente:
Ley 18.834,
Art. 3.
a) Cargo pblico:
Es aqul que se contempla en
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 15-May-2014
las plantas o como empleos a contrata

en las instituciones sealadas en el
artculo 1, a travs del cual se realiza
una funcin administrativa.
b) Planta de personal:
Es el conjunto de cargos permanentes
asignados por la ley a cada institucin,
que se conformar de acuerdo a lo
establecido en el artculo 5.
c) Empleo a contrata:
Es aqul de carcter transitorio
que se consulta en la dotacin de una
institucin.
d) Sueldo:
Es la retribucin pecuniaria,
de carcter fijo y por perodos iguales,
asignada a un empleo pblico de acuerdo
con el nivel o grado en que se encuentra
clasificado.
e) Remuneracin:
Es cualquier contraprestacin en
dinero que el funcionario tenga derecho
a percibir en razn de su empleo o
funcin, como, por ejemplo, sueldo,
asignacin de zona, asignacin
profesional y otras.
f) Carrera funcionaria:
Es un sistema integral de regulacin
del empleo pblico, aplicable al personal
titular de planta, fundado en principios
jerrquicos, profesionales y tcnicos,
que garantiza la igualdad de
oportunidades para el ingreso, la
dignidad de la funcin pblica, la
capacitacin y el ascenso, la estabilidad
en el empleo, y la objetividad en las
calificaciones en funcin del mrito y
de la antigedad.
Artculo 4.- Las personas que
desempeen cargos de planta podrn
tener la calidad de titulares,
suplentes o subrogantes.
Son titulares aquellos funcionarios
que se nombran para ocupar en propiedad
un cargo vacante.
Son suplentes aquellos funcionarios
designados en esa calidad en los cargos
que se encuentren vacantes y en aquellos
que por cualquier circunstancia no sean
desempeados por el titular, durante un
lapso no inferior a 15 das.
El suplente tendr derecho a percibir
la remuneracin asignada al cargo que
sirva en tal calidad en el caso que
ste se encontrare vacante; cuando el
titular del mismo por cualquier motivo
no goce de dicha remuneracin, o cuando
el titular haga uso de licencia mdica.
Con todo, en el caso de licencias
Ley 18.834,
Art. 4.
Ley 19.154,
Art. 2,
1.
Ley 19.154,
Art. 2,
1.
maternales y licencias mdicas que excedan

de 30 das, la designacin podr efectuarse
con la remuneracin correspondiente
a un grado inferior al del cargo que
se suple.
En el caso que la suplencia corresponda
a un cargo vacante, sta no podr
extenderse a ms de seis meses, al
trmino de los cuales deber
necesariamente proveerse con un
titular.
Siempre que el financiamiento se
enmarque dentro de los recursos
presupuestarios asignados al respectivo
Servicio, no regirn las limitaciones que
establecen los incisos tercero y cuarto
de este artculo, respecto de las
suplencias que se dispongan en unidades
unipersonales; ni en aquellos servicios
que realizan sus actividades
ininterrumpidamente durante las
24 horas del da, incluso sbados,
domingos y festivos.
El nombramiento del suplente slo
estar sujeto a las normas de este Ttulo.
Son subrogantes aquellos funcionarios
que entran a desempear el empleo del
titular o suplente por el solo ministerio
de la ley, cuando stos se encuentren
impedidos de desempearlo por cualquier
causa.
Artculo 5.- Para los efectos de
la carrera funcionaria, cada institucin
slo podr tener las siguientes plantas
de personal: de Directivos, de
Profesionales, de Tcnicos, de
Administrativos y de Auxiliares.
Artculo 6.- La carrera funcionaria
se iniciar con el ingreso en calidad de
titular a un cargo de la planta, y se
extender hasta los cargos de jerarqua
inmediatamente inferior a los de exclusiva
confianza.
Ley 18.834,
Art. 4.
Ley 18.959,
Art. 6.
Ley 19.154,
Art. 2,
1.
Ley 18.834,
Art. 4.
Ley 18.834,
Art. 5.
Ley 18.834,
Art. 6.
Artculo 7.- Sern cargos de la

exclusiva confianza del Presidente de
la Repblica o de la autoridad facultada
para efectuar el nombramiento:
Ley 19.154,
Art. 2,
2.
a) Los cargos de la planta de la

Presidencia de la Repblica;
Ley 18.834,
Art. 7.
b) En los Ministerios, los Secretarios

Regionales Ministeriales y los Jefes de
Divisin o Jefaturas de niveles
jerrquicos equivalentes o superiores a
dichas jefaturas, existentes en la
estructura ministerial, cualquiera sea
su denominacin;
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo 1),
a)
c) En los servicios pblicos, los

jefes superiores de los servicios, los
subdirectores, los directores regionales
o jefaturas de niveles jerrquicos
equivalentes o superiores a dichas
Ley 19.154,
Art. 2,
2.
Ley 19.882,
Art.
jefaturas, existentes en la estructura

del servicio, cualquiera sea su
denominacin.
vigsimo
sptimo 1)
b)
Se exceptan los rectores de las

Instituciones de Educacin Superior
de carcter estatal, los que se regirn
por la Ley Orgnica Constitucional de
Enseanza y los estatutos orgnicos
propios de cada Institucin.
Ley 19.154,
Art. 2,
2.
Artculo 8.- Los cargos de jefes de

departamento y los de niveles de jefaturas
jerrquicos equivalentes de los
ministerios y servicios pblicos,
sern de carrera y se sometern a las
reglas especiales que se pasan a expresar:
Ley 19.882
Art.
vigsimo
sptimo 2)
Ley 18.834
Art. 7
bis
a) La provisin de estos cargos se

har mediante concursos en los que podrn
participar los funcionarios de planta y a
contrata de todos los ministerios y
servicios regidos por este Estatuto
Administrativo que cumplan con los
requisitos correspondientes, que se
encuentren calificados en lista N 1, de
distincin y que no estn afectos a las
inhabilidades establecidas en el artculo
55. En el caso de los empleos a contrata
se requerir haberse desempeado en tal
calidad, a lo menos, durante los tres
aos previos al concurso;
b) Como resultado del concurso, el
comit de seleccin propondr a la
autoridad facultada para efectuar el
nombramiento, los nombres de a lo menos
tres ni ms de cinco candidatos
pertenecientes a la planta del ministerio
o servicio que realice el concurso, que
hubieren obtenido los mejores puntajes
respecto del cargo a proveer. En el evento
que no haya un nmero suficiente de
candidatos de planta idneos para completar
dicha terna, sta se completar con los
contratados y los pertenecientes a otras
entidades, en orden decreciente segn el
puntaje obtenido. Para los efectos de
estos concursos, el comit de seleccin
estar constituido de conformidad al
artculo 21 y sus integrantes debern
tener un nivel jerrquico superior a
la vacante a proveer. Con todo, en los
casos en que no se rena el nmero de
integrantes requerido, el jefe superior
del servicio solicitar al ministro del
ramo que designe los funcionarios
necesarios para este efecto.
c) A falta de postulantes idneos,
una vez aplicado el procedimiento
anterior, deber llamarse a concurso
pblico;
d) La permanencia en estos cargos
de jefatura ser por un perodo de
tres aos. Al trmino del primer perodo
trienal, el jefe superior de cada
servicio, podr por una sola vez,
previa evaluacin del desempeo del
funcionario, resolver la prrroga de

su nombramiento por igual perodo o
bien llamar a concurso.
Los funcionarios permanecern en
estos cargos mientras se encuentren
calificados en lista N 1, de
distincin;
e) Los funcionarios nombrados en
esta calidad, una vez concluido su perodo
o eventual prrroga, podrn reconcursar o
reasumir su cargo de origen, cuando
proceda, y
f) En lo no previsto en el presente
artculo, estos concursos se regularn,
en lo que sea pertinente, por las normas
del Prrafo 1 del Ttulo II.
Artculo 9.- Todo cargo pblico

necesariamente deber tener asignado
un grado de acuerdo con la importancia
de la funcin que se desempee y, en
consecuencia, le corresponder el sueldo
de ese grado y las dems remuneraciones
a que tenga derecho el funcionario.
Ley 18.834,
Art. 8.
Artculo 10.- Los empleos a contrata

durarn, como mximo, slo hasta el 31
de diciembre de cada ao y los empleados
que los sirvan expirarn en sus funciones
en esa fecha, por el solo ministerio de
la ley, salvo que hubiere sido propuesta
la prrroga con treinta das de
anticipacin a lo menos.
El nmero de funcionarios a
contrata de una institucin no podr
exceder de una cantidad equivalente
al veinte por ciento del total de los
cargos de la planta de personal
de sta.
Podrn existir empleos a
contrata por jornada parcial y,
en tal caso, la correspondiente
remuneracin ser proporcional a
dicha jornada
En los empleos a contrata la
asignacin a un grado ser de
acuerdo con la importancia de la
funcin que se desempee y con
la capacidad, calificacin e idoneidad
personal de quien sirva dicho cargo
y, en consecuencia, les corresponder
el sueldo y dems remuneraciones de
ese grado, excluyendo toda
discriminacin que pueda alterar
el principio de igualdad de
trato entre hombres y mujeres.
Los grados de las escalas de
remuneraciones que se asignen a los
empleos a contrata no podrn exceder
el tope mximo que se contempla para
el personal de las plantas de
Profesionales, de Tcnicos, de
Administrativos y de Auxiliares
en el respectivo rgano o servicio,
Ley 18.834,
Art. 9.
Ley 20348
Art. 2
D.O. 19.06.2009
Ley 19.154,
Art. 2,
3.
segn sea la funcin que se encomiende.

En aquellos rganos o servicios
en que no existan algunas de las plantas
mencionadas, los empleos a contrata
no podrn tener un grado superior al
mximo asignado a la planta
respectiva, en los otros rganos
o servicios regidos por la misma
escala de sueldos.
Artculo 11.- Podr contratarse
sobre la base de honorarios a
profesionales y tcnicos de educacin
superior o expertos en determinadas
materias, cuando deban realizarse
labores accidentales y que no sean
las habituales de la institucin,
mediante resolucin de la autoridad
correspondiente. Del mismo modo se
podr contratar, sobre la base de
honorarios, a extranjeros que posean
ttulo correspondiente a la especialidad
que se requiera.
Adems, se podr contratar sobre
la base de honorarios, la prestacin de
servicios para cometidos especficos,
conforme a las normas generales.
Las personas contratadas a
honorarios se regirn por las reglas
que establezca el respectivo contrato
y no les sern aplicables las
disposiciones de este Estatuto.
Ley 18.834,
Art. 10.
Artculo 12.- Para ingresar a la

Administracin del Estado ser necesario
cumplir los siguientes requisitos:
Ley 18.834,
Art. 11.
a) Ser ciudadano;
No obstante, en casos de excepcin
determinados por la autoridad llamada
a hacer el nombramiento, podr designarse
en empleos a contrata a extranjeros que
posean conocimientos cientficos o de
carcter especial. Los respectivos
decretos o resoluciones de la autoridad
debern ser fundados, especificndose
claramente la especialidad que se
requiere para el empleo y acompandose
el certificado o ttulo del postulante.
En todo caso, en igualdad de condiciones,
se preferir a los chilenos.
b) Haber cumplido con la ley
de reclutamiento y movilizacin,
cuando fuere procedente;
Ley 19.154,
Art. 2
4.
Ley 18.834,
Art. 11.
c) Tener salud compatible con

el desempeo del cargo;
d) Haber aprobado la educacin
bsica y poseer el nivel
educacional o ttulo profesional
o tcnico que por la naturaleza
del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo
pblico como consecuencia de
haber obtenido una calificacin
deficiente, o por medida

disciplinaria, salvo que
hayan transcurrido ms de
cinco aos desde la fecha
de expiracin de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el
ejercicio de funciones o cargos pblicos,
ni hallarse condenado por delito que
tenga asignada pena de crimen o simple
delito. Sin perjuicio de lo anterior,
tratndose del acceso a cargos de
auxiliares y administrativos, no
ser impedimento para el ingreso
encontrarse condenado por ilcito
que tenga asignada pena de simple
delito, siempre que no sea de aquellos
contemplados en el Ttulo V, Libro
II, del Cdigo Penal.
Ley 20702
Art. 1
D.O. 15.10.2013
Artculo 13.- Los requisitos

sealados en las letras a), b) y d)
del artculo anterior, debern ser
acreditados mediante documentos o
certificados oficiales autnticos.
El requisito establecido en la letra c)
del artculo que precede, se acreditar
mediante certificacin del Servicio
de Salud correspondiente.
El requisito de ttulo profesional
o tcnico exigido por la letra d) del
artculo anterior, se acreditar
mediante los ttulos conferidos en
la calidad de profesional o tcnico,
segn corresponda, de conformidad a
las normas legales vigentes en materia
de Educacin Superior.
El requisito fijado en la letra e)
ser acreditado por el interesado
mediante declaracin jurada simple. La
falsedad de esta declaracin har
incurrir en las penas del artculo
210 del Cdigo Penal.
La institucin deber comprobar
el requisito establecido en la letra f)
del artculo citado, a travs de
consulta al Servicio de Registro Civil
e Identificacin, quien acreditar este
hecho mediante simple comunicacin.
La cdula nacional de identidad
acreditar la nacionalidad y dems
datos que ella contenga. Todos los
documentos, con excepcin de la cdula
nacional de identidad, sern acompaados
al decreto o resolucin de nombramiento
y quedarn archivados en la Contralora
General de la Repblica, despus del
respectivo trmite de toma de razn.
Ley 18.834,
Art. 12.
Artculo 14.- La provisin

de los cargos se efectuar mediante
nombramiento o promocin.
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo 3),
a) Ley
18.834, Art.
13.
El nombramiento o promocin se
resolver por los Ministros,

Intendentes o Gobernadores,
respecto de los empleos de su
dependencia, y por los jefes
superiores en los servicios
pblicos regidos por este Estatuto,
con excepcin del nombramiento en
los cargos de la exclusiva confianza
del Presidente de la Repblica.
Cuando no sea posible aplicar la
promocin en los cargos de carrera,
proceder aplicar las normas sobre
nombramiento.
En los casos en que se origine
la creacin de nuevos cargos de
carrera, se fijen nuevas plantas
de personal que los incluyan o se
autoricen reestructuraciones o
fusiones que den lugar a nuevos
cargos de esa naturaleza, la primera
provisin de dichos empleos se har
siempre por concurso pblico.
Artculo 15.- Salvo disposicin

en contrario, en los procesos de
encasillamiento del personal que
se originen en la fijacin o
modificacin de plantas de personal,
se seguirn las normas siguientes:
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo 3),
b).
Ley 19.154,
Art.
vigsimo
sptimo
3), c).
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo, 4)
Ley 18.834,
Art. 13
bis.
a) Los funcionarios de las plantas

de directivos de carrera, profesionales,
fiscalizadores y tcnicos y en las
equivalentes a stas, se encasillarn
en cargos de igual grado al que
detentaban a la fecha del
encasillamiento, manteniendo el orden
del escalafn de mrito. Si en las
nuevas plantas no existieren los grados
que tenan los funcionarios, por haber
variado los grados de ingreso a ellas,
estos se encasillarn en el ltimo
grado que se consulte en la nueva
planta.
b) Una vez practicado el mecanismo
anterior, los cargos que queden vacantes,
se proveern previo concurso interno, en
el que podrn participar los funcionarios
de planta y a contrata que se hayan
desempeado en esta calidad durante, a lo
menos, 5 aos anteriores al encasillamiento,
que cumplan con los requisitos respectivos.
Los postulantes requerirn estar calificados
en lista N1, de distincin, o en lista
N 2, buena.
c) En la convocatoria del concurso,
debern especificarse los cargos, las
funciones a desempear y la localidad en
la que estar ubicada la vacante a encasillar.
d) Los funcionarios que opten por
concursar lo harn en un solo acto, a
uno o ms cargos especficos, sealando
la funcin, la localidad de ubicacin de
los mismos y la prioridad en que postulan
y les sern aplicables las inhabilidades

del artculo 55.
e) La provisin de los cargos vacantes
de cada planta se efectuar en orden
decreciente segn el puntaje obtenido
por los postulantes, procediendo en
primer trmino, con el personal de
planta que haya resultado seleccionado;
si quedaren vacantes,se proceder a
encasillar a los funcionarios a contrata
que hayan participado, igualmente
conforme al puntaje obtenido.
f) En caso de producirse empate,
los funcionarios sern designados
conforme al resultado de la ltima
calificacin obtenida y en el evento
de mantenerse esta igualdad, decidir
el jefe superior del respectivo
servicio.
g) En lo no previsto en el
presente artculo, estos concursos
se regularn, en lo que sea
pertinente, por las normas del
Prrafo 1 del Ttulo II; y
h) Respecto del personal de
las plantas de administrativos y
auxiliares y en las equivalentes
a stas, el encasillamiento
proceder de acuerdo al escalafn
de mrito.
Artculo 16.- El nombramiento
regir desde la fecha indicada en
el respectivo decreto o resolucin
o desde cuando ste quede totalmente
tramitado por la Contralora General
de la Repblica.
Si el decreto o resolucin ordenare
la asuncin de funciones en una fecha
anterior a la de su total tramitacin,
el interesado deber hacerlo en la
oportunidad que aqul seale. En este
caso y si el interesado hubiere asumido
sus funciones, el decreto o resolucin
no podr ser retirado de tramitacin
ante la Contralora General de la
Repblica. Si este organismo observare
el decreto o resolucin, esta
determinacin ser comunicada al
interesado, quien deber cesar en
sus funciones. Las actuaciones del
interesado efectuadas durante ese
perodo sern vlidas y darn derecho
a la remuneracin que corresponda.
Si el interesado, debidamente
notificado personalmente o por carta
certificada de la oportunidad en que
deba asumir sus funciones o del hecho
de que el decreto o resolucin de
nombramiento ha sido totalmente
tramitado por la Contralora General
de la Repblica, no asumiere el
cargo dentro de tercero da contado
desde la fecha que correspondiere,
el nombramiento quedar sin efecto
por el solo ministerio de la ley.
Ley 18.834,
Art. 14.
La autoridad pertinente deber

comunicar esta circunstancia a la
Contralora General de la Repblica.
TITULO II
De la carrera funcionaria
Prrafo 1
Del ingreso
Artculo 17.- El ingreso a los cargos
de carrera en calidad de titular se har
por concurso pblico y proceder en el
ltimo grado de la planta respectiva,
salvo que existan vacantes de grados
superiores a ste que no hubieren
podido proveerse mediante promociones.
Todas las personas que cumplan
con los requisitos correspondientes
tendrn el derecho a postular en
igualdad de condiciones.
Prohbese todo acto de discriminacin
que se traduzca en exclusiones o
preferencias basadas en motivos de
raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicacin, religin, opinin poltica,
ascendencia nacional u origen social
que tengan por objeto anular o alterar
la igualdad de oportunidades o trato en
el empleo.
Las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un
empleo determinado no sern consideradas
discriminacin.
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo 5),
a).
Ley 18.834,
Art. 15.
Artculo 18.- El concurso consistir

en un procedimiento tcnico y objetivo
que se utilizar para seleccionar el
personal que se propondr a la autoridad
facultada para hacer el nombramiento,
debindose evaluar los antecedentes que
presenten los postulantes y las pruebas
que hubieren rendido, si as se exigiere,
de acuerdo a las caractersticas de los
cargos que se van a proveer.
En cada concurso debern considerarse
lo menos, los siguientes factores: los
estudios y cursos de formacin
educacional y de capacitacin; la
experiencia laboral, y las aptitudes
especficas para el desempeo de la
funcin. La institucin los determinar
previamente y establecer la forma en que
ellos sern ponderados y el puntaje
mnimo para ser considerado postulante
idneo, lo que deber ser informado a
los candidatos que postulen, antes de
iniciarse el proceso de seleccin,
junto con el puntaje mnimo para ser
considerado postulante idneo.
Ley 18.834,
Art. 16.
Artculo 19.- En los concursos

se mantendr en secreto la identidad
Ley 19.882,
Art.
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo 5),
b).
Ley 19.882, a
Art.
vigsimo
sptimo 6).
de cada candidato para los efectos

de la evaluacin de las pruebas y
otros instrumentos de seleccin en
que ello sea posible.
vigsimo
sptimo 7).
Ley 18.834,
Art. 16
bis.
Ser obligacin extender un acta de

cada concurso que deje constancia de los
fundamentos y resultados de la evaluacin
de los candidatos. Asimismo ser
obligatorio comunicar a los concursantes
el resultado final del proceso.
Artculo 20.- La autoridad facultada

para hacer el nombramiento publicar un
aviso con las bases del concurso en el
Diario Oficial, los das 1 o 15 de
cada mes o el primer da hbil siguiente
si aquellos fueren feriado, sin perjuicio
de las dems medidas de difusin que
estime conveniente adoptar. Entre la
publicacin en el Diario Oficial y la
fecha de presentacin de antecedentes
no podr mediar un lapso inferior a
ocho das.
El aviso deber contener, a lo menos,
la identificacin de la institucin
solicitante, las caractersticas del
cargo, los requisitos para su desempeo,
la individualizacin de los antecedentes
requeridos, la fecha y lugar de recepcin
de stos, las fechas y lugar en que se
tomarn las pruebas de oposicin, si
procediere, y el da en que se
resolver el concurso.
Para los efectos del concurso,
los requisitos establecidos en las
letras a), b) y d) del artculo 12
sern acreditados por el postulante,
mediante exhibicin de documentos o
certificados oficiales autnticos de
los cuales se dejar copia simple en
los antecedentes. Asimismo, los
requisitos contemplados en las letras c),
e) y f) del mismo artculo, sern
acreditados mediante declaracin
jurada del postulante. La falsedad
de esta declaracin, har incurrir
en las penas del artculo 210 del
Cdigo Penal.
Ley 18.834,
Art. 17.
Artculo 21.- El concurso ser

preparado y realizado por un comit
de seleccin, conformado por el
jefe o encargado de personal y por
quienes integran la junta central o
regional a que se refiere el artculo
35, segn corresponda, con excepcin
del representante de personal.
No podrn integrar el comit las
personas que tengan los parentescos
o calidades que sealan la letra b)
del artculo 54 de la Ley N 18.575.
El comit podr funcionar siempre
que concurran ms del 50% de sus
integrantes, sin incluir al jefe
encargado de personal, quien siempre
lo integrar.
Ley 18.834,
Art. 18.
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo 8),
a).
Como resultado del concurso el

comit de seleccin propondr a la
nombramiento, los nombres de los
candidatos que hubieren obtenido los
mejores puntajes, con un mximo de tres,
respecto de cada cargo a proveer.
El concurso podr ser declarado
total o parcialmente desierto slo por
falta de postulantes idneos,
entendindose que existe tal
circunstancia cuando ninguno alcance
el puntaje mnimo definido para el
respectivo concurso.
Podrn hacerse concursos destinados
a disponer de un conjunto de postulantes
elegibles, evaluados y seleccionados como
idneos, con el fin de atender las
necesidades futuras de ingreso de
personal en la respectiva entidad. La
elegibilidad de estos postulantes tendr
una duracin de hasta doce meses
contados desde la fecha en que el comit
de seleccin concluy el correspondiente
proceso de seleccin.
Ley 18.834,
Art. 18.
Artculo 22.- La autoridad facultada

para hacer el nombramiento seleccionar
a una de las personas propuestas y
notificar personalmente o por carta
certificada al interesado, quien
deber manifestar su aceptacin
del cargo y acompaar, en original
o en copia autentificada ante
Notario, los documentos probatorios de
los requisitos de ingreso sealados en
el artculo 13 dentro del plazo que se
le indique. Si as no lo hiciere, la
autoridad deber nombrar a alguno de
los otros postulantes propuestos.
Ley 18.834,
Art. 19.
Artculo 23.- No obstante lo

dispuesto en los artculos anteriores,
las instituciones podrn contratar
servicios de asesoras externas con
el fin de contar con asistencia
tcnica en la preparacin y ejecucin
de los concursos, o en la preparacin y
realizacin directa de los mismos,
pudiendo en este ltimo caso llegar
en ellos hasta la etapa de informar a
la autoridad de los puntajes obtenidos
por los postulantes.
Estas asesoras se contratarn por
licitacin entre las entidades inscritas
en el registro que al efecto llevar la
Direccin Nacional del Servicio Civil.
Un reglamento regular las modalidades
de estas licitaciones de conformidad con
lo dispuesto en el artculo 9 de la ley
N 18.575 y las dems normas legales que
regulan la contratacin de servicios por
la Administracin del Estado.
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo 9)
Ley 18.834,
Art. 19
bis.
Artculo 24.- Una vez aceptado el

cargo, la persona seleccionada ser
Ley 18.834,
Art. 20.
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo,
8), b).
designada titular en el cargo

correspondiente.
Prrafo 2
Del empleo a prueba
Artculo 25.- Establcese un sistema

de empleo a prueba como parte del proceso
de seleccin para el ingreso del personal
a que se refiere el artculo 17, cuya
aplicacin ser optativa para el jefe
superior del servicio respectivo. En
caso de emplearse este instrumento,
este hecho se informar a los
postulantes antes de iniciarse el
proceso de seleccin.
El perodo de prueba podr
extenderse entre 3 y 6 meses, segn
lo determine el jefe superior del
servicio. Dentro de los 30 das
anteriores al trmino de estos plazos,
deber efectuarse por parte del jefe
superior del servicio, previo informe
del jefe directo, una evaluacin del
desempeo del funcionario para proceder,
si corresponde, al nombramiento en calidad
de titular.
Esta evaluacin deber contener,
a lo menos, un pronunciamiento respecto
de los factores y subfactores de
calificacin que considere el reglamento
de calificaciones del personal aplicable
al respectivo servicio.
Si el resultado de la evaluacin
del desempeo fuere deficiente, el
funcionario cesar de pleno derecho
en el empleo a prueba que estuviere
ejerciendo.
En ningn caso el perodo de prueba
se entender prorrogado ni podr
extenderse ms all de los plazos
indicados en el inciso segundo.
El funcionario a prueba tendr
la calidad de empleado a contrata
asimilado al mismo grado del cargo a
proveer y durante el perodo de prueba
se mantendr, en la planta, la vacante
correspondiente, sin que en dicho perodo
proceda la suplencia. Si el servicio
contare con los recursos necesarios,
podr contratar como empleados a prueba
hasta los tres candidatos a que se
refiere el inciso cuarto del artculo
21, por cada cargo a proveer.
El personal empleado a prueba
constituir dotacin y se desempear
vlidamente con todos los derechos y
obligaciones funcionarias en las tareas
que correspondan al cargo vacante
concursado.
Una vez cumplido el perodo de empleo
a prueba en forma satisfactoria, la persona
seleccionada ser designada titular en
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
Sptimo
10)
Ley 18.834,
Art. 20
bis.
el cargo correspondiente.
No estarn obligados a cumplir con
el perodo de prueba, aquellos funcionarios
que se hayan desempeado en el respectivo
servicio, en calidad de planta o a contrata,
en forma ininterrumpida, por a lo menos
durante los 3 aos anteriores al inicio
del concurso, en funciones de la planta a
que pertenece el cargo a proveer.
Prrafo 3
De la capacitacin
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo,
10).
Artculo 26.- Se entender por

capacitacin el conjunto de actividades
permanentes, organizadas y sistemticas
destinadas a que los funcionarios
desarrollen, complementen, perfeccionen
o actualicen los conocimientos y
destrezas necesarios para el eficiente
desempeo de sus cargos o aptitudes
funcionarias.
Ley 18.834,
Art. 21.
Artculo 27.- Existirn los siguientes

tipos de capacitacin, que tendrn el
orden de preferencia que a continuacin
se seala :
Ley 18.834,
Art. 22.
a) La capacitacin para la promocin

que corresponde a aquella que habilita a
los funcionarios para asumir cargos
superiores. La seleccin de los
postulantes se har estrictamente
de acuerdo al escalafn. No obstante,
ser voluntaria y, por ende, la
negativa a participar en los
respectivos cursos no influir en la
calificacin del funcionario;
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo
11).
b) La capacitacin de
perfeccionamiento, que tiene por objeto
mejorar el desempeo del funcionario en
el cargo que ocupa. La seleccin del
personal que se capacitar, se realizar
mediante concurso, y
Ley 18.834,
Art. 22.
c) La capacitacin voluntaria,
que corresponde a aquella de inters
para la institucin, y que no est
ligada a un cargo determinado, ni es
habilitante para el ascenso. El jefe
superior de la institucin, el
Secretario Regional Ministerial o el
Director Regional de servicios nacionales
desconcentrados, segn corresponda,
determinar su procedencia y en tal
caso seleccionar a los interesados,
mediante concurso, evaluando los
mritos de los candidatos.
Artculo 28.- Los estudios de
educacin bsica, media o superior y
Ley 18.834,
Art. 23.
los cursos de post-grado conducentes a

la obtencin de un grado acadmico, no
se considerarn actividades de
capacitacin y de responsabilidad
de la institucin.
Aquellas actividades que slo exijan
asistencia y las que tengan una extensin
inferior a veinte horas pedaggicas,
se tomarn en cuenta slo para los
efectos de la capacitacin voluntaria.
Artculo 29.- Las instituciones

debern distribuir los fondos que les
sean asignados en programas de
capacitacin nacionales, regionales
o locales, de acuerdo con las
necesidades y caractersticas de
las correspondientes funciones y
siguiendo el orden de preferencia
sealado en el artculo 27.
Las instituciones ejecutarn
los programas de capacitacin
preferentemente en forma
territorialmente desconcentrada.
Podrn celebrarse convenios con
organismos pblicos o privados,
nacionales, extranjeros o
internacionales.
Dos o ms instituciones pblicas
podrn desarrollar programas o
proyectos conjuntos de capacitacin
y coordinar sus actividades con
tal propsito.
Ley 18.834,
Art. 24.
Artculo 30.- En los casos en que

la capacitacin impida al funcionario
desempear las labores de su cargo,
conservar ste el derecho a percibir
las remuneraciones correspondientes.
La asistencia a cursos obligatorios
fuera de la jornada ordinaria de trabajo,
dar derecho a un descanso complementario
igual al tiempo efectivo de asistencia
a clases.
Ley 18.834,
Art. 25.
Artculo 31.- Los funcionarios

seleccionados para seguir cursos de
capacitacin tendrn la obligacin de
asistir a stos, desde el momento en que
hayan sido seleccionados, y los resultados
obtenidos debern considerarse en sus
calificaciones.
Lo anterior, implicar la
obligacin del funcionario de
continuar desempendose en la
institucin respectiva o en otra de
la Administracin del Estado a lo menos
el doble del tiempo de extensin del
curso de capacitacin.
El funcionario que no diere
cumplimiento a lo dispuesto en el
inciso precedente deber reembolsar
a la institucin que corresponda todo
gasto en que sta hubiere incurrido
con motivo de la capacitacin. Mientras
Ley 18.834,
Art. 26.
no efectuare este reembolso, la persona

quedar inhabilitada para volver a
ingresar a la Administracin del Estado,
debiendo la autoridad que corresponda
informar este hecho a la Contralora
General de la Repblica.
Prrafo 4
De las calificaciones
Artculo 32.- El sistema de

calificacin tendr por objeto evaluar el
desempeo y las aptitudes de cada
funcionario, atendidas las exigencias y
caractersticas de su cargo, y servir
de base para la promocin, los estmulos
y la eliminacin del servicio.
Artculo 33.- Todos los funcionarios,

incluido el personal a contrata, deben
ser calificados anualmente, en alguna de
las siguientes listas : Lista N 1, de
Distincin; Lista N 2, Buena; Lista N 3,
Condicional; Lista N 4, de Eliminacin.
El Jefe Superior de la institucin ser
personalmente responsable del cumplimiento
de este deber.
Artculo 34.- No sern calificados
el Jefe Superior de la institucin, su
subrogante legal, los miembros de la
Junta Calificadora Central y los
delegados del personal, quienes
conservarn la calificacin del ao
anterior, cuando corresponda.
Con todo, si el delegado del
personal lo pidiere ser calificado
por su Jefe Directo.
Artculo 35.- La calificacin se
har por la Junta Calificadora.
Ley 19.165,
Art. 1,
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo
10).
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo
12)
Ley 18.834,
Art. 27
Ley 19.165,
Art. 1
Ley 18.834,
Art. 28
Ley 19.165,
Art. 1
Ley 18.834,
Art. 29
Ley 19.165,
Art. 1
Ley 18.834,
Art. 30
En cada institucin existirn Juntas

Calificadoras Regionales que harn las
calificaciones de sus funcionarios
cuando el nmero de stos, en la
regin, sea igual o superior a
quince.
En las regiones en que la
institucin de que se trate tenga
menos de quince funcionarios y en la
Regin Metropolitana de Santiago, las
calificaciones se harn por una Junta
Calificadora Central. Le corresponder
asimismo a sta evaluar a los integrantes
de las Juntas Calificadoras Regionales.

Las Juntas Calificadoras Regionales
estarn integradas por los tres
funcionarios de ms alto nivel jerrquico
de la institucin en la respectiva regin
y por un representante del personal
elegido por ste, segn el estamento
a calificar.
La Junta Calificadora Central estar
compuesta, en cada institucin, por los
cinco funcionarios de ms alto nivel
jerrquico, con excepcin del Jefe Superior,
y por un representante del personal
elegido por ste, segn el estamento
a calificar.
Con todo, en los servicios
descentralizados regionales habr Junta
Calificadora integrada en la forma que
se establece en el inciso precedente.
No obstante, tratndose de los Servicios
de Salud existir una Junta Calificadora
en cada uno de los hospitales que lo
integran.
Los reglamentos especiales propios
de cada institucin podrn establecer
normas distintas respecto de la existencia
y nmero de juntas calificadoras, teniendo
en consideracin el nmero de funcionarios
a calificar y/o su distribucin
geogrfica. Estas juntas sern integradas
conforme a lo que establezca el reglamento,
debiendo respetarse para estos efectos
los ms altos niveles jerrquicos del
universo de funcionarios a calificar.
Los integrantes de estas juntas sern
calificados por la junta calificadora
central.
Si existiere ms de un funcionario
en el nivel correspondiente, la Junta
se integrar de acuerdo con el orden
de antigedad, en la forma que
establece el artculo 51.
Los funcionarios elegirn un
representante titular y un suplente
de ste, el que integrar la Junta
Calificadora en caso de encontrarse
el titular impedido de ejercer sus
funciones.
Si el personal no hubiere elegido
su representante, actuar en dicha
calidad el funcionario ms antiguo.
La Asociacin de Funcionarios
con mayor representacin del
respectivo Servicio o institucin
tendr derecho a designar a un
delegado que slo tendr derecho
a voz.
Artculo 36.- La Junta Calificadora
ser presidida por el funcionario de
ms alto nivel jerrquico que la
integre.
En caso de impedimento de algn
miembro de la Junta, sta ser
integrada por el funcionario
que siga el orden a que se
refiere el artculo anterior.
Artculo 37.- Las normas de este
prrafo servirn de base para la
dictacin del o de los reglamentos
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo
13), a).
Ley 19.165,
Art. 1.
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo
13), b).
Ley 19.165,
Art. 1.
Ley 19.165,
Art. 1
Ley 18.834,
Art. 31.
Ley 19.165,
Art. 1
Ley 18.834,
de calificaciones a que se refiere

el inciso primero del artculo 47
de la ley N 18.575.
Art. 32.
Artculo 38.- La calificacin evaluar

los doce meses de desempeo funcionario
comprendidos entre el 1 de septiembre
de un ao y el 31 de agosto del ao
siguiente.
Con todo, los reglamentos especiales
propios de cada institucin podrn
establecer otras fechas de inicio y
trmino del perodo anual de desempeo
Ley 19.165,
Art. 1
Ley 18.834,
Art. 33.
Artculo 39.- El proceso de

calificaciones deber iniciarse el 1 de
septiembre y terminarse a ms tardar el
30 de noviembre de cada ao.
Con todo, los reglamentos especiales
propios de cada institucin podrn
establecer otras fechas de inicio y
trmino del proceso de calificacin.
Ley 19.165,
Art. 1
Artculo 40.- No sern calificados

los funcionarios que por cualquier motivo
hubieren desempeado efectivamente sus
funciones por un lapso inferior a seis
meses, ya sea en forma continua o
discontinua dentro del respectivo
perodo de calificaciones, caso en
el cual conservarn la calificacin del
ao anterior.
Ley 19.165,
Art. 1
Ley 18.834,
Art. 35.
Artculo 41.- La Junta Calificadora

adoptar sus resoluciones teniendo en
consideracin, necesariamente, la
precalificacin del funcionario hecha
por su Jefe Directo, la que estar
constituida por los conceptos, notas
y antecedentes que ste deber
proporcionar por escrito. Entre los
antecedentes, se considerarn las
anotaciones de mrito o de demrito
que se hayan efectuado dentro del
perodo anual de calificaciones, en
la hoja de vida que llevar la oficina
encargada del personal para cada
funcionario.
Los jefes sern responsables
de las precalificaciones que efecten,
como asimismo, de la calificacin en
la situacin prevista en el inciso
segundo del artculo 34. La forma en
que lleven a cabo este proceso deber
considerarse para los efectos de su
propia calificacin.
Constituirn elementos bsicos
del sistema de calificaciones la hoja
de vida y la hoja de calificacin.
La infraccin de una obligacin o
deber funcionario que se establezca en
virtud de una investigacin sumaria o
sumario administrativo, slo podr ser
considerada una vez en las calificaciones
del funcionario.
Artculo 42.- Son anotaciones de
mrito aqullas destinadas a dejar
Ley 19.165,
Art. 1
Ley 18.834,
Art. 36.
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo
Ley 18.834,
Art. 34
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo
Ley 19.165,
Art. 1.
constancia de cualquier accin del

empleado que implique una conducta o
desempeo funcionario destacado.
Entre las anotaciones de mrito
figurarn aspectos tales como la
adquisicin de algn ttulo u otra
calidad especial relacionada con el
servicio, cuando stos no sean
requisitos especficos en su cargo,
como asimismo, la aprobacin de cursos
de capacitacin que se relacionen con
las funciones del servicio, el desempeo
de labor por perodos ms prolongados que
el de la jornada normal, la realizacin
de cometidos que excedan de su trabajo
habitual y la ejecucin de tareas propias
de otros funcionarios cuando esto sea
indispensable.
Las anotaciones de mrito realizadas
a un funcionario durante el respectivo
perodo de calificaciones, constituirn
un antecedente favorable para la seleccin
a cursos de capacitacin a que ste opte.
Ley 18.834,
Art. 37.
Artculo 43.- Son anotaciones de

demrito aqullas destinadas a dejar
constancia de cualquier accin u omisin
del empleado que implique una conducta o
desempeo funcionario reprochable.
Entre las anotaciones de demrito se
considerarn el incumplimiento manifiesto
de obligaciones funcionarias, tales como,
infracciones a las instrucciones y rdenes
de servicio y el no acatamiento de
prohibiciones contempladas en este
cuerpo legal y los atrasos en la entrega
de trabajos.
Ley 19.165,
Art. 1
Ley 18.834,
Art. 38.
Artculo 44.- Las anotaciones debern

referirse slo al perodo que se califica,
y sern realizadas por la unidad encargada
del personal a peticin escrita del Jefe
Directo del funcionario.
El funcionario podr solicitar a
su Jefe Directo que se efecten las
anotaciones de mrito que a su juicio
sean procedentes.
El funcionario podr solicitar,
asimismo, que se deje sin efecto la
anotacin de demrito o que se deje
constancia de las circunstancias
atenuantes que concurran en cada caso.
La unidad encargada del personal
deber dejar constancia en la hoja de
vida de todas las anotaciones de mrito
o de demrito que disponga el Jefe
Directo de un funcionario.
Ley 19.165,
Art. 1
Ley 18.834,
Art. 39.
Artculo 45.- Si el Jefe Directo

rechazare las solicitudes del
funcionario, deber dejarse constancia
de los fundamentos de su rechazo,
agregando a la hoja de vida tales
solicitudes.
Ley 19.165,
Art. 1
Ley 18.834,
Art. 40.
Artculo 46.- Los acuerdos de la

Junta debern ser siempre fundados y
Ley 19.165,
Art. 1
se anotarn en las Actas de Calificaciones

que, en calidad de Ministro de Fe,
llevar el Secretario de la misma,
que lo ser el Jefe de Personal o quien
haga sus veces.
Las funciones de los miembros de
la Junta sern indelegables.
Ley 18.834,
Art. 41.
Artculo 47.- Los factores de

evaluacin y su ponderacin se fijarn
en los reglamentos respectivos a que se
refiere el artculo 37.
Ley 19.165,
Art. 1
Ley 18.834,
Art. 42
Artculo 48.- El funcionario tendr

derecho a apelar de la resolucin de la
Junta Calificadora o de la del Jefe
Directo en la situacin prevista en el
inciso segundo del artculo 34. De este
recurso conocer el Subsecretario o el
Jefe Superior del Servicio, segn
corresponda. La notificacin de la
resolucin de la Junta Calificadora
se practicar al empleado por el
Secretario de sta o por el funcionario
que la Junta designe, quien deber
entregar copia autorizada del acuerdo
respectivo de la Junta Calificadora y
exigir la firma de aqul o dejar
constancia de su negativa a firmar.
En el mismo acto o dentro del plazo de
cinco das, el funcionario podr deducir
apelacin. En casos excepcionales,
calificados por la Junta, el plazo para
apelar podr ser de hasta diez das
contados desde la fecha de la
notificacin.La apelacin deber ser
resuelta en el plazo de 15 das
contado desde su presentacin.
Al decidir sobre la apelacin
se deber tener a la vista la hoja
de vida, la precalificacin y la
calificacin. Podr mantenerse o
elevarse el puntaje asignado por
la Junta Calificadora, pero no
rebajarse en caso alguno.
Los plazos de das a que
se refiere este artculo sern
de das hbiles.
Ley 19.165,
Art. 1
Ley 18.834,
Art. 43
Artculo 49.- El fallo de la

apelacin ser notificado en la
forma sealada en el artculo anterior.
Practicada la notificacin, el
funcionario slo podr reclamar
directamente a la Contralora General
de la Repblica, de acuerdo con lo
dispuesto en el artculo 160 de
este Estatuto.
Ley 19.165,
Art. 1
Ley 18.834,
Art. 44
Artculo 50.- El funcionario

calificado por resolucin ejecutoriada
en lista 4 o por dos aos consecutivos
en lista 3, deber retirarse del servicio
dentro de los 15 das hbiles siguientes
al trmino de la calificacin. Si as no
lo hiciere se le declarar vacante el
Ley 19.165,
Art. 1
Ley 18.834,
Art. 45.
empleo a contar desde el da siguiente

a esa fecha. Se entender que la
resolucin queda ejecutoriada desde que
venza el plazo para reclamar o desde que
sea notificada la resolucin de la
Contralora General de la Repblica
que falla el reclamo.
Si un funcionario conserva la
calificacin en lista 3, en virtud
de lo dispuesto en el artculo 40,
no se aplicar lo establecido en el
inciso precedente, a menos que la falta
de calificacin se produzca en dos
perodos consecutivos.
Artculo 51.- Con el resultado
de las calificaciones ejecutoriadas,
las instituciones confeccionarn un
escalafn disponiendo a los
funcionarios de cada grado de la
respectiva planta en orden decreciente
conforme al puntaje obtenido.
En caso de producirse un empate,
los funcionarios se ubicarn en el
escalafn de acuerdo con su antigedad:
primero en el cargo, luego en el grado,
despus en la institucin, a continuacin
en la Administracin del Estado, y
finalmente, en el caso de mantenerse
la concordancia, decidir el Jefe
Superior de la institucin.
El funcionario que ascienda
pasar a ocupar, en el nuevo grado,
el ltimo lugar, hasta que una
calificacin en ese nuevo grado, por
un desempeo no inferior a seis meses,
determine una ubicacin distinta.
Ley 19.165,
Art. 1
Ley 18.834,
Art. 46.
Artculo 52.- El escalafn comenzar

a regir a contar desde el 1 de enero
de cada ao y durar doce meses.
El escalafn ser pblico para los
funcionarios de la respectiva
institucin.
Los funcionarios tendrn derecho
a reclamar de su ubicacin en el
escalafn con arreglo al artculo
160 de este Estatuto. El plazo para
interponer este reclamo deber
contarse desde la fecha en que el
escalafn est a disposicin de los
funcionarios para ser consultado.
Ley 19.165,
Art. 1
Ley 18.834,
Art. 47.
Prrafo 5
De las promociones
Artculo 53.- La promocin se
efectuar por concurso interno en
las plantas de directivos de carrera,
profesionales, fiscalizadores y tcnicos
y por ascenso en el respectivo escalafn
en las plantas de administrativos y de
auxiliares, o en las equivalentes a
las antes enumeradas.
Los concursos de promocin se
regirn por las normas del presente
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo
16).
Prrafo y en lo que sea pertinente,

por las contenidas en el Prrafo 1
de este Ttulo.
Ley 18.834,
Art. 48.
En estos concursos el comit de

seleccin estar integrado de
conformidad con el artculo 21 y,
adems, por dos representantes
del personal elegidos por ste.
Las bases de estos concursos
debern considerar slo los siguientes
factores: capacitacin pertinente,
evaluacin del desempeo, experiencia
calificada y aptitud para el cargo.
Cada uno de estos factores tendr una
ponderacin de 25%. En cada concurso
estos factores podrn evaluarse
simultnea o sucesivamente.
En los respectivos concursos
internos podrn participar los
funcionarios que cumplan con las
siguientes condiciones:
a) Estar en posesin de los
requisitos exigidos para el desempeo
del respectivo cargo;
b) Encontrarse calificado en
lista N1, de distincin, o en
lista N2, buena, y
c) Encontrarse nombrado en los
tres grados inferiores al de la vacante
convocada, cuando los postulantes
correspondan a la misma planta y de
los tres grados inferiores, cuando lo
sean de una distinta. Sin embargo, en
el evento que el nmero de cargos
provistos ubicados en grados inferiores
de la misma planta de la vacante convocada
sea menor a 20, podrn participar en el
concurso los funcionarios nombrados en
ella hasta en los cuatro grados
inferiores a aquel del cargo a
proveer.
En estos concursos se podr adoptar
el siguiente procedimiento:
a) En la convocatoria, debern
especificarse los cargos, las funciones
a desempear y la localidad en la que
estar ubicada la vacante a encasillar,
sin perjuicio de las facultades de los
jefes superiores de servicio establecidas
en el Prrafo 3 del Ttulo III de este
Estatuto.
b) Los funcionarios, en un solo acto,
debern postular a una o ms de las
plantas del servicio sin especificar
cargos o grados determinados dentro
de ellas.
c) La provisin de los cargos
vacantes de cada planta se efectuar,
en cada grado, en orden decreciente,
conforme al puntaje obtenido por los
postulantes.
d) Las vacantes que se produzcan
por efecto de la provisin de los cargos

conforme al nmero anterior, se
proveern, de ser posible, en acto
seguido, como parte del mismo concurso
y siguiendo iguales reglas.
e) En caso de producirse empate, los
funcionarios sern designados conforme al
resultado de la ltima calificacin
obtenida, y en el evento de mantenerse
esta igualdad, decidir el jefe
superior de servicio.
La promocin por concurso interno
regir a partir de la fecha en que
quede totalmente tramitado el acto
administrativo que la dispone.
Artculo 54.- El ascenso es el
derecho de un funcionario de acceder
a un cargo vacante de grado superior
en la lnea jerrquica de la respectiva
planta, sujetndose estrictamente al
escalafn, sin perjuicio de lo dispuesto
en el artculo 56.
Artculo 55.- Sern inhbiles para
ser promovidos los funcionarios que:
a) No hubieren sido calificados

en lista de distincin o buena en el
perodo inmediatamente anterior;
Ley 18.834,
Art. 49.
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo
17).
Ley 18.834,
Art. 50
Ley 19.165,
Art. 3,
a).
b) No hubieren sido calificados

durante dos perodos consecutivos;
c) Hubieren sido objeto de la medida
disciplinaria de censura, ms de una vez,
en los doce meses anteriores de
producida la vacante, y
d) Hubieren sido sancionados
con la medida disciplinaria de multa
en los doce meses anteriores de
producida la vacante.
Artculo 56.- Un funcionario de
la Planta de Auxiliares tendr derecho
a ascender a un cargo de la Planta de
Administrativos, gozando de
preferencia respecto de los funcionarios
de sta, cuando se encuentre en el tope
de su planta, rena los requisitos
para ocupar el cargo y tenga un mayor
puntaje en el escalafn que los
funcionarios de la planta a la cual
accede.
Este derecho corresponder al
funcionario que, cumpliendo las mismas
exigencias del inciso anterior, ocupe el
siguiente lugar en el escalafn, en el
mismo grado, si el primer funcionario
renunciare a l.
Artculo 57.- Los funcionarios, al
Ley 18.834,
Art. 50.
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo
18).
Ley 18.834,
Art. 51.
Ley 18.834,
llegar al grado inmediatamente inferior

al inicio de otra planta en que existan
cargos de ingreso vacantes, gozarn de
preferencia para el nombramiento, en
caso de igualdad de condiciones, en el
respectivo concurso.
Art. 52.
Artculo 58.- Para hacer efectivo

el derecho que establece el artculo
precedente, los funcionarios debern
reunir los requisitos del cargo
vacante a que se postula y no estar
sujetos a las inhabilidades contempladas
en el artculo 55.
Ley 18.834,
Art. 53.
Artculo 59.- El ascenso regir a

partir de la fecha en que se produzca
la vacante.
Ley 18.834,
Art. 54.
Artculo 60.- Un Reglamento contendr

las normas complementarias orientadas a
asegurar la objetividad, transparencia,
no discriminacin, calidad tcnica y
operacin de los concursos para el
ingreso, para la promocin y para
cualquiera otra finalidad con que estos
se realicen.
Ley 19.882,
Art.
vigsimo
sptimo
19)
Ley 18.834,
Art. 54
bis.
TITULO III
De las obligaciones funcionarias
Prrafo 1
Normas generales
Artculo 61.- Sern obligaciones
de cada funcionario:
Ley 18.834,
Art. 55.
a) Desempear personalmente las

funciones del cargo en forma regular
y continua, sin perjuicio de las normas
sobre delegacin;
b) Orientar el desarrollo de sus
funciones al cumplimiento de los
objetivos de la institucin y a la
mejor prestacin de los servicios que
a sta correspondan;
c) Realizar sus labores con esmero,
cortesa, dedicacin y eficiencia,
contribuyendo a materializar los
objetivos de la institucin;
d) Cumplir la jornada de trabajo y
realizar los trabajos extraordinarios
que ordene el superior jerrquico;
e) Cumplir las destinaciones y las
comisiones de servicio que disponga la
autoridad competente;
f) Obedecer las rdenes impartidas
Ley 19.653,
Art. 5,
2.
por el superior jerrquico;

g) Observar estrictamente el
principio de probidad administrativa,
que implica una conducta funcionaria
moralmente intachable y una entrega
honesta y leal al desempeo de su cargo,
con preeminencia del inters pblico
sobre el privado;
NOTA
h) Guardar secreto en los asuntos

que revistan el carcter de reservados
en virtud de la ley, del reglamento,
de su naturaleza o por instrucciones
especiales;
i) Observar una vida social acorde
con la dignidad del cargo;
j) Proporcionar con fidelidad y
precisin los datos que la institucin
le requiera relativos a situaciones
personales o de familia, cuando ello
sea de inters para la Administracin,
debiendo sta guardar debida reserva
de los mismos;
k) Denunciar ante el Ministerio Pblico
o ante la polica si no hubiere fiscala
en el lugar en que el funcionario presta
servicios, con la debida prontitud,
los crmenes o simples delitos y a la
autoridad competente los hechos de
carcter irregular, especialmente de
aqullos que contravienen el principio
de probidad administrativa regulado por
la ley N 18.575.
LEY 20205
Art. 1 N 1
D.O. 24.07.2007
l) Rendir fianza cuando en razn de

su cargo tenga la administracin y
custodia de fondos o bienes, de
conformidad con la Ley Orgnica
Constitucional de la Contralora General
de la Repblica, y
Ley 18.834,
Art.55.
m) Justificarse ante el superior

jerrquico de los cargos que se le
formulen con publicidad, dentro del
plazo que ste le fije, atendidas
las circunstancias del caso.
NOTA:
Segn Dictamen N 31.250, de la Contralora
General de la Repblica, de fecha 05.07.2005, debe
considerarse como texto vigente de la letra g) del
presente artculo el incorporado como modificacin
a la ley 18834 por el N 2 del Art. 5 de la
LEY 19653, que dispone lo siguiente: "Observar
estrictamente el principio de la probidad
administrativa regulado por la ley N 18.575
y dems disposiciones especiales", en lugar del
contenido en el presente texto.
Artculo 62.- En el caso a que se
refiere la letra f) del artculo anterior,
si el funcionario estimare ilegal una orden
deber representarla por escrito, y si el
Ley 18.834,
Art. 56.
superior la reitera en igual forma, aqul

deber cumplirla, quedando exento de toda
responsabilidad, la cual recaer por entero
en el superior que hubiere insistido en la
orden. Tanto el funcionario que representare
la orden, como el superior que la reiterare,
enviarn copia de las comunicaciones
mencionadas a la jefatura superior
correspondiente, dentro de los cinco das
siguientes contados desde la fecha de la
ltima de estas comunicaciones.
Artculo 63.- En la situacin
contemplada en la letra m) del artculo
61 si los cargos fueren de tal naturaleza
que se comprometiere el prestigio de la
institucin, el superior jerrquico
deber ordenar al inculpado que publique
sus descargos en el mismo rgano de
comunicacin en que aquellos se
formularon, haciendo uso del derecho
de rectificacin y respuesta que
confiere la ley respectiva.
Ley 18.834,
Art. 57.
Artculo 64.- Sern obligaciones

especiales de las autoridades y
jefaturas las siguientes:
Ley 18.834,
Art. 58.
a) Ejercer un control jerrquico

permanente del funcionamiento de los
rganos y de la actuacin del personal
de su dependencia, extendindose dicho
control tanto a la eficiencia y eficacia
en el cumplimiento de los fines
establecidos, como a la legalidad y
oportunidad de las actuaciones;
b) Velar permanentemente por el
cumplimiento de los planes y de la
aplicacin de las normas dentro del
mbito de sus atribuciones, sin
perjuicio de las obligaciones propias
del personal de su dependencia, y
c) Desempear sus funciones con
ecuanimidad y de acuerdo a instrucciones
claras y objetivas de general aplicacin,
velando permanentemente para que las
condiciones de trabajo permitan una
actuacin eficiente de los funcionarios.
Prrafo 2
De la jornada de trabajo
Artculo 65.- La jornada ordinaria

de trabajo de los funcionarios ser de
cuarenta y cuatro horas semanales
distribuidas de lunes a viernes, no
pudiendo exceder de nueve horas diarias.
La autoridad facultada para hacer
el nombramiento podr proveer cargos de
la planta a jornada parcial de trabajo,
cuando ello sea necesario por razones de
buen servicio. En estos casos los
funcionarios tendrn una remuneracin
Ley 18.834,
Art. 59.
proporcional al tiempo trabajado y de

manera alguna podrn desempear trabajos
extraordinarios remunerados.
Los funcionarios debern desempear
su cargo en forma permanente durante
la jornada ordinaria de trabajo.
Artculo 66.- El jefe superior de la
institucin, el Secretario Regional
Ministerial o el Director Regional de
servicios nacionales desconcentrados,
segn corresponda, podr ordenar
trabajos extraordinarios a continuacin
de la jornada ordinaria, de noche o en
das sbado, domingo y festivos,
cuando hayan de cumplirse tareas
impostergables.
Los trabajos extraordinarios se
compensarn con descanso complementario.
Si ello no fuere posible por razones de
buen servicio, aqullos sern compensados
con un recargo en las remuneraciones.
Ley 18.834,
Art. 60.
Artculo 67.- Se entender por trabajo

nocturno el que se realiza entre las
veintiuna horas de un da y las siete
horas del da siguiente.
Ley 18.834,
Art. 61.
Artculo 68.- El descanso

complementario destinado a compensar los
trabajos extraordinarios realizados a
continuacin de la jornada, ser igual
al tiempo trabajado ms un aumento del
veinticinco por ciento.
En el evento que lo anterior no
fuere posible, la asignacin que
corresponda se determinar recargando
en un veinticinco por ciento el valor
de la hora diaria de trabajo. Para
estos efectos, el valor de la hora
diaria de trabajo ordinario ser el
cuociente que se obtenga de dividir
por ciento noventa el sueldo y las
dems asignaciones que determine la ley.
Ley 18.834,
Art. 62.
Artculo 69.- Los empleados que

deban realizar trabajos nocturnos o
en das sbado, domingo y festivos
debern ser compensados con un
descanso complementario igual al
tiempo trabajado ms un aumento
de cincuenta por ciento.
En caso de que el nmero de
empleados de una institucin o unidad
de la misma, impida dar el descanso
complementario a que tienen derecho los
funcionarios que hubieren realizado
trabajos en das sbado, domingo y
festivos u horas nocturnas, se les
abonar un recargo del cincuenta por
ciento sobre la hora ordinaria de
trabajo calculada conforme al artculo
anterior.
Ley 18.834,
Art. 63.
Artculo 70.- El jefe superior de
Ley 18.834,
la institucin, el Secretario Regional

segn corresponda, ordenarn los turnos
pertinentes entre su personal y fijarn
los descansos complementarios que
correspondan.
Art. 64.
Artculo 71.- Los funcionarios no

estarn obligados a trabajar las tardes
de los das 17 de septiembre y 24 y 31
de diciembre de cada ao, sin perjuicio
de lo dispuesto en el artculo 66.
Ley 18.834,
Art. 65.
Artculo 72.- Por el tiempo durante

el cual no se hubiere efectivamente
trabajado no podrn percibirse
remuneraciones, salvo que se trate
de feriados, licencias
o permisos con goce de remuneraciones,
previstos en el presente Estatuto, de la
suspensin preventiva contemplada en el
artculo 136, de caso fortuito o de
fuerza mayor. Mensualmente deber
descontarse por los pagadores, a
requerimiento escrito del jefe inmediato,
el tiempo no trabajado por los empleados,
considerando que la remuneracin
correspondiente a un da, medio da o
una hora de trabajo, ser el cuociente
que se obtenga de dividir la remuneracin
mensual por treinta, sesenta y ciento
noventa, respectivamente.
Las deducciones de rentas motivadas
por inasistencia o por atrasos
injustificados, no afectarn al monto
de las imposiciones y dems descuentos,
los que deben calcularse sobre el total
de las remuneraciones, segn corresponda.
Tales deducciones constituirn ingreso
propio de la institucin empleadora.
Los atrasos y ausencias reiterados,
sin causa justificada, sern
sancionados con destitucin,
previa investigacin sumaria.
Ley 18.834,
Art. 66.
Prrafo 3
De las destinaciones, comisiones de
servicio y cometidos funcionarios
slo podrn ser destinados a
desempear funciones propias del
cargo para el que han sido designados
dentro de la institucin correspondiente.
Las destinaciones debern ser ordenadas
por el jefe superior de la respectiva
institucin.
La destinacin implica prestar
servicios en cualquiera localidad,
en un empleo de la misma institucin
y jerarqua.
Artculo 74.- Cuando la destinacin
implique un cambio de su residencia
habitual, deber notificarse al
Ley 18.834,
Art. 67.
Ley 18.834,
Art. 68.
funcionario con treinta das de

anticipacin, a lo menos, de la
fecha en que deba asumir sus nuevas
labores.
Si ambos cnyuges fueren funcionarios
regidos por este Estatuto con residencia
en una misma localidad, uno de ellos
no podr ser destinado a un empleo
con residencia distinta, sino mediante
su aceptacin, a menos que ambos sean
destinados a un mismo punto
simultneamente.
pblicos podrn ser designados por el
jefe superior de la respectiva institucin,
en comisin de servicio para el desempeo
de funciones ajenas al cargo, en el mismo
rgano o servicio pblico o en otro
distinto, tanto en el territorio nacional
como en el extranjero. En caso alguno
estas comisiones podrn significar el
desempeo de funciones de inferior
jerarqua a las del cargo, o ajenas a
los conocimientos que ste requiere o a
la institucin.
Las designaciones en comisin de
servicio a que se refiere el inciso
anterior, podrn ser efectuadas por
los Secretarios Regionales Ministeriales
o por los Directores Regionales de
respecto del personal a su cargo y siempre
que tengan lugar dentro del territorio
nacional.
Ley 18.834,
Art. 69.
Artculo 76.- Los funcionarios no

podrn ser designados en comisin de
servicio, durante ms de tres meses, en
cada ao calendario, tanto en el
territorio nacional como en el extranjero.
No obstante, las comisiones podrn ser
renovadas por iguales perodos pero no
ms all de un ao. En casos calificados,
por decreto supremo fundado, el
Presidente de la Repblica podr extender
el perodo de las comisiones de servicio
hasta un plazo mximo de 2 aos. Vencidos
estos plazos los funcionarios no podrn
ser designados nuevamente en comisin de
servicio, hasta que transcurra el plazo
mnimo de un ao.
El lmite sealado en el inciso
anterior, no ser aplicable en el caso
de funcionarios designados en comisin
de servicio para realizar estudios en
el pas o en el extranjero hayan sido
o no hayan sido beneficiados con una
beca. Con todo, dicha comisin no podr
exceder de tres aos, a menos que el
funcionario estuviere realizando estudios
de posgrado conducentes al grado acadmico
de Doctor, caso en el cual podr
extenderse por el plazo necesario para
terminar dichos estudios, siempre que
el plazo total no exceda de cinco aos.
El Jefe superior del servicio slo
podr disponer estas comisiones, siempre
que los estudios se encuentren
Ley 18.834,
Art. 70.
Ley 19.154,
Art. 2,
6.
Ley 19.056,
Art. 6.
relacionados con las funciones que deba

cumplir la respectiva institucin.
Artculo 77.- Cuando la comisin deba
efectuarse en el extranjero, el decreto
que as lo disponga deber ser fundado,
determinando la naturaleza de sta y las
razones de inters pblico que la
justifican, a menos de tratarse de
misiones de carcter reservado, en que
ser suficiente establecer que el
funcionario se designa en misin de
confianza. En todo caso, el decreto
especificar si el funcionario seguir
ganando en su totalidad o en parte de
ellas las remuneraciones asignadas a su
cargo u otras adicionales, en moneda
nacional o extranjera, debiendo indicarse
la fuente legal a que deba imputarse el
gasto y el plazo de duracin de la comisin.
El decreto llevar, adems, la firma del
Ministro de Relaciones Exteriores.
Ley 18.834,
Art. 71.
Ley 19.154,
Art. 2,
7.
Ley 18.834,
Art. 71.

pblicos pueden cumplir cometidos
funcionarios que los obliguen a
desplazarse dentro o fuera de su
lugar de desempeo habitual para
realizar labores especficas
inherentes al cargo que sirven.
Estos cometidos no requieren ser
ordenados formalmente, salvo que
originen gastos para la institucin,
tales como pasajes, viticos u otros
anlogos, en cuyo caso se dictar la
respectiva resolucin o decreto.
Ley 18.834,
Art. 72.
Prrafo 4
De la subrogacin
Artculo 79.- La subrogacin de un
cargo proceder cuando no est desempeado
efectivamente por el titular o suplente.
Ley 18.834,
Art. 73.
Artculo 80.- En los casos de

subrogacin asumir las respectivas
funciones, por el solo ministerio de
la ley, el funcionario de la misma
unidad que siga en el orden jerrquico,
que rena los requisitos para el desempeo
del cargo.
Ley 18.834,
Art. 74.
Artculo 81.- No obstante, la

nombramiento podr determinar otro
orden de subrogacin, en los
siguientes casos:
Ley 18.834,
Art. 75.
a) En los cargos de exclusiva
confianza, y
b) Cuando no existan en la
unidad funcionarios que renan
los requisitos para desempear
las labores correspondientes.
subrogante no tendr derecho al sueldo
del cargo que desempee en calidad de tal,
salvo si ste se encontrare vacante o si
el titular del mismo por cualquier motivo
no gozare de dicha remuneracin.
Artculo 83.- El derecho contemplado
en el artculo precedente slo proceder
si la subrogacin tiene una duracin
superior a un mes.
Ley 18.834,
Art. 76.
Ley 18.834,
Art. 77.
Prrafo 5
De las prohibiciones

estar afecto a las siguientes
prohibiciones:
Ley 18.834,
Art. 78.
a) Ejercer facultades, atribuciones

o representacin de las que no est
legalmente investido, o no le hayan
sido delegadas;
b) Intervenir, en razn de sus
funciones, en asuntos en que tengan
inters l, su cnyuge, sus parientes
consanguneos hasta el tercer grado
inclusive o por afinidad hasta el
segundo grado, y las personas ligadas
a l por adopcin;
c) Actuar en juicio ejerciendo
acciones civiles en contra de los
intereses del Estado o de las
instituciones que de l formen parte,
salvo que se trate de un derecho que
ataa directamente al funcionario, a su
cnyuge o a sus parientes hasta el tercer
grado de consanguinidad o por afinidad
hasta el segundo grado y las personas
ligadas a l por adopcin;
Ley 19.653,
Art. 5,
3.
d) Intervenir ante los tribunales

de justicia como parte, testigo o perito,
respecto de hechos de que hubiere
tomado conocimiento en el ejercicio
de sus funciones, o declarar en juicio
en que tenga inters el Estado o sus
organismos, sin previa comunicacin a
su superior jerrquico;
Ley 18.834,
Art. 78.
e) Someter a tramitacin innecesaria

o dilacin los asuntos entregados a su
conocimiento o resolucin, o exigir para
estos efectos documentos o requisitos
no establecidos en las disposiciones
vigentes;
f) Solicitar, hacerse prometer o

aceptar donativos, ventajas o privilegios
de cualquier naturaleza para s o para
terceros;
g) Ejecutar actividades, ocupar tiempo
de la jornada de trabajo o utilizar
personal, material o informacin
reservada o confidencial del organismo
para fines ajenos a los institucionales;
h) Realizar cualquier actividad poltica
dentro de la Administracin del Estado o
usar su autoridad, cargo o bienes de la
institucin para fines ajenos a sus
funciones;
i) Organizar o pertenecer a sindicatos
en el mbito de la Administracin del
Estado; dirigir, promover o participar
en huelgas, interrupcin o paralizacin
de actividades, totales o parciales, en
la retencin indebida de personas o
bienes, y en otros actos que perturben
el normal funcionamiento de los rganos
de la Administracin del Estado;
j) Atentar contra los bienes de
la institucin, cometer actos que
produzcan la destruccin de materiales,
instrumentos o productos de trabajo o
disminuyan su valor o causen su deterioro;
k) Incitar a destruir, inutilizar o
interrumpir instalaciones pblicas o
privadas, o participar en hechos
que las daen;
l) Realizar cualquier acto
atentatorio a la dignidad de los
dems funcionarios. Se considerar
como una accin de este tipo
el acoso sexual, entendido
segn los trminos del
artculo 2, inciso segundo, del
Cdigo del Trabajo, y la
discriminacin arbitraria,
segn la define el artculo 2
de la ley que establece medidas
contra la discriminacin, y
m) Realizar todo acto
calificado como acoso laboral
en los trminos que dispone el
inciso segundo del artculo
2 del Cdigo del Trabajo.
Ley 20607
Art. 2 a)
D.O. 08.08.2012
Ley 20609
Art. 15 N 1
D.O. 24.07.2012
Ley 20607
Art. 2 b) y c)
D.O. 08.08.2012
Prrafo 6
De las incompatibilidades
Artculo 85.- En una misma

institucin no podrn desempearse
personas ligadas entre s por matrimonio,
por parentesco de consanguinidad hasta
el tercer grado inclusive, de afinidad
hasta el segundo grado, o adopcin,
Ley 19.653,
Art. 5,
4.
cuando entre ellas se produzca relacin

jerrquica.
Si respecto de funcionarios con
relacin jerrquica entre s, se
produjera alguno de los vnculos que
se indican en el inciso anterior, el
subalterno deber ser destinado a otra
funcin en que esa relacin no se produzca.
Esta incompatibilidad no regir
entre los Ministros de Estado y los
funcionarios de su dependencia.
Ley 19.653,
Art. 5,
4.
Ley 18.834,
Art. 79.
Artculo 86.- Todos los empleos a

que se refiere el presente Estatuto
sern incompatibles entre s. Lo sern
tambin con todo otro empleo o toda otra
funcin que se preste al Estado, aun
cuando los empleados o funcionarios de
que se trate se encuentren regidos por
normas distintas de las contenidas en
este Estatuto. Se incluyen en esta
incompatibilidad las funciones o
cargos de eleccin popular.
Sin embargo, puede un empleado
ser nombrado para un empleo incompatible,
en cuyo caso, si asumiere el nuevo empleo,
cesar por el solo ministerio de la ley en
el cargo anterior.
Lo dispuesto en los incisos
precedentes, ser aplicable a los
cargos de jornada parcial en los casos
que, en conjunto, excedan de cuarenta
y cuatro horas semanales.
Ley 18.834,
Art. 80.

dispuesto en el artculo anterior,
el desempeo de los cargos a que
se refiere el presente Estatuto ser
compatible:
Ley 18.834,
Art. 81.
a) Con los cargos docentes de

hasta un mximo de doce horas semanales;
b) Con el ejercicio de funciones a
honorarios, siempre que se efecten fuera
de la jornada ordinaria de trabajo;
c) Con el ejercicio de un mximo de
dos cargos de miembro de consejos o
juntas directivas de organismos estatales;
d) Con la calidad de subrogante,
suplente o a contrata;
e) Con los cargos que tengan la
calidad de exclusiva confianza y con
aquellos cuyo nombramiento sea por
plazos legalmente determinados.
Ley 18.899,
Art. 63,
b).
f) Con los cargos de directivos

superiores de los establecimientos
de educacin superior del Estado,
entendindose por tales los que
sealan los estatutos orgnicos
de cada uno de ellos.
Artculo 88.- La compatibilidad
de remuneraciones no libera al
funcionario de las obligaciones propias
Ley 19.154,
Art. 2,
7, a).
Ley 18.834,
Art. 82.
de su cargo, debiendo prolongar su

jornada para compensar las horas
que no haya podido trabajar por
causa del desempeo de los empleos
compatibles.
En los casos de las letras d),
e) y f) del artculo anterior, no se
aplicar lo dispuesto en el inciso
precedente, y los funcionarios
conservarn la propiedad del cargo o
empleo de que sean titulares.
Tratndose de los nombramientos
a que se refieren las dos ltimas
letras del artculo anterior, el
funcionario, al asumir el cargo,
deber optar entre las remuneraciones
propias de ste y las del empleo cuya
propiedad conserva.
La remuneracin en el caso de
nombramiento a contrata ser
exclusivamente la del empleo que desempee
a contrata, y en el evento de la
subrogacin o suplencia, ser slo la
del empleo que desempee en esta calidad,
cuando proceda conforme a los artculos
4 y 82 y siempre que la remuneracin
sea superior a la que le corresponde
en su cargo como titular.
Los nombramientos en calidad de
suplente o a contrata que se efecten
en otra institucin, requerirn que el
funcionario cuente con la aprobacin del
jefe superior de la institucin en la
cual ocupa un cargo como titular.
Ley 19.154,
Art. 2,
7, b).
Ley 19.154,
Art. 2,
7, b).
TITULO IV
De los derechos funcionarios
Prrafo 1
Normas generales
Artculo 89.- Todo funcionario

tendr derecho a gozar de estabilidad
en el empleo y a ascender en el respectivo
escalafn, salvo los cargos de exclusiva
confianza; participar en los concursos;
hacer uso de feriados, permisos y
licencias; recibir asistencia en caso
de accidente en actos de servicio o de
enfermedad contrada a consecuencia del
desempeo de sus funciones, y a
participar en las acciones de
capacitacin, de conformidad con las
normas del presente Estatuto.
Asimismo, tendr derecho a
gozar de todas las prestaciones y
beneficios que contemplen los sistemas
de previsin y bienestar social en
conformidad a la ley y de proteccin
a la maternidad, de acuerdo a las
disposiciones del Ttulo II, del
Libro II, del Cdigo del Trabajo.
tendrn derecho, adems, a ser defendidos
Ley 18.834,
Art. 83.
Ley 18.834,
Art. 84.
y a exigir que la institucin a que

pertenezcan persiga la responsabilidad
civil y criminal de las personas que
atenten contra su vida o su integridad
corporal, con motivo del desempeo de
sus funciones, o que, por dicho motivo,
los injurien o calumnien en cualquier forma.
La denuncia ser hecha ante
el respectivo Tribunal por el jefe
superior de la institucin, a solicitud
escrita del funcionario, y cuando el
afectado fuere dicho jefe superior,
la denuncia la har el Ministro de
Estado que corresponda.
Artculo 90 A.- Los funcionarios
que ejerzan las acciones a que se
refiere la letra k) del artculo 61
tendrn los siguientes derechos:
LEY 20205
Art. 1 N 2
D.O. 24.07.2007
a) No podrn ser objeto de las

medidas disciplinarias de suspensin
del empleo o de destitucin, desde
la fecha en que la autoridad reciba
la denuncia y hasta la fecha en que
se resuelva en definitiva no tenerla
por presentada o, en su caso,
hasta noventa das despus de haber
terminado la investigacin sumaria
o sumario, incoados a partir de la
citada denuncia.
b) No ser trasladados de
localidad o de la funcin
que desempearen, sin su
autorizacin por escrito,
durante el lapso a que se
refiere la letra precedente.
c) No ser objeto de
precalificacin anual, si el
denunciado fuese su superior
jerrquico, durante el
mismo lapso a que se refieren
las letras anteriores, salvo
que expresamente la solicitare
el denunciante. Si no lo hiciere,
regir su ltima calificacin
para todos los efectos legales.
Aceptada la denuncia por
una autoridad competente,
la formulacin de ella ante
otras autoridades no dar
origen a la proteccin que
establece este artculo.
Artculo 90 B.- La denuncia
a que se refiere el artculo
precedente deber ser fundada y
cumplir los siguientes requisitos:
LEY 20205
Art. 1 N 3
D.O. 24.07.2007
a) Identificacin y domicilio
del denunciante.
b) La narracin
circunstanciada de los hechos.
c) La individualizacin de
quienes los hubieren cometido y de

las personas que los hubieren
presenciado o que tuvieren noticia
de ellos, en cuanto le constare
al denunciante.
d) Acompaar los antecedentes
y documentos que le sirvan de
fundamento, cuando ello sea posible.
La denuncia deber formularse
por escrito y ser firmada por el
denunciante. Si ste no pudiere
firmar, lo har un tercero a su
ruego.
En ella podr solicitarse
que sean secretos, respecto de
terceros, la identidad del
denunciante o los datos que
permitan determinarla, as como
la informacin, antecedentes y
documentos que entregue o
indique con ocasin de la
denuncia.
Si el denunciante formulare
la peticin del inciso precedente,
quedar prohibida la divulgacin,
en cualquier forma, de esta
informacin. La infraccin de
esta obligacin dar lugar a
las responsabilidades
administrativas que
correspondan.
Las denuncias que no cumplan
con lo prescrito en los incisos
primero y segundo precedentes se
tendrn por no presentadas.
La autoridad que reciba la
denuncia tendr desde esa fecha
un plazo de tres das hbiles
para resolver si la tendr por
presentada. En caso que quien
reciba la denuncia carezca de
competencia para resolver sobre
dicha procedencia, tendr un
trmino de 24 horas para
remitirla a la autoridad que
considere competente.
Si habiendo transcurrido el
trmino establecido en el inciso
anterior, la autoridad no se ha
pronunciado sobre la procedencia
de la denuncia, entonces se tendr
por presentada.
Artculo 91.- El funcionario tendr

derecho a ocupar con su familia,
gratuitamente, la vivienda que exista
en el lugar en que funcione la
institucin, cuando la naturaleza de sus
labores sea la mantencin o vigilancia
Ley 18.834,
Art. 85.
permanente del recinto y est obligado

a vivir en l.
An en el caso de que el
funcionario no est obligado por
sus funciones a habitar la casa
habitacin destinada al servicio,
tendr derecho a que le sea cedida
para vivir con su familia. En este
caso, pagar una renta equivalente
al diez por ciento del sueldo asignado
al cargo, suma que le ser descontada
mensualmente. Este derecho podr ser
exigido, sucesiva y excluyentemente,
por los funcionarios que residan en
la localidad respectiva, segn su orden
de jerarqua funcionaria. Sin embargo,
una vez concedido no podr ser dejado
sin efecto en razn de la preferencia
indicada.
El derecho a que se refiere este
artculo, no corresponder a aquel
funcionario que sea, l o bien su cnyuge,
propietario de una vivienda en la
localidad en que presta sus servicios.
tendrn derecho a solicitar la permuta
de sus cargos, siempre que no sean de
exclusiva confianza. La permuta consistir
en el cambio voluntario de sus respectivos
cargos entre dos funcionarios titulares de
igual grado de la respectiva planta,
siempre que posean los requisitos legales y
reglamentarios para ocupar los respectivos
empleos, y la aceptacin de las autoridades
facultadas para hacer los nombramientos.
Los funcionarios que permuten sus
empleos pasarn a ocupar en el escalafn
el ltimo lugar del respectivo grado,
hasta que obtengan una nueva calificacin.
Ley 18.834,
Art. 86.
Prrafo 2
De las remuneraciones y asignaciones

tendrn derecho a percibir por sus
servicios las remuneraciones y dems
asignaciones adicionales que establezca
la ley, en forma regular y completa.
Ley 18.834,
Art. 88.
Artculo 94.- Las remuneraciones

se devengarn desde el da en que el
funcionario asuma el cargo y se
pagarn por mensualidades iguales y
vencidas. Las fechas efectivas de pago
podrn ser distintas para cada organismo,
cuando as lo disponga el Presidente de
la Repblica.
Si el funcionario para asumir
sus funciones necesitare trasladarse
a un lugar distinto del de su residencia,
la remuneracin se devengar desde el da
en que ste emprenda viaje, y si fuere a
desempear un empleo en el extranjero,
desde quince das antes del viaje.
Ley 18.834,
Art. 89.
Artculo 95.- Las remuneraciones son

embargables hasta en un cincuenta por
ciento, por resolucin judicial
ejecutoriada dictada en juicio de
alimentos o a requerimiento del Fisco
o de la institucin a que pertenezca el
funcionario, para hacer efectiva la
responsabilidad civil proveniente de
los actos realizados por ste en
contravencin a sus obligaciones
funcionarias.
Ley 18.834,
Art. 90.
Artculo 96.- Queda prohibido

deducir de las remuneraciones del
funcionario otras cantidades que
las correspondientes al pago de impuestos,
cotizaciones de seguridad social y dems
establecidas expresamente por las leyes.
Con todo, el jefe superior de la
segn corresponda, y a peticin escrita
del funcionario, podr autorizar que se
deduzcan de la remuneracin de este
ltimo, sumas o porcentajes determinados
destinados a efectuar pagos de cualquier
naturaleza, pero que no podrn exceder en
conjunto del quince por ciento de la
remuneracin. Si existieren deducciones
ordenadas por el sistema de bienestar,
el lmite indicado se reducir en el
monto que representen aqullas.
Ley 18.834,
Art. 91.
Artculo 97.- No podr anticiparse

la remuneracin de un empleado por causa
alguna, ni siquiera en parcialidades,
salvo lo dispuesto en este Estatuto.
Ley 18.834,
Art. 92.

tendrn derecho a percibir las siguientes
asignaciones :
Ley 18.834,
Art. 93.
a) Prdida de caja, que se conceder

slo al funcionario que en razn de su
cargo tenga manejo de dinero efectivo
como funcin principal, salvo que la
institucin contrate un sistema de seguro
para estos efectos;
b) Movilizacin, que se conceder
al funcionario que por la naturaleza
de su cargo, deba realizar visitas
domiciliarias o labores inspectivas
fuera de la oficina en que desempea
sus funciones habituales, pero dentro
de la misma ciudad, a menos que la
institucin proporcione los medios
correspondientes;
c) Horas extraordinarias, que se
conceder al funcionario que deba realizar
trabajos nocturnos o en das sbado,
domingo y festivos o a continuacin de
la jornada de trabajo, siempre que no
se hayan compensado con descanso
suplementario;
d) Cambio de residencia, que se

conceder al funcionario que para
asumir el cargo, o cumplir una nueva
destinacin, se vea obligado a cambiar
su residencia habitual, y al que una
vez terminadas sus funciones vuelva al
lugar en que resida antes de ser nombrado.
Esta asignacin comprender una suma
equivalente a un mes de remuneraciones
correspondientes al nuevo empleo; pasajes
para l y las personas que le acompaen,
siempre que por stas perciba asignacin
familiar, y flete para el menaje y efectos
personales hasta por un mil kilogramos de
equipaje y diez mil de carga.
Las personas que deban cambiar de
residencia para hacerse cargo del empleo
en propiedad al ingresar o cesar en
funciones slo tendrn derecho a los
dos ltimos beneficios sealados
precedentemente. Las personas que
ingresen tendrn derecho a que se les
conceda un anticipo hasta por una
cantidad equivalente a un mes de
remuneracin, la que debern reembolsar
en el plazo de un ao, por cuotas
mensuales iguales. El traslado que
se decrete a solicitud expresa del
interesado no dar derecho a percibir
la asignacin establecida en esta norma;
e) Vitico, pasajes, u otros
anlogos, cuando corresponda, en los
casos de comisin de servicios y de
cometidos funcionarios, y
f) Otras asignaciones contempladas
en leyes especiales.
Artculo 99.- El derecho al cobro
de las asignaciones que establece el
artculo anterior, prescribir en el
plazo de seis meses contado desde la
fecha en que se hicieron exigibles.
Ley 18.834,
Art. 94.

conservar la propiedad de su cargo,
sin derecho a remuneracin, mientras
hiciere el servicio militar o formare
parte de las reservas nacionales
movilizadas o llamadas a instruccin.
Lo anterior no interrumpir la
antigedad del funcionario para todos
los efectos legales.
El personal de reserva, llamado
a servicio por perodos inferiores a
treinta das, tendr derecho a que
se le pague por ese perodo, el total
de las remuneraciones que estuviere
percibiendo a la fecha de ser llamado.
Ley 18.834,
Art. 95.
Artculo 101.- El funcionario que

usare indebidamente los derechos a que
se refiere este prrafo, estar obligado
a reintegrar los valores percibidos, sin
perjuicio de su responsabilidad
disciplinaria.
Prrafo 3
Ley 18.834,
Art. 96.
De los feriados
Artculo 102.- Se entiende por

feriado el descanso a que tiene derecho
el funcionario, con el goce de todas las
remuneraciones durante el tiempo y bajo
las condiciones que ms adelante se
establecen.
Ley 18.834,
Art. 97.
Artculo 103.- El feriado

corresponder a cada ao calendario y
ser de quince das hbiles para los
funcionarios con menos de quince aos
de servicios, de veinte das hbiles
para los funcionarios con quince o ms
aos de servicios y menos de veinte, y
de veinticinco das hbiles para los
funcionarios con veinte o ms aos de
servicio.
Para estos efectos, no se
considerarn como das hbiles los
das sbado y se computarn los aos
trabajados como dependiente, en cualquier
calidad jurdica, sea en el sector
pblico o privado.
Ley 18.834,
Art. 98.

solicitar su feriado indicando la
fecha en que har uso de este derecho,
el cual no podr en ningn caso ser
denegado discrecionalmente.
Cuando las necesidades del servicio
as lo aconsejen el jefe superior de la
segn corresponda, podr anticipar o
postergar la poca del feriado, a
condicin de que ste quede comprendido
dentro del ao respectivo, salvo que el
funcionario en este caso pidiere expresamente
hacer uso conjunto de su feriado con el que
corresponda al ao siguiente. Sin embargo,
no podrn acumularse ms de dos perodos
consecutivos de feriados.
Si el funcionario no hubiese hecho uso
del perodo acumulado en los trminos
sealados en el inciso anterior, podr
autorizarse la acumulacin al ao siguiente,
de la fraccin pendiente de dicho feriado,
siempre que ello no implique exceder en
conjunto de un total de 30, 40 o 50 das
hbiles, segn el caso.
Los funcionarios podrn solicitar
hacer uso del feriado en forma
fraccionada, pero una de las fracciones
no podr ser inferior a diez das.
La autoridad correspondiente autorizar
dicho fraccionamiento de acuerdo a las
necesidades del servicio.
Ley 18.834,
Art. 99.
Artculo 104 bis.- Todo funcionario

tendr derecho a gozar de los permisos
contemplados en el artculo 66 del
LEY 20137
Art. 2
D.O. 16.12.2006
Ley 19.269,
Art. 20.
Cdigo del Trabajo.
Artculo 105.- Los funcionarios que

se desempeen en instituciones que dejen
de funcionar por un lapso superior a
veinte das dentro de cada ao, no
gozarn del derecho a feriado, pero
podrn completar el que les correspondiere
segn sus aos de servicios. No regir
esta disposicin para los funcionarios
que, no obstante la suspensin del
funcionamiento de la institucin deban
por cualquier causa trabajar durante
ese perodo.
Ley 18.834,
Art.
100.

desempee sus funciones en las comunas
de Isla de Pascua, de Juan Fernndez y
de la Antrtica, tendr derecho a que
su feriado se aumente en el tiempo que
le demande el viaje de ida al continente
y regreso a sus funciones.
Los funcionarios que residan en
las regiones de Tarapac, Antofagasta,
Aisn del General Carlos Ibez del
Campo, y de Magallanes y de la Antrtica
Chilena, y en las provincias de Chilo y
Palena de la Regin de Los Lagos, tendrn
derecho a gozar de su feriado aumentado
en cinco das hbiles, siempre que se
trasladen a una regin distinta de aqulla
en la que se encuentren prestando
servicios o hacia fuera del pas.
Ley 18.834,
101.

ingrese a la Administracin del Estado
no tendr derecho a hacer uso de feriado
en tanto no haya cumplido efectivamente
un ao de servicio.
Ley 18.834,
Art.
102.
Ley 19.921,
Art. 1.
Prrafo 4
De los permisos
Artculo 108.- Se entiende por permiso
la ausencia transitoria de la institucin
por parte de un funcionario en los
casos y condiciones que ms adelante se
indican.
El jefe superior de la institucin,
el Secretario Regional Ministerial o
el Director Regional de los servicios
nacionales desconcentrados, segn corresponda,
podr conceder o denegar discrecionalmente
dichos permisos.

podrn solicitar permisos para ausentarse
de sus labores por motivos particulares
hasta por seis das hbiles en el ao
calendario, con goce de remuneraciones.
Estos permisos podrn fraccionarse por
das o medios das.
Ley 18.834, Art.

103.
Ley 18.834,
Art.
104.
Podrn, asimismo, solicitar que los

das hbiles insertos entre dos feriados,
o un feriado y un da sbado o domingo,
segn el caso, puedan ser de descanso,
con goce de remuneraciones, en tanto se
recuperen con otra jornada u horas de
trabajo, realizadas con anterioridad o
posterioridad al feriado respectivo.
Ley 19.920.
Art. 2,
8.

podr solicitar permiso sin goce de
remuneraciones:
Ley 19.154,
Art. 2,
8.
a) por motivos particulares,

hasta por seis meses en cada ao
calendario, y
b) para permanecer en el
extranjero, hasta por dos aos.
El lmite sealado en el inciso
anterior, no ser aplicable en el
caso de funcionarios que obtengan
becas otorgadas de acuerdo a la
legislacin vigente.
Ley 18.834,
Art. 105
Prrafo 5
De las licencias mdicas
Artculo 111.- Se entiende por
licencia mdica el derecho que tiene el
funcionario de ausentarse o reducir su
jornada de trabajo durante un determinado
lapso, con el fin de atender al
restablecimiento de su salud, en
cumplimiento de una prescripcin
profesional certificada por un mdico
cirujano, cirujano dentista o matrona,
segn corresponda, autorizada por el
competente Servicio de Salud o
Institucin de Salud Previsional,
en su caso. Durante su vigencia el
funcionario continuar gozando del
total de sus remuneraciones.
Ley 18.834,
Art.
106.
Artculo 112.- La declaracin de

irrecuperabilidad de los funcionarios
afiliados a una Administradora de Fondos
de Pensiones ser resuelta por la
Comisin Mdica competente, en
conformidad con las normas legales que
rigen a estos organismos, disposiciones
a las que se sujetarn los derechos que
de tal declaracin emanan para el
funcionario.
Ley 18.834,
Art.
107.

irrecuperabilidad afectar a todos los
empleos compatibles que desempee el
funcionario y le impedir reincorporarse
a la Administracin del Estado.
Prrafo 6
De las prestaciones sociales
Ley 18.834,
Art.
108.
Artculo 114.- En caso de que un

funcionario fallezca, el cnyuge
sobreviviente, los hijos o los padres,
en el orden sealado, tendrn derecho a
percibir la remuneracin que a ste
correspondiere, hasta el ltimo da del
mes en que ocurriere el deceso.
Ley 18.834,
Art.
109.
Artculo 115.- El funcionario que se

accidentare en actos de servicio o se
enfermare a consecuencia o con ocasin
del desempeo de sus funciones tendr
derecho a obtener la asistencia mdica
correspondiente hasta su total
recuperacin.
Se entender por accidente en acto de
servicio toda lesin que el funcionario
sufra a causa o con ocasin del trabajo,
que le produzca la muerte o la
incapacidad para el desempeo de sus
labores, segn dictamen de la Comisin
Mdica de Medicina Preventiva e Invalidez
del Servicio de Salud correspondiente.
Se entender por enfermedad
producida a consecuencia del desempeo
de las funciones aquella que, segn
dictamen de la Comisin Mdica de
Medicina Preventiva e Invalidez del
Servicio de Salud que corresponda,
tenga como causa directa el ejercicio
de las funciones propias del empleo.
Su existencia se comprobar con la
sola exhibicin de este dictamen.
La asistencia mdica sealada en el
inciso primero, comprender el pago por
parte de la institucin empleadora, de
los gastos provenientes de la atencin
mdica, hospitalaria, quirrgica, dental,
ortopdica y de todos los medios
teraputicos y auxiliares relativos
al tratamiento prescrito para la
recuperacin del funcionario, hasta
que ste sea dado de alta o declarado
imposibilitado para reasumir sus
funciones, por la entidad de salud
competente.
Los procedimientos, condiciones,
modalidades y valor de las
prestaciones mdicas, hospitalarias,
quirrgicas, dentales, ortopdicas
y de todos los medios teraputicos
y auxiliares relativos al tratamiento
prescrito para la recuperacin del
funcionario sern determinados, sin
ulterior reclamo, por el Servicio de Salud
pertinente, y la autoridad superior de la
institucin empleadora ordenar sin ms
trmite el pago sealado por dicho
Servicio.
La ocurrencia de un accidente en
acto de servicio deber ser comprobada
por investigacin sumaria, la que
deber iniciarse a ms tardar dentro
de los diez das posteriores a aquel
en que se haya producido el hecho.
Se considerarn tambin accidentes
en actos de servicio los que sufra el
funcionario en el trayecto de ida o
regreso entre su residencia y su
Ley 18.834,
Art.
110.
lugar de trabajo.
Artculo 116.- Si se declarare
la irrecuperabilidad del funcionario
con motivo de un accidente en acto
de servicio o por una enfermedad
producida por el desempeo de sus
funciones, ste tendr derecho,
cualquiera sea el tiempo servido, a
una pensin equivalente a aquella que
hubiere percibido en las mismas
circunstancias de encontrarse cotizando
en el Instituto de Normalizacin
Previsional.
Los beneficiarios de pensiones
de sobrevivencia de un funcionario que
falleciere a consecuencia de un
accidente en acto de servicio o por
una enfermedad producida a consecuencia
del desempeo de dichas funciones,
tendrn derecho por partes iguales
a una pensin de viudez u orfandad,
en su caso. La pensin ser equivalente
al setenta y cinco por ciento de la que
le habra correspondido al causante si
se hubiera incapacitado como consecuencia
del accidente o de la enfermedad.
Las pensiones a que se refieren los
dos incisos precedentes, sern de cargo
del Fisco o de la respectiva institucin
empleadora, pero la entidad previsional
respectiva, concurrir al pago con la
cantidad que le corresponda de acuerdo
con la ley.
Cuando el accidente en acto de servicio
se produzca fuera del lugar de la
residencia habitual del funcionario y
hubiere necesidad, calificada por el jefe
superior de la institucin, el Secretario
Regional Ministerial o el Director
Regional de servicios nacionales
desconcentrados, segn corresponda, de
que un miembro de la familia, o la
persona que el funcionario seale, se
dirija al lugar en que ste se encuentra,
la institucin le pagar los pasajes de
ida y regreso.
Si de la enfermedad o accidente
derivare el fallecimiento, los gastos
del traslado del funcionario fallecido,
y de su acompaante si lo hubiere,
sern de cargo de la institucin
correspondiente.
Lo dispuesto en los incisos
anteriores y en el artculo precedente,
se aplicar a los funcionarios que
no estn afectos a las normas de la
ley 16.744.
Ley 18.834,
Art.
111.

tendrn derecho a afiliarse a los
Servicios de Bienestar, en los casos y
condiciones que establezcan sus
estatutos. Los organismos de la
Administracin del Estado efectuarn
los aportes de bienestar respecto
de cada funcionario, sin sobrepasar
el mximo legal de los mismos.
Podrn establecerse, a
Ley 18.834,
Art.
112.
iniciativa de los Intendentes,

Servicios de Bienestar Regionales,
regidos por las normas aplicables
a las entidades de esta naturaleza,
que admitan la afiliacin de
funcionarios de cualquier organismo
en que sea aplicable el presente
Estatuto.
tendr derecho a asignaciones familiares
y maternal, de acuerdo con la legislacin
vigente.
Ley 18.834,
Art.
113.
TITULO V
De la responsabilidad administrativa
Artculo 119.- El empleado que
infringiere sus obligaciones o deberes
funcionarios podr ser objeto de
anotaciones de demrito en su hoja
de vida o de medidas disciplinarias.
Los funcionarios incurrirn en
responsabilidad administrativa cuando
la infraccin a sus deberes y
obligaciones fuere susceptible de la
aplicacin de una medida disciplinaria,
la que deber ser acreditada mediante
investigacin sumaria o sumario
administrativo.
Ley 18.834,
Art.
114.
NOTA
NOTA:
El artculo 2 de la LEY 20005, publicada el
18.03.2005, ordena modificar el Art. 119 de la ley 18834.
Sin embargo, al momento de su publicacin ya se encontraba
vigente el presente texto refundido, donde se re-enumeran
los artculos, por lo que no fue posible aplicar la
modificacin al artculo que lleva ese nmero. Para mayor
informacin consultar la nota al pie del artculo 125.
Artculo 120.- La sancin

administrativa es independiente de la
responsabilidad civil y penal y, en
consecuencia, las actuaciones o
resoluciones referidas a sta, tales
como el archivo provisional, la
aplicacin del principio de oportunidad,
la suspensin condicional del
procedimiento, los acuerdos reparatorios,
la condena, el sobreseimiento o la
absolucin judicial no excluyen la
posibilidad de aplicar al funcionario
una medida disciplinaria en razn
de los mismos hechos. Si se le
sancionare con la medida de
destitucin como consecuencia
exclusiva de hechos que revisten
caracteres de delito y en el proceso
Ley 18.834,
Art.
115.
Ley 19.806,
Art. 24.
criminal hubiere sido absuelto o

sobresedo definitivamente por no
constituir delito los hechos
denunciados, el funcionario deber
ser reincorporado a la institucin
en el cargo que desempeaba a la
fecha de la destitucin o en otro
de igual jerarqua. En este caso
conservar todos sus derechos y
beneficios legales y previsionales,
como si hubiere estado en actividad.
En los dems casos de sobreseimiento
definitivo o sentencia absolutoria,
podr pedir la reapertura del sumario
administrativo y, si en ste tambin
se le absolviere, proceder la
reincorporacin en los trminos antes
sealados.
Si no fuese posible llevar a la
prctica la reincorporacin en el plazo
de seis meses, contado desde la
absolucin administrativa, el empleado
tendr derecho a exigir, como nica
indemnizacin por los daos y perjuicios
que la medida disciplinaria le hubiere
irrogado, el pago de la remuneracin
que le habra correspondido percibir
en su cargo durante el tiempo que
hubiere permanecido alejado de la
Administracin, hasta un mximo de
tres aos. La suma que corresponda
deber pagarse en un solo acto y
reajustada conforme a la variacin
del ndice de precios al consumidor,
desde la fecha de cese de funciones
hasta el mes anterior al de pago
efectivo.

podrn ser objeto de las siguientes
medidas disciplinarias:
Ley 18.834,
Art.
115.
Ley 18.834,
Art.
116.
a) Censura;
b) Multa;
c) Suspensin del empleo desde
treinta das a tres meses, y
d) Destitucin.
Ley 19.653,
Art. 5,
6.
Las medidas disciplinarias se

aplicarn tomando en cuenta la gravedad
de la falta cometida y las circunstancias
atenuantes o agravantes que arroje el
mrito de los antecedentes.
Artculo 122.- La censura consiste
en la reprensin por escrito que se
hace al funcionario, de la cual se
dejar constancia en su hoja de vida,
mediante una anotacin de demrito de
dos puntos en el factor de calificacin
correspondiente.
Ley 18.834,
Art. 117
Artculo 123.- La multa consiste

en la privacin de un porcentaje de
la remuneracin mensual, la que no
Ley 18.834,
Art.
118.
podr ser inferior a un cinco por

ciento ni superior a un veinte por
ciento de sta. El funcionario en
todo caso mantendr su obligacin de
servir el cargo.
Se dejar constancia en la hoja
de vida del funcionario de la multa
impuesta, mediante una anotacin de
demrito en el factor de calificacin
correspondiente, de acuerdo a la
siguiente escala:
a) Si la multa no excede del
diez por ciento de la remuneracin
mensual, la anotacin ser de dos
puntos;
b) Si la multa es superior al
diez por ciento y no excede del quince
por ciento de la remuneracin mensual,
la anotacin ser de tres puntos, y
c) Si la multa es superior al quince
por ciento de la remuneracin mensual,
la anotacin ser de cuatro puntos.
Artculo 124.- La suspensin
consiste en la privacin temporal del
empleo con goce de un cincuenta a un
setenta por ciento de las remuneraciones
y sin poder hacer uso de los derechos
y prerrogativas inherentes al cargo.
Se dejar constancia de ella en
la hoja de vida del funcionario
mediante una anotacin de demrito
de seis puntos en el factor
correspondiente.
Ley 19.653,
Art. 5,
7.
Artculo 125.- La destitucin es

la decisin de la autoridad facultada
para hacer el nombramiento de poner
trmino a los servicios de un
funcionario.
La medida disciplinaria de
destitucin proceder slo cuando
los hechos constitutivos de la
infraccin vulneren gravemente el
principio de probidad administrativa,
y en los siguientes casos :
Ley 18.834,
Art.
119.
a) Ausentarse de la institucin
por ms de tres das consecutivos,
sin causa justificada;
NOTA
b) Infringir las disposiciones

de las letras i), j), k) y l)
del artculo 84 de este Estatuto;
Ley 19.653,
Art. 5,
8.
Ley 20609
Art. 15 N 2
D.O. 24.07.2012
c) Condena por crimen o simple

delito, y
d) Efectuar denuncias de
irregularidades o de faltas al
principio de probidad de las que
haya afirmado tener conocimiento,
sin fundamento y respecto de las
cuales se constatare su falsedad
o el nimo deliberado de
perjudicar al denunciado.
LEY 20205
Art. 1 N 4
D.O. 24.07.2007
e) En los dems casos

contemplados en este Estatuto o
leyes especiales.
NOTA
El N 3 letra b) del artculo 2 de la LEY 20005,
publicada el 18.03.2005, modifica el artculo 119 de la LEY
18834, que aprueba el Estatuto Administrativo. Sin embargo,
en el presente texto refundido la enumeracin de los
artculos fue cambiada, debiendo aquel corresponder, por su
contenido, al presente artculo 125. Por cuanto se ha
respetado el tenor de la Ley 20005 en el sentido de que lo
que se ordena modificar es el artculo 119 de la LEY 18834,
los cambios no han sido incorporados en este texto
refundido. Sin perjuicio de lo anterior, se hace presente
que la modificacin agrega una nueva letra c), pasando las
actuales letras c) y d) a ser d) y e), respectivamente: "c)
Infringir lo dispuesto en la letra l) del artculo 78;"
Artculo 126.- Si el jefe superior

de la institucin, el Secretario Regional
segn corresponda, estimare que los hechos
son susceptibles de ser sancionados
con una medida disciplinaria o en el
caso de disponerlo expresamente la ley,
ordenar mediante resolucin la
instruccin de una investigacin
sumaria, la cual tendr por objeto
verificar la existencia de los hechos,
y la individualizacin de los
responsables y su participacin, si
los hubiere, designando para tal
efecto a un funcionario que actuar como
investigador.
Las notificaciones que se realicen
durante la investigacin sumaria
debern hacerse personalmente. Si el
funcionario no fuere habido por dos
das consecutivos en su domicilio o
en su lugar de trabajo, se lo notificar
por carta certificada, de lo cual deber
dejarse constancia. En ambos casos se
deber dejar copia ntegra de la
resolucin respectiva. En esta ltima
circunstancia, el funcionario se
entender notificado cumplidos tres
das desde que la carta haya sido
despachada.
El procedimiento ser fundamentalmente
verbal y de lo actuado se levantar un
acta general que firmarn los que hayan
declarado, sin perjuicio de agregar los
documentos probatorios que correspondan,
no pudiendo exceder la investigacin el
plazo de cinco das. Al trmino del
sealado plazo se formularn cargos,
si procedieren, debiendo el afectado
responder los mismos en un plazo de
dos das, a contar de la fecha de
notificacin de stos.
En el evento de solicitar el
inculpado rendir prueba sobre los
Ley 18.834,
Art. 120
hechos materia del procedimiento, el

investigador sealar un plazo para
rendirla, el cual no podr exceder de
tres das.
Vencido el plazo sealado, el
investigador proceder a emitir una
vista o informe en el trmino de dos
das, en el cual se contendr la
relacin de los hechos, los fundamentos
y conclusiones a que se hubiere llegado,
formulando la proposicin que estimare
procedente.
Como resultado de una investigacin
sumaria no podr aplicarse la sancin de
destitucin, sin perjuicio de los casos
contemplados en el presente Estatuto.
Conocido el informe o vista, la
autoridad que orden la investigacin
sumaria dictar la resolucin respectiva
en el plazo de dos das, la cual ser
notificada al afectado, quien podr
interponer recurso de reposicin en el
trmino de dos das, ante quien emiti
la resolucin, apelando en subsidio,
para ante el jefe superior de la
institucin. La apelacin slo
proceder en caso que la medida
haya sido aplicada por otra autoridad.
El plazo para resolver la reposicin
o el recurso de apelacin, cuando
corresponda, ser en ambos casos de
dos das.
Artculo 127.- Si en el transcurso
de la investigacin se constata que
los hechos revisten una mayor gravedad
se pondr trmino a este procedimiento
y se dispondr, por la autoridad
competente, que la investigacin
prosiga mediante un sumario administrativo.
Ley 18.834,
Art.
121.
Artculo 128.- Si la naturaleza de

los hechos denunciados o su gravedad as
lo exigiere, a juicio de la institucin,
el Secretario Regional Ministerial o el
desconcentrados, segn corresponda, se
dispondr la instruccin de un sumario
administrativo.
Ley 18.834,
Art.122
Artculo 129.- El sumario

administrativo se ordenar por el
jefe superior de la institucin, el
desconcentrados, segn corresponda,
mediante resolucin, en la cual designar
al fiscal que estar a cargo del mismo.
El fiscal deber tener igual o mayor
grado o jerarqua que el funcionario
que aparezca involucrado en los hechos.
Si designado el fiscal, apareciere
involucrado en los hechos investigados
un funcionario de mayor grado o jerarqua,
continuar aqul sustanciando el
procedimiento hasta que disponga
el cierre de la investigacin.
Ley 18.834
Art. 123
Artculo 130.- La resolucin a

que se refiere el artculo anterior
ser notificada al fiscal, quien
designar un actuario, el que se
entender en comisin de servicio
para todos los efectos legales. El
actuario podr ser funcionario de
cualquier institucin de la
Administracin del Estado regida
por este Estatuto, tendr la calidad
de ministro de fe y certificar todas
las actuaciones del sumario.
Si hubiere que realizar
diligencias fuera de la ciudad en
que se est instruyendo el sumario,
el fiscal podr requerir a la
autoridad que orden la instruccin
del sumario la designacin de un
fiscal ad-hoc.
El sumario se llevar foliado en
letras y nmeros y se formar con todas
las declaraciones, actuaciones y
diligencias, a medida que se vayan
sucediendo y con todos los documentos
que se acompaen. Toda actuacin debe
llevar la firma del fiscal y del actuario.
Ley 18.834,
Art.
124.
Artculo 131.- Las notificaciones

que se realicen en el proceso debern
hacerse personalmente. Si el funcionario
no fuere habido por dos das consecutivos
en su domicilio o en su lugar de trabajo,
se lo notificar por carta certificada,
de lo cual deber dejarse constancia.
En ambos casos se deber entregar copia
ntegra de la resolucin respectiva.
Los funcionarios citados a declarar
ante el fiscal debern fijar en su
primera comparecencia un domicilio
dentro del radio urbano en que la fiscala
ejerza sus funciones. Si no dieren
cumplimiento a esta obligacin se harn
las notificaciones por carta certificada
al domicilio registrado en la institucin,
y en caso de no contarse con tal
informacin, en la oficina del
afectado.
El funcionario se entender notificado
cumplidos tres das desde que la carta
haya sido despachada.
Ley 18.834,
Art.125

citados a declarar por primera vez
ante el fiscal, en calidad de inculpados,
sern apercibidos para que dentro del
segundo da formulen las causales de
implicancia o recusacin en contra del
fiscal o del actuario.
Ley 18.834,
Art. 126
Artculo 133.- Se considerarn

causales de recusacin, para los
efectos sealados en el artculo
anterior, slo las siguientes:
Ley 18.834,
Art. 127
a) Tener el fiscal o el
actuario inters directo o indirecto
en los hechos que se investigan;
b) Tener amistad ntima o
enemistad manifiesta con cualquiera

de los inculpados, y
c) Tener parentesco de consanguinidad
hasta el tercer grado y de
afinidad hasta el segundo, inclusive,
o de adopcin con alguno de los
inculpados.
Artculo 134.- Formulada la
recusacin, el fiscal o el actuario,
segn corresponda, dejarn de intervenir,
salvo en lo relativo a actividades que no
puedan paralizarse sin comprometer el
xito de la investigacin.
La solicitud de recusacin ser
resuelta en el plazo de dos das por
el fiscal respecto del actuario y por
la autoridad que orden el sumario
respecto del fiscal. En caso de ser
acogida se designar un nuevo fiscal
o actuario.
El fiscal o el actuario podrn
declararse implicados por algunas de
las causales mencionadas en el artculo
133 o por algn otro hecho que a su
juicio les reste imparcialidad. En este
caso resolver la autoridad que orden
el sumario en el mismo plazo indicado
anteriormente, en lo relativo al fiscal
y ste respecto del actuario.
Cada vez que se nombre un nuevo
fiscal o actuario se notificar al
sumariado para los efectos sealados
en el artculo 132.
Ley 18.834,
Art. 128
Artculo 135.- El fiscal tendr

amplias facultades para realizar la
investigacin y los funcionarios
estarn obligados a prestar la
colaboracin que se les solicite.
La investigacin de los hechos deber
realizarse en el plazo de veinte das al
trmino de los cuales se declarar cerrada
la investigacin y se formularn cargos
al o los afectados o se solicitar el
sobreseimiento, para lo cual habr un
plazo de tres das.
En casos calificados, al existir
diligencias pendientes decretadas
oportunamente y no cumplidas por fuerza
mayor, se podr prorrogar el plazo de
instruccin del sumario hasta completar
sesenta das, resolviendo sobre ello el
jefe superior de la institucin, el
Director Regional de servicios
nacionales desconcentrados, segn
corresponda.
Ley 18.834,
Art. 129
Artculo 136.- En el curso de un

sumario administrativo el fiscal podr
suspender de sus funciones o destinar
transitoriamente a otro cargo dentro de
la misma institucin y ciudad, al o a
los inculpados como medida preventiva.
La medida adoptada terminar al
dictarse el sobreseimiento, que ser
Ley 19.653,
Art. 5,
9, a).
Ley 19.653,
Art. 5,
notificado personalmente y por escrito

por el actuario, o al emitirse el
dictamen del fiscal, segn corresponda.
En caso de que el fiscal proponga
en su dictamen la medida de destitucin,
podr decretar que se mantenga la
suspensin preventiva o la destinacin
transitoria, las que cesarn
automticamente si la resolucin recada
en el sumario, o en alguno de los
recursos que se interponga conforme al
artculo 141, absuelve al inculpado o
le aplica una medida disciplinaria
distinta de la destitucin. Cuando la
medida prorrogada sea la suspensin
preventiva, el inculpado quedar privado
del cincuenta por ciento de sus
remuneraciones, que tendr derecho a
percibir retroactivamente si en
definitiva fuere absuelto o se le
aplicara una sancin inferior a la
destitucin.
9), b)
Artculo 137.- En el evento de

proponer el fiscal el sobreseimiento
se enviarn los antecedentes al jefe
superior de la institucin, el
desconcentrados, en su caso, quien estar
facultado para aprobar o rechazar tal
proposicin. En el caso de rechazarla,
dispondr que se complete la investigacin
dentro del plazo de cinco das.
El sumario ser secreto hasta la
fecha de formulacin de cargos,
oportunidad en la cual dejar de
serlo para el inculpado y para el
abogado que asumiere su defensa.
Ley 18.834,
Art.
131.
Artculo 138.- El inculpado ser

notificado de los cargos y tendr un
plazo de cinco das contado desde la
fecha de notificacin de stos para
presentar descargos, defensas y solicitar
o presentar pruebas. En casos debidamente
calificados, podr prorrogarse el mismo por
otros cinco das, siempre que la prrroga
haya sido solicitada antes del vencimiento
del plazo.
Si el inculpado solicitare rendir
prueba, el fiscal sealar plazo para
tal efecto, el que no podr exceder en
total de veinte das.
Ley 18.834,
Art.
132.
Artculo 139.- Contestados los

cargos o vencido el plazo del perodo
de prueba el fiscal emitir, dentro de
cinco das, un dictamen en el cual
propondr la absolucin o sancin
que a su juicio corresponda aplicar.
Dicho dictamen deber contener
la individualizacin del o de los
inculpados; la relacin de los hechos
investigados y la forma como se ha
llegado a comprobarlos; la participacin
y grado de culpabilidad que les hubiere
Ley 18.834,
Art.
133.
Ley 18.834,
Art. 130
correspondido a los sumariados; la

anotacin de las circunstancias
atenuantes o agravantes, y la
proposicin a la autoridad
correspondiente de las sanciones
que estimare procedente aplicar o
de la absolucin de uno o ms de
los inculpados.
Cuando los hechos investigados y
acreditados en el sumario pudieren
importar la perpetracin de delitos
previstos en las leyes vigentes, el
dictamen deber contener, adems,
la peticin de que se remitan los
antecedentes a la justicia ordinaria,
sin perjuicio de la denuncia que
de los delitos debi hacerse en la
oportunidad debida.
Artculo 140.- Emitido el dictamen,
el fiscal elevar los antecedentes
del sumario al jefe superior de la
Ministerial o el Director Regional
de servicios nacionales desconcentrados,
segn el caso, quien resolver en el
plazo de cinco das, dictando al efecto
una resolucin en la cual absolver
al inculpado o aplicar la medida
disciplinaria, en su caso. Tratndose
de la medida de destitucin, los
antecedentes se elevarn a la autoridad
facultada para hacer el nombramiento.
No obstante, la autoridad
correspondiente podr ordenar la
realizacin de nuevas diligencias o
la correccin de vicios de procedimiento,
fijando un plazo para tales efectos.
Si de las diligencias ordenadas
resultaren nuevos cargos, se
notificarn sin ms trmite al
afectado, quien tendr un plazo
e tres das para hacer observaciones.
Ningn funcionario podr ser
sancionado por hechos que no han
sido materia de cargos.
La aplicacin de toda medida
disciplinaria deber ser notificada
al afectado.
Ley 18.834,
Art. 134.
Artculo 141.- En contra de la

resolucin que ordene la aplicacin
de una medida disciplinaria,
procedern los siguientes recursos:
Ley 18.834,
Art. 135
a) De reposicin, ante la misma

autoridad que la hubiere dictado, y
b) De apelacin ante el superior
jerrquico de quien impuso la medida
disciplinaria.
El recurso de apelacin slo podr
interponerse con el carcter de
subsidiario de la solicitud de
reposicin y para el caso que sta
no sea acogida.
Los recursos debern ser fundados
e interponerse en el plazo de cinco
das, contado desde la notificacin,

y debern ser fallados dentro de los
cinco das siguientes.
Artculo 142.- Acogida la apelacin o
propuesta la aplicacin de una medida
disciplinaria distinta, se devolver
la resolucin correspondiente con el
sumario, a fin de que se dicte en el
plazo de cinco das la que
corresponda por la autoridad competente.
Ley 18.834,
Art.136
Artculo 143.- Vencidos los plazos de

instruccin de un sumario y no
estando ste afinado, la autoridad
que lo orden deber revisarlo,
adoptar las medidas tendientes a
agilizarlo y determinar la
responsabilidad del fiscal.
Ley 18.834,
Art. 137.
Artculo 144.- Los vicios de

procedimiento no afectarn la legalidad
de la resolucin que aplique la medida
disciplinaria, cuando incidan en trmites
que no tengan una influencia decisiva en
los resultados del sumario.
Ley 18.834,
Art. 138.
Artculo 145.- Los plazos sealados

en el presente ttulo sern de
das hbiles.
Ley 18.834,
Art.139
TITULO VI
De la cesacin de funciones
Artculo 146.- El funcionario cesar
en el cargo por las siguientes
causales:
Ley 18.834,
Art. 140.
a) Aceptacin de renuncia;
b) Obtencin de jubilacin, pensin
o renta vitalicia en un rgimen
previsional, en relacin al respectivo
cargo pblico;
c) Declaracin de vacancia;
d) Destitucin;
e) Supresin del empleo;
f) Trmino del perodo legal por el
cual se es designado, y
g) Fallecimiento.
Artculo 147.- La renuncia es el

acto en virtud del cual el funcionario
manifiesta a la autoridad que lo nombr
la voluntad de hacer dejacin de su cargo.
La renuncia deber presentarse por
escrito y no producir efecto sino desde
Ley 18.834,
Art. 141
la fecha en que quede totalmente tramitado

el decreto o resolucin que la acepte,
a menos que en la renuncia se indicare
una fecha determinada y as lo disponga
la autoridad.
La renuncia slo podr ser retenida
por la autoridad cuando el funcionario
se encontrare sometido a sumario
administrativo del cual emanen
antecedentes serios de que pueda ser
alejado de la institucin por aplicacin
de la medida disciplinaria de destitucin.
En este caso, la aceptacin de la
renuncia no podr retenerse por un
lapso superior a treinta das contados
desde su presentacin, aun cuando no
se hubiere resuelto sobre la aplicacin
de la medida disciplinaria.
Si se encontrare en tramitacin
un sumario administrativo en el que
estuviere involucrado un funcionario,
y ste cesare en sus funciones, el
procedimiento deber continuarse hasta
su normal trmino, anotndose en su
hoja de vida la sancin que el mrito
del sumario determine.
cargos de exclusiva confianza, la
remocin se har efectiva por medio
de la peticin de renuncia que formular
el Presidente de la Repblica o la
autoridad llamada a efectuar el
nombramiento.
Si la renuncia no se presenta
dentro de las cuarenta y ocho horas
de requerida, se declarar vacante el cargo.
Ley 18.834,
Art.
142.

jubile, se pensione u obtenga una renta
vitalicia en un rgimen previsional, en
relacin al respectivo cargo pblico,
cesar en el desempeo de sus funciones
a contar del da en que, segn las
normas pertinentes, deba empezar a
recibir la pensin respectiva.
Ley 18.834,
Art.
143.

vacancia proceder por las siguientes
causales:
Ley 18.834,
Art.
144.
a) Salud irrecuperable o
incompatible con el desempeo del
cargo;
b) Prdida sobreviniente de
alguno de los requisitos de ingreso
a la Administracin del Estado;
c) Calificacin del funcionario
en lista de Eliminacin o Condicional,
de acuerdo con lo dispuesto en el
rtculo 50, y
Ley 19.165
Artculo
3 b).
d) Por no presentacin de
la renuncia, segn lo sealado en el
artculo 148, inciso final.
Artculo 151.- El Jefe superior del

servicio podr considerar como salud
incompatible con el desempeo del cargo,
haber hecho uso de licencia mdica en un
lapso continuo o discontinuo superior a
seis meses en los ltimos dos aos, sin
mediar declaracin de salud irrecuperable.
No se considerar para el cmputo
de los seis meses sealado en el inciso
anterior, las licencias otorgadas en los
casos a que se refiere el artculo 115 de
este Estatuto y el Ttulo II, del Libro
II, del Cdigo del Trabajo.
Ley 18.899
Art. 63,
c).
Artculo 152.- Si se hubiere

declarado irrecuperable la salud de un
funcionario, ste deber retirarse de la
Administracin dentro del plazo de seis
meses, contado desde la fecha en que se
le notifique la resolucin por la cual
se declare su irrecuperabilidad. Si
transcurrido este plazo el empleado no
se retirare, proceder la declaracin
de vacancia del cargo.
A contar de la fecha de la
notificacin y durante el referido
plazo de seis meses el funcionario
no estar obligado a trabajar y
gozar de todas las remuneraciones
correspondientes a su empleo, las
que sern de cargo del empleador.
Ley 18.834,
Art.
146.
Artculo 153.- El trmino del

perodo legal por el cual es nombrado
el funcionario, o el cumplimiento del
plazo por el cual es contratado,
produce la inmediata cesacin de sus
funciones.
Con todo, el empleado continuar
ejercindolas, con los mismos derechos
y prerrogativas que los funcionarios
en servicio activo, si fuere notificado,
previamente y por escrito, de encontrarse
en tramitacin el decreto o resolucin que
renueva su nombramiento o contrato.
Ley 18.834,
Art. 147

supresin del empleo por procesos
de reestructuracin o fusin,
los funcionarios de planta que cesaren
en sus cargos a consecuencia de no ser
encasillados en las nuevas plantas y
que no cumplieren con los requisitos para
acogerse a jubilacin, tendrn derecho a
gozar de una indemnizacin equivalente al
total de las remuneraciones devengadas
en el ltimo mes, por cada ao de servicio
en la institucin, con un mximo de seis.
Dicha indemnizacin no ser imponible ni
constituir renta para ningn efecto legal.
Ley 18.834,
Art. 148
Artculo 155.- El empleado que

prolongare indebidamente sus funciones
no podr reincorporarse a la Administracin,
Ley 18.834,
Art.149
Ley 18.834,
Art.
145.
sin perjuicio de la responsabilidad penal

en que pudiere incurrir. En este caso,
la autoridad correspondiente comunicar
el hecho a la Contralora General de
la Repblica.
Artculo 156.- Sin perjuicio de lo
dispuesto en el artculo anterior, el
empleado podr continuar actuando, aun
cuando sus funciones hubieren terminado
legalmente, si se tratare de un rgano o
servicio que no pueda paralizarse sin
grave dao o perjuicio y no se presentare
oportunamente la persona que debe
reemplazarlo. En tal evento, la autoridad
correspondiente comunicar inmediatamente
lo ocurrido a la Contralora General de
la Repblica y adoptar las medidas
pertinentes para dar solucin a la
situacin producida, en un plazo no
mayor de treinta das.
El empleado que en virtud de lo
establecido en el inciso precedente
prolongare su desempeo, tendr todas
las obligaciones, responsabilidades,
derechos y deberes inherentes al cargo.
Ley 18.834,
Art. 150
TITULO VII
Extincin de la responsabilidad
administrativa
Artculo 157.- La responsabilidad
administrativa del funcionario se
extingue:
a) Por muerte. La multa cuyo pago
o aplicacin se encontrare pendiente a
la fecha de fallecimiento del funcionario,
quedar sin efecto;
Ley 18.834,
Art.
151.
b) Por haber cesado en sus funciones,

sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso final del artculo 147;
c) Por el cumplimiento de la
sancin, y
d) Por la prescripcin de la accin
disciplinaria.
Artculo 158.- La accin disciplinaria

de la Administracin contra el funcionario,
prescribir en cuatro aos contados desde
el da en que ste hubiere incurrido en
la accin u omisin que le da origen.
No obstante, si hubieren hechos
constitutivos de delito la accin
disciplinaria prescribir conjuntamente
con la accin penal.
Ley 19.653,
Art. 5,
10
Ley 18.834,
Art. 152
Artculo 159.- La prescripcin de

la accin disciplinaria se interrumpe,
perdindose el tiempo transcurrido, si
el funcionario incurriere nuevamente en
Ley 18.834,
Art. 153
falta administrativa, y se suspende

desde que se formulen cargos en el
sumario o investigacin sumaria
respectiva.
Si el proceso administrativo se paraliza
por ms de dos aos, o transcurren dos
calificaciones funcionarias sin que
haya sido sancionado, continuar
corriendo el plazo de la prescripcin
como si no se hubiese interrumpido.
TITULO FINAL
Disposiciones varias

tendrn derecho a reclamar ante la
Contralora General de la Repblica,
cuando se hubieren producido vicios
de legalidad que afectaren los
derechos que les confiere el presente
Estatuto. Para este efecto, los
funcionarios tendrn un plazo de diez
das hbiles, contado desde que tuvieren
conocimiento de la situacin, resolucin
o actuacin que dio lugar al vicio de
que se reclama. Tratndose de beneficios
o derechos relacionados con remuneraciones,
asignaciones o viticos el plazo para
reclamar ser de sesenta das.
Igual derecho tendrn las personas
que postulen a un concurso pblico para
ingresar a un cargo en la
Administracin del Estado, debiendo
ejercerlo dentro del plazo de diez das
contado en la forma indicada en el inciso
anterior.
La Contralora General de la Repblica
deber resolver el reclamo, previo
informe del jefe superior, Secretario
Regional Ministerial o Director Regional
segn el caso. El informe deber ser
emitido dentro de los diez das hbiles
siguientes a la solicitud que le formule
la Contralora. Vencido este plazo,
con o sin el informe, la Contralora
proceder a resolver el reclamo,
para lo cual dispondr de veinte das
hbiles.
Ley 18.834,
Art. 154
Artculo 161.- Los derechos de los

funcionarios consagrados por este
Estatuto prescribirn en el plazo de
dos aos contado desde la fecha en que
se hubieren hecho exigibles.
Ley 18.834,
Art. 155.

que ejerzan las profesiones y
actividades que, conforme al inciso
segundo del artculo 43 de la ley N
18.575, se regirn por estatutos de
carcter especial, sern los siguientes:
Ley 18.834,
Art. 156
a) Acadmicos de las instituciones

de Educacin Superior;
b) Personal afecto a la ley N

15.076;
c) Personal del Servicio Exterior
del Ministerio de Relaciones Exteriores.
Asimismo el personal de la planta de
Secretara y Administracin General
del Ministerio de Relaciones Exteriores
y de los Servicios Pblicos sometidos a
la dependencia del Presidente de la
Repblica, a travs de este Ministerio,
cuando cumplan funciones en el
extranjero;
Ley 18.899.
Art. 63.
letra d).
d) Personal de la planta de
oficiales y vigilantes penitenciarios de
Gendarmera de Chile;
e) Personal que cumpla funciones
fiscalizadoras en la Fiscala Nacional
Econmica, el Servicio Nacional de
Aduanas, el Servicio de Impuestos Internos,
la Superintendencia de Bancos e
Instituciones Financieras, la
Superintendencia de Valores y Seguros,
la Superintendencia de Seguridad Social,
la Superintendencia de Administradoras
de Fondos de Pensiones y la Direccin
del Trabajo, y
f) El personal que desempea
actividades directamente vinculadas a
la actividad televisiva en la Corporacin
de Televisin de la Universidad de Chile.
Ley N 19.056
Art. 4.
Dichos funcionarios se sujetarn

a las normas de este Estatuto
Administrativo en los aspectos o
materias no regulados por sus estatutos
especiales.
Artculo 163.- Dergase el decreto con
fuerza de ley N 338, de 1960.
Toda referencia que las leyes
vigentes efecten al decreto con
fuerza de ley N 338, de 1960, se
entender hecha a las disposiciones
correspondientes del presente Estatuto
Administrativo.
Artculo Final. El cambio de rgimen
jurdico que signifique la aplicacin de
este Estatuto, respecto de los
trabajadores de rganos y servicios
del Estado, regidos a la fecha de su
vigencia por las normas del Cdigo del
Trabajo u otros estatutos especiales,
no importar supresin de cargo o
trmino de relacin laboral, para
ningn efecto legal, ni dar derecho
al pago inmediato de beneficio alguno,
incluidas las indemnizaciones por
aos de servicio que pudieren
corresponder a tal fecha.
El pago de beneficios indemnizatorios
que correspondieren al personal referido,
se entender postergado hasta el cese de
los servicios en la respectiva entidad
empleadora, por causa que otorgue
Ley 18.834,
Art.
157.
Ley 18.842,
Art. Unico
Ley 18.834,
Art. Final
derecho a percibirlo. En tal caso,

la indemnizacin respectiva se
eterminar computando slo el tiempo
servido hasta la fecha del cambio de
rgimen a que se refiere el inciso
primero de este artculo y las
remuneraciones que estuviere
percibiendo el trabajador a la
fecha del cese.
ARTICULOS TRANSITORIOS
Artculo 1.- Delgase en el

Presidente de la Repblica,
por el plazo de seis meses
contado desde la publicacin de la presente
ley, la facultad de adecuar las plantas
y los escalafones establecidos por ley a
lo dispuesto en el artculo 5 permanente
de este Estatuto, mediante uno o ms
decretos con fuerza de ley. El o los
decretos correspondientes debern ser
dictados por el Ministerio del ramo y
suscritos, adems, por los Ministros
del Interior y de Hacienda.
La facultad que otorga el inciso
anterior comprende la de fijar los
requisitos generales y especficos que
debern cumplirse para el ingreso y
promocin en determinados cargos de
las plantas que se adecuen. Los
requisitos referidos no regirn
para el encasillamiento que dispone
el inciso final de este artculo.
Ley 18.834,
Art. 1
transitorio.
Tratndose de plantas y escalafones

que no hayan sido fijados por ley,
la autoridad administrativa
correspondiente deber adecuarlos a
lo dispuesto en el artculo 5
permanente de este Estatuto, dentro
del mismo plazo sealado en el inciso
anterior. En uso de esta facultad se
podr establecer plantas separadas
por unidades o establecimientos.
Ley 18.834,
Art. 1
transitorio.
Los actuales escalafones se

mantendrn vigentes, mientras el
Presidente de la Repblica o la
autoridad administrativa correspondiente
no haga uso de la facultad a que se
refieren los incisos anteriores.
El encasillamiento del personal
en actual servicio proceder de pleno
derecho. Para el slo efecto de la
aplicacin prctica de este
encasillamiento, el jefe superior de
la institucin, el Secretario Regional
Ministerial o el Director Regional
segn corresponda, mediante decreto o
resolucin, dejarn constancia de la
ubicacin concreta que ha correspondido
en las plantas a cada funcionario.
Ley 18.834,
Art. 1
transitorio.
Artculo 2.- El personal en actual

servicio que no desempee funciones
Ley 18.834,
Art. 2
Ley 18.899,
Art. 63,
e).
Ley 18.899,
Art. 63,
f).
propias de la institucin, de acuerdo

con lo dispuesto en el artculo 2
permanente, continuar en el desempeo
de sus cargos.
Las nuevas plantas que se creen en
conformidad a esta ley incluirn los
cargos que no correspondan a funciones
propias de la institucin, los que
llevarn la denominacin de "cargo
suplementario", cuando quienes los
desempeen no hayan podido ser
encasillados en cargos que correspondan
a funciones propias de la institucin.
Quienes desempeen dichos cargos
tendrn derecho a ascender, con arreglo
a las normas vigentes, en la respectiva
planta. La supresin del cargo
suplementario, operar de pleno
derecho desde la fecha en que quede
vacante.
transitorio.
Artculo 3.- La aplicacin de

las normas contenidas en la presente
ley no podr significar disminucin de
remuneraciones ni prdida de cualquier
otro derecho para el personal en actual
servicio.
Ley 18.834,
Art. 3
transitorio.
Artculo 4.- Mientras no se

dicten los nuevos estatutos especiales
a que se refiere el artculo 162
continuarn rigiendo los actualmente
en vigencia, aplicndose
supletoriamente las normas del
presente Estatuto.
Ley 18.834,
Art. 4
transitorio.
Artculo 5.- El personal que

actualmente cumple funciones en
calidad de interino, podr conservar
dicha calidad hasta el 31 de diciembre
de 1990.
Ley 18.899,
63, letra
g) Art. 15
Ley 18.834,
Art. 5
transitorio.
Artculo 6.- El lmite de personal

a contrata establecido en el artculo 10
permanente, inciso segundo, se aplicar
a partir del 1 de enero del ao 2000.
No podr aumentarse la dotacin
actualmente existente de este personal
que exceda de dicho lmite.
Ley 19.103,
Art. 16;
19.182,
Art. 16;
19.259,
Art. 17;
19.356,
Art. 17;
19.430,
Art. 17;
19.486,
Art. 17;
19.540, Art.
17
19.596, Art.
17.
Ley 18.834,
Art. 6
transitorio.
Ley 19.103,
Art. 16;
Artculo 7.- El requisito de haber

aprobado la educacin bsica o de poseer
el nivel educacional o ttulo profesional
o tcnico, establecido en el artculo
12 permanente, letra d), no ser exigible
al personal en actual servicio.
En tanto no se adecuen las plantas
de personal a lo dispuesto en el artculo
5 permanente, la validacin de cursos se
ceir a las disposiciones de los
artculos 3 y 4 del decreto con
fuerza de ley N 90, de 1977, del
Ministerio de Hacienda.
Ley 18.834,
Art. 7
transitorio.
Artculo 8.- Las viviendas ocupadas

actualmente por funcionarios que, de
acuerdo al presente Estatuto, no
tengan derecho a utilizarlas, debern
ser restituidas en el plazo de un ao
a contar de la fecha de vigencia de la
presente ley. Durante dicho perodo, el
funcionario deber cumplir las
obligaciones que le impona la
legislacin bajo cuyo amparo sustenta
la tenencia de la vivienda.
Ley 18.834,
Art. 9
transitorio.
Artculo 9.- Las investigaciones

y sumarios administrativos en tramitacin
a la fecha de entrada en vigencia de
este Estatuto, se ceirn a las normas
de procedimiento contenidas en la
legislacin vigente al momento de su
inicio, pero en lo relativo a las
sanciones aplicables se ajustarn a
lo dispuesto en el presente Estatuto.
Las sanciones administrativas de
suspensin del empleo y traslado,
aplicadas con anterioridad a la
vigencia del presente Estatuto,
producirn respecto del ascenso igual
efecto que la medida disciplinaria de
multa prevista en el artculo 121 b).
Ley 18.834,
Art. 10
transitorio.
Artculo 10.- Los concursos

pendientes a la fecha de vigencia de
este Estatuto, se regirn por las normas
legales aplicables a la fecha de
publicacin del respectivo llamado.
Ley 18.834,
Art. 11
transitorio.

dispuesto en el artculo 86 los
funcionarios que actualmente desempean
empleos compatibles que no se encuentren
considerados en el artculo 87,
mantendrn el derecho de continuar
ejercindolos en las mismas condiciones.
Ley 18.834,
Art. 12
transitorio.
Artculo 12.- Lo dispuesto en la

letra a) del artculo 7 de este
Estatuto, referente a los Ministerios,
slo se aplicar a contar de la fecha
en que se produzca la adecuacin de
Ley 18.972,
Art. 2, 2
plantas, en conformidad con el

artculo 1 transitorio.
Ley 18.972,
Art. 2,
2
Ley 18.834,
Art. 13
transitorio.
Artculo 13.- Las normas del decreto

con fuerza de ley N 338, de 1960, y el
artculo 12 del decreto ley N 2.448,
de 1978, que actualmente rigen los
derechos de desahucio, de jubilacin y
otros beneficios considerados en el
rgimen previsional antiguo, seguirn
vigentes respecto de las personas a
las cuales se apliquen dichas
disposiciones a la fecha de vigencia
de la presente ley.
Ley 18.834,
Art. 14
transitorio.

de los rganos o servicios pblicos
regidos por esta ley, que a la fecha
de su entrada en vigencia hubieren
cumplido veinte aos de servicios
computables para jubilacin y se
hubieren desempeado en el grado mximo
de su respectivo escalafn de especialidad
durante un perodo de a lo menos un ao,
mantendrn estas condiciones habilitantes
para los efectos de lo dispuesto en el
artculo 132 del decreto con fuerza de
ley N 338, de 1960, no obstante las
modificaciones que pudieren producirse
en su ubicacin en el respectivo
escalafn como resultado de la
aplicacin de los artculos 5
permanente y 1 transitorio.
Ley 18.834,
Art. 15
transitorio.

afectos al rgimen previsional antiguo
que hagan uso de permiso sin goce de
remuneraciones podrn efectuar de su
peculio, para los efectos del desahucio
y de la previsin, las imposiciones
que correspondan.
Ley 18.834,
Art. 16
transitorio.
Artculo 16.- Corresponder a

la respectiva Comisin de Medicina
Preventiva e Invalidez pronunciarse
acerca de si el estado de salud de
los funcionarios afectos a los
regmenes de previsin a que se
refiere el decreto ley N 3.501, de
1980, es o no recuperable. Si no lo
fuere, el funcionario deber retirarse
de la Administracin dentro del plazo
de seis meses contados desde que el jefe
superior de la institucin le notifique
mediante la transcripcin de la
resolucin de irrecuperabilidad que
le afecta, emitida por dicha Comisin,
la que deber ser comunicada a la
respectiva entidad.
A contar de la fecha de la
notificacin y durante el referido
Ley 18.834,
Art. 17
transitorio.
plazo de seis meses el funcionario no

estar obligado a trabajar y gozar de
todas las remuneraciones correspondientes
a su empleo, las que sern de cargo del
empleador.
Artculo 17.- En el caso de
fallecimiento de un funcionario con
derecho a desahucio, el cnyuge
sobreviviente, los hijos o los padres,
en el orden sealado, tendrn derecho
a percibir el desahucio que habra
correspondido al funcionario si se
hubiere retirado a la fecha del
fallecimiento. Si no existieren
las personas indicadas, el derecho
al desahucio integrar el haber
de la herencia.
Ley 18.834,
Art.18
transitorio

dispuesto en el artculo 76 estarn
exceptuados del lmite del inciso
primero de dicho artculo, los
funcionarios que estaban en comisin
de servicios, para realizar estudios,
al 23 de septiembre de 1989.
Ley 18.899,
Art. 63,
h).
Ley 18.834,
Art. 19
transitorio
Artculo 19.- El tope mximo a

que se refiere el inciso cuarto del
artculo 10 permanente ser el de sus
respectivos escalafones en los rganos
o servicios que no hayan efectuado la
adecuacin dispuesta en el artculo
1 transitorio.
Ley 19.154,
Art. 2, 10
Ley 18.834,
Art. 21
transitorio
Tmese razn, regstrese, comunquese

y publquese.- RICARDO LAGOS ESCOBAR,
Presidente de la Repblica.- Nicols
Eyzaguirre Guzmn, Ministro de Hacienda.
Lo que transcribo a Ud., para
su conocimiento.- Saluda atentamente a Ud.,
Mara Eugenia Wagner Brizzi,
Subsecretaria de Hacienda.

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Tipo Norma

:Decreto con Fuerza de Ley 29

FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY

Artculo 1.- Las relaciones entre el

Artculo 2.- Los cargos de planta

Artculo 3.- Para los efectos de

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las plantas o como empleos a contrata

Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 15-May-2014

maternales y licencias mdicas que excedan

Artculo 7.- Sern cargos de la

a) Los cargos de la planta de la

b) En los Ministerios, los Secretarios

c) En los servicios pblicos, los

Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 15-May-2014

jefaturas, existentes en la estructura

Se exceptan los rectores de las

Artculo 8.- Los cargos de jefes de

a) La provisin de estos cargos se

Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 15-May-2014

funcionario, resolver la prrroga de

Artculo 9.- Todo cargo pblico

Artculo 10.- Los empleos a contrata

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segn sea la funcin que se encomiende.

Artculo 12.- Para ingresar a la

c) Tener salud compatible con

Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 15-May-2014

deficiente, o por medida

Artculo 13.- Los requisitos

Artculo 14.- La provisin

Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 15-May-2014

resolver por los Ministros,

Artculo 15.- Salvo disposicin

a) Los funcionarios de las plantas

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y les sern aplicables las inhabilidades

Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 15-May-2014

La autoridad pertinente deber

Artculo 18.- El concurso consistir

Artculo 19.- En los concursos

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de cada candidato para los efectos

Ser obligacin extender un acta de

Artculo 20.- La autoridad facultada

Artculo 21.- El concurso ser

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Como resultado del concurso el

Artculo 22.- La autoridad facultada

Artculo 23.- No obstante lo

Artculo 24.- Una vez aceptado el

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designada titular en el cargo

Artculo 25.- Establcese un sistema

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Artculo 26.- Se entender por

Artculo 27.- Existirn los siguientes

a) La capacitacin para la promocin