Origen y Evolución Del Derecho Laboral

ORIGEN
DEL
DERECHO
LABORAL
Elaborado por:
Ricardo Ludea
Carrillo
Ing. En Finanzas y
Auditora CPA
ORIGEN Y EVOLUCIN DEL

DERECHO LABORAL
Qu es el Derecho Laboral?
El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen
por objeto la regulacin del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena,
en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema
normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y de relaciones laborales.
Origen del Derecho Laboral

El derecho laboral surge con el fin de regular la
competencia comercial entre las empresas, as como,
para proteger la dignidad humana y evitar la
explotacin de las personas trabajadoras. El fin ltimo
de los derechos laborales es el resguardo de la clase
trabajadora, ascendiendo sus derechos a la categora
de derechos humanos, aumentando al mximo el valor de la persona humana sobre el
valor monetario de la labor realizada.
Durante la segunda mitad del siglo XVIII y durante el siglo XIX, la sociedad europea
sufri una radical transformacin como resultado de la Revolucin Industrial. Dicho
fenmeno introdujo la mecanizacin de la produccin as como grandes cambios en la
organizacin del trabajo. Produjo a su vez la transformacin social, consolidando dos
clases sociales con intereses muy particulares:
a. La clase capitalista: duea de fbricas, herramientas y de los medios de produccin.
b. La clase trabajadora: duea de su fuerza de trabajo, la cual vende a un empleador a
cambio de un salario.
Para los primeros aos de la Revolucin Industrial no exista ningn tipo de normas o
leyes que regularan las condiciones laborales de la poblacin trabajadora en Europa, por
lo que predominaba la explotacin inhumana.
Debido a las condiciones laborales deplorables: extenuantes jornadas y mseros salarios,
el movimiento obrero empez a organizarse. Por el malestar colectivo que estaba
aflorando, el Estado tuvo que intervenir ante las posiciones estticas de los empresarios
en contra de los trabajadores, por lo que se crean leyes especiales que protegieran a esta
poblacin.
Las normas iniciales regulaban jornadas y restringan la edad para el trabajo, luego
aparecen el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, el cual armonizo el conflicto social
entre los intereses del capital y de la urbe trabajadora.
El inicio de la legislacin laboral en Latinoamrica, nace a mediados del Siglo XX
(1940-1950), en un ambiente de grandes choques sociales, que buscaban una mayor
equidad social para la totalidad de la poblacin. Hace un poco ms de 50 aos, se
incluyen en las constituciones polticas latinoamericanas derechos laborales
individuales, tales como: vacaciones, descansos, salarios y jornadas, as como derechos
colectivos, como: libertad sindical, derecho a la huelga y negociacin colectiva.
Fuentes del Derecho Laboral

Se denominan fuentes del derecho laboral a las normas de ordenamiento jurdico laboral
que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores.
Estas normas proceden de diferentes poderes normativos internos: el Estado, las partes
que intervienen en las relaciones laborales y las colectividades laborales; de los
organismos internacionales y del poder del Estado para firmar con otros Estados
acuerdos internacionales de carcter laboral.
Entre las fuentes internas segn el principio de jerarqua normativa tenemos:
Constitucin Poltica de la Repblica

Acuerdos Internacionales suscritos por el Ecuador
Leyes Orgnicas
Leyes Ordinarias
Decretos de Leyes y Decretos Legislativos
Acuerdos Ministeriales y Reglamentos
Contratos Colectivos
Contratos de Trabajo
Costumbres locales y profesionales
Entre las fuentes internacionales se tienen:
Reglamentos y directivas del Pacto Andino

Convenios y recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo
Tratados y convenios internacionales
En el Ecuador existe una Ley Orgnica bajo la forma de Cdigo de Trabajo. Los
preceptos de este Cdigo regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores y se
aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.
En la Constitucin Poltica de la Repblica se contemplan las garantas y libertades que
tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. Se contempla
derechos sociales que regulan garantas mnimas asegurables para los trabajadores
frente a sus empleadores.
Cuando se presentaren casos especficos sern aplicadas normas relativas al trabajo
contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador.
Principios del Derecho Laboral

Principio protector
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo
diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral
trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra,
a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella
que es ms favorable para el trabajador.
Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las

condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se
debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos
El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y
garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que
sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene
mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la
autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho
laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al
mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12
horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18
horas.
Principio de continuidad laboral
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la
principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.
Principio de primaca de la realidad
No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina
sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa,
pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.
Principio de razonabilidad
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de

acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas
del derecho de cada uno.
Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas
entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que
invoque la mala fe, debe demostrarla.
Bibliografa
Hidrobo Guzmn Amanda, MDULO DE FORMACIN Y ORIENTACIN
LABORAL. Editorial Servilibros. 2012.

http://ademcr.org/origen-de-los-derechos-laborales/
https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral

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Origen del Derecho Laboral

Fuentes del Derecho Laboral

Constitucin Poltica de la Repblica

Entre las fuentes internacionales se tienen:

Reglamentos y directivas del Pacto Andino

Principios del Derecho Laboral

Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de

Hidrobo Guzmn Amanda, MDULO DE FORMACIN Y ORIENTACIN

LABORAL. Editorial Servilibros. 2012.

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